paikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen ...paikallinen sopiminen luottamusmiehen...
TRANSCRIPT
19.3.2019
1
Paikallisen sopimisen perusteet
kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen mukaan
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
KJTES
Kristillisten järjestöjen luottamusmiesten koulutus 21.-22.3.2019
Hotelli Ava
Paikallisen sopimisen tasotLuottamusmies • KJTES:n määräyksistä
poikkeavat paikalliset työehtosopimukset
• ”Normaalilauseke”• ”Selviytymislauseke”
• Esim: – Työaikapankki– Palkkauksen perusteet– työaikahyvitys kursseille,
leireille yms. osallistumisesta– Lomarahan maksuajankohta– Luottamusmiesten lukumäärä
Kukin työntekijä• Suostumusta edellyt-
tävät KJTES määräykset• Esim:
– Työaikakorvausten antamistapa (annettaessa vapaana)
– Loman antaminen ”pätkissä”2 viikkoa ylittävältä loman osalta (KJTES+VLL)
– Varallaolosta maksettavan korvauksen suuruus
– SäästövapaaKristillisten järjestöjen
luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
19.3.2019
2
Työnjako keskus- ja paikallistason välillä sopimusneuvotteluissa
Keskustasolla neuvoteltavat asiat
• KJTES ja sitä koskevat soveltamisohjeet ja suositukset.
Neuvottelu- ja sopijaosapuolet
Paikallistasolla neuvoteltavat asiat
• Paikallisen tason sopimukset KJTES:stäpoikkeamiseksi• KJTES:ssä olevan
sopimisvaltuutuksen rajoissaNeuvottelu- ja sopijaosapuolet:• Työnantaja (rek.yhdistys) tai sen
edustaja ja • luottamusmies tai tämän
puuttuessa työntekijät yhdessä taikka heidän valtuuttamansa
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
Kirkon akateemiset ry
Kirkon alat ry
Palvelualojen työnantajat
PALTA ry
Työnantaja Työntekijät
KJTES 4 �
Paikallinen sopiminen
Tämän työehtosopimuksen määräyksistä voidaan sopia toisin
allekirjoittajajärjestöjen välisen paikallisen sopimisen pöytäkirjan mukaisesti
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
19.3.2019
3
KJTES:n määräykset paikallisesta sopimisesta
• Sopimus paikallisesta sopimisesta – Sisältää pääsäännön eli ”normaalilausekkeen”
mukaisen sopimisen – Ei saa heikentää TES:ssä sovittuja työsuhteen
vähimmäisehtoja
• Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta – Koskee tuotannollis-taloudellisissa
ongelmatilanteissa olevia kristillisiä järjestöjä– Voidaan poiketa työsuhteen vähimmäisehdoista
toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksiKristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
Paikallinen sopiminen”Pääsääntö”(normaalilauseke)• KJTES:n määräyksistä
voidaan sopia toisin
paikallisesti
• Lainsäädännön ja TES:n
rajoissa
• Ei saa heikentää työsuhteen
vähimmäisehtoja
• Esimerkkejä:
– Työajan 24h-pidennys
– Leirityöhyvitykset
• Myös TES-osapuolet voivat sopia
paikallisista poikkeuksista
”Toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi”(selviytymislauseke)• Työehto- ja palkkasopimuksen
palkka- tai muista taloudellisia
etuuksia koskevista vähimmäis-ehdoista voidaan sopia toisin
• Voidaan tehdä
työnantajayhteisöä tai sen osaa
koskevana
• Edellytyksenä työsopimuslain
mukainen lomauttamis- tai TUTA-irtisanomisperuste
• Noudatettava YT-lakia tietojen
antamisen osalta
• Määräaikainen sopimus,
max 1 vuosi kerrallaanKristillisten järjestöjen
luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
19.3.2019
4
Milloin on tarpeen ”toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi”? (ns. selviytymislauseke)
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
• Tavoitteena on turvata sopimuksen voimassaoloajalta sekä työnantajan toiminta että työpaikat.• Eli välttää tuta-syistä tapahtuvat irtisanomiset, lomauttamiset ja osa-
aikaistamiset• Taloudellisia vaikeuksia tarkastellaan kokonaisharkinnalla
• mm. rahavarojen määrä (maksuvalmius), varainhankinnan kehittyminen ja ennuste, vuosikate ja äkilliset investointitarpeet (esim. toimitilojen kunnostus tms)
• Työnantajan tulisi huolehtia luottamusmiesten osaamisesta niin, että tämä voi arvioida työnantajan taloudellista tilaa• Vrt. Koulutussopimuksen 2 §
• Rinnalla YT-neuvottelut yhteistoimintalain mukaan• YT-lain 8 luvun mukaiset neuvottelut• Huom. YT-menettelyssä täsmälliset määräajat neuvotteluille
Miten paikallinen sopimus syntyy?
