oriflame sikerterv

www.oriflame.hu

SIKERTERVVEZETÕI KIADÁS

„Azok, akik együtt dolgoznak és közös a

céljuk, nagyobb sikert érnek el. Ösztönzik

egymást, és tudják, hogy az összetartás

kifizetõdõbb, mint egyedül járni az utat.”

Xxx | 3

TARTALOMJEGYZÉK

Gratulálunk 5

Oriflame – Tények 7

Életét három módon változtathatja meg az Oriflame-mel 8

A siker képlete Oriflame Szépségtanácsadóknak 9

Építsen karriert! 11

A Vezetõk jutalma 12

SARPIO – (Sales and Recruitment Process in Oriflame) 16

Értékesítési és Beléptetési Folyamat az Oriflame-nél)

A háromszintû rendszer 20

Oriflame csapatdinamika 23

Üzlete tervezése és szervezése 26

Oriflame Vezetõk Iskolája 30

Az Oriflame üzleti lehetõség 32

Elsõ lépés a siker útján 32

Második lépés a siker útján 32

Harmadik lépés a siker útján 34

Negyedik lépés a siker útján 36

Ötödik lépés a siker útján 38

A bónuszok szerzése 41

A 4%-os Oriflame Bónusz 43

Az 1%-os Gold Bónusz 47

A 0,5%-os Zafír Bónusz 50

A 0,25%-os Gyémánt Bónusz 53

A 0,125%-os Dupla Gyémánt Bónusz 54

A 0,0625%-os Executive Bónusz 55

Nemzetközi szponzorálás 57

Minõsítés a Direktori Konferenciára 58

Irányelvek – Üzletszabályzat 59

Kifejezések 63

Függelék – Jelentések 64

Az Oriflame Sikerterv – Vezetõi Kiadás ismerteti a havi kereseti lehetõségeket, készpénz bónu-

szokat, címeket, elismeréseket, helyi és nemzetközi konferenciákat, melyeken az Oriflame

Független Vezetõi közül a legjobban teljesítõk vehetnek részt. Olvassa el, és ismerje meg,

hogyan érheti el a legmagasabb szintet, illetve pályája során használja referenciaanyagként!

Gratulálunk! | 5

GRATULÁLUNK!Ön a Sikertervet tartja a kezében. Tapasztalatból tudjuk, hogy azok számára, akik kezükbe veszik, ez na-

gyon gyakran Oriflame-es karrierjük meghatározó pillanatát jelenti.

Ez az a pillanat, amikor sokan úgy döntenek, hogy – a néhány ember részére történõ értékesítés kínálta

lehetõségen túl – saját vállalkozásukat szeretnék elindítani.

Míg a termékek saját részre történõ használata is nagyon fontos, a határtalan jövedelem és személyes

fejlõdés lehetõsége a Szépségtanácsadók beléptetésébõl származik. Azért, hogy segítsünk Önnek a siker

elérésében, és hogy az összes, a siker útján Ön elé táruló jutalmat élvezhesse, elkészítettük a Sikerterv

Vezetõi Kiadását.

A Sikerterv könnyen használható útmutató a határtalan jutalmakról, melyeket Oriflame-es

Szépségtanácsadóként élvezhet. Ezenkívül számos ötletet, kipróbált módszert és tanácsot tartalmaz,

melyek Vezetõvé válásában segítenek.

A Sikertervben olyan eredményes vezetõk vallomásait is olvashatja, akiknek az Oriflame életük részévé

vált. Reméljük, ez jó motiváció arra, hogy az Önben rejlõ lehetõségeket felismerje.

Mi ma bátorítjuk Önt, hogy képzelje maga elé álmait, tûzzön ki új célokat és tervezze meg Oriflame-es

karrierje következõ lépését! Az egész vállalat – tapasztalt Vezetõkkel együtt – segíteni fog Önnek az úton;

mindazonáltal Öntõl függ, milyen messze szeretne eljutni és mekkora jövedelemre kíván szert tenni.

Az Oriflame célkitûzése az álmok megvalósítása.

Õszintén kívánjuk, hogy az Oriflame lehetõségein keresztül Ön valóra válthassa álmait!

Magnus Brännström Jesper Martinsson

Elnök-vezérigaztó Operatív igazgató

Több mint 40 évig abban a megtiszteltetésben volt részünk, hogy emberek milliói számára adtuk meg a

lehetõséget életük jobbá tételére. Ma az Oriflame lehetõség vonzóbb, mint valaha, és örülünk annak,

hogy úgy döntött, az Önben rejlõ ambícióit velünk váltja valóra.

Amikor barátait meghívja az Oriflame-be történõ belépésre, valójában álmaik megvalósításának egy

eszközét adja kezükbe; cserében fejleszti saját vállalkozását, és közelebb kerül személyes céljaihoz.

Ez egy lehetõség, melyben függetlenül hátterétõl és pénzügyi helyzetétõl, kemény munkával egy jobb

jövõt építhet saját maga és családja számára. Minél több embert léptet be és szponzorál, annál jobban

fejlõdik vállalkozása és annál nagyobb bevételre tesz szert.

Erõteljes álmok, erõs akarat és a siker iránt érzett elkötelezettség volt sok Oriflame-Vezetõ sikerének kul-

csa világszerte. Most Önt is arra invitáljuk, hogy élvezze ezt a különleges jövedelem-lehetõséget, és a

legjobbakat kívánjuk karrierjéhez!

Jonas af Jochnick Robert af Jochnick

Oriflame társalapító Oriflame társalapító

Oriflame tények | 7

• Az Oriflame-et Svédországban alapították, 1967-ben

• Kiváló minõségû termékek, melyeket a természet ihletett

• Értékesítés 60 ország piacán világszerte

• A legnagyobb, közvetlen értékesítéssel foglalkozó európai kozmetikai vállalat

• 1 milliárd eurót meghaladó éves bevétel

• Több mint 2 millió Szépségtanácsadó világszerte

• Globális Kutatási és Fejlesztési Központ több, mint 100 kutatóval

• 5 saját gyár

• 100 millió katalógus 35 nyelvre lefordítva

• Több, mint 6.000 alkalmazott

• Szerepel az OMX Nordix Exchange tõzsdén

• A World Childhood Foundation társalapítója

1990–2007: 17%-os CAGR értékesítési növekedés

ORIFLAME-TÉNYEK

EGY HOSSZÚ TÁVON NÖVEKVÕ VÁLLALAT

8 | Életét három módon változtathatja meg az Oriflame-mel

ÉLETÉT HÁROM MÓDONVÁLTOZTATHATJA MEGAZ ORIFLAME-MELSZÉPÜLJÖN KÖNNYEDÉN!Az Oriflame 40 év bõrápolási tapasztalatával kiváló minõségû szépségápolási ter-

mékek széles választékát kínálja, melyek használatával Ön könnyedén szépülhet.

• Innovatív termékeinket a természet ihlette, melyek gyümölcsökbõl, virágokból

és növényekbõl nyert hatóanyagokat tartalmaznak.

• A legújabb tudományos technológiákat a természet legjavával ötvözve

fejlesztjük kiváló minõségû készítményeinket, melyek gyártása megfelel a

legmagasabb minõségi elvárásoknak.

• Katalógusaink követik a legutolsó szépség- és divattrendeket.

KERESSEN PÉNZT!Velünk mindig megvan a választás szabadsága.

• Tegyen szert azonnali jövedelemre! Fizessen mindössze 1999 forintot, és

nincs kockázat!

• Határtalan a bevételi lehetõség; karrierépítés.

• Könnyen összeegyeztethetõ bárki életmódjával.

A bevételi lehetõség két módja:

1. Mutassa meg a katalógust barátainak, szomszédainak és kollégáinak! Tegyen

szert 30% kedvezményre megrendelései után!

2. Építse saját vállalkozását mások beléptetésével! Tegyen szert bevételre a teljes

csoportbevétel után, és élvezze a jutalmakat!

Az Oriflame lehetõség egyedülálló: Meg tudja csinálni! Keressen pénzt ma, és

valósítsa meg álmait holnapTM!

ÉREZZE JÓL MAGÁT!• Mutassa meg kedvenc kozmetikumait családjának és barátainak!

• Segítse mások növekedését, miközben saját csapatát építi!

• Ismerkedjen meg új emberekkel, és szerezzen új barátokat!

• Fejlessze önmagát és szakmai képességeit találkozók, tréningek és

szemináriumok során!

• Utazzon külföldre, és legyen részese exkluzív rendezvényeknek!

A siker képlete Oriflame Szépségtanácsadóknak | 9

Végezze el az alábbiakat minden katalógusnál:

MUTASSA MEG az új katalógust, és vegyen fel megrendeléseket:- Mutassa meg mindenkinek, aki a Névlistáján szerepel!

- Legyen minimum 20 vásárlója, hogy jelentõs jövedelemre tudjon szert tenni!

- Érje el a Start Program és más programok jutalmait!

HÍVJON MEG másokat, vagyis léptessen be:- Hívjon meg és kísérjen el másokat egy Oriflame Lehetõség Találkozóra!

- Találkozzon új Szépségtanácsadójával minden héten!

- Élvezze a Sikerterv nyújtotta fejlõdés jutalmát!

VEGYEN RÉSZT találkozókon, tréningeken ésrendezvényeken:- Vegyen részt minden katalógusbemutatón!

- Fejlessze magát tréningeken és szemináriumokon!

- Élvezze, hogy új emberekkel ismerkedhet meg és új barátokra tehet szert!

Aktívan mutasson meg minden egyes új katalógust, ésgyûjtsön megrendelést 20 törzsvásárlótól!

Beszéljen lelkesen naponta három emberrel azOriflame-termékekrõl és -lehetõségrõl!

Mindig kérjen neveket, akiket felkereshet!

A SIKER KÉPLETE ORIFLAMESZÉPSÉGTANÁCSADÓKNAK

TAMILLA POLEZHAEVA ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, OROSZORSZÁG

„Akár hiszel a tündérmesékben, akár nem – léteznek, és az egyiket úgy hívják:Oriflame. Kevés olyan, hálózatépítéssel foglalkozó vállalat létezik, amely 40 évenkeresztül sikeres. 40 év után is növekedik az értékesítés, csakúgy, mint aSzépségtanácsadók száma. A termékfejlesztés és a szolgáltatás is egyre jobb.Más szóval, a vállalatnak óriási jövõje van! Nagyon sok, hálózatépítésselfoglalkozó vállalat van a világon. Sok közül lehet választani, de csak egy életedvan. Légy nagyon körültekintõ, amikor életedet egy vállalatnak szenteled!Én 11 évet szenteltem az életembõl az Oriflame-nek, és sohasem fogom meg-bánni.”

Építsen karriert! | 11

ÉPÍTSEN KARRIERT!Amint elérte a Menedzseri szintet, Ön automatikusan az Oriflame Független Szépségtanácsadók vezetõi

körének részévé válik. Ez az elsõ lépés a Vezetõként való fejlõdés útján, és részt vehet az Oriflame

Vezetõk Iskolája tréningen. Új szerepében, a tréningen való részvételével és Direktora támogatásával

hamarosan Ön is Direktori címeket fog szerezni.

Amint csoportjával eléri a Direktori szintet, a Sikerterv jutalmainak sokasága nyílik meg Ön elõtt. Ön most

már arra összpontosít, hogy csoportjában másokat fejlesszen, hogy õk is elérjék a Direktori szintet. Most

még több jövedelemre tehet szert azon bónuszok által, melyek olyan Direktorok részére járnak, akik

maguk is Direktorokat nevelnek ki.

Minél több Direktora van, Ön annál magasabbra jut az Oriflame Sikerterv lépcsõfokain, és annál közeleb-

bi együttmûködésben lesz része az Oriflame-mel és annak vezetõségével.

12 | A Vezetõk jutalma

A VEZETÕK JUTALMATegyen szert jelentõs bevételre! – A független Menedzseri szinten szerezhetõ jövedelem is tekin-

télyes, de a jövedelem lehetõsége a Direktori szint elérésekor veszi csak igazán kezdetét! Egy Direktor

várható átlagkeresete az elsõ évben kétmillió forint, de ez még csak a kezdet! Amint egyre magasabb

Direktori szinteket ér el, bevétele exponenciálisan megnõ, és fantasztikus lehetõsége nyílik Önmaga és

családja számára az anyagi biztonság megteremtésére! Egy Gold Prezident Direktor 85.000.000 Ft éves

bevételre számíthat!

Rendkívüli készpénzjutalmak – Amint Ön eléri a Direktori címet, szokásos havi bevétele mellett

egyszeri készpénzjutalomban is részesül. A készpénzjutalom összege 1.000 USD-tól (Direktor)

1.000.000 USD-ig (Gyémánt Prezident Direktor) terjed.

Elismerés – Minden elért szintet egy kitûzõvel ismerünk el. Ez mindenki számára láthatóvá teszi, hogy

Önt az Oriflame magas rangú vezetõként és üzleti partnerként elismerte.

Leaders’ Club – Direktorként tudni fogja, hogy elõmenetelében jól halad, amikor a Leaders’ Club

tagságára jogosulttá válik. Az elismerés, hogy az exkluzív Leaders’ Club tagja lehet, már önmagában is

jutalom, de a tagság ezen túlmenõen feljogosítja Önt arra is, hogy részt vehessen zártkörû ren-

dezvényeken és szemináriumokon, élvezhesse a – kizárólag Leaders’ Club-tagoknak járó – különleges,

ösztönzõ jutalmakat.

Közvetlen kapcsolat az Oriflame-mel – Direktorként közvetlenül az Oriflame-mel áll kapcsolatban,

Szponzorok vagy más Direktorok által közvetített kapcsolat helyett. A Direktor csoportját a céggel történõ

közvetlen kapcsolaton keresztül vezeti.

Megjelenés a Híradóban – a Direktori szint elérésekor Önt megjelentetjük Híradónkban.

A legmagasabb Direktori szintek elérésekor egy személyes cikket írunk Önrõl. Ez nagyszerû lehetõség a

nyilvánosságra, és lehetõvé teszi, hogy sikertörténetét és tapasztalatait csapata többi tagjával is

megoszthassa.

A Vezetõk jutalma | 13

Személyes fejlõdés – A Direktorrá válás azt jelenti, hogy vezeti csoportját

(beleértve más Vezetõket is). Az Oriflame Vezetõk Iskolájának különbözõ tréning-

moduljai, illetve a speciálisan összállított Direktori Szeminárium segíti Önt vezetõi

képességeinek fejlesztésében. A más Direktorokkal és az Oriflame Vezetõségével

történõ rendszeres találkozók tovább motiválják abban, hogy még eredménye-

sebb legyen.

Direktori találkozó – Amint a Direktori szintet elérte, Ön kulcsfontosságú

Vezetõvé válik az Oriflame-nél. A Direktori találkozókon az Oriflame-Vezetõség

képviselõivel megbeszélik az üzletéhez kapcsolódó aktuális témákat.

Direktori díszvacsora – Ez az esemény elismer és jutalmaz minden, a

Direktori szintet újonnan elért Szépségtanácsadót. A vacsora egy exkluzív helyszí-

nen kerül megrendezésre, melynek házigazdája az Oriflame vezetõsége. Ez

mindig egy kellemes kikapcsolódást ígérõ este tele meglepetésekkel, hírességekkel

és vendégszereplõkkel!

Direktori szeminárium – A Direktorok számára megrendezett egy-két napos

szeminárium egy konferencia-helyszínen. Az új, magas szintet elért Direktorok

részére külön meghívót küldünk. Ez az esemény is fantasztikus lehetõség, hogy az

Oriflame Vezetõségével és más Direktorokkal találkozhasson egy olyan helyszínen,

mely ideális az üzlettel kapcsolatos témák megvitatására. Meghívott vendégek tartanak

elõadásokat az Oriflame üzletéhez kapcsolódó témákban.

Nemzetközi konferenciák – Az Oriflame minden évben három nagyobb

nemzetközi konferenciát tart egy-egy egzotikus helyen. Ezek a Gold, Diamond,

illetve Executive Konferenciák. Executive Direktorok és magasabb szintet elérõk

vehetnek részt az Executive Konferencián, mely közvetlenül a Gyémánt

Konferencia elõtt kerül megrendezésre. A részvételt mindig az Ön teljesítménye

határozza meg. Hogy ott lehessen ezeken az exkluzív eseményeken, már most el

kell kezdenie üzleti tervét kidolgozni. (A részvétel nem mindig kapcsolódik

automatikusan a szinthez, de általában a Gold Direktori szinttõl felfelé válik jogo-

sulttá a kvalifikációra.) A részvételrõl és a feltételekrõl az 58. oldalon olvashat rész-

letesebben.

Rendkívüli pénzjutalmak

Elismerés

Híradó

Nemzetközi konferenciák

16 | SARPIO – Értékesítési és beléptetési folyamat az Oriflame-nél

SARPIO – (SALES AND RECRUITMENT PROCESSES IN ORIFLAME)

ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS BELÉPTETÉSIFOLYAMAT AZ ORIFLAME-NÉLMi a SARPIO?Leendõ Direktorként szüksége van egy szisztematikus munkavégzési módszer elsajátítására, hogy üzletét

sikeres módon vezethesse. Fontos, hogy munkamódszere könnyen másolható legyen, hogy a csoport-

jában lévõ Szépségtanácsadók is tudják azt alkalmazni.

