organisaatio @ some haasteita (ote)
DESCRIPTION
Ote Organisaatio @ some -koulutuksen osiosta Somen haasteet, katso lisää koulutuksestahttp://piilotettuaarre.fi/?page_id=53TRANSCRIPT
Some-
esimerkkej
ä
Some-työkalut
Somen mahdollisu
udet
Somen haasteet
Mitä sitten?
Otteita Somen haasteista Piilotetun
aarteen ”Organisaatio @
some”-koulutuksesta.
Identiteettivarkaudet?
OhjeistusKaikki somessa –
entäs reaalimaailma ja
fyysiset kohtaamiset
Facebook ja …
uhat?
Suomen lait?
kohderyhmät?
virkamiesrooli
Resurssointi, some vaatii päivittämist
ä ja seurantaa
Kaikkea ei voi laittaa someen, kaikki eivät ole
siellä!
Tekijänoikeuksista tarvitaan erillinen
koulutus!
Kartat?
Valokuvat?
Miten rohkaistaan työtenkijöitä liittymään
someen?
Tarvitsen apua siihen, miten teen Facebook-profiiliini
yksityisyysasetuks
et
Jos työnantaja kieltää Facebookin käytön työajalla, alan ehkä
etsiä uutta työpaikkaa…
Toimenkuvaan kuuluu
edustaminen ja vastuu
Henkilöstön pitää oppia
markkinoimista
Yksityisyyden suoja pitää ottaa huomioon, kun
mietitään mitä materiaalia laitetaan jakoon (esim. kuvat)
Some on huomioitava myös viestintäkoulutuks
essa
Mikä on virallinen
kanta?
Ihmisten sitoutuminen
ja maineenhallint
a?
Netistä ei voi poistaa mitään,
tarvitaan suunnitelma ja
säännöt
Miten toimitaan jos
maine menee?
Työntekijällä on yleinen lojaliteettivelvoite - kattaa myös vapaa-ajan somekäytön. Velvoite
on sitä suurempi, mitä vastuullisemmasta roolista on
kyse.
Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä
käyttäää hyödykseen tai ilmaista muille
työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia.
Ilmaiset työkalut voivat
a) muuttua maksulli-
siksi b)
”kaatua” c) hävitä
Sisällön tuotta-
miseen ja seurantaan menee työaikaa
Eli unohda ilmaiset
lounaat…
”OTETAAN KÄYTTÖÖN JOKU ILMAINEN TYÖKALU”
Juristi mukaan?
Kannusta tutustumaan ja
käyttämään
Tutki muiden esimerkkejä
http://bit.ly/bSVRJjÄlä kiellä
SOSIAALISEN MEDIAN OHJEISTUS
b) laitonta (piilomainontaa, sillä markkinoinnin pitää olla
tunnistettavaa).
a) noloa (jäät siitä helposti kiinni)
Salanimellä oman työnantajan kehuminen on huono idea, koska se
on
Yksityisyyden suojaa on vain palvelun
käyttöehtojen
puitteissa
YKSITYISYYDEN SUOJA
Lue siis käyttö-ehdot huolella!
Vastaanottajat saavat vapaasti
jakaa tietoa eteenpäin
Mieti mitä tietoja itsestäsi jaat
Saanko laittaa työkavereitten kännikuvat Facebookiin?
http://www.avoin.helsinki.fi/kurssit/viesaan/materiaali/luku3.html#39
On kiellettyä "oikeudettomasti joukkotiedotusvälinettä käyttämällä tai muuten toimittamalla lukuisten
ihmisten saataville esittää toisen yksityiselämästä
tieto, vihjaus tai kuva siten, että teko on omiaan
aiheuttamaan vahinkoa tai kärsimystä loukatulle taikka
häneen kohdistuvaa halveksuntaa"
http://www.avoin.helsinki.fi/kurssit/viesaan/materiaali/luku3.html#39
http://digipaper.fi/resurssi/9935/index.php?pgnumb=17
SAAKO ESIMIES SEURATA MITÄ TYÖNTEKIJÄ TEKEE SOMESSA?
•Kerääminen = tiedon tallentamista, seurata siis saa
Tietoa ei saa kerätä muualta kuin
työntekijältä itseltään.
•Parempi siis tyytyä puuttumaan esiin nostettuihin epäkohtiin.
Aktiivinen työntekijän seuraaminen on
yleensä tehotonta.
•Jos ko. tietoja käytetään päätöksentekoon, tiedot pitää toimittaa työntekijälle ennen päätöksen tekoa
Jos henkilötietoja halutaan kerätä netistä
(esim. Facebook, Google) tarvitaan työntekijän lupa
TYÖNTEKIJÄN SEURAAMINEN
"Työnantaja saa (*käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia
henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai
työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.
Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella."
• (* henkilötietojen "keräämistä"/"hankkimista”• http://www.kuntatieto.fi/k_perussivu.asp?path=1;29;66354;66363;6530
4
LEX NOKIA
Lex Nokia eli esim. sähköpostien
tunnistetietojen tutkiminen
Yritys voi ottaa tämän käyttöön vain, jos noudattaa tiettyä
prosessia ja menettelyä (mm.
ilmoitus tietosuojavaltuutetull
e)
Kukaan Suomessa ei ole vielä ottanut sitä
käyttöön (jotkut työnantajat ovat
tutkineet tunnistetietoja
laittomasti)
TARVITAAN SÄÄNNÖT!
KUKA APUUN MIETTIMÄÄN SOMEN HAASTEITA JA MAHDOLLISUUKSIA?