partir pour mieux revenir
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La mondialisation donne des ailes. Pour venir tenter sa chance en Belgique, terre d’accueil de nombreux expatriés, ou pour battre les sentiers du monde, à la recherche d’un défi professionnel qui dopera un CV. Bonne nouvelle: les entreprises offrent de plus en plus d’opportunités.TRANSCRIPT
Références.Références.le magazine de votre carrièreRéférences.11.02
le magazine de votre carrière
PartirPour mieuxrevenirUn employeUr sUr qUatre, dans le monde, recrUte horsde ses frontières. l’expatriation, Un plUs poUr le cV ?
13365 EMPLOISSUR REFERENCES.BE
témoignagetRavailleR en Chine... un Rêve ?
30 aStUCES POURFaIRE La dIFFéRENCEEN tEMPS dE CRISE3 eVolet
premier emploiBOULI LaNNERSacteUr et rÉalisateUr
001_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:03:05
2 RÉFÉRENCES11 FÉVRIER 2012
Umicore est un acteur mondial de la technologie des matériaux. Nous nous concentrons sur quatre secteurs :Energy Materials, Catalysis, Performance Materials et Recycling. En Belgique, Umicore emploie pratiquement 3.000collaborateurs sur ses sites d’Angleur, Bruges, Bruxelles, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen, Overpelt et Vilvorde.
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002_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:38:44
Mon preMier eMploi
Avec pas moins de douze nominations pour sa dernière oeuvre d'unegrande poésie, Les Géants, Bouli Lanners vient tout juste de rem-porter le Magritte 2012 du Meilleur film. Ses deux premiers longsmétrages, Ultranova et Eldorado, ont été salués et primés dans denombreux festivals. Venu à la réalisation sur le tard, il a bien d’autresmétiers sur les tournages et en dehors.
Mon premier emploi Originaire
des cantons rédimés, j’ai fait mes
humanités dans le seul collège
des environs : une école catho-
lique stricte, où j’ai suivi l’option
Math fort. En 5e et en rhéto, j’ai eu
la chance de suivre un cours d’es-
thétique donné par un père qui
était passionnant. C’est là que j’ai
su que je voulais faire un métier
artistique et que j’ai commencé à
peindre. Ce n’était pas évident de
faire accepter cette idée à mes pa-
rents, mais je me suis finalement
inscrit aux Beaux-Arts de Liège. Je
travaillais aussi dans un bistrot où
j’ai fait la rencontre d’une série de
personnes qui travaillaient à la RTB.
Ils cherchaient un gros pour jouer
le rôle d’un cuisinier. C’était pour
des capsules de quelques minutes,
qui étaient insérées dans l’émission
Rox Box, animée par Ray Coke. De
84 à 86, j’ai eu des petits contrats,
comme acteur, mais surtout
comme décorateur et accessoiriste
sur toutes sortes de tournages. Je
me suis créé une famille.
Mon premier salaire J’étais payé
au noir comme barman. Pour mon
rôle de cuisinier, je me souviens
avoir gagné 2 000 BEF (50 €). Mais
j’ai l’impression qu’à l’époque, on
vivait bien avec pas grand-chose.
C’était plus simple.
Mes premiers acquis Après deux
ans, j’ai arrêté les Beaux-Arts et
j’ai continué à rouler ma bosse.
J’ai multiplié les petits contrats
à la télé et ailleurs. J’ai travaillé
dans une cantine, dans une usine,
comme infographiste quand on
commençait à travailler avec la
palette graphique. Je papillon-
nais de milieu en milieu : avant
la réalisation, il y a eu les Snuls
sur Canal + et de plus en plus
de rôles comme acteur. Les pre-
miers courts métrages sont venus
sur le tard, en 99. C’est là que j’ai
commencé à réaliser des petits
trucs. J’ai suivi une voie sinueuse
avant le cinéma.
Ma fin de carrière rêvée J’aime-
rais pouvoir peindre, tranquille-
ment, sans me préoccuper de l’ar-
gent, en étant un peu en dehors
de tout. Je me prête aux demandes
des médias, des promos, mais je
préfère le calme.
Mes conseils aux plus jeunesCe qui fait que je ne me suis pas
perdu en cours de route, c’est de
toujours me rappeler mes envies
artistiques. Quand je faisais un
job qui ne me plaisait pas, j’avais
l’impression de rater ma vie et je
me disais : « Tu ne dois pas rester
là. » Il faut s’accrocher à ses rêves,
à ses envies. Mais je ne regrette
aucune de ces expériences : elles
m’ont permis de vivre des choses
qui m’ont nourri et enrichissent
mon propos aujourd’hui.
Nathalie Cobbaut•
Pier
re-Y
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Bouli Lanners, acteur et réalisateur75 000C’est le nombre de CV qu’a reçusGoogle en une seule semaine,en février 2011. Après que legroupe a annoncé qu’il engagerait6000 personnes, les CV ont affluédans les bureaux Google du mondeentier. Cela représente 15000 CVà lire par jour de travail et donc1875 par heure…
PhoTo Cover : sainum «mademoiselle F» réFérenCé Par serge Dehaes
3
003_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:03:21
en couverture
Sébastien Evrard: «Pour une part croissante de fonctions à responsabilités,une expérience à l’étranger n’est plus un atout mais une nécessité!»
La mondialisation donne des ailes. Pour venirtenter sa chance en Belgique, terre d’accueilde nombreux expatriés, ou pour battre lessentiers du monde, à la recherche d’un défiprofessionnel qui dopera un CV. Bonne nou-velle : les entreprises offrent de plus en plusd’opportunités.
Près d’un employeur sur quatre dans le monde re-
crute désormais au-delà de ses frontières nationales.
En Belgique, selon la dernière enquête de Manpower
sur la migration des talents, 21% des employeurs sont
contraints de chercher des profils à l’étranger. Certains
d’entre eux se retrouveront à l’International Day 2012,
le salon dédié à l’implantation professionnelle à l’inter-
national qui se tiendra ce 13 février au Stade Roi Bau-
douin à Bruxelles *.
«La mobilité des personnes est de nos jours de plus en
plus internationale. Le Belge n’hésite plus à partir tra-
vailler quelques années aux États-Unis ou en Chine et
inversement, de plus en plus de ressortissants de pays
étrangers cherchent du travail en Belgique», commen-
tent les organisateurs de cet événement. «En tant que
capitale de l’Europe et siège de différentes organisa-
tions et entreprises internationales, Bruxelles pourrait
devenir le carrefour de contacts internationaux entre
acteurs du monde de l’emploi.»