Az Oriflame kidolgozott egy módszert, a SARPIO-t, mely az Oriflame legsikeresebb Vezetõinek mód-

szereit tartalmazza, illetve a leginkább bevált üzleti gyakorlatot a direktértékesítés és a hálózatépítés

területérõl. Magját egy hálózati marketing szervezet általánosan elfogadott növekedési alapelvei alkotják,

szerkezete pedig kifejezetten az Oriflame-Sikertervre és egy Oriflame-Szépségtanácsadó tevékenységére

lett kifejlesztve. Az Oriflame Sikertervébõl származó jövedelmek, díjak és utazások jelentik azokat a

bevételeket, melyeket sikeres üzlete felépítése során élvezhet, a SARPIO pedig az a rendszer, melynek

használatát mi javasoljuk, és amely segíteni fog az Önben rejlõ lehetõségek kiaknázásában. Amint a

21%-os Direktori szintet eléri, bármilyen – a Mûködési Szabályokkal összhangban lévõ – módszert

választhat. A sikeres Direktorok többsége a SARPIO-rendszer alkalmazását választotta. Direktori szinten

észre fogja venni, hogy saját tapasztalata, a példamutatás és a személyiség azok a tényezõk, melyek az Ön

csapatát és hálózatát más Direktorok csapatától megkülönböztetik. Mégis, a SARPIO alapelveit alkalmaz-

va egy erõteljes és szilárd növekedési rendszere lesz, melyben megoszthatja a legjobban bevált mód-

szereket a többi hálózati vonal vezetõjével, illetve más országok magasabb szintû vezetõivel.

A SARPIO A KÖVETKEZÕ ALAPELEMEKBÕL ÁLL:• Világos szerepek és prioritások a Szépségtanácsadók és Vezetõk részére.

• Oriflame Lehetõség Mappa, beleértve az Indító találkozót.

• Oriflame csoportdinamika és Alapcsapat alapelvek.

• Célok felállítása és tervezés.

• A „Háromszintû rendszer” – amelyben a fenti elemek egységbe rendezõdnek.

„Én tíz évvel ezelõtt találkoztam a Direktorommal, amikor a görög hadsereg-

ben voltam. Képzelhetik, hogy akkor a fizetésem nem volt elég ahhoz, hogy

álmaimat megvalósíthassam! Az Oriflame egy csodálatos karrierlehetõséget

kínált fel számomra, a személyes fejlõdés esélyét és bõséges elismerést.

Azoknak, akik Oriflame-es karrieren gondolkodnak, azt tanácsolom, hogy

legyenek nyitottak és készek meghallgatni a másikat. Tartsák nyitva a

szemüket és hallgassanak az ösztöneikre! Mindig számíthatnak rám és a cég

segítségére. Jó hangulatú idõtöltés, siker, elismerés, jutalmak és barátság

egymást követik.”

TZANAKIS IOANNISORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, GÖRÖGORSZÁG

SARPIO – Értékesítési és beléptetési folyamat az Oriflame-nél | 17

Én olyan nõ vagyok, aki nem hitt abban, hogy sikeres lehet a hálózati marketing

területén, de ez az üzlet annyira nagyszerû, hogy jelentõsen megváltoztatta az életemet.

Az Oriflame olyan õszinte vállalat, mely tiszta, hálózati marketingtevékenységet folytat,

de az üzlet messze nem csak a pénzrõl szól. A cég mindig valós dolgot állít, és azt adja,

amit mond. Tehát, ha történetesen bónuszkifizetésérõl van szó, akkor azt Ön valóban

meg is kapja. Az Oriflame soha nem titkolózik, és ezt én nagyra értékelem. 26 éves

koromra én lettem a legfiatalabb Gyémánt Direktor a világon. Oriflame-es karrierem

elõtt nagyon szégyenlõs lány voltam, nem volt semmi önbizalmam. Most, miután álmaim

valóra váltak, úgy érzem, hogy erõsebb nõ lettem, és az életem igazán tartalmas lett az

Oriflame-mel.

CYNTHIA VENIKA ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, INDONÉZIA

SZEREPEK ÉS PRIORITÁSOK –SZÉPSÉGTANÁCSADÓKHÁROM FÕ TEVÉKENYSÉGAz Oriflame filozófiája: mindenkinek felajánlja a lehetõséget, hogy Szépségtanácsadóvá váljon, függetlenül

attól, hogy az illetõ mennyire ambíciózus. Az eredmények azt mutatják, hogy a Szépségtanácsadók körül-

belül 40%-a nagykereskedelmi vásárló, akik saját maguk és családtagjaik részére vásárolnak. Egy másik

40%-os csoport értékesít, és átlag 6-10 vásárlóval rendelkezik, míg a maradék 20% meglévõ vagy

feltörekvõ Vezetõkbõl áll. Mindhárom kategória ugyanolyan fontosságú az Ön üzlete sikerességének

szempontjából. A lehetõség a Vezetõk számára, hogy jövedelmezõ vállalkozást építsenek, sok, különbözõ

mértékû ambícióval rendelkezõ ember csatlakozásán nyugszik. Mivel a Szépségtanácsadók többsége

átlagosan 3 és 10 óra közötti idõtartamot tölt el egy Oriflame-katalógussal, fontos, hogy ezt az idõt

hasznos és jó hangulatú elfoglaltsággal töltsék. Feltörekvõ Vezetõként az Ön szerepe vezetni és támogat-

ni õket abban, hogy jövedelemre tegyenek szert. Valószínûleg néhányan közülük úgy találják, hogy mások

munkáját szponzorként segítik, és saját csoportot alakítanak ki. Tulajdonképpen a meglévõ Vezetõk körül-

belül 50%-ának az Oriflame-hez való csatlakozáskor nem volt vezetõi ambíciója, de azután felfedezték a

vásárlás és értékesítés mögött rejlõ dinamikus jövedelemszerzési lehetõséget, és mára már Vezetõk.

Mivel az átlag Szépségtanácsadónak viszonylag kevés kapcsolata van az Oriflame-mel, a tapasztalat aztmutatja, hogy a Szépségtanácsadó számára felállított fontossági sorrendnek nagyon egyszerûnek kelllennie, vezetésük során a hangsúlynak egyértelmûen az alábbi három prioritásra kell esnie (a teljesSzépségtanácsadói Sikerformula a 9. oldalon található):

• Mutatni – a katalógust és rendeléseket felvenni

• Meghívni – másokat, hogy lépjenek be

• Részvétel – találkozókon, tréningeken és rendezvényeken

VILÁGOS SZEREPEK & PRIORITÁSOK A SZÉPSÉGTANÁCSADÓK ÉSVEZETÕK SZÁMÁRA


ÖSSZPONTOSÍTÁS A SZEMÉLYES CSOPORTRA ÉS ERÕS VEZETÕKKÉPZÉSEA Sikerterv mások beléptetésérõl, sikerük elérésének támogatásáról, ennélfogva egy erõs SzemélyesCsoport építésérõl és ezáltal a Direktori szint felé fejlõdésrõl szól. A Direktori szintet elérve továbbra is egyerõs Személyes Csoport kialakításának és a leendõ Vezetõk fejlesztésének kell a középpontban állnia. Csaka Személyes Csoportból kikerülõ új Direktorok fejlesztése által lehet magasabb Direktori szinteket elérni.Az idõ és energia, amit egy Direktor egy igazán erõs leváló Direktori ágba fektet, sokszorosan megtérül.Az új Direktor képes lesz önállóan dolgozni, lehetõvé téve Direktora számára, hogy további új Direktorokképzésére összpontosíthasson.

A BELÉPTETÉS MINDENNAPI TEENDÕEgy erõs Személyes Csoport ismérve az egészséges, folyamatos beléptetés. Vállalkozásunk jellegébõladódik, hogy természetes lemorzsolódás figyelhetõ meg olyan Szépségtanácsadók körében, akik másprioritást találnak az életben. Éppen ez az, amiért az új Szépségtanácsadók beléptetése kell, hogy legyen azelsõ számú teendõ. A Vezetõk számára fontos, hogy saját példájukkal vezessenek és személyesenléptessenek be, még akkor is, ha már Vezetõként sikeresek az üzleti életben, vagy már igen magas szin-teket értek el. Amint abbahagyják a beléptetést, személyes csoportjuk Szépségtanácsadói is ezt a példátfogják követni és maguk is hasonlóképp cselekszenek. Az újonnan belépõ Szépségtanácsadó számára aSzemélyes Csoport Szponzorának és Menedzserének/Direktorának folyamatos utánkövetést kellbiztosítania.

A VEZETÕKNEK TÁMOGATNIUK KELL A SZÉPSÉGTANÁCSADÓKAT,HOGY AKTÍVAK LEGYENEKA Vezetõk másik fontos feladata: Személyes Csoportjuk minél több Szépségtanácsadójának ösztönzése,hogy az aktuális katalógusidõszakban rendelést adjanak le, vagyis aktívak legyenek. Ez az új munkatársakbeléptetése alkalmával megfogalmazott világos célok felállításával érhetõ el, illetve a Szépségtanácsadókmunkájának folyamatos utánkövetésével, valamint azon Szépségtanácsadókkal való kapcsolattartással, akiknem adtak le rendelést. A kapcsolattartás természetesen a rendelést már leadott Szépségtanácsadókkal isnagyon fontos, akiket dicséretben kell részesíteni és akiknek a magasabb értékesítési és Sikertervszintekelérésében útmutatást kell adni. A Vezetõ tartja a kapcsolatot a Szépségtanácsadóval, meggyõzõdik arról,hogy a Szponzorok kapcsolatban állnak Szépségtanácsadóikkal, mivel ez a vezetõképzés egyik fontosrésze.

A TRÉNINGEK SOKFÉLE ELÕNYE – AZ ORIFLAME VEZETÕK ISKOLÁJAA tréningezés alapvetõen a Vezetõk felelõssége. Legjobban csoporttalálkozók keretében mûködik, ahol maga atalálkozó nyomatékot ad az összetartozás fontosságának. Az Oriflame Vezetõk Iskolájának tréningmoduljai aVezetõk képzésének támogatásához szükségesek. A tréningek, illetve az Oriflame Lehetõség Találkozók meg-tartása során fontos a feladatok kiosztása. Az alacsonyabb szintû Vezetõk számára is lehetõséget kell biztosítaniprezentációk tartására, hogy õk is fejlõdhessenek Vezetõi szerepükben. Egy Vezetõ csakis más Vezetõk sikeresfejlesztése által növekedhet.

EGY VEZETÕNEK VILÁGOS CÉLOKRA VAN SZÜKSÉGEA Vezetõnek is világos célokra van szüksége, melyek elérésére törekszik: a vágyott üzleti bevétel vagy azutazás, melyen részt vehet. A céloknak mindig vissza kell mutatniuk a Sikertervre. A vállalat TerületiÉrtékesítési Vezetõkön (ASM) keresztül vezeti a Direktorok felsõ szintjét, míg az alacsonyabb szintekenlévõ Vezetõket a felettük álló Direktorok vezetik és oktatják, akik lemásolják ezt a folyamatot. ÖnnekVezetõként reális, hosszú távú célokat kell maga elé tûznie, csakúgy, mint a következõ katalógusidõszakravonatkozó rövid távú célokat is. A célkitûzés meghatározására az Üzleti Tervezés megbeszélésen kerülsor. Alapvetõ célnak kell lennie valamennyi Vezetõ számára, hogy minden egyes katalógusidõszak kezde-tekor tartson tervezõ találkozót, és biztosítsa a folyamatos, teljes katalógusidõszakra kiterjedõutánkövetést.

SZEREPEK ÉS PRIORITÁSOK –FÜGGETLEN VEZETÕK


Léptessen be két fõt minden héten, és maradjonszemélyes kapcsolatban az új és már meglévõSzépségtanácsadóival!

Gyõzõdjön meg róla, hogy a szponzorok lemásolják azÖn munkamódszerét, és Vezetõvé válnak!

LÉPTESSEN BE és aktiváljon Szépségtanácsadókat!- Magyarázza el minden Szépségtanácsadójának a „Mutassa meg…, Hívja meg…, Vegyen

részt…”-rendszer mûködését! Hangsúlyozza a katalógusonkénti megrendelés leadásának

fontosságát!

- Tartson Oriflame Lehetõség Találkozókat (L2-, L3-szint) és katalógusbemutatókat!

- Legyen folyamatos kapcsolatban Személyes Csoportja Szépségtanácsadóival és Vezetõivel!

OKTASSON és fejlesszen jövõbeni Vezetõket!- Tartson „Oriflame Vezetõk Iskolája” tréningeket!

- Alakítson ki alapcsapatokat és osszon ki feladatokat a leendõ Vezetõk részére!

- Motiváljon elismeréssel és inspiráló személyes történetekkel!

TÛZZÖN KI CÉLOKAT és kövesse nyomon csapata munkáját!- Készítsen egyéni célkitûzéseket és aktivitási tervet az Üzleti Tervezés megbeszélésen!

- Ismételje el az Üzleti Tervezés megbeszélést a csoportjában lévõ Vezetõkkel!

- Folyamatosan kövesse nyomon a Vezetõk és Szépségtanácsadók munkáját Személyes

Csoportjában! Vezesse õket sikerük elérése érdekében!

AZ ORIFLAME VEZETÕKSIKERFORMULÁJA

A „HÁROMSZINTÛ RENDSZER” –EGY RENDSZER, MELY A SZEMÉLYESCSOPORT MUNKÁJÁNAK KERETET AD


MIKÉNT SZOLGÁL HAJTÓERÕKÉNT ÉS HOGYAN GAZDAGÍTJA A„HÁROMSZINTÛ” RENDSZER A HÁLÓZATI AKTIVITÁST?Egy Vezetõ három különféle szinten álló Szépségtanácsadóval dolgozik együtt hálózatában:

1. szint (Level 1 – L1): Szépségtanácsadó (a Sikerterv 0–9%-os szintje)

2. szint (Level 2 – L2): Menedzserek (12–21%-os szint a Sikertervben)

3. szint (Level 3 – L3): Direktorok

A különbözõ szinteken az elvárások is különböznek. A „Háromszintû rendszer” olyan módszert kínál,

amely a három szintet egységbe rendezi és összehangolja a lehetõ legjobb eredmény elérése érdekében.

Az alsóbb szintek táplálják a felsõbb szinteket. A felsõ szintek aktivitásai pedig hajtóerõként hatnak az alsó

szintekre. A csapatszellem erõsödik, mindenki tapasztalatot szerez a gyakorlatban; ahogyan nõ az

értékesítés és az aktivitás, úgy válnak a résztvevõk is egyre aktívabbá.

1. szint: A Szépségtanácsadók a Prezentációs Mappa segítségével vagy maguk léptetnek be, vagy

meghívják a beléptetni kívánt személyeket egy Menedzseri/Direktori L2- vagy L3 Lehetõség Találkozóra.

2. szint: A Menedzseri találkozók kis létszámú csoporttalálkozók otthon, egy kávézóban, bevásár-

lóközpontban vagy más találkozóhelyen, ahol a Menedzser Oriflame Lehetõség Találkozót tart, az üzlet-

re vagy a szépségápolásra fektetve a hangsúlyt. A találkozó végén a Menedzserek és a Szponzorok segítik

az új belépõt az elindulásban. Ebbe beletartozik oktatásuk, az, hogy miként mutassák meg a katalógust és

adjanak le rendelést, hogyan készítsenek Névlistát (melyet gyakran Név Adatbanknak hívunk), hogyan hív-

janak meg másokat a következõ találkozóra, és az, hogy közösen elkészítik a következõ hétre vonatkozó

terveket. A Szponzoroknak el kell kísérniük az új belépõt az összes találkozóra, és segíteniük kell õket

fejlõdésükben. Azoknak, akik a találkozó végeztével nem válnak Szépségtanácsadókká, megmutatjuk az

aktuális katalógust, õk vásárlóink lesznek.

A Személyes Csoport növekedésének alapja az, hogy minden Szépségtanácsadói, Menedzseri és

Direktori szinten álló Szépségtanácsadó betölti szerepét és ellátja feladatát. A leginkább bevált üzleti

gyakorlat alapján összeállított, az Oriflame által javasolt „Háromszintû rendszer” hozzásegíti Önt a

munka szisztematikus megtervezéséhez.

3. szint (L3): A Direktorok beléptetnek,tréningeznek, célokat állítanak felNagy Oriflame Lehetõség Találkozó+Tréning Katalógusbemutató tervezése

2. szint (L2): 12–21%-osmenedzserek beléptetnek,tréningeznek, célokat állítanak felKis Oriflame Lehetõség Találkozó2-3 találkozó hetente

1. szint: 0–9% Szépségtanácsadók„Mutat, Meghív, Részt vesz”Napi rendszeresség

Beléptetési módszerek• Barátok és ismerõsök• Meglévõ vásárlók• „Terepen” történõ beléptetés:- utcai beléptetés- kérdõívek- „hideghívások”- szórólapozás- kiállítások és vásárok• Reklám• Belépési kampány

OOM – Oriflame Lehetõség Találkozó- Hangsúly az üzleti lehetõségen- Hangsúly a szépségápoláson

Direktorokheti találkozója

Menedzserekcsoporttalálkozója

OriflameLehetõségTalálkozó

Emberekmeghívása

TÁPLÁLÁS

TÁPLÁLÁS

HAJTÓERÕ

HAJTÓERÕ


3. szint: A Menedzserek meghívják Személyes Csoportjukat – és annyi beléptetni kívánt személyt,

amennyit csak lehetséges – a heti Direktori találkozóra, ahol a Direktor a Menedzserekkel együtt egy

Oriflame Lehetõség Találkozó megtartásával kezdi a rendezvényt. Az összejövetel végén a szponzorok az

„Indító Találkozó” elõadást tartják meg. Ezenkívül a Direktornak – katalógusidõszakonként egyszer –

katalógusbemutatót is kell tartania. A találkozón résztvevõ vendégek számára a találkozó jó hangulatban

telik el, ismereteket szereznek az Oriflame-rõl és vagy új vásárlókká, vagy új Szépségtanácsadókká válnak,

míg a meglévõ Szépségtanácsadók számára a találkozó motivációt és fejlõdési lehetõséget jelent.

A heti Direktori találkozókkal kapcsolatban: a Direktorok tréninget tartanak a Menedzsereknek, ahol a

Szépségtanácsadók Oriflame-Akadémia oktatáson, terméktréningen és motivációs támogatásban vesznek

részt. Ezután a Menedzserek a Direktorral közösen megtartják a heti tervezõ találkozót, és egyeztetik a

következõ hetek rendezvényeinek helyszíneit. Az Oriflame Lehetõség Találkozón kívül a Direktor és a

Menedzserek rendezvényeket szerveznek és idõszakos kötetlen rendezvényeket tartanak: születés-

napokat, egyéb ünnepeket és ünnepségeket a teljes Személyes Csoport bevonásával.

