paquete de beneficios 2012- 2013 choose well use well live well

Paquete de beneficios 2012-

2013

Choose Well Use Well Live Well

Temario

Descripción general de la inscripción anual Portal de empleados por medio de ADP (Nuevo) Seguro oftalmológico (Nuevo) Cobertura de atención médica – Nuevo plan de

atención médica Cuentas de ahorros para la salud (Nuevo) Cuentas de gastos flexibles – Nueva cuenta de gastos

flexibles de atención médica de propósito limitado Seguro voluntario por accidente (Nuevo) Seguro voluntario por enfermedad grave y cáncer

(Nuevo) Cobertura odontológica Seguro de vida y por discapacidad 401k Otros beneficios Preguntas

Descripción general de la inscripción anualLa elecciones tienen vigencia desde el 01/07/12

hasta el 30/06/13.

Período de inscripción anual: 21/05/2012 – 01/06/2012.

Inscripción individual en el establecimiento por medio de los asesores de beneficios de Innotech.

Para inscribirse mediante Innotech llame al

877-296-5162, de lunes a viernes

de 8 a.m. a 5 p.m. (CST).

Reúnase con un representante de Innotech o comuníquese con el centro de asistencia telefónica para inscribirse a las nuevas opciones de beneficios y cuentas de gastos flexibles.

Portal de empleados por medio de ADP

Nombre de usuario = Inicial del nombre + apellido@jbssinc Ejemplo: jsanfilippo@jbssinc

https://portal.adp.com Código de acceso a la inscripción: JBSSINC-1234

https://portal.adp.com/


Lo que puede hacer mediante el portal de empleados:

Restaurar o cambiar la contraseña. Revisar y editar su información personal. Revisar y editar la información de contacto en caso de emergencia. Ver su recibo de sueldo. Ver su formulario W-2. Usar calculadoras de cheques de sueldo. Cambiar su dirección. Revisar y editar su retención impositiva. Revisar y editar la información de las personas a su cargo. Ver y cambiar su selección de beneficios. Ver materiales y formularios de beneficios.

https://portal.adp.com



Ahora puede acceder al Portal de empleados y ver sus recibos de sueldo desde su teléfono inteligente.

https://portal.adp.com

Dispositivos móviles compatibles para el Autoservicio móvil para empleados de ADP: iPhone® (3G, 3GS, 4 iOS 3.1.3 o superior)

iPad® (1 o 2 iOS 3.1.3 o superior)

iPod touch® (iOS 3.1.3 de 3ª o 4ª generación, o superior)

Android (V2.0 o superior)

BlackBerry® (v4.6.1 o superior)


Plan oftalmológico (nuevo)

Plan de atención médica con deducible alto (nuevo)

Cuentas de ahorros para la salud (nuevo)

Cuentas de gastos flexibles (FSA) de propósito limitado (nuevo)

Límite de la FSA de atención médica: $2500 (nuevo)

Seguro por enfermedad grave (nuevo)

Seguro por accidente (nuevo)

Resumen de Cambios de beneficios:

EyeMed

Plan oftalmológico

Plan oftalmológico (dentro de la red)

Examen con dilatación Copago de $20

Marcos Copago de $0, asignación de $150; cargo del 80 % sobre $150 hasta $75

Lentes plásticos estándares

•Monofocales / bifocales / trifocales Copago de $20

•Lentes progresivos estándares Copago de $85

•Lentes progresivos de primera calidad Copago de $85, cargo del 80 % menos $120

Opciones de lentes

• Tratamiento UV $15

• Coloración (sólida y en gradiente) $15

• Capa protectora plástica estándar De $0 a $5

• Policarbonato estándar $40

• Capa antirreflejo estándar $45

• Polarizados 20 % de descuento sobre el precio de venta al público

• Otros accesorios y servicios 20 % de descuento sobre el precio de venta al público

Lentes de contacto

• Convencionales Copago de $0, asignación de $150; 15 % de descuento en el saldo sobre $150 hasta $120

• Descartables Copago de $0, asignación de $150; más saldo sobre $150 hasta $120

• Necesarios desde el punto de vista médico Copago de $0, pago total hasta $200

CostoAnterior mediante

BCBS de IL

Nuevo por medio de EyeMed

Examen ocular $140,00 $25,00 $20,00

Marco $170,00 $34,00 $16,00

Lentes $84,00 $20,00 $20,00

Lentes de policarbonato

$52,00 $52,00 $40,00

Prima Anual $ - $ -

Gastos de bolsillo del empleado $ 131,00 $ 96,00

Costo del plan oftalmológico

NivelPor período

de pagoPor

mes

Empleado solo $0,00 $0,00

Empleado + hijo(s)

$2,50 $5,41

Empleado + cónyuge / pareja

de hecho$2,25 $4,87

Familia $4,85 $10,50

Costo del plan oftalmológico

Plan de salud BlueEdge con deducible alto de BCBS

Deducible Por persona: $2500 Por familia: $5000

Gastos de bolsillo Por persona: $4000 Por familia: $8000

Servicios preventivos 100 %

Todos los demás servicios 80 % después del deducible

Medicamentos con receta 80 % después del deducibleNota: Todos los servicios, excepto los cuidados preventivos,

están sujetos a deducibles

Plan de salud BlueEdge con deducible alto de BCBS

Plan de salud Blue Edge con deducible alto de BCBS

¿Cómo funciona el plan de HSA con deducible alto?

