panel ii: experiencias y casos institucionales sobre currículo basado en competencias y sistema de...
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Panel II: Experiencias y Casos Institucionales sobre Currículo Basado en Competencias y Sistema de Créditos
El proceso de Reforma Curricular en la Universidad de Talca, Chile
Mendoza, 12 de agosto de 2005
"CONSTRUCCIÓN E INSTALACIÓN DE UNA VISIÓN RENOVADA DE LA FORMACIÓN DE PREGRADO. REDISEÑO Y VALIDACIÓN DE LOS CURRÍCULA DE LAS CARRERAS PROFESIONALES".
CONTEXTO
• Sociedad (Contexto Externo)
•Institucional (Contexto Interno)
PROPÓSITO PRINCIPAL
GENERAR UN VALOR FORMATIVO
DISTINTIVO Y SUPERIOR A LOS
EGRESADOS, QUE LES PERMITA
HACER UN APORTE SIGNIFICATIVO
AL DESARROLLO DEL PAÍS
OBJETIVOS DEL REDISEÑO
Facilitar al estudiante:
Desarrollar capacidades de análisis, síntesis, comunicación, trabajo en equipo, e innovación.
Comprender los procesos sociales, económicos, políticos, y culturales contemporáneos.
Desarrollo personal en un contexto de principios y valores.
OBJETIVOS DEL REDISEÑO
Vincular la formación al entorno social y cultural.
Asegurar el éxito académico de los estudiantes ingresados a primeros años.
Facilitar la movilidad y empleabilidad de los egresados.
Modificar el paradigma educativo centrado en el esfuerzo pedagógico de los docentes.
NUEVO PARADIGMA EDUCATIVO
Estudiante protagonista y responsable de construir y estructurar su conocimiento.
Docentes motivan, orientan y facilitan proceso.
Formación basada en competencias.
Coherencia en: objetivos formativos – planes de estudio – syllabus – procesos – recursos.
NUEVO PARADIGMA EDUCATIVO
Utilización de nuevas tecnologías de información y comunicación.
Asignar al estudiante una adecuada carga de trabajo académico que compatibilice la excelencia académica con su condición de estudiantes y jóvenes.
Adecuado equilibrio de actividades docentes teóricas y prácticas.
PROGRAMA PROCESO DE REDISEÑO CURRICULAR
ESTADO ARTE ENSEÑANZA
PERFIL Y ESTRUCTURA GENÉRICA U. TALCA
PROFESIONES EN PROSPECTIVA
TALLER DACUM
TALLER VALIDACIÓN PERFILES
EVALUACIÓN PLANESY PROGRAMAS
MATRIZ CURRICULAR
REDISEÑO CURRICULAR
Estructura de Pregrado
Años n % Semestres 1 2 3 4
Fundamental 12 12 12 8 44 14,7
Básica
Disciplinaria
Total 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 300 100
1°TotalTituloLicenciaturaPrimer Ciclo
5°4°3°2°
F I N D E L A P R E S E N T A C I Ó N
CONTEXTO
• GLOBALIZACIÓN
– Desarrollo TIC s– Estandarización Bienes y Cultura– Movilidad de Personas– Estandarización Estructura de Grados– Calidad Educación Media– Competitividad requiere masificar educación
en todos sus niveles
CONTEXTO
SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
• Vinculación conocimiento – acción• Información + Praxis = Aprendizaje = Conocimiento
• Desafío Trabajador del Conocimiento:
Eficacia Responsabilidad
• Saber Ser y Saber Hacer
CONTEXTO
ECONOMÍA EN DESARROLLO
• Distribución ingresos
• Recursos limitados
Eficiencia en la Educación Superior
• Oportunidades
CONTEXTO
• Diagnóstico Compartido• Visión Común
Profesionales para Sociedad del Conocimiento Globalizada
• Estrategia 2010
Incrementar valor formativo pregrado• Liderazgo Institucional
Rector, Vicerrectores, Decanos
CONTEXTO
• Participación de:
Consejo Académico
Consejos de Facultad e Institutos
Comisiones• Comunicación a:
Consejos de Facultad Ampliados
Mensajes Rector
Declaraciones medios
CONTEXTO
• Transferencia de Conocimiento Experto a no Expertos – Diplomas, talleres, conferencias
• Estructura Proyecto
• Expertos y Recursos materiales
• Implementación implicará cambios
Proyecto Tuning: Egresados y Empleadores
Capacidad de análisis, síntesis, y de aprender. Capacidad de resolver problemas y de aplicar el
conocimiento. Capacidad de trabajo autónomo y en equipo. Comprensión básica de los fundamentos e historia de la
disciplina. Capacidad de comunicar en forma coherente el
conocimiento básico de la disciplina. Capacidad de contextualizar el conocimiento
disciplinario. Capacidad de comprensión e implementación de los
métodos de análisis crítico y teoría.
