Para qué

EMWP es la solución ideal para las empresas que prefieren la conveniencia de:

• Construir cada programa eligiendo los módulos que consideren más relevantes• El formato modular que favorece la asimilación de los aprendizajes• Sin desplazamientos, desde cualquier dispositivo y donde te encuentres• Realizar una inversión económica reducida y ajustada a tu presupuesto

EMWP, diseñado por IMS, es un programa modular que incluye todos los elementos que constituyen un programa de mentoring empresarial efectivo. Los módulos tienen una duración de 60 ó 90 minutos. Es, por tanto, igual de útil para las empresas que quieren implantar su primer programa como para las que quieren mejorar la efectividad de los que ya tienen en parrilla.

EMWP cubre todos los aspectos que surgen cuando te enfrentas al reto de diseñar, planificar, desplegar, ejecutar y medir los resultados de tu iniciativa de mentoring empresarial.

“Sin desplazamientos, desde cualquier dispositivo y donde te encuentres”

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Para qué

EMWP te invita a considerar la contratación del Programa Completo porque tenemos el convencimiento de que descubrirás, en cada módulo, elementos que te permitirán incrementar significativamente la efectividad de tus programas existentes o evitar la comisión de los errores más frecuentes si es el primero que vas a lanzar.

EMWP es un programa grupal en abierto. También te ofrecemos la posibilidad de realizar diseños a medida de los requerimientos de tu empresa, colectivo y tipo de aplicación.

EMWP promueve una comunidad de aprendizaje entre los participantes a través de la compartición en subgrupos de ejercicios, vídeos, discusión de artículos, prácticas, reflexiones, etc., durante y después de cada módulo.

EMWP te ofrece, además, servicios de apoyo singulares dirigidos a mentees, mentores y administradores de programa, para el desarrollo just-in-time de sus habilidades de mentoring para la maximización de sus relaciones de mentoring.

“Contrata el programa completo o los módulos que necesites”

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Para quién / Objetivos

EMWP se dirige a los tres protagonistas principales que participan en un programa de mentoring: mentees, mentores y administradores del programa.

Como el mentoring es un proceso, no un evento aislado, hemos organizado el despliegue del EMWP siguiendo las fases de ese proceso. Más adelante encontrarás los diferentes módulos y su calendario.

Los objetivos generales del EMWP son:

Creación del Plan de Mentoring de tu programa (módulos 1-8)

Entrenamiento de mentores y mentees (módulos 9-16)

“Mentoring es una interacción de co-aprendizaje, no de enseñanza”

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Qué y cómo

EMWP te capacita para establecer los objetivos particulares de tus iniciativas de mentoring, diseñar el programa que las satisfará, planificar su despliegue, entrenar a mentores y mentees, ejecutar cada una de sus fases, medir los resultados e identificar las Mejores Prácticas (MMPP) que te servirán para mejorar las ediciones siguientes.

Con EMWP te beneficiarás de:

• Acceder y aprender las MMPP de los expertos en esta disciplina• Compartir experiencias con otras organizaciones con necesidades similares• Crear una comunidad de aprendizaje interna y compartirla externamente• Acceder a servicios singulares de apoyo just-in-time durante la implantación

EMWP utiliza en exclusiva el canal vídeo conferencia (webinar) para el despliegue de sus diferentes servicios.

Te recordamos que IMS tiene una larga experiencia en la prestación de estos mismos servicios en formato presencial, por lo que si deseas diseñar tu programa en formato blended (presencial + webinars) te invitamos a contactar con nosotros.