Le propos est confirmé par Damien Van Thielen, en
charge de l’unité BorderlessTalent Solutions chez Man-
power, qui aide précisément les entreprises à dénicher
ces perles rares à l’étranger. «D’un côté, notre travail est
facilité par le fait que le nombre de candidats ouverts à
une carrière à l’international augmente. Mais il est tout
aussi clair que, pour certains profils, la pénurie est telle
que notre travail de mise en concordance de l’offre et
la demande s’est complexifié. Il n’est pas exceptionnel
aujourd’hui d’aller chercher un technicien pour une
PME en Roumanie, en Slovaquie ou en Pologne, même
si ces pays commencent eux aussi à être plus attentifs à
la rétention de leurs propres talents…»
Le profil des candidats ? Parfois, ils sont tout simple-
ment poussés par la crise, comme en témoigne la
hausse des candidatures en provenance d’Europe du
Sud, de l’Espagne notamment. Étant entendu cepen-
dant que chaque candidat a sa propre vision de l’ave-
nir sans son pré carré national. «Il n’est pas rare d’en-
tendre de jeunes diplômés belges justifier leur intérêt
pour une carrière à l’étranger par leur inquiétude vis-
à-vis des perspectives à long terme en Belgique», glisse
Christian Bauwens, administrateur délégué de l’Union
francophone des Belges à l’étranger (UFBE). «Sans ou-
blier qu’une expérience en dehors des frontières est un
incontestable atout sur un CV.»
Cerner les attentes de chacunChez CMI, un équipementier liégeois spécialisé dans
l’ingénierie et la maintenance d’équipements pour
l’énergie, la défense et la sidérurgie, notamment, on est
convaincu que la possibilité d’offrir aux candidats pa-
reille exposition à l’international profite aussi à l’image
de l’entreprise en tant que recruteur. «Un ingénieur
qui souhaite voyager – nous en employons plusieurs
centaines – trouvera son bonheur chez nous», assure
Isabelle Marneffe, career and sourcing manager de
ce groupe qui emploie près de 3 500 personnes dans
le monde et réalise l’essentiel de ses ventes à l’expor-
tation. «Certains d’entre eux sont amenés à consacrer
jusqu’à 20% de leur temps à rencontrer leurs clients.»
D’autres profils souhaitent, quant à eux, non seu-
lement voyager mais vivre à l’étranger. Soit dans
Partir ettravailler…hors de son pré carré
. . . ChriSt
oPh
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rteLS
004_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:03:36
«Une expérience à l’étranger n’estplus un atout mais une nécessité»Sébastien evrard travaille depuis un an et demi pour le cabinet d’avo-cats Jones Day à Pékin où il conseille les entreprises européennes surles enjeux relatifs à la concurrence et à la propriété intellectuelle,notamment. il y est installé avec sa femme et leurs trois enfants.
Travailler en Chine… un rêve à vos yeux?J’avais travaillé à New York quelques années auparavant et mon enviepremière était de retourner aux États-Unis, en particulier dans la SiliconValley en Californie. Mon patron m’a tout de même demandé pour laforme, se doutant d’une réponse… mitigée, si Pékin était susceptible dem’intéresser de même que ma femme et nos trois enfants. J’y suis allé enrepérage et nous sommes partis !
Quelle est votre job, sur place?Nous constituons une équipe de 150 avocats, tous chinois à l’exceptiond’un collègue et de moi-même, qui jouent l’interface avec les sociétéseuropéennes. Le contexte est intéressant, car la Chine s’est dotée d’unelégislation sur la concurrence, inspirée du droit européen. Les questionssont nombreuses, notamment au sujet de la propriété intellectuelle,et nous sommes là pour y répondre et conseiller nos clients… nonseulement sur le plan juridique mais aussi culturel, entre autres. Lamentalité chinoise n’est pas évidente à saisir, y compris sur le plan dubusiness.
Précisément, comment avez-vous vécu ce choc culturel?Les différences sont réelles, il faut en tenir compte mais aussi lesrelativiser. La Chine actuelle est très différente d’il y a dix ou quinzeans. Beaucoup de Chinois qui exercent des responsabilités ont étudiéà l’étranger ou ont été exposés à l’international. Du reste, laChine est the place to be : la quête de la main-d'œuvrebon marché, qui était le driver jusqu’il y a peu, cède lepas devant l’attractivité d’une immense classe moyenneavide de consommer.
Pékin est tentaculaire, fortement polluée, engorgée parla circulation. Est-ce facile d’y habiter?Nous vivons au-delà du 5e ring, à mi-chemin entre la ville etl’aéroport, et mon bureau est situé sur le 3e ring: 17 bandes decirculation dans chaque sens! il faut 20 minutes à pied pouraller déjeuner de l’autre côté. C’est vrai qu’il y a la pollution,le gigantisme, que la culture chinoise est très complexe àappréhender et que Pékin, de surcroît, n’a pas l’attractivité deShanghai ou de hong-Kong. Mais il faut savoir ce qu’onveut: soit on reste à Bruxelles, soit on choisit debouger.
Que peut-on y gagner?Le recrutement des entreprises s’internationalise et on n’a pasd’autre choix que de s’y adapter : pour une part croissante defonctions à responsabilités, une expérience à l’étranger n’estplus un atout mais une nécessité ! Les jeunes Chinois, commetant d’autres dans les pays émergents, l’ont bien compris : ilsont soif de cette confrontation avec le monde et affichent –eux aussi – de très grandes ambitions! BJ•
5
005_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:03:48
en couverture
«La qualité de l’accueilen Belgique est inégalée»
le cadre du suivi d’un chantier pour plusieurs
mois, soit en tant qu’employé d’une filiale du
groupe, en Chine, aux États-Unis ou au Brésil par
exemple, pour plusieurs années. «En réalité, il n’y a
pas de profil type, car les attentes de collaborateurs
varient au cours de leur carrière ou de leur évolution
familiale», relativise Isabelle Marneffe. «Certains
veulent partir avec leur famille tant que leurs enfants
sont en bas âge, d’autres préfèrent rentrer au pays
pour stabiliser la scolarité de leurs ados ou parce que
leur conjoint souhaite retrouver un travail: cerner les
attentes de chacun fait partie intégrante de nos en-
tretiens d’évaluation annuels.»
