Organisatsioonide vaheline koostöö puuetega inimeste tööle aitamisel

Birgit VeskiojaSotsiaaltöötaja-kutsenõustaja

Tallinna Puuetega Noorte Keskus Juks26.10.2010

Tallinna Puuetega Noorte Keskus Juks• Keskus loodi 1993. aastal hoolekande süsteemi kuuluva munitsipaalasutusena, mille kõrgemalseisvaks organiks on Tallinna Sotsiaal- ja Tervishoiuamet.•Keskus Juks on tegutsenud juba 16 tööaastat, koosneb 3 struktuuriüksusest: arenduskeskus, töökeskus ja ööpäevaringse hooldamise keskus.

Tallinna Puuetega Noorte Keskus Juks•Arenduskeskus: oluline kliendi arendamine iseseisvusõpetuse ja kunstitegevuste kaudu.• Õppeained on praktilise suunitlusega, et teadmised paremini kinnistuksid. Õpetuse peamine eesmärk on klient ette valmistada iseseisvaks igapäeva – ning tööeluks.• Keskus asub Pihlaka tänav 10.

Tallinna Puuetega Noorte Keskus Juks

• Töökeskus: vaheetapp üleminekul toetatud tööle või avatud tööturule. Keskuses töötab kuus töötuba, kus tehakse tooteid kingituste poodi ning tehakse allhanketöid. Töötoad võtavad vastu ka individuaalseid tellimusi.

• Tellijad on nii avalikust kui erasektorist.

• Töökeskus asub Ehitajate tee 82.

Tallinna Puuetega Noorte Keskus Juks

• Ööpäevaringne erihooldusteenus: teenust osutatakse vastavalt sotsiaalhooldekande seadusele alates 1.sept. 2008.a

• Teenuse eesmärk on parim elukvaliteet hoolekandeasutuses. Teenust osutatakse korraga kuni 12-le täisealisele isikule.

• Ööpäevaringse hooldamise keskus asub aadressil Kadaka tee 153 c.

Tallinna Puuetega Noorte Keskus Juks

• Eesmärk: võimalikult iseseisvalt igapäevaelus, kutseõppes ja tööelus toimetulev erivajadusega noor• Missioon: igale erivajadusega inimesele võimetekohane ja kvaliteetne elu• Visioon: olla jätkusuutlik, arenev, õppiv organisatsioon ning parim erivajadusega inimesi eluks, kutseõppeks ja tööks ettevalmistav keskus

Skeem1) Arenduskeskus Juks väljundid:

• Tööpraktika • Avatud tööturg • Töökeskus Juks• Kutsekool

Tööpraktika• Tööpraktika on töökohas töö õppimine ja harjutamine. Noored saavad tööpraktikalt oskusi, kogemusi ja teadmisi.• Tööpraktika eesmärk on võimalikult iseseisvalt tööelus hakkama saamine ja noore iseseisvuse toetamine• Enne praktikale minekut ettevalmistav koolitus noortele. Õppes kasutatakse individuaalset ja rühmatööd, arutlusi, diskussioone, õppekäike ja rollimänge.•Tööpraktika läbinud noored olid tunduvalt enesekindlamad, suutlikumad ja oskasid paremini oma tulevikku planeerida.

Tööpraktika•Praktikakohad on nii avalikus kui erasektoris. Sinna kuuluvad: lasteaiad, raamatukogud, Selverid, Töökeskus Juks, hotellid, kohvikud.•Tegevusteks on lihtsamad abitööd, mis vastavad noorte oskustele ja võimetele.• Tööpraktikat on korraldatud 10 tööaastat, eesmärgiga otsida noortele teistsugust väljundit.• Praktikabaasid on leitud enamasti internetist ja tutvuste kaudu. Oluline individuaalne ja isiklik lähenemine.•Oluline on juurutada tööharjumust.• Enne praktikale minekut koolitakse tööandjaid: koolitus juhendajatele ja vanematele.