“Sólo puedes mejorar lo que puedes mediry sólo puedes medir lo que puedes observar

(clave #1 en identificación de MMPP)”

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Módulos

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EMWP se despliega en los siguientes módulos:

01. Los 6 Principios del Aprendizaje Adulto: Qué es Mentoring y qué lo diferencia de otras disciplinas afines

02. Los 7 Paradigmas Erróneos más Frecuentes en Mentoring y cómo evitarlos

03. Los Protagonistas Principales del Proceso de Mentoring

04. ¿Qué distingue a un Administrador de Programa de Mentoring Efectivo

05. Modelos y Aplicaciones de Mentoring

06. Las 4 Fases de un Proceso Effective Mentoring

07. El Plan de Mentoring

08. Emparejando a Mentores y Mentees: Criterios para un Matching Efectivo

09. ¿Qué distingue a un Mentor Efectivo?: Introducción a las 22 Competencias del Mentor Efectivo

10. Los 5 Sombreros del Mentor Efectivo: Niveles Lógicos de Intervención en Mentoring

11. Los 4 Estilos de Intervención del Mentor Efectivo

12. ¿Cómo ser un Mentee Efectivo?

13. La Negociación del Contrato de Mentoring

14. La escucha y la pregunta como Habilidades Nucleares para incrementar el Capital Experiencial

15. Hablando acerca de cómo Hablar I: La primera Sesión Mentor-Mentee

16. Hablando acerca de cómo Hablar II: Sesiones de Seguimiento y la Sesión de Cierre

Es muy recomendable que los Administradores de Programa realicen todos los módulos. Comprender los roles de Mentores y Mentees, las habilidades que necesitan desarrollar y las dificultades que se van a encontrar les ayudará en su rol de diseñar, planificar, ejecutar, animar y medir resultados. Más aún, lo ideal es que el Administrador viva la experiencia realizando dos procesos, uno como Mentee y otro como Mentor.

Cada icono identifica el colectivo opúblico objetivo sugerido para esos módulos:

Administradores de Programa Mentores y Mentees

Administradores de Programa

Mentores

Mentees

Descarga el documento de contenidos de los módulos EMWP en:

bit.ly/contenidosEMWP

Facilitadores, Acreditaciones y Calendario

Facilitadores

Miguel Labrador

Mentors Trainer por la IMS (International Mentoring School®), consultor especialista en RRHH y coach ejecutivo. Licenciado en Derecho por el RCU María Cristina y en Administración y Dirección de Empresas por la UCM. Master en Desarrollo Psicológico con DBM ® y Espe-cialista Universitario en Aprendizaje Experiencial en la Organizaciones por la Universidad de Alcalá. Máster Practitioner en Programación Neurolingüística (PNL) con metodología DBM ® y Trainer en PNL por la AEPNL. Con anterioridad desempeñó la posición de Dirección Comercial en diversas empresas del sector marítimo.

Marga del Olmo

Mentor´s Trainer por la IMS (International Mentoring School®). Coach ejecutivo y Coach de Equipos certificado PCC por la ICF. Formadora y Facilitadora de Aprendizaje, Practitioner y Assessor en Inteligencia Emocional por Six Seconds y Practioner en PNL. Con anterioridad desempeñó puestos como consultora y directiva a nivel internacional en multinacionales de sector alimentación.

Acreditaciones

Diplomas acreditativos IMS de participación en EMWP:

• Administrador en Effective Mentoring WebProgram• Mentor en Effective Mentoring WebProgram

El requisito es haber realizado los módulos 1 al 8 y 13 (Administrador) y 9 al 11 y 13 al 16 (Mentor).

Calendario

Accede al calendario haciendo clic aquí. Todos los módulos comenzarán a las 17:00 h. (CET, Madrid, Spain) con el propósito de facilitar el acceso de participantes de LATAM.

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Inversión, Contratación e Inscripción

Contratación e Inscripción

Para que los participantes puedan acceder a la realización de los módulos del EMWP es necesaria la contratación y el pago previo de los mismos.

Haz clic en la herramienta My Quotation Request para construir la propuesta que quieres recibir en función de tus necesidades técnicas y económicas. Además te guía a través del proceso de contratación e incluye un esquema de atractivos descuentos de cortesía según la cuantía contratada.

