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FALLBEISPIELOrdentliche Kündigung
Erstellt von:
Katrin Bittorf, Heidi Kettner, Ina Hosenfeld, Vanessa Schmidt(Azubis des Amtsgerichts Fulda)
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Herr Markus Schön.
Geschäftsführer der Firma Bunt
und Schön GmbH.
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Holger Kraft vor 10 Jahren als er sich bei „Bunt und Schön“ bewarb.
„Eine sehr zuverlässige Arbeitskraft“, so beschrieb ihn stets sein Arbeitgeber Herr
Schön.
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Doch nach einiger Zeit hatte Holger einfach keine Lust mehr auf seine Arbeit. Er kam jeden Tag zu spät, manchmal kam er auch gar nicht.
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Seinen Arbeitskollegen kam das merkwürdig vor und wie das nun mal so ist…
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Als es nicht besser wurde informierten sie ihren Arbeitsgeber Herr Schön.
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Daraufhin kontrolliert Herr Schön die Zuverlässigkeit des Herrn Kraft.
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Herr Schön suchte das Gespräch mit Herrn Kraft.
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Sein Ergebnis:
Besagter Arbeitnehmer kommt seiner Arbeit nicht nur unregelmäßig nach, sondern hat auch noch ein schweres
Alkoholproblem. In seinem Schreibtisch befanden sich Unmengen an Alkoholflaschen.
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Doch dieser wollte davon nichts hören und rastete komplett aus.
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Der Chef erteilte ihm daraufhin eine Abmahnung um ihm die Chance zu geben sein Verhalten zu ändern.
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Herr Kraft ging wütend nach Hause und dachte gar nicht daran etwas zu Verändern.
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Doch als sich auch nach 2 Monaten nichts änderte…
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Der Arbeitgeber beschloss dem uneinsichtigen Arbeitnehmer zu kündigen.
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Hierbei handelt es sich um eine verhaltensbedingte sozial gerechtfertigte Kündigung, da der Kündigungsgrund im Verhalten des Herrn Kraft liegt. Dies ist eine Unterart der ordentlichen Kündigung.
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Der Arbeitgeber Herr Schön teilte dem Betriebsrat den Kündigungsgrund, persönliche Daten sowie den vorgesehenen Kündigungszeitpunkt mit.
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Die Kündigungsschrift wurde mit der Post versandt und gelangte in den Machtbereich des Herrn Kraft. Dies geschah am 21.11.2011.
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Die Kündigungsfrist beträgt nach § 622 BGB 4 Monate und läuft noch bis zum 31.03.2012.
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Da der Arbeitnehmer Holger Kraft auf einen arbeitsgerichtlichen Streit verzichtet, wird er zu diesem Zeitpunkt fristgemäß entlassen.
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Quellen
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