paneurópsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci výsledky z celej...

Paneurópsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práciVýsledky z celej Európy a Slovenska - Máj 2013

Reprezentatívne výsledky 31 zúčastnených krajín Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA)

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre Vás. Prínos pre firmu.

2

http://osha.europa.eu

Vypracovanie prieskumu verejnej mienky

Vesmír:Osoby zamestnané na plný pracovný úväzok, čiastočný pracovný úväzok a SZČO vo veku od 18 rokov s pobytom v danej krajine a danom jazykovom regióne

Vzorka:Reprezentatívna vzorka v každej z 31 zúčastnených európskych krajín

Váženie:

Údaje sú vážené s cieľom odzrkadliť pracujúcu populáciu podľa veku, pohlavia a regiónov. Tam, kde sa zobrazujú údaje za viac krajín, boli vážené s cieľom odzrkadliť veľkosť populácie pre každú krajinu

Metóda zberu dát:

CATI (Telefonické dopytovanie pomocou počítača) v 26 krajinách. V Bulharsku, Českej republike, na Malte, v Rumunsku a na Slovensku boli rozhovory realizované osobne

Veľkosť vzorky: 16 622 respondentov v celej Európe (približne 500 rozhovorov v každej krajine, okrem v Lichtenštajnska, kde bolo vykonaných len 200 rozhovorov)

Veľkosť vzorky: (Slovensko)

637 rozhovory

Obdobie práce v teréne: (Slovensko)

10. – 18. december 2012

Interpretácia údajov:

Prípady, kde percento nedosahuje 100 % alebo súhrnné počty bodov (napr. „veľmi pravdepodobné“ plus „dosť pravdepodobné“), môžu byť spôsobené počítačovým zaokrúhlením

3


Veľkosti vzoriek

Veľkosti vzoriek zahrnuté do tejto správy

Celkový počet pracovníkov vo veku od 18 rokov 637

0 – 9 ďalších pracovníkov na pracovisku 308

Muž325

10 – 49 ďalších pracovníkov na pracovisku 220

Žena312

50 + ďalších pracovníkov na pracovisku 104

Vo veku 18-34 206 Celý pracovný úväzok 531

Vo veku 35-54 328

Vo veku nad 55 103

Pracovníci, ktorí nevedia o programoch/politikách pomoci starším zamestnancom na svojom pracovisku 477

Tolerancia chýb(vzhľadom na vzorku oslovených pracovníkov)

Celkový počet vzoriek ±0,5 až 0,8 % (v celej Európe)±2,3 až 3,9 % (národná vzorka)

Medzi podskupinami, napr. Muž / Žena ±4,7 až 7,8 %

4


Prehľad dotazníka - 1

Nakoľko je podľa vás pravdepodobné, ak vôbec, že v roku 2020 bude na vašom pracovisku vyšší podiel pracovníkov starších ako 60 rokov?

Nasledovné otázky používajú pojem „starší pracovníci“. Pod staršími pracovníkmi rozumieme pracovníkov starších ako 60 rokov.

Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon ..... v porovnaní s ostatnými pracovníkmi?

Myslíte si, že by sa mali na vašom pracovisku zaviesť také programy či politiky, ktoré by umožňovali pracovníkom pokračovať v práci aj v dôchodkovom veku, ak to sami chcú? Prípadne povedzte, či máte takého programy či politiky na vašom pracovisku.

(Veľmi pravdepodobné | Dosť pravdepodobné | Dosť nepravdepodobné | Veľmi nepravdepodobné | Neviem | Nemá žiadnych pracovníkov nad 60 rokov na pracovisku a ani ich neočakáva v roku 2020)

(Áno | Nie | Nie je medzi nimi rozdiel | Neviem )

A. byť častejšie práceneschopní pre chorobuB. k vyššej nehodovosti v práci C. k menšej produktivite práce D. vedieť sa menej prispôsobiť zmenám v práci

E. v zvýšenej miere trpieť pracovným stresom

(Áno | Nie | Také programy a politiky už na vašom pracovisku existujú | Neviem )

5


Prehľad dotazníka - 2

Čo myslíte, ktoré, ak vôbec nejaké, z nasledovných príčin sú dnes najbežnejšími príčinami pracovného stresu?

