organist.org nr. 11, december 2015

N r . 1 1 D E C E M B E R 2 0 1 5 1 4 . å r g a n g

M e d l e m s b l a d f o r O r g a n i s t f o r e n i n g e n

Organist.org

TINE FENGER: VI SKAL SKABE RESPEKT OMKRING KIRKEMUSIKERFAGET SIDE 17

TEMA: USAGLIG AFSKED

SIDE 8

2 Organist.org 11/2015

PRÆLUDIUM

Af Henriette Hoppe,næstformand forOrganistforeningen

UGYLDIG AFGØRELSE? PYT MED DET!

Med mellemrum oplever vi sager, hvor menighedsråd vælger at se stort på regler og lovgivning. Når det drejer sig om døde ting som byg-ninger eller kirkegårde, kan det måske ende med en økonomisk lus-sing for sognet, der rækker langt frem i tiden, og det kan være slemt nok. Men når det drejer sig om mennesker, nemlig kirkens ansatte, er der mere end penge på spil, deres arbejdsliv kan blive stækket, og de-res psykiske helbred står på spil. Menighedsrådene består af personer, der ikke nødvendigvis har særlige forudsætninger for ledelse. De er repræsentanter for sognets beboere og valgt af dem, men valget forpligter dem også til at sætte sig ind i den relevante lovgivning og følge den. Hvis de varetager deres hverv som arbejdsgivere ukyndigt og uden at tage nogen med på råd, kan det forvolde stor skade. I tilfældet med Dronningborg og Gimming Sogne ved Randers (se artikler i både november-nummeret og i dette nummer) er der tale om grove brud på både forvaltningsloven og overenskomsten, ikke mindst da rådene vælger at inde grund(e) til at fyre organisten som svar på, at hendes fagforening har henvendt sig omkring fejl i hendes løn. Menighedsrådenes afskedigelse af organisten kan med Kirkemi-nisteriets egen vejledning i hånden betragtes som en ugyldig afgørel-se, men alligevel slipper de af sted med det. Hvilke sanktionsmuligheder har vi som fagforening over for menig-hedsråd, der ikke vil følge reglerne? Ingen. Stiftet og i sidste ende Kir-keministeriet kan få et sådant menighedsråd til at rette ind, men ikke til at gøre den gjorte skade god igen. Ved overenskomstbrud kan de idømmes bod, og de kan tvinges til at efterbetale manglende løndele eller erstatning for uberettiget afskedigelse. Men stifterne og ministe-riet vil normalt ikke tvinge et menighedsråd til at omgøre en usaglig afskedigelse. Vores sanktionsmulighed er derfor af pædagogisk art. Når vore medlemmer læser om sådanne sager i deres fagblad, har det en af-skrækkende effekt. De vil forhåbentlig kontakte os tidligere, hvis de lider under dårlig ledelse, og resten, det store lertal, vil glæde sig over deres gode arbejdsforhold. Og måske er der andre, der læser med.

Organist.org 11 /2015 3

INDHOLD OG KOLOFON

Organist.org Udgives af Organistforeningen og hed frem til december 2014 PO-bladet. Det udkommer 11 gange

årligt, den 1. i hver måned undtagen august. Oplag: 1.000 stk. ISSN: 2246-7882.

REDAKTION Ansvarshavende redaktør, Filip Graugaard Esmarch, journalist (DJ), www.ordklang.dk,

Torvet 2, 1. sal, 8600 Silkeborg, tlf. 87 20 02 54, e-mail: [email protected]

DEADLINE Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før.

Stillingsannoncer sendes til sekretariatet på e-mail: [email protected] (normalt)

senest den 5. klokken 13 måneden før.

TRYK WERKs Grafi ske Hus a|s, Aarhus, www.werk.dk

FORSIDEN Tine Fenger Pedersen, der fra januar 2016 er ansat som rektor ved Vestervig Kirkemusikskole.

Foto: Elisabeth Lykke Nielsen

www.organist.org

PORTRÆT

AFSKEDSSAGERVi følger op på november-nummerets nyhed om den urimelige afskedssag fra Randers. Hvad gik der galt? Og hvordan undgår vi lignende sager andre steder?

ORGEL/NIELSEN-KORVi anmelder nye orgelkoraler fra Lars Kr. Hansen og Chr. Præstholm, salmeforspil fra Lene Bordorff, Bärenreiters ”An Easy Handel” og Povl Balslevs korudsættelser af Carl Nielsen-melodier.

ÅRSMØDE I HERNINGMandag den 30. maj 2016 a holder Organistforeningen sit årsmøde, hvor der blandt andet vil være koncert med det professionelle Ensemble MidtVest på HEART.

TINE FENGERIfølge den kommende rektor for Vestervig Kirkemusikskole skal organister lære at fortælle, hvad deres arbejde egentlig kræver – og det er ikke så lidt.

TEMA

BØRN & UNGELæs i dette nummer om nye orgelpædagogiske tiltag: udvikling af Orgelklubben, orgelpædagog-kurser og -konferencer plus en bog (side 4) samt om en ny orgelkonkurrence (bagsiden).

MEDLEMMERANMELDELSER

NYHEDER

SIDE 20 SIDE 37

SIDE 4 SIDE 8 SIDE 17

STILLINGER

2 ORGANISTER SØGESEn fuldtidsstilling ved Sanderum Kirke, Odense, og en 32 timers-stilling ved Dronningborg og Gimming Kirker, Randers.

SIDE 32


NYHEDER

BØRN SKAL LÆRE AT BRÆNDE FOR ORGELMUSIK

Initiativtageren til ”Orgelklubben” for børn og unge har allieret sig med kirkemusikskolerne om projektet ”Børn-Unge-Orgel”, som skal vække organisternes interesse for orgelpæda-gogik. Desuden har Katrine Immerkjær Kristiansen netop udgivet ”Orgelbogen” med orgelstykker for børn og unge.

Af Torben Svane Christensen

Organist og orgelpædagog Katrine Immer-kjær Kristiansen gør rigtig meget for at vende den kedelige udvikling med et fald i antallet af unge, der vil være organister. Under sin ud-dannelse på konservatoriet i Esbjerg har hun forsket i undervisningsmetoder og didaktik med særligt henblik på aldersgrupperne fra 7 til 18 år, og efterfølgende har hun i lere år praktiseret undervisning af børn og unge i de såkaldte orgelklubber. Nu sørger hun des-uden for efteruddannelse af organister, der gerne vil undervise børn og unge, og for un-dervisningsmateriale til målgruppen.

KORBØRN SPILLER ORGEL

Som solistklassestuderende på Syddansk Mu-sikkonservatorium tog Katrine Immerkjær Kristiansen i 2012 sammen med Esbjerg-kon-servatoriet initiativ til at starte Orgelklubben – et tilbud til børn og unge, hvor de har mu-lighed for at lære orglet at kende. Siden er det Kongelige Danske Musikkonservatorium, Sjællands Kirkemusikskole og Vestervig Kir-kemusikskole også gået ind i arbejdet med Orgelklubben.

Katrine Immerkjær Kristiansen har siden april haft stilling som organist ved Brøndby Strand Kirke, og derudover kører hun til dag-lig Orgelklubben på Vesterbro, hvor børn og unge ugentligt får orgelundervisning. Projektet med Orgelklubben foregår som et samarbejde mellem de nævnte institutioner samt musikskoler og kirker. Og en vigtig del af rekrutteringsgrundlaget udgøres efterhån-den af korister fra børne- og ungdomskor. ”Dem fra korene er jo oplagte. De kender kirken og orglet. Præster og kirker er me-get åbne over for det. Det skaber liv, når børn kommer ind i kirken, og nogle gange kommer søskende og forældre også med,” siger hun.

HÅNDPLUKKEDE ELEVER

Katrine Immerkjær Kristiansen underviser ugentligt 14 elever, og det er rigeligt. Ud over sin faste organiststilling er hun nemlig også ansat som timelærer i orgelpædagogik ved Syddansk Musikkonservatorium og som time-lærer på Sjællands Kirkemusikskole. Hendes yngste orgelelev går i 1. klasse. Den ældste er 19 år og kommer måske til at gå organistvejen. I august modtog Syddansk Musikkonser-vatorium 160.000 kr. til Orgelklub-projektet i Esbjerg. ”Her bliver ire børn undervist af Janne Ro-ager, der er min orgelpædagogikelev. Vi lagde det op på Facebook, og mange meldte sig. Ele-verne er håndplukkede. De passer sammen i deres indstilling til musikken, og de har for-pligtet sig til at øve meget,” fortæller Katrine Immerkjær Kristiansen. Børnene får sat et øveinstrument op der-


NYHEDER

hjemme, og undervisningen fortsætter frem til midt i marts. Derefter skal forløbet evalue-res i forhold til, hvor meget eleverne har lært. ”Det er mit håb, at det kan fortsætte i Syd-dansk Musikkonservatoriums regi, så der er et tilbud for dem, der gerne vil lære at spille orgel,” siger hun.

STORSTILET UDVIKLINGSPROJEKT

Men hvad hjælper det, at der kommer lere børn og unge, der gerne vil lære at spille or-gel, hvis der ikke er nogen, der kan undervise dem? For at imødekomme denne udfordring har Katrine Immerkjær Kristiansen i samar-bejde med de tre kirkemusikskoler udviklet et rekrutterings– og udviklingsprojekt med titlen ”Børn-Unge-Orgel”. Projektet blev søsat her i efteråret 2015, og Kirkeministeriet har inansieret det som et treårigt forløb med i alt

600.000 kroner fra Omprioriteringspuljen. Planen er, at der løbende skal a holdes kur-ser i projektets regi. Her kan organister lære om de grundlæggende principper for orgel-pædagogik for børn og unge. Det første af dis-se kurser har Katrine Immerkjær Kristiansen fra september til november gennemført med to kursister på Sjællands Kirkemusikskole, fortæller hun. Foruden en gennemgang af den grundlæg-gende pædagogik har deltagerne fået en ind-føring i metoder til nodelæsning, præsen-tation af undervisningsmaterialer, idéer til repertoire for begynderundervisning af børn og unge og viden om tilrettelæggelse af kon-certer med orgelet og børnene i fokus. ”De kan se mig undervise, og de får også lov til selv at undervise. Jeg giver dem feedback på deres egen undervisning,” siger hun.

HVORFOR IKKE OVERALT?

Katrine Immerkjær Kristiansen har også gi-vet kursusdeltagerne råd om, hvordan de kan gøre, hvis de vil lave undervisning i deres sogn, under musikskolen eller i kirkeligt regi. ”Jeg så jo helst, at der var orgelundervis-ning på alle musikskoler, men det kræver, at der er undervisere. Jeg synes, det er vigtigt, at orgeleleverne bliver en del af musikskolerne,

Brøndby-organist og orgelpædagog Katrine Immer-kjær Kristiansen begyndte selv at spille orgel som 11-årig, og to år efter var hun vikar for en organist i en kirke på Fyn. Hun debuterede som solist fra Syd-dansk Musikkonservatorium i 2014 og afsluttede i sommeren 2015 en videreuddannelse i orgelpædago-gik ved Det Kongelige Danske Musikkonservatorium. I januar 2015 var hun blandt de tre nominerede til DR P2’s Ildsjælepris for sit banebrydende arbejde med ”orgelklubber” før børn og unge.

Foto fra katrinekristiansen.dk


”Orgelbogen” er netop udkom-met på Forlaget Mixtur. På dansk er det den første af sin art, altså med orgelstykker, som på forhånd er afprøvet på børn og unge. Det sidste er ikke tilfældet med Søren Gleerup Hansens ”Orglet synger – salmespil for børn og unge”, som Vestjysk Musikkonservatorium ud-gav i 2009. Vi anmelder ”Orgel-bogen” i et senere nummer.

KATRINE IMMERKJÆR KRISTIANSEN

ORGELBOGENFORLAGET

MIXTUR

NYHEDER

så de oplever sammenholdet og kan bidrage til fælleskoncerter,” forklarer hun. Måske vil det samme kursus for organister blive udbudt på de andre kirkemusikskoler. ”Nu har de jo lige fået ny rektor på Vester-vig Kirkemusikskole, og jeg er klar til et sam-arbejde. Løgumkloster har vist interesse for det,” fortæller Katrine Immerkjær Kristian-sen, der gerne vil sætte lere kurser med lere deltagere i gang.

