osaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_final

@TEK_akateemiset

• Kyselyn toteutus

• Tulokset

• Asenteet ja odotukset työuraa kohtaan

• Tietojen ja taitojen tärkeys nykyisen tehtävän kannalta

• Kuinka hyvin osaat kertoa osaamisestasi?

• Osaamisen kehittämisen keinot

TEK 220.5.2016

@TEK_akateemiset

• Kysely toteutettiin web-kyselynä 13.1. -31.1.2016

• Linkki kyselyyn lähti 2779 TEKin jäsenelle (otos syntymävuoden mukaan)

• Vastaajia oli 544 (19,6 %)

• Vastaajista 74 % on miehiä ja naisia 26 %

• 85 % vastaajista on DI-tutkinto, 9 % FM-tutkinto ja 3 % arkkitehdin tutkinto

• Kyselyn toteuttivat tutkimuspäällikkö Susanna Bairoh ja aikuiskoulutusasiamies Sanja Mursu.

TEK 320.5.2016

27%

28%

46%

Vastaajien syntymävuosi

1963 1973 1983

@TEK_akateemisetTEK 520.5.2016

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

minulla on mahdollisuus työskennellä ulkomailla urallani

työni on yhteiskunnallisesti hyödyllistä

minulla on mahdollisuus edetä urallani johtotehtävissä

työssäni minulla on mahdollisuus auttaa toisia

palkkakehitykseni on hyvä

teen työtä, jota ihmiset arvostavat

minulla on mahdollisuus edetä urallani asiantuntijana

työni on itsenäistä

työtä on kohtuullinen määrä

työni on vastuullista

työsuhteeni on vakaa

toimeentuloni on varma

työn ja vapaa-ajan suhde on tasapainoinen urallani

voin vaikuttaa omaan työhöni

minulla on mahdollisuus kehittyä työssäni

työni on mielenkiintoista

Ei lainkaan tärkeää

Vain vähän

Jossain määrin

Melko tärkeää

Hyvin tärkeää

EOS


Väittämistä toteutettiin faktorianalyysi. Aineisto latautui selvästi neljälle eri faktorille. Faktorien perusteellamuodostettiin summamuuttujat. Lisäksi tarkasteltiin korrelaatioita ja muodostettiin yksinkertainen regressiomalli.


• Työn sisältö (esim. työ on mielenkiintoista ja siinä voi kehittyä) on tärkeintä sekä miehille että naisille.

• Työn merkitys (esim. että voi työssään auttaa muita) on naisille tärkeämpää kuin miehille (ero on tilastollisesti merkitsevä).

Asteikko: 1=ei lainkaan tärkeä, 5=hyvin tärkeä. EOS-vastaukset poistettu.

3,49

4,224,40

3,353,40

4,274,49

3,60

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

5,00

Menestys Vakaus Sisältö Merkitys

Summamuuttujat (ka) sukupuolen mukaan

Mies (n=372) Nainen (n=134)


• Työn sisältö painottuu erityisesti vuonna 1983 syntyneillä vastaajilla.

• Työn merkitys taas on nuorimmille vastaajille muita vähemmän tärkeää.

• Erot ovat tilastollisesti merkitseviä.


3,50

4,154,32

3,553,41

4,284,42

3,453,48

4,254,48

3,31

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

5,00


Summamuuttujat (ka) syntymävuoden mukaan

s1963 (n=141) s1973 (n=137) s1983 (n=228)


• Menestys on selvästi tärkeämpää johtotehtävissä toimiville kuin asiantuntijoille.

• Asiantuntijoilla painottuu työsuhteen vakaus enemmän kuin muilla.

• Erot ovat tilastollisesti merkitseviä.


3,92 3,97

4,32

3,593,77

4,104,38

3,373,36

4,304,43

3,39

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

3,50

4,00

4,50

5,00


Summamuuttujat (ka) toimiaseman mukaan

johto (n=51) keskijohto (n=76) asiantuntijat (n=364)