Teraz bude nasledovať niekoľko otázok o všetkých pracovníkoch bez ohľadu na ich vek

Nakoľko sú bežné, ak vôbec existujú, prípady pracovného stresu na vašom pracovisku?

Ako dobre, ak vôbec, sa podľa vás zvláda riadenie pracovného stresu na vašom pracovisku?

A. Odpracované hodiny či pracovná záťaž B. Obmedzená možnosť zaviesť si vlastný štýl práceC. Nedostatočná zrozumiteľnosť pokiaľ ide o úlohy a zodpovednosti D. Je vystavený/á neprijateľnému správaniu, ako je šikanovanie či obťažovanie E. Organizačné zmeny alebo neistota pracovného miesta

F. Nedostatok podpory pri plnení vašich úloh zo strany kolegov či riadiacich pracovníkov

(Veľmi bežné | Dosť bežné | Dosť zriedkavé | Veľmi zriedkavé | Nie sú žiadne prípady pracovného stresu | Neviem )

(Veľmi dobre | Dosť dobre | Nie veľmi dobre | Vôbec nie dobre | Neviem )

6


Click to add text here

Dvojpísmenové označenie krajín použité v tabuľkách

Písmená Krajina Písmená Krajina Písmená Krajina

AT Rakúsko FI Fínsko NL Holandsko

BE Belgicko FR Francúzsko NO Nórsko

BG Bulharsko HU Maďarsko PL Poľsko

CH Švajčiarsko IE Írsko PT Portugalsko

CY Cyprus IS Island RO Rumunsko

CZ Česká republika IT Taliansko SE Švédsko

DE Nemecko LI Lichtenštajnsko SI Slovinsko

DK Dánsko LT Litva SK Slovensko

EE Estónsko LU Luxembursko UK Spojené kráľovstvo

EL Grécko LV Lotyšsko ALL Všetky krajiny

ES Španielsko MT Malta

7


Click to add text here

Skupiny krajín použité v tejto správe

Skupina Krajiny

EU27 27 krajín, ktoré v súčasnosti tvoria Európsku úniu

EU15 15 krajín, ktoré tvorili EÚ až do 1. mája 2004

Rakúsko, Belgicko, Dánsko, Fínsko, Francúzsko, Nemecko, Grécko, Írsko, Taliansko, Luxembursko , Holandsko, Portugalsko, Španielsko, Švédsko, Spojené kráľovstvo

NMS12 12 krajín, ktoré sa stali členmi Európskej únie v rokoch 2004 a 2007

Bulharsko, Česká republika, Cyprus, Estónsko, Maďarsko, Lotyšsko, Litva, Malta, Poľsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko

EFTA Nórsko , Island, Lichtenštajnsko, Švajčiarsko

Paneurópsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci

Výsledky z celej Európy a Slovenska - Máj 2013

Podiel pracovníkov vo veku od 60 rokov v roku 2020


9


Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

Podiel pracovníkov vo veku od 60 rokov v roku 2020 (Slovensko)

Nakoľko je podľa vás pravdepodobné, ak vôbec, že v roku 2020 bude na vašom pracovisku vyšší podiel pracovníkov starších ako 60 rokov? (%)

4

6

26

29

25

9 Veľmi pravdepodobné

Dosť pravdepodobné

Dosť nepravdepodobné

Veľmi nepravdepodobné

Neviem

Žiadni pracovníci vo veku od 60 rokov teraz ani v roku 2020

10


35

33

36

28

36

47

55

56

54

60

56

40

Pravdepodobné (súhrn) Nepravdepodobné (súhrn)

Spolu

Muž

Žena

Vo veku 18-34

Vo veku 35-54

Vo veku nad 55



POHLAVIE

VEK

Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem a Žiadny; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

11




VEĽKOSŤ PRACOVISKA

(POČET OSTATNÝCH

PRACOVNÍKOV)

ODPRACOVANÉ HODINY


35

27

41

46

37

55

61

51

49

54

Pravdepodobné (súhrn) Nepravdepodobné (súhrn)

Spolu

0-9

10-49

50+

Celý pracovný úväzok

12




UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PTNO IE SE AT PL

CH NLCZ LU M

T FIEE

HU LI IS LV LT BG SISK

RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 20

3623 34 29

22 24 3124

3321

33 3122

3222 22 22 22 18 25

19

1315

19

1520 21

22 2129

2117

34

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 2721

9

29

23

16 13

2315 18 16 21 21

16

24 31

20 16

3815 20 25 24 19

3119

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Veľmi pravdepodobné Dosť pravdepodobné Dosť nepravdepodobné Veľmi nepravdepodobné


13


Vše

tky

kr...