A „Háromszintû rendszer” elõnyei

• A Menedzserek (a Sikerterv 12%–18%-os Menedzserei) aktív szerepet vállalnak a beléptetésben.

• Biztosítja, hogy a Direktorok továbbra is aktívan beléptetnek és támogatják Személyes Csoportjukat.

• Segíti a meglévõ Vezetõket a rendszeresség megteremtésében, a Sikertervben való továbbfejlõdésben

anélkül, hogy fel kellene adniuk azokat a módszereket, melyeket már sikeresen alkalmaztak az eddigiek

során.

• Biztosítja a folyamatos beléptetést és értékesítést (a beléptetési kampányokon kívüli idõszakokban is biz-

tosítja a folyamatos eredményességet).


HOGYAN HASZNÁLJA AZ ORIFLAME-RENDSZER AZORIFLAME LEHETÕSÉG TALÁLKOZÓT (OOM)?Míg a tapasztalt Vezetõk vizuális segítõ eszközök nélkül is tudnak beléptetni és prezentációjukat azegyéntõl függõen személyre tudják szabni, a gyakorlat azt mutatja, ennek az a hátránya, hogy afeltörekvõ Vezetõk úgy érzik, õk soha nem lesznek olyan jók, mint egy tapasztalt Vezetõ. Ezért még atapasztalt Vezetõknek is egy szabványos prezentációhoz kell tartaniuk magukat, mert így az újSzépségtanácsadók könnyebben tudják utánozni a prezentáció megtartásának módját, és maguk iselkezdhetnek elõadásokat tartani.

Mindhárom szint ugyanazt az Oriflame Lehetõség Prezentáció formátumot és kulcsszavakat használja,

miközben a hallgatóság összetételétõl és a találkozó céljától függõen más és más részre fekteti a hangsúlyt.

• Az Oriflame Üzleti Lehetõség Találkozó az üzleti lehetõségre összpontosít, bemutatva a céget, a termékeket

és a Szépségtanácsadói munkát. A találkozó végén meghívjuk a résztvevõket, hogy lépjenek be az Oriflame-

hez Szépségtanácsadóként, az õ nevüket felírjuk, a többieket pedig a vásárlók körében üdvözöljük. A fent leír-

tak szerint az új Szépségtanácsadók elsajátítják a „Indító találkozó” tréninget, míg az új vásárlók részére meg-

mutatjuk a katalógust, és megrendelést veszünk föl. Ezek a prezentációk kétszemélyesek is lehetnek, melyeket

a Szépségtanácsadó tart, de a Menedzser kis létszámú csoportjában vagy a Direktor heti találkozóin is megren-

dezésre kerülhetnek.

• A szépségápolással kapcsolatos Oriflame Lehetõség Találkozó vagy „Szépségbemutató”, ahogy mások nevezik,

szintén követi a szabványos Oriflame Lehetõség Találkozó formáját, ugyanazon kulcsszavakat használja, de a

Szépségtanácsadók részletesebben kifejtik a termékekrõl szóló részt, kiemelve az Oriflame fõbb termék-

családjait. Az ilyen jellegû találkozókat alkalmasint bõrápolási vagy sminkbemutató kíséri. A találkozó az Oriflame

Lehetõség Találkozóval azonos módon zárul, azzal a felhívással, hogy a résztvevõk lépjenek be és legyenek

Szépségtanácsadók, illetve üdvözöljük az új vásárlókat. Az összejövetelt Szépségtanácsadók is tarthatják, továb-

bá Menedzserek is kis csoporttalálkozóik alkalmával, illetve Direktorok nagyobb, heti találkozóikon.

• A katalógus bemutatását célzó Oriflame Lehetõség Találkozó a Direktor heti találkozóján kerül megren-

dezésre minden katalógusperiódus alkalmával, mely szintén a szabványos Oriflame Lehetõség Találkozó for-

máját követi. A Direktor és a Menedzserek részletesebben kifejtik az Oriflame Lehetõség Találkozó ter-

mékekrõl szóló részét, kiegészítve azt a katalógus összes új ter-

mékének, ajánlatának és akciójának ismertetésével,

valamint az aktuális katalógus tematikájához

illõ játékokat, vetélkedõket, motiváló

aktivitásokat szerveznek.


ORIFLAME CSAPATDINAMIKAAZ ALAPCSAPAT KONCEPCIÓJAA tapasztalat azt mutatja, hogy annak a Szépségtanácsadónak, akiben megvan az ambíció a Sikerterv

szerinti Vezetõvé váláshoz (12%-os és magasabb szint), nagyobb az esélye a sikerre, ha Alapcsapatot épít.

Az Alapcsapat legalább öt Szépségtanácsadóból áll, akik úgy döntöttek, hogy – az értékesítés és vásárlás

kínálta lehetõségeken túllépve – Vezetõkké válnak.

ÖT SZABÁLY AZ ALAPCSAPAT TAGJAI RÉSZÉREKérdezze meg alsó vonalában dolgozó munkatársait, hogy készek-e a Szépségtanácsadók egy olyan

kiválasztott csoportjához tartozni, melynek tagjai eldöntötték, hogy együtt dolgoznak egyéni céljaik elérése

érdekében! Azoknak, akik érdeklõdést mutatnak, el kell kötelezniük magukat, hogy betartják az Alapcsapat

öt szabályát:

1. Naponta legalább három emberrel beszélnek lelkesen az Oriflame-rõl.

2. Minden találkozóra legalább egy potenciális belépõt hoznak.

3. Csapatként részt vesznek az L2 és L3 rendezvényeken, illetve céges eseményeken.

4. A Csoportvezetõ által kiosztott feladatot elvégzik.

5. Növekednek! Elérik a következõ Sikertervszintet!

– 12%-os szinten saját Alapcsapatát építi és L2 rendezvényt tart.

– 21%-os szinten L3 rendezvényeket tart.

ALAPCSAPATA KIALAKÍTÁSAEzen Szépségtanácsadók közül néhányan az Ön elsõ vonalából kerülnek ki, mások pedig személyes cso-

portjából. Természetesen minden, Személyes Csoportjába tartozó Szépségtanácsadó részt vehet csoport-

foglalkozásain. Önnek azonban Alapcsapatára kell összpontosítania, mert õk teremtik meg azt az erõteljes

együttlétet, szellemiséget, szenvedélyt és aktivitást, ami az Ön teljes személyes csoportjának fejlõdését

meghatározza. Alapcsapatának Szépségtanácsadói közül sokan válnak majd késõbb Vezetõkké.

Statisztikailag az Ön Alapcsapatát Személyes Csoportja aktív Szépségtanácsadóinak körülbelül 10%-a

alkotja, vagyis tíz emberbõl egy. Ha ez a szám magasabb, Ön nagyszerû munkát végzett! Ha a szám ala-

csonyabb, ne adja fel! Az Alapcsapathoz tartozók fele már rendelkezik termékismerettel és van

értékesítési tapasztalata. Néhányan vezetõi képességekkel is rendelkeznek. A másik fele nem rendelkezik

ilyen tapasztalatokkal, de megvan bennük az elhatározás, hogy tanuljanak és fejlõdjenek. Mindkét fél

nagymértékben hozzájárul a csapat sikeréhez, mindannyian értékes Alapcsapattagokká válnak.

Amikor személyesen léptet be, új munkatársait hívja meg az Alapcsapatba, ahol megérezhetik a csa-

patösszetartozás alapját jelentõ együttlét, szellemiség és szenvedély erejét – ezáltal gyors fejlõdésnek

indulnak. Ez biztosítja, hogy az Ön elsõ vonala folyamatosan bõvül – tehát Ön széltében építkezik.

Gyõzõdjön meg arról is, hogy más Alapcsapattagok ugyanilyen módon léptetnek be személyesen!

Ne aggódjon, ha idõvel néhányan lemorzsolódnak! Csak azokat tartsa meg az Alapcsapatban, akik

elkötelezettek és megvan bennük a munka iránti hajlandóság. Az elkötelezettek 10%-a megmarad.

Indulásként egyénenként meghatározhatja, kik lesznek Alapcsapata tagjai, és hívja meg õket, hogy csat-

lakozzanak az Alapcsapathoz. Tartson személyes találkozókat, és ajánlja fel számukra azt a különleges

lehetõséget, hogy Önnel személyesen dolgozhatnak. Hivatalosan is bejelentheti az Alapcsapat meg-

alakítását. Küldjön levelet minden, Személyes Csoportjába tartozó Szépségtanácsadónak, melyben fel-

ajánlja a tagság lehetõségét azoknak, akik több bevételre szeretnének szert tenni, fejlõdni szeretnének és

valóra kívánják váltani álmaikat.


Bármilyen módszert is választ az induláshoz, hivatalos „szervezeti gyûlést” kell tartania, melyen mindenki

részt vesz, célokat állítanak fel, és ahol mindenki elkötelezettségérõl biztosítja, hogy készen áll azonnal

kezdeni. Erre a késõbbiekben részletesen kitérünk.

CSAPATÁNAK VEZETÉSEAlapcsapata felállítása után a következõ fontos feladata az, hogy Csapata vezetõje legyen. Csapata

önmagától nem fog mûködni. Önre van szüksége mint vezetõre.

A vezetõ feladata:

1) Csapattagjaival szoros kapcsolatot tart – megosztja elképzeléseit, céljait és elkötelezettségét.

2) Hivatalos csapattervezõi találkozókat tart. Közösen meghatározzák a csapat céljait és terveit.

3) Felvázolják, megszervezik és kiosztják a csapat feladatait.

4) Oriflame Lehetõség Találkozókat tart, közös aktivitásokat és rendezvényeket szervez.

5) Folyamatosan figyelemmel kíséri és jutalmazza az eredményeket.

CÉLOK ELÉRÉSE CSAPATBANÖn mint Vezetõ értékeket, célokat és álmokat oszt meg csapattagjaival. Látni fogja, hogy a csapattagok

legtöbbjének célja hasonló. Ez az, ami Önöket csapattá forrasztotta egybe. Tehát csapatának alapvetõ fel-

adata a célok felállítása és azok közös elérése.

- Állítsanak fel együtt beléptetési és értékesítési célokat!

- Léptessenek be együtt!

- Mutassák be együtt a katalógust és a termékeket!

- Aktiválják együtt újra az inaktív Szépségtanácsadókat!

- Menjenek együtt az Oriflame Lehetõség Találkozókra és Oriflame-rendezvényekre!

Igen, valósítsák meg együtt álmaikat!

ORIFLAME CSOPORTDINAMIKANem telik el sok idõ, és Ön 12%-os Menedzserré válik. Ez egy fontos mérföldkõ, mivel Ön most már

magasabb szintet ért el, és L2 találkozókat kezd el tartani Alapcsapata közremûködésével. Módszeres

munkája eredményeképpen Alapcsapata is eléri a Sikerterv 12%-os szintjét, és Menedzserré válik. Ez egy

másik fontos esemény saját növekedése szempontjából. Amint lesz egy 12%-os Menedzsere, segítenie

kell õt saját Alapcsapata felállításában és abban, hogy kis létszámú heti találkozóit megtartsa, éppen úgy,

ahogy Ön is tette.

AZ ÚN. 12%-OS MINI LEVÁLÓ CSOPORT Az új 12%-os menedzser

• Saját „Alapcsapatot” épít

• Kis létszámú Oriflame Lehetõség Találkozókat tart

• Használja a Prezentációs Mappát

• Megtanulja az egyéni és csoportos megbeszélések tartását

• Minden új belépõ meghívása az Indító találkozóra

• Közös munka és mások aktiválása

• Együtt részt vesznek az L3 képzésen

• Direktorok Heti Találkozói

Az új 12%-os Menedzser és Alapcsapatai együtt vesznek részt a Direktorok Oriflame Lehetõség

Találkozóján, és saját részt vállalnak a prezentációból. Így Ön a látottakat lemásolva alkalmazza az egész rend-

szert.


Hamarosan az Alapcsapat egy másik tagja ismét eléri a 12%-os szintet, és egy újabb „Mini Leváló”

csoport képzõdik. Ismét gyõzõdjön meg róla, hogy a másolás folyamata nem szakad meg a csapatukban,

miközben Ön saját csapata fejlõdésén tovább munkálkodik! Ezután Önnek több „Mini Leváló” csoportja

lesz, akik 12%-os, 15%-os, 18%-os szintre növekednek, Ön pedig eléri a 21%-os szintet.

Gratulálunk, Ön Senior Menedzser lett!

A DIREKTOR ALAPCSAPATA• Továbbra is L2 Oriflame Lehetõség Találkozókat tart, vezeti Alapcsapatát, ahol folyamatosan kis lét-

számú heti találkozókat tart és leendõ Vezetõit fejleszti, akik „Mini Leváló”csoportok lesznek, amikor

elérik a 12%-os szintet.

• Mindenki személyes Oriflame Lehetõség Találkozót tart.

• Együtt dolgoznak és másokat aktiválnak.

Ön Menedzserei munkáját úgy szervezi, hogy õk a saját személyes csoportjukban lévõ Szépségtanácsadó

munkáját segítsék. Saját Alapcsapatát úgy szervezi meg, hogy õk a Menedzseri csoporton kívül esõ

munkatársakkal foglalkozzanak.

• L3-szintû találkozót tart az összes Menedzser és az Alapcsapat részvételével.

Menedzserek – Vezetõi csapat

• Különálló, L2-szintû találkozót vezet

Önnek most már van egy VEZETÕI CSAPATA, amely csapatnak az Ön összes Menedzsere tagja.

A Menedzserek és Alapcsapatuk Öntõl és Alapcsapatától független, L2-szintû Oriflame Lehetõség

Találkozókat tartanak. De Ön és Menedzserei minden héten összegyûlnek, és egy L3 találkozón

vesznek részt, beleértve az Oriflame Lehetõség Találkozót, a tréninget és a tervezési találkozót

egyaránt.

• Katalógusbemutató együtt

Minden katalógusidõszak elején az egyik Oriflame Lehetõség Találkozón Ön és Vezetõi csapata együtt

katalógusbemutatót tartanak. Ez egy Oriflame Lehetõség Találkozó, mely során a terméké a fõszerep,

és amelyen az új katalógus termékei és ajánlatai kerülnek bemutatásra.

Így Ön egy új Vezetõi szintet ért el!

DIREKTOR ALAPCSAPATA

MENEDZSER ALAPCSAPATA

„Az Oriflame-et az teszi különlegessé, hogy egy emberközpontú vállalat.

Az Oriflame nem másolt senkit; hitt saját magában, és mert egy olyan új úton

járni, melyet más cégek sohasem próbáltak. Az Oriflame részének lenni szá-

munkra azt jelentette, hogy sok más ember álmában, sikerében és valami

olyasmiben vehettünk részt, ami nagyobb, mint mi magunk. Az Oriflame-mel a

vállalkozás új módját fedeztük fel, ahol lehetõségünk van anyagi kockázat

nélkül képzeletünket, kreativitásunkat és szabadságunkat használni, hogy azt

az életet építsük fel, amelyet szeretnénk azáltal, hogy másoknak segítünk cél-

jaik elérésében.”

IVONNE KLEIN & ARMANDO FRANCO URQUIDI ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕK, MEXIKÓ

26 | Üzlete tervezése és szervezése

ÜZLETE TERVEZÉSE ÉS SZERVEZÉSEAz Ön Menedzseri vagy Vezetõi szerepének alapvetõ fontosságú feladata, hogy üzlete sikerének megter-

vezésére idõt szánjon. Csoportja és saját maga teljesítményének elemzése, a szükséges intézkedések

megtétele és azok utánkövetése a teljesítménycentrikus értékelés kultúráját teremti meg csapatán belül.

Ez mindenki elvárásának és munkája színvonalának emelését eredményezi, ami végül jobb ered-

ményekhez és magasabb jövedelemhez vezet.

HOGYAN ÁLLÍTSUNK FEL RÖVID TÁVÚ CÉLT AKATALÓGUSPERIÓDUSRA?1. Használja a Személyes Csoport Fejlõdési Jelentést (PGD: Personal Group Development Jelentés) és

Teljesítménylistát (Activity Report), lásd 64-66. oldal, mint kulcsfontosságú vezetõi eszközöket!

2. A Személyes Csoport Fejlõdési Jelentés elkészítése a felsõ hálózati vonalba tartozó Direktoraival vagy

ASM-jeivel csak egy napot vesz igénybe minden katalógusperiódus során. Megtervezik az adott kataló-

gusidõszakra vonatkozó Szépségtanácsadói létszám növekedési és értékesítési céljait. Törekedjen arra,

hogy a Leaders’ Club kritériumát mindig túlteljesítse!

3. Határozza meg Személyes Csoportjában ki a három „Nagy Lehetõség”, és találkozzon velük, hogy mind-

egyikük számára egyéni tervet dolgozzanak ki. Õk azok, akiknek a fejlõdésére Ön ebben a periódusban

összpontosítani fog!

4. Gyõzõdjön meg róla, hogy teljes egészében kiaknázza az új Szépségtanácsadók számára készült Start

Program és egyéb ösztönzõ programok elõnyeit a következetes aktivitás és a reális értékesítési szint elérése

érdekében! Bizonyosodjon meg róla, hogy saját példáját mások elé állítva vezeti munkatársait, és személy-

re szabott értékesítési és beléptetési célokat állít fel!

KÉSZÍTSEN AKTIVITÁSI TERVET A KATALÓGUSIDÕSZAKRA!1. Jelölje be naptárában az „Oriflame-re szánt idõ” óraszámát! Döntse el, hogy napközben, esténként,

hétvégén vagy ezeket kombinálva szeretne dolgozni!

2. Jelölje be az összes fix tevékenységet, mint például a Direktorok heti találkozóját, illetve hogy mikor

fogja a kis létszámú Oriflame Lehetõség Találkozót tartani! Segítsen a Direktorok Oriflame Lehetõség

Találkozójának megszervezésében, vagy Direktori szinten tervezzen és tartson Direktori találkozókat.