0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

minulla on mahdollisuus edetä urallani johtotehtävissä

minulla on mahdollisuus työskennellä ulkomailla urallani


työni on yhteiskunnallisesti hyödyllistä

minulla on mahdollisuus edetä urallani asiantuntijana


työssäni minulla on mahdollisuus auttaa toisia


minulla on mahdollisuus kehittyä työssäni

työn ja vapaa-ajan suhde on tasapainoinen urallani







Riittävästi Jossakin määrin Ei ole toteutunut Ei koske minua


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%





mahdollisuus edetä urallanijohtotehtävissä

mahdollisuus edetä urallaniasiantuntijana




mahdollisuus kehittyä työssäni


työn ja vapaa-ajan suhde ontasapainoinen

mahdollisuus työskennellä ulkomaillaurallani

työni on yhteiskunnallisestihyödyllistä

työssäni minulla on mahdollisuusauttaa toisia


Hyvin/melko tärkeää Toteutunut riittävästi


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%





mahdollisuus edetä urallanijohtotehtävissä

mahdollisuus edetä urallaniasiantuntijana




mahdollisuus kehittyä työssäni


työn ja vapaa-ajan suhde ontasapainoinen

mahdollisuus työskennellä ulkomaillaurallani

työni on yhteiskunnallisestihyödyllistä

työssäni minulla on mahdollisuusauttaa toisia


Tärkeää: s1963

Tärkeää: s1973

Tärkeää: s1983

Toteutunut: s1963

Toteutunut: s1973

Toteutunut: s1983

@TEK_akateemiset

1,50

1,70

1,90

2,10

2,30

2,50

2,70

3,00 3,20 3,40 3,60 3,80 4,00 4,20 4,40 4,60

TEK 1320.5.2016

Tärkeys, summamuuttuja (ka)

Tote

utu

min

en,

sum

ma

mu

utt

uja

(ka

)

Merkitys

SisältöVakaus

Menestys

JohtoKeskijohtoAsiantuntija

1,00

1,50

2,00

2,50

3,00

1,00 2,00 3,00 4,00 5,00


0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Kehitän osaamistani omalla ajalla, koska nykyinen työnantajani ei tarjoa siihenmahdollisuuksia työajalla.

Olen hakenut toista työpaikkaa viimeisen 6 kk aikana.

Olen ilmoittanut olevani kiinnostunut uusista tai toisista tehtävistä organisaationsisällä.

Uskon, että urakehitykseni olisi parempi muun kuin nykyisen työnantajanipalveluksessa.

Minulla on laaja verkosto organisaationi ulkopuolella.

Minulla on hyvät valmiudet pitempiaikaiseen työskentelyyn ulkomailla.

Vapaus päättää omasta urapolustani on yksi tärkeimmistä arvoistani.

Minulla on laaja verkosto organisaationi sisällä.

Olen tyytyväinen siihen, miten opin uusia tietoja ja/tai taitoja.

Minulla on hyvät valmiudet lyhytaikaiseen työskentelyyn ulkomailla.

Nautin työskennellessäni uusissa tilanteissa ja oppiessani uutta.

Olen itse vastuussa omasta urastani.

Haluan työskennellä tehtävissä, joissa oppii uutta.

Samaa mieltä Ei eri eikä samaa mieltä Eri mieltä EOS


Väittämistä toteutettiin faktorianalyysi. Aineisto latautui selvästi neljälle eri faktorille. Faktorien perusteellamuodostettiin summamuuttujat. Lisäksi tarkasteltiin korrelaatioita ja muodostettiin yksinkertainen regressiomalli.


1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

4,5

Motivaatio Vaihtoalttius Valmiudetulkomaille

Verkostot

Summamuuttujat (ka) sukupuolen mukaan

mies nainen1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

4,5

Motivaatio Vaihtoalttius Valmiudetulkomaille

Verkostot

Summamuuttujat (ka) syntymävuoden mukaan

s1963 s1973 s1963• Miehet arvioivat valmiutensa

työskennellä ulkomailla paremmiksi kuin naiset.

• Muutoin sukupuoli ja ikä eivät ole tilastollisesti merkitsevästi yhteydessä osaamisen kehittämiseen ja uravalmiuksiin.

Asteikko: 1=täysin eri mieltä, 5=täysin samaa mieltä. EOS-vastaukset poistettu.


• Toimiaseman mukaan vastaajien profiilit eriytyvät.

• Johtajat ovat vahvimmin samaa mieltä motivaatio-, valmiudet ulkomaille- ja verkostot-ryhmien väittämien kanssa.

• Asiantuntijoilla painottuu vaihtoalttius enemmän kuin muilla.

Asteikko: 1=täysin eri mieltä, 5=täysin samaa mieltä. EOS-vastaukset poistettu.

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

4,5

Motivaatio Vaihtoalttius Valmiudet ulkomaille Verkostot

Summamuuttujat (ka) toimiaseman mukaan

Johto Keskijohto Asiantuntija


0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Vapaus päättää omasta urapolustani on yksi tärkeimmistä arvoistani.

Olen itse vastuussa omasta urastani.