PIPPI OG OLSENBANDEN

Men hvad hjælper det, at der udklækkes le-re orgelpædagoger, hvis der ikke indes egne-

de undervisningsmaterialer? Katrine Immer-kjær Kristiansen stødte på den udfordring i forbindelse med sin egen undervisning, og nu har hun også gjort noget ved det! Den 22. no-vember ik hun på Forlaget Mixtur udgivet en orgelbog for børn og unge. ”I Norge, Sverige og Island er der udgivet materiale til orgelundervisning for børn, men vi mangler noget her i Danmark, så derfor har jeg lavet bogen,” siger hun. ”Orgelbogen” indeholder 2- og 3-stemmige arrangementer af hendes elevers favoritsal-mer, diverse klassiske numre, rytmiske satser, originale orgelværker og slutteligt stykker for


NYHEDER

to organister. Hun understreger, at det ikke er et manifest til en metodisk orgelskole. ”Den indeholder kun noder, og lærer og elev skal selv tage stilling til, hvordan under-visningen skal foregå. Stykkerne er lavet i ar-rangementer, som er udfordrende og sjove, og som har musikken og metodikken for øje.” Halvdelen af bogen på 100 sider kommer til at bestå af salmer, som hendes elever har væ-ret med til at vælge. ”Den kommer til at indeholde en masse af de satser, jeg har lavet og afprøvet på mine elever. Nye og kendte stykker, klassikere som børnesangen Pippi Langstrømpe, kendings-melodien fra Olsenbanden og helt klassisk musik,” lyder det fra organisten. Hendes mål er at få lere til at få øjnene op for orgelundervisning for børn og unge. I den ånd var hun medarrangør af en konference i København, som foregik på engelsk. Hun vil nemlig gerne bidrage til også at skabe større fokus på området – også internationalt.

PLANER OM EN NY KONFERENCE

Som et væsentligt led i projektet ”Børn-Unge-Orgel” arrangerede Katrine Immerkjær Kri-stiansen sammen med DKDM og Sjællands Kirkemusikskole konferencen ”International Days – In the Name of Kids and Organs”, hvor hun og hendes orgelelever gav prøver på de-res kunnen for organister fra ind- og udland. På konferencen fra der desuden oplæg ved Katrine selv foruden kirkemusikskolerek-tor Jens Ole Brinth, DKDM-professor Bine Bryndorf og lektor Ann E. Knudsen, som holdt oplægget ”Decent girls, stupid boys”, om for-skellene på indlæring for piger og drenge. Nogle Katrine Immerkjær Kristiansens ele-ver medvirkede som ”kaniner”, som deltager-ne kunne afprøve forskellige pædagogiske metoder på.

Agentur og eneforhandling i Danmark af:

Ahlborn orglerPå verdensplan er Ahlborn udvikleren af det højteknologiske digitale samplede kirkeorgel.

Med nyudviklede DRAK-TM mikrochips er der endnufl ere muligheder for ændringer af "lydbilledet", så orglet netop kommer til at "passe" i jeres kirke.

Jeg har endvidere samarbejde med min søn, der er professionelt uddannet lyd-tekniker.

Et- to- og tre-manualers orgler – ingen vedligeholdelse – 5 års garanti.

Kirkeinstal. (2 man., pedal og 24 st.) fra kr. 74.500,-Orgel keyboard til kor og kapelbrug fra kr. 9.500,-

Øveorgler til organister fra kr. 46.500,÷ skattemæssig afskrivning for organister

Nyt digitalt piano med vægtede tangenter, pris 7.500,- minus 20% rabat = kr. 6.000,-

Bock’s Digitale Kirkeorgler 2462 3177 / 7484 7500 Christian Bock Ribevej 110,6630 Rødding

Katrine Immerkjær Kristiansen betragter konferencen som en succes. Fra fem forskelli-ge lande deltog 14 organister, hvilket skal ses i forhold til, at det var den første konference af sin art overhovedet. ”Alle, der var med, ville meget gerne have, at konferencen skulle være en tilbagevendende begivenhed, og at den forsat skulle inde sted i Danmark, for det er her, vi har mange projek-ter i gang lige nu. Vi planlægger derfor nu næ-ste års International Days in the Name of Kids and Organs i København,” afslører hun.

Organistbladet bragte i oktober 2015 en ar-tikel fra konferencen International Days, som fandt sted 19. og 20. august på Det Kongelige Danske Musikkonservatorium. Artiklen kan indes på doks.dk ved søgning på ”kids and or-

gans”.


TEMA

Urimelig afskedssag: Et menighedsråds synderegister

I forlængelse af den afskedssag fra Randers, vi skrev om i sidste nummer af bladet, ønsker vi med nedenstående ”synderegister” at eksempli-fi cere i overbliksform, hvor galt det kan gå, når et menighedsråd ignorerer centrale regler på perso-naleområdet og heller ikke modtager kvalifi ceret vejledning. De fl este af følgende punkter bidra-ger desuden til at forklare, hvordan godtgørel-sen, som den afskedigede Randers-organist fi k tilkendt ved en forhandling i Kirkeministeriet, kunne blive så høj som 162.500 kr. (foruden ca. 75.000 kr. som efterbetaling af manglende løn).

1. En grov og fejlagtig beskyldningOrganisten beskyldes for at lyve om sin ferieafvik-ling. I referatet fra forhandling i Aarhus Stift den 14. august 2015 står der: ”Det ser ikke ud til af de fremsendte ferieover-sigter, at organisten på noget tidpunkt har afholdt de særlige feriedage. Menighedsrådet erkender i en mail, at deres dokumentation er svag. Hvis or-ganisten ikke har afholdt de særlige feriedage, fal-der menighedsrådets begrundelse for at opsige medarbejderen fra hinanden. Der er således ikke dokumentation for, at medarbejderen har afgivet urigtige oplysninger om ferieafviklingen.” Omvendt har Organistforeningen dokumente-ret, at organisten ikke har afholdt nogen særlige feriedage. Dokumentationen består i en fremlæg-gelse af samtlige vikartimer, der over en årræk-ke har været anvendt for organisten, og ingen af dem er anvendt på dage, som kan være særlige feriedage. I referatet fra forhandling i Kirkeministeriet den 18. september står der: ”Parterne drøftede sagen og enedes om følgende: Menighedsrådet trækker påstanden om, at [organisten] har afgivet urigtige oplysninger om særlige feriedage, tilbage.”

I dagspressen har formanden dog valgt indi-rekte at fastholde påstanden. Menighedsrådets manglende dokumentation begrunder han såle-des: ”Vi har været for fl inke langt hen ad vejen, for så længe noget går godt, så er der jo generelt ikke behov for at dokumentere noget som helst. Men når det så går dårligt, så har vi ikke kunnet be-vise det,” siger menighedsrådsformand Per Bøje Rasmussen i Randers Amtsavis den 13. oktober.

2. Usaglige begrundelser og manglende advarslerI organistoverenskomstens § 26, stk. 2, står der: ”Ved afskedigelse af en ansat må vilkårligheder ikke fi nde sted.” I den aktuelle afskedssag gik begrundelsen ikke kun på beskyldningen nævnt i punkt 1, men også på samarbejdsvanskeligheder. Der har været vis-se udfordringer i samarbejdet mellem organist og arbejdsgiver, men tilsyneladende ikke noget, som menighedsrådet gjort reelle forsøg på at af-hjælpe. Menighedsrådet har heller ikke på noget tidspunkt indkaldt organisten til tjenstlig samtale for der at præsentere hende for eventuelle kritik-punkter. I referatet fra forhandlingen i stiftet står der: ”Arbejdsgiver har ikke informeret medarbejderen om, hvilke punkter, hvor der ønskes en forbed-ring, og efterfølgende givet medarbejderen mu-lighed for at forbedre sig.”

3. Endelig beslutning truffet uden høringI ”Lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v.” står der i § 23, stk. 2: ”Menighedsrådet kan ikke afgøre sager, der vedrører en kirkefunktio-nærs forhold, forinden den pågældende har haft lejlighed til at udtale sig i sagen.” Og i Kirkeministeriets vejledning af 21/5 1999


TEMA

om forhandlingsregler står der herom: ”Denne regel om forudgående høring af den ansatte er af helt central betydning. Overholdes den ikke, vil en beslutning om at indstille til f.eks. afsked på baggrund af disciplinære forhold eller samar-bejdsvanskeligheder være ugyldig”. I en mail til organisten den 23. februar 2015 udtrykker menighedsrådet imidlertid sin afgørel-se uden forbehold: ”Menighedsrådet ønsker ikke at fortsætte et samarbejde med dig. Vi ser to muligheder: 1. At vi indgår en frivillig fratrædelsesordning. 2. At vi opsiger dig med bl.a. de begrundelser, som du er bekendt med.” Et par uger senere fulgte den formelle skrift-lige partshøring. Men i en mail med svar på en anmodning fra Organistforeningen om udsættel-se af høringsfristen skriver kontaktpersonen den 17. marts: ”Der er bestemt ikke tale om trusler [om afske-digelse], men derimod et samlet menighedsråds endegyldige beslutning om, at et fremtidigt sam-arbejde ikke er en mulighed!”.

4. Manglende dokumentationI Kirkeministeriets vejledning af 21/5 1999 om forhandlingsregler står der: ”I forbindelse med høringen af den ansatte skal alt materiale/dokumentation i sagen frem-lægges for den pågældende, således at der er mulighed for, at eventuelle misforståelser, unøj-agtigheder eller ufuldstændigheder i det forelig-gende materiale kan blive rettet. Dermed sikres, at den endelige afgørelse træffes på det bedst mulige faktiske grundlag.” I den aktuelle sag skriver CO10 i en klage sendt til Aarhus Stift den 19. marts: ”Menighedsradenes høringsbrev indeholder

ikke og er ikke bilagt nogen form for dokumen-tation for de fremsatte påstande om samarbejds-problemer m.v.” (I klagen anmodede CO10 stiftet om at sætte menighedsrådets behandling og beslutninger ud af kraft, men hertil svarede stiftet blot, at der på det tidspunkt ikke forelå nogen beslutning, som kunne omgøres).

5. Ufuldstændig partshøringSom vi beskrev i artiklen om den aktuelle sag i sidste nummer af Organist.org fremkom me-nighedsrådet i den endelige opsigelsesskrivelse med nye begrundelser for fyringen, efter at Orga-nistforeningen så at sige havde udhulet begrun-delserne i høringsskrivelsen. Formelt set skulle der derfor have fundet en ny høringsfase sted først. I referatet fra forhandlingen i stiftet står der: ”Menighedsrådet ændrer begrundelsen fra parts-høring til opsigelse, hvorved medarbejderen ikke har haft mulighed for at tage stilling til begrun-delsen i opsigelsen.”

6. Ureelle hensigterI sin klage stiftet over menighedsrådet skriver CO10: ”Menighedsrådene henviser først til sam-arbejdsproblemer, efter at Organistforeningen har anmodet menighedsrådene om at efterbetale manglende løn m.v. til organisten.” At der således kan se ud til at ligge ureelle hen-sigter bag opsigelsen, var ikke noget, der indgik direkte i det efterfølgende forhandlingsforløb, da denne mistanke ikke kan dokumenteres formelt. Men af Organistforeningen opfattes det som en alvorlig mistanke (se præludium side 2 samt ar-tiklen på næste side).


TEMA

MISTANKE OM UREELLE HENSIGTER BAG FYRING

nisten, som er lankeret af sin tillidsrepræ-sentant. På mødet bliver lønkravet drøftet, og i forlængelse af dette punkt giver kontaktper-sonen udtryk for, at menighedsrådet ganske enkelt ikke ønsker at fortsætte samarbejdet med organisten. Denne information fremgår dog ikke af det efterfølgende mødereferat, som viser sig at udelade væsentlige dele af mødets indhold. Tillidsrepræsentanten rund-sender derfor straks en skriftlig kommentar, hvor han supplerer referatet. I sin kommentar minder tillidsrepræsen-tanten om, at han på mødet har spurgt, om der er noget særligt, der har udløst, at parter-ne nu sidder til en drøftelse af samarbejdet. Og at det svar, han får, er, at årsagen er lønkra-vene. Ifølge tillidsrepræsentanten lover refe-renten ham at skrive dette svar til referat, men det sker ikke. Ingen af mødedeltagerne sender efterfølgende nogen bemærkninger til indhol-det af tillidsrepræsentantens supplement. Et par uger senere følger menighedsrådet op med at sende et høringsbrev, den såkald-te sindetskrivelse. Her nævnes der intet om lønkravene. Den meget kortfattede begrun-delse for planerne om at skille sig af med or-ganisten går på konkrete problemer med bru-gen af sognets nye planlægningssystem samt en påstand om, at organisten skulle have vi-derebragt fejlagtige oplysninger om sin ferie-afvikling.