Jelölje meg azt a dátumot is, hogy mikor találkozik ASM-jével vagy hálózati vonalában az Ön felett álló

Direktorával, hogy céljaikat és terveiket megbeszélhessék!

3. Hagyjon idõt a személyes értékesítésre, beléptetésre és az inaktív Szépségtanácsadók utánkövetésére!

Üzlete tervezése és szervezése | 27

A TELJESÍTMÉNYLISTA HASZNÁLATA UTÁNKÖVETÉSHEZ1. A Teljesítménylista lehetõvé teszi, hogy Ön a Személyes Csoportjában minden Szépségtanácsadó tel-

jesítményét nyomon tudja követni. Használja arra, hogy felvegye a kapcsolatot minden új

Szépségtanácsadóval, hogy meghatározza a potenciális Vezetõket, továbbá arra, hogy az inaktív

Szépségtanácsadókkal felvegye a kapcsolatot.

2. Tervezze meg, hogy miként veszi fel az inaktív Szépségtanácsadókkal a kapcsolatot! Azokkal lépjen

kapcsolatba elsõként, akik az elõzõ katalógusperiódusban elõször váltak inaktívvá (jelenleg a riportban

mint Inaktív 2-esek szerepelnek)! Azután a második héten vegye fel a kapcsolatot azokkal, akik most

Inaktív 3-askén szerepelnek! Az utolsó héten vegye fel a kapcsolatot azokkal, akik leadtak rendelést az

elmúlt katalógusban, de az aktuálisban még nem, vagyis Inaktív 1-esek.

3. Vonja be az utánkövetési munkába alsó hálózati vonalába tartozó Menedzsereit vagy a három „Nagy

Lehetõség”-et, és amikor csak lehetséges, vegye fel a kapcsolatot a Szépségtanácsadókkal személye-

sen! (Csak szükség esetén használjon telefont!) Az e-mailek használatát lehetõség szerint kerüljék.

4. Személyes Csoportjában a magas aktivitási és a beléptetési arány fenntartásának legjobb módja az, ha

jó hangulatú és jól megtervezett Oriflame Lehetõség Találkozókat tart, melyeken mindenki részt vesz.

„ A Vezetés arról szól, hogy a csoportunkbanminden egyes személyt fejlesztünk, hogyelérjék céljukat, és ennek eredményekéntmi megvalósítjuk a saját magunkét.”

„Miután gyermekeimet felneveltem, az ötlet, hogy a napi teendõk mókus-

kerekébõl kitörhetek, nagyon is vonzó volt számomra! Az egyik barátom

elmesélte, hogy egy Oriflame nevû svéd kozmetikai cégnél dolgozik, amely

lehetõvé tette, hogy utazhasson és szabadidejét saját maga ossza be. Csatla-koz-

tam a céghez, és néhány hét múlva értékesítettem, ahol és akinek csak lehetett,

más embereket ösztönözve arra, hogy csatlakozzanak õk is az Oriflame-hez.

Az én álmaim megvalósultak, és küldetésemnek azt tartom, hogy másokat is erre

ösztönözzek, segítve õket, hogy anyagi függetlenségüket elérjék, körbeutazhas-

sák a világot és új barátokra tehessenek szert.”

CONCHI LEALORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, SPANYOLORSZÁG

28 | Üzleti támogatás

ÜZLETI TÁMOGATÁSVezetõként az Ön felelõssége, hogy az új Szépségtanácsadókat megtanítsa, hogyan használják az Oriflame

internetes szolgáltatásait Oriflame-es vállalkozásuk során. Természetesen Ön is élvezheti az online üzleti

jelentésekhez való hozzáférés nyújtotta elõnyöket:

– Adjon le rendelést saját maga és csoportja számára, és válasszon a fizetési lehetõségek és szállítási

módok közül!

– Hívjon le Teljesítménylistát csoportjáról (egészen a rendelés tételes szintjéig)!

– Készítsen Oriflame-es E-mail címet!

– Regisztrálja az új Szépségtanácsadókat online adatlapokon keresztül!

Az Oriflame ezenkívül az alábbi szolgáltatásokat nyújtja bizonyos országokban

(az aktuális országra vonatkozó információ az Oriflame honlapján érhetõ el):– Korábbi megrendelések keresése csoportjában, beleértve a helyes BP-t.

– Szimuláció felállítása, mellyel láthatóvá válik csoportja jövõbeni alakulása az Ön személyes elõrejelzése

alapján; egy forgatókönyv készítése arról, hogy bevétele hogyan növekedhet az elkövetkezõ hónapok

alatt.

– Aktuális hiánytermék-lekérdezés.

– E-mail marketinganyagok használata a Szépségtanácsadókkal, illetve a potenciális vásárlókkal történõ

kapcsolattartás vagy ajánlatokról történõ tájékoztatás céljából.

– Szépségtanácsadói részére SMS-kampány indításának lehetõsége.

A KÖVETKEZÕ ONLINE INFORMÁCIÓT IS MEGTALÁLJA:– A teljes termékválasztékot az aktuális árakkal

– Teljes termékösszetevõ-listát minden termékhez

– Korábbi rendeléseit

– A legfrissebb híreket a Szépségtanácsadók számára

– Futó kampányok szabályait és információt a kampányról

Ne felejtse el – a kis dolgok számítanak igazán. Miért ne gratulálna a csoportjához tartozóSzépségtanácsadója elért eredményeihez egy e-mailben küldött képeslappal?

ANNA AKHUMYAN ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, OROSZORSZÁG

„Az Oriflame teljesen megváltoztatta az életemet, mint ahogy mások életét is,és ez óriási érzés! Az Oriflame-mel a lehetõségek határtalanok, függetlenül attól,hogy ki vagy és hol élsz. Karriert építhetsz; olyan munkád lehet, amit szeretsz,ami jól fizet jó kilátásokkal. Olyan, melynél ha a nap végén hazamész, öröm éselégedettség érzése fog el. Az Oriflame az egyetlen vállalat, amely lehetõségetad az embereknek, hogy saját vállalkozást kezdjenek, és azt kockázat, befek-tetés és különleges képességek nélkül fejlesszék. Életed ragyogóbb lesz és min-den álmod valóra válik!”

30 | Oriflame Vezetõk Iskolája – út a sikerhez

ORIFLAME VEZETÕK ISKOLÁJA –ÚT A SIKERHEZ Vezetõként sikerének kulcsa az, hogy megmutatja az új Szépségtanácsadóknak az

Oriflame Lehetõséget, azután vezeti és oktatja õket, hogy õk is sikeresek legyenek.

Az Oriflame Vezetõk Iskolája számos tréningmodult tartalmaz, melyek Önt munkája

során segítik.

ÜZLETI TRÉNING:1. A Lehetõség bemutató

Ez az Oriflame

• Bevezetés a leendõ Szépségtanácsadók részére

• Áttekintés: – a cégrõl

– a termékekrõl

– az üzleti lehetõségrõl

– hogyan induljon el Szépségtanácsadóként

2. Elsõ lépés tréning

Az Oriflame termékek és hogyan értékesítsük õket

• Az összes új Szépségtanácsadó számára

• Tréning téma: – Az Oriflame-termékekrõl

– Hogyan használja a Bõrápolási Útmutatót és a Színskálát?

– Hogyan ajánlja a termékeket és kezelje a nehézségeket?

– A termékek egyszerû és könnyed értékesítésének technikája

3. Második Lépés Tréning

Mások meghívása és elõrehaladás a Sikertervben

• Az összes új Szépségtanácsadó számára

• Tréning téma: – a Sikerterv jutalmairól és bevételeirõl

– Hogyan hívjunk meg másokat a Lehetõség Találkozóra

– A beléptetés egyszerû és szórakoztató módja

– Az Alapcsapat-találkozók

– A Szponzor szerepe és az új Szépségtanácsadók

támogatásának módja

4. Oriflame Vezetõi Akadémia – 1. Modul

• Az összes Szépségtanácsadó számára, aki eléri a Sikerterv Menedzseri szintjét

• Tréning téma: – Az Oriflame-Vezetõ szerepe

– Célok kitûzése a Személyes Csoport Fejlõdési Jelentés

(PGD: Personal Group Development Report) és a

Teljesítménylista segítségével

– Aktivitástervezés

– Hogyan tartson kis Lehetõség Találkozókat (L2)?

– Hogyan érheti el a Direktori Szintet?

Oriflame Vezetõk Iskolája – út a sikerhez | 31

5. Oriflame Vezetõi Akadémia – 2. Modul

• Minden Szépségtanácsadó, aki a Sikerterv Direktori szintjét eléri

• Tréning téma: – Az Oriflame-Tréning – modell

– Hogyan dolgozzon Személyes Csoportjával?

– A Területi Értékesítési Vezetõ (ASM) szerepe

– Hogyan tartsunk 1. és 2. Lépés Tréninget, katalógusbemu-

tató találkozót és nagy Lehetõség Találkozót (L3)?

– Magasabb szint elérése

HALADÓ SZÉPSÉGÁPOLÁSI TRÉNINGAzok részére, akik különleges érdeklõdést mutatnak a termékek iránt, a Szépség

Akadémia 1., 2., 3. és 4. mélyebb ismeretek elsajátítását kínálja.

Szépségakadémia 1. – Bõrápolás

• Minden Szépségtanácsadó számára

• Tréning téma: – A bõr és a bõrtípusok

– A bõrápolás

– Férfiak bõrápolása

– Hasznos bõrápolási technikák

– A mi bõrápolási termékeink

Szépségakadémia 2. – Dekorkozmetikumok


• Tréning téma: – Hogyan hangsúlyozzuk ki a természetes szépséget?

– A teljes smink lépései

– Termékhasználati technikák

– Hogyan ajánlja termékeinket?

– Dekorkozmetikum ajánlatunk

Szépségakadémia 3. – Test- és hajápolás


• Tréning téma: – A testápolás menete

– Különleges bõrápolási szükségletek kielégítése

– Hajtípusok és a haj állapota

– Test- és hajápolóink

Szépségakadémia 4. – Illatok


• Tréning téma: – A parfümök típusai

– A parfüm összeállítása

– A parfümök használata és tárolása

– Hasznos értékesítési tanácsok

– Illataink

32 | Az Oriflame üzleti lehetõség – Hogyan mûködik

AZ ORIFLAME ÜZLETI LEHETÕSÉG– HOGYAN MÛKÖDIK?

„Az Oriflame-hez való csatlakozás egy utazás volt az ismeretlenbe, de tudtam,

hogy a szponzorom nem ajánlana nekem olyasmit, amiben saját maga nem hisz,

teljesen megbíztam benne. Amint ismeretünk a direkt értékesítésrõl gyarapodott,

üzletünk is növekedett. A céges szemináriumokat követõen sikert siker követett.

Most gyermekeink neves egyetemekre járhatnak, és az Oriflame az egész család

számára életmóddá vált. Ezenkívül az utazások és lehetõségek, melyek során új

emberekkel ismerkedhettünk meg, csodálatosak voltak. Az Oriflame több, mint

„játék a számokkal”, soha ne feledjék el, hogy lehetõségük van jobbá tenni más

emberek életét!”

RADMILA & STRETOJE SVRAKA ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕK,SZERBIA ÉS MONTENEGRÓ

1. LÉPÉS: MUTASSA MEG A KATALÓGUST, ÉS ADJON LEMEGRENDELÉSEKET – GYÛJTSÖN 100 BP-T!Kezdetben, új Szépségtanácsadóként legfõbb bevételi forrását a termékek ajánlása és a vásárlók

részére történõ értékesítés jelenti. 30% azonnali haszonra tesz szert a vásárlók részére történõ

értékesítés alapján.

Példa:

Ön öt embernek megmutatja a katalógust, és mindegyik vásárlója 3.900 Ft-ért rendel, tehát összesen

5 x 3.900=19.500 Ft értékben ad le megrendelést, mely Önnek 100 Bónuszpontot (BP) jelent, melyrõl

a 2. Lépésben olvashat bõvebben.

A vásárlóktól kap 19.500 Ft-ot

Az Oriflame számláz Önnek 15.000 Ft-ot

Az Ön azonnali haszna 4.500 Ft

Jelen példánkban és a Sikerterv további példáiban a BV-BP arány 125, az ÁFA 20%.

Ennyi az egész – Ön megtette az elsõ lépést a siker felé!

Megjegyzés: A kiegészítõk fél BP- és jutalékértékûek

2. LÉPÉS: LÉPTESSE BE ÖT BARÁTJÁT, HOGY ÕK IS AZ ÖNPÉLDÁJÁT KÖVESSÉK!Amint Ön új Szépségtanácsadókat léptet be az Oriflame Lehetõségbe, Ön Teljesítmény Utáni

Árbevételre (TUÁ-ra) tesz szert az õ bevételük alapján és azon Szépségtanácsadók bevétele alapján

is, akiket õk léptetnek be. Ön a saját értékesítési teljesítménye alapján is részesül TUÁ-ban. A teljes bevé-

tel ezen része gyorsan növekszik, amint Ön egyre több és több Szépségtanácsadót szponzorál, és

Vezetõvé fejlõdik. A legmagasabb szinteken az egyéb bónuszok még hozzáadódnak a TUÁ-hoz és ezek

összege jelenti csaknem teljes bevételét.

Az Oriflame üzleti lehetõség – Hogyan mûködik | 33

Minden terméknek két értéke van: A Business Volume (BV) és a Bónuszpont (BP).

– A BV értéke megegyezik a szépségtanácsadói árral áfa nélkül, amely a mindenkori árváltozással együtt

változhat. A TUÁ százalékos aránya az aktuális BV alapján kerül kiszámolásra.

– A BP alapvetõen egy fix érték, a TUÁ számításának alapját mindig az aktuális BP képezi.

A csoport, illetve a saját teljesítmény BP-je határozza meg, hogy Ön hány százalék TUÁ-ban részesül.

A 32. oldal példája alapján az Ön azonnali haszna 4.500 Ft

A vásárlóktól kap 19.500 Ft-ot

Szépségtanácsadói árként Ön fizet az Oriflame-nek 15.000 Ft-ot

Az Ön személyes BV-je (Szépségtanácsadói ár ÁFA nélkül) 15.000/1,2=12.500 Ft

Az Ön személyes BP-je (BV-BP arány alapján) 12.500/125=100 BP

Példánkban Juli, Vali, Kati, Móni és Irén csatlakozik az Ön csoportjához. Mivel Ön jó példakép, õk utánoz-

zák azt, amit Ön az elmúlt hónapban tett, és mindannyian 100 BP megrendelést gyûjtenek össze

5-5 vásárlótól. Ez összesen: 5 x 100 BP + saját 100 BP=600 BP. Ön ezzel a 6%-os TUÁ szintet éri el.

(600–1.199 BP között).

Ön 6%-ot keres a személyes értékesítés után: 6% x 12.500 BV=750 Ft.

Az Ön bevétele ebben a katalógusban: 750 Ft (TUÁ) és 4.500 Ft azonnali haszon, azaz összesen 5.250 Ft.

Ön megtette a második lépést a siker felé!

Ön a 6%-os szintenjogosult

0%

Ön

6%6% TUÁ különbözet

Vásárlók megrendelései

100 BP

100 BP

100 BP

100 BP

100 BPCsoport BP % TUÁ-szint

10.000+ = 21%

6.600–9.999 = 18%

4.000–6.599 = 15%

2.400–3.999 = 12%

1.200–2.399 = 9%

600–1.199 = 6%

200–599 = 3%

3. LÉPÉS: SEGÍTSEN BARÁTAINAK ÖT EMBERT BELÉPTETNI!

Az Ön számára akkor mûködik az Oriflame Lehetõség a legjobban, ha barátait is invitálja, hogy lépjenek be!

Meg fog lepõdni, milyen könnyedén sikerül 25 embert találnia barátai, szomszédai és volt kollégái között,

akikkel megismertetheti az Oriflame Lehetõséget, mely által plusz jövedelemre tehetnek szert. A gyakorlat

azt mutatja, hogy öt ember közül legalább egy igent fog mondani – így fáradozásának eredményeként a

megkeresett 25 emberbõl legalább öt új Szépségtanácsadót üdvözölhet. Akik nem váltak

Szépségtanácsadókká, potenciális vásárlókká válnak, és õk is ajánlani fognak általuk ismert személyeket, akiket

érdekelhet az üzleti lehetõség.

A 33. oldalon bemutatott példánkban Juli, Vali, Kati, Móni és Irén csatlakozott az Ön csoportjához.

Mivel Ön jó példakép, õk lemásolják azt, amit Ön az elmúlt katalógusidõszakban tett, és mind az öten

egyenként öt barátot hívnak meg. Mindannyian 5.250 Ft bevételre tesznek szert, és megtették elsõ

lépésüket a siker felé.

Most jön az üzlet lényege: A Sikerterv az összes, általuk keresett BP-t (100 BP személyenként) beleszá-

molja az Ön teljes csoport BP-jébe. Amint Ön folyamatosan meglátogatja vásárlóit, és megrendeléseket

vesz fel, összegyûjtve a 100 BP-t, az Ön teljes csoportja 3.100 BP-t szerez. Minden barátja eléri a 6%-os

szintet, így Ön eléri a 12%-os szintet. Az Ön bevétele az õ szintjük és az Ön szintje közötti különbözet

lesz, ebben az esetben 6% az õ összes értékesítésük után. Fontos megjegyezni, hogy ezt nem az õ

bevételükbõl vesszük el. Ezt az Oriflame fizeti Önnek jutalmul azért, mert õket megtalálta és oktatta.

Ön a harmadik lépést tette meg a siker felé!


értékesítés

3% 200–599 BP6% 600–1.199 BP

9% 1.200–2.399 BP

100 BP

+

3.000 BP

=

3.100 BP

Különbség: 12%-6%=6%


12% 2.400–3.999 BP15% 4.000–6.599 BP

18% 6.600–9.999 BP21% 10.000 BP–

értékesítés és szponzorálás

Példa

Azonnali haszon Ön minden esetben részesül azAzonnali haszonból az Ön általértékesített összes termék után,amely 30% az elõzõekben leírtakalapján.