100 % de cobertura de salud

Responsabilidad del miembro

Cuentas de ahorros para la salud 10

0 %

de

aten

ción

pre

venti

va

Atención preventiva (dentro de la red el plan cubre el 100 %)

• Lo protege de costos elevados.• Es su dinero.• Gastos de bolsillo máximos por

los servicios.

Las herramientas y recursos que necesita para ser un consumidor de servicios médicos exitoso.• Disponibles en

https://membersportal.hcsc.net/wps/portal/bam

• Línea de enfermería• Comparaciones de

costos y calidad

Gas

tos

de b

olsi

llo y

ded

ucib

les

anua

les

14

NivelAño fiscal 2013 por quincena

Año fiscal 2013 por mes

Cambio de PPO 2012

% a PPO 2013

Miembro $18,01 $ 39,02 $ (25,98) -40 % $ (50,60)

Miembro + hijo(s) $46,41 $ 100,56 $ (40,44) -29 % $ (78,45)

Miembro + cónyuge / pareja

de hecho$82,43 $ 178,59 $ (59,41) -25 % $ (116,36)

Familia $95,83 $ 207,63 $ (74,37) -26 % $ (144,21)

Costo del plan de salud BlueEdge con deducible alto de BCBS

Deducible Por persona: $1000Por familia: $2000

Gastos de bolsillo Por persona: $2000Por familia: $4000

Servicios preventivos 100%

Visita al consultorio $25 de copago

Todos los demás servicios 90 % después del deducible o cobertura superior

Medicamentos con receta Copago de $15 / $30 / $50 / $100Nota: Los copagos no se cuentan para calcular los gastos de

bolsillo máximos.