¿Deseas conocer mejor EMWP? Te invitamos a inscribirte gratuitamente en el webinar EMWP: de un vistazo. Un recorrido por todos los módulos que conforman este programa.

Fecha/hora: 9 may./17:00 h. CET, Madrid (Spain)Duración: 90 min.Inscripción gratuita: Click aquí

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TARIFAS*

TARIFAS ESPECIALES*

Módulos sueltos

Inversión

89 €

109 €

689 €

529 €

1.119 €

Módulos sueltos

Pack 1 (módulos nº 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 13)

Pack 2 (módulos nº 9, 10, 11, 13, 14, 15 y 16)

Programa completo (módulos nº 1 al 16)

(*) IVA no incluido. Las Tarifas Especiales son sólo aplicables a un mismo participante.

Quiénes somos

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El mentoring ha probado ser una excelente herramienta para incrementar esa capacidad, a través de la transmisión y desarrollo de tu Capital Experiencial, entendido éste como una enorme reserva -generalmente infrautilizada- de conocimiento, experiencia e información.

El entorno actual en el que se mueven las organizaciones está caracterizado por dinámicas crecientes de rapidez, competitividad y exigencia.

Cada vez más las organizaciones se dan cuenta de que la gestión efectiva del talento -adquisición, desarrollo y retención- constituye una de sus principales ventajas competitivas.

El Mentoring ha demostrado ser más que una alternativa rentable a la formación ya que impulsa la compartición de conocimiento y experiencia, el despliegue y desarrollo del liderazgo, el desarrollo de habilidades y el compromiso de tus empleados.

En International Mentoring School® creemos que la principal ventaja competitiva de una organización es la capacidad que poseen las personas que la integran para responder, anticiparse e innovar.

Quiénes somos

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Adaptabilidad para co-diseñar el programa Effective Mentoring® que mejor se adapta a tus necesidades, independientemente del tamaño de tu Organización, sector de actividad, número de participantes, distribución geográfica (organizaciones multinacionales) o tipo de objetivo.

Excelencia en el desarrollo de la facilitación de aprendizaje orientado a la capacitación en habilidades, competencias y modelos de mentoring, a través del compromiso continuo con la investigación, el desarrollo y la actualización de programas, incorporando metodologías, herramientas y prácticas altamente contrastadas a nivel internacional.

Cobertura Internacional porque entendemos que algunas organizaciones multinacionales desean desplegar los mismos modelos de desarrollo de personas en las distintas áreas geográficas en las que operan y, además, adaptados e implantados respetando la idiosincrasia de cada país.

Especialización para poder ofrecerte la Solución Total a tus necesidades de mentoring (amplitud) y también los mejores resultados en cada una de esas soluciones con Effective Mentoring® (profundidad, ROI).

En IMS enfocamos continuamente nuestro esfuerzo en el robustecimiento de los siguientes seis atributos nucleares:

Solución Total a tus necesidades de mentoring. La más completa gama de recursos de mentorización, incluyendo talleres para planificar o revisar la efectividad de tus iniciativas, programas para la capacitación de las habilidades que necesitan los mentores y mentees, apoyo durante su implantación y servicios exclusivos, singulares y adaptables que nos distinguen como el proveedor de referencia en soluciones de mentoring.

Effective Mentoring® es el resultado de la amplia experiencia de IMS en el diseño e implantación de programas de mentoring, que nos faculta para guiarte y acompañarte en cada uno de los pasos del proceso completo de mentoring. Se basa en un riguroso estudio de los programas de mentorización existentes, modelando los factores críticos que determinan el éxito de un proceso de este tipo. Hemos identificado, seleccionado y enriquecido aquellas prácticas que creemos garantizan la consecución de resultados.

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“Conoce la diferencia entre un programa de mentoring y otro Effective Mentoring®

® International Mentoring School y Effective Mentoring son marcas registradas por Atesora Group

International Mentoring School®

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