EN VELLIDT KOLLEGA

I det referat-supplement, som de øvrige delta-gere har godtaget uden bemærkninger, min-der tillidsrepræsentanten i øvrigt også om, at

Menighedsrådet i Dronningborg Sogn i Randers indledte tilsyneladende afskedsprocessen mod en organist som modsvar på et lønkrav fra Organist-foreningen. Organisten var de glade for.

Den tidligere Dronningborg-organist er op-rindelig konservatorieuddannet, men i sin organiststilling søgte hun alligevel først om kvali ikationstillæg i efteråret 2014. Menig-hedsrådet var dog ikke indstillet på at give en lønforhøjelse. På omtrent samme tidspunkt sendte Organistforeningen desuden et krav om efterbetaling af manglende lønudbetalin-ger for blandt andet ikke-a holdte særlige fe-riedage, som organisten ikke vidste, hun hav-de ret til. Organistforeningen havde opdaget fejlen ved et rutinemæssigt lønseddeltjek. Organistforeningen har fået aktindsigt i en mail-udveksling fra december 2014 mellem kontaktperson og personalekonsulent. Heri kædes kravet om lønudbetaling for de ikke-a holdte særlige feriedage utvetydigt sam-men med påstanden om en manglende sam-arbejdsvilje hos organisten. Kontaktpersonen hævder i sin mail blandt andet, at kravet er en direkte konsekvens af organistens ”manglen-de vilje til at indberette sin daglige arbejdstid, herunder og ferie og fridage”. Efter reglerne vil ansvaret for arbejdsplan-lægning såvel som registrering af ferie altid være placeret hos menighedsrådet.

ÅRSAGEN ER LØNKRAVENE

Få uger efter ovennævnte mailudveksling ind-kalder menighedsrådet til et møde med orga-


TEMA

han på mødet har henledt opmærksomheden på en meget positiv anbefaling, som menig-hedsrådsformanden sommeren forinden har skrevet til organisten. Formandens respons er, at han står inde for det, han skrev, men at anbefalingen jo heller ikke fortæller noget om problematikken omkring arbejdsplanlæg-ning. Organist.org er i besiddelse af anbefalingen, som er dateret 11. juni 2014. Heri skriver me-

nighedsrådsformanden blandt andet, at orga-nisten ”spiller lot og sikkert”, ”med dygtighed har opbygget et godt og stort kirkekor”, og ”er vellidt blandt kolleger og menighedsråd, lige-som hun er populær blandt den øvrige menig-hed”. Vi har bedt menighedsrådsformand Per Bøje Rasmussen om hans version af hæn-delsesforløbet, som det er beskrevet ovenfor, men han har ikke ønsket at kommentere det.

Filip

USAGLIG AFSKED KAN FOREBYGGES

Det kan gå ud over sognenes personale-forhold, hvis der hersker usikkerhed om stifternes rolle som tilsynsmyndighed på området. I sidste ende kan det forhøje risikoen for usaglige afskedssager. Der er blevet knap så langt mellem sådanne sager over de seneste år, men overordnet er der næppe grund til den store bekymring, lyder en vurdering.

Af Filip Graugaard Esmarch

I sidste nummer af Organist.org og på de fore-gående sider har vi beskrevet en sag fra Ran-ders, hvor en organist blev fyret på gråt papir efter blandt andet at have bedt om fri på en kon irmationssøndag, haft problemer med at bruge sognets nye elektroniske kalender, og ifølge menighedsrådet have givet forkerte op-lysninger om sin ferieafvikling. Organisten ik tilkendt en betydelig erstat-ning, fordi afskedigelsen i høj grad var usag-lig og behæftet med fejl. Men erstatningen

ændrede naturligvis ikke på det ulyksalige: at hun måtte vinke farvel til en stilling, som hun gennem ni år med egne ord havde været meget glad for, og som hun med menigheds-rådsformandens ord havde udfyldt med dyg-tighed. Her i kølvandet på denne sag vil vi se nær-mere på, hvordan det egentlig er fat med det, man kan betegne som de overenskomstan-satte kirkefunktionærers ansættelsesretslige sikkerhed: I hvilken grad kan de vide sig tryg-ge i deres stilling uden at skulle frygte for at få en fyreseddel eller for at få stillingen ændret væsentligt – begge dele altså vel at mærke på et urimeligt grundlag? Flere spørgsmål melder sig: Hvordan og hvornår kan en afskedigelse blive annulleret, når den viser sig at være urimelig? Hvordan kan sager med usaglig afsked fanges i oplø-bet? Hvad gør stifterne, og hvad gør Lands-foreningen af Menighedsråd? Hvorfor er der de senere år kommet lere af de dumme sager, som burde have været undgået? >>


TEMA

som handler om, at hvis en sag ikke kan af-gøres ved forhandling på nogen af de tre ni-veauer, vil CO10 kunne lægge sag an ved en faglig voldgift. Overenskomstens paragraf 28, stk. 10, taler om, at ”hvis den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker at opretholde ansættelsesforholdet, kan vold-giftsretten pålægge ansættelsesmyndigheden at betale den pågældende en godtgørelse.” Efter hvad Organistforeningen og CO10 er bekendt med, har der ikke på det folkekirkeli-ge område været ført personalesager ved den faglige voldgift. Men skulle det ske, vil en så-kaldt ”dom til fortsat ansættelse” altså forud-sætte det næsten utænkelige, at medarbejder såvel som menighedsråd – på trods af opsigel-se og efterfølgende forhandlingsproces – vil kunne enes om alligevel at fortsætte samar-bejdet.

KUN TO SAGER MED ORGANISTER

I Organistforeningens regi har der siden 2010 blot været to sager om usaglig afsked, som er blevet ført videre til henholdsvis niveau 2 og 3. I den aktuelle sag fra Randers fremlag-de Organistforeningen over for Aarhus stift et ønske om, at menighedsrådet trak opsigelsen tilbage. Men som der står i referatet fra for-handlingen, pointerede stiftskontorchefen – på trods af organistens udtrykkelige ønske om at fortsætte i den stilling, hun endnu ikke var fratrådt – ”at stiftet ikke vil tvinge en med-arbejder tilbage på en arbejdsplads.” I en anden sag fra samme stift var det dog netop, hvad der skete. Tilbage i 2010 blev to organister afskediget fra deres stillinger i nogle sogne i Silkeborg Provsti. Begrundelsen var, at man ganske enkelt ville nedlægge de nuværende stillinger og i fællesskab etablere én større organiststilling.

Vi har rådført os med Ulrik Søborg Peder-sen, che konsulent i CO10, som er Organist-foreningens centralorganisation. Han har om nogen stor praktisk erfaring fra sager om-kring kirkefunktionærernes ansættelsesfor-hold, eftersom han gennem mange år har arbejdet med sager for organister, kirkemusi-kere, kordegne, kirke- og kulturmedarbejdere og kirkegårdsledere.

EN FYRING KAN ANNULLERES

Men lad os først kigge på organisternes over-enskomst. Dens aftaler omkring afskedigel-ser kommer direkte fra den statslige fælle-soverenskomst, hvor princippet er, at hvis eksempelvis Organistforeningen vurderer, at en afskedigelse kan være sket på et usagligt grundlag, indleder foreningen først en for-handling med menighedsrådet. Hvis parter-ne ikke når frem til en løsning, som begge kan leve med – nogle gange eksempelvis i form af en fratrædelsesaftale – så kan Organistfor-eningen føre sagen op i stiftet (niveau 2). Og hvis parterne heller ikke her når til enighed, kan CO10 føre sagen videre til Kirkeministe-riet (niveau 3). I overenskomstens paragraf 27, stk. 2, står der: ”Klager over påstået urimelige afskedi-gelser behandles hurtigst muligt. Hvis orga-nisationen kræver, at afskedigelsen under-kendes, er parterne forpligtet til at søge sagen fremmet mest muligt, så den så vidt muligt kan være afsluttet inden udløbet af den på-gældendes opsigelsesvarsel.” Teksten åbner altså her for, at en forhandling på niveau 2 el-ler 3 kan resultere i, at menighedsrådet på-lægges at trække sin afskedigelse tilbage. Der nævnes ikke noget om, under hvilke omstæn-digheder, noget sådant kan ske. Det gør der derimod i den næste paragraf,


TEMA

CO10’s Ulrik Søborg vurderer, at sognenes forehavende i sig selv ikke kan betragtes som usagligt, men at det usaglige i denne sag består i, at begge organister blev fyret. Hvis mindst én af dem ville ønske at fortsætte i den nye og større stilling, ville omlægningen jo kun nød-vendiggøre én afskedigelse. Af samme grund valgte Aarhus Stift at kræve afskedigelsen trukket tilbage, og det endte da også med, at den ene af organisterne kunne fortsætte i den sammenlagte stilling.

MUDDER GIVER STØRRE SPILLERUM

Organist.org har talt med kontorchefen i Aar-hus Stift, Jette Madsen. Hun ønsker ikke at sige noget mere generelt om, hvilke princip-per, der hos stiftet vil kunne ligge til grund for en given sag, hvor stiftet skrider ind og under-kender en afskedigelse. ”Vi har kun haft ganske få af den type sa-ger, så i øjeblikket har vi kun den aktuelle sag fra Randers som reference. Derfor vil det også kun være den, jeg kan hægte det op på,” for-klarer hun. Ulrik Søborg har været involveret i lere sa-ger mod ansatte fra andre kirkefunktionær-grupper, hvor det er endt med, at opsigelsen blev trukket tilbage. Han har et godt bud på, hvorfor stiftet afgjorde de to omtalte sager forskelligt. Det springende punkt kan være, om der i forbindelse med afskedigelsen er foretaget et skøn eller ej. ”Når stiftet i sagen fra 2010 kunne give medhold i, at afskedigelserne skulle under-kendes, så er det formentlig fordi, der ikke var foretaget noget skøn over, hvilken organist, menighedsrådene bedst kunne undvære. Hvis det drejer sig om sager med sådan noget som samarbejdsproblemer eller uegnethed som

baggrund, så vil stifter og ministerium være mere tilbageholdende. Man anerkender, at ar-bejdsgiveren har et større spillerum for ud-øvelse af sit skøn,” siger han. Sager på baggrund af samarbejdsproble-mer er i sagens natur ofte ganske mudrede. Og kan en sag af den karakter ikke afsluttes lokalt eller i stiftet, vil man i forhandlingen med Kirkeministeriet normalt gå efter et for-lig i form af en godtgørelse eller et forlænget opsigelsesvarsel, forklarer Ulrik Søborg. ”Normalt vil det heller ikke være forsvarligt at sende organisten tilbage til det menigheds-råd, der har afskediget vedkommende. Det vil i praksis ikke kunne lade sig gøre, fordi rela-tionen som regel er fuldstændig ødelagt,” er-kender han.

ANSAT FORTSAT – PÅ PRØVE

I bogen ”Folkekirkens personale” (3. udgave, Nyt Juridisk Forlag 2014) fortæller afdelings-chef i Kirkeministeriets personaleafdeling Steffen Brunés imidlertid, at der faktisk har været lere af den type sager, hvor ministeriet har påtaget sig en slags indirekte mæglerrol-le. Af sammenhængen (side 201) fremgår det, at der er tale om tjenestemandsansatte kirke-funktionærer: ”I visse tidligere sager af denne karak-ter har Kirkeministeriet udtalt, at man fandt grundlag for afskedigelse på grund af samar-bejdsvanskeligheder, men har derefter fast-sat en prøveperiode på mellem ½ og 1 år til at forsøge at genoprette samarbejdsforholdene.” Organist.org ville gerne have spurgt Stef-fen Brunés, om dette er en model, som sta-dig vil kunne anvendes i praksis, og om den i relevante tilfælde vil være tænkelig i forhold til overenskomstansatte kirkefunktionærer


TEMA

også. Steffen Brunés ønsker dog ikke at svare på spørgsmål inden for dette emne. Vi har også spurgt hos Landsforeningen af Menighedsråd, som oplyser, at de ikke har kendskab til nogen sager, hvor et menigheds-råd og en tjenestemandsansat kirkefunkti-onær er blevet pålagt at søge at genoprette samarbejdsforholdene. Ej heller Ulrik Søborg fra CO10 har hørt om de sager, der omtales i bogen. Men som udgangspunkt er han en smule skeptisk over for idéen: ”I princippet kunne det jo godt lade sig gøre. Men det kræver altså, at begge parter er fuldt indstillet på det, og at der ikke er no-get gammel nid og nag. Og jeg må sige, at nu har jeg snart arbejdet med området i 30 år, og gennem min karriere har jeg aldrig oplevet sådan en sag,” siger han.

