organizační chování

Organizační chování

Harmonogram cvičeních Podmínky pro zápočet

Informační zdroje

2

Harmonogram cvičeních 1. cvičení

Seznámení s náplní cvičení, stanovení podmínek pro zápočet

během semestru povolená 1 absence, vyšší počet je potřeba odůvodněně omluvit,

při překročení povolené absence je možné požadovat po studentovi vypracovat individuální práci,

Případová studie 1 – První manažerská zkušenost

3


Zadání skupinové práce – Síťová analýza

Rozdělení studentů do tříčlenných týmů, v kterých si rozdělí své pracovní role.

Po vysvětlení metody CPM začnou studenti plnit požadované úkoly.

4


Dopracování skupinové práce ( Síťové analýzy)

Cílem tohoto cvičení je vyvolat diskuzi nad dosaženými výsledky skupinové práce mezi jednotlivými týmy.

Vybraní zástupci skupin budou prezentovat jejich dosažené řešení a konfrontovat ho s názory ostatních studentů.

5


Aplikace systémového přístupu k organizačnímu chování

Vysvětlení metody sestavení kombinační funkce na ilustrativním příkladu.

Zadání individuální práce ve formě vyřešení cvičných příkladu.

6


Kontrola splněných požadavků z minulého cvičení (vyřešení příkladu zadaných na cvičení).

Zadání individuálního úkolu: řešení příkladů na přidělování úkolů pracovním místům Případová studie 2

7


Kontrola splněných požadavků z minulého cvičení

Řešení příkladů na optimalizaci zdrojů

Zadání případové studie 3 Sekvenčně vedená diskuze nad

řešením třetí studie

8


Kontrola splnění všech povinností pro udělení zápočtu.

Zápočtový test pro studenty, kteří nemají požadovanou docházku (případně, kteří nedosáhli minimálního počtu bodů nutných pro zápočet).

Udílení zápočtu

9

Podmínky pro zápočet Aktivní účast na cvičeních (1 absence bez nutnosti

omluvy, více řešeno individuálně – při neodůvodněné absenci je možné uložit studentovi zápočtový test).

Písemné vypracování zapadaných případových studií apředložení ke kontrole na následujícím cvičení.

Vypracování a obhájení skupinové práce.

Samostatné vyřešení příkladů, které budou zadány na cvičeních (minimalizace kombinační funkce, zdrojová optimalizace, řazení úkolů pracovním místům).

10

Informační zdroje1. SHAUN, T. , Jackson, T.: Organizační chování.

Praha, Grada. 1997. ISBN 80-7169-296-4.2. McShane, S.,L.,von Glinow,M.,A.: Organizational

Behavior, Irwin MCGraw-Hill, 2000.3. Tsoukas, L.: New Thinking in Organizational

Behaviour. Oxford: Butterworth – Heinemann, 1994.

4. Shermerhorn, J., R.: Organizational Behavior. N. York: J. Wiley & Sons, 1997.

5. Robins, S: Organizational Behavior (11 th Edition), Prentice Hall, 2004.

6. Mikuláštík, M.: Komunikační dovednosti v praxi. Praha, Grada. 2003. ISBN 80-247-0650-4.

11

Případová studie 1 (Podklad pro diskusi)První manažerské zkušenosti

Přečtěte si následující ilustrativní situaci a poté písemně zodpovězte následují otázky:

1. Čí vinou se Josef Novák dostal do nepříjemné situace?

2. Jakých chyb se dopustil při sestavování týmu a plánu jeho práce?

3. Jsou problémy, se kterými se musel vyrovnat, běžné?

4. Jaké poučení si má odnést Josef Novák do budoucnosti?

organizační chování

Documents