(”Normaalilausekkeen” mukaan)
1. Esitys paikalliseksi sopimukseksi
– Mistä TES:n kohdasta halutaan sopia toisin?
– Perustelut TES:stä poikkeamiseksi
2. Sopimus on tehtävä kirjallisena
3. Sopimuksen on sisällettävä ainakin:
– Ketä sopimus koskee?
– Mistä TES:n kohdasta on sovittu ja mitä?
4. Voimaantulo sovittuna ajankohtana
– Annettava viipymättä tiedoksi TES-osapuolille!!Kristillisten järjestöjen
luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
19.3.2019
5
Paikallisten sopimusten pysyvyys ja oikeusvaikutukset
• ”Normaalilausekkeen” mukainen sopimus voi olla joko toistaiseksi voimassaoleva tai määräaikainen
• ”Selviytymislausekkeen” mukainen vain määräajaksi ja max 1 v kerrallaan
• Irtisanottavissa 3 kk irtisanomisajalla • Kumpikin osapuoli voi irtisanoa• Minkä jälkeen noudatetaan KJTES:n määräyksiä
• Samat oikeusvaikutukset kuin KJTES:llä• Tietensä rikkomisesta hyvityssakkouhka• työrauhavelvollisuus
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
Paikallisen sopimuksen tulkinta
• Tulkintaerimielisyydet ratkaistaan kuten KJTES:n erimielisyydet
• KJTES 6 �1. Neuvottelu työnantajan ja työntekijöiden taikka
luottamusmiehen välillä, 2. Neuvottelu niiden TES-osapuolten välillä, joiden
jäsenistöstä on kyse3. Työtuomioistuin
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
19.3.2019
6
Paikallinen sopiminen luottamusmiehen näkökulmasta
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
• Luottamusmiehen tulee tehtävässään olla perehtynyt edustamiaan työntekijöitä koskeviin säännöksiin, määräyksiin ja sopimuksiin sekä työnantajajärjestön olosuhteisiin.
• Luottamusmiehille on taattava riittävä koulutus ja aika paikallisten neuvottelujen käymistä varten.• Vrt. KJTES koulutussopimus 2 §
• Luottamusmiehelle on annettava mahdollisuus perehtyä työnantajan taloudelliseen tilanteeseen sekä varmistettava sopimuksen tekemiseksi tarvittava tieto ja palkallinen tilapäinen työn edellyttämä vapautus työstä.• Koskee erityisesti ”selviytymislausekkeeseen” perustuvia
paikallisia sopimuksia; vrt. YTL 3 luvun 10 §
Luottamusmiesten oikeus saada riittäviä tietoja
• KJTES:ssä korostetaan, että työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta
• STTK:n viestinnässä luottamusmiehen asema ja tiedonsaantioikeus on ollut vahvasti esillä
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
19.3.2019
7
STTK:n tavoitteita seuraavalla neuvottelukierroksella
• STTK:n liitot korostavat, että myös liittokierroksilla on edistettävä palkkatasa-arvoa. Liittojen mielestä palkka-avoimuutta on lisättävä.– Henkilöstön edustajan on saatava koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot, joihin sisältyvät kaikki palkanosat, Palola toteaa.
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
Esimerkkejä paikallisesti mahdollisista sopimusasioista?