Azonnali haszon: 4.500 Ft

TUÁ Ön 12% TUÁ-t keres a személyes eladásokon, 12 x 12.500 BV = 1.500 Ft

Ön a saját szintje (12%) és az õszintjük (6%) közötti különbözetetkapja meg az összes eladásuk után.6% x 375.000 BV (5 x 600 BP x125 BV-BP) = 22.500 Ft

Összes bevétel Katalógusonként22.500 Ft + 4.500 Ft=27.000 FtÉvente17 x 27.000 Ft= 459.000 Ft

Ön

12%

6%

600 BP

600 BP

600 BP

600 BP

600 BP

6% TUÁ különbözet

Vásárló megrendelése


3% 200–599 BP6% 600–1.199 BP

9% 1.200–2.399 BP

értékesítés

4. LÉPÉS: TÁMOGASSA AZ ÚJ SZÉPSÉGTANÁCSADÓKAT, HOGY ÕKIS LÉPTESSENEK BE ÖT SZEMÉLYT, ÍGY ÖN DIREKTORRÁ VÁLIK

A legfontosabb most az, hogy barátainak megtanítsa, miként mutassák meg Szépségtanácsadóiknak a

csoportépítés elõnyeit. Tegyük fel, hogy a Szépségtanácsadók második szintje öt új Szépségtanácsadót

szponzorál; Juli, Vali, Kati, Móni és Irén csoportjában 31-en vannak, és mindegyikük 3.100 BP-t gyûjt.

Ez õket a 12%-os szintre emeli.

Az Ön csoportja 156 Szépségtanácsadóból áll, akik összesen 15.600 BP-forgalmat bonyolítottak. A teljes

csoport TUÁ-ja 21% x 1.950.000 BV = 409.500 Ft. Az Ön alá tartozó csoportok a teljesítményük

alapján kapják jövedelmüket, Ön a különbözetet kapja meg. Ön átlagban az egész csoport TUÁ-jának a

felére számíthat. Az Ön személyes bevétele természetesen attól függ, milyen jól építette fel a csoportját.

A tapasztalat azt mutatja, hogy egy kiegyensúlyozott csoport építésének legjobb módja, ha legalább öt

elsõvonalas Szépségtanácsadóval rendelkezik, és azután segít nekik lefelé építkezni, mint ahogy mi is tettük

a példában.

Az elõzõ példához képest bevétele több, mint hatszorosára növekedett egyszerûen azáltal, hogy tanítot-

ta barátait, akik Szépségtanácsadóikat oktatták, õk pedig szintén beléptettek új Szépségtanácsadókat.

Amint csoportja növekszik, Önnek egyre több idejét kell „oktatók oktatására” szentelnie. Ne felejtse el,

hogy folyamatosan saját példája által kell a többieket vezetnie, továbbra is vásárolnia és használnia kell a

termékeket, és értékesítés révén vásárlói kapcsolatait is ápolnia kell!

Ön megtette a negyedik lépést a siker felé! 100 BP

+

15.500 BP

=

15.600 BP

Különbözet: 21%-12%=9%


Példa

Azonnali haszon Az elõzõek szerint

Azonnali haszon 4.500 Ft

Teljesítmény Utáni Ön 21% TUÁ-t keres a személyes Árengedmény eladásokon, 21% x 12.500 BV=

2.625 Ft

Barátai fejlõdtek, elérték a 12%-os szintet, ezért Ön elérte a 21%-osszintet. Ön a 9%-os különbözetbevételét szerzi meg az õ csoportBV-jük alapján. 9% x 1.937.000 BV (5 x 3.100 BP x 125 BV-BP) = 174.375 Ft

Összes bevétel katalógusonként174.375 Ft + 4.500 Ft=178.875 Ftévente17 x 178.875=3.040.875 Ft

12% 2.400–3.999 BP15% 4.000–6.599 BP

18% 6.600–9.999 BP21% 10.000 BP–

értékesítés és szponzorálás

Ön

12%

5 x 5 x 5

9% TUÁ-különbözet

21%Direktor


3100 BP

3100 BP

3100 BP

3100 BP

3100 BP


5. LÉPÉS: TÁMOGASSON HAT SZEMÉLYT, HOGY ÕK IS DIREKTOROKLEHESSENEK, ÉS HÁROMSZOROZZA MEG JÖVEDELMÉT!

Talán már megkérdezte magától: „Mi történik, amikor az elsõvonalbeli Szépségtanácsadóim szintén elérik

a 21%-os szintet? Már nincs többé szintkülönbség, ami bevételt generál!” A válasz: Ön több bevételre

tesz szert – sokkal többre!

Az Ön 21%-osai ebben az esetben leválnak az Ön személyes csoportjáról és alcsoportokat képeznek,

melyek után Ön 4% jövedelemre tesz szert. Alább láthatja, hogy miért duplázza meg Juli csoportja az Ön

jövedelmét azáltal, hogy Ön segített neki elérni a 21%-os szintet.

Mint látja, bevétele növelésének leggyorsabb módja az, ha segíti elsõvonalbeli Szépségtanácsadóinak

elérni a 21%-os szintet. A 4%-os Oriflame Bónusz minden esetben kedvezõbb, mint a szintkülönbség-

bõl származó jövedelem, így az elsõvonalbeli Szépségtanácsadók 21%-ra emelésének mindig van hasz-

na. Ezzel párhuzamosan ügyeljen arra, hogy személyes csoportja a 21%-os csoport megalakulása után is

rendelkezzen 10.000 BP-vel! A leváló csoport természetesen teljes csoportja része marad, de összes

BP-jük már nem számít bele az Ön Személyes Csoport BP-jébe. Ha az Ön személyes BP-je 10.000 BP

alá esik, bónusza lecsökken (lásd 44. oldal) és ha 4.000 BP alá csökken, nem kap Oriflame Bónuszt. Tartsa

szinten BP-jét azáltal, hogy meggyõzõdik a folyamatos beléptetésrõl fontosságáról! Tanítsa a többieket,

hogyan kell beléptetni, és természetesen: saját példájával vezesse õket!

Juli18%

6.600 BP825.000 BV

Ön21%

10.000 BP

Juli21%

10.000 BP1.250.000 BV

Ön21%

10.000 BP

Az Ön bevétele:TUÁ-különbözet: 21%–18% = 3%3% x 825.000 BV = 24.750 Ft

Az Ön bevétele:4% Oriflame Bónusz4% x 1.250.000 BV = 50.000 Ft

További jó hír – a 4%-os bónusz csak az elsõa hat megszerezhetõ bónusz közül!


Példa

Azonnali haszon Az elõzõek szerint

Azonnali haszon 4.500 Ft

Teljesítmény Utáni Ön 21% TUÁ jövedelemre tesz Árengedmény szert személyes értékesítése

alapján 21% x 12.500 BV= 2.625 Ft

Ön megszerzi a 4%-os Oriflame Bónuszt és a TUÁ különbözetet személyes csoportjai után:4% x 7.500.000 BV (6 x 10.000 BP x 125 BV-BP)=300.000 Ft9% x 1.937.500 BV (5 x 3.100 BP x125 BV-BP)=174.375 Ft

Összes bevétel katalógusonként4.500 Ft + 2.625 Ft + 300.000 Ft + 174.375 Ft=481.500 Ftévente17 x 481.500=8.185.500 Ft

Ön21%

GyémántDirektor

21%


Ebben a számításban a Gyémánt Direktor az elõzõ példában

szereplõ (37. oldal) 21%-os személyes csoporttal ren-

delkezik (5 db 12%-os lábbal 3100 BP-vel).

ELENA SEVRUK ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, UKRAJNA

„Az Oriflame az a vállalat, amihez már ma csatlakoznia kell! Minden, ami adirektértékesítésbõl a legjobb, az Oriflame-ben áll össze. A vállalat – 40 évestapasztalattal a háta mögött – erõs, megbízható, gyorsan növekszik és nagyonsikeres. A Sikerterv bármely szintje elérhetõ és minden egyes lépés magas jutal-makat garantál. Az Oriflame igazi lehetõséget biztosít mindenkinek.Én Szépségtanácsadóból egy ugrással a Topdirektori szintre jutottam, és ez Önnekis sikerülni fog! Az Oriflame-mel mindez oly könnyû!

ALEKSEY SEVRUK ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, UKRAJNA

„Ma, 10 évvel az Oriflame-hez való csatlakozásom után még mindig úgy érzem,hogy ez volt életem legjobb döntése. Ezek alatt az évek alatt mind szakmailag,mind személyesen fejlõdtem, egy átlagos Szépségtanácsadóból GlobálisTopdirektorrá. Ezenkívül alkalmam nyílt több, mint 30 országba ellátogatni.Közvetlen vagy közvetett támogatásomnak köszönhetõen befolyásoltam és bátorí-tottam az embereket, hogy higgyenek magukban és kezdjék el saját vállalkozá-sukat az Oriflame-mel. Igazán sikeresek mindig az aktív, merész és szenvedélyesemberek lehetnek. Ha szeretné megváltoztatni életét, sikerülni fog! Az Oriflame-mel az élete ragyogó és érdekes lesz.”

A bónuszok szerzése | 41

HOGYAN TEGYEN SZERT BÓNUSZRA?Ahhoz, hogy Oriflame Bónuszra jogosultságot szerezzen, havonta minimum 200 BP-értékû megrendelést

kell fenntartania. Ez biztosítja, hogy Ön továbbra is aktív Szépségtanácsadó maradjon és jobban tudja

követni a piaci változásokat.

A bónuszok lényege, hogy azok a Direktorok, akik legjobban teljesítenek és egyre több leváló 21%-os

csoportot szponzorálnak, a leváló csoportok növekedése során továbbra is bevételre tesznek szert –

hiszen eredetileg az Ön csoportjából származnak! Minden szponzorált lemenõ hálózati vonal, mely nem

képez 21%-os csoportot, természetesen továbbra is a Személyes Csoportjához tartozik.

Például a 0,25%-os Gyémánt Bónusz elsõ látásra nem tûnhet túl soknak. Ám ha figyelembe veszi, hogy

hány 21%-os csoportja lehet négy szinttel lejjebb és még lejjebb, láthatja, hogy milyen gyorsan lehet velük

jelentõs jövedelemre szert tenni! Fontos megjegyezni, hogy a Gold, Zafír, Gyémánt, Dupla Gyémánt és

Executive Bónuszok minden szinten megszerezhetõk, egészen addig, amíg lemenõ hálózati vonalában

olyan csoport nem akad, melynek Direktora ezt a bónuszt szintén megkapja. Mindenki szerezhet

bónuszt, függetlenül a címétõl addig, amíg a bónusz megszerzésének feltételeit teljesíti. Általában a

Direktorok és magasabb szinten lévõk kapnak bónuszt. Azonban jogosulttá válhat rá addig is, míg maga-

sabb címek feltételeinek teljesítésén munkálkodik.

„Mindannyiunknak lehetnek álmai, de az álmodozásnál többre van szükség

ahhoz, hogy ezek valóra váljanak. Azon a napon, amikor a Sikertervet elolvas-

tam, az egész életem megváltozott. Hamar felismertem, hogy az Oriflame-

mel mindent megszerezhetek. Mindazonáltal sikerem a kemény munka

közvetlen eredménye, az elkötelezettségé és a vágyé, hogy másoknak is

megadjam a lehetõséget, hogy sikeresek lehessenek.”

MIRJANA KOVACORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, HORVÁTORSZÁG

42 | A bónuszok szerzése

BÓNUSZOK SZERZÉSEEgy egyszerûsített példán mutatjuk be a Sikerterv eddigi illusztrációit. Ábránkon Önt elsõvonalas csoportja

elõtt ábrázoltuk, és levált 21%-os csoportjait egy kitûzõvel jelöltük.

Az Ön célja az, hogy számos elsõvonalbeli Szépségtanácsadója közül minél többen elérjék a 21%-os szin-

tet. Minél több elsõvonalbeli Szépségtanácsadója éri el a 21%-os szintet, lemenõ hálózati vonalában annál

mélyebb szintek alapján kap bónuszt.

AZ ÖN CSOPORTJA

Ön

LEMENÕHÁLÓZATI

VONALA

Megszerezhetõ Szükséges elsõ-vonalbeli 21%-oscsoportok száma

Csak az 4% Oriflame 1. szinten 1 Juli Bónusz

2. szinten 1% Goldés lefelé 2 Erzsi Bónusz

3. szinten 0,5% Zafírés lefelé 4 János Bónusz

4. szinten 0,25% Gyémántés lefelé 6 Brigi Bónusz

5. szinten 0,125% Dupla Gyémántés lefelé 10 Anna Bónusz

6. szinten 0,0625% Executiveés lefelé 12 Dániel Bónusz

A 4%-os Oriflame Bónusz | 43

A 4%-os Oriflame Bónusz arra ösztönzi Önt, hogy Direktorokat képezzen.

Szükséges elsõ vonalbeli 21%-os csoportok száma: Egy

Személyes Csoport követelmények: minimum 4.000 BP*

*Amennyiben Ön már Direktor és legalább hat közvetlen 21%-os csoporttal rendelkezik, nincs Személyes Csoport követelményegyik bónusz megszerzéséhez sem. A Minimum Garancia azonban továbbra is érvényes.

Megszerezhetõ: Elsõvonalbeli csoport (=Ön által közvetlenül szponzorált) után.

Minimum Garancia: Az Ön Személyes Csoportjának el kell érnie a 10.000 BP-t, hogy

a teljes 4% Oriflame Bónuszt megtarthassa. 4.000–9.999 BP-ig

Ön ennek egy részét kapja meg. Ha BP-je 4.000 alá csökken, Ön

már nem jogosult a bónuszra.

Minden – Ön által személyesen szponzorált – 21%-os Személyes Csoport BV-jének 4%-át megkapja

addig, amíg Személyes Csoportja egy idõszakon keresztül eléri a 10.000 vagy magasabb BP-t.

Amennyiben Ön nem éri el a 10.000 BP-t, Szponzora kapja meg a hiányzó részt az Ön 4%-os

bevételébõl.

Annak érdekében, hogy a teljes 4%-os bónuszt megkaphassa, tartsa Személyes Csoportját 10.000

BP–szinten! A Szponzor részére a Minimum Garancia 4% bevételt biztosít egy “normál” 10.000 BP-s

csoport esetében.

A 4%-OS ORIFLAME BÓNUSZ

„Az Oriflame egy igazi karrier lehetõségét adta meg nekem és olyan jövedel-

met, melyrõl álmodni sem mertem. A vállalat mindenki részére egyenlõ

lehetõséget biztosít a sikerhez, és ez az, amit a leginkább szeretek az

Oriflame-ben. Tudtam, hogy a sikert lehetetlen lesz elérni kemény munka

nélkül! Az biztos, hogy keményen dolgoztam! Célom az volt, hogy sikeres

legyek, és mindent elértem, amit magam elé célul kitûztem!”

ÖZGÜL CINGILORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, TÖRÖKORSZÁG

44 | A 4%-os Oriflame Bónusz

MIÉRT VAN MINIMUM GARANCIA?

A Minimum Garancia a szorgalmas munka korrekt jutalmazási módja. Segítségével elkerülhetõk az olyan

helyzetek, hogy egy rosszabbul teljesítõ Szépségtanácsadó (aki Személyes Csoportjában nem tudja tar-

tani a 10.000 BP-szintet) az Ön munkájának gyümölcsét élvezze alsóbb szinteken. Gyakori szituáció, hogy

Ön segíti az elsõ vonal (Juli) csoportját és vezeti a tehetségeseket (Erzsi), hogy elérjék a 21%-os szintet.

Julinak nem lenne szabad hátradõlnie és az Ön munkájának gyümölcsét élveznie. A Minimum Garancia

éppen ezért biztosítja, hogy Ön megkapja a 4%x1.250.000 BV = 50.000 Ft-ot Juli értékesítése után.

Ha õ 10.000 BP alá esik, Erzsi bevételének részét Ön kapja, hogy kiegészítse a 50.000 Ft-ból hiányzó

részt. Mint látni fogja, mindenki számára hasznos a csoportok legalább 10.000 BP-jének szintentartása, így

a Minimum Garancia mindenki érdekét szolgálja.

20.000 Ft

30.000 Ft20.000 Ft

4.000 BP500.000 BV

50.000 Ft

1. példa:

Juli10.000 BP1.250.000 BV

Kedvezõtlen szituáció –Személyes Csoportja összezsugorodik

• Juli eléri a 21%-ot, és leválik• Juli Oriflame Bónusza 4% x 1.250.000 = 50.000 Ft• Személyes Csoportja csak 4% x 500.000 = 20.000 Ft

bevételt hoz, de Szponzorának joga van 50.000 Ft-ot kapni. A hiányzó 30.000 Ft levonásra kerül Juli utánibevételébõl és továbbadásra kerül az Ön Szponzorának. Ön Julitól csak 20.000 Ft bevételre tesz szert.

50.000 Ft

Karcsi

10.000 BP1.250.000 BV

50.000 Ft

Juli10.000 BP1.250.000 BV

Optimális szituáció –Személyes Csoport újra felépül

• Karcsi átveszi Juli helyét• Julitól származó Oriflame Bónusz 4% x 1.250.000 = 50.000 Ft• Most, hogy Személyes Csoportját 10.000 BP-re növelte, Ön

4% x 1.250.000 = 50.000 Ft bónuszt generált Szponzorának, ami azt jelenti, hogy Ön megtarthat minden bevételt, ami lefelé menõ hálózati vonalából származik. Julitól 50.000 Ftbevételt tart meg.

A 4%-os Oriflame Bónusz | 45

Önnek két 21%-os csoportja van (Juli és Kati), ígymegszerezte a jogosultságot az OriflameBónuszra, mivel Személyes Csoportja elérte azelvárt 4.000 BP minimumszintet.