STIFTERS TILSYNSROLLE ER UKLAR

Skal der arbejdes med at forbedre kirkefunk-tionærernes ansættelsesretslige sikkerhed, er det først og fremmest det, der foregår forud for en eventuel afskedigelse, som er værd at fokusere på, påpeger Ulrik Søborg. ”Ofte er problemet jo ikke noget, der lige er opstået. Det kan have stået på gennem en længere årrække, sådan at tingene til sidst er fuldstændig forplumrede. Så sker der måske noget, som får det til at gå op i en spids. Og når et menighedsråd er gået op i den spids, kan det somme tider komme til at træffe nog-le hurtige beslutninger uden at tænke sig or-dentligt om,” siger han. Med de senere års stigende fokus på psy-kisk arbejdsmiljø og samarbejdsrelationer på de folkekirkelige arbejdspladser, kan man til-lade sig at håbe på en begrænsning i antallet af afskedigelser på grund af samarbejdsvan-skeligheder. På den anden side ser der ud til

fortsat at ligge en udfordring i spørgsmålet om, hvem der egentlig fører tilsyn med menig-hedsråd, som kan have svært ved at komme i gang med seriøst at bruge værktøjer som APV, MUS, medarbejdermøder og personalepolitik. ”Når det gælder stiftets rolle som tilsyns-myndighed, altså hvad stiftet kan, og hvad det skal i forhold til menighedsrådene som ar-bejdsgivere, så står det faktisk fuldstændig uklart for mig. Jeg kan ikke inde nogen ste-der, hvor det tydeligt er beskrevet, hvad der forventes af stifterne,” siger Ulrik Søborg. Han kan derimod se en klar forskel på, hvordan stifterne håndterer personalemæssi-ge sager. Nogle stifter er mere tilbøjelige end andre til grundigt at behandle tingene og un-dertiden gribe ind. ”Og dét kunne måske tyde på, at stifterne ikke selv er helt klar over, hvad deres rolle er,” overvejer han.

HVAD MED ROLLEFORDELINGEN?

Ulrik Søborg erkender, at det kun er toppen af isbjerget, han selv ser – nemlig typisk de sa-ger, hvor tingene er gået rigtig galt. Derfor vil han heller ikke påstå, at stifterne ikke fører tilsyn med sognenes personaleforhold. ”Jeg kan blot sige, at jeg ikke ser nogen sa-ger, hvor stiftet er gået ind og har foretaget sig noget, uden at CO10 eller en af organisa-tionerne har rejst sagen. Men derfor kan det godt være, at de fører tilsyn. Jeg ved bare ikke, hvordan de gør det.” Når der efter alt at dømme eksisterer uklar-heder på området, kan en af forklaringerne paradoksalt nok være Kirkeministeriets og Landsforeningens aftale om, hvem der gør hvad. Notatet ”Opgave og rollefordeling mel-lem provstiudvalg, stiftsadministrationer, Landsforeningen af Menighedsråd og Kirke-


TEMA

ministeriet” (2011) har naturligvis til hensigt at skabe større klarhed. ”Overordnet set er det slået fast, at stifterne groft sagt skal hjælpe og vejlede menigheds-rådene, og Landsforeningen skal bistå menig-hedsrådene i sager, hvor det er et spørgsmål om interesser, blandt andet i forhold til løn-forhandling og afskedigelser. Men problemet med den aftale er jo for det første, om man tydeligt kan se, hvor grænserne går mellem ansvarsområderne. Og for det andet, hvad så med alle de menighedsråd, som ikke bruger Landsforeningen?”, spørger Ulrik Søborg.

”Og hvis stiftet som tilsynsmyndighed hol-der sig tilbage for ikke at gå ind på Lands-foreningens område, samtidig med at menighedsrådet undlader at kontakte Lands-foreningen – jamen, så står menighedsrådet jo noget alene,” konstaterer han.

KLÆDES PÅ SOM ARBEJDSGIVERE

Konsulenterne hos Landsforeningen bliver littigt brugt, men måske ikke altid af dem, der

har størst behov for rådgivning. ”Landsforeningen og det tilknyttede net-værk at personalekonsulenter rådgiver me-nighedsrådene i en lang række sager, og det er mit generelle indtryk, at menighedsrådene retter sig efter vores rådgivning,” lyder det fra sekretariatschef Ole Wind, der samtidig for-tæller, at Landsforeningen ikke har haft kend-skab til afskedssagen i Randers, før den var af-sluttet. At det for nogle menighedsråd kan halte med at håndtere personalesager på en pro-fessionel måde, kommer ikke bag på Lands-foreningen, som løbende arbejder på at styr-ke sin informations og undervisningsindsats. ”Særligt i forbindelse med menighedsråds-valg har vi en række introkurser, der har til formål at klæde kontaktpersonerne på til op-gaven med at være arbejdsgivere. Vi har i de senere år a holdt fyraftensmøder med kon-krete arbejdsgiveremner, og vi arbejder med en yderligere udvikling af dette tilbud med henblik på at styrke menighedsrådene som arbejdsgivere,” fortæller Ole Wind. I efteråret 2015 har nogle af Landsforenin-gens 1½-timers ”Kort om”-kurser også hand-let speci ikt om håndtering af personalesager. ”Hovedformålet med fyraftenskurset er op-lyse om, at der er en række aftaler og regler på området. Og at hvis menighedsrådet kom-

Ulrik Søborg Pedersen er chefkonsulent i Central-organisationen af 2010 (CO10), hvor han til daglig blandt andet hjælper de fem faglige organisationer inden for folkekirken, som er medlem af CO10.

Foto: Filip Graugaard Esm

arch


TEMA

mer i en situation, hvor de for eksempel skal afskedige en medarbejder, opfordrer vi dem til at kontakte Landsforeningen. Vi er er na-turligvis klar over, at man ikke kan få styr på reglerne og lære at håndtere personalesager på halvanden time,” understreger Ole Wind.

HAR OPDAGET, AT DE KAN FYRE

Og personale- og afskedssager bliver der til-syneladende lere af i folkekirken: Siden over-enskomsten trådte i kraft i 2010 har Ulrik Sø-borg hos CO10 kunnet registrere en stigning i antallet af afskedssager. Dette er dog ikke selve overenskomstens skyld, understreger han, for den har som så-dan ikke ændret noget på reglerne for afske-digelse. Når det gælder de tjenestemandslig-nende vilkår, som de kirkefunktionærer, der ikke var tjenestemænd, tidligere var ansat på, var det også menighedsrådet selv, der havde ansættelses- og afskedigelsesretten. Stift og ministerium skulle altså heller ikke forud for overenskomstens indførelse give grønt lys, sådan som de skal i forbindel-se med afskedssager mod tjenestemænd, og de vigtige regler og procedurer omkring ad-varsler, høring og saglighed har heller ikke ændret sig. Derimod kan overgangen til over-enskomstansættelse indirekte have haft en betydning, fordi selve ansættelsesforholdet bliver mere synligt med en overenskomst lig-gende på skrivebordet. ”Jeg tror, menighedsrådene er blevet mere opmærksomme på, at de er arbejdsgivere. Så en årsag til det større antal sager, kan være, at tidligere har menighedsrådene ganske en-kelt ikke været klar over, at de kunne fyre de

ansatte. Det lyder banalt, men det kunne godt være en del af forklaringen,” siger Ulrik Sø-borg.

SMÅ ARBEJDSPLADSER ER SÅRBARE

Ud fra en overordnet betragtning, vurderer Ulrik Søborg ikke, at der er den store grund til at frygte for de overenskomstansatte kir-kefunktionærers ansættelsesretslige sikker-hed i de kommende år. Han anerkender dog, at folkekirkens unikke struktur med lokalt folkevalgte menige, der i det daglige skal age-re arbejdsgivere, godt kan gøre sikkerheden mere sårbar. ”Der forekommer selvfølgelig sager, som man næppe ville se andre steder i den offent-lige sektor – det må jeg jo indrømme. På den anden side ved vi jo ikke, om der rundt om-kring i stat og kommune foregår noget, der ligner. Men det bliver ikke eksponeret på sam-me måde, for de sager bliver typisk løst ved at forhandle sig frem til en aftale. I en kom-mune vil man have en personaleafdeling, der kan hjælpe med at gøre tingene på den rigtige måde,” siger Ulrik Søborg. Et andet særkende ved de folkekirkelige ar-bejdspladser er som bekendt, at de er små. Dette kan i nogle tilfælde også have en betyd-ning for, om ledelsen ser sig nødsaget til at skride til afskedigelse eller ej. ”Hvis der er problemer mellem kolleger på en stor arbejdsplads, kan man somme tider lytte den ene hen i den anden ende af gangen

eller til en anden afdeling. Men det kan man jo altså ikke hos et menighedsråd, hvor man ofte bare har en præst, en graver, en organist og en sanger.”


PORTRÆT

VIL SKABE RESPEKT OMKRING KIRKEMUSIKERFAGET

Den 1. januar 2016 sætter Tine Fenger sig i rektorstolen på Vestervig Kirke-musikskole. Organist.org har mødt den kommende rektor for at høre om de tanker, hun gør sig om sin rolle i Vestervig – og Vestervigs rolle i kirkemusikken.

Af Elisabeth Lykke Nielsen

Tine Fenger byder indenfor i privatboligen i Ans By i det midtjyske. På køkkenbordet lig-ger papirer til underskrift fra en ejendoms-mægler, for snart rykker hun nordpå til Ve-stervig – omtrent samtidig med at det sidste hjemmeboende barn til sommer lyver fra re-den efter endt studentereksamen. Med sig i lyttelæsset bringer Tine Fenger en mangeårig erfaring, først som pianist og PO’er, indtil hun i 2012 tog Kirkemusikalsk Kandidateksamen fra Det jyske Mu-sikkonservatorium. ”Formålet med Vestervig Kirke-musikskole er jo at være uddannel-sessted og efterud-dannelsessted for folkekirkens kirke-musikere i de tre stifter, skolen dæk-ker. Herudover er skolen ramme om fagligt netværk og kirkemusikalsk vi-

dencenter i området. Jeg vil gerne påvirke tingene på et helt overordnet plan,” fortæller Tine Fenger om sin begrundelse for at søge jobbet. ”Med den erfaring, jeg har, er også kommet en mening om, hvad der skal til rundt om-kring i sognene, og det vil jeg bruge i jobbet. Men samtidig skulle man da være et skarn, hvis ikke man følte sig draget af det prægtige orgel og den fornemme koncertrække, man skal være med til at planlægge og udføre som rektor for musikskolen,” tilføjer hun. Båndet mellem kirkemusikskolen og Ve-stervig og Agger Sogne er i øvrigt noget, den kommende rektor ser meget frem til at styrke yderligere.

ET AFGØRENDE MØDE

Gennem de seneste ire år har hun haft sin gang på skolen som underviser i orgel, klaver,

Som rektor for Vestervig Kirkemusikskole vil det for Tine Fenger være vigtigt at lære organister at kommunikere deres fag

Foto: Elisabeth Lykke Nielsen


BAGGRUND

satslære og hørelære, men kendte også skolen lere år tilbage.

“Vestervig er et dejligt åndfuldt miljø med veluddannede mennesker og dygtige musike-re. Det er virkelig et dejligt sted at være,” for-tæller hun begejstret om sin kommende ar-bejdsplads. ”For eleverne skal det være et personligt, afgørende møde med musikken, skolen og undervisningen, når man kommer på Vester-vig Kirkemusikskole. Jeg tror på, at dyb læring fører til dannelse for den enkelte,” fortsætter hun om den ballast, hun ønsker at skolens ele-ver skal kunne tage med sig tilbage til de en-kelte sogne.

