Henkilöbrändäys ja itsensä johtaminen

työnhaussa

OTTY ry 29.11.2011

Heli Sirkiä

Osaajan käsi

Lähde: Juhani Kauhanen: Henkilöstövoimavarojen johtaminen, 2009

”asenne ratkaisee”

”Löysin oman brändini, jonka takana on helppo seisoa. Olen hyvän mielen toimittaja, joka tekee juttuja valta-kunnalliseen mediaan elämän pienistä ja isoista onnistumisista Etelä-Savon alueelta.”

Aikamme ilmiöitä

Yksilöiden ja yhteisöiden

arvot

Yritysten arvon-muodostus

Talouden rakennemuutos

Osaamispääoma ja itsensä

johtaminen

Tuottavuusvaje ja ulkoistaminen

?

Väestörakenne ja eläkkeet Globaali-

kilpailu

Itsensä työllistäminen ja sarjayrittäjyys

??

”War of Talents”

Ikä-syrjintä

Portfolioura ja intohimotyöläiset

portfolioura

intohimotyöläinen

kädenjälkiura Rajaton ura

Kaleidoskooppiura

4 tunnin työviikko

Proteuksen ura

Sosiaalinen media työnhaussa

Hyppää mukaan

!

Valtioiden kilpailukyky ja -strategia

Business context

Demand conditions

Related and supporting industries

Factor conditions

Entrepreneurs

Workers Politicians & bureaucrats

Professionals Chance Events Lähde: National Competitiveness:

Implications for Different Groups and Strategies

Yksilöiden osaaminen ja kilpailukyky

Substanssiosaaminen

Liiketoimintaosaaminen

Organisaatio-osaaminen

Sosiaaliset taidot

Luovuus ja innovatiivisuus

Henkilökohtaiset ominaisuudet: - Paineensietokyky, aloitteellisuus, päätöksentekokyky, itsetuntemus, riskinottokyky

Perusosaamiset

Kynnysosaamiset •  Välttämättömiä

•  Yhteisiä kaikille

•  Valttikortit Ydinosaamiset

Lähde: Viitala 2006 mukaellen

Työpanoksesi hyöty yritykselle ja sen asiakkaille?

Yrityksen siilikonsepti

Lähde: Jim Collins, Hyvästä Paras – kun tavoitteena ei ole voitto (Talentum 2006)

Mistä olemme todella

innostuneita

Missä voimme olla maailman parhaita

Mikä vaikuttaa resursseihimme (aika, raha, laatu)

”Miten pystymme kehittämään kestäviä resursseja tuottamaan tavoitteisiimme liittyviä ylivertaisia suorituksia?”

Henkilön siilikonsepti

Lähde: Jim Collins, Hyvästä Paras – kun tavoitteena ei ole voitto (Talentum 2006)

Terveys, tulot ja vireys

Osaaminen

Intohimo

”Miten pystyn yhdistämään intohimoni, osaamiseni ja hyvinvointini tavoitteitani vastaavaksi?

Itsensä johtaminen

Mitä se on? Kuka siitä vastaa?

Henkilöbrändäysprosessi

ANALYYSI

Elämänjana Saavutukset

Kokemus/Taidot Tavoitteet

Elämäntilanne

STRATEGIA

BRANDI

Persoona +

Osaaminen +

Ulkoinen olemus

PROFIILI

VIESTINTÄ

Kotisivu Blogi(t) SoMe eKirja Video

Facebook LinkedIn YouTube

PR

O M A T A R I N A / ”H I S S I P U H E”

M A I N E

ElämänTimantti® tuloskortti

24 h / vrk

3500 € / kk

Tavoitteet priorisointi-taulukosta

Seuranta ja

fokusointi

Ihmissuhteet 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________

Terveys ja hyvinvointi 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________

Tehtävälista

Koti ja raha 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________

Työ ja Ura 1. ___________________ 2. ___________________ 3. ___________________

Osaamisen kehittäminen

Mikä auttaa Sinua eteen päin? Millaista osaamista nyt etsitään?

