OTTIENI IL LAVORO

CHE DESIDERI

ouBRAND

SERIESouBRAND

SERIES

BRAND

SERIES

BRAND

SERIES

CONSIGLI PER CONTATTARE LE MIGLIORI AZIENDE TRA QUELLE PIÙ ALL’AVANGUARDIA

Per ottenere il lavoro che ami, dai un’occhiata più ampia allo scenario economico

ENTRA IN CONTATTO CON L’AZIENDA ALL’AVANGUARDIA

Le opportunità di businesse e di lavoro si stanno evolvendo per effetto

dei cambiamenti economici a livello globale: e tu devi fare lo stesso.

Se attualmente lavori in settori quali scienze, tecnologia, engineering o

matematica (o stai seguendo un percorso di studi in questi ambiti), parti già con un

vantaggio considerevole. Tuttavia, per sfruttare al massimo queste competenze

molto richieste, devi sapere come pianificare, sviluppare e gestire la tua carriera

per prendere parte a questa evoluzione occupazionale a carattere globale.

In realtà, è sempre meno probabile che il lavoro dei tuoi sogni sia “là fuori”.

Piuttosto, i candidati più preparati e motivati dovranno “vendere” le proprie

competenze alle loro aziende preferite e creare da sé il loro lavoro dei sogni.

Ecco cosa devi sapere per entrare in contatto con le migliori aziende all’avanguardia

ed ottenere una carriera soddisfacente in un mercato in rapida evoluzione.

UN’AZIENDA ALL’AVANGUARDIA:

1 Applica politiche di diversity ed inclusive nella scelta dei dipendenti,

in modo da riflettere la società esterna e la propria base clienti.

2 Applica modalità di lavoro flessibili per raggiungere i risultati con efficienza,

avvalendosi anche di tecnologie e processi all’avanguardia.

3 Utilizza processi interni e modalità di lavoro innovativi per portare l’innovazione

nel proprio mercato di riferimento.

4 Applica il criterio della sostenibilità a tutti gli aspetti del business: ambientale,

finanziario e sociale.

5 È orientata più alla soluzione che al processo.

2

Una scolarizzazione più alta può aumentare le opportunità occupazionali, ma non tutte le lauree sono uguali: alcune ti daranno maggiori chance di trovare il lavoro che desideri.

VAI INCONTRO ALLA RICHIESTA DELLE COMPETENZE-CHIAVE

Un grado di scolarizzazione più elevato può aumentare le opportunità occupazionali,

soprattutto se si tratta di lauree in ambiti quali Scienze, Tecnologia, Engineering

e Matematica. Quelle che vengono definite generalmente lauree STEM oggi

sono molto richieste dal mercato, per le competenze che consentono di acquisire. Capire

quali sono le competenze più ricercate dalle aziende è fondamentale, in generale, per

migliorare la tua “occupabilità”, ma soprattutto per entrare in contatto con l’azienda dei

tuoi sogni.

QUALI SONO LE DINAMICHE OCCUPAZIONALI DEL MERCATO CHE T’INTERESSA?

Secondo un Report1 McKinsey del 2011(An economy that works: Job creation and

America’s future), i 2/3 delle aziende (64%) hanno dichiarato di avere ruoli per i quali

non riescono a trovare candidati qualificati. Perciò, cerca di acquisire almeno alcune

delle competenze che le aziende richiedono maggiormente. Più bassa è l’offerta di

competenze particolari, più chance avrai di lavorare per l’azienda in cima alla tua

lista. Questo potrebbe aprirti le porte dell’azienda anche se hai poca esperienza. Se

non sei certo di quali siano, esamina con un consulente di carriera le tue possibilità

occupazionali o parla con una società di selezione attiva nel settore di tua scelta di ciò

che le aziende ricercano maggiormente.

SE STAI GIÀ STUDIANDO IN UN AMBITO STEM, O STAI PIANIFICANDO DI FARLO, SEI SULLA STRADA GIUSTA PER:

1 Avere una retribuzione più alta: la retribuzione annuale media per i profili STEM è

di $77.880 rispetto alla media U.S. di $43.460.2

2 Avere un minor rischio di restare disoccupato: i lavoratori STEM hanno meno

rischi di disoccupazione e percepiscono retribuzioni più alte.3

3 Lavorare per un’azienda innovativa/all’avanguardia: tutti coloro che hanno

una laurea STEM percepiscono retribuzioni più alte rispetto agli altri laureati,

indipendentemente dal fatto che lavorino in un ambito STEM o meno4.

