AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

www.snclavalin.com

Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

www.snclavalin.com

Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

www.snclavalin.com

Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

www.snclavalin.com

Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

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Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

www.snclavalin.com

Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

www.snclavalin.com

Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

www.snclavalin.com

Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

www.snclavalin.com

Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

www.snclavalin.com

Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

www.snclavalin.com

Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

www.snclavalin.com

Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

www.snclavalin.com

Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

www.snclavalin.com

Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.

AVISO IMPORTANTE: La información contenida en el presente correo electrónico y en todos sus documentos adjuntos es confidencial. Si usted no es el destinatario previsto, no debe utilizar ni divulgar dicha información. Si recibió este correo electrónico por error, sírvase notificarme inmediatamente utilizando la función "Responder" y elimine en seguida el original y toda copia o impresión de éste. A pesar de que se considera que el presente correo electrónico y sus documentos adjuntos no contienen virus ni otro tipo de defecto que podría afectar un sistema informático en el que se reciban o abran, es responsabilidad del destinatario asegurarse de que dicho mensaje no contenga virus, y el Grupo Kentz, sus sucursales o empresas afiliadas no aceptarán ningún tipo de responsabilidad, ya sea conjunta o individualmente, por todo daño y perjuicio que pudiera surgir de su uso.

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Edición 7 Mayo 2015

Orgullosos de construir lo esencial En SNC-Lavalin podemos estar orgullosos de nuestra gran experiencia. El secreto del éxito de nuestra compañía y nuestros proyectos es la enorme pasión y compromiso que sentimos para hacer un trabajo excelente. Hace poco lanzamos una importante campaña de visibilidad cuyo tema es Orgullosos de Construir lo Esencial, y en ella se resaltan los activos más valiosos de la compañía: nuestros empleados y nuestros proyectos. Todos están invitados a participar. Si aún no lo ha hecho, haga un recorrido por nuestro micrositio interactivo (pride.snclavalin.com/us), creado para presentar los 40 proyectos claves de SNC-Lavalin y demostrar cuánto hemos contribuido en distintas comunidades alrededor del mundo, durante los últimos años. Cree un perfil, agregue su nombre en los proyectos en que participó, sea directa o indirectamente, felicite a sus colegas y comparta los proyectos que lo hacen sentir orgulloso, a través de los medios sociales *. ¡Siéntase libre de agregar otros proyectos de los que también se sienta orgulloso! Junto con la campaña, todos los empleados han recibido acceso a los medios sociales. Se ha compilado un nuevo Procedimiento de Operación Estándar de Medios Sociales para brindar directrices sobre el uso de los medios sociales en el trabajo y que pueden consultarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/cw_Corporate/internal-audit/docs/1112_en.pdf. Únase a la campaña y manifieste su orgullo, ¡alto y fuerte! Más información sobre la campaña puede encontrarse en Infozone de https://eww.snclavalin.com/corporate/pride_en.asp. *Algunas limitaciones de ancho de banda y/o restricciones contractuales, de propiedad intelectual y del país/gobierno podrían impedir vivir una experiencia plena en los medios sociales .

Dando pasos de solidaridad Los empleados de la oficina de Clonmel, Irlanda, recientemente demostraron su apoyo a varias obras de caridad a la vez que promovían un estilo de vida activo. Patrice Holohan, Administradora Sénior de Desarrollo de Negocios, y su hija Ceelin recolectaron fondos hace poco para Community Suicide Awareness Workers (C-SAW) (Comunidad de Trabajadores Conscientes del Suicidio) al tomar parte en la Caminata en Recuerdo del Suicidio, en un recorrido de 8 km, celebrada en abril 27. La caminata comenzó a las 5 a.m. y terminó al despuntar el alba. C-SAW busca abrir una instalación para la prevención del suicidio al servicio de todos en South Tipperary y la zona circundante. Además, espera aumentar la conciencia y la educación sobre el suicidio, brindar el apoyo necesario a las personas con pensamientos suicidas y a las familias que han sido golpeadas por una tragedia de esta naturaleza.

Edelle Susan Manton

Felicitaciones para Mark Manton, Ingeniero Mecánico con sede en Croydon en el Reino Unido, y su esposa Tara, por el nacimiento de su hija Edelle el 10 de abril. Edelle pesó 7 lb, 14 oz al nacer. La hermana mayor, Amalie, está muy emocionada por tener ¡una "muñeca de verdad " en casa! Les deseamos mucha felicidad con el crecimiento de la familia.