RESPEKT OM FAGET

Ballasten skal blandt andet bruges til at ranke ryggen hjemme i sognene. Alt for ofte oplever man nemlig ifølge Tine Fenger, at andre fag-grupper i folkekirken har svært ved at forstå, hvad det kræver at være organist – og det kan de slet ikke fortænkes i. Det er en udfordring at kommunikere godt med ikke-musikere. “Jeg plejer at sige, det kræver lige så meget at være organist, som det kræver at være eli-tesportsudøver. Den historie skal vi også for-tælle, så vi skaber forståelse for og respekt omkring kirkemusikerfaget,” påpeger Tine Fenger. Her ser hun to opgaver for Vestervig Kir-kemusikskole: dels at åbne elevernes øjne for deres egne kompetencer og identitet som musikere, og dels at klæde dem bedre på til at tage tilbage til sognet og formidle musikken, det den kræver, og det den kan udrette. ”Det er vigtigt, at man på de eksamensfri linjer kan komme fra de små landsogne og få løst sine aktuelle uddannelsesbehov og sam-tidig få sparring, miljø og inspiration. For ude i kirkerne er man meget alene i faggruppen,

så her skal Vestervig kunne tilbyde et fælles-skab,” understreger Tine Fenger.

DIALOG OG SAMARBEJDE

Som leder har Tine Fenger til hensigt at bruge masser af dialog. Og selvom den snart 49-åri-ge organist endnu ikke har erfaring som leder af en arbejdsplads, er ledelse ikke helt frem-med for hende. I snart et år har hun været i gang med en diplomuddannelse i ledelse på Erhvervsakademi Aarhus. Omkring fremtidige konkrete tiltag på Ve-stervig Kirkemusikskole fortsætter hun med et smil: “En af de fejl, jeg ikke ønsker at begå som le-der, er derfor at melde konkrete tiltag ud, in-den jeg har haft lejlighed til at vende dem med personalegruppen på Vestervig.” En smule vil hun dog gerne løfte på slø-ret ved at fortælle, hvad der er for emner, hun gerne vil debattere med personalet. “Jeg vil gerne tale om, hvordan man kan opnå vidensdeling i en decentral organisati-on som vores, og så vil jeg tale om læringsteo-rier, og hvordan vi implementerer formidling og samarbejde i undervisningen – både i teori og praksis,” fortæller hun.

AMBITIØS STUDIEORDNING

De nuværende studieordninger for grund-uddannelserne som KMOK’er og KMS’er har endnu blot et par år på bagen, og er ifølge Tine Fenger meget ambitiøse og fremsynede. “F.eks. klaverfaget er styrket meget, og be-cifringsspil og rytmisk musik er blevet et for-melt krav, ligesom formidling og samarbejde er tænkt ind i studieordningen. Men disse to emner mangler at blive fuldstændig imple-menteret, så det bliver en af de første opga-ver, jeg skal medvirke til at få løst,” fortæller hun.


BAGGRUND

Hvordan kirkemusikskolen kan være med til at understøtte den stigende tendens til samarbejde på tværs af sognene og deraf føl-gende krav om specialisering, har Tine Fen-ger et bud på: “Der er grænser for, hvad vi kan putte ind i grunduddannelserne. Til gengæld ligger der utrolig mange muligheder i kursusrækken og de kommende fagpakker, som endnu ikke er færdigudviklede. Men det hele skal naturlig-vis tænkes sammen med kirkemusikerfeltet i hele landet, inklusiv konservatoriernes tilbud om efteruddannelse og øvrige folkekirkelige uddannelser,” siger hun.

ORGANIST OG ORGANISATOR

Ved siden af de to deltidsstillinger som kor-leder og organistassistent ved Skive Kirke og som underviser ved kirkemusikskolen, har Tine Fenger gennem de senere år fundet tid til at være aktiv udøvende musiker såvel som ar-rangør. Som en af bagmændene bag forenin-gen OperaVoce, hvis formål det er at fremme

opera og klassisk sang, har hun blandt andet været med til at producere to operaforestillin-ger, hvoraf den ene netop er blevet refusions-berettiget af Kulturstyrelsen. Foruden Tine Fenger på orgel og klaver har mezzosopranen Mette Østergaard og sopranen Birgit Lyng-holm været meget aktive i foreningens kon-certer og events. Inden Tine Fenger drosler ned for arran-gør-rollen i OperaVoce, er der en allerede planlagt koncertrække, som hun glæder sig til at gennemføre i lere nordiske lande fra juni til oktober 2016. Foreningen har bestilt et værk hos den svenske komponist Hans Gefors med tekster af den norske digter, som netop har modtaget nordisk Råds Litteraturpris, Jon Fosse. Det sker i samarbejde med mezzoso-pran Mette Østergaard, Toke Møldrup på cello og Michala Petri på blok løjte. Så det er både en erfaren og alsidig organist og organisator, der til januar pakker sine lyt-tekasser ud i Vestervig.

Tine Fenger Pedersen

1990: Præliminær Organisteksamen fra DjM1992: Diplomeksamen i klaver fra DjM1992: Ansættes som organist

i Svostrup-Voel Pastorat1998: Ansættes som organist

ved Ans Kirke2010: Ansættes som lærer i orgel,

klaver, hørelære og satslære ved Vestervig Kirkemusikskole

2012: Kirkemusikalsk Kandidateksamen fra DjM

2013: Ansættes som organistassistent i Skive Sogn

2016: Rektor ved Vestervig Kirkemusikskole

Foto: jhh fotoGén

ANMELDELSER


Povl Chr. Balslev, arr.49 bearbejdelser af melodierne til Carl Nielsens ”Salmer og åndelige sange”

Capella Hafniensis Editions75 kr. + porto: skriv til [email protected]

Ole Kongsted (f. 1943), der er musikforsker, kom-ponist, organist og dirigent, har de seneste år udgi-vet dansk kormusik i serien Dania Cantans på forla-get Capella Hafniensis Editions. Bind 9 i denne serie rummer nye korarrangementer af Povl Chr. Balslev (f. 1968), som er uddannet fra konservatoriet i Kbh. og virker som organist ved Vor Frue Kirke i Svendborg. Han har komponeret orgelværker, korværker, børne-sange, salmer mm. og siger om sine kompositioner: ”Jeg prøver ofte at forny genrerne, men med respekt for traditionen”. I sit forord skriver Balslev: ”Med dette hæfte øn-sker jeg at sætte fokus på Carl Nielsens melodier (…) da mange af disse ikke særlig kendte melodier fortje-ner en plads i det kirkelige musikliv”. Dette er en op-lagt bold at tage op her i Carl Nielsen-året. Her er 49 korsatser for SATB, og hæftet fremtræ-der pænt og brugervenligt med spiralryg. Til hver sats er angivet en anvendelsesmulighed i kirkeåret (der er forslag til i alt 32 forskellige søn- og helligdage), og dette er altid en kærkommen hjælp til os travle orga-nister og korledere.

ENSFORMIG STILPovl Chr. Balslev har valgt at lade sopranen få melodi-en i samtlige korsatser – her kunne være opnået lidt mere variation ved at lade de andre stemmer kom-me til også. Næsten alle satser starter på en fi rklang (en treklang med tilføjet kvart, sekst eller septim) og slutter på en treklang. Der er hyppig brug af uforbe-redte dissonanser og også forudhold, som ikke op-løses. Det er jo et valg af stil, men bliver lidt kedeligt i længden – især når der ikke tages hensyn til, om salmen har kamp, trøst, længsel, belæring eller jubel som tema. De mange tilfældigt klingende oktav- og kvint-pa-ralleller skurrer også i mine ører, f.eks. i ”O hør os, Herre”. Flere steder har to af stemmerne til opgave at synge fl ere akkorder i parallelle sekunder, f.eks. i ”Der er en vej”. Det kræver et rimelig rutineret kor, hvis det skal blive rent. Efter min smag er det ikke særlig kønt. Men igen: Det er et valg af stil. Dog må man have in mente, at Carl Nielsen selv har lavet harmoniserin-ger, og fl ere er så stærkt skruet sammen, at de er van-skelige at hamle op med, f.eks. ”Min Jesus, lad mit hjerte få” og ” Mit hjerte altid vanker”. Jeg savner angivelse af forfatternavne og også den fulde salmetekst – der er blot blevet plads til to-tre vers af hver salme. Desuden mangler der lidt korrek-turlæsning – f.eks. har melodien til ”Op, al den ting” rykket sig en tone i hele sidste halvdel.

Doris Kjærgaard

Daniel Moult, red.An easy Handel Organ Album

Bärenreiter VerlagCa. 180 kr. hos noder.dk/nodehandleren.dk

For den, der er opdraget med Harry Ægidiussens ”Let at gå til ved klaveret – populære toner i let udsættel-se”, vil det nye album fra Bärenreiter Verlag ”An easy Handel Organ Album” ikke virke fremmed. Udgivel-serne har nemlig det til fælles, at målet har været, at gøre kendte klassikere tilgængelige for den mindre øvede tangentspiller. Der er da også for det meste skåret helt ind til be-net i arrangementerne, hvor kun det absolut mest

ANMELDELSER

Organist.org 11/2015 21

Som udgangspunkt er valgt det orgel, som Father Smith byggede i 1697 til St. Pauls Cathedral i London, et orgel med 27 stemmer fordelt på 3 manualer. De engelske orgler havde intet pedalklaviatur dengang. Derfor er alle stykkerne arrangeret, så de kan spilles på et orgel uden pedal. Med den syngende klang, de gamle engelske orgler er kendt for, er jeg overbevist om, at musikken vil klingende aldeles henrivende på et dansk 1800-tals orgel af næsten enhver størrelse. Det nye orgelalbum må anbefales til enhver, der kunne tænke sig at få udvidet nodesamlingen med nogle gode og enkle orgelarrangementer af musik, der ikke indgår i standardrepertoiret. Der er noget både til hverdag og fest. Som en sidegevinst kan jeg oplyse de få af foreningens organister, der også er klokkenister, om, at musikken takket være den enk-le musikalske udsættelse forholdsvis nemt lader sig spille på et klokkespil.

Per Rasmus Møller

nødvendige er kommet med. Ofte er der kun en me-lodilinje og en basstemme. Der må naturligvis være sket en afvejning af, hvor meget de enkelte satser har skullet forenkles, men for den, der synes, at arran-gementerne er blevet en tak for simple, kan de med stor fordel benyttes som et skelet, man selv kan dæn-ge mere på i form af fuldtonende akkorder og for-doblinger. Hæftet rummer et sandt overfl ødighedshorn af satser, hvor et repræsentativt udpluk af Händels om-fattende produktion er kommet med. Der er både ud-drag fra ”Water Music” og den tilsvarende for ”The Royal Fireworks”, men også et udvalg af menuetter, gavotter og andre danse er der blevet plads til.

TRE MANUALER OG INTET PEDALHæftet, der er redigeret af Daniel Moult, indledes med et større afsnit om de enkelte stykker, hvor der foruden forslag til tempo og artikulation bringes for-slag til den klanglige udformning.

hvidt papir som for- og bagside. Pladsudnyttelsen på siderne skifte r meget. De 63 forspil er i længde og sværhed ge-nerelt velfungerende. Trods titel og forord har kom-ponisten dog svært ved at slippe klassisk – især ”ro-mantisk” – forspilsopbygning og dur/mol-tonalitet. Hun leger dog også med enkle, frie former og sats-struktur, akkordopbygning ud fra koralmotiver og endda tonemaleri i ”Alle mine kilder”. Enkelte frito-nale akkordskift i en ellers velkendt melodi virker for-friskende og bryder med teoribogens principper for stemmeføring. Man kunne godt ønske sig, at fl ere ”fi -nurligheder” føres helt til ende i et forspil, frem for at koral(bog)ens slutning partout skal med. Andre forspilsudgivelser fra de sidste 10-20 år in-deholder nok væsentligt friere forspilsformer og to-nesprog end Lene Bordorffs. For nye organister kan denne samling forspil dog fi nt være anvendelig – blandt andet som inspiration til egne, spæde brud med stileøvelserne fra PO-teoritimerne.