DACUM: Competencias Transversales
Pensamiento lógico/analítico/crítico. Capacidad de investigación. Pensamiento estratégico, visión global. Comunicación verbal y escrita, capacidad para escuchar
y dialogar. Idioma inglés. Creatividad e innovación, trabajo en equipo, liderazgo,
auto-conocimiento, confianza en si mismo, asertividad. Empatía, sociabilidad, respeto, compromiso,
multiculturalidad, tolerante, resiliencia, capacidad de negociación.
Conducta ética, profesionalismo, espíritu de servicio.
Esquema General del Proceso
El proceso comprende una serie de pasos ligados secuencialmente entre sí, que a continuación se enumeran.
I.Procedimientos para la organización curricular1. Determinar los dominios del perfil2. Seriar las competencias complejas por cada dominio del perfil3. Establecimiento de vinculaciones entre dominios
II.Procedimientos para la estructuración curricular4. Estimación de tiempos de logro por competencia5. Estructuración de secuencias y organización en niveles6. Determinación de las instancias evaluativas integradoras
III.Operacionalización Curricular7. Definición de los módulos constitutivos del plan de estudios8. Desarrollo del syllabus de cada uno de los módulos
Rediseño curricular
Necesidad delrediseño curricular
Condiciones generalesdel mundo actual
La experiencia del espacioeuropeo de educación superior
Las falencias detectadasen los actuales planes
Las características de losestudiantes de ingreso
La responsabilidad socialde la universidad
Personas Ciudadanos Profesionales
formar…
Proceso General del RediseñoConstrucción del perfil profesional
del egresado
Desarrollo de la matriz curricular
Operacionalizacióndel curriculumde formación
Validación del perfil
Validación Matriz Curricular
Validación del Curriculum
Construcción del Perfil Profesional del Egresado
Insumos
Preparación del informe
Perfil Profesional del Egresado
Comité Rediseño Escuela
Taller Validación
Acciones Realizadas para Construcción del Perfil Profesional del Egresado
Determinación de Determinación de actividades del actividades del
profesionalprofesionalpor área de acciónpor área de acción
Taller DACUMTaller DACUM Generación deGeneración de matriz de áreas y matriz de áreas y
redacción de actividades redacción de actividades como competenciascomo competencias
Informe Taller DACUMInforme Taller DACUM Determinación de dominiosDeterminación de dominiosy generación de y generación de
capacidadescapacidades por competenciapor competencia
Taller Validación DACUMTaller Validación DACUM
Participantes:Participantes:EmpresarioEmpresario
ExpertosExpertosEx-alumnosEx-alumnos
Participantes:Participantes:Comité RediseñoComité Rediseño
Ex-Alumnos Ex-Alumnos (a través de (a través de Encuesta)Encuesta)
Participantes:Participantes:AcadémicosAcadémicos
Ciencias Básicas yCiencias Básicas yFacultadFacultad
Depuración de matriz deDepuración de matriz decompetencias y competencias y
capacidadescapacidadesInforme Taller ValidaciónInforme Taller Validación
DACUMDACUM
Participantes:Participantes:Comité RediseñoComité Rediseño
Producción de la Matriz Curricular
Perfil Profesional del Egresado
Desarrollo de la matrizcurricular inicial
Matriz Curricularvalidada
Comité Rediseño Escuela
Taller Validación
Revisión de matricescurriculares actuales
Propuesta curricular
IPC
P
IP
C
P
IP C
P
IP
C
P
IPC
P
IP
C
P
IPC
P
IP
C
P
IP C
P
IP
C
P
IP
C
P
IP
C
P
Dominio A
Dominio B
Dominio C
Conformación del Perfil Profesional del Egresado
C IP P
Saber Conocer
Saber Hacer
Saber Ser
La capacidad es una acción que el estudiante adquirirá en su paso por la Universidad, esta puede ser de conocimiento (Cognitiva); de saber realizar un proceso (procedimental); o de relacionarse con los demás (Interpersonal), por ende la x indica el énfasis que tiene la capacidad dentro de las opciones dadas.