3

1 An economy that works: Job creation and America’s future, McKinsey Global Institute , Giugno 20112 Science, technology, engineering, and mathematics (STEM) occupations: a visual essay, Monthly Labor Review, BLS, May 20113 STEM: Good Jobs Now and for the Future, U.S. Department of Commerce, Luglio 20114 STEM: Good Jobs Now and for the Future, U.S. Department of Commerce, Luglio 2011

Ci sono tendenze globali che riguardano l’incremento della richiesta di competenze ed esperienza specifiche. Tali trend determineranno le professioni del futuro.

PREPARATI PER I TREND E SETTORI EMERGENTI

Se non hai competenze “molto richieste”, cerca di lavorare in un’azienda con

un approccio innovativo alla formazione, in modo da acquisirle nell’ambito di

una strategia di carriera a lungo termine. Molte delle aziende più importanti

gestiscono direttamente i propri programmi di formazione e sviluppo. Tra le tendenze

che determinano le competenze che le aziende ricercano, vi sono:

• Una popolazione mondiale che aumenta ed invecchia sempre di più: la richiesta

di nuovi prodotti e progressi in ambito medico e scientifico crescerà rapidamente

per effetto della tendenza della popolazione mondiale ad invecchiare.

• Conservazione e green energy: le pressioni ambientaliste, insieme alla legislazione

internazionale ed ai costi più alti dei combustibili fossili sta creando nuove

opportunità di mercato.

4

• Misure di sicurezza più severe: continuerà a crescere la richiesta di sistemi di

sicurezza, sia nel settore pubblico che in quello privato, soprattutto man mano che

aumenta il flusso d’informazioni e transazioni online.

• Adozione delle nanotecnologie: la US National Science Foundation stima che

il settore delle nanotecnologie avrà bisogno, a livello mondiale, di 2 milioni di

lavoratori entro il 2015.

• Produzione globalizzata: sul fronte manifatturiero, ci stiamo allontanando dai

prodotti che venivano interamente realizzati in un singolo Paese, per passare alla

collaborazione tra più Paesi. Anche gli outsourcer stanno facendo outsourcing a

propria volta, e l’economia globale sta facendo propria l’idea della necessità e della

capacità di spostare rapidamente i processi all’interno dei confini geografici, per

avere accesso alle competenze necessarie.

LO SAPEVI?

5

5 Bureau of Labor Statistics

il 65% dei laureati “più pagati” rientra nell’ambito engineering, così come le 5 posizioni più pagate.

Secondo le stime, la richiesta di lavoratori legati al settore informatico arriverà al 21.8% nel decennio 2010-2020.5

Le facoltà universitarie con i tassi di disoccupazione più bassi sono quelle di ‘tecnico medico-tecnologico’ (1.4%) e ‘scienze

infermieristiche’ (2.2%)

Healthcare, HR, compliance, accounting e finance sono tra le aree “key growth”.

Solo nello scorso anno, 28.700 consulenti in ambito scientifico, ingegneristico e tecnologico hanno lavorato con Kelly nel 98% delle

aziende del Fortune 100.

Sia i dipendenti che le aziende voglio (e hanno bisogno della) comprensione reciproca.

UNISCITI AL DIALOGO PER TROVARE L'AZIENDA GIUSTA

Stilare l’elenco delle aziende più all’avanguardia del mondo dipenderà totalmente

da ciò che stai cercando. Mentre politiche che avvantaggiano le famiglie e

modalità di lavoro flessibili possono essere in cima alla lista per molti lavoratori,

altri cercheranno un altro tipo di attitudine “progressista”.

Media ed organizzazioni che si occupano di crescita professionale in molti Paesi stilano

elenchi delle aziende “top” per le donne, concentrandosi su temi quali la parità salariale,

l’esistenza di politiche a vantaggio delle famiglie e l’equilibrio di genere nelle posizioni

di leadership. Anche la consapevolezza della diversità tra i gruppi generazionali e gli

altri temi legati alla diversity sono parametri comunemente usati per mettere a confronto

le migliori aziende del mondo. A parte il documentarsi su di essi, ci sono tre modi

fondamentali per farsi un’idea della cultura di un’azienda e capire se ha le politiche e le

pratiche progressiste che fanno al caso tuo:

1 Chiedi ai contatti del tuo network che ci hanno lavorato

(o se conoscono qualcuno che l’ha fatto);

2 Leggi i commenti su siti dedicati alle recensioni sulle aziende, come

glassdoor.com (o altri utilizzati a livello locale);

3 Chiedi ad recruiter o ad un consulente HR di tua fiducia di analizzare le politiche

aziendali per te e di darti un’idea della cultura dell’organizzazione che t’interessa.