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

26 26 2914 18

26 2627

2229

22 2120

26

28

21 21 20

28

21

Veľmi pravdepodobné Dosť pravdepodobné Dosť nepravdepodobné Veľmi nepravdepodobné






Vnímanie starších pracovníkov


15


Vnímanie starších pracovníkov (Slovensko)

Byť častejšie práceneschopní pre chorobu

K vyššej nehodovosti v práci

K menšej produktivite práce

Vedieť sa menej prispôsobiť zmenám v práci

V zvýšenej miere trpieť pracovným stresom

Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon ... v porovnaní s ostatnými pracovníkmi? (%)

48

36

51

60

45

16

20

16

13

17

33

38

27

22

31

4

6

6

5

8

Áno Nie Nie je medzi nimi rozdiel Neviem


16


60

59

61

56

65

51

13

12

13

15

11

14

22

23

21

21

21

31

5

6

5

8

3

5


Spolu

Muž

Žena

Vo veku 18-34

Vo veku 35-54

Vo veku nad 55

Vnímanie starších pracovníkov - Nižšia schopnosť prispôsobiť sa zmenám v práci (Slovensko)

Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon vedieť sa menej prispôsobiť zmenám v práci v porovnaní s ostatnými pracovníkmi? (%)

POHLAVIE

VEK


17


60

62

59

56

60

13

11

13

16

13

22

22

22

23

22

5

5

6

5

5


Vnímanie starších pracovníkov - Nižšia schopnosť prispôsobiť sa zmenám v práci (Slovensko)



(POČET OSTATNÝCH

PRACOVNÍKOV)

ODPRACOVANÉ HODINY


Spolu

0-9

10-49

50+


18


Vnímanie starších pracovníkov - Nižšia schopnosť prispôsobiť sa zmenám v práci



SI

EL

LT

PL

NO LV IT

CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES

LU

NL

HU

PT

EU

27

AL

L

DK

SK

BE FI

BG LI

FR

AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Áno

19


Vše

tky

kra

jiny

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

60 60 58 66 70

Áno

Vnímanie starších pracovníkov - Nižšia schopnosť prispôsobiť sa zmenám v práci



20


45

45

44

45

47

36

17

18

17

18

15

24

31

29

33

28

32

31

8

8

7

10

6

9


Spolu

Muž

Žena

Vo veku 18-34

Vo veku 35-54

Vo veku nad 55

Vnímanie starších pracovníkov - V zvýšenej miere trpieť pracovným stresom (Slovensko)

Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon v zvýšenej miere trpieť pracovným stresom v porovnaní s ostatnými pracovníkmi? (%)

POHLAVIE

VEK


21


45

42

45

51

45

17

16

19

18

18

31

34

30

22

30

8

8

6

8

7


Vnímanie starších pracovníkov - V zvýšenej miere trpieť pracovným stresom (Slovensko)



(POČET OSTATNÝCH

PRACOVNÍKOV)

ODPRACOVANÉ HODINY


Spolu

0-9

10-49

50+


22


Vnímanie starších pracovníkov - V zvýšenej miere trpieť pracovným stresom



SI

EL

HU LT IT CZ

PL

PT

RO

AT

MT

LV

BE

DE

SK

LU

FR

EU

27

BG

AL

L LI

CH

NL

EE IE ES IS CY

SE FI

UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Áno

23


Vše

tky

kra

jiny

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

42 42 4050

32

Áno

Vnímanie starších pracovníkov - V zvýšenej miere trpieť pracovným stresom





Programy a politiky umožňujúce pracovať do vyššieho veku


25



Ak už máte na pracovisku programy alebo politiky zjednodušujúce prácu pracovníkom do dôchodkového veku alebo po jeho dovŕšení, uveďte to (%)