Nonobstant cette diversité, un véritable fil rouge
s’impose chez tous les candidats : un souci de s’ou-
vrir à la découverte, à l’inconnu. « On ne voyage
certes plus aujourd’hui comme il y a trente ans :
l’internet a raccourci les distances et beaucoup de
pays offrent des conditions de vie nettement amé-
liorées », poursuit Christian Bauwens (UFBE) qui
a mené plus de la moitié de sa carrière à l’étranger
pour le compte du groupe Saint-Gobain. « Mais,
de par ses difficultés concrètes et l’exposition à la
différence culturelle, parfois très forte, l’expatria-
tion reste un pari. Souvent, elle se déroule bien. À
tel point que les gens ne veulent plus revenir en
Belgique. Mais parfois, elle mène aussi à l’échec :
on ne soulignera jamais assez à quel point un tel
projet doit être préparé et partagé, en particulier
avec le conjoint. L’adéquation doit être parfaite
pour le faire fructifier… » Benoît July•
* www.iNterNAtioNAL-DAY.Be
Venir travailler en Belgique? Pour celles etceux d’entre nous qui redoutent la « failliteannoncée» de notre protection sociale etde notre industrie, cela paraîtrait purefolie ! Ce serait pourtant oublier que laBelgique demeure un pays de cocagne…pour le reste du monde ou presque.
« Nous, Belges, avons pour défaut notre indé-
crottable modestie », confirme Eddy Bonne,
président de l’Association of Belgian Reloca-
tion Agents (ABRA), ces intermédiaires chargés
de gérer au mieux la mobilité internationale des
expatriés. « Certains Français apprécient notre
fiscalité, la plupart des Américains sont séduits
par notre gentillesse et notre cadre de vie, sansoublier la qualité de nos soins de santédont on oublie qu’elle est presque inéga-lée dans le monde.»
Ces atouts, un nombre croissant de salariés en
provenance des pays émergents sont amenés
à les découvrir à leur tour. « Bruxelles reste
la ville internationale par excellence, rendue
incontournable par son statut de capitale de
l’Europe », poursuit Eddy Bonne, par ailleurs à
la tête du « relocator » Hasenkamp. « Les entre-
prises chinoises ou brésiliennes font de plus
en plus appel à nous pour gérer l’intégration
des collaborateurs, souvent très qualifiés,
qu’elles envoient en Belgique. »
Les demandes sont à l’avenant. Alors que les
Américains cherchent de vastes villas dans la
banlieue verte de Bruxelles, les Chinois seraient
plutôt adeptes des appartements, si possible à
proximité de compatriotes. Tous cherchent un
enseignement de qualité pour leurs enfants –
il y a de nombreuses écoles internationales à
Bruxelles – et apprécient le multiculturalisme
de la capitale.
« Il y a indubitablement des expats qui, a priori,
auraient préféré Londres ou Paris », concède
Eddy Bonne. « Parfois, c’est le conjoint qui ne
cache pas sa déception. Mais c’est aussi notre
job de les aider à surmonter cela. Du reste,
ils ont souvent changé d’avis après quelques
mois. »
Installé à Bruxelles depuis plusieurs semaines
dans le cadre d’un mandat à la Solvay Brussels
School of Economics and Management (ULB),
ce professeur américain nous confiait récem-
ment son bonheur : « Prendre le tram quand
après avoir laissé sa grosse voiture aux États-
Unis est un vrai plaisir. Bruxelles est une ville
cosmopolite à l’européenne, à l’instar de Pa-
ris par exemple, mais beaucoup plus calme et
agréable à vivre. Les gens sont aimables… et il
n’y a pas de détecteurs d’armes à l’entrée des
écoles ! Cela aussi, c’est la qualité de la vie. » BJ.
Les 5 questionsà se poser avantde partir
1QueL gainpour ma carrière ?
Partir… dans quel but ? Une conversation avec votre
management s’impose afin de discuter du contenu de
votre nouvelle fonction sur place mais aussi, et surtout,
de l’impact de cette expérience sur votre carrière. Votre
employeur sera-t-il en mesure de la valoriser en vous of-
frant ensuite de nouvelles opportunités ? Les modalités
du retour doivent être spécifiées dès avant le départ.
2mon conjoint est-iL partieprenante au projet ?
La plupart des échecs sont peu ou prou liés à une insa-
tisfaction du partenaire, étant entendu qu’il faut quasi
obligatoirement que l’un des deux conjoints accepte de
mettre sa propre carrière de côté le temps du séjour à
l’étranger. Une discussion franche et ouverte s’impose,
au risque de susciter quelques sérieuses tensions conju-
gales.
3 suis-je prêt à en subirLes inconvénients ?
Même si les entreprises habituées à envoyer des cadres
à l’étranger épaulent souvent très efficacement ces der-
niers tant sur le plan administratif (permis de travail,
couverture sociale…) que matériel (logement, école,
déménagement…), il n’en reste pas moins qu’il y a tou-
jours des couacs : la maison n’est pas aussi confortable
que prévu, les enfants ne s’intègrent pas dans leur nou-
vel environnement. Il faut se préparer à devoir gérer ces
désagréments.
4 suis-je bien informésur Le pLan financier ?
L’époque où l’on faisait fortune en s’expatriant, menant
grande vie sur place tout en thésaurisant de confor-
tables primes payées par l’employeur est quelque peu
révolue. Les compensations qui restent de mise sont
sans commune mesure avec le passé. Sans oublier que
nombre d’entreprises tentent de convaincre leurs expa-
triés de… renoncer à ce statut en leur faisant signer un
contrat local, moins avantageux sur le plan financier.
5suis-je finaLement prêtà tenter L’aventure ?
Si les conditions matérielles de l’expatriation sont sans
aucun doute plus confortables aujourd’hui – logement,
soins médicaux, éducation, télécommunications, etc. –,
il n’en reste pas moins que l’on s’expose au déracine-
ment, à un possible choc culturel, voire, dans certaines
villes moins prisées, à un véritable isolement. Ici en-
core, mieux vaut s’y préparer. BJ•
. . .
dans quels pays fait-il bon vivre… et travailler ? notre top 10 surreferences.be/expatriés
006_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:04:05
série 3e voLet7
MOI ET MA CARRIÈRE
peut-on encore faire carrière en temps de crise ?16.«Oui, elle risque de peser dans les mois qui vien-
nent.» Qui? L’incertitude économique bien sûr!
Jean-Philippe Mulders est manager chez Gali-
lei, un bureau d’outplacement. Comme tout le
monde, il entend les sombres prévisions. Mais
pas au point d’être pessimiste. La crise ne devra
pas vous empêcher de penser à votre carrière,
même en 2012. Trouver du boulot, changerde boulot ou même retrouver du boulot,pour ceux qui le veulent, ce sera encorepossible! Dans cette mission, la règle numéro
un: apprendre à se connaître. «Il y a dans la
vie des moments de changement: on veut ga-
gner plus, on veut évoluer vers autre chose…»,
explique Jean-Philippe Mulders. «La première
chose à faire est de se donner du temps et de dis-
cuter. D’abord avec son manager, puis avec son
directeur RH et éventuellement avec un consul-
tant extérieur.»