Julie Schaumann-Hansen

Lene Bordorff63 fi nurlige forspil

Forlaget Partitur155 kr. på partitur.dk

Udgivne forspilssamlinger har gennem tiden slidt godt og grundigt på visse satstyper, såsom det fu-gerede forspil. Lene Bordorff udtrykker i sit forord til denne forspilssamling en ambition om at ”skabe en friere forspilsform anno 2015”. Er det så lykkedes hende? Både ja og nej. Lene Bordorff er PO fra Løgumkloster og ansat ved Bække og Veerst Kirker nær Vejen. Hendes forspil be-arbejder nogle af de mest benyttede salmer, med an-givelse af koralbogsnummer og komponist for hvert forspil. 31 er bragt i både høj og lav udgave. Alle forspil kan, med lidt god vilje, spilles uden pe-dal. Samlingen er forsynet med spiralryg og kraftigt

ANMELDELSER


Lars Kristian HansenOrgelkoraler og fantasier til kirkeåret 2

Egen udgivelse

120 kr. hos noder.dk

Lars Kristian Hansen er organist ved Vor Frelsers Kir-ke i Odense. Hans nye udgivelse omfatter 15 kompo-sitioner for orgel. En enkelt kan spilles uden pedal, men ellers forudsættes der pedal. Fem af stykkerne fordrer et enkelt manual, medens otte kræver to ma-nualer. Endelig opererer et enkelt stykke med brug af hele tre manualer (Hv, Rp, Sv). Kompositionerne er tydeligvis undfanget på et ikke helt lille orgel, og no-desamlingen vil fortrinsvis være af interesse for den, der som minimum har to manualer og pedal til rå-dighed. Tolv af kompositionerne bærer betegnelsen ”orgel-koral”, og de sidste tre må deles om disse betegnel-ser: ”koralfantasi”, ”koralforspil” og ”nordisk som-merpræludium”. Sidstnævnte er uden titelreference til nogen koral, medens de øvrige refererer til kend-te koraler. Der er – bortset fra Meiningens melodi til ”Når mit øje træt af møje” (1693) – tale om melo-dier, som fi ndes både i den nuværende og den for-rige koralbog. Musikalsk synes jeg, at orgelkoralerne har et – undskyld udtrykket – intellektualistisk præg. Det melodiske forløb i den koral, som danner forlæg, er mere eller mindre fragmenteret og dertil ofte pakket ind i skiftende tonalitet og syrede harmonier. Spørgs-målet er, hvad man kan bruge orgelkoralerne til. Jeg føler mig ikke tilskyndet til at bruge dem som guds-tjenestemusik. Jeg kunne bedre forestille mig dem indgå i en orgelkoncertsammenhæng. Men de er ikke helt lette at spille. I virkeligheden skal man nok have den store organisteksamen for at kunne yde kompo-sitionerne fuld retfærdighed.

Georg Klinting

Christian PræstholmOrgelkoraler bind 15

Egen udgivelse

139 kr. hos noder.dk

Christian Præstholm udgiver orgelkoraler i grupper med opusnumre. Så vidt jeg kan se er der ikke syste-matik i hvilke koraler der udgives samlet. Det kræver selvtillid at sælge en tryksag med et fl adt, ferskenfarvet ydre og et lidt gnidret tryk på for-siden – og selvtillid har Christian Præstholm da god grund til at have med så stor produktion og anerken-delse i ryggen. Indenfor er der klar, tydelig nodesats og musik med vitaminer. Blandt de 14 orgelkoraler er der koraler over fi re rigtig kendte salmer: ”Se, nu stiger solen”, ”Hvo ik-kun lader Herren råde”, ”Kornet som dør i jorden” og ”I al sin glans nu stråler solen”. Der er halvkendte: ”Det var ikke en nat som de andre”, ”Troens smykke, Jesus sød”. Resten ikke så kendte; nogle fordi de er alternativer til mere kendte melodier, Lars Nielsens melodi til ”Se nu stiger solen” og to alternative melo-dier til ”Hyggelig rolig”. Mange af koralerne kræver sin organist og sit or-gel. En hurtig optælling viser, at en enkelt kan udføres på ét manual uden pedal. Det er ”Hvor er det godt i Jesu arme”. Skulle man nogensinde komme ud for den, har man her et smukt og let spilleligt præludi-um. Fire klares med ét manual og pedal. Fem kræ-ver mindst to manualer og pedal, fi re kan klares på ét manual, men har solo i pedalet. En af dem, ”Troens smykke, Jesus sød”, 4’-pedal.

VOLDSOMT, DRILSK OG SMUKTPræstholm tager ikke småligt hensyn til salmernes originale stil. Den gammelagtigt doriske ”Se, nu sti-ger solen” bliver til en senromantisk solopgang, der udvikler sig ret voldsomt med grelle dissonanser og dobbeltpedal – det må være en stormfuld morgen han har i tankerne!

ANMELDELSER


KIRKE-KONCERT

• RYTMISK

MUSIK

”Tak for en vidunderlig, stemningsfuld Dylankoncert i går aftes i Nr. Jernløse kirke. Alle gik hjem med en stor oplevelse.” Organist Panna Friis-Grigoncza på Facebook

Jakob Brønnum tlf: 53 60 84 96. [email protected]. Pris: 3500 kr. Koncertplakater tilsendes. kirkekoncert.dk/jakob-broennum.htm

GIÒIA

P E R P E T U A L M O T I O N

giòia

• GUDS LILLE KLOVN

• DET FORTRYLLEDE ORGEL

- medrivende musik fra middelalderen

Kontakt:Karina Agerbo

tlf. [email protected]

enjoygioia.dk

velegnet til fx. pastagudstjenester

Stemningsfulde KONCERTER og FORESTILLINGER for hele familien

Skriv og få tilsendt GIÒIA’s nye cd

helt GRATIS!

I koralen over Lars Nielsens melodi til samme sal-me fl yder stumper af melodien rundt i et hav, der kun lige har lagt sig efter stormen, smukt og lidt kantet. I ”Drag, Jesus, mig”, som jeg aldrig har været ude for, er vi i Max Regers blideste hænder. ”Hvo ikkun lader Herren råde” leger med rytmiske forskydninger og tilløb til ostinater, der drilsk smutter mellem fi ngrene. ”Kornet, som dør i jorden” er guddommelig smuk og enkel. ”I al sin glans nu stråler solen” låner fra Debussys ”Doctor Gradus ad Parnassum”. Skal man overholde det angivne tempo, har man travlt! Sådan kunne man blive ved. Hele registret er der: Fra det virtuose, svære og knudrede for den dygtige organist med det store orgel til det overkommelige for lille orgel og konservativ menighed. Det er nok de færreste af os, der kan bruge den storladne ”Se, nu stiger solen” en almindelig søndag morgen, men der er mange andre fi ne ting at hente.

Kåre Duhn


DEBAT

UDGANGSMUSIK ELLER KONCERTSTYKKE?

Af Pia Sander Thøgersen

Traditionelt er både præ- og postludium tænkt som processionsmusik, men man-ge steder bliver postludiet ikke brugt sådan mere. Hvorfor? Dåbsbarnet bliver bragt ind i menigheden under præludiet, mens alle rejser sig, og det bliver båret ud igen under postludiet – det er vist meget normalt. Bruden bliver ført ind til den ventende gom, mens der præluderes, og det forhåbentlig lykkelige par skrider ud un-der festlige toner – alt andet er vel utænkeligt. Og det samme er jo tilfældet ved præsteind-sættelser. Men pludselig bliver det en helt al-mindelig søndag, og så skal menigheden godt nok ikke ledsages ud af kirken med god mu-sik og en snak med naboen fra kirkebænken! Hvorfor har traditionen ændret sig? Hvor-når ændrede den sig? Var det organisterne el-ler var det præsterne, der ønskede det?

HYGGE ELLER DVALETILSTAND

Jeg er så gammel, at jeg stadig inder det na-turligt at spille postludiet som udgangsmusik, men hvis der er nogen, der bliver siddende og lytter til musikken, er de selvfølgelig velkom-men til det – jeg skal nok spille stykket fær-digt. Men jeg holder af at mærke menigheden blive vakt til live, snakke, grine, hygge sig. Jeg kan lide at mærke den gode stemning, det gi-ver. Hvis gudstjenesten slutter med et lille kon-certstykke, skal menigheden trækkes op af deres dvaletilstand. De har det lidt som ved

begravelses-kaffen, når nogen siger: ”Ska’ vi rejse os og mindes ...”. Jammer, så går der også lige et par minutter, førend snakken går vide-re! Jeg håber med dette at kunne sætte en dis-put i gang om, hvad vores postludium er for en størrelse, og hvad vi vil med det!

PS: Ja, jeg ved godt, at postludiet kan være et ”eftertankens rum”. Men eftertanke er der jo god tid til, når man er kommet hjem fra kirke!

Festlig udgangsmusik efter højmesse i Silkeborg Kirke

Foto: Filip Graugaard Esm

arch


DU VILDE HIMMEL!

[email protected]+45 86 13 66 55facebook.com/noderdk

Stormgade 486700 EsbjergDenmarkwww.noder.dk

FORLAGET MIXTUR

KATRINE IMMERKJÆR KRISTIANSEN

ORGELBOGENFORLAGET

MIXTUR

ORGELBOGENaf Katrine Immerkjær Kristiansen

Siden 2012 har Katrine Immerkjær Kristiansen ar-bejdet målrettet med formidling af orglet for børn.

I samarbejde med Syddansk Musikkonserva-torium (Esbjerg), Det Kongelige Danske Musik-konservatorium og Sjællands Kirkemusikskole har hun startet Orgelklubben, hvor børn og unge mødes for at spille orgel.

Nu udkommer Orgelbogen, hendes samling af pædagogisk materiale på Forlaget Mixtur.

Orgelbogen henvender sig primært til børn og unge men indeholder stykker for begyndere og let øvede i alle aldre. Repertoiret er en blanding af kendte salmer, klassiske stykker, nyere kendte klassikere og firehændige satser.

Orgelbogen er ikke en decideret orgelskole, men en samling salmer og satser afprøvet i praksis.

Forlaget Mixtur FMX 01-014 96 sider, spiralindbundet

199,00 kr.

Netop udkommet

NOV 15

Tekst af Iben Krogsdal

En påskeantologi

Påskeantologien ”Du vilde himmel!” er netop udkommet, og samlingen omfatter korsatser fra et til syv stemmer i forskellig sværhedsgrad, med og uden akkom-pagnement.

Tekstforfatteren, Iben Krogsdal, beskriver påskens forløb fra Palmesøndag til Kristi himmelfart i overraskelsens og det nye og uventedes perspektiv.

Korværket omhandler syv temaer: Palmesøndag - Skærtorsdag - Langfredag Påskemorgen ved graven - Vild opstan-delse! - Påske hver dag - Kristi himmelfart.

Musikken er komponeret af Jesper Got-tlieb, John Høybye, Merete Kuhlmann, Thomas Lennert og Jakob Lorentzen.

Forlaget Mixtur, Folkekirkens Ungdomskor FUK137 7 satser i samlemappe

149,00 kr.

JESPER GOTTLIEB

DU VILDE HIMMEL!EN PÅSKEANTOLOGI

Syv korsatser til påsken

Udgivet i forbindelse med Norbusang 2016

TEKST

Iben Krogsdal

MUSIK

Jesper Gottlieb, John Høybye, Merete Kuhlmann,

Thomas Lennert og Jakob Lorentzen

Opføres på Norbusang

2016 NB: Alle satser kan bestilles enkeltvis

KIRKEMUSIKALSK INSPIRATIONSDAG

Forlaget Mixtur indbyder sammen med Sjællands kirke-musikskole til kirkemusikalsk inspirationsdag;

MANDAG D. 18. JANUAR 2016

kl. 10.00-12.00 Sankt Jørgensbjerg Kirke (Kirkegade 26, 4000 Roskilde)

kl. 14.00-16.00 Sankt Stefans Kirke (Nørrebrogade 191, 2200 KBH N)

Nodeudgiveren Lasse Toft Eriksen vil bl.a. fortælle om forlagets arbejde med ”Danske orgelkoraler - 303 koralbearbej-delser”. Derudover vil der være smagsprøver fra andre orgel- og korudgivelser samt mulighed for at se og evt. købe forlagets mange kirkemusikalske udgivelser.

www.musikkforlaget.no 51 86 90 00 [email protected]

Ny orgelmusikAlle titler her ligger klar til download

på www.cantando.com med 10% rabat!

download af noder Log dig ind på

www.cantando.comdownload noder direkte til din computer

- enkelt og billigt!

Transponer en kvart op eller ned

ORGANUM NIDROSIENSEPreludium & Postludium

Et kontrasterende og

værk i to satser. Bestilt

orgel i Nidarosdomen.Order nr. C3424

Håkon Berge

BLUES IN THE CATHEDRAL18 stykker for orgel

blues. Noderne leveres

Order nr. C3702

Mons Leidvin Takle

LUDUS ORGANALIS FESTIVUS

Preludium og fuge i C

“Bruno Christensen

Order nr. C3703

VENI CREATOR SPIRITUSVariasjoner for orgel

variationer over den

Order nr. C3418

Justin Vickery

Bent PåskeTlf. 43 53 38 [email protected]

Koralbogtil Den Danske Salmebog 2003Koralbogen er under genoptryk, og det kan ikke

oplyses, hvornår den er til rådighed. Bestil den her og få den leveret portofrit,

når den kommer på markedet.