Zaim Khalish Rahman

Felicitaciones a Shahil Rahman, Contador con sede en Dubai, EAU, y a su esposa Febin por el nacimiento de su primer hijo, Zaim Khalish, el 8 de abril, con un peso de 2,75 kg. Les deseamos muchísima felicidad para el futuro con su pequeño hijo.

Grace Kelly Henry

Ryan Henry, Diseñador de Tuberías para Sarnia O&G en Canadá, y su compañera, Brittany Smith, se llenaron de felicidad con la llegada de su hija, Grace Kelly Henry, el 16 de abril. Grace pesó 6,4 lb y midió 17 pulg al nacer. Les deseamos la mejor de las suertes con su bebé.

En memoria de un querido amigo

En abril, una enorme tristeza embargó a la oficina de Houston cuando Ron Christopher, quien fuera Supervisor de Reproducción durante mucho tiempo, falleció tras una larga enfermedad.

Ron se vinculó a SNC-Lavalin en abril de 1993 y sirvió con excelencia e integridad durante 22 años. Gary Gibson, Exvicepresidente de Ingeniería, EUA, y Meg Leachman, Gerente Regional de Comunicaciones de Marketing, EUA, hablaron afectuosamente sobre su buen amigo y colega: “Ron vino a nosotros en el ocaso de su carrera y profesionalmente reunió propuestas, libros de datos de proveedores y conjuntos de diagramas de tuberías e instrumentación. Siempre estaba listo para hacer el trabajo cuando llegaban las solicitudes y fue un perfeccionista, lo cual se reflejó en su trabajo.

“Apasionado por el medioambiente, Ron trató de convertirlo en un punto de enfoque para la gerencia. La reprografía en la época de sacar copias en papel usando amoniaco consumía grandes cantidades de recursos y tiempo, y él constantemente hacía énfasis en las cientos de libras de papel que la oficina compraba cada mes, a pesar de la política de "sin papeles". Estaba vigilante contra el desperdicio y trató de que sus colegas lo imitaran.

“Ron era un tipo grande con una presencia imponente que contradecía su naturaleza alegre. El amor por su familia era evidente pues estaba muy orgulloso de su hija, Dawn, y de su éxito trabajando con ExxonMobil para continuar con la tradición de los Christopher, así como de su hijo Chris y sus cuatro nietos”. Todos los que tuvimos el placer de conocer a Ron lo extrañaremos muchísimo, pero nunca lo olvidaremos.

El 8 de mayo, Maeve Breathnach, Especialista HRIS Corporativa, tomó parte en Estrictamente Bailemos en Kilkenny. Maeve, junto con su compañero de baile Gary, practicó durante cinco semanas para aprender un paso rápido para bailar “Supercalifragilisticoespialidoso” de la película Mary Poppins. Todos los ingresos del evento se destinaron al Cois Nore Cancer Support Centre en Kilkenny, una organización de voluntariado que brinda apoyo a las personas que enfrentan el reto de un diagnóstico de cáncer, en la ciudad y el condado de Kilkenny. Todos sus servicios son gratuitos y están financiados por las donaciones que se reciben de la comunidad.

Kelly, tercera fila, segunda a la izquierda, se alista para su carrera de 5 km

Maeve y Gary con sus trajes de baile

De manera similar al evento de Patrice, Kelly O’Shea, Coordinadora de Comunicaciones internas, y su familia participaron en la caminata/carrera anual de Pieta House Darkness into Light, celebrada el 9 mayo en Dungarvan, Co. Waterford. El recorrido de 5 km comienza a las 4.30 a.m. cada año y termina al amanecer. Todos los ingresos recaudados se destinaron a la apertura de una sede de Pieta House (Casa de Piedad) en Waterford City que atenderá toda la región sureste de Irlanda. Pieta House es una organización que ofrece consejería y servicio de asesoría gratuitos para las personas que están en riesgo de suicidarse o autolesionarse.

Patrice y su hija Ceelin apoyando una gran

Marcha por los bebés

El 26 abril, miembros del Valerus Employee Club (VEC) de la oficina de Houston participaron en la March of Dimes Walk en la Universidad de Houston, en Texas, EUA. La caminata de cuatro millas ayuda a recolectar fondos destinados a la investigación y promoción de la salud de recién nacidos y madres gestantes.