Tööks ettevalmistamine

• Toimub tööpraktika ja tööeluõpetuse tundide kaudu. Tööpraktika kestvus 11 nädalat, päeva kestvus 4h.• Tööpraktika on noorele kasulik: võimalus saavutada suurem iseseisvus;näeb reaalset tööelu;õpib ameti juurde kuuluvaid oskusi;õpib õigeks ajaks tööle minemist;

Tööks ettevalmistamine

• Arendab aja planeerimise oskust.• Võimalus teadvustada oma võimeid, oskusi ja sobivust/sobimatust sellel ametikohal, mis omakorda aitab planeerida tulevikku.• Arendada suhtlemisoskust, õppida tööelu tähendust, suurendada vastutustunnet, muutuda iseseisvamaks ja süvendada varemõpitud teadmisi ja oskusi.

Tööeluõpetuse tunnid• Enesetutvustus• Mina ja minu väärtused• Eneseanalüüs: tugevad ja nõrgad küljed• Võrgustikukaart• Igapäevaoskused, tööoskused • Karjääri redel• Vaimne, füüsiline töö• Kuidas valmistuda tööintervjuuks?• CV koostamine•Avatud tööturg ja tööle kandideerimine (töövarjupäev)

Miks on tööandjate ja TPNK Juks koostöö oluline?

•Seadustega kursis hoidmine•Ametiasutustega suhtlemine (nt tööandja helistab vaja uut pensionitunnistust ja VEK otsust).•Juks otsese suhtluse vahendaja noore, lapsevanema ja tööandja vahel•Probleemide lahendamine ja vajadusel uute lahenduste pakkumine.

Miks võiks tööandja võtta tööle puudega töötaja?

• Tunne, et saad midagi head ja kasulikku ära teha.• Hea maine•Rikastada ühiskonda• Maksusoodustused ettevõttele• Sama usaldusväärsed ja tootlikud kui teised töötajad.• Lojaalsed ja rõõmsameelsed töötajad

•Tööoskustega kohanemisvõimeline tööjõud•Meeldiv vaheldus teistele töötajatele.•Saavad kindla tööülesande selgeks, siis teevad seda väga hästi•Võivad olla väga järjekindlad, visad ja stereotüüpsed•Positiivne ja optimistlik ellusuhtumine•Avatus, usalduslikkus, siirus•Võime rõõmustada lihtsate asjade üle

Puudega inimesed on huvitatud töötamisest:

• See tõstab eneseväärikust• Soodustab iseseisvumist ja kontrolli elu üle• Võimalus olla kaasatud ühiskonda• Võimalus end teostada ja tunda rahulolu

Tööandja roll• Juhendamine, võimalus pöörduda konkreetse inimese poole.• Konkreetseid tööjuhendeid• Anda kohanemisaega, töökiirus võib olla aeglasem: uute oskuste omandamine võib olla raskem ja selleks kulub aega.• Tööaja jooksul võimaldada puhkepause.• Suhtlemisel kasutada lihtsaid ja selgeid sõnu.• Selged ja lihtsad tööjuhendid ning üks korraldus korraga•Eesmärgid peavad olema realistlikud ja kättesaadavad

TPNK Juks roll

• Motiveerida ja innustada noort.• Suhtlus kodu ja tööandajaga. Oluline, et saaksid kodust maksimaalset toetust ja abi. • Vastutuse rõhutamine ja töö juhendamine• Vajadusel teekonna õpetamine töökohta.• Töökohtade ja praktikabaaside otsimine.• Noore aitamine kohanemisel uue keskkonnaga.

Riskid puuetega inimeste tööle võtmisel

• Raskused suhtlemisel.• Vajadusel keskkonna kohandamine.• Aja – ja inimressursi vajadus• Eelkõige asutuse valmisolek ja tahe.• Paindlikkus•Läbi põlemine•Võimalik manipuleerimine

TöötukassaTöökuulutustega kursis hoidmineTööpraktika võimalusedTöötute kursused

Sotsiaalkindlustusamet• Dokumentide korrashoidmine• Teenustele suunamine ja lõpetamine•(töötamise toetamise teenus)

Töötamise toetamise teenus• Eesmärk: klienti toetada tööturul ja klient aidata võimetekohasele tööle.•Hetkel teenusel 7 klienti•Korrapärane visiit 1x kuus•Eraldi dokumentatsioon

Koostööpartnerid •Selver AS

•Tallinna Männiku Lasteaed•Swissotel Tallinn AS•OÜ HansaCatering•Tallinna Kraavikrõlli Lasteaed•Töökeskus Juks•Würth AS•Nõmme Sotsiaalmaja

Olgem paindlikud!

Aitäh kuulamast!