Osposobljavanje i usavršavanje državnih službenika i namještenika

Uprava za kadroveUprava za kadrove

Jadranka Đurkovićpomoćnica direktorice Uprave za kadrove

Podgorica, 4.oktobar 2006.g.

1. Zakonski okvir i nadležnosti1. Zakonski okvir i nadležnosti

Zakonom o državnim službenicima i namještenicima od aprila 2004. utvrđeni su poslovi Uprave za kadrove:

● pruža stručnu pomoć Vladi vezano za kadrovsku politiku;

● sprovodi postupak zapošljavanja za sve državne organe;

● vodi centralnu kadrovsku evidenciju i interno tržište rada;

● utvrđuje i sprovodi program stručnog usavršavanja kadra;

● prati sprovođenje propisa i pomaže državnim organima;

● vodi poslove vezane za reorganizaciju državne uprave.

2. Unutrašnja organizacija Uprave za kadrove2. Unutrašnja organizacija Uprave za kadrove

DIREKTORICA I SAVJETNIK DIREKTORICE

ODSJEK ZA POSTUPAK JAVNOG OGLAŠAVANJA

I INTERNOG OGLASA

ODSJEK ZA PRAĆENJEPROPISA I PRUŽANJE

STRUČNE POMOĆI

ODSJEK ZA PRAĆENJE STANJA I POTREBA

OBUKA

ODSJEK ZA PRIPREMU I SPROVOĐENJE

OBUKE

CENTAR ZA INFORMACIONISISTEM KADROVA

SLUŽBA ZA OPŠTE POSLOVE

SEKTOR ZA POSTUPAK JAVNOG OGLAŠAVANJA I

PRAĆENJE SPROVOĐENJA PROPISA

SEKTOR ZA OBUKU I RAZVOJ KADROVA

3. Sistem osposobljavanja i usavršavanja – cilj3. Sistem osposobljavanja i usavršavanja – cilj

GLAVNI CILJ NAŠEG RADAUSPOSTAVITI SISTEM PERMANENTNOG OSPOSOBLJAVANJAI USAVRŠAVANJA DRŽAVNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA

Prvo: doći do “živog” kataloga, odnosno Programa osposobljavanja i usavršavanja

državnih službenika i namještenika (radi se o katalogu seminara, kurseva,

radionica i sl., što omogućava permanentno funkcionalnoosposobljavanje i usavršavanje državnih službenika

i namještenika)

TekuTekućće aktivnosti – e aktivnosti – osnovi sistema obukeosnovi sistema obuke

Vertikalna versus horizontalna obuka:

● Vertikalna obuka je u nadležnosti pojedinačnih organa;

● Horizontalna obuka je u nadležnosti UzK.

Horizontalna obuka se finansira:

● Decentralizovano, preko kotizacije koju organi plaćaju UzK

● Centralizovano, isključivo iz donatorskih sredstava.

Horizontalna obuka se planira:

● Od strane Uzk...

● ...sa koordinativnim tijelom “kontakt osoba za obuku” koje su izabrane u svim organima

Rodna struktura kontakt osoba: 65 žena i 41 muškarac

(61% žena i 39% muškaraca)

TekuTekućće aktivnosti - upostavljanje sie aktivnosti - upostavljanje sisstema obuketema obuke

Aktivnosti na upostavljanju sistema permanentnog stručnog usavršavanja:

● Analiza potrebe za obukom (TNA)

● Program stručnog usavršavanja i osposobljavanja za 2007. god.

● Odluka o kalkulaciji troškova

● Identifikovanje predavača, sklapanje ugovora sa njima

● Pravila za izradu studijskih materijala

Ove aktivnosti UzK je razvijala paralelno sa unutrašnjim programom osposobljavanja zaposlenih u Sektoru za obuku i razvoj kadra UzK, uz pomoć Evropska Agencije za rekonstrukciju.

TekuTekućće aktivnosti - prelae aktivnosti - prelazzno rno rjješenjeešenje

Do uspostavljanja sistema obuke, UzK je ponudila kao prelazno rješenje:

● Separat programa “Obuke i seminari, jul 2006-maj 2007”, finansiran od strane Evropske agencije za rekonstrukciju

● ToT za 18 predavača

● 1396 prijava na 15 seminara u Podgorici i Bijelom Polju

● Ad hoc obuke finansirane od strane drugih donatora

● u periodu okt. 2005 - septembar 2006, 207 polaznika

(uz pomoć USAID, UNDP, OSCE)

Rodna struktura prijavljenih za obuke za 2006./2007. godinuRodna struktura prijavljenih za obuke za 2006./2007. godinu

• Javna uprava i novosti u sistemu funkcionisanja državnih organa 115 žena 67% 56 muškaraca 33%

• Opšti i sa njima povezani poslovi 82 žene 76% 25 muškaraca 24%

• Savremene metode i tehnike rukovođenja 31 žena 28% 80 muškaraca 72%

• Od ukupno prijavljenih 58% je žena, a 42% muškaraca

Buduće aktivnosti - stručno usavršavanjeBuduće aktivnosti - stručno usavršavanje

Dalje aktivnosti u oblasti stručnog usavršavanje uključuje:

● Izrada Metodologije utrđivanja potreba za dodatnim stručnim osposobljavanjem (okt. 2006)

● Izrada Metodologije za sprovođenje evaluacije efekata odnosno ocjenivanja rezultata izvedenih programa stručnog usavršavanja (dec. 2006)

● Izrada prve srednjoročne Strategije osposobljavanja i usavršavanja u državnom upravi (2007. godina)

Buduće aktivnosti - stručno usavršavanjeBuduće aktivnosti - stručno usavršavanje

Dalje aktivnosti u oblasti stručnog usavršavanje uključiće:

● Obuku za predavače – ToT (oktobar i novembar 2006.)

● Organizovanje seminara i kurseva iz

● prelazni Separat i ad hoc obuke

● novog programa stručnog usavršanja

Uzk stalno traži nove predavače, i angažuje stručnjake ne samo iz Crne Gore, već iz cijele regije!

ZZa više informacija više informacija ...a ...

posjetite naš web site www.uzk.cg.yu

... i čitajte naše publikacije!