Ön csak 4% x 500.000 = 20.000 Ft bevételtgenerál Szponzorának, így 30.000 Ft-ot tovább kelladnia Szponzorának abból a mennyiségbõl, amialsóbb szintekbõl származik, a 50.000 Ft MinimumGarancia kiegészítéseként.

Katitól +50.000 Ft

Julitól (Juli után) +10.000 Ft

Julitól (Erzsi után) +70.000 Ft

Összesen =130.000 Ft

Minimum Garancia -30.000 Ft

Nettó megmaradó bónusz =100.000 Ft

Juli nem jogosult semmilyen Oriflame Bónuszra,mivel kevesebb, mint 4.000 BP-je van. Az egész,Erzsitõl származó 70.000 Ft egyszerûen tovább-adásra kerül Önhöz. Juli Személyes Csoportja után4% x 250.000 = 10.000 Ft jövedelem keletkezik.

Oriflame Bónusz Önnek Katitól4% x 1.250.000 = 50.000 Ft

Oriflame Bónusz Julinak Erzsitõl4% x 1.750.000 = 70.000 Ft

Juli eléri a 21%-ot, és leválik Személyes Csoportjáról. Ez nagyszerûnek tûnik, ám ha Ön nem tudja õt

pótolni, akkor mégsem az: optimális esetben Ön segített Julinak elérni a 21%-ot, és szponzorálta Karcsit,

hogy Juli helyébe léphessen az Ön Személyes Csoportjában. Az Ön Szponzora is, akárcsak Ön, ter-

mészetesen szintén jogosult a Minimum Garanciára, így teljesítményétõl függõen elképzelhetõ, hogy neki

is továbbítania kell egy részét vagy az egészet a felsõ vonalának.

Figyelje meg, hogy a Minimum Garancia miként védte Szponzorát a „kedvezõtlen” szituációban. Önnek

nem sikerült a 10.000 BP-jét fenntartania abban a hónapban, amikor Juli csoportja levált. Mielõtt Juli

levált volna, az Ön csoportjának tagja volt, és az Ön Szponzora 4% bónuszra tett szert az õ értékesítése

alapján is. Ezért úgy igazságos, ha Szponzora továbbra is részesül valamennyi jövedelemben az Ön által

szponzorált csapat teljesítménye után, míg Személyes Csoportjában újra felépül egy 21%-os ág.

2. példa:

50.000 Ft

20.000 Ft

30.000 Ft

4.000 BP500.000 BV

100.000 Ft

130.000 Ft

50.000 Ft

10.000 Ft

Kati10.000 BP

1.250.000 BV

Juli2.000 BP

250.000 BV

70.000 Ft

Erzsi14.000 BP1.750.000 BV

46 | A 4%-os Oriflame Bónusz

Kati és Erzsi nem kaphat Oriflame Bónuszt, mert nem szponzoráltak egyetlen 21%-os csoportot sem.

Julinak megvolt az esélye arra, hogy 70.000 Ft bevételre tegyen szert, de nem tudta megtartani, mert

Személyes Csoportja nem érte el a 4.000 BP-szintet, mely alapján a bónusz egy részét megtarthatta

volna. A jövõben Személyes Csoportját kell fejlesztenie, kitûzve maga elé a 10.000 BP elérését.

Ügyelnie kell azonban arra, hogy legalább a 4.000 BP-szintet elérje, hogy az Oriflame Bónusz egy részét

megtarthassa.

Amint látható, az egyetlen különbség Ön és Juli között, hogy Önnek két 21%-os csoportja van (Kati és

Juli), míg neki csak egy (Erzsi). Juli egyetlen 21%-os csoportja jobban teljesít az elsõ vonalban (Erzsi

1.750.000 BV-t, míg Kati és Juli együtt csak 1.500.000 BV-t teljesítenek), Ön mégis a teljes összeget kapja

meg. Miért? Azért, mert Ön jobb szerkezetû csoportot épített. Az Oriflame megjutalmazza Önt, amiért

két vonalat épített ahelyett, hogy csak egy, kimagaslóan teljesítõre támaszkodott volna; továbbá azért is,

mert Személyes Csoportját a minimum 4.000 BP-szinten tartotta. Továbbra is átad valamennyit a

Minimum Garanciából szponzorának (30.000 Ft). Annak érdekében, hogy a jövõben a teljes összeget

megtarthassa, annyit kell tennie, hogy Személyes Csoportját újra felfejleszti 10.000 BP-re.

TATIANA & ALEKSANDER BABARIKOORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕK,FEHÉROROSZORSZÁG

Az életemet két részre lehet osztani: az Oriflame-hez csatlakozás elõtti és

utáni idõszakra. A változás, amin keresztülmentem, hihetetlen volt!

Az Oriflame új, csodálatos világa elbûvölt. Nincs fõnök, önálló az idõbeosztás,

gyorsan növekvõ és határtalan a bevétel, és mindez csak rajtad múlik;

lehetõség érdekes emberekkel történõ találkozásokra, kitûnõ kozmetikumok,

remek tréningek, folyamatos önfejlesztés és mások fejlesztése.

Az 1%-os Gold Bónusz | 47

AZ 1% GOLD BÓNUSZA Gold Bónusz abban különbözik a 4%-os Oriflame Bónusztól, hogy több szinten is kifizetésre kerülhet.

Míg az Oriflame Bónusz csak az elsõvonalbeli csoportok teljesítménye után szerezhetõ meg, a Gold

Bónusz határtalan hálózati mélységben a másodikvonalbeli 21%-os csoportok teljesítménye alapján kerül

kifizetésre. Az egyetlen határ egy mélyebb szinten található Gold Bónusz kifizetésére jogosultnál van.

Amennyiben van Ön alatt olyan Szépségtanácsadó, aki megfelel a fenti feltételeknek, õ csökkenti az Ön

Gold Bónuszát. A bónuszokat mindig az ágrajz aljától felfelé haladva számoljuk, egészen a legalacsonyabb

szinten lévõ bónuszra jogosultig. Ez azért van, mert a legalacsonyabb szinten lévõ bónuszra jogosult van

a legközelebb az alcsoportokhoz, így õk felelõsek az alcsoportok munkájáért. Ön azért nem szerez Gold

Bónuszt az elsõvonalbeli csoportjai után, mert az õ teljesítményük alapján Önnek a 4% Oriflame Bónusz

kerül kifizetésre.

Szükséges lemenõ hálózati ág: Kettõ

Személyes Csoport feltétel: Minimum 4.000 BP.

Feltételek: Legalább két, 21%-os csoportból álló hálózat vezetése

és legalább 4.000 BP.

Megszerezhetõ: Második szinttõl határtalan szintig; az alacsonyabb szinten

lévõ következõ Gold Bónuszra jogosult elsõ vonaláig tart.

Minimum Garancia: 10.000 BP a teljes bónusz megtartásához.

Ha kevesebb (egy normál, 1.250.000 BV érték

esetében 1%-ig = 12.500 Ft), a különbözet

továbbadásra kerül felfelé.

„Mi 1997-ben csatlakoztunk az Oriflame-hez, és örökre hálásak leszünk

magunknak ezért a döntésért. Az Oriflame-ben nekünk minden tetszik:

a lehetõségek, a termékek, a szolgáltatás, az emberek. Miután aktívan

elkezdtünk dolgozni, és másokat beléptettünk, elindultunk az Oriflame

Sikerterv karrierlétráján. Amit mindketten megtanultunk az Oriflame-nél az

az, hogy ha valami fontosat akarunk elérni az életben, az csak akkor fog

megtörténni, ha valóban hajlandók vagyunk érte megdolgozni. Utána a határ

már csak a csillagos ég!”

GALINA & VLADIMIR BELANOVY ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕK, UKRAJNA

48 | Az 1%-os Gold Bónusz

GOLD BÓNUSZ KERESETI LEHETÕSÉG

Itt is van Minimum Garancia. Ha Juli nem ért el 10.000 BP-t a Személyes Csoportban, nem generálja a

Gold Bónusz minimum 12.500 Ft-ját (az 1.250.000 BV 1%-át), amire az Ön Szponzora jogosult. Így a

különbözet az Ön – Erzsi utáni és mélyebb szinteken kapott – bónuszából kerül levonásra. Az ilyen eset

elkerülése érdekében magyarázza el Julinak, hogy az Erzsi után kapott 4% bónusztól elesik, amennyiben

nem tartja a 10.000 BP-szintet.

Ernõ teljesítménye alapján Ön nem kap Gold Bónuszt, mert Jenõ az, aki támogatja és bevételt szerez

ennek a csoportnak a teljesítménye alapján. Mindazonáltal, mivel Ön nem szerezte meg a 12.500 Ft-ot

Anna után, a jövedelmek, melyeket Jenõ szerzett volna meg Ernõ után, Önhöz került továbbadásra.

Kati10.000 BP1.250.000 BV

Juli2.000 BP250.000 BV

Ön 1% Gold Bónusztkap ezek a szintek után

Erik után nem kapGold Bónuszt, mivelazt Jenõ kapja meg

Erzsi8.000 BP1.000.000 BV

12.000 BP1.500.000 BV

1.000 BP1.250.000 BV

Jenõ12.000 BP1.500.000 BV

Anna1.000 BP125.000 BV

Ildi16.000 BP2.000.000 BV

Ernõ12.000 BP1.500.000 BV

Ön 4%-os OriflameBónuszt kap Katiés Juli után

Az 1%-os Gold Bónusz | 49

Ön 1% Gold Bónuszt kap összes elsõvonalbeli csoportja után, melyek már nemgenerálnak Gold Bónuszt egy alsóbb szintû Gold Direktor számára.

BV: 1.000.000 +1.500.000 +125.000 +1.500.000 + 2.000.000 + 125.000 = 6.250.000

6.250.000 x 1% = 62.500 Ft

+ Minimum Garancia Anna után 11.250 Ft

Teljes Gold Bónusz 73.750 Ft

Innentõl kezdve le kell vonnia a Minimum Garanciát Julitól Szponzorának.Õn 1% x 250.000 = 2.500 Ft bónuszt kap, a hiányzó rész 10.000 Ft.

- Minimum Garancia Juli után - 10.000 Ft

Az Ön által keresett Gold Bónusz: 63.750 Ft

Az összes más bevétel mellett.

Jenõ jogosult a Gold Bónuszra, mivel két 21%-os csoportja van, 4.000 BP minimumszint felett vanés a Gold Direktori címet viseli. Jenõ és elsõvonalbeli 21%-os csoportjai után megkapja a GoldBónuszt, de a másodvonalbeli és mélyebb szinteken már nem.

Látjuk, hogy Anna teljesítménye kevesebb, mint 10.000 BP, ami a Minimum Garancia eléréséhezszükséges. Ezért Jenõ nem tartja meg az Ernõ után szerzett teljes Gold Bónuszt.

Anna csoportja 125.000 x 1% = 1.250 Ft összeget termel Önnek, de a Minimum Garancia 12.500 Ft.Nem számít, hogy Ildi a szükségesnél sokkal több bevételt termel. Egy csoport sem eshet amegkövetelt szint alá, más csoportok teljesítményétõl függetlenül. Ezért a hiányzó 11.250 Ft összegaz Ön részére továbbadásra kerül abból a Gold Bónuszból, amit Jenõ kap Ernõ után.

Ernõtõl Jenõnek 1.500.000 x 1% = 15.000 Ft

Mínusz a Minimum Garancia - 11.250 Ft (az Önnek továbbadott)

Jenõ megtart = 3.750 Ft

MinimumGarancia szint:Az elsõvonalbeliSzépségtanácsadóknak elkell érniük a 10.000 BP-t,hogy Ön megtarthassaGold Bónuszát az alattuklévõ szintek teljesítményeután. Ha nem érik el, ahiányzó különbözet le-vonásra kerül, hogy biz-tosítva legyen, a 12.500 Fteljut Szponzoráhozminden ág után.A pontos összegrõl aSzépségtanácsadóiMegrendelõlapróltájékozódhat.

50 | A 0.5%-os Zafír Bónusz

A 0,5% ZAFÍR BÓNUSZCsakúgy, mint a Gold Bónuszt, a Zafír Bónuszt is a csoport bármilyen mélységében meg lehet szerezni.

Az Ön harmadikvonalbeli csoportjától indul, és egészen addig tart, amíg hálózati vonalában egy lejjebb

lévõ Direktor részére Zafír Bónusz kifizetésre kerül. Ez azt jelenti, hogy sok esetben mind Gold, mind

Zafír Bónuszt kap ugyanazon csoportért.

Kati Juli Tomi Vali

Erzsi

Jenõ

Ernõ

Sanyi

A 0.5%-os Zafír Bónusz | 51

Szükséges 21%-os csoportok száma: Négy

Személyes Csoport követelmény: Legalább 4.000 BP

Feltételek: Négy, 21%-os csoport és legalább 4.000 BP.

Kifizetés: Harmadik szinttõl végtelenig; a következõ, második-

vonalbeli Zafír Bónuszra jogosult személynél áll meg.

Minimum Garancia: Másodikvonalbeli BP-nek 10.000-nek kell lennie a

teljes bónusz megtartásához. Ha kevesebb, a hiány

(egészen 0,5%-ig, egy „normális” 1.250.000 BV-szint

esetében = 6.250 Ft) felfelé továbbadásra kerül.

Itt is van Minimum Garancia. Ha Erzsi nem éri el a 10.000 BP-szintet, Szponzora nem kapja meg a teljes

6.250 Ft összeget (az 1.250.000 BV 0,5%-a), melyet csoportja után vár. A hiány az Ön Zafír Bónuszából

kerül levonásra.

Elsõvonalbeli BP-je nem számít bele a Zafír Bónuszba.

Minimum Garancia szint: másodikvonalbeli BP-nek 10.000-nek kell

lennie a teljes bónusz megtartásához, ami az alattuk lévõ szint után jár.

Ha kevesebb, a hiány levonásra kerül, hogy biztosítva legyen a 6.250 Ft

továbbadása Szponzora felé.

Ön 0,5% Zafír Bónuszt kap e csoportok után.

Jenõnek most négy csoportja van, ezért Sanyi után Zafír Bónuszt kap.

Ha Ernõnek 10.000 BP-nél kevesebb van, Jenõnek a Zafír Bónusz egy

részét át kell adnia – a Sanyi lemenõ ága után kapott összegébõl – a hiány

kiegészítése érdekében.

Ha feltételezzük, hogy az összes csoportnak 10.000 BP-je és

1.250.000 BV-je van, az Ön keresete: 20 csoport x 0,5% x 1.250.000 BV

= 125.000 Ft. Egyéb bevételei mellett Ön 125.000 Ft Zafír Bónuszt kapott.

Ön nem kap Zafír Bónuszt Sanyi után, mert ezt a csoportot Jenõ támo-

gatja, így õ kapja a bónuszt.

OLGA & MILAN VLAJIC ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕK, SZERBIA

„Mi a termékek széles köre és kitûnõ minõsége miatt csatlakoztunk az Oriflame-hez! Ez olyan dolog volt, ami elbûvölt minket és lehetõvé tette, hogy magabiz-tosan terjesszük tovább. A vállalat „a természet bölcsességét és a tudomány leg-javát” kínálja természetihlette, innovatív termékeikkel. Egyszer az életbenlehetõséged van aranyhintón utazni. De észre kell venned, fel kell ugranod rá, ésa sorsodat a kezedbe kell venned! Az élet játszmájában vagy játékos lehetsz,vagy nézõ. Légy játékos!

A 0.25%-os Gyémánt Bónusz | 53

A Gyémánt Bónusz is végtelen. Negyedvonalbeli csoportjaitól indul, és addig tart, míg hálózati vonalának egy

lejjebb szinten lévõ Direktora részére Gyémánt Bónusz kerül kifizetésre. Átfedés lehet a Gold és a Zafír

Bónusz között.

Lemenõ ágú 21%-os csoportkövetelmény: Hat

Feltétel: Legalább hat, 21%-os csoportból álló hálózat

vezetése, negyedik vonaltól végtelenig.

Kifizetés: Következõ, harmadikvonalbeli Gyémánt

bónuszra jogosultig.

Minimum Garancia: A harmadikvonalbeli BP-nek el kell érnie a

10.000 BP-t a teljes bónusz megtartásához.

Ha kevesebb, a hiány egészen 0,25%-ig

(egy „normális”, 1.250.000 BV-csoport

esetében= 3.125 Ft) továbbadódik felfelé.

Itt is van Minimum Garancia. Jakabnak el kell érnie a 10.000 BP-t (1.250.000 BV 0,25%-a = 3.125 Ft) a

Szponzora felé történõ kifizetés érdekében. Ha kevesebb, a hiányzó rész az Ön Gyémánt Bónuszából

kerül levonásra.

A 0,25%-OS GYÉMÁNT BÓNUSZ

54 | A 0.125%-os Dupla Gyémánt Bónusz

A 0,125% DUPLA GYÉMÁNT BÓNUSZA Dupla Gyémánt Bónuszt a csoport bármely mélységében meg lehet szerezni. Az ötödik-

vonalbeli csoportjainál indul, és egészen addig tart, míg egy Dupla Gyémánt Bónusz nem kerül kifizetésre

egy alacsonyabb szinten lévõ Direktor számára. Sok esetben ugyanazokért a csoportokért Gold, Zafír,

Gyémánt és Dupla Gyémánt Bónuszban is részesülhet.

Szükséges 21%-os csoport: Tíz

Feltétel: Tíz, 21%-os csoportból álló hálózat vezetése.

Kifizetés: Ötödik szinttõl határtalan; a következõ, negyedikvonalbeli Dupla

Gyémánt Bónuszra jogosultnál ér véget.

Minimum Garancia: A negyedikvonalbeli BP-nek el kell érnie a 10.000 BP-t, hogy a

teljes bónuszt megtarthassa. Ha kevesebb, a hiányzó különbözet

(mely egy normál 1.250.000 BV esetében egészen 0,125%-ig

terjed = 1.563 Ft) felfelé kerül továbbadásra.

