“Piramides verdwijnen, Oude organisaties vergaan

Maar platte, wendbare samenwerkingsverbanden zullen

ontstaan”

VAN PIRAMIDE NAAR PIZZA

#FREEFRIDAY #S2MSTRIJPS #30AUG2013 @DIANARUSSOHRBP

DE WERELD OM ONS HEEN VERANDERT... DE OUDE WERELD VERGAAT...

Blijf in de grot!

Wees nooit niet bang!

Nieuw is altijd

slecht!

De wereld gaat

verdwijnen!

Ik noem het ‘HET EINDE’

SOCIALE MEDIA ZIJN SLECHTS EEN ONDERDEEL VAN DEZE VERANDERINGEN...

MAATSCHAPPIJ

INDIVIDU POLITIEK/ECONOMIE

TECHNOLOGIE

ORGANISATIE

WERELDBURGER

DORPSBEWONER

SAMENREDZAAMHEID

DUURZAAM

SOCIAL MEDIA

3D PRINTING

CLOUDS

BIG DATA

BURGERINITIATIEF

SOCIAL CAPITAL

CRISES

TRANSPARANTIE

ZINGEVING

AUTHENTICITEIT

CONNECTED

FLEXIBILITEIT

INFLUENCERS DIE DEZE VERANDERINGEN SIGNALEREN...

MAATSCHAPPIJ

POLITIEK/ECONOMIE

ORGANISATIE

VERBINDINGEN MET GELIJKGESTEMDEN SERENDIPITEIT ORGANISCH GROEIEN INTERDEPENDENTE ECONOMIE & ALTERNATIEVE WAARDESYSTEMEN

Ronald van den Hoff

TRENDREDE 2014

MAATSCHAPPIJ

POLITIEK/ECONOMIE

ORGANISATIE

WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING, MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK”

Jan Rotmans

OVERHEID MOET

FACILITEREN

MAATSCHAPPIJ

POLITIEK/ECONOMIE

ORGANISATIE

FROM STANDARDIZE TO DECENTRALIZE COMPLEXITY FROM MASCULINE TO FEMININE FROM EXCLUSIVITY TO INCLUSIVITY

Josephine Green

FROM PIRAMIDE

TO PANCAKE

MAATSCHAPPIJ

POLITIEK/ECONOMIE

ORGANISATIE

GENERATIE Y -> GAAT OM WIE JE BENT GRENZELOOS, HYPERINTERACTIEF GELIJKWAARDIG

Aart Bontekoning

OPVOLGENDE GENERATIES ZIJN

GERICHT OP EVOLUTIE VAN

SOCIALE PATRONEN

“Door de vergrijzing stroomt de generatie van status, macht en gesloten netwerken uit. De nieuwe generatie, gericht op open netwerken, gelijkwaardigheid en zingeving stroomt de organisatie in.”

MAAR WAAROM BLIJVEN ZOVEEL ORGANISATIES (=MENSEN) DAN TOCH IN HUN GROT ZITTEN IN PLAATS VAN IN BEWEGING

TE KOMEN?

MAATSCHAPPIJ

POLITIEK/ECONOMIE

ORGANISATIE Clare Graves (jaren 50)

AFHANKELIJK VAN ONS

DRIJFVERENPROFIEL REAGEREN WE

ANDERS OP VERANDERINGEN

MAATSCHAPPIJ

POLITIEK/ECONOMIE

ORGANISATIE Clare Graves (jaren 50)

“Paars, Rood een Blauw zullen geneigd zijn in de grot te blijven zitten en met de oude wereld ten onder te gaan. Oranje, Groen, Geel en Turkoois zullen op zoek gaan naar nieuwe samenwerkingsvormen. De nieuwe generaties worden steeds meer Turkoois”

IMPACT OP DE ORGANISATIE

• Simple Structure

MINZBERG’S STRUCTURE IN FIVES:

• Machine Bureaucracy

• Professional Bureaucracy

• Divisionalised Form

• Adhocracy

• Easycratie*

IMPACT OP DE ORGANISATIESTRUCTUUR

*[BOEK] Easycratie, Aslander en Witteveen

IMPACT OP DE ORGANISATIE

IMPACT OP LEIDERCHAP:

- PIRAMIDE KANTELT (PLATGESLAGEN)

- INCLUSIVITEIT

- LEIDER IS OOK EEN MENS (P2P)

IMPACT OP LEIDINGGEVEN:

- GELIJKWAARDIGHEID

- VERTROUWEN

- DECENTRALISEREN

IMPACT OP MEDEWERKER:

- ZELFSTURING, FLEXIBEL, SAMENREDZAAM

- VIER VERSCHILLENDE GENERATIES

- AFHANKELIJK VAN PERSOONLIJKE DRIJFVEREN

IMPACT OP HUMAN RESOURCES:

- HR TOOLS & BELEID AANPASSEN

- SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (IT, MARKETING, COMMUNICATIE)

- VERBINDEN & VERBONDENHEID

PIRAMIDE VERSUS PIZZA

PIRAMIDE VERSUS PANNENKOEK/PIZZA

Hierarchisch leiderschap

Éénrichtings-verkeer

Kennis is macht

Schaarste

Centrale Regie Controle

Functie omschrijving

Corporate Branding

Intranet Economisch

Kapitaal

Gelijkwaardige transactie

Binnen organisatie-

grenzen

Vaste samenwerkings

vorm

Binden & Boeien

Bezit Flexibele Schil

Contextueel Leiderschap

Meerrichtings-verkeer

Kennis delen is macht

Overvloed

Onzichtbare regie

Vertrouwen

Rol omschrijving

Merkwerkers*

Enterprise Social Media

Social Kapitaal

**Asynchrone wederkerig-

heid

Buiten organisatie-

grenzen

Wisselende samenwerkings-

verbanden

Verbinden & Verbondenheid

Toegang Flexibele Kern

* Roos van Vugt ** Ronald van den Hoff

HOE DE FILM ‘THE CROODS” AFLIEP?

AFSLUITING

“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de oude wereld helemaal in.”

“Maar de Croods waren op tijd over de kloof heen gesprongen, vonden een nieuwe, open plek om te wonen en leefden nog lang en gelukkig”

#FREEFRIDAY #S2MSTRIJPS #30AUG2013 @DIANARUSSOHRBP