overdracht loonkostensubsidies
DESCRIPTION
Overdracht loonkostensubsidies. Joost Bollens Steunpunt WSE. Doelgroepgerichte loonkostensubsidies : wat te doen ?. … loonkosten , opleiding en begeleiding wz , tewerkstellingsprogramma’s ,… globale loonkosten ? v rijwaren concurrentiepositie / loonhandicap erg beperkt effect - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/1.jpg)
Des
ign
Cha
rles
& R
ay E
ames
- H
ang
it al
l ©
Vitr
a
Overdracht loonkostensubsidies
Joost Bollens
Steunpunt WSE
![Page 2: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Doelgroepgerichte loonkostensubsidies: wat te doen?
• …loonkosten, opleiding en begeleiding wz, tewerkstellingsprogramma’s,…
• globale loonkosten?– vrijwaren concurrentiepositie/loonhandicap– erg beperkt effect– Niet geschikt instrument–
![Page 3: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Doelgroepgerichte loonkostensubsidies: wat te doen?
• …loonkosten, opleiding en begeleiding wz, tewerkstellingsprogramma’s,…
• globale loonkosten? • selectief inzetten
– aanwervingssubsidie : tijdelijk–aanvullen?
– werksubsidie : permanent
![Page 4: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Ongewenste effecten
• Substitutie-effect– bruuske overgangen vermijden
• Deadweight loss• Verdringing, carousel• Verdringing van productie, concurrentievervalsing• Stigmatisering
• Som ongewenste effecten : substantieel
![Page 5: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Selectiviteit
• deadweight reduceren : voldoende selectief zijn• (additionaliteit : moeilijk te controleren, niet
waterdicht)• minder aantrekkelijk t.g.v. selectiviteit?
- voordeel voldoende hoog
- koppelen aan andere ondersteuning
![Page 6: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Vereenvoudiging & transparantie
• Nu : veel maatregelen, soms combinaties,..• Administratief complex
• Ga voor minder maatregelen, eenvoudigere maatregelen
• Let wel : ↔ effectiviteit, ↔ mogelijkheden
• Integreer bestaande Vlaamse maatregelen
![Page 7: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Welke doelgroepen?
• Ouderen• Jongere laaggeschoolden• Langdurig werklozen * leeftijd• Ocmw-klanten• Lage en hoge lonen• Arbeidshandicap, ouderen• Herintreders??
• Is er voor deze doelgroep een productiviteitsprobleem? • Of iets anders aan de hand? Discriminatie? En bevestig
je dat niet als je loonkostensubsidie geeft?
![Page 8: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Ouderen op (en naast) de arbeidsmarkt (50-64)
Werkzaamheid, VG 2011,
Totaal Laaggeschoold Midden Hooggeschoold
Mannen en Vrouwen 53.6 39 58.4 70
Mannen 61.5 47.8 65.0 76.6
Vrouwen 45.5 30.7 52.1 62.2
![Page 9: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Ouderen op (en naast) de arbeidsmarkt
Werkzaamheid, VG, 2011
50-54 55-59 60-64
Totaal 78.7 57.4 18.4Mannen 87.0 66.7 23.6Vrouwen 70.1 48.0 13.2
![Page 10: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Doelgroep ‘ouderen’
• Continueren huidige regeling (op termijn) geen goed idee:– Onbetaalbaar wegens explosie #
begunstigden– Symptoombestrijding?– Veel te weinig selectief
– Tegenargument : voor veel van de oudere wn die nu effectief werken, wordt gebruik gemaakt van de subsidie ?
![Page 11: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Incentives voor het verhogen inzetbaarheid
• Opleiding?• Opleidingspremie bij aanwerving specifieke
doelgroepen (vb. ouderen?)
![Page 12: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Vlaanderen binnen België
• Vermijden opbod en concurrentie (bewust én onbewust)
• Marge voor afwijkende keuzes?• RSZ ouderen: VG 60,2% WG 23,1% BHG 16,7%
• Veel overleg nodig, met federale overheid, maar ook met andere gewesten
![Page 13: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Vlaanderen binnen Europa
![Page 14: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Implementatie
• Timing: bruuske overgang, geleidelijke overgang, aangekondigde overgang?
![Page 15: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Criteria
• Voldoende selectief? Effectief productiviteitsprobleem?
• Hoeveelheid aan regelingen?• Wordt iedereen in gelijke situatie gelijk
behandeld?• Is het voordeel substantieel?• Is de regeling transparant?• Hoeveel inspanningen moet WG, WN doen?
Automatische toekenning?• Is er aandacht voor retentie?
![Page 16: Overdracht loonkostensubsidies](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062517/568131d9550346895d98401a/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Criteria
• Hoe stabiel kan het voorstel zijn?• In welke mate gericht op lage lonen? De vraag
naar arbeid is aan de onderkant van de loonschaal veel gevoeliger voor loonkosten
• Aanvaardbaar binnen Belgische context?• Aanvaardbaar binnen Europese context?