osuuskauppa hÄmeenmaa ja tyotulevaisuus... · suomi ja työtulevaisuus 16.3.2016...
TRANSCRIPT
OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA
Suomi ja työtulevaisuus 16.3.2016 Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius &
työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo
2
Hämeenmaa on yksi 20 S-ryhmän alueosuuskaupasta
Hämeenmaalla tyytyväinen henkilöstö
• Hämeenmaalla oli työsuhteessa vuoden 2015 lopussa 2675 henkilöä.
• Kesällä Hämeenmaa työllisti 1 000 kanta- ja päijäthämäläistä nuorta.
• Syksyllä tehdyn työyhteisötutkimuksen mukaan työtyytyväisyys on kiitettävällä tasolla.
• Alueen suurin työllistäjä
Henkilöstötyön linjaukset
Arvostamme työtä ja sen tekijöitä.
Tuemme esimiesten valmiuksia johtaa työryhmänsä onnistumisiin.
Luomme edellytykset jatkuvalle oppimiselle ja uudistumiselle.
Edistämme henkilöstön liikkuvuutta.
Tuemme henkilöstön työkykyä.
Varmistamme työn tuottavuuden.
Työhyvinvointi Hämeenmaassa
15.3.2016 6
Työhyvinvointi-projekti v. 2010
Työn mukauttaminen &
Työhön paluun tuet
Organisoituminen Työhyvinvointi-
asioissa v. 2011
Työhyvinvointi-suunnitelma
v. 2012
Hyvän työelämän palvelut
HyviS –hanke v. 2013
Uudet toimintamallit ja mittarit käyttöön
v. 2014
HyviS Finaali 27.1.2015
Sisäinen innovaatioyritys HyviS Oy 2015
Tavoiteltavat tulokset ja mittarit:
1-5 kpl uutta innovatiivista toimintamallia ”hyvän työelämän” edistämiseen
Henkilöstön tyytyväisyys Hämeenmaan työhyvinvointitoimintaan
Työterveystoiminta edelleen ennaltaehkäisevämpään suuntaan
Työkykyä ylläpitävän toiminnan parempi kohdentuminen ja nopeutuminen työhyvinvoinnin tuloskortti
Levittäminen valtakunnallisesti: toimintamalleja muiden yritysten käyttöön
HyviS – Hyvän Työelämän edistäminen
10-15 kpl 70% henkilöstöstä on tyytyväisiä tai erittäin
tyytyväisiä Hämeenmaan panostukseen
työhyvinvointiasioissa. TYT-tutkimuksen mukaan
2.88 (asteikko 1-4).
Lähtötilanne:
Kela I / Kela II:
2013: 30% / 70%, 2014: 41% / 59% 2015: 51% / 49% Työkyvynjohtamisen
tuloskortti
2015
Haltuunotosta aktiiviseen yhteistyöhön
2014 2016
Haltuunotto
Sirius HR (työkykyriskien välitön haltuunotto)
Terveyskysely henkilöstölle
Kustannusanalyysi
Olemassa olevan tiedon analysointi tarpeiden tunnistaminen toiminnan suunnittelu
Uudenlainen työterveystoiminta
Yhteistyö alkaa Terveystalossa, keväällä 2014
Työterveyden painopiste ennaltaehkäisevään työhön
Työterveysyhteistyön vastuista ja käytänteistä sopiminen
Yhteisten tavoitteiden määrittely Toimintatapojen uudistaminen Nelikantayhteistyön aloittaminen
Saumaton yhteistyö työkykyjohtamisessa Jatkuva toiminnan ja yhteistyön kehittäminen
Toimintasuunnitelman mukainen toiminta Jatkuva toiminnan seuranta ja korjaavat toimenpiteet yhteistyössä Katse tulevaan!
Yhteistyön toimintamallien ja mittareiden luominen Työterveystoiminnan kohdentaminen ja uudet toimintamallit käytäntöön Kustannustehokas toiminta
Avainmittarit
- Tekemättömän työn kustannukset - Sairauspoissapäivät/HTV - Tule-sairauspoissaolo -% - Terveys-% - Työeläkemaksuluokka - Työterveys kustannukset - Työterveyshuollon kustannusten Kela I / Kela II -suhde - Ammatillisen kuntoutuksen aloitteet ja myönnöt - Asiakastyytyväisyys ja esimiesten tyytyväisyys
€ %
Tekemättömän työn kustannukset 2014 €/henkilötyövuosi -vertailu
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
OsuuskauppaHämeenmaa
Tukku-javähittäiskaupan
keskitaso
Sairauspoissaolot
Työkyvyttömyysmaksu
Tapaturmavakuutus
Työterveys(omavastuuosa)
Analyysimenetelmä: Terveystalo Kustannusanalyysi
Tekemättömän työn kustannukset 2014 % palkkasummasta -vertailu
Analyysimenetelmä: Terveystalo Kustannusanalyysi 12
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
8%
OsuuskauppaHämeenmaa
Tukku-javähittäiskaupan
keskitaso
Sairauspoissaolot
Työkyvyttömyysmaksu
Tapaturmavakuutus
Työterveys(omavastuuosa)
Työkyvyttömyyseläkemaksun maksuluokan muutos
15.3.2016 13
2009 maksuluokka
4
2010 maksuluokka
3
2011 maksuluokka
3
2012 maksuluokka
4
2013 maksuluokka
4
2014 maksuluokka
5
2015 maksuluokka
5
2016 maksuluokka
6
2017 maksuluok-kaennuste
5
Tavoitteena on saada yhteistyöllä maksuluokka tasoon 4
Sairauspäivien kehitys 2009 – 2015 / HTV
15.3.2016 14
2009 42556 1595 26,68 2010 38494 1686 22,83 2011 44518 1826 24,38 2012 42655 2000 21,33 2013 42657 2080 20,51 2014 35813 2076 17,25 2015 34 037 1997 17,04
HTV = henkilötyövuosi eli kokoaikaisiksi muutettujen työntekijöiden lukumäärä, perustuu työsopimuksessa ilmoitettuun työaikaan
Työterveyskustannusten kehitys 2005-2015 (€)
0
200000
400000
600000
800000
1000000
1200000
1400000
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
15.3.2016 15
Seuraavat askeleet
• Ei tuudittauduta – jatkuva toimintamallien ja ratkaisujen kehittäminen yhteistyössä
• Sirius HR:n vakiinnuttaminen esimiesten käyttöön
• Nelikantayhteistyön vakiinnuttaminen ja yhteinen tuloskortti
KIITOS!