Chris Nunn, Gerente de Diseño, afirmó “Me siento orgulloso de que nuestro staff dedique tiempo para apoyar esta valiosa causa y a nuestra comunidad, mientras pasan tiempo juntos fuera de la oficina”.

Izq. a Der.: Alexis Villavicencio, Especialista de Inventario, amigo de Leslie Taylor, Nancy Williams, Coordinadora de Aplicaciones Chris Nunn, Gerente de Diseño, Jenny Dang, Coordinadora Experta Sénior de RH, Leslie Taylor, Vicepresidente, RH, FEED & Ingeniería y Valerus, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y amigos de Nancy Williams

Conmemoración del Día ANZAC

Chloe Dray, Gerente de Relaciones con los Aborígenes, los Isleños del Estrecho de Torres y la Comunidad en el proyecto eléctrico Ichthys LNG en Darwin, Australia viajó a Gallipoli, Turquía, en abril para conmemorar el aniversario número 100 del Día del Cuerpo del Ejército de Australia y Nueva Zelanda (ANZAC).

Chloe, una soldado de una tercera generación de indígenas, es miembro del equipo Conservation Volunteers Gallipoli Volunteer y ayudó a las celebraciones del aniversario. Ella asesoró y apoyó a los visitantes que asistieron a los servicios conmemorativos en los sitios de ANZAC en Lone Pine y Chunuk, eventos celebrados en abril 24 y 25.

Chloe voluntariado en Gallipoli

Izquierda: Nicky con su hijo y un amigo de la familia en la ruta de Kokoda; Derecha: Bradley en el difícil recorrido

De regreso a Darwin, los empleados guardaron un minuto de silencio y participaron en ceremonias de conmemoración antes del amanecer. Durante los días previos a la celebración se vendieron distintivos del Día ANZAC para recolectar fondos destinados a la fundación Legacy, una organización sin fines de lucro, encaminada a ayudar a familias y personas que han servido en el ejército y la armada. Los esfuerzos para reunir fondos fueron liderados por Ken Dorward, Entrenador en Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente, y por Justin Tait, Instalador Mecánico, quienes reunieron AUD$2,500.

Para resaltar la ocasión, Nicky Maxwell, Gerente de Relaciones con los Empleados en el proyecto mecánico y Bradley Rose, Eslingador (Aparejador de equipos de izamiento de carga) completaron los 97 km de la Ruta Kokoda en Papúa Nueva Guinea. Nicky estuvo acompañada por su hijo y un amigo, junto con otros caminantes, pero Bradley comenzó el recorrido sin ningún rostro familiar. Caminó durante nueve días en condiciones difíciles para llegar a los servicios fúnebres de ANZAC en el Cementerio Bomana, el camposanto más grande de la guerra en el Pacífico. Bradley dijo: “Es una experiencia que necesitas vivir por ti mismo para entenderlo; fue increíble”.

La primera salida de soccer, un éxito

El equipo masculino de soccer de la oficina de Valerus en Houston, Texas, ganó su primer partido el martes 12 mayo, en la cancha de soccer bajo techo del suroeste en Stafford, sur de la ciudad. El equipo de 17 valientes se conformó hace poco y compiten semanalmente. Hay 8 equipos en su liga y jugarán ocho partidos en un periodo de nueve semanas. Con nuestro equipo tuvimos un gran comienzo, esperamos que los próximos juegos sean también para ellos. Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, aseguró: “Ha sido excelente estar juntos con compañeros de trabajo y jugar un partido que todos disfrutamos. Estamos emocionados por la victoria de esta semana y ¡esperamos continuar con éxito!"

Fila de atrás (Izq. a Der.): Andrew Elliot, Ingeniero de Proyecto, José Ramírez, Gerente de Proyecto, Jim Gill, Jefe de Operaciones, Valerus, y Gabriel Busquet, Ingeniero de Proceso.

Fila del medio (Izq. a Der.): José Duarte, Ingeniero de Proceso, Zach Smith, Coordinador de Propuestas, Salena Wang, Gerente de Reclutamiento y su perro, Parker, AW Sharrab, Ingeniero Eléctrico , y Kurt Loustalot Vicepresidente para Norteamérica.

Fila del frente (Izq. R Der.): Mohammed Azeem, Ingeniero de Proyecto, Mauricio Meineri, Ejecutivo Regional Sénior, LATAM, Ali Siddiqi, Ingeniero de Proceso, Josh Macías, Director de Desarrollo de Negocio, y Olu Shoneye, Gerente de Proyecto.