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
19.3.2019
8
Palkankorotukset vuosina 2018 ja 2019
• KJTES 2018-2021 allekirjoituspöytäkirjassa on palkkaratkaisut jätetty ensisijaisesti paikallisesti sovittavaksi– KJTES sisältää ns. perälaudan, jos paikallista
sopimusta ei saada sovituksi • Minkälaisia kokemuksia on ollut paikallisista
palkkaratkaisuista? – Onko sovittu muuta vai sovellettu ”perälautaa”?
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
Leirityöaikahyvitys, KJTES 14 :n 6. momentti
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
• KJTES:ssä on sovittu: – Työntekijän osallistuessa vastuutehtävissä
kursseille, leireille ja vastaaviin tilaisuuksiin, tulee tilaisuuden osalta vahvistaa etukäteen työajaksi luettava työaika
– ”soveltuvin osin KirVESTES:n leirityötä koskevien periaatteiden mukaan”
• Paikallisesti voidaan sopia asiasta tarkemmin– Onko sovittu?, jos on, niin mitä on sovittu?
19.3.2019
9
Ruokatunnin pituusKJTES 14 �:n 8. momentti
• Sovitaan ruokatunnin pituudeksi 1 tunti (tai enemmän?)
• Sovitaan, ettei ruokatuntia anneta lainkaan, jolloin työpäivä on ruokatunnin verran lyhyempi
• Sovitaan, että ruokatunti on annettava myös alle 6 tuntia kestävän työpäivän aikana
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
Liukuvan työajan pelisäännötKJTES 14�:n 12. momentti
• Sovitaan työaikasaldojen enimmäis- ja vähimmäismääristä?
• Sovitaan kiinteästä työajasta, jolloin liukuman käyttäminen ei ole mahdollista?
• Sovitaan liukuman purkamisesta esim. Kokonaisina vapaapäivinä?
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
19.3.2019
10
Varallaolokorvauksen suuruusKJTES 21�
• Sovitaan suuremmasta varallaolokorvauksesta?
• Sovitaan varallaolokorvauksen antamisesta pääsäännöstä poiketen
• KJTES:ssä korvaus annetaan ensisijaisesti rahana• Myös kukin työntekijä itse voi omalta osaltaan sopia
varallaolokorvauksen suuruudesta ja antamistavasta
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
Palkan määräytymisen perusteet
• KJTES:n palkkasopimuksen mukaisista palkan
osista voidaan sopia paikallisesti toisin
• Esim. Kirkon ulkomaanavun säätiössä (KUA) on
sovittu:
– 6 vaativuusryhmää (KJTES:ssä 5)
– 6 vaativuusryhmittelyperustetta (KJTES:ssä 3)
– Kussakin vaativuusryhmässä on kaksi
tehtäväkohtaista palkanosaa (KJTES:ssä 1)
• Henkilökohtaisen palkanosan perusteetKristillisten järjestöjen
luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
19.3.2019
11
Työaikapankki
• Perustuu KJTES:n liitteeseen • Työaikapankin käyttöönotosta ja yksityis-
kohdista sovitaan kirjallisesti – henkilöstön edustajan (luottamusmies) tai – Tämän puuttuessa työntekijöiden välillä
• KJTES:n liitteessä on määräykset asioista, joista AINAKIN on sovittava työaikapankkia käyttöönotettaessa
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
Työajan 24 tunnin lisäys (ns. Kiky-pidennys)
• KJTES 14 �:n 13. momentin mukaan:– Vuosittaista työaikaa pidennetään vuodesta 2017
alkaen 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta
– Työajan pidentämisestä sovitaan paikallisesti kullakin työpaikalla
– KJTES sisältää myös ns. perälaudan, jos paikallista sopimusta ei asiasta saada sovituksi
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019
19.3.2019
12
Muita esimerkkejä?
• Mistä muista asioista on jo sovittu paikallisesti työnantajanasi olevassa järjestössä?
• Mistä muista asioista olisi mielestäsi tarpeen ja järkevää sopia paikallisesti KJTES:stäpoiketen?
Kristillisten järjestöjen luottamusmieskoulutus 21.-22.3.2019