Plan de salud PPO tradicional de BCBS

NivelAño fiscal 2012

por mes

Año fiscal 2013

por mes

Cambio del año fiscal

2012

Año fiscal 2013 por

período de pago

Cambio quincenal

Miembro $ 65,00 $ 89,62 $ 24,62 $41,36 $11,36

Miembro + hijo(s) $ 141,00 $ 179,01 $ 38,01 $82,62 $17,54

Miembro + cónyuge o pareja de hecho

$ 238,00 $ 294,95 $ 56,95 $136,13 $26,28

Familia $ 282,00 $ 351,84 $ 69,84 $162,39 $32,23

Costo del plan de salud PPO tradicional de BCBS

Comparación de planes de salud

Plan PPO Plan Blue EdgeCosto de primas anuales (por persona) $1076 $468

Deducible

Miembro $1000 $2500

Familia $2000 $5000

Gastos de bolsillo

Miembro $2000 + copagos $4000

Familia $4000 + copagos $8000

Atención preventiva 100 % 100 %

Servicios médicos Copago de $25 80 % después del deducible

Servicios hospitalarios 90 % después del deducible

80 % después del deducible

Laboratorio / radiografías de diagnóstico



Medicamentos con receta $15 / $30 / $50 / $100 80 % después del deducible

Contribuciones a los planes de salud 2012-2013

Costo mensual Plan PPOSu costo

Plan BlueEdgeSu costo

Empleado $ 89,62 $ 39,02

Empleado + hijo(s) $ 179,01 $ 100,56

Empleado + cónyuge o pareja de hecho

$ 294,95 $ 178,59

Familia $ 351,84 $ 207,63

Su ahorro: $607 por año




Ahorros de primas

19

Costo de servicios de salud por persona

Costos del plan

Servicios recibidos dentro de la red*Costo total del

servicio

Si está

inscripto a

un plan PPO

de $1000

Si está

inscripto a un

plan de HSA

BlueEdge

1 examen preventivo $200 $0 $0

1 visita a especialista $150 $25 $150

1 práctica hospitalaria para pacientes externos $850 $850 $850

2 medicamentos con receta (genéricos) $34 $30 $34

3 visitas a médicos $390 $75 $390

Subtotal de gastos de bolsillo $1624 $980 $1424

Prima anual total $1076 $468

Total de gastos de bolsillo anuales $2056 $1892

Diferencia $444

Ahorros $164

Costo de servicios de salud por familia de tres

Costos del plan

Servicios recibidos dentro de la red*Costo total del

servicio

Si está

inscripto a

un plan PPO

de $1000

Si está

inscripto a un

plan de HSA

BlueEdge

3 examen preventivo $600 $0 $0

2 visita a especialista $300 $50 $300

1 práctica hospitalaria para pacientes externos $850 $850 $850

4 medicamentos con receta (genéricos) $68 $60 $68

9 visitas a médicos $1170 $225 $1170

Subtotal de gastos de bolsillo $3438 $1185 $2388

Prima anual total $4222 $2492

Total de gastos de bolsillo anuales $5407 $4880

Diferencia $1203

Ahorros $527

Herramientas para evaluar el costo y las necesidades de atención médica

https://membersportal.hcsc.net/wps/portal/bam

Cuentas de ahorros para la salud

Es su cuenta financiera transferible. Debe estar asociada a un plan médico con deducible alto (HDHP-BlueEdge). Las contribuciones a la cuenta son para pagar los gastos de salud elegibles o se guardan

para gastos de salud futuros: todos los gastos elegibles incluidos en 213(d). No se aplica la norma “se usa o se pierde”; los fondos que no se utilicen serán transferidos. Ventajas impositivas.

Las contribuciones se realizan antes de impuestos. Los intereses obtenidos o las ganancias por inversión están exentos de impuestos. Las distribuciones no están sujetas a impuestos si se utilizan para gastos de salud

elegibles. Oportunidades de inversión. Los gastos de salud elegibles se deben incurrir cuando se crea la HAS o después. Máximo por año calendario en el 2012:

$3100 por empleado solamente, $6250 por empleado + opción actualizada de $1000 para titulares de cuentas de 55 años o más.

Cuentas de ahorros para la salud

Cuentas de gastos flexibles

A partir del 1 de julio, ADP será un nuevo proveedor de cuentas de gastos flexibles.

E-Flex se encargará del vencimiento de los reclamos del año del plan 2011-2012 hasta el 15/09/2012.

Si es miembro de un plan de salud, obtendrá los siguientes beneficios:

Traspaso directo para gastos de bolsillo: ¡ya no tiene que presentar formularios en papel!

Las tarjetas de débito solo se aceptan para recetas médicas.

Si no es miembro de un plan de salud:

Las tarjetas de débito se aceptan para todo.

Nuevo proveedor de cuenta de gastos flexibles: ADP

Esta cuenta ofrece una manera de ayudarle a ahorrar, destinando el dinero antes de impuestos a sus gastos de salud y a los gastos de atención médica de las personas a su cargo:

Cuenta de ahorros para atención médica Máximo de $2500 (Nuevo) Fondos disponibles inmediatamente

Cuenta de ahorros para la atención de personas a cargo Máximo de $5000 si usted y su cónyuge presentan declaraciones conjuntamente, o $2500 si está casado y presentan declaraciones individuales.

Si para el 15 de septiembre de 2012 NO usó todo el dinero de sus cuentas de gastos flexibles de salud, ¡lo perderá!

Si para el 30 de junio de 2012 NO usó todo el dinero de su cuenta de gastos flexibles de atención para personas a su cargo, ¡lo perderá!

Cuentas de gastos flexibles adicionales

Si está inscripto al plan de salud BlueEdge con deducible alto, puede elegir contribuir a una cuenta de gastos flexibles de propósito limitado.

La cuenta de gastos flexibles de propósito limitado

cuenta con una disposición “Se usa o se pierde” para

cualquier suma de dinero sobrante a fin de año.

La cuenta de gastos flexibles de propósito limitado es

para gastos odontológicos y oftalmológicos

únicamente.

Mín. = $0, Máx. = $2500 por año del plan de beneficios

(1 de julio – 30 de junio).

La fecha máxima para reclamos es el 15 de

septiembre.

Cuenta de gastos flexibles de propósito limitado

Nuevos beneficios para su tranquilidad

Además de su seguro de atención primaria, este seguro voluntario por accidente ofrece cobertura para lo siguiente:

accidentes

lesiones

servicios de ambulancia

Los pagos globales se efectúan una vez informado el accidente.

También está disponible para su cónyuge y sus hijos, lo cual significa que es un plan que puede proteger a toda su familia.

Seguro por accidente

NivelPor período de

pagoPor mes Anual

Empleado solo

$6,91 $14,98 $179,76

Empleado + hijo(s)

$17,16 $37,18 $446,16

Empleado + cónyuge

$13,83 $29,96 $359,52

Familia $24,07 $52,16 $625,92

Costo del seguro por accidente

Este nuevo plan ofrece protección financiera en el caso de una afección costosa como:

Ataque cardíaco

Accidente cerebro-vascular

Enfermedad de las arterias coronarias

Cáncer

Durante su recuperación, usted y sus seres queridos pueden estar un poco más tranquilos al saber que no tendrá que utilizar el dinero de sus cuentas bancarias ni tendrá que afrontar una deuda adicional para cubrir los gastos de la vida diaria.