CH

DK

UK

NL

SE FI

FR

NO

AL

L

EU

27

ES

LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI

MT

PT

RO LV LT SI

BG IT

CY

EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11

9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Už existuje

26


Vše

tky

kra

jiny

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

12 12 12 920

Už existuje


Ak už máte na pracovisku programy alebo politiky zjednodušujúce prácu pracovníkom do dôchodkového veku alebo po jeho dovŕšení, uveďte to (%)


27


Áno – programy a politiky by mali byť zavedené

Nie – programy a politiky by nemali byť zavedené

42

58

Programy a politiky umožňujúce pracovať do vyššieho veku (Slovensko)

Myslíte si, že by sa mali na vašom pracovisku zaviesť také programy či politiky, ktoré by umožňovali pracovníkom pokračovať v práci aj v dôchodkovom veku, ak to sami chcú? (%)

Vylúčenie odpovedí Neviem; Vesmír Pracovníci, ktorí nevedia o programoch/politikách na svojom pracovisku

28


42

41

43

36

39

69

58

59

57

64

61

31

Áno Nie

Spolu

Muž

Žena

Vo veku 18-34

Vo veku 35-54

Vo veku nad 55



POHLAVIE

VEK


29





(POČET OSTATNÝCH

PRACOVNÍKOV)

ODPRACOVANÉ HODINY


42

41

39

51

44

58

59

61

49

56

Áno Nie

Spolu

0-9

10-49

50+


30





NO IE IS MT

UK SIEL

DE IT BERO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Áno Nie

31


Vše

tky

kra

...

EU

27

EU

15

NM

S1

2

EF

TA

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Áno Nie






Bežné príčiny pracovného stresu


33


Organizačné zmeny alebo neistota pracovného miesta

Odpracované hodiny či pracovná záťaž

Je vystavený/á neprijateľnému správaniu, ako je šikanovanie či obťažovanie

Nedostatok podpory pri plnení vašich úloh zo strany kolegov či riadiacich pracovníkov

Nedostatočná zrozumiteľnosť pokiaľ ide o úlohy a zodpovednosti

Obmedzená možnosť zaviesť si vlastný štýl práce

83

74

56

51

46

41

Bežné príčiny pracovného stresu (Slovensko)

Čo myslíte, ktoré, ak vôbec nejaké, z nasledovných príčin sú dnes najbežnejšími príčinami pracovného stresu? (%)


34


83

86

80

87

82

80


Bežné príčiny pracovného stresu - Organizačné zmeny alebo neistota pracovného miesta (Slovensko)

POHLAVIE

Spolu

Muž

Žena

Vo veku 18-34

Vo veku 35-54

Vo veku nad 55

VEK



35


83

83

86

79

86

Bežné príčiny pracovného stresu - Organizačné zmeny alebo neistota pracovného miesta (Slovensko)




(POČET OSTATNÝCH

PRACOVNÍKOV)

ODPRACOVANÉ HODINY

Spolu

0-9

10-49

50+



36


74

73

76

0

75

76

67


Bežné príčiny pracovného stresu - Odpracované hodiny či pracovná záťaž (Slovensko)

POHLAVIE

Spolu

Muž

Žena

Vo veku 18-34

Vo veku 35-54

Vo veku nad 55

VEK



37


74

72

74

81

74

Bežné príčiny pracovného stresu – Odpracované hodiny či pracovná záťaž (Slovensko)




(POČET OSTATNÝCH

PRACOVNÍKOV)

ODPRACOVANÉ HODINY

Spolu

0-9

10-49

50+



38


-

56

54

57

-

54

58

51


Bežné príčiny pracovného stresu - Je vystavený/á neprijateľnému správaniu, ako je šikanovanie či obťažovanie (Slovensko)

POHLAVIE

Spolu

Muž

Žena

Vo veku 18-34

Vo veku 35-54

Vo veku nad 55

VEK



39


56

52

60

54

57

Bežné príčiny pracovného stresu - Je vystavený/á neprijateľnému správaniu, ako je šikanovanie či obťažovanie (Slovensko)





(POČET OSTATNÝCH

PRACOVNÍKOV)

ODPRACOVANÉ HODINY

Spolu

0-9

10-49

50+




Prípady pracovného stresu


41


18

44

25

10

3

1

Prípady pracovného stresu (Slovensko)