Fomentar el espíritu de equipo es juego y diversión

Durante el mes de marzo, empleados en Secunda, Sudáfrica, asistieron a dos eventos para fomentar el espíritu de equipo.

El 28 de marzo, empleados de los proyectos Synthol y Oxygen tomaron parte en una serie de actividades para fomentar el espíritu de equipo que incluyeron, competencias con aros de hula-hiula, juegos de memoria, partidas de golf y una carrera con los ojos vendados. Fue un día divertido para todos y, además de perfeccionar destrezas creativas y de planificación de equipos, se formaron muchas amistades.

El 20 de marzo, el Departamento de Recursos Humanos de Sustaining Capital realizó una competencia para fomentar el espíritu de equipo, inspirada en el popular programa de televisión, The Amazing Race. Los colegas se dividieron en equipos rojo y azul y la carrera comenzó cuando cada participante compró chocolate para un asistente apreciado del público. Los equipos también compraron alimentos no perecederos y los donaron a una de las organizaciones sin fines de lucro apoyadas por Sustaining Capital en la región. A continuación, los equipos fueron a una estación de combustible en donde limpiaron ventanas de automóviles. Luego, continuaron hacia un restaurante italiano local en donde cada uno dispuso de dos minutos para preparar un helado. El equipo azul ganó la carrera con una ventaja de cinco minutos sobre los rojos. Los equipos también tomaron parte en varios juegos de comunicación que, además, ayudaron a todos a entender la importancia de la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Neil Engelbrecht, Funcionario Sénior de Recursos Humanos aseguró: “Las actividades para fomentar el espíritu de equipo nos brindaron la oportunidad de ver las cualidades de liderazgo de los integrantes de cada grupo. Me siento orgulloso de saber que en cualquier situación, podemos confiar uno en el otro”.

Los empleados de Sustaining Capital después del su día de actividades para fomentar el

Apoyo al talento del futuro

A comienzos de este año, la oficina de Sarnia en Ontario, Canadá, patrocinó el premio en la categoría de tratamiento ambiental y de desechos de la 10ª Competencia Anual de Diseño de Ingeniería de Capstone, celebrada en el Sarnia-Lambton Research Park de la Universidad de Western.

El 20 de marzo, Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto, formó parte del jurado que evaluó los 61 diseños que presentaron estudiantes de ingeniería química, bioquímica y de procesos verdes. Todos los participantes se concentraron en procesos químicos y bioquímicos, energía y combustibles, o en medioambiente y tratamiento de desechos. Jennifer presentó el premio a los estudiantes ganadores en tratamiento ambiental y de desechos, cuyo proyecto se tituló “Wastewater Treatment of Oil Sands Tailing Water” (Tratamiento de aguas residuales de arena bituminosas con agua de relave).

Jennifer Ladanchuk, Gerente de Proyecto (extremo derecho) con los estudiantes que ganaron el premio en la categoría tratamiento ambiental y de desechos

Sarnia ha sido uno de los patrocinadores locales de esta competencia durante varios años. El evento no solamente ofrece una oportunidad para que los estudiantes de ingeniería presenten sus proyectos de diseño innovadores, sino también permite que los socios de la industria local tengan la oportunidad de interactuar con la siguiente generación de ingenieros.

Reciclaje en beneficio de los niños Durante los últimos tres años, la oficina de Colombia ha estado trabajando con la compañía fabricante de papel, Kimberly, para recaudar fondos destinados a la fundación Aldeas Infantiles SOS, una organización que trabaja para defender los intereses y derechos de niños que carecen de cuidado parental o viven en situaciones familiares de vulnerabilidad. Cada mes, la oficina envía papel a la empresa para reciclar y, a cambio, recibe el valor en efectivo, el cual se dona a las Aldeas Infantiles SOS; sólo durante el último año, se reciclaron casi 4 kg de papel. Este año, y esperamos que muchos años más en el futuro, la oficina continuará reciclando su papel con Kimberley, con la esperanza de aliviar algunos de los problemas que estos niños enfrentan.

Gissela Mejía, Directora de Salud, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medioambiente dijo: “A través de esas acciones, cumplimos con nuestros valores WE CARE y además aprendemos cómo operar de una manera socialmente responsable cada día”.