Se pose alors souvent la question décisive : rester
ou partir ? « De nombreuses entreprises offrent
la possibilité d’évoluer en interne. C’est ce que je
conseille généralement. C’est toujours plus dif-
ficile et plus long de trouver à l’extérieur. » Et si
l’entreprise va mal ? « Il faut d’abord voir ce que
je peux faire à mon niveau pour l’aider à aller
mieux. S’il s’avère qu’il y a peu de possibilités, il
faut alors prendre son destin en main… »
«Bougez-vous!»S’en aller, s’évader. OK, mais trouver du boulot,
c’est… du travail ! Comment faire, alors qu’on
bosse déjà? «Après la phase de réflexion, il faut
définir ses objectifs de carrière et déterminer un
plan d’action», explique Jean-Philippe Mulders.
«En moyenne, une recherche d’emploi demande
25 heures de travail par semaine. Et une cam-
pagne de sollicitations nécessite 300 contacts,
que ce soit par mail, par téléphone ou en entre-
tien. En période de crise, la période de recherche
peut quelque peu augmenter et le travailleur doit
être prêt à revoir son salaire à la baisse, de 5% à
15%.»
Selon notre spécialiste, l’un ou l’autre secteur
risque tout de même de souffrir en 2012. C’est
le cas du secteur bancaire, gros fournisseur
d’emplois. « De nombreuses personnes qui tra-
vaillent dans la gestion des portefeuilles, par
exemple, vont devoir aller dans le commercial.
Ou bénéficier d’un outplacement. » Autre sec-
teur fragile : le pharmaceutique. « Ce n’est pas
neuf », précise Jean-Philippe Mulders. « C’est
un secteur en pleine mutation. La plupart des
grosses entreprises ont récemment licencié.
Généralement, les employés ont pu retrouver
du travail dans de plus petites structures. Au-
jourd’hui, les petites entités engagent encore. »
La volonté. En 2012, plus que jamais, c’est elle
qui vous permettra d’atteindre les sommets.
« En Belgique, énormément de gens ne sont
pas tout à fait satisfaits de leur job, mais ils ne
font pas la démarche », constate Jean-Philippe
Mulders. « Arrêtez le temps et bougez-vous !
En période de crise, on a tendance à attendre.
Même si la recherche prend plus de temps, il y a
moyen de trouver un nouvel emploi. »
Prenez votre avenir en main. Maintenant.Comment survivre à la crise économique dansvotre job? Comment résister à la pression,comment vous améliorer, que devez-vousprivilégier, comment ne pas faire les frais dela prochaine restructuration, comment subli-mer vos talents? Ne cherchez plus, toutes lesquestions professionnelles que vous inspirela conjoncture difficile trouvent réponse dansnotre série spéciale. troisième volet : vous etvotre carrière. Vincent Delcorps•
VOTRE KITDE SURVIE2012en 30 QuesTionsen 30 QuesTions
007_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:04:18
retrouvez les volets précédents de notre série votre kit de survie 2012 en 30 questions surreferences.be/kitdesurvie
série 3e voLet
Faut-il toujours accepterune promotion ?Clairement, c’est toujours tentant. On imagine la plus-value finan-
cière, on se sent flatté, on serait fou de refuser… Et pourtant, une
promotion, ce n’est pas toujours ce qui convient le mieux. «Il arrive
souvent qu’on récompense les capacités techniques de quelqu’un
en lui offrant une promotion comprenant des responsabilités de
People Manager», explique Jean-Philippe Mulders. Or, de nom-
breuses personnes ne sont pas capables de les exercer. «Et ça peut
conduire à des catastrophes! Avant d’accepter, l’employé doit véri-
fier s’il a les compétences managériales requises. Éventuellement,
il devra suivre une formation ou même refuser l’offre et tenter de
monter dans la hiérarchie à titre d’expert, sans responsabilité de
manager.»
18.
19.
Dois-je absolument être sur linkedin ?
est-ce le moment de me lancercomme indépendant?Vous en rêvez depuis longtemps mais vous hésitez. L’année nouvelle se-
ra-t-elle propice au passage à l’acte? «Je crois que se lancer aujourd’hui
comme indépendant est un bon moyen pour faire carrière», explique
Peter Danneels, Marketing & Communications Manager PME chez
Securex. «On va vers de nouvelles organisations du travail, qui exigent
plus de flexibilité. L’indépendant pourra répondre à ces demandes.»
Une bonne partie de la réussite dépendra de votre préparation. Sondez
vos motivations profondes et, surtout, soyez pro! «Avoir une bonne idée
ne suffit pas», poursuit Peter Danneels. «Il faut se faire conseiller, déve-
lopper un business plan. Plus qu’avant, on doit être professionnel dans
sa préparation.» Reste ensuite à choisir son secteur. «Récemment, il y a
eu beaucoup de faillites dans l’horeca, le commerce et la construction.
Ces domaines sont très sensibles au climat économique. Pour 2012, je
ne les conseillerais pas. Par contre, il y a encore des possibilités dans les
services aux entreprises, style consultance en ICT, ressources humaines
ou coaching.»
Les cinq premières années seront cruciales, c’est durant cette période
que la plupart échouent. Les raisons sont nombreuses : difficultés à
combiner le privé et le boulot, lourdeur administrative, manque de
fonds… Le truc ? Voir au-delà de 2012. « L’indépendant travaille sou-
vent le nez dans le guidon », souligne Peter Danneels. « Il est important
d’avoir un plan, une vision. »
Faut-il être un bonvendeur (de soi-même)pour faire carrière ?
La lutte sera rude. Et les concurrents pourraient être nombreux. Pour dé-
crocher un poste ou obtenir une promotion, il faudra être capable de se
vendre. «En tout cas, il ne suffit pas de présenter un CV. Encore faut-il être
capable de mettre en avant ses forces», explique Françoise Jadoul, ma-
nager recrutement et sélection chez Randstad. «Ce qui ne veut pas dire
que les extravertis sont privilégiés. Certains introvertis sont capables de
donner des informations très ciblées, très précises.»
Alors, comment se démarquer? «En étant subtil», répond Françoise Ja-
doul.«La personne qui cherche à obtenir un poste doit connaîtrece poste, l’entreprise, ses valeurs. Si elle parvient à se projeterdedans, elle se montrera persuasive.» Persuader… mais sans trop
exagérer. «Je ne conseille jamais de mentir. Tôt ou tard, ça risque de se
savoir. Il est au contraire important de connaître ses points de dévelop-
pement, c’est-à-dire les secteurs dans lesquels on peut encore évoluer.»
20.
Tous les spécialistes vous le diront : être sur LinkedIn n’est plus une possibilité, c’est une nécessité.
« Le phénomène se développe depuis un an ou deux, il se confirmera en 2012 », prévoit Aniana
Taelman, spécialiste ressources humaines chez Securex. « LinkedIn correspond aux aspirations de
la génération Y : on ne veut plus chercher du travail, on veut être repéré. » Être sur LinkedIn, facile !