Nakoľko sú bežné, ak vôbec existujú, prípady pracovného stresu na vašom pracovisku? (%)

Veľmi bežné

Dosť bežné

Dosť zriedkavé

Veľmi zriedkavé

Nie sú žiadne prípady pracovného stresu

Neviem


42


62

60

64

59

65

56

34

35

33

36

33

37

Bežné (súhrn) Zriedkavé (súhrn)

Spolu

Muž

Žena

Vo veku 18-34

Vo veku 35-54

Vo veku nad 55



POHLAVIE

VEK


43





62

54

65

75

65

34

40

32

25

33

Bežné (súhrn) Zriedkavé (súhrn)


(POČET OSTATNÝCH

PRACOVNÍKOV)

ODPRACOVANÉ HODINY

Spolu

0-9

10-49

50+


44





CY EL SIPT

MT SK CZ

BG PL IT DEEU27 ALL RO SE ES FR BE

HU LV NL IE IS UKCH NO LU EE AT LT LI FI

DK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

44

31 3744

37 34 33 38 35 35 35 35 4234 34 31 38

29

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 25

2622

30 24 3228 28

22

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18

17 14

13 17 17

17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Veľmi bežné Dosť bežné Dosť zriedkavé Veľmi zriedkavé

45


Vše

tky

kra.

..

EU

27

EU

15

NM

S12

EF

TA

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Veľmi bežné Dosť bežné Dosť zriedkavé Veľmi zriedkavé






Zvládanie prípadov pracovného stresu


47


11

55

24

7

4


Zvládanie prípadov pracovného stresu (Slovensko)

Veľmi dobre

Dosť dobre

Nie veľmi dobre

Vôbec nie dobre

Neviem

Ako dobre, ak vôbec, sa podľa vás zvláda riadenie pracovného stresu na vašom pracovisku? (%)

48


66

67

65

66

67

64

30

29

32

31

30

29

Dobre (súhrn) Zle (súhrn)

Spolu

Muž

Žena

Vo veku 18-34

Vo veku 35-54

Vo veku nad 55



POHLAVIE

VEK

Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

49





66

74

64

50

64

30

22

33

48

34

Dobre (súhrn) Zle (súhrn)


(POČET OSTATNÝCH

PRACOVNÍKOV)

ODPRACOVANÉ HODINY

Spolu

0-9

10-49

50+


50





IE DK UK ELBE M

TCH IS NO CY EE FR AT

ALL

EU27 CZRO NL LV SK LI IT SE DE PL

HU PT FILU LT SI

BG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 41

3648

42 4735

57

3650

4233

41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124

36 26 26 2926

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724

24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4

19 8 18 12 15 15 16 17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Veľmi dobre Dosť dobre Nie veľmi dobre Vôbec nie dobre

51


Vše

tky

kra.

..

EU

27

EU

15

NM

S12

EF

TA

13 13 14 11 16

41 40 40 40

50

26 26 26 27

23

15 15 14 177

Veľmi dobre Dosť dobre Nie veľmi dobre Vôbec nie dobre




52


Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdraviapri práci (EU-OSHA)

Prispieva k vytváraniu Európy ako bezpečnejšieho, zdravšieho a produktívnejšieho miesta na prácu;vykonáva prieskumy, vyvíja a distribuuje spoľahlivé, vyvážené a nestranné informácie o bezpečnosti a zdraví;organizuje paneurópske kampane na budovanie povedomia;bola založená Európskou úniou v roku 1996 a jej sídlom je Bilbao v Španielsku;

• spája zástupcov Európskej komisie, vlád členských štátov, organizácií zamestnancov a pracovníkov, a vedúcich expertov zo všetkých členských štátov EÚ a z ďalších krajín

Viac informácií o EU-OSHA) http://osha.europa.eu

Viac informácií o paneurópskom prieskume verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53


Túto činnosť vykonala spoločnosť Ipsos MORI podľa štandardov ustanovených normou ISO 20252

Zabezpečenie kvality

Spoločnosť Ipsos MORI je členom kľúčových orgánov na prieskum trhu

• Zabezpečenie trvalej kvality práce podľa najprísnejších noriem pre priemysel a ročnej inšpekcie vykonanej externými poradcami

paneurópsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci výsledky z celej...

Documents