Itt is van Minimum Garancia. A negyedik szintû Szépségtanácsadóknak el kell érniük a 10.000 BP-t (az 1.563 Ft

összegnek az Ön szponzora felé történõ kifizetése érdekében). Ha kevesebb, a hiányzó rész az Ön Dupla

Gyémánt Bónuszából kerül levonásra.

A 0.0625%-os Executive Bónusz | 55

Az Executive Bónusz összege szintén nem ismer határokat. Hatodikvonalbeli csoportjaitól kezdõdik, és

addig tart, míg egy alacsonyabb szinten lévõ Direktor részére Executive Bónusz kerül kifizetésre.

Sok esetben ugyanazokért a csoportokért Gold, Zafír, Gyémánt, Dupla Gyémánt és Executive Bónuszban

is részesülhet.

Szükséges 21%-os csoport: Tizenkettõ

Feltétel: Legalább tizenkét, 21%-os csoportból álló hálózat

vezetése.

Kifizetés: Hatodik szinttõl határtalan; a következõ, ötödik-

vonalbeli Executive Bónuszra jogosultig.

Minimum Garancia: Az ötödikvonalbeli BP-nek el kell érnie a 10.000 BP-t,

hogy a teljes bónuszt megtarthassa. Ha kevesebb,

a hiányzó különbözet (mely egy normál 1.250.000 BV

esetében egészen 0,0625%-ig terjedhet = 782 Ft)

felfelé kerül továbbadásra.

Itt is van Minimum Garancia. Az ötödik szinten lévõ Szépségtanácsadóknak el kell érniük a 10.000 BP-t a

782 Ft összegnek az Ön szponzora felé történõ kifizetése érdekében. Ha kevesebb, a hiányzó rész az

Ön Executive Bónuszából kerül levonásra.

A 0,0625%-OS EXECUTIVE BÓNUSZ

„Az Oriflame számomra nemcsak bevételi lehetõség volt, hanem lehetõvé tette

azt is, hogy nagy lelki és személyes elégedettséget érezzek. A vállalat segített,

hogy fejlesszem a bennem rejlõ lehetõségeket, tökéletesítsem értékesítési

készségemet és hogy egy olyan vállalkozást építsek, amely kemény munkán,

fegyelmezettségen és kiválóságon alapul. Az Oriflame az alapcsoportom

fejlesztéséhez szükséges eszközöket is biztosította, és valóban hiszem, hogy

sikerem a Vezetõim sikerén múlik. Célom, hogy a karrierlétra fokait végigjárom,

bátorítva és segítve más ígéretes Vezetõket, hogy álmukat megvalósítsák, ahogy

én az enyémet megvalósítottam. Ezzel a munkával valóban meg tudom változ-

tatni az emberek életét”.

MARIA TERESA CIFUENTES CIFUENTESORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, CHILE

RAWYA AFFIFIORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, EGYIPTOM

„Lenni vagy nem lenni” ezt a mottót választottam azon a napon, amikor a micsodálatos vállalatunkhoz, az Oriflame-hez csatlakoztam. Számomra a moti-vációmat írja le, hogy miként válhatok sikeres üzletasszonnyá egy férfiak általdominált környezetben. Ma valóban azt mondhatom, hogy nagy szerepet ját-szottam abban, hogy gyermekeim Egyiptom legnevesebb egyetemeit végzik éshogy jobb életszínvonalat tudtam családom számára biztosítani. Mindennap a„Hit” levegõjét lélegzem be. Enélkül ma nem tartanék itt.

NEMZETKÖZI HÁLÓZAT ÉPÍTÉSE –NEMZETKÖZI SZPONZORÁCIÓ

Amikor azt mondjuk, hogy hálózata nagyságának nincsenek határai, komolyan gondoljuk!

Az Oriflame Nemzetközi Szponzorációs Programja lehetõvé teszi a nemzetközi szponzorálást is, melynek

során vállalkozását országhatárokon túlra is kiterjesztheti. A nemzetközi szponzorálási programban

résztvevõ országok bármelyikében lehet egyik országból a másikba oda-vissza szponzorálni.

Ön a nemzetközi szponzoráció során gyûjtött 21%-os csoportok alapján szerzett címek és a hozzájuk

tartozó bónuszok minden elõnyét élvezheti, azonban csak egy hónapos eltéréssel, mert a nemzetközi

hálózatok eredményeinek összeadásához és kiszámításához idõ szükséges.

A nemzetközi szponzorálási programban résztvevõ országok listája változhat, ezért kérjük, a legfrissebb

információkról érdeklõdjön a helyi Oriflame-központban.

Nemzetközi szponzorálás | 57

58 | Minõsítés a Direktori Konferenciára

A DIREKTORI KONFERENCIÁNVALÓ RÉSZVÉTELAz Oriflame Direktori Konferencián való részvétel feledhetetlen élmény!

Az Oriflame minden évben közzéteszi a Gold, Gyémánt és Executive Konferencia új,

minõsítõ és újraminõsítõ feltételeit.

Minden egyes konferenciára való minõsítéshez Önnek rendelkeznie kell bizonyos

számú 21%-os csoporttal. Mivel az év folyamán csoportjai számát összesíti, egy

katalógusidõszakon belül (maximum egy hónap) még az utolsó pillanatban is

jelentkezhet. Mindig sikerülhet, ezért ne adja fel!

A megadott feltételekkel Ön mindig jó eséllyel pályázik. A Gold Konferencia az

utazás elsõ lépése az Oriflame globális konferenciáinak izgalmas világába. Mivel a

Gold Direktornak általában két vagy több 21%-os csoportja van, a minõsítõ

idõszakon keresztül minimum 34 csoportot várhatnánk (17 katalógus x 2 21%-os

csoport = 34 csoport). A legelsõ konferenciára való kvalifikáció feltétele kissé

alacsonyabb (példánkban 25 csoport), hogy az elsõ lépést könnyebben tudja

megtenni. Ez azt is jelenti, hogy kvalifikálhat a Gold Konferenciára akkor is, ha még

nem kvalifikált a Gold Direktori címért.

A Gold Konferencia az év egyik legnagyobb eseménye! Ez a Gold Direktori cím

megszerzésének egyik legfontosabb jutalma, mely ízelítõt ad az Önre váró

konferenciákból, melyekre a jövõben kvalifikálhat. A feltételek minden évben

kisebb mértékben változnak, ezért a részletekért forduljon Területi

Értékesítési Menedzseréhez (ASM) vagy Szponzorához. A konferenciák és

bónuszok nem kötõdnek közvetlenül a címekhez, így a Senior Menedzseri szint-

tõl kezdve az összes konferenciára kvalifikálhat. A konferenciák (Gold, Gyémánt és

Executive) és bónuszok neve azonban (Gold, Zafír, Gyémánt, Dupla Gyémánt és

Executive) jelzés arra vonatkozóan, hogy milyen szinttõl válik jogosulttá a

kvalifikációra.

Egy Gold Konferencia részvételét követõen a jövõ évi kvalifikációs szintje egy kissé

magasabb lesz. Emlékezzen rá, hogy minden egyes új csoport nemcsak növeli

személyes bevételét és bónuszát, hanem lehetõvé teszi kedvezmények és part-

nerjegyek megszerzését is a Gold Konferenciára. Tájékozódjon Szponzoránál

vagy az Oriflame-nél az adott év feltételeirõl! Részletes tájékoztatást fog kapni,

hogy milyen feltételeknek kell megfelelni.

Ne felejtse el: sohasem késõ újabb csoportokat gyûjteni!

KAMPÁNY 14

KAMPÁNY 12

KAMPÁNY 11

KAMPÁNY 10

KAMPÁNY 9

KAMPÁNY 7

KAMPÁNY 8

KAMPÁNY 13

KAMPÁNY 15

KAMPÁNY 16

KAMPÁNY 17

KAMPÁNY 1

KAMPÁNY 2

KAMPÁNY 3

KAMPÁNY 4

KAMPÁNY 5

KAMPÁNY 6

= 25= Ön kvalifikálhatjamagát a GoldKonferenciára

Példa

Ha a Gold Konferenciára

történõ kvalifikáció köve-

telménye 25 21%-os cso-

port, és Ön a 9-es kampány-

ban csatlakozott, lát-hatja,

hogy még teljesít-heti. A 14-

es kampányban Ön mega-

lakítja elsõ 21%-os cso-

portját. Segít nekik, így 21%-

os szinten maradnak. Ön egy

másik csoportot fejleszt a 17-

es kampány alatt és még

egyet az 5-ös kampány alatt.

Irányelvek | 59

ÜGYVITELI KÉZIKÖNYVRendkívül fontos, hogy elolvassa az Oriflame Etikai kódexétés Ügyviteli kézikönyvét, mert ezek szerves részét képezika Szépségtanácsadói Felvételi Kérelemnek. A Szépség-tanácsadóknak eleget kell tenniük az Etikai kódexben,illetve az Ügyviteli kézikönyvben elõírt szabályoknak, illetvemindazoknak a módosításoknak, kiegészítéseknek,melyekrõl a Híradóból vagy bármilyen más módon értesülnek.

Az Oriflame fenntartja a jogot arra, hogy azonnali hatállyalmegszüntesse bármely Szépségtanácsadó tagságát, ha afelvételi kérelmet illetõen félrevezetõ információt ad, illetvemegszegi az Etikai kódex vagy az Ügyviteli kézikönyvszabályait.

A tagság megszûnésével a Szépségtanácsadó elveszít minden– a Szépségtanácsadói tagsággal járó – elõjogot és ked-vezményt, beleértve a csapatát is. Az Etikai kódex, éppúgy,mint az Ügyviteli kézikönyv, a tagság védelmét szolgálja, meg-fogalmazva a Szépségtanácsadókkal szemben támasztott – azOriflame-hez méltó, magas szintû – követelményeket.

AZ ORIFLAME ETIKAI KÓDEXE

Oriflame-Szépségtanácsadóként az Oriflame üzletitevékenységemet az alábbi alapelveknek megfelelõen foly-tatom:

1. Betartom és követem az Oriflame Ügyvitelikézikönyvben és egyéb hivatalos Oriflame-irodalombanelõírt magatartási szabályokat, figyelve azok – nemcsakbetû szerinti értelmezésére, hanem a – szellemiségére is.

2. Alapvetõ elvként fogadom el, hogy Oriflame-tagsá-gomhoz méltóan, becsületesen foglalkozom mindazokkal azemberekkel, akikkel munkám során találkozom, ugyanúgy,ahogyan én is elvárom a velem szembeni korrekt bánás-módot.

3. Az Oriflame-termékeket és az Oriflame üzletilehetõségeket vásárlóim, illetve Szépségtanácsadóimszámára tisztességesen, a valósághoz hûen mutatom be.Csak olyan követeléseket terjesztek elõ, amelyekre azOriflame-irodalomban foglaltak feljogosítanak.

4. Munkám során a vásárlók megrendeléseivel kapcsolat-ban, valamint az esetleges panaszok alkalmávalelõzékenyen, a lehetõ leggyorsabban járok el, udvarias éskészséges magatartást tanúsítok, követve az Oriflame-irodalomban részletezett eljárásokat, különös tekintettelaz árucserére.

5. Elfogadom és vállalom az Oriflame-Szépségtanácsadóra(Szponzorra és Direktorra az elért szintemnekmegfelelõen) háruló felelõsséget az Oriflame-irodalombanfoglaltaknak megfelelõen.

6. Úgy viselkedem, hogy megfeleljek a becsületesség, azõszinteség és a felelõsségtudat legmagasabb követelményeinek.

7. Az Oriflame-es hálózatot kizárólag az Oriflame által for-galmazott termékek értékesítésére használom fel, és sem-milyen körülmények között nem használom más célra.Tiszteletben tartom a közvetlen értékesítési módszert, ésezért a kiskereskedelem semmilyen formáját nemhasználom értékesítésre.

8. Betartom és munkám során figyelmet fordítok aMagyarországon érvényben lévõ törvények és szabályozókérvényesítésére, és a nemzetközi hálózatépítés soránannak az országnak a törvényeire, ahol szponzorálok.

60 | Üzletszabályzat

MEGHATÁROZÁSOK

A. A Sikertervben – amennyiben erre a szöveg másként nemutal – az Oriflame az Oriflame Hungary Kft.-t jelenti.

B. A „szponzorvonal” magában foglalja a Szépségtanácsadót,annak szponzorát, és attól felfelé függõleges irányban azösszes szponzort, egészen az Oriflame-ig.

C. A „személyes csoport” fogalma a Szépségtanácsadó általközvetlenül és közvetve szponzorált Szépségtanácsadókösszességét jelenti, a 21%-os Szépségtanácsadók és azok tel-jes csoportja nélkül.

D. „Csoport” alatt értjük a teljes hálózatot, mely magábanfoglalja a 21 %-os Szépségtanácsadókat és azok csoportjait.

E. Az „Oriflame-irodalom” magában foglalja a Sikertervet(mely tartalmazza az Ügyviteli kézikönyvet), a Direktorikézikönyvet, a Termékkalauzt, a katalógusokat, az idõsza-konként megjelenõ Oriflame Híradót és a Szépségtanácsadóikézikönyvet.

TAGSÁG

1. Ahhoz, hogy valaki Oriflame-Szépségtanácsadóvá váljon, azáltalános szabály értelmében egy – már bejegyzett – Oriflame-Szépségtanácsadó szponzorálására van szükség. Bizonyosesetekben az Oriflame a leendõ Szépségtanácsadót bármelyikhálózathoz bejegyezheti.

2. Az Oriflame fenntartja a jogot, hogy bármilyen – felvételivagy újrafelvételi, szponzorváltási stb. – kérelmet indoklásnélkül elutasítson.

3. A Szépségtanácsadói tagság alsó korhatára a betöltött16. életév.

4. A Szépségtanácsadói tagság megújítása a belépés utáni elsõévfordulón esedékes.

5. A tagság a tagságmegújítási díj befizetésével hosszabbíthatómeg. Ez a díj az Oriflame-tagság bejegyzését követõ év eltelteutáni elsõ számlán kerül leszámlázásra.

6. A Szépségtanácsadó tagságát bármikor megszüntetheti, ezirányú döntésérõl írásban köteles tájékoztatnia az Oriflame-et.

7. A volt Szépségtanácsadó (vagy a volt szépségtanács-adóházastársa) az alábbi feltételekkel kérelmezheti újra a tagságát:a) Legalább hat hónap eltelt a korábbi tagság megszûnése óta

(hacsak egyéb tartalmú megállapodás nem jött létre azOriflame-mel).

b) Az új kérelem benyújtásakor igazolni kell az a, pontbanfoglaltak teljesülését.

c) Egy korábban Szépségtanácsadóként bejegyzett egyén újrakérelmezheti felvételét – anélkül, hogy a fenti elõírásnakeleget kellene tennie – abban az esetben, ha tagságánakmegszûnése a tagságmegújítással kapcsolatos mulasztásbóltörtént, és 12 hónapig inaktív volt.

8. Felvételi kérelem elfogadható egyén és – a vonatkozómagyar jogszabályoknak megfelelõen létesített – jogi személyvagy gazdasági társaság részérõl is. Ha a kérelmezõ gazdaságitársaság, a felvételi kérelemhez csatolnia kell a társaság cégbe-jegyzésérõl szóló dokumentum másolatát, a társaságiszerzõdés másolatát, a társaság adószámát, valamint meg kelljelölni a társaság által az Oriflame-mel való kapcsolattartásrafelhatalmazott személy nevét és jogkörét, illetve a felhatalma-zott személy jogkörének esetleges korlátozását.

9. Az Oriflame fenntartja annak a jogát, hogy – a szabályokmegszegése miatti vizsgálat idõtartamára – azonnali hatállyal,legfeljebb 12 hónapra felfüggessze a tagságot.

10. A házastárs is csatlakozhat az Oriflame-hezSzépségtanácsadóként, vagy közvetlenül a házastárs létezõkódszámához (bizonyos tagsággal járó kötelezettségek for-májában), vagy önálló Szépségtanácsadóként közvetlenül aférj/feleség alá. Amennyiben a házastárs önálló kódszám alattcsatlakozott és bármely készpénzjutalmat kapott, tagságánaktörlése esetén a kifizetett készpénzjutalom levonásra kerül aszponzor házastárs készpénzjutalmából, amennyiben a tagságitörlés a szponzor házastársnak kifizetett készpénzjutalomkeletkezését eredményezte.

SZPONZORVONAL VÉDELME

11. Mûködõ, aktív Szépségtanácsadó nem kérhetipárhuzamosan felvételét egy másik szponzorvonalba. Ha eztmégis megteszi, kizárásra kerül, teljes hálózatát elvesztiszponzoráig bezárólag, és csak a kizárást követõen kérheti újrafelvételét. (Lásd a 7. pontot.)

12. A tagság átadása az eredeti szponzortól egy másikszponzorhoz csak kivételes esetben lehetséges, és kizárólag azOriflame jóváhagyásával.

13. A személyes csoportot átadni nem lehet. Érvényesdirektori címmel rendelkezõ Direktort még saját kérésre semtörlünk.

14. A Szépségtanácsadó halála esetén a tagságot alegközelebbi leszármazott örökölheti. Ebben az esetben atagság fenntartása iránti igényt három hónapon belül, írásbankell benyújtani. Ennek hiányában a tagság törlésre kerül.

15. A Szépségtanácsadói tagság átadható, de kizárólag házas-társnak, gyermeknek vagy a legközelebbi hozzátartozónak(kizárólag az Oriflame saját belátásától függõ jóváhagyásával).Az ilyen irányú kérelmeket az Oriflame-hez levélben kellbenyújtani. Az a Szépségtanácsadó, aki tagságát valakinekátadta, újra kérheti felvételét a tagság átadásától eltelt6 hónapot követõen.

AZ ÜZLETVEZETÉS SZABÁLYAI

Üzletszabályzat | 61

A SZÉPSÉGTANÁCSADÓFELELÕSSÉGE

16. Az Oriflame Szépségtanácsadó semmilyen körülményekközött sem használhatja fel Oriflame-es hálózatát olyan ter-mék vagy szolgáltatás értékesítésének céljaira, mely nem tar-tozik az Oriflame hivatalos tevékenységi köréhez, illetve ame-lyek nem kerültek az Oriflame által hivatalosan jóváhagyásra.