Una volta identificate le aziende che soddisfano le tue esigenze e si adattano meglio al

tuo stile lavorativo, entra proattivamente in contatto con loro tramite i social network

per capire meglio la loro strategia, le priorità e lo stile di leadership. La maggior parte

delle aziende e dei top manager ha un profilo su LinkedIn, Facebook eTwitter, che puoi

seguire o con cui puoi anche parlare. Potresti anche scoprire i contatti in comune, che

potrebbero presentarti ai professionisti HR che operano all’interno dell’azienda.

L’altro vantaggio del sottoscrivere i feed del sito aziendale e leggere i post sul loro blog

è la possibilità di venire a conoscenza di progetti e priorità su cui stanno lavorando, il

che costituisce un grande vantaggio al momento del colloquio. I profili sui social media

ti potranno dire molto su come opera un’azienda, cosa ne dicono altre persone e quali

sono i suoi obiettivi a breve e lungo termine. Padroneggiare tali concetti non ti renderà

solo un dipendente più appetibile: ti aiuterà a decidere se è davvero il posto giusto in

cui lavorare, per te.

6

CERCA INDIZI CHE TI DICANO CHE SEI LA PERSONA GIUSTA

Molte aziende stanno cambiando per adattarsi meglio agli stili lavorativi di tutti i

gruppi generazionali ed a tutte le preferenze culturali. Cercane i segni quando fai

ricerche su un’azienda o visiti i suoi uffici, per assicurarti che abbiano veramente

a cuore la diversity ed adottino politiche inclusive, o altri temi lavorativi che siano

importanti per te.

Il colloquio non finisce quando esci fuori dalla porta: cerca di dimostrare che pensi ed agisci in linea con le attesa del tuo potenziale datore di lavoro.

POSTA PENSANDO AL "COLLOQUIO DIGITALE"

Quello che sei —non solo ciò che fai— è il “selling point” più importante

per ottenere il lavoro che desideri. Il tuo atteggiamento, la tua capacità

d’imparare, la flessibilità e la passione genuina per il lavoro e l’azienda sono

tutti fattori che influenzano la decisione di un datore di lavoro. Dopotutto, la persona

“giusta” può acquisire le competenze che a loro mancano.

Perciò, pensa alla tua attività online come ad un curriculum che stai scrivendo senza

rendertene conto, perché è così che le aziende cercheranno informazioni sul tuo conto

d’ora in poi. La prossima volta che ti accingerai a scrivere un post su un blog, modificare

un wiki, aggiornare il tuo status o twittare i tuoi pensieri, pensa a quest’azione come

parte di un unico, grande curriculum, in costante espansione. Più o meno, a seconda

del ruolo, delle aziende e del settore in cui lavori, le aziende vorranno conoscerti e ciò

significa ciò che sei online tanto quanto la persona di cui hanno letto il cv e che siede di

fronte a loro durante il colloquio.

La nostra abitudine a condividere informazioni ed interagire con estranei si sta

evolvendo, così come l’atteggiamento delle aziende di fronte a questo fenomeno.

Anche la nostra indagine sulle opinioni e i comportamenti di qualcosa come 97.000

persone in tutto il mondo lo dimostra. Essa mostra che quasi un terzo delle persone

ritiene essenziale, oggi, essere attivi sui social media per fare carriera. Non sorprende

che gli appartenenti alla Generazione Y siano i più propensi ad essere attivi online per

fare passi avanti nella loro carriera, ma abbiamo scoperto anche che coloro che vivono

nell’Asia-Pacifico sono particolarmente attenti ad utilizzarli come strumento di carriera:

più della metà degli intervistati di quest’area li considera essenziali per fare carriera.

Tuttavia, è fondamentale notare che l’attività online dei candidati non è un fattore

di “vendita” di per sé. Non si tratta di essere sempre online e di vivere in una bolla

paranoica in cui cerchi sempre di dire e fare le cose giuste per ottenere “il” lavoro.

Al contrario, si tratta di essere se stessi (o probabilmente il miglior te stesso) anche in

contesti più pubblici.