Kan det ikke vente, er her et godt tilbud:

Den Danske Koralbog (tidligere udgave)

og

Tillæg til Den Danske Koralbog (med alle de nye salmer)

Normalpris samlet kr. 960,00 Efterårstilbud Kr. 750,00

Skriv til [email protected] eller ring til 43 53 38 08

Med venlig hilsenBent Påske

Orglet i Hinge Kirke13 stemmer og 2 transmissioner, 2 manualer og pedal

Spillebord fritstående, placeret på kirkens gulv

Facade: Marcussen & Søn

MARCUSSEN & SØN · ORGELBYGGERI A/SSTOREGADE 24 · DK-6200 AABENRAA

Tlf. 74 62 23 50 · Fax 74 62 44 99www.marcussen-son.dk · [email protected]

Terkelsbøl Bygade 59 · DK-6360 Tinglev · Tlf. +45 74 64 44 [email protected] · www.bruno-christensen.dk

Ørridslev Kirke. 11 stemmer fordelt på to manualer og pedal. Arkitekt Mogens Svenning, Birch & Svenning A/S.

BRUNO CHRISTENSEN & SØNNER

ORGELBYGGERI ApS

»Kvalitet, håndværk og

kærlighed til instrumentet«

Et Rodgers kirkeorgel er udstyret med den nyeste teknologi.

Tilslut Rodgers-orglet til kirkens eksisterende orgelpiber eller en Consoli pibeenhed

og få det bedste fra begge verdener. For prøveopsætning og demonstration kontakt:

Roland Scandinavia A/S, Lyngbyvej 419, 2820 Gentofte. Telefon: 27 100 140

”Jeg har jo kun tidligere haft seks registre på det gamle orgel, og nu er det jo fantastisk at kunne udvikle sig sammen med det nye orgel. Jeg går på kirkemusikskole og det er rart at have fået et instrument, der kan meget mere. Rigtig meget instrument for pengene…”Margit Dåwil, Sankt Birgitta Kloster

“Infinity-orglet er på overfladen lige til at gå til, men for den nysgerrige organist er der også rigtig mange muligheder i dybden... jeg har som organist rig mulighed for at skabe min egen legeplads. I bund og grund har jeg det som et barn i en kæmpe stor slikbutik...”Betina Friis, Skibby Kirke

Skandinavisk Orgelcentrum

Ribevej 38, 7100 Vejle, tlf.: 75 86 41 00 www.kirkeorgel.dk

Nyt orgel i Himlingøje Kirke

Levende og autentisk orgelklang I Danhild 25 benytter vi IKKE standard el-orgel højttalerteknologi; men har udviklet vores eget danske fuldtone-system uden filtre, hvilket skaber en åben og fyldig orgelklang.

Danhild 25 er især velegnet til mindre kirker, hvor pladsen er trang, og hvor der er behov for et rigt udvalg af registre

Dansk udviklet kirkeorgel. - kvalitet, ergonomi og æstetik!

Danhild 25 Duo i mørk og lys eg, med 25 stemmer, 2 manualer og fuldt, konkavt pedalspil. Orglet er nøje intoneret til kirkerummet.

Vi lægger stor vægt på, at orglet både har et solidt og bredt klangligt fundament, der kan yde en god støtte til salmesangen, samt i sin fremtoning fremstår som en smuk og harmonisk kirkeudsmykning og dermed kan passe naturligt ind i de danske kirker, både klangligt og æstetisk.

Danhild 25 er et digitalt kirkeorgel, hvilket gør det meget modstandsdygtigt overfor store udsving i temperatur og luftfugtighed, og det kræver derfor ingen stemning, og kun et minimum af vedligeholdelse og eftersyn.

STILLINGER

VÆRD AT VIDE OM ORGANISTSTILLINGER

Find de generelle Vilkår for besættelse af organiststillinger i Organist.org nr. 10, 2015, side 32.Teksten ligger også på organist.org under ”Ansat som organist” sammen med andet nyttigt materiale. Se også de gode råd i menupunktet ”Ny stilling – hvad gør jeg?” under ”For medlemmer”.

Husk, når du får tilbudt en stilling:• Kontakt straks en lokal tillidsrepræsentant. • Vent med at opsige din nuværende stilling, til aftalerne om løn

og rammetid er færdigforhandlet og underskrevet.• Den tilbudte løn er som regel basislønnen. Der skal altid forhandles et personligt tillæg.• Hvis du er tjenestemand, gælder der særlige vilkår (se organist.org).


TJEK HJEMMESIDEN > Hold også øje med stillingsopslag på organist.org, som opdateres løbende. Bemærk muligheden for at printe ud ved at klikke allerøverst til højre på siden (gælder ikke mobilversionen). Nogle stillinger annonceres ikke hosOrganistforeningen, så tjek eventuelt også Jobnet.dk.

ORGANIST VED SANDERUM KIRKE,

HJALLELSE PROVSTI, FYENS STIFT

ANSÆTTELSE SKER VED Sanderum Sogns Menig-

hedsråd, Sanderumvej 129, 5250 Odense SV.

ANSÆTTELSE af en kirkemusiker vil være omfattet af

Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og

CO10 fællesoverenskomsten og organisationsaftale

for kirkefunktionærer med kerneopgaver som hen-

holdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusi-

ker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfat-

tet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10

og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for

organister, jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organist-

stillinger.

EN STILLING som organist ved Sanderum Kirke,

Sanderum Sogn, er ledig pr. 01.02.2016. Stillingen er

på 37 timer pr. uge.

SANDERUM SOGN har 6.551 antal indbyggere, og

der er 12 fuldtidsansatte i sognet. Sognet er et for-

stadssogn i den sydvestlige del af Odense.

ORGLET i Sanderum Kirke er et Frobeniusorgel fra

2003 med 20 stemmer fordelt på 2 manualer og pe-

dal.

DER ER TILKNYTTET 5 deltidsansatte voksenkorister

og et børne- og ungdomskor, som deltager i højmes-

sen ca. 1 gang om måneden.

STILLINGER


Ansøgere med PO- eller DOKS-eksamen vil blive fore-

trukket.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret

til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansæt-

telse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en

klassifi cering af stillingen.

ÅRSLØNNEN for en kirkemusiker aftales inden for

intervallet 261.137 kr.-381.661 kr. (nutidskroner). Fiks-

punktet er 267.832 kr. (nutidskroner). Der er rådig-

hedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget

udgør årligt 20.128,38 kr. (nutidskroner). Aftale om

indplacering i lønintervallet indgås mellem menig-

hedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden an-

sættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kan-

didateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-

skalaen. Det vil sige en bruttoløn (nyt lønsystem pr.

1. april 2010) mellem 291.443 kr. – 355.129 kr. årligt

(nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen.

Rådighedstillægget udgør årligt mellem 37.498,04 kr.-

58.239,47 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådig-

hedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der

efter lokal forhandling ydes kvalifi kations- og funkti-

onstillæg.

Årslønnen for ansøgere med præliminær orgel

uddannelse aftales i henhold til det aftalte basis

løntrinssystem. Basistrin 1 udgør pr. 1. april 2015 kr.

281.224 og basisløntrin 2 udgør kr. 294.615. Indplace-

ring sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 21.865,34 kr. (nutids-

kroner) for tjeneste ved 1 kirke / 28.506,69 kr. (nu-

tidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 33.921,93 kr.

(nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller fl ere kirker. Der-

udover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifi kati-

ons- og funktionstillæg.

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås på

kirkens hjemmeside www.sanderumkirke.dk eller ved

henvendelse til menighedsrådsformand Bjarne Lar-

sen på telefonnummer 24 65 08 23 / mail 7788for-

[email protected]

ANSØGNINGEN med relevante bilag sendes til Bjar-

ne Larsen, Dragebakken 512, 5250 Odense SV, eller på

mail til [email protected]

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde se-

nest søndag den 20. december 2015.

ANSÆTTELSESSAMTALER samt prøvespil forventes

at fi nde sted primo januar 2016. Menighedsrådet kan

oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Foto: Claude D

avid/Wikim

edia Com

mons

STILLINGER


ORGANIST VED DRONNINGBORG OG GIMMING KIRKER,

RANDERS NORDRE PROVSTI, AARHUS STIFT

Se evt. nærmere om de relevante overenskomster på

www.folkekirkenspersonale.dk

En ansøger, som i forvejen er tjenestemandsansat har

ret til at bevare sin tjenestemandsstatus ved direkte

overgang til stillingen. Der skal i så fald ske en klassi-

fi cering af stillingen.

YDERLIGERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås

ved henvendelse til sognepræst Dorthe Engelbrecht

Larsen på telefon 40182904 eller sognepræst Ingelise

Knudsen Strandgaard på telefon 21172736.

ANSØGNING med relevante bilag stiles til dronning-

[email protected]

ANSØGNINGSFRISTEN er mandag den 21. decem-

ber 2015.

ANSÆTTELSESSAMTALER i uge 1 2016 og tiltrædelse

snarest herefter.

Dronningborg

Kirke

Gimming Kirk e

VI SØGER en dygtig og engageret organist, som har

lyst til at indgå i et aktivt og spændende gudstjeneste-

liv for alle aldre.

VI FORVENTER, at organisten

• har forståelse for musikkens rolle i gudstjenesten

• kan veksle mellem både ældre og ny kirkemusik

• kan indgå i et godt og velfungerende samarbejde

med præsterne, menighedsrådene og de øvrige

ansatte

• er interesseret i korarbejde for både børn, unge og

voksne, og vil deltage i konfi rmandundervisning

og babysalmesang

• vil påtage sig at arrangere koncerter

• samt i et vist omfang medvirke ved arrangemen-

ter i sognene.

DER ER TALE om en stilling på 32 timer ugentlig.

SE NÆRMERE om kirkerne og aktiviteterne på vores

hjemmeside: www.dronningborggimmingkirker.dk

LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR for uddannet kirke-

musiker er omfattet af overenskomst mellem Kirke-

ministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og

Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for or-

ganister, jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 1. april 2013

med tilhørende protokollater, jf. i øvrigt Vilkår for be-

sættelse af organiststillinger.

Løn- og ansættelsesvilkår for kirkemusiker uden ud-

dannelse er omfattet af fællesoverenskomst mellem

Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation

og Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fælle-

soverenskomsten) og organisationsaftale mellem

Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med

kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemed-

hjælper eller kirkemusiker.

Foto: Claude D

avid/Wikim

edia Com

mons

Låsby Kirke 16 stemmer, hvoraf 9 er vekselregistre og 2 transmissioner

Jyllands afd. . Aarslev Bygade 7 . DK 6230 Rødekro . Tlf. 74666828 Sjællands afd. . Havremarken 3 . DK 3650 Ølstykke . Tlf. 47177575

[email protected] www.andersen-bruhn.dk


MEDLEMMER

VINDER-JULESANG HARKIRKELIG RELEVANSEr julens oprindelige indhol d på vej til bage i danskernes julebevidsthed? Dette spørgsmål kunne man måske stille sig på baggrund af re-sultatet af en konkurrence, som P2 hen over sommeren og efteråret har a holdt for at in-de ”Danmarks nye julesang”. Blandt de 515 indsendte bud udvalgte en musikfaglig jury ti sange, hvorefter DR opfordrede danskerne til at stemme på den, de syntes bedst om. To af de ti har et kristent indhold – ikke mindst ”Hvad er det, der gør jul til noget særligt?”, som viste sig som en klar vinder af afstemningen. Den populære julesang har melodi af Peter Sander Andersen og tekst af Svend Erik Peter-sen, der er henholdsvis musiklærer og tidlige-re lærer på Det Kristne Gymnasium i Ringkø-bing. Den anden af de to nævnte ”kristne sange” hedder ”En stjerne lyser klart” og har tekst og melodi af Caroline Borello Lerche, organist ved Vallensbæk Kirke. Og minsandten om ikke endnu et ar Organistforeningens medlemmer er repræsenteret: Karsten Hermansen, orga-nist ved Marstal og Ommel Kirker, med san-gen ”Den sprøde lyd af hjemmebag”. De ti nye julesange bliver udgivet af Edition Wilhelm Hansen med titlen ”Danmark synger julen ind”, blandt andet i form af et korhæfte, hvor sangene er arrangeret for både lige og blandede stemmer.