Haluan työskennellä tehtävissä, joissa oppii uutta.

Nautin työskennellessäni uusissa tilanteissa ja oppiessani uutta.

Olen tyytyväinen siihen, miten opin uusia tietoja ja/tai taitoja.

Uskon, että urakehitykseni olisi parempi muun kuin nykyisen…

Kehitän osaamistani omalla ajalla, koska nykyinen työnantajani ei tarjoa…

Olen hakenut toista työpaikkaa viimeisen 6 kk aikana.

Minulla on hyvät valmiudet lyhytaikaiseen työskentelyyn ulkomailla.

Minulla on hyvät valmiudet pitempiaikaiseen työskentelyyn ulkomailla.

Minulla on laaja verkosto organisaationi sisällä.

Minulla on laaja verkosto organisaationi ulkopuolella.

Olen ilmoittanut olevani kiinnostunut uusista tai toisista tehtävistä…

Mo

tiva

atio

Vai

hto

altt

ius

Val

miu

det

ulk

om

aille

Ve

rko

sto

t

Johto Keskijohto AsiantuntijatSamaa mieltä, % vastaajista


0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Muu

Tuote tai organisaatio tutkimus/kehitystehtävissä työskenteleminen

Opintojen loppuun saattaminen (maisteri, lisensiaatti, tohtori)

Töihin pääsy (nyt työttömänä)

Ulkomaille töihin

Ylennyksen saaminen (ei johtotehtävät)

Työkuvan laajentaminen

Yrittäjäksi siirtyminen / yrittäjänä jatkaminen

Alan vaihtaminen / toinen tutkinto

Haastavampia työtehtäviä

Ei muutoksia nykyiseen tilanteeseen

Työpaikan vaihtaminen

Esimiestehtäviin / Johtotehtäviin / johtotehtävissä eteneminen

Nykyisessä tehtävässä kehittyminen / osaamisen ja asiantuntijuuden kehittäminen

Luokitellut kommentit, kpl mainintoja


NAISET:1) Kehittyminen nykyisessä

tehtävässä2) Alan vaihtaminen3) Haastavampia työtehtäviä4) Työpaikan vaihtaminen5) Esimies-/johtotehtäviin

eteneminen

MIEHET:1) Kehittyminen nykyisessä

tehtävässä2) Esimies-/johtotehtäviin

eteneminen3) Ei muutoksia4) Työpaikan vaihtaminen5) Yrittäjäksi siirtyminen /

jatkaminen yrittäjänä


Haluan mielenkiintoisia ja

haastavia työtehtäviä. Uuden oppiminen

pitää mielen virkeänä. (Nainen, s1983)

Unelmatyössä jo. Mitäpä tuota muuttelemaan. Kunhan saa kehittyä ja tehdä mielenkiintoisia hommia, eikä palkkakaan junnaa paikallaan.(Mies, s1983)

Etenen esimiestehtävissä tai etsin luovampaa ja

innovatiivisempaa työtehtävää.

Mahdollisesti ryhdyn yrittäjäksi 2-3 vuoden

päästä. (Mies, s1963)

Koska nykyinen toimenkuvani ei minua tyydytä,

vaihdan työnantajaa. (Nainen, s1963)

Olen suunnitellut opiskelevani omalla

kustannuksellani uusia tekniikoita ja hakeutuvani johonkin toiseen saman

toimialan yritykseen töihin.

(Mies, s1983)

Jatkan nykyisessä työpaikassa. Haluaisin vakautta.

(Nainen, s1973)


0 20 40 60 80 100 120

Muu

Valmistautuminen yrittäjyyteen

Uskon nopeaan uudelleentyöllistymiseen / hahmotellut minne hakeutua…

Kassaan ja liittoon kuuluminen

Urasuunnittelu

Vaihtamalla asemaa / toimenkuvaa nykyisessä työpaikassa / monipuolisesta…

Työtehtävien suorittaminen hyvin / itsensä tarpeelliseksi tekeminen /…

Pitämällä suhteita yllä / verkostoitumalla

En usko irtisanomiseen

Vahvistamalla osaamista koulutuksen ym. avulla

Vahvistamalla osaamista nykyisissä työtehtävissä

Keräämällä puskuria / omaisuutta työttömyyden varalle

Seurailemalla työpaikkailmoituksia / harkitsemalla tai hakemalla muita töitä

Varautunut, mutta ei kerro miten

Ei ole varautunut tai varautunut heikosti

Luokitellut kommentit, kpl mainintoja


Olen varautunut, seuraamalla

työmarkkinoita ja vaihtamalla asemaa

organisaatiossa.(Mies, s1983)

Määräaikaisena pätkätyöläisenä seuraan koko ajan

työpaikkailmoituksia ja haen töitä, koska varmuutta jatkosta ei ole.

