palestra a meta em linha reta
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A META EM LINHA RETA: Construção em Equipes - da
intenção à realização
Humberto Lacerda
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ESTABELECER METAS ALCANÇAR RESULTADOS
Intenção: Aquilo que se pretende fazer; propósito.O que se almeja (conscientemente ou não); desejo.
Realização: Ato ou efeito de realizar ou realizar-se; pôr em prática; tornar real e efetivo; efetuar, executar; realizar uma façanha.
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PLANO DE METAS – ALGUNS QUESTIONAMENTOS
Definição da meta: o que nós queremos?Viabilidade: é exequível?Desafios: o que teremos que encarar?Metodologia: de que forma vamos fazer?Flexibilidade: é passível de adaptação, reformulação?Resultado: vamos aplicar? A curto, médio, longo prazo?Beneficiários: quem irá tirar proveito?
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07 requisitos essenciais:
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❶ PlanejamentoEstratégico
“A maioria das pessoas não
planeja fracassar, mas fracassa por não
planejar.”(John L. Beckley)
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❷ Espírito Coletivo
“O talento vence jogos, mas só o trabalho em
equipe ganha campeonatos.”(Michael Jordan)
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❸ Engajamento
“Transportai um punhado de terra todos
os dias e fareis uma montanha.”(Confúcio)
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❹ Monitoramento
“Monitorar ações planejadas providencia os melhores caminhos para o planejamento caminhar
a passos largos e o sucesso aguardar de
braços abertos”.(Humberto Lacerda)
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❺ Experimentação
Experimentar é perceber o quanto bom
ou ruim é (ou está sendo) algo produzido. Se bom, proceda. Se
ruim, reverta.(Humberto Lacerda)
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❻ Avaliação
“Avaliar não é apenas olhar e conceder
conceitos. É mais do que isso: é criar juízo e
intervir, quando necessário”.
(Humberto Lacerda)
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❼ Agregar valor
"Seja lá o que você fizer, seja bom nisso."
(Abraham Lincoln)
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Por fim,
CELEBRAR OS RESULTADOS!
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“Todo homem conhece o entusiasmo vez ou outra. Em
alguns dura 30 minutos, noutros 30 dias. Mas ao que mantém o entusiasmo durante 30 anos é que pertence o sucesso” (E. B.
Lytton)
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