Código que indica:MAF: Dominio1er nº: Competencia2do nº: Capacidad
Expresa acciones en que un Ingeniero Forestal será idóneo dentro de uno de los 3 dominios
MAF 1MAF 1Competencia
Responsable
Profesor
CapacidadTipo de Capacidad
Cogni-tivo
Procedi-mental
Inter-personal
MAF11 Capacidad 1 x x
MAF11 Capacidad 2 x x
MAF11 Capacidad 3 x x
MAF11 Capacidad n x x
El número Indica el correlativo de la competencia dentro del dominio
Indica el dominio (dentro de los 3 existentes), MAF (Manejo y Aprovechamiento Forestal); GA (Gestión Ambiental); GES (Gestión Empresarial y de Servicios)
AcciónObjetoCriterio – Nivel
Formación Profesional
Formación Básica
Formación Fundamental
Académico Identificado como el más adecuado para completar la matriz
MAF 1MAF 1Tipo
C P I Capacidad Valor
Cuantificar recursos
forestales
xx xx Planificar un inventario forestal 3
xx xx Ejecutar un inventario forestal 2
xx xx Procesar la información de un inventario forestal 2
xx xx Utilizar software especializado a nivel usuario 2
Manejo y Aprovechamiento Forestal
Desarrollo de la Matriz Curricular Inicial
Para cada capacidad, se completan las columnas referentes a formación profesional, básica y
fundamental anotando los campos temáticos de la
profesión en la que se inserta dicha capacidad. La redacción de este campo temático debe ser verbo/sustantivo/adverbio
MAF 1MAF 1Cuantificar recursos forestales
Capacidad C P I
AcciónObjetoCriterio – Nivel
Formación profesional
Formación básica
Formación fundamental
Planificar un inventario forestal
Ejecutar un inventario forestal
Procesar la información de un inventario forestal
Utilizar software especializado a nivel usuario
Definir para cada capacidad:•ACCION: verbo que refleja la actividad a realizar •OBJETO: sujeto al que se le aplicará la acción.•CRITERIO: Marco de acción de la capacidad•NIVEL: Punto en el cual la capacidad es considerada satisfecha
MAF 1MAF 1Cuantificar recursos forestales
Capacidad C P I
AcciónObjetoCriterio – Nivel
Formación profesional
Formación básica
Formación fundamental
MAF11
Planificar un inventario forestal
MAF12
Ejecutar un inventario forestal
MAF13
Procesar la información de un inventario forestal
MAF14
Utilizar software especializado a nivel usuario
AREAS DE FORMACIÓN
• FUNDAMENTAL:- Competencias instrumentales
(saber pensar, aprender y comunicar)- Desarrollo personal
(saber ser: individuo – profesión)- Formación ciudadana
(saber ser: social – ético)
• BASICA (saber: ciencia – humanidades)
• DISCIPLINARIA (saber hacer: tecnología)
Competencias Instrumentales
• Comunicarse efectivamente en forma oral, escrita, gráfica – icónica y de manera gestual y corporal.
• Usar adecuadamente las herramientas metodológicas de construcción del conocimiento.
• Lograr aprendizaje autónomo para la aplicación de metodologías innovativas y creativas, basadas en la solución de problemas.
Desarrollo Personal
• Lograr una autocrítica y autoestima equilibrada.
• Control del estrés.
• Desarrollar su proyecto profesional en concordancia con su proyecto de vida.
• Interactuar con otros e integrarse a redes de trabajo, amicales, sociales.
Formación Ciudadana
• Comprender crítica y holísticamente el mundo y la sociedad en que se vive.
• Desarrollar y ejercer su autoestima y responsabilidad.
• Demostrar su compromiso social.
• Aprender a través de la práctica de la solidaridad.
Competencias de Áreas Básicas
• Corresponde al conocimiento y manejo de las
áreas formativas de las respectivas
disciplinas, sobre las que se sustenta las
profesiones.
Competencias de Áreas Disciplinarias
• Corresponden a las que se relacionan con el
perfil y herramientas específicas de cada
profesión. Concurren conocimiento
seleccionados, habilidades específicas y valores
reflejados en actitudes y comportamientos
profesionales.
Proyecto de Responsabilidad Social
Observación Social
Análisis Social
Proyecto
• Enseñanza del Idioma Extranjero
• Práctica Deportiva
Otras