Seguro por enfermedad grave y cáncer

$5000: empleado/$2500: cónyuge /$2500: hijo(s)

Empleado Empleado por período de pago Empleado por mesEmpleado solo $6,60 $14,30 Empleado + hijo(s) $7,90 $17,12 Empleado + cónyuge $10,30 $22,32 Familia $11,60 $25,14

$10.000: empleado/$5000: cónyuge /$5000: hijo(s)


$20.000: empleado/$10.000: cónyuge /$5000: hijo(s)


Costo del seguro por enfermedad grave y cáncer

Plan odontológico de BCBS (sin cambios)

Dentro de la red Fuera de la red

Deducible – Empleado solo– Empleado + familia

$50 por período de beneficios$150 por período de beneficios

Atención preventiva y de diagnóstico

100 % de asignación máxima100 % de la tarifa usual y

habitual*

Servicios odontológicos generales

80 % de asignación máxima80 % de la tarifa usual y

habitual*

Servicios de cirugía oral 80 % de asignación máxima80 % de la tarifa usual y

habitual*

Beneficio anual máximo$1500**

(**Cobertura máxima de por vida para ortodoncias - $1000 hasta los 19 años de edad)

Plan odontológico de BCBS

Nivel Por período de pago Por mes Anual

Empleado solo $5,00 $10,83 $130,00

Empleado + hijo(s) $10,00 $21,67 $260,00

Empleado + cónyuge $10,00 $21,67 $260,00

Familia $15,00 $32,50 $390,00

Plan odontológico de BCBS Costo

Seguro de vida y por discapacidad

Seguro básico de vida y por muerte accidental y pérdida de miembro – 1 vez el salario básico pagado por JBSS.

Accidente en viaje – 1 vez el salario básico pagado por JBSS.

Conforme con su nivel de elegibilidad, puede adquirir una cobertura adicional:

Seguro de vida voluntario. Seguro de vida voluntario para

cónyuge. Seguro de vida voluntario para hijo. Seguro voluntario e individual por

muerte accidental y pérdida de miembros. Seguro voluntario y familiar por

muerte accidental y pérdida de miembros. Seguro voluntario por discapacidad a

corto plazo. Seguro voluntario por discapacidad a

largo plazo.

Seguro de vida y por discapacidad (sin cambios)

Plan 401(K)

¿Está perdiendo en la equiparación de la compañía?

Desde el 1 de enero de 2012, JBSS aumentó su contribución de equiparación:

$1 por $1 en el primer 3 %

y luego

$0,50 por $1 en el próximo 2 %.

Eso significa un total de 4 % y se otorga el 100 %.¿En qué otro lugar puedo obtener una

cantidad como esa?

Plan 401(K)

Otros beneficios

Programa de asistencia al empleado

Preparación de testamentos en línea

Recursos para viajes

Seguro por accidente en viaje de negocios

20 % de descuento en todas las tiendas de la compañía

Reembolso de gastos educativos

Plan de compra de acciones para empleados

Iniciativas de bienestar Mayor perdedor de peso: 29/5-03/09/12 Camino al bienestar: 29/05-03/09/12 Abandono de tabaco: 04/09/2012

Iniciativas de bienestar


Desafío de perder peso (Weight Loss Challenge)

Elegibilidad: Todos los empleados de JBSS de tiempo completoDuración: 3 mesesEstructura: Competencia individualCriterios: Porcentaje de pérdida de peso total

Fecha de inicio del programa: 29 de mayo de 2012

Incentivo Ganador del establecimiento: $250 Premio mayor: $500 Premios por participación para todos los

participantes


Camino hacia el bienestar (Walk To Wellness)

Elegibilidad: Todos los empleados de JBSS de tiempo completo

Duración: 3 meses

Objetivo: 6400 millas

Estructura: Competencia individual y entre establecimientos

Criterios: La mayoría de millas caminadas

Fecha de inicio del programa: 29 de mayo de 2012

Incentivo Ganador del establecimiento: $50 Premio mayor: $150 Premio por participación para los participantes

del establecimiento ganador


Programa "Abandono de tabaco" (Smoking Cessation)

Elegibilidad: Todos los empleados de JBSS de tiempo completo

Duración: 3 meses

Estructura: Individual

Criterios: Resultado final a 90 días posteriores a la finalización del programa

Reembolso: 80 % hasta un máximo de $150

Fecha de inicio del programa: 4 de septiembre de 2012

¿Alguna pregunta?

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