(Nainen, s1983)

Kulutustasoa on laskettu ja pienen vararahaston kartuttaminen on aloitettu

odottamattomien ikävien yllätysten varalta. Suurin muutos on kuitenkin yleisen

epävarmuuden nousun tiedostaminen.(Mies, s1963)Huolehtinut omasta osaamisesta,

mm. Joko-koulutus, verkostojen ylläpito, vararahaa tilillä,

kuuluminen työttömyyskassaan.(Nainen, s1973)

Pitämällä huolta laaja-alaisesta osaamisesta ja tekemällä yhteistyötä

firman eri funktioiden kanssa.(Mies, s1963)

@TEK_akateemiset

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

Oman opintoalan osaaminenOman alan tutkimus

Mat-lu osaaminen

Teorian soveltaminenkäytäntöön

Kestävä kehitys

Liiketoiminnan perusteet

Yrittäjyysvalmiudet

Ongelmanratkaisutaidot

Tiedonhakutaidot

Vieraan kielen taidot

Kansainvälisyystaidot

ProjektinhallintataidotAjanhallinta ja tehtävien

priorisointiAsenne osaamisen

kehittämiseen

Uravalmiudet

Kirjallisen viestinnän taidot

Suullisen viestinnän taidot

Johtamistaidot

Ryhmätyötaidot

Sosiaaliset taidot

Itsetuntemus

Itseluottamus

Luovuus

Kriittisyys

Analyyttisyys

Eettisyys Johto

Keskijohto

Asiantuntija

TEK 2620.5.2016Miten tärkeiksi arvioit seuraavat tiedot, taidot ja asenteet nykyisen työtehtäväsi kannalta? Asteikko: 1=ei lainkaan tärkeä, 6=erittäin tärkeä.


JOHTO:1) Ongelmanratkaisu2) Liiketoiminnan

perusteet3) Suullinen viestintä4) Ajanhallinta ja

priorisointi5) Sosiaaliset taidot

KESKIJOHTO:1) Ongelmanratkaisu2) Ajanhallinta ja

priorisointi3) Suullinen viestintä4) Sosiaaliset taidot5) Johtamistaidot

ASIANTUNTIJAT:1) Ongelmanratkaisu2) Tiedonhaku3) Ajanhallinta ja

priorisointi4) Analyyttisyys5) Asenne osaamisen

kehittämiseen


Miten tärkeiksi arvioit seuraavat tiedot, taidot ja asenteet nykyisen työtehtäväsi kannalta? Asteikko: 1=ei lainkaan tärkeä, 6=erittäin tärkeä.

3,00

4,00

5,00

6,00

Oman opintoalan osaaminenOman alan tutkimus

Mat-lu osaaminen

Teorian soveltaminen…

Kestävä kehitys

Liiketoiminnan perusteet

Yrittäjyysvalmiudet

Ongelmanratkaisutaidot

Tiedonhakutaidot

Vieraan kielen taidot

Kansainvälisyystaidot

ProjektinhallintataidotAjanhallinta ja tehtävien…

Asenne osaamisen kehittämiseenUravalmiudet

Kirjallisen viestinnän taidot

Suullisen viestinnän taidot

Johtamistaidot

Ryhmätyötaidot

Sosiaaliset taidot

Itsetuntemus

Itseluottamus

Luovuus

Kriittisyys

AnalyyttisyysEettisyys s1963

s1973

s1983


Kuinka hyvin osaat kertoa työtehtävissäsi tarvittavasta osaamisesta niin, että samalla alalla / jollakin toisella alallatyöskentelevät sen ymmärtävät?Asteikko: 1=huonosti, 5=hyvin. (Kuviossa: huonosti=1&2, hyvin=4&5).

1%

14%

92%

53%

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

samalla alalla työskenteleville

muulla alalla työskenteleville

Osaan kertoa osaamisestani...

Huonosti Ei hyvin eikä huonosti Hyvin


Kuinka hyvin osaat kertoa työtehtävissäsi tarvittavasta osaamisesta niin, että samalla alalla / jollakin toisella alallatyöskentelevät sen ymmärtävät?Asteikko: 1=huonosti, 5=hyvin. (Kuviossa: huonosti=1&2, hyvin=4&5).

