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Dirección de Capacitación y Evaluación
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¿Para qué es la Dirección de Capacitación y Evaluación?
DCE busca incentivar, programar, ejecutar, desarrollar, e innovar el proceso continuo del Plan de Formación.
En Proyecto Coherencia tenemos el ideal de valorizar el trabajo del voluntario, y es por ello que buscamos darle un propósito a su estancia en PC.
Es por eso que en nuestro afán de formar a nuestros voluntarios y miembros nace nuestro Plan de Formación, insumo pilar dentro de DCE, busca convertirse en un medio para poder llegar a formar nuestro ideal joven líder político.
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Dirección de Capacitación y Evaluación (1)
Coordinador de Capacitación (1)
Coordinador de Evaluación (1)
* Insumo: Plan de Formación
Innovación y Desarrollo(1)
Plan de Formación * Aplicación (1)
Capacitación y Formación(1)
Organigrama DCE
Información y contactos (1)
Evaluación y aprendizaje de la capacitación (1)
Medición e indicadores
personales(1)
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Dirección de Capacitación y Evaluación (1)
Coordinador de Capacitación (1)
Coordinador de Evaluación (1)
Innovación y Desarrollo(1)
Plan de Formación * Aplicación (1)
Capacitación y Formación(1)
Información y contactos (1)
Evaluación de exp. aprendizaje (1)
Medición e indicadores
personales(1)
1 2
1.1 1.2
1.1.1 1.1.2
2.1
1
1.1
1.2
1.1.1
1.1.2
* Insumo: Plan de Formación
2
2.1
Programar, dirigir y ejecutar actividades de capacitación dirigidos a los miembros de PC.
Ejecutar el plan de formación
Diseñar y difundir constantemente material de apoyo para los miembros referente a su formación.
Programar, dirigir y ejecutar el proceso de evaluación de los miembros de PC.
Contactar y actualizar constantemente la base de datos de docentes, investigadores y políticos de PC.
Llevar a cabo el proceso de capacitación: planificar, convocar, dirigir, facilitar y mejorar.
Evaluar el aprendizaje y el impacto de la experiencia de capacitación en los miembros de PC.
2.2
2.2 Generar bitácoras técnicas (con indicadores) del historial de los miembros de PC.
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Dirección de Capacitación y Evaluación