Filip

UDNÆVNELSER Knud Wendelboe, Jagtvej 22, 4300 Holbæk,

er pr. 1.12.2015 ansat i vikariat ved Rørvig Kirke, Roskilde Stift

Teresemarie Lisiux, Torvet 12 st th, 4400 Kalundborg, er pr. 1.8.2015 ansat ved Nyvangskirken, Kalundborg, Roskilde Stift

Kristin Maria Lomholt, Heibergsvej 27, 5300 Kerteminde, er pr. 1.10.2015 ansat ved Hjembæk og Svinninge Kirker, Roskilde Stift

Ellen Østergaard Gravesen, Thorsvej 4, Skibbild, 7480 Vildbjerg, er pr. 1.11.2015 ansat ved Ikast, Ikast Østre og Faurholt Kirker, Viborg Stift

Asbjørn Høgholm, Nørregade 21, Kaas, 9490 Pandrup, er pr. 1.11.2015 ansat ved Løgstør, Aggersborg, Kornum og Løgsted Kirker, Viborg Stift

NYE MEDLEMMER Lisbeth Øster Müller, Skelskovvej 5,

Tommerup St, 5690 Tommerup Stephan Kaae, Åvej 6 C, Vindinge, 5800 Nyborg

(Skellerup og Ellinge Kirker, Fyens Stift) Rita Olesen, Søndergade 17, 7361 Ejstrupholm

(Nørre Snede og Hampen Kirker, Viborg Stift) Ellen Østergaard Gravesen, Thorsvej 4,

Skibbild, 7480 Vildbjerg (Ikast, Ikast Østre og Faurholt Kirker, Viborg Stift)

RUNDE FØDSELSDAGEHenrik Mandix Carlsen, Thorsmosevej 16,

3200 Helsinge (Helsinge Kirke, Helsingør Stift), 60 år den 21. december 2015

HUSKESEDLENSekretariatet holder ferielukket i perioden lørdag den 19. december 2015 til og medsøndag den 3. januar 2016.ORGANISTFORENINGEN ØNSKER ALLE EN GLÆDELIG JUL OG ET GODT NYTÅR!

VIGTIGE DATOER8.-9. februar: TR-kursus på Vejle Center Hotel for tillidsrepræsentanter og andre interesserede medlemmer (nærmere info hos Inge, [email protected], samt i næste nummer)30. maj: årsmøde med generalforsamling i Herning (se modsatte side)


MEDLEMMER

ÅRSMØDE I HERNING MED ENSEMBLE MIDTVEST

Siden 2009 har Ensemble MidtVest haft hjemsted i koncertsalen på kunstmuseet HE-ART, som ligger i Birk lige øst for Herning. Her vil ensemblet – eller i hvert fald dele af det – som nævnt optræde den 30. maj. Navnet HE-ART er en sammentrækning af Herning Muse-um of Contemporary Art. Læs mere på emv.dk og heartmus.dk.

OGSÅ MED OVERNATNING

Nils Henrik Wyke fra årsmødeudvalget for-tæller, at ud over koncerten vil dagen formo-dentlig også byde på et foredrag eller lignende – samt naturligvis det vigtigste: Organistfor-eningens generalforsamling. Og om aftenen vil der være festmiddag med efterfølgende mulighed for overnatning. Med andre ord kan medlemmer fra hele landet roligt notere sig dagen i deres kalender – og tilmelde sig, når den tid kommer.

Filip

Mandag den 30. maj 2016 a holder Organistforeningen sit årsmøde, som bestyrelsen håber, rigtig mange medlemmer vil møde op til. Er man glad for kammermusik, bliver det ekstra vanskeligt at holde sig væk.

I forbindelse med stævnet i maj 2015 blev det meldt ud, at der til næste år vil blive holdt en tænkepause med foreningens længere-varende stævner – efter nogle år, hvor del-tagerantallet har udviklet sig i mindre til-fredsstillende retning. Nu er der lagt op til, at 2016-årsmødet i Herning kan komme til at markere et vendepunkt, hvad dette angår. Årsmødeudvalget arbejder på at få stykket et spændende program sammen. Nogle detal-jer mangler stadig at falde på plads, men vi kan her løfte sløret for, hvad der sikkert kan blive noget af et trækplaster: en koncert med Ensemble MidtVest (billedet) på deres hjem-mebane i HEART.

FRA CARNEGIE HALL TIL BIRK

Ensemble MidtVest er et af Danmarks ire klassiske basisensembler og består som ud-gangspunkt af en strygerkvartet, en blæser-kvartet og klaver. Der er i høj grad tale om et international besætning, og de unge/yngre musikere har hver især gjort sig lot bemær-ket på deres respektive instrumenter. Det an-erkendte ensemble blev etableret i 2002 og har en længere række udlandsturner bag sig. Til marts går turen eksempelvis omkring sel-veste Carnegie Hall i New York.

Foto: Caroline-B

ittencourt

Ensemble MidtVest er netop gået i gang med at ind-spille hele Niels W. Gades kammermusikproduktion – fordelt på fem planlagte cd’er.

Lån

& S

par

Ban

k A

/S, H

øjb

ro P

lad

s 9

-11,

120

0 K

øb

enh

avn

K, C

vr.n

r. 13

53

85

30

. Fo

rbeh

old

fo

r tr

ykfe

jl. Hvad med dig? Som medlem af Organistforeningen kan du få LSBprivat®Løn som giver dig hele 5% i rente på de første 50.000 kr. Og ja, så er der 0% på resten. Det betyder, at du får mere ud af din månedsløn – hver eneste dag.

Sådan får du 5% på din lønkonto – Danmarks højeste rente Du skal være medlem af Organistforeningen — og have afsluttet din uddannelse. LSBprivat®Løn er en del af en samlet pakke af produkter og services. Derfor skal hele din privatøkonomi samles hos os, så vi kan kreditvurdere den i forhold til den samlede pakke.

Du behøver dog ikke flytte dit eksisterende realkreditlån, men nye lån og evt. ændringer skal formidles gennem Lån & Spar og Totalkredit. Rentesatserne er variable og gældende pr. 4. marts 2015.

Ring til Lån & Spar: 3378 1906eller book møde på: lsb.dk/co10

Hos Lån & Spar får du en personlig rådgiver, som investerer tid til at høre dine behov og ønsker og du får klar besked.

Hvis det er det du kigger efter, så ring til os direkte på 3378 1906 – eller gå på lsb.dk/co10 og vælg ’book møde’, så kontakter vi dig.

Lån & Spar har eksisteret siden 1880. Vi har altid sørget for, at helt almindelige mennesker kan gøre bankforretninger på ordentlige betingelser.

Fokus på det, der er vigtigt for dig


ORGANISTFORENINGEN

Vindinggård Ringvej 1, 7100 VejleTlf. 7665 9560, fax 7665 9563

Kontortid: Mandag-torsdag kl. 10-13www.organist.orgPostgiro: 400 0935

Sekretariatsleder: John PoulsenE-mail: [email protected]

Sekretariatsmedarbejder: Inge Bech HansenE-mail: [email protected]

Konsulent: Hans Henrik Brok-Kristensen,tlf. 2060 3826E-mail: [email protected]

BESTYRELSEFormand Anders ThorupBregnevej 18, 4900 NakskovTlf.: 2825 7059 (privat),5492 1038 (kontor)E-mail: [email protected]

Næstformand Henriette HoppeBejsnapvej 21, 6870 Ølgod,Tlf.: 7524 5215E-mail: [email protected]

Kasserer Nils Henrik WykeIndertoften 58, Lind, 7400 HerningTlf. 9712 7787 E-mail: [email protected]

Øvrige medlemmerJane SamuelsenSkovbrynet 109, 7330 BrandeTlf. 5073 2356 E-mail: [email protected]

Tommy Schmidt BülovSeestvej 58, 6000 KoldingTlf. 7552 7649 / 2126 2946E-mail: [email protected]

Pia Jeanette Nielsen6200 AabenraaTlf. 2082 4313 / 2146 8646E-mail: [email protected]

Henrik StrømAlgade 2A 1. lejl. 4, 9300 SæbyTlf. 2993 [email protected]

TILLIDSREPRÆSENTANTER

HELSINGØR OG KØBENHAVNS STIFTERInger Marie Riis, tlf 3252 7867 / 3190 7876

E-mail: [email protected] Andersen, tlf. 3321 9020

E-mail: [email protected]

ROSKILDE OG LOLLAND-FALSTER STIFTERSolveig Bjergkvist, tlf.: 5782 0170 / 3022 9453

E-mail: [email protected] Hans Henrik Brok-Kristensen,

tlf. 2060 3826E-mail: [email protected]

FYENS STIFTIkke besat, henvendelse skal ske til sekretariatet eller konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826E-mail: [email protected]

VIBORG STIFTInge Marie Andersen,

tlf. 9783 6450 / 5364 6450E-mail: [email protected]

Helle Majlund Jensen, tlf. 9718 1329 / 2894 5762E-mail: [email protected]

ÅRHUS STIFTChristian Holdensen, tlf. 8685 3748 / 2291 3693

E-mail: chr.holdensen@ ibermail.dkJan Ole Christiansen, tlf. 8627 2731


RIBE STIFTIkke besat, henvendelse skal ske til sekretariatet eller konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: [email protected]

HADERSLEV STIFTHenriette Hoppe, tlf. 7524 5215

E-mail: [email protected] Schmidt Bülov, tlf. 7552 7649 / 2126 2946

E-mail: [email protected] Jeanette Nielsen, tlf. 2082 4313


AALBORG STIFTSusanne Mørk-Jensen, tlf. 9664 5464 / 4096 9354

E-mail: [email protected] Bæk, tlf. 9894 9242

E-mail: [email protected] Erik Rasmussen, tlf. 9811 4201 / 2174 1323


ADRESSER OG NUMRE

Organistforeningen, Vindinggård Ringvej 1, 7100 Vejle

Syddansk Musikkonservato-rium i Esbjerg er godt i gang med at skabe en international orgelkonkurrence, som skal udfylde tomrummet, efter at orgeldelen af Carl Nielsen Konkurrencen i 2013 blev skrinlagt. Dengang arbejdede konservatoriets nuværende vicerektor, Marianne Granvig (billedet), som generalsekre-tær for Carl Nielsen Konkur-rencerne, og hun er da også en af hovedkræfterne i arbej-det med den nye og ambitiøse konkurrence. ”Syddansk Musikkonserva-torium vil etablere et kunst-nerisk fyrtårn med en stærk lokal forankring, som vil ud-gøre en væsentlig drivkraft i forhold til orgelmusikken i Danmark. Samtidig indtæn-ker vi pædagogiske vinkler for at styrke den musikalske fødekæde,” fortæller Marian-ne Granvig i en pressemed-delselse. Sideløbende skal der a hol-des orgeldemonstrationer,

NY ORGELKONKURRENCE VIL STYRKE FØDEKÆDEN

foredrag og workshops, her-under musik- og instrument-formidling til børn. Og den lokale forankring skal kom-me til udtryk i etableringen af et netværk af frivillige, som bl.a. tilbyder overnatning og transport til unge organister af alle nationaliteter. Der vil være en samlet præmiesum på 250.000 kr., og blandt an-søgere til konkurrencen vil der blive udvalgt 24 deltagere på under 35 år. Fundraisingen er fortsat i gang, men med bl.a. 125.000 kr. fra Augustinusfonden er der tiltro til, at det nok skal lykkes, fortæller kommuni-kationskoordinator Jesper Asp. Han kan desuden fortæl-le, at Wolfgang Zerer, profes-sor ved Hochschule für Mu-sik und Theater Hamburg har sagt ja til at være formand for juryen, som også vil tælle or-gelprofessorer fra London og Wien. Hovedkoncerterne vil in-de sted i Ribe Domkirke, Vor

Frelser Kirke i Esbjerg og na-turligvis SDMK’s egen kon-certsal. Og i en række kir-ker i oplandet skal deltagere, der ikke går videre til inalen, spille koncerter med uddrag af deres program, fortæller Jesper Asp. Orgelkonkurrencen skal efter planen a holdes første gang i januar 2017 og deref-ter hvert tredje eller jerde år.

Tekst: Filip Graugard Esmarch

Foruden at være vicerektor på SDMK er Marianne Granvig

general sekretær for World Federation of International

Music Competitions.

organist.org nr. 11, december 2015

Documents