Encore faut-il pouvoir utiliser l’outil. Et connaître les pièges à éviter… « Le pire est d’être sur Lin-
kedIn mais de ne rien y faire. On donne alors une image négative de soi-même », reprend Aniana
Taelman. « LinkedIn permet de se présenter comme un expert crédible. Il faut donc jouer le jeu à
fond : participer à des groupes thématiques, établir des connexions, répondre aux questions… »
008_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 20:04:36
9RÉFÉRENCES11 FÉVRIER 2012
Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant410 personnes dont 330 personnes handicapées. Véritableacteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise proposediverses activités de services en sous-traitance (manutention,mailing, conditionnement,montages et assemblages divers…)
Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée un (une) :
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2 gestionnaires de chantiersTitulaire d’un diplôme d’ingénieur. Expérience professionnelle pertinentede plus de 5 ans en tant que gestionnaire. Vousmaîtrisez les aspects tech-niques et administratifs liés à votre fonction. Français/Néerlandais, anglaisest un atout.
2 conducteurs de chantiersTitulaire d’un diplôme de Bachelor en construction. Expérience profession-nelle de plus de 3 ans. Excellent sens de l’organisation et capacité de gérerefficacement une équipe de sous-traitants. Français/Néerlandais.
Responsable opérationnel « Promotions »Diplôme universitaire, orientation financière ou juridique. En liaison directeavec le CEO et CFO, vous prenez en charge la gestion opérationnelle desprojets de promotion (prospection, études de faisabilité, études demarché,financement, commercialisation, suivi des actes …)Compétencesmultidisciplinaires dans le domaine de la finance, juridique etfiscalité du secteur immobilier résidentiel.Package salarial très attractif.Français/Néerlandais + Anglais
Conformément aux accords de coopération parus auMoniteur belge du 15 septembre 2011 (pp. 59863 à 59903),
le Parlement de la Communauté françaiseet le Parlement wallon
recrutent pour le service commun de médiation placé auprès d’eux
un MEDIATEUR (H/F)pour un mandat de 6 ans (renouvelable une fois)
Le médiateur reçoit les réclamations concernant, dans leursrelations avec les administrés, le fonctionnement des autoritésadministratives tant de la Région wallonne que de laCommunauté française.Il dirige les membres du personnel qui l’assistent dans l’exercicede ses fonctions et gère le budget du service. Il est responsabledevant l’organe commun du service de médiation commun auParlement de la Communauté française et au Parlement wallon.
Conditions de nomination et statut pécuniaire :Moniteur belge du 3 février 2012, page 8344 .
Candidatures: les candidatures doivent être adressées sous plirecommandé à la poste, à M. Luperto – Président de l’organecommun du service de médiation commun – au Parlement de laCommunauté française, rue de la Loi, 6 – 1000 Bruxelles, avantle 29 février 2012.
Elles doivent être accompagnées des documents suivants:- un certificat de résidence et de nationalité;- un extrait du casier judiciaire;- une copie certifiée conforme du diplôme requis;- un curriculum vitae attestant l’expérience requise.
PARLEMENT WALLON
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Déjouez les jeux d’espritdes recruteurs
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009_GPV2QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:02:51
10 RÉFÉRENCES11 FÉVRIER 2012
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524
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Coordinateur de projetsspécialisé en aménagement du territoire(réf. L-DBO-236)
Coordinateur de projets EnterpriseEurope Network (mi-temps) (réf. L-DBO-238)
Coordinateur de projetspromotion du cluster transfrontalier(mi-temps) (réf. L-DBO-239)
Gestionnaire de Patrimoine (réf. L-DBO-240)
Dessinateur-Cartographe (réf. L-DBO-241)
Indicateur Expert Immobilier pour laville de Verviers (réf. L-DBO-242)
Coordinateurs de projets(Architecte, Ingénieur Architecte ou enConstruction) en vue d’une réserve derecrutement (réf. L-DBO-237)
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28 Février 2012
What’s next ? Et maintenant ?Que nous réserve l’avenir ?Ce sont là des questions que vous vous posez sans douteaussi. Contre toute attente, 2011 n’a pas été l’année de lareprise. Au contraire. De quoi l’avenir sera-t-il fait ?Comment nos entreprises vont-elles pouvoir résister etcontinuer à se développer ?
Quels efforts devons-nous faireaujourd’hui pour pouvoir plusque jamais faire front demain ?
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Nathalie Meffre
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Brigitte Ballings
HR Manager Retailet Private Banking
La parole auxcollaborateurs ING.
«Chez ING tout est fait pour encadrer les nouveaux engagés.Dès l’entrée en fonction, vous serez inscrit au “Welcome@ING”,qui est un programme de formation vous expliquant cequ’est la banque, ses métiers de base… Chaque nouvelengagé est également suivi par un “mentor”. En outre, INGpropose des trajets de formation bien définis qui se mettenten place en fonction des employés et de leur évolution decarrière», explique Nathalie Meffre. «Sur l’intranet, nous avonsmis en ligne tous ces modules de “training” dispensés au filde l’année. Certaines formations sont d’ailleurs “certifiantes”comme ITIL (production des services), PRINCE2 (gestion deprojets) ou TOGAF (architecture de l’IT). ING encouragevraiment la formation de ses employés et leur propose desmises à jour régulières de leurs compétences.»
«Ce que j’aime chez ING? La variété des projets de petite etgrande ampleur qui nous permet d’acquérir un maximumde compétences. Et puis c’est un environnement trèsstimulant puisqu’on retrouve ici les dernières évolutions de latechnologie, les logiciels les plus modernes.» Vie privée et vieprofessionnelle. «ING veille au bon équilibre entre les deux.Cela fait partie de la culture de l’entreprise, c’est d’ailleursun point sur lequel mes employeurs ont insisté dèsl’entretien d’embauche. À titre d’exemple, ING m’a soutenueet même encouragée lorsque je me suis lancée dansun master en “Information Management” (Gestion del’information) l’année dernière, tout en travaillant», souligneAndrea Bejinaru.
«Je travaille depuis 25 ans pour ING, ex-BBL et je suis fièrede la carrière très variée que j’ai menée jusqu’à présent,dans des domaines très différents : crédits, formation,qualité et service clientèle, relations publiques, gestion deprojets, ressources humaines. ING m’a toujours donnél’occasion d’exploiter mes qualités au maximum danstoutes ces fonctions et m’a aussi assuré la formation etl’accompagnement nécessaires. Aujourd’hui, je suis HRmanager pour le Retail et Private Banking, le cœurcommercial de la banque.»