17. A Szépségtanácsadó nem adhat félrevezetõ tájékoztatástaz Oriflame-termékek minõségérõl, hatásairól, hoz-záférhetõségérõl, nem közölhet Oriflame-irodalommal, illetveaz Oriflame-imázzsal ellentétes állításokat. Az ilyen tévestájékoztatásból eredõ minden kárért a Szépségtanácsadóanyagilag felelõs.

18. A Szépségtanácsadó nem csábíthatja el Szépségtanácsadótársa jelöltjét saját hálózatába és más Szépségtanácsadóhálózatához tartozó tagot sem, illetve nem léptethet beSzépségtanácsadót az eredetileg tervezettõl eltérõSzépségtanácsadó hálózatába.

19. A Szépségtanácsadó nem tüntetheti fel magát olyan szín-ben, mint aki az Oriflame-mel alkalmazotti jogviszonyban áll.Amikor az Oriflame üzleti lehetõséget mutatja be másoknak,hangsúlyoznia kell azt, hogy a belépés önálló vállalkozástjelent, és a belépõ nem lesz az Oriflame alkalmazottja. Nincsfelhatalmazása arra, hogy az Oriflame nevében bármilyenkötelezettséget vállaljon vagy megállapodást kössön. Ha a fentiszabályok bármelyikének megszegésébõl eredõen bármifélekár származik, azt a Szépségtanácsadó köteles a cégnekmegtéríteni.

20. Szépségtanácsadó nem kényszerítheti az általa szpon-zoráltakat, hogy rajta keresztül adják le megrendelésüket, semarra, hogy árukészletet tartsanak vagy bármilyen minimálren-delést adjanak le. Minden Szépségtanácsadó saját maga adhatle bármilyen nagyságrendben megrendelést közvetlenül azOriflame-nek, de a megrendelés összegétõl függõen kezelési-és postaköltség felszámítására kerülhet sor. MindenSzépségtanácsadó maga tartozik azt eldönteni, kíván-ebizonyos készletet fenntartani.

21. A Szépségtanácsadó nem adhat le megrendelést egymásik Szépségtanácsadó nevére, csak, ha erre az illetõtõl írás-ban felhatalmazást kapott.

22. Ha a vásárló reklamációjában a minõségi garanciárahivatkozik, a Szépségtanácsadó köteles felajánlani az árucseréjét azonos vagy más árura, illetve a vételár visszatérítését.

23. A Szépségtanácsadó – a tagokra vonatkozó – mindentörvényt, szabályozást és gyakorlati utasítást köteles betartani.Nem vállalhat továbbá semmi olyan tevékenységet, ami saját,vagy az Oriflame hírnevét rontja.

24. A személyes csoport építése során a Szépségtanácsadónakbiztosítania kell, hogy minden új Szépségtanácsadó betartja ahitelfeltételeket.

25. Szponzorként a Szépségtanácsadónak személyesen kellgondoskodnia szponzorált tagjai képzésérõl és motiválásáról.Figyelemmel kell kísérnie, hogy a szponzorált megkapja-e aKezdõkészletet.

26. Az Oriflame elõzetes írásbeli engedélye nélkülSzépségtanácsadó nem adhat Oriflame-mel kapcsolatos inter-jút és hirdetést semmiféle médiában, beleértve a rádiót,televíziót, nyomtatott és elektronikus sajtótermékeket és azinternetet is. Ide tartoznak továbbá az elektronikus víruskam-pányok és az SMS-kampányok is. Hirdetési és marketingcélokra az Oriflame által biztosított rek-lámanyagok, valamint az Oriflame által támogatottSzépségtanácsadói személyes honlapok az Oriflame különengedélye nélkül is felhasználhatóak, a megadott szabályokszerint.

EGYÉB SZABÁLYOK ÉS IRÁNYELVEK

27. Az Oriflame üzletpolitikája nem tesz lehetõvé semmifélekizárólagos területet a Szépségtanácsadó számára, sem„franchise”-szerû üzletlánc kialakítását. A Szépségtanácsadónaknincs joga ahhoz, hogy bizonyos területekre „franchise”-szerûhasználati jogot eladjon, átadjon vagy kijelöljön.A Szépségtanácsadó szabadon folytathatja tevékenységét azország bármely területén.

28. A Szépségtanácsadó független az Oriflame-tõl.Névjegykártyáján és egyéb nyomtatványain csak az alábbifeliratot használhatja: “Független Oriflame Szépségtanácsadó”vagy “Oriflame – Független Szépségtanácsadó”. Minõsítéseután pedig a “Független Oriflame Menedzser”, illetve“Független Oriflame Direktor” megnevezést tüntetheti fel.

29. Az Oriflame márkajelzést és logót a Szépségtanácsadóknem használhatják az Oriflame által elõzetesen adott, írásosengedély nélkül. Ha valaki erre engedélyt kap, a márka-jelzéseket és logókat az Oriflame útmutatásaiban elõírtaknakmegfelelõen kell használni, az Oriflame által megadottparamétereket pontosan kell alkalmazni.

30. Minden Oriflame nyomtatvány, kiadvány, videó,fényképfelvétel, grafika, zene és vers szerzõi jogvédelem alattáll, az Oriflame írásbeli elõzetes engedélye nélkül nem másol-hatóak, még a részleteik sem.

31. Az Oriflame-termékek kizárólag az eredeti csomagolásbankerülhetnek forgalomba, semmilyen körülmény között nemcsomagolhatóak újra vagy át, és bárminemû felcímkézésük istilos. Az Oriflame-termékeket kizárólag eredeti csomagolásuk-ban lehet értékesíteni.

32. Szépségtanácsadó nem állíthat elõ és nem szerezhet besemmilyen forrásból nyomdai úton elõállított, Oriflameemblémával vagy logóval ellátott csomagolóanyagot, azOriflame írásbeli engedélye nélkül.

33. Sem az Oriflame-termékeket, sem az Oriflame-irodalmat kiskereskedelmi egységekben, webáruházban,internetes aukciós portálon vagy hasonló weboldalakon elad-ni, kiállítani vagy bemutató célból kitenni nem szabad. Azokona helyeken, amelyek jellegüket tekintve nem minõsülnekkiskereskedelmi egységnek, mint pl. a szépségszalonok, a ter-mékek bemutatási céllal kiállíthatók, de nem árusíthatók!

62 | Üzletszabályzat

34. A kéretlen, tömeges emailek (spam-ek) küldéseszigorúan tilos! A Szépségtanácsadóknak, Menedzsereknek,Direktoroknak korlátozniuk kell a vásárlóiknak havontapromóciós céllal küldött e-mailjeik számát, mely nem lehettöbb havonta négynél. Ezeket az e-maileket nem szabad azOriflame nevében küldeni, ily módon azok tartalmáért afelelõsség kizárólag a küldõt terheli.

35. Az Oriflame-weboldalak tartalma, úgymint a szöveg,grafikák, fotók, grafikus elrendezések és kivitelek, illetve prog-ramok szintén szerzõi jogi védelem alatt állnak, és az Oriflameelõzetes írásos engedélye nélkül kereskedelmi célra nemhasználhatók.

36. Az Oriflame-termékek – a használati útmutató szerinti,rendeltetésszerû – alkalmazása nem okoz károsodást vagysérülést. Az Oriflame a termékeire biztosítást kötött, ami minda céget, mind a Szépségtanácsadót egyaránt védi. Az Oriflamea termékeire garanciát vállal, mely magában foglalja a hibástermékek cseréjét is, de nem vonatkozik a helytelenhasználatból eredõ károkra.

37. Az Oriflame fenntartja a jogot arra, hogy a lejárt számlákösszegével bármikor csökkentse a Szépségtanácsadó teljesít-mény utáni árengedményét vagy bármelyik bónuszát.

38. Ha egy Szépségtanácsadó – akár hivatalosan, akár nemhivatalosan – peres vagy bármi más olyan ügybe kerül, amelyhátrányosan befolyásolhatja az Oriflame-et vagy hírnevét,errõl a Oriflame-et haladék nélkül informálni köteles.

39. Az Oriflame-nek joga van minden elõzetes bejelentésnélkül megváltoztatni termékskáláját és termékei árát. AzOriflame nem ad semmiféle árkedvezményt, bónuszt vagymás térítést az árváltozásból, termékváltozásból vagyáruhiányból származó bármilyen veszteség kompenzálására.

40. Az Oriflame fenntartja a jogot a Sikerterv, a minõsítési éskvalifikációs feltételek azonnali hatállyal történõ kibõvítésérevagy módosítására.

AZ ORIFLAME-DIREKTORFELELÕSSÉGE

A fenti általános szabályokon felül az alábbi speciális szabályokérvényesek a Direktorokra, melyek megszegése a direktoricím elvesztését vonja maga után, de akár a tagságmegszûnésével is együttjárhat.

41. A Direktor személyes csoportját minden katalógus-idõszakban köteles:

a) bõvíteni és fejleszteni,b) segíteni, irányítani és motiválni,c) rendszeresen találkozókat tartani a motiváció

érdekében,d) folyamatos tréninget nyújtani az „Út a sikerhez”

és a mindenkor aktuális tréningprogramok alapján,e) állandó kapcsolatot fenntartani az aktuális infor-

mációk továbbítására, úgymint találkozók helye és idõpontja, termékinformációk, oktatási idõpontok stb.,

f) minden szemináriumon, találkozón jelen lenni,g) csoportjában érvényre juttatni a Sikerterv minden

elõírását és személyes példát mutatni,h) a Területi Értékesítési Menedzser szervezésében

megrendezésre kerülõ személyes és egyéb üzletitalálkozókon részt venni.

42. Az Oriflame Direktor nem állhat jogviszonyban semmi-lyen más, közvetlen értékesítéssel mûködõ céggel az Oriflameírásos engedélye nélkül.

43. Ha a Direktor házastársa/élettársa más közvetlenértékesítéssel mûködõ cég képviselõje, a házastárs/élettársnem vehet részt az Oriflame-munkában, és sajáttevékenységét az Oriflame-tõl elkülönítve kell végeznie.A direktor köteles tájékoztatni az Oriflame-et, ha házastársamás közvetlen értékesítésû céget képvisel.

44. A Direktor köteles alávetni magát bármilyen továbbiszabálynak és rendeletnek, amelyet az Oriflame írásban köz-zétesz.

Kifejezések | 63

KIFEJEZÉSEK

Aktív Szépségtanácsadó: Szépségtanácsadó, aki az aktuáliskatalógusidõszakban megrendelést ad le.

Aktivitás: Az aktuális katalógusidõszakban az aktívSzépségtanácsadók számának részaránya a TeljesSzépségtanácsadói létszámhoz viszonyítva. Aktivitás vagy aktivitásiráta: Aktív Szépségtanácsadók száma / Teljes Szépségtanácsadóilétszám.

Átlagrendelés: Az aktuális katalógusidõszak megrendeléseinekátlag nettó értéke.

Bónuszok: Abból a célból kerülnek kifizetésre, hogy azok a jólteljesítõ Vezetõk, akik újabb és újabb 21%-os csoportokat nevel-nek ki, növekedésük során továbbra is jövedelemre tegyenekszert ezen csoportok után. Bónuszra azok a Szépségtanácsadókjogosultak, akik az aktuális katalógusidõszakban minimum 200 BPszemélyes megrendelést adtak le.

Bónuszpontok (BP): Minden termékhez tartozik egybónuszpontérték. Az Ön személyes megrendelésének, továbbászponzoráltjainak és az õ csoportjainak bónuszpontjai összeadódnakaz aktuális katalógusidõszak alatt.

Business Volume (BV): A Business Volume értéke meg-egyezik a szépségtanácsadói árral áfa nélkül, ez a mindenkoriárváltozással együtt változhat. A TUÁ százalékos aránya azaktuális BV alapján kerül kiszámításra.

SZFK (Szépségtanácsadói Felvételi Kérelem):Formanyomtatvány a szépségtanácsadói felvételhez történõkérelemhez.

SZMF (Szépségtanácsadói Megrendelõlap): aSzépségtanácsadók ezen a formanyomtatványon adják lemegrendeléseiket. Az SZMF tartalmazza az adott kataló-gusidõszak ajánlatainak pontos részleteit.

Szépségtanácsadó: Ön Szépségtanácsadóvá válik, amintbefizette a belépési díjat és leadta elsõ – bónuszpontot tartal-mazó – megrendelését.

Direktor: ez a cím az összes Direktorra vonatkozik,21%-os Direktortól a legmagasabb szintû Direktorig.

Azonnali haszon: Szépségtanácsadóként 30% azonnalihasznot kap minden egyes eladott termék után. Ez az összeg atermék katalógusára és szépségtanácsadói ára (melyet Ön azOriflame-nek fizet a termékért) közötti különbözet.

Inaktív Szépségtanácsadó: Az a Szépségtanácsadó, aki nemad le megrendelést az aktuális katalógusidõszak alatt.A Szépségtanácsadó lehet Inaktív 1: legutolsó megrendelését azaktuális katalógust megelõzõ katalógusból adta le; Inaktív 2:legutolsó megrendelését az aktuális katalógust két idõszakkalmegelõzõ katalógusból adta le; Inaktív 3: legutolsó megren-delését az aktuális katalógust három idõszakkal megelõzõ kataló-gusból adta le, aki Kiesõ Szépségtanácsadóvá válik az aktuáliskatalógusidõszak végével, amennyiben az aktuális kataló-gusidõszak alatt nem ad le megrendelést.

Vezetõ: ez a cím a 12%-os Menedzserekre és Direktorokravonatkozik a legfelsõbb Direktori szintig bezárólag.

Menedzser: ez a cím a Menedzser (12%) szinttõl a SeniorMenedzser szintig terjed.

Minimum Garancia: a szorgalmas munka korrekt jutalmazásimódja. Segít elkerülni az olyan helyzeteket, hogy egy kevésbételjesítõ Szépségtanácsadó (aki nem tudja tartani a 10.000 BP-tSzemélyes Csoportjában) részesüljön az Ön munkájábólmélyebb szinteken.

Megrendelés/Aktív Szépségtanácsadó mutatószám: azaktuális katalógusidõszakban egy aktív Szépségtanácsadóra jutóátlag megrendelés száma.

Teljesítmény Utáni Árengedmény (TUÁ): Ez az a jutalék(3–21%), amelyet Ön a saját és munkatársai értékesítése alapjánkap.

Személyes Csoport: Minden Szépségtanácsadó általközvetlenül és közvetve szponzorált Szépségtanácsadó. Nemtartoznak bele a 21%-os Szépségtanácsadók és hálózati vonaluk.

Újraaktivált Szépségtanácsadó: Olyan – eddig „alvó”Szépségtanácsadó, aki az aktuális katalógusidõszakban megrendeléstad le és ezáltal újra aktív Szépségtanácsadónak minõsül az aktuáliskatalógusidõszakban.

Új belépõ Szépségtanácsadó: Újonnan belépettSzépségtanácsadó, aki rendelést adott le.

Regisztrált Szépségtanácsadó: Egy Szépségtanácsadó –regisztrációja napjától számítva – 12 hónapos idõszakra érvényestagságot kap, mely letelte után tagságmegújítási díjat kell fizetnie.A 12 hónapos idõszak alatt mindvégig regisztráltSzépségtanácsadónak minõsül, függetlenül attól, hogy ad-e lemegrendelést vagy sem.

Kiesõ Szépségtanácsadó: az a Szépségtanácsadó, aki azaktuális katalógusidõszakhoz viszonyított utolsó három kataló-gusidõszak folyamán nem adott le megrendelést, KiesõSzépségtanácsadónak minõsül, és a Teljes Szépségtanácsadói lét-számba nem számít bele. Továbbra is regisztrált szépségtanács-adó marad; amennyiben tagságának érvényességi ideje alatt ren-delést ad le, reaktivált Szépségtanácsadóvá válik, és ismétbeleszámít a Teljes Szépségtanácsadói létszámba.

Tagságmegújítási díj: A regisztrált Szépségtanácsadó tagságidíja, amely minden – a regisztrációt követõ –12 hónapos idõszak letelte után automatikusan rákerül aSzépségtanácsadó elsõ számlájára.

Teljes Szépségtanácsadói létszám: Az összesSzépségtanácsadó (és Vezetõ), aki az aktuális katalógus-idõszakhoz viszonyított utolsó három katalógusidõszakban(beleértve az aktuális katalógusidõszakot) legalább egy megren-delést leadott.

Értékesítés/Aktív Szépségtanácsadó mutatószám:Egy Aktív Szépségtanácsadóra jutó forgalom nettó értéke,másképp: Átlagrendelés és Megrendelés/Aktív Szépségtanács-adó mutatószám.

„Alvó” Szépségtanácsadó: Szépségtanácsadó, aki inaktívvolt az aktuális katalógusidõszakot megelõzõ 4. katalógusidõszakés a 12 hónapos tagság érvényességének vége között.

Kezdõ Szépségtanácsadó: Újonnan belépõ Szépségtanács-adó, aki aláírta a Felvételi Kérelmet, de még nem adott lemegrendelést.

Teljes Forgalom: Egy adott katalógusidõszak összes forgalma.

64 | Függelék – Teljesítménylista

FÜG

GEL

ÉK –

TEL

JESÍ

TMÉN

YLIS

TA (A

CTI

VITY

REP

ORT

)

Személyes Csoport Fejlõdési Jelentés (PDG) | 65

SZEM

ÉLYE

S C

SOPO

RT F

EJLÕ

DÉS

I JEL

ENTÉ

S (P

DG

)

SZEM

ÉLYE

S C

SOPO

RT F

EJLÕ

DÉS

I JEL

ENTÉ

S (P

DG

) – 2

66 | Személyes Csoport Fejlõdési Jelentés (PDG) – 2

oriflame sikerterv

Documents