Osaamismerkit

Maria Lanteri

Tämä teos on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen 4.0 Kansainvälinen -lisenssillä.

Osaamismerkit

Digitaalisessa muodossa oleva osaamisen arviointi- ja kannustinjärjestelmä.

Osaamismerkin myöntäjänä voi olla yritys, yhteisö, oppilaitos tai vaikka

yksityinen henkilö.

Kansainvälisesti tunnettu. Suurin osa merkkipalveluista perustuvat Mozillan

luomaan standardiin badgesta eli merkistä.

Ajatuksena informaalin oppimisen tunnustaminen ja elinikäinen oppiminen.

Discendum Oy:n ja Tekesin kehittämishanke on vauhdittanut

osaamismerkkien käyttöönottoa suomessa.

Historia

Osallisuutta, saavutusta ja kannustusta

osoittavia merkkejä on ollut jo kauan

olemassa informaalisen oppimisen-,

yhdistyksien-,

yritystoiminnan puolella:

Rintamerkit

Vaatteisiin ommeltavat merkit

Kunniamerkit

https://www.flickr.com/photos/ellenmunro/5140522031

Ellen Munro (CC BY 2.0)

Historia

Partiolaiset ovat käyttäneet ajatusta vuosia.

Merkit kertovat:

statuksesta

saavutuksesta

kehittymisestä omaa ylevämpää päämäärää kohti.

Kuvalähde: http://www.akuankka.fi

Merkit yrityksien asiakkaiden

sitouttamisessa

Vuonna 2005 Microsoft esitteli Xboxille

GamerScore-merkit.

Starbucks, Nike ja monet muut yritykset

ovat tehneet samankaltaisia

asiakkuusohjelmia, joiden tarkoitus on

nimenomaisesti asiakkaiden

sitouttaminen tuotteen ja palvelun

käyttäjiksi.

Merkit ovat digitaalisessa muodossa.

Kuvalähde:

https://rewards.xbox.com/myrewards/

Mozillan kehitysprojekti

Mozilla aloitti digitaalisten osaamismerkkien kehitystyön 2010.

Tuloksena oli tekninen infrastruktuuri, jonka avulla jokainen voi myöntää, vastaanottaa ja näyttää osaamista verkossa.

Mozilla loi merkeille ”luurangon” eli systeemin, mihin voi antaa taustatiedot merkistä: merkin nimi, kuvaus, myöntäjä, kriteerit, todistus, päivämäärä, standardit ja avainsanat.

Merkin myöntäjä voi puolestaan luoda sen ympärille "ihon" (badge image) määrittelemällä merkille oman visuaalisen ilmeen. Kuvalähde: Open Badges Anatomy.

Wiki.mozilla.org/Badges/FAQs

Mozillan kehitysprojekti

Vuonna 2011 Mozilla loi merkkien keräämiseen ilmaisen erillisen

”merkkirepun” Mozilla Backpackin.

Ansaittuja merkkejä voi palvelussa järjestää, tulostaa, jakaa blogissa, e-

portfoliossa tai sosiaalisessa mediassa.

Mozilla ei tarjoa merkin luomiseen tarkoitettuja palveluita.

Kansainvälisiä maksullisia palveluita on syntynyt muutamassa vuodessa

merkin rakentamiseen ja myöntämiseen:

http://www.badgealliance.org/badge-issuing-platforms/

Osaamismerkit suomessa

Discendum Oy aloitti merkkien kehityksen Tekesin rahoittamassa projektissa 2014, jossa yhteistyökumppaneina olivat Ilona It, Raisoft, Kokkolan yliopistokeskus, Chydenius, OK-yliopistokeskus ja Mozilla-säätiö.

Projektissa kehitettiin maksullinen palvelu Open Badge Factory (OEF), jonka avulla organisaatiot pystyvät luomaan, myöntämään ja hallitsemaan omia merkkejään. Osoitteessa: https://openbadgefactory.com

Merkkien keräilyä varten kehitettiin kenelle tahansa avoin OpenPassport-palvelu, jossa voi hallita omia merkkejä ja kerätä niitä muistakin kuin Mozillan palvelusta. Osoitteessa: https://openbadgepassport.com/

Mahdollisuus etsiä ja nähdä muiden keräämiä merkkejä.

Avoin ohjelmiston rajapinta (API) tuo myös mahdollisuuden kehittäjille luoda omia liitännäisiä eri järjestelmiin.

Open Badge Factory -lisenssimallit

Maksullinen merkkien luomiseen tarkoitetussa palvelussa on kolme erilaista

lisenssimallia:

Free, jossa voi luoda kaksi merkkiä. Käytössä ovat vain ohjelmiston

perusominaisuudet.

Basic, jossa voi luoda 10 erilaista merkkiä (tekijöitä voi olla useampia, mallipohjia

voi olla useampia).

Premium, joka on organisaatiotasoinen lisenssi. Lisenssillä saa tehdä rajattoman

määrän merkkejä ja käytössä on erilaisia merkkimuotoja. Lisenssi sisältää 15 000

merkkijakoa / vuosi ja tarvittaessa merkkimäärää voi vielä tästä kasvattaa.