«Le Retail et Private Banking est caractérisé par un incroyableéventail de possibilités de carrière : depuis collaborateurcommercial en agence jusqu’à Private banker pour les clientsfortunés, depuis «Business developer» jusqu’à expert en
crédits, depuis «Category manager» jusqu’à des fonctions plus spécialisées dans lemarketing ou dans le domaine de l’online banking… ING assure toujours la formationet l’accompagnement nécessaires, car nous faisons grand cas de la mobilité entre lesdifférentes fonctions. Je considère ING comme une entreprise très ouverte etdynamique. «Easy, challenging and direct».
«À la fin de mes études, une annonce dans le journal attiremon attention : “Recherchons des jeunes diplômés, prêtsà relever des défis. ING engage pour le ManagementTraineeship.” Le but de ce type de parcours est de découvrirdurant les premières années quelques facettes de la banqueet de se former. En un mois, la procédure de sélection s’estdéroulée et j’ai un contrat entre les mains.
Ma première fonction est au sein d’un département qui meten place et gère des transactions permettant d’améliorer lesratios financiers d’ING. Elle implique des négociations avecdes agences de notations, des avocats et les départementstels que “Products”, “Risk Management”, etc. Prendre desresponsabilités dès le premier jour, rencontrer des gensintéressants et passionnés n’étaient pas des promesses enl’air. J’occupe actuellement une fonction commerciale : être le visage de la banqueauprès des clients professionnels d’une région de Bruxelles. Cela permet de connaîtreles produits qu’ING offre et de développer mes compétences interpersonnelles.
À côté du travail journalier, les trainees suivent de nombreuses formations dans tousles domaines. Nous participons à des groupes de réflexion sur la stratégie de labanque. Nous avons la possibilité de déjeuner avec notre président et les membres ducomité de direction. Notre avis compte. Le fait de comprendre les liens entre différentsdépartements de la banque apporte réellement une valeur ajoutée. L’expérienceinternationale n’est pas en reste. Un projet de 6 mois à l’étranger est prévu au coursdu programme. Voilà l’occasion de découvrir ING à nouveau sous un autre angle.Je suis ravie des opportunités offertes et des perspectives qui se dessinent. Mon choixa été le bon.»
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14 RÉFÉRENCES11 FÉVRIER 2012
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Les jeux d’esprit enentretien d’embauche :Les tactiques des recruteurset nos conseils pourles déjouer!
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15RÉFÉRENCES11 FÉVRIER 2012
Dans le cadre de la croissance de ses activités découlant de la construction d’un nouveau bâtiment biopharmaceutique de 600m² dont 200m²de salle blanche, de la labellisation d’un important projet en «chimie verte» dans le pôle de compétitivité GreenWin et pour assurer les forma-tions dans son centre situé à Seneffe, le Cefochim recherche pour engagement immédiat :
1 formateur en Bio Pharmacie1 formateur en Chimie et Génie Chimique
1 formateur en Chimie Verte et Génie Biotechnologique1 formateur en Techniques Analytiques
Contrat à temps plein ou temps partielQU’EST-CE QUE LE CEFOCHIM ?
Le Cefochim est le Centre de Formation aux métiers de production et de maintenance à destination des entreprises chimiques, pharmaceutiques et biotechnologiques. En tant que centre de compé-tence, le Cefochim dispense des formations techniques aux opérateurs, techniciens, cadres des entreprises et également aux demandeurs d’emploi, élèves et enseignants. Le Centre est équipé depilotes didactiques industriels permettant de reproduire exactement les situations rencontrées en entreprise. Pour plus d’informations : www.cefochim.be.
Description de FONCTION et PROFIL souhaité pour les formateurs :Les formateurs enregistrent les besoins industriels, préparent les formations dans ses domaines de compétence, les dispensent et en assurent le suivi. Les formations sontà la fois théoriques et pratiques sur équipements didactiques (>50%). Adaptatif, dynamique et bon pédagogue sont les qualités requises au poste de formateur. Afin detransmettre les compétences techniques industrielles, les formateurs justifient une expérience industrielle de minimum 10 ans.
Les formateurs seront spécialistes d’un ou plusieurs des sujets suivants:
- BIO PHARMACIE : Purification (filtration frontale et tangentielle, chromatographie préparative), lyophilisation, GMP, GLP, validation de procédé ou de méthode analytique, affaires réglementaires, audit,…
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- CHIMIE VERTE ET GÉNIE BIOTECHNOLOGIQUE : Biologie et microbiologie, génie biotechnologique (liquéfaction, fermentation, …), préparation des matières organiques,…
- TECHNIQUES ANALYTIQUES :HPLC, GC, MS, ICP, pH, conductivité, pesée, spectrophotométrie,…
Pour ces postes, nous recherchons un ingénieur industriel ou civil, licencié ou équivalent venant du monde industriel chimique, biopharmaceutique, alimentaire ou biotechnologique.
NOUS OFFRONS :- Une rémunération liée à l’expérience et aux compétences, assortie d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques repas, éco-chèques, bonus salarial)- Une fonction indépendante qui laisse la place nécessaire à l’initiative et un environnement de travail dynamique.- Un métier varié et des contacts réguliers avec l’ensemble des entreprises chimiques pharmaceutiques et biotechnologiques en Région Wallonne.
Intéressé(e) par une de ces fonctions, veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation, par courrier à l’attention de la Direction, CEFOCHIM asbl, Zoning Indus-triel de Seneffe, Zone C à 7180 Seneffe ou par e-mail à : [email protected]
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16 RÉFÉRENCES11 FÉVRIER 2012
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GGGGGV.
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B85
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85/B/B/
85/5/85/
8585888888888888888888888888888181111111111
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DÉLÉGUÉ MÉDICAL – TALENT COMMERCIAL (h/f)Luxembourg (province et Grand-Duché)
VOTRE FONCTION : Après une période de formation approfondie, vous développez relations et qualité de service • Vous vous investissez à longterme pour votre clientèle constituée de directions d’hôpitaux, de maisons de repos, d’IMP, de responsables d’achats et de services techniques,d’hygiénistes et d’architectes • Vous êtes en charge de la prospection de nouveaux clients ainsi que de la fidélisation de la clientèleexistante • Au GDL vous travaillez en collaboration avec notre partenaire exclusif Hospilux S.A. • Vous gérez vos clients de manièreautonome et actif au départ de votre domicile, vous établissez votre propre planning et assurez le suivi des projets • Vous participezégalement à des expositions et des séminaires • Vous êtes rattaché(e) au Sales Manager Belux.