Elämä on... !

Lähde: Leena-Maija Otala 2000 soveltaen

MUODOLLINEN KOULUTUS

ELINIKÄINEN OPPIMINEN

MUU OPPIMINEN

Työikä?

70+

Päivä- hoito

Perus- koulu

Lukio amk

Korkea- koulu

Jatko- koulutus

Osaaminen

Oppiminen

Asenne

Työssä-oppiminen

Sosiaaliset yhteydet

Koti, vapaa aika, viestimet, kurssit, tietokirjallisuus, kokemus

Projekti tai työharjoittelu

Startti 1-2 kk

Puolivälin etappi 3 kk

Aktiivista työnhakua ja

Verkostoitumista 4-6 kk

Urasuunnittelua ja kouluttautumista

2-4 kk

TYÖSSÄOPPIMINEN / SUOSITTELIJAT

Sinulla on 6 kuukautta aikaa – käytäthän sen viisaasti!

Henkilöbrändäys

Miten sosiaalinen media muutti pelisäännöt?

Henkilöbrändi ja sidosryhmät

Arvot Lifestyle

ID

Pankki, vakuutusyhtiöt

Järjestöjen jäsenet

Viranomaiset

Harrastus kaverit ja lasten harrastukset

Asiakkaat

Kumppani, lapset, sukulaiset

Esimies, Johto, omistajat

Yhteistyökumppanit

Työ / ura

Ihmis- suhteet

Talous ja koti

Hyvinvointi

Kollegat alalla, Ammatilliset verkostot

Työkaverit

Lähde: Design Management yrityskuvasta kilpailuvaltti (Otava 1994), soveltaen

Mikä meistä näkyy?

OLEMUS PUKEUTUMINEN

YRITYS MAAKUVA

OSAAMINEN ASENTEET

ARVOT KOKEMUKSET

ENNAKKOLUULOT TUNTEET

PELOT PERINTEET

10 %

90 %

Lähde: Keinonen, M. Suomalainen ensivaikutelma, soveltaen (Fintra 1991)

Minä-kuvan nelikenttä

Todellinen minäkuva Ideaali minäkuva

Yksityinen minä

Sosiaalinen minä

Millaisena näen Itseni tällä hetkellä

Millaisena mieluiten näkisin itseni

Millaisena ajattelen muiden näkevän minut

Millaisena haluaisin muiden näkevän minut

Lähde: Maureen Guirdahm, Interpersonal Skills at Work, 1990

Henkilöbrändin strategiat Julkinen

Yksityinen

Yritys- brändi

Henkilö- brändi

Työnhakija Nuori talentti Työntekijä

Artisti Yrittäjä Asiantuntija

Johtaja Yrittäjä Asiantuntija

Palkkajohtaja? Riviasiantuntija? Esimies?

Idols, Talent –kisat Tutkimustyö Apuraha projektit Crowdsourcing Startup Garage Liikeideakilpailut

© Heli Sirkiä 2010

Miten henkilöbrändi välittyy?

VIESTINTÄ

YMPÄRISTÖ

TUOTTEET

KÄYTTÄYTYMINEN

-  Toimitilat, työpaikat, luennot, -  Keikkapaikat, online-jakelu -  Myyntikanavat

-  Artistien ohjelmistot -  Teokset ja julkaisut -  Asiantuntemus, jota

myydään työpanoksina tai tuotteistettuina ostopalveluina

-  Lisenssituotteet

-  CV / Hakemus -  Käyntikortti -  Kotisivu / Blogi -  Pukeutuminen

-  Projektit -  Asiakaskohtaamiset -  Online-etiketti -  Agentin/managerin

toiminta -  Jälkimarkkinointi

VERKOSTOT - Keitä ihmisiä ja millaista osaamista tunnet? - Klout, Linkedin, Xing, Facebook, yms...

Ollaan yhteyksissä! hsirkia @ gmail.com

050-336 2529

www.helisirkia.fi