Parte constitutiva de las relaciones humanas y de la convivencia.

Nace cuando existe un desacuerdo o diferencia de opinión, interés o necesidad entre dos o más personas y juegan un papel importante las emociones y sentimientos, Donde cada uno quiere la posesión, el control o el poder total de las cosas.

1. Mala Relación2. Mala Comunicación3. Preferencia o deseos4. Valores5. Creencias6. Necesidades 7. Recursos de alto valor8. Actividades

CONFLICCONFLICTOTO

PERSONAPERSONA

PROBLEMAPROBLEMAPROBLEMAPROBLEMAPROCESOPROCESOPROCESOPROCESO

1. Los conflictos de relación2. Los conflictos de información3. Los conflictos de intereses4. Los conflictos estructurales5. Los conflictos de valores6. Conflicto intrapersonal o

intrapsíquico7. Conflicto interpersonal8. Conflicto intragrupal9. Conflicto intergrupal

Se deben a fuertes emociones negativas, percepciones falsas o estereotipos, a escasa o nula comunicación, o a conductas negativas repetitivas

Se dan cuando a las personas les falta la información necesaria para tomar decisiones correctas, están mal informadas, difieren sobre qué información es relevante, o tienen criterios de estimación discrepantes

Están causados por la competición entre necesidades incompatibles o percibidas como tales. Los conflictos de intereses resultan cuando una o más partes creen que para satisfacer sus necesidades, deben ser sacrificadas las de un oponente

Son causados por estructuras opresivas de relaciones humanas (Galtung, 1975). Estas estructuras están configuradas muchas veces por fuerzas externas a la gente en conflicto. Escasez de recursos físicos o autoridad, condicionamientos geográficos

Son causados por sistemas de creencias incompatibles siendo estos valores creencias que la gente emplea para dar sentido a sus vidas.

Este conflicto ocurre dentro de los individuos. El origen de los conflictos incluye ideas, pensamientos, emociones, valores, predisposiciones, impulsos, que entran en colisión unos con otros.

Tipo de conflictos que ocurre entre las personas individuales: marido y mujer, jefe y subordinado,  amigos, etc.. La mayoría de la teoría sobre negociación y mediación se refiere a la resolución de los conflicto interpersonales.