VOTRE PROFIL : Après une formation paramédicale (infirmier, kinésithérapeute,… ) ou commerciale, vous vous prévalez idéalementd’une expérience préalable dans un secteur médical • Professionnel, convainquant et dynamique, vous mettez votre énergieet votre persévérance au service du leader du marché • Vous démontrez un instinct commercial certain et vous travaillezavec sérieux, engagement et flexibilité • Vous êtes empathique et enthousiaste, vous pensez et agissez à long terme etvous faites preuve d’initiative • La connaissance de l’allemand est un fort atout.
NOTRE OFFRE : Une entreprise de réputation internationale, leader du marché et active dans un secteur en pleineexpansion • Une fonction riche en contacts et assortie d’une certaine autonomie • Challenge, diversité et croissance• Un salaire intéressant accompagné d’une voiture de société et d’autres avantages.
ArjoHuntleigh fait partie de lamultinationale Getinge, grouped’origine suédoise comptant plusde 30 filiales et 10.000 employés.ArjoHuntleigh fabrique et com-mercialise des systèmes d’hy-giène, de désinfection, deslève-patients, des matelas anti-escarres et du mobilier hos-pitalier. Leader mondial sur lemarché, ArjoHuntleigh est connupour ses innovations, son ex-périence, sa R&D et ses 4.200collaborateurs hautement qualifiés.L’organisationBELUX,situéeàErpe-Mere (près d’Alost), est composéed’environ 80 collaborateurs.
Nous sommes actuellement à larecherche d’un/d’une :
www.ArjoHuntleigh.be
INTERESSE(E)? Envoyez donc votre lettre de motivation, votre CV et votre numéro de GSM à [email protected] Select, Blekersdijk 35, 9000 Gand, Belgique • tél. +32 9 223 50 36 • Les premiers entretiens auront lieu dans la région.
Nous sommes la filiale belge d’un important groupeallemand spécialisé dans la vente directe d’outillageet de matériel de fixation pour le professionnel.Afin de soutenir notre force de vente, nous sommesà la recherche d’un (m/f):
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Fonction : vous débuterez comme représentant pour vous familiariseravec cette fonction et avec la structure de la sociétéexercerez la fonction de district manager et passerez la majorité de votretemps sur le terrain, où vous amènerez vos représentants à atteindre leurs
recrutement et à la formation de nouveaux vendeurs.
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Missions- Pilotage de la Cellule Énergie- Mise en œuvre d’une comptabilité énergétique des bâtiments- Participation la dé nition de la politique d’investissements- Coordination des actions transversales- Gestion des contrats de Maintenance (marchés de service)- Missions de budgétisation plani cation et contr le
Profil- Ingénieur ou technicien de formation supérieure permettant l’exercicede la fonction avec expérience dans le domaine énergétique
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Votre candidature accompagnée d’un Curriculum Vitae est à adresser à :Mme Myriam DOUMONT: Directrice du Département Infirmier
Clôture des candidatures : le 4 mars 2012
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Programme(m/f) pour Itterbeek
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Détails du Profil et des Attributions :
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Veuillez faire parvenir votre lettre de candidature accompagnée de votre CV avant
le jeudi 16 février 2012 à l’adresse suivante :
WALLOUTIL
018_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:12:02
19RÉFÉRENCES11 FÉVRIER 2012
La Fédération Wallonie BruxellesAdministration générale
de l’Infrastructure
Recherche pour ses servicesà Bruxelles et en Région wallonne
15 Gradués en construction
11 Gradués en électricité,électromécanique ou HVAC
4 Géomètres
4 Ingénieurs industrielsen construction
7 Ingénieurs industriels en électricité,électromécanique ou HVAC
8 Architectes
Pour plus d’information, consultez la pagehttp://www.federation-wallonie-bruxelles.be/index.php?id=2199
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cette formation allie théorie (analyse, conception et administrationde bases de données, techniques de développement et de programmationWeb)et mise en pratique (labos et stage). Elle comporte également un accompagne-ment dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé surwww.formatic.be).
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019_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:12:21
20 RÉFÉRENCES11 FÉVRIER 2012
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020_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:13:01
21RÉFÉRENCES11 FÉVRIER 2012
Centre Public d’Action Sociale de La LouvièreAPPEL PUBLIC DE RECRUTEMENT. Constitution d’une réserve de recrutement au grade de
DIRECTEUR(RICE) du Service SocialEchelle barémique A5 - mensuel brut indexé min. € 3.768,56.
Etre titulaire d’un diplôme universitaire utile à la fonction délivré par un établissementd’enseignement universitaire de plein exercice ou être porteur d’un titre déclaré équivalent.
Une expérience dans le domaine social et/ou du management (gestion d’équipes ou deprojets) sera un atout supplémentaire.
Les conditions d’accès générales complètes, ainsi que le descriptif de fonction, peuvent êtreobtenus auprès du service GRH, Madame GAGGIANO A., au 064/27 80 30.
Les candidatures doivent être transmises, par lettre recommandée ou par pli ordinaire contreaccusé de réception, place de la Concorde n°15 à 7100 La Louvière, à l’attention du serviceGRH, pour le 24/02/2012 au plus tard (date de la poste faisant foi).
Elles seront obligatoirementg accompagnées d’un curriculum vitae détaillé, d’une copie dudiplôme requis, d’une (des) attestation(s) certifiant l’expérience professionnelle, d’un certi-ficat de bonnes conduite, vie et mœurs (modèle 1) daté de moins de 3 mois (extrait de casierjudiciaire) et pour le candidat masculin, né avant le 31/12/1975, d’un extrait d’acte de milice.
L’Institut Decroly rech. pr le centre d’hébergement
un(e) directeur(trice),universitaire avec expér. de gestion.C.V. par courrier uniq.à S. Cigna Rue du Bambou 9, 1180 Bruxelles
Supply Chain DirectorPour un descriptif détaillé de cette fonction, consultez notre site
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recherche pour MSF Supply,sa centrale d’approvisionnementinternational à Merchtem,un (m/f):
Faites la clarté sur la législation sociale defaçon concrète et pratique :de l’engagement du collaborateur à la findu contrat de travail, en passant par lagestion quotidienne du personnel.
«A l’issue de la formation, je maîtrise les règlesrelatives à l’occupation de personnel. C’est im-portant de connaître les droits et devoirs del’employé et de l’employeur. »
Patricia Del VecchioÀ deux pas de chez vous
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INTERCOMMUNALE DE SOINS SPÉCIALISÉS DE LIÈGE
ISoSL est une Intercommunale de Soins Spécialisés de Liègecomportant 3 secteurs d’activité : secteur de santé mentale,secteur gériatrique - revalidation et secteur des Maisons de repos.