Merkkien keräämisen prosessi

Oppimisen ja osaamisen tulevaisuus

Tulevaisuudessa oppiminen tapahtuu ja osaaminen syntyy monenlaisessa ympäristössä:

Oppilaitokset

Työelämä

Verkkokurssit

Projektit

Harrastukset

Ongelmansa on ollut ja on edelleen erityisesti informaalin eli muodollisen opetuksen ulkopuolella syntyneen osaamisen tunnustaminen.

Sertifikaattien ja todistuksien säilytys työelämästä, eri koulutuksista ja tapahtumista on ollut niiden saajan arkistoinnin osaamisen ansiota.

Mihin voidaan opetuksessa ja

oppimisessa käyttää?

Osaamismerkkejä käytetään monipuolisesti ammattikorkeakoulujen ja

ammatillisten oppilaitoksien opinoissa. Merkki on yleensä osoitus muusta

osaamisesta, joka ei sinänsä ole opetussuunnitelmassa. Se voi olla esim.

ammatillisella puolella työprosessien hallintaa.

Palkinto osallisuudesta, onnistumisesta, suorituksesta.

Palkinto henkilökohtaisista myönteisinä pidetyistä ominaisuuksista:

ystävällisyys, yhteistyökyky, luovuus, innovointi jne.

Osamerkit voivat olla polku varsinaiseen suoritukseen.

Määrätyn merkin suorittaminen voi olla tulevaisuudessa väylä opintoihin tai

työpaikkaan.

Mitä etua tuovat tullessaan?

Kasvattavat opiskelijoiden motivaatiota, yhteisöllisyyttä ja tavoitteellista

työskentelyä.

Merkkien ansaintaan voi yhdistää pelillisyyttä (gamification), jolloin kerääjät

voivat kilpailla keskenään esim. tulostaulujen välityksellä.

Osasuorituksista saatavien merkkien avulla voidaan tarkastella opintojen

polkua taaksepäin. Toimii näin ollen referoinnin työkaluna.

Tukevat joustavuutta ja erilaisia oppijoita. Merkkisuorituksia keräämällä, voi

päästä samaan tavoitteeseen eri sisällöillä ja suuntautumisilla ja

mukautuvalla aikataululla.

Mitä merkin luomisessa kannattaa

ottaa huomioon?

Myöntöprosessin suunnittelu, jolloin kannattaa pohtia onko merkki osasuoritukseen tähtäävä vai yksittäinen merkki. Metamerkkien hahmottamista ja erilaisia polkuja niiden saavuttamiseen voi hahmottaa ajatuskartalla tai prosessikaaviona.

Merkin hyväksyjät ja ohjeistukset myöntämiselle tai suorituksen hylkäämiselle.

Hakulomakkeen luominen tai muun menettelyn pohtiminen.

Kohderyhmä.

Merkin mahdollinen hakuaika.

Julkaiseminen palvelussa.

Tiedottaminen kohderyhmälle.

Merkkien myöntäminen / hylkääminen ja erityisesti hylkäämistapauksessa mahdollisuus hakea merkkiä uudelleen.

Ajatuskartta merkkien saavutukseen liittyvistä poluista. Kuva Peter Rawsthornen diasarjasta SlideShare-palvelussa. Kuvassa CC-BY-SA-lisenssi.

Mitä merkin luomisessa kannattaa

ottaa huomioon?

Myöntämiskriteerit kannattaa suunnitella hyvin ja niistä tulee pitää kiinni.

Merkin suunnittelulle pitää olla tarveperusta – ei turhia merkkejä.

Tavoitteena palkita merkin saaja.

Arvo ja merkin arvostus säilyvät.

Osa opiskelijoista saattaa silti pitää merkkejä opinnoissa lapsellisena,

turhina ja negatiivisia tuntemuksia aiheuttavina.

Esimerkki toteutuksesta

Osaoppi III-Osaamispisteet pelissä- hanke (2014–2015) oli jatkoa kahdelle aiemmalle Hämeen ammattikorkeakoulun koordinoimalle OPH:n rahoittamalle opetustoimen henkilöstökoulutukselle.

Pohjautui OPE.fi-tasoihin

Teemana tvt:n opetus- ja ohjauskäytön edistäminen ammatillisessa koulutuksessa.

Kolme erilaista koulutuskokonaisuutta:

Some-Noviisi

Some-Expertti

Some-Kehittäjä

Osaamismerkkejä voi edelleen kerätä hankkeen internetsivuilta: http://www.oppiminenonline.com/osaamismerkin-hakemuslinkit/

Linkkejä ja lisätietoa

Lisätietoa ja esimerkkejä merkkien käytöstä löydät helposti Facebook-ryhmästä Open Badges -yhteisö sekä Twitteristä hashtagilla #openbadges.

Mozilla Wiki. 2014. Badges. Wikisivusto. Muokattu 26.3.2014. Luettu 5.11.2016. https://wiki.mozilla.org/Badges/FAQs.

OpenBadgeFactory. N.d. Osaamismerkkisivusto organisaatioille. DiscendumOy. https://openbadgefactory.com/

OpenBadgePassport. 2015. Osaamismerkkipalvelu. Discendum Oy. https://openbadgepassport.com/.

Discendum Oy:n Open Badge –ohjevideoita Youtube –kanavalla: https://www.youtube.com/playlist?list=PLxwVXnjIedUXeatpRi9zeiPGBJ9S7XBG4ja https://www.youtube.com/watch?v=Z5_E6y3LPJc