14%

9%

17%

50%

57%

51%

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

s1963

s1973

s1983

Huonosti Ei hyvin eikä huonosti Hyvin


Kuinka hyvin osaat kertoa työtehtävissäsi tarvittavasta osaamisesta niin, että samalla alalla / jollakin toisella alallatyöskentelevät sen ymmärtävät? (Hyvin, % vastaajista)

91%

59%

92%

53%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

samalla alalla työskenteleville

muulla alalla työskenteleville

Osaa kertoa hyvin osaamisestaan...

2016

2014


Miten sinulle sopivat seuraavat koulutuksen tyypit?Asteikko: 1 – 5. (Kuviossa: sopii hyvin = 4&5; sopii huonosti = 1&2).

0% 20% 40% 60% 80% 100%

toinen perustutkinto (esim. kandidaatin tutkinto,maisteri, amk-tutkinto, ylempi amk-tutkinto)

MOOC (Massive Open Online Course)- kurssiensuorittaminen

tieteelliset jatko-opinnot tavoitteena lisensiaatintai tohtorin tutkinto

työpaikan ulkopuoliset laajat koulutusohjelmat taitutkinnot (esim. JOKO, MBA, MQ)

työpaikan sisäiset laajat koulutusohjelmat

osallistuminen seminaareihin tai konferensseihin

yksittäiset kurssit (työpaikan sisäiset tai ulkoiset)

sopii hyvin ei hyvin eikä huonosti sopii huonosti EOS


Minkä verran olet osallistunut näihin?

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

toinen perustutkinto (esim. kandidaatintutkinto, maisteri, amk-tutkinto, ylempi…

MOOC (Massive Open Online Course)-kurssien suorittaminen

työpaikan ulkopuoliset laajatkoulutusohjelmat tai tutkinnot (esim. JOKO,…

tieteelliset jatko-opinnot tavoitteenalisensiaatin tai tohtorin tutkinto

työpaikan sisäiset laajat koulutusohjelmat

osallistuminen seminaareihin taikonferensseihin

yksittäiset kurssit (työpaikan sisäiset taiulkoiset)

paljon jonkin verran vähän en lainkaan


Koulutustyyppien sopivuus: 4 tai 5 ja osallistuminen: paljon tai jonkin verran.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

seminaarit tai konferenssit

yksittäiset kurssit

työpaikan sisäiset laajatkoulutusohjelmat

laajat koulutusohjelmat taitutkinnot (MBA ym.)

toinen perustutkinto

tieteelliset jatko-opinnottavoitteena

MOOC (Massive Open OnlineCourse)- kurssit

sopii hyvin osallistunut paljon/jonkin verran


Miten sinulle sopivat seuraavat tavat kehittää työssäsi tarvitsemaasi osaamista?Asteikko: 1 – 5. (Kuviossa: sopii hyvin = 4&5; sopii huonosti = 1&2).

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

sivutoiminen yrittäjyys

blogin, artikkelien kirjoittaminen

asiantuntijaluennoitsijana tai -kouluttajanatoimiminen

mentorina, valmentajana tms. toimiminen

aktorina, valmennettavana toimiminen

lukeminen

tapaaminen tai keskustelu kollegoiden kanssa,verkostoissa toimiminen

työn kautta oppiminen (esim. vaihtamallatyötehtäviä)

sopii hyvin ei hyvin eikä huonosti sopii huonosti EOS


Minkä verran olet käyttänyt näitä?

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %


blogin, artikkelien kirjoittaminen

aktorina, valmennettavana toimiminen

mentorina, valmentajana tms. toimiminen

asiantuntijaluennoitsijana tai -kouluttajanatoimiminen

työn kautta oppiminen (esim. vaihtamallatyötehtäviä)

tapaaminen tai keskustelu kollegoiden kanssa,verkostoissa toimiminen

lukeminen

paljon jonkin verran vähän en lainkaan


Sopivuus: 4 tai 5 ja käyttö: paljon tai jonkin verran.

0%

20%

40%

60%

80%

100%lukeminen

aktorina, valmennettavanatoimiminen

blogin, artikkelienkirjoittaminen

asiantuntijaluennoitsijana tai -kouluttajana toimiminen

mentorina, valmentajana tms.toimiminen

työn kautta oppiminen (esim.vaihtamalla työtehtäviä)

tapaaminen tai keskustelukollegoiden kanssa,

verkostoissa toimiminen


sopii hyvin käyttänyt paljon/jonkin verran

@TEK_akateemiset20.5.2016 39

osaamisen kehittämisen kysely_tulokset_touko_final

Data & Analytics