Il reclutamento sta cambiando velocemente. Si sta evolvendo per acquisire un gran

numero d’informazioni da varie fonti, soprattutto online. Perciò, pensa a come costruire,

unirti, influenzare e perfino cambiare le conversazioni che riguardino la tua idoneità a

ricoprire un determinato ruolo.

7

IL COLLOQUIO È BIDIREZIONALE

Poni al selezionatore domande che ti aiutino a capire quanto sarai adatto alla

cultura e alla direzione che prenderà l’azienda. L’azienda sarà adatta alla tua

personalità? Ti permetterà di lavorare in modo da dare il meglio di te? Riflette i

tuoi valori e le tue priorità?

Se non ti serve o non vuoi subito un impiego full-time, pensa ai vantaggi a lungo termine, per la tua carriera, del lavoro a progetto.

FAI ESPERIENZA PIÙ RAPIDAMENTE

Gli ostacoli verso forme di lavoro virtuali e flessibili diminuiscono giorno dopo

giorno, il che significa che tanto il dipendente quanto l’azienda possono

gettare la propria rete alla ricerca di determinate competenze molto, molto

più in là. Ciò significa anche che oggi c’è un’offerta molto più ampia di opportunitò di

lavoro flessibili o a progetto, che consentono di acquisire esperienze più diversificate

presso varie aziende in un arco di tempo più breve.

INCARICHI TEMPORANEI O A PROGETTO POSSONO OFFRIRE:

• lavori più stimolanti

• possibilità di partecipare a progetti più innovativi e focalizzati sul cambiamento

• l’opportunità di sperimentare più modalità lavorative e culture

aziendali, anche profondamente diverse tra loro

• la capacità di accumulare competenze più varie, più velocemente

Se stai cercando di affinare deterimante competenze o ambiti d’esperienza,

cerca progetti a più breve termine che offrano ciò che stai cercando. Inoltre, se

nella tua lista c’è un’azienda che preferiresti rispetto alle altre, cerca opportunità

che ti permettano di entrarvi più facilmente. Così, potrai lavorare a modo tuo,

ricoprendo il ruolo che preferisci all’interno di quell’organizzazione, una volta

che saprai esattamente cosa viene richiesto per quel ruolo specifico.

8

Ogni 3 minuti e mezzo, un lavoratore somministrato Kelly riceve un’offerta di lavoro qualificato da parte di un cliente Kelly. Visita il motore di ricerca delle nostre offerte di lavoro sul sito: kellyservices.it

FONTILynn O’Shaughnessy per la CBS:• http://www.cbsnews.com/8301-505145_162-57325132/25-college-majors-with-the-highest-unemployment-rates/• http://www.cbsnews.com/8301-505145_162-57324669/25-college-majors-with-lowest-unemployment-rates/?tag=contentMain;contentBody• http://www.cbsnews.com/8301-505145_162-37246116/20-best-paying-college-degrees-in-2011/?tag=contentMain;contentBody• http://www.payscale.com/best-colleges/degrees.asp• Kelly STEM Research• HR Futurist • Kelly Global Workforce Index 2011

9

ESCI

Le informazioni contenute in questo documento non possono essere pubblicate, diffuse, vendute o distribuite in altro modo senza il consenso scritto delle parti autorizzate. Tutti i marchi appartengono ai rispettivi proprietari.

An Equal Opportunity Employer. © 2012 Kelly Services, Inc.

KELLY

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) è leader mondiale nell’erogazione di servizi per le

risorse umane e offre su scala globale servizi di outsourcing, consulenza HR, somministrazione

di lavoro a tempo determinato e indeterminato, ricerca e selezione di personale altamente

qualificato e specializzato. Presente su scala mondiale, Kelly Services trova un’occupazione a più

di 540.000 persone l’anno. Il fatturato della società per il 2013 è stato di 5.4 miliardi di dollari.

Per saperne di più, visita kellyservices.it e seguici su Facebook, LinkedIn, & Twitter.

Scarica The Talent Project, l’app gratuita per iPad app di Kelly Services.

ouBRAND

SERIESouBRAND

SERIES

BRAND

SERIES

BRAND

SERIES

L’AUTORE

JOCELYN LINCOLN è vice presidente delle Recruitment Operations per la

Region Americas di Kelly Services, Inc. In virtù di tale ruolo, è responsabile

del sourcing dei candidati e delle strategie di reclutamento. Ha conseguito

un Master in Marketing presso la University of Detroit-Mercy ed una laurea in

Advertising presso la Michigan State University.