Nous recherchons à assurer la collaboration d’un (h/f) :
Gestionnaire d’infrastructureDiplôme d’architecte ou d’ingénieur architecte.Responsable des programmations, études, réalisation, auteurs de projetet représentant le Maître de l’ouvrage, le gestionnaire infrastructure devraassurer les missions suivantes :
Atout :
renseignement peut être obtenu auprès de MonsieurTout rCKERS, Directeur du Développement humain et du personnelJF. BE
L andidatures seront adressées à l’attention de Monsieur Eric FIEVEZ,es cateur général d’ISoSDirect Le 29 février 2012 au plus tard.pour l
Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège Rue Basse-Wez, 301, 4020 Liège www.isosl.be
Une mutualité pour tous les âges
F é d é r a t i o n d e s M u t u a l i t é s S o c i a l i s t e s d u B r a b a n t
Senior spécialiste JavaFonction : vous serez intégré à l’équipe chargée de l’analyse, de la programmation etde l’entretien des applications adaptées aux besoins de l’entreprise.
Profil : vous êtes bachelier en informatique et disposez d’une large expérience Java(Sun JVM et JDK, familiarisé avec IO, Threads, Swing, Jdbc, EJB, JBOSS, JPA,Collections, Rmi, Jndi, frameworks Spring, jakarta, commons, Struts) et éventuellementd’une connaissance de la téléphonie API Cisco.
Pratique du packaging, building, quality control (bonne connaissance de Ant, Mavenincluant Archiva, Unit Testing, Continuos Building, Linux, serveur source CVS, emploiJira). Vous êtes familiarisé avec IDE Eclipse.
Vous êtes analytique et capable de détecter des problèmes de performance ainsi que desdeadlocks, memory leaks,...
Vous avez l’expérience du travail en équipe, une bonne connaissance du néerlandais etune connaissance suffisante de l’anglais.
Senior architecte ITFonction : vous serez intégré à l’équipe chargée de la gestion de projets et de laconception d’analyses fonctionnelles et techniques dans une architecture orientée objet.
Profil : vous êtes bachelier en informatique et disposez des connaissances et del’expérience appropriées en Java (Swing, EJB, RMI, SOAP incluant Eclipse, JBOSS).Les connaissances nécessaires au développement d’applications au moyen de laplateforme Lotus Domino (Lotusscript, Formula language, JDOM, Servlets, Applets,Javascript) sont un plus. Vous avez l’expérience du travail en équipe, une bonneconnaissance du néerlandais et une connaissance suffisante de l’anglais.
La Fédération des Mutualités Socialistes du Brabantjouit de la confiance de plus de 590.000 affiliés.
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Intéressé(e) ? Adressez votre candidature accompagnée de votreC.V. et d’une photo avant le 19 février 2012, à la FMSB,Direction des ressources humaines, rue du Midi 111 à 1000 Bruxelles.E-mail : [email protected]. Les entretiens avec les candidats retenussont prévus le 2 mars 2012 à 09h00.
021_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:13:32
22 RÉFÉRENCES11 FÉVRIER 2012
FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :
Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’étudesArchitectes/Gestionnaires de chantiersGestionnaires de chantiers en électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs – Métreurs
Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74
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Laboratoire de recherche sur les cellulessouches cherche technicien(ne)s de laboratoire.1.pour assurer le fonctionnement d’une plate forme de cytométrie
de flux (FACS).2.pour travailler dans une plate forme de transgénèse et assurer la
dérivation d’embryons.
Qualifications:- Baccalauréat en sciences ou biologie médicale- Motivé, proactif, curieux, sociable- Expérience dans l’utilisation de logiciels informatiques- Bilingue Anglais (base)/Français
Envoyer C.V. et références auDr Cédric Blanpain, IRIBHM, ULB, Campus Erasme, 808route de Lennik, 1070 Bruxelles. Email: [email protected] website : http://blanpainlab.ulb.ac.be/index.htm
Les Lunettes LAFONT (à Evere) engage
UN EMPLOYE POLYVALENT (M/F)Fonctions:Accueil téléphoniqueGestion sur PC du stock, de lafacturation, des commandes Clients etFournisseursPréparation des expéditions
Profil :Expérience Microsoft OfficePolyvalent étant donné la diversité destâchesS’abstenir si pas parfait bilingue FR/NLPrécis, organisé et fiable
Contact: Liliane Lemaire [email protected]
PRAXISLAW (association d’avocats)
RechercheSecrétaire dynamique3/4 temps (bonne connaissance du NL)
Ecrire avec curriculum vitae à: Cynthia VerstraetenChaussée de Waterloo, 412F – 1050 Bruxelles e-mail : [email protected]
Le Centre HospitalierRégional de Huyrecrute
UN(E) GASTRO-ENTÉROLOGUE
Profil de fonction :- Activité à temps plein.
- Activité hospitalière, de consultations et d’actes techniques.
- Plateau technique très performant.
- Travail en équipe.
- Possibilité d’entrée en fonction immédiate.
Expérience enrichissante tant sur le plan scientifique qu’humain.
Environnement médical de spécialistes à disposition.
Candidatures avec CVà adresser au Docteur Victor FONZÉ, Directeur général médical
du CHR de Huy, rue des Trois Ponts, 2 à 4500 Huy
Renseignements : Dr A. FLORIANI (chef de service) –
Tél : 085/27.21.11 – E-mail : [email protected]
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d’un assistant administratif et financierProfil : Diplôme de l’enseign. supér. detype court ds les matières relevant dudroit social et de la comptabilité. Bonneconnaiss. du droit du travail et de lacomptabilité. Bonne maîtrise des outilsde gestion informatisée de ces matièresExpérience en rapport avec la fonction.Candid. à env. au Centre culturel d’Et-terbeek,18 av. du Maelbeek 1040 Bxl.
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Ambassade recherche:1) un chargé de relation publique(expérience exigée) maîtrisefrançais , arabe, néerlandais.2) secrétaire expérimenté maîtrisela frappe en arabe et en français,l’anglais est un atout.Envoyer C.V. + lettre de motivationà l ’ a d r e s s e s u i v a n t e :[email protected] 1874785
Fiduciaire à Uccle rech. comptableexpér. ayt déjà trav. en fiduciaire,pr horaire 4/5 ou tps plein, conn.Word, Excel, BOB... Dynam., bon.présent. Env. C.V. à : SOFIDO2 sprl,rue Victor Allard 201 bte 10, 1180Bxl ou par mail : [email protected]
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Commune de Fléron recrutementd’un RECEVEUR COMMUNAL (H/F)Les conditions de recrutement,modalités de dépôt candidat. etprogramme d’examens peuventêtre obtenus auprès du servicedu personnel (04/355.91.09 -pe rsonne l@f l e ron .be) ouconsultés sur www.fleron.be.Date ultime dépôt candidatures:mercredi 29 février 2012. 1876093
Ambassade recherche:1) chargé de relation publique(expérience exigée) maitrisefrançais ,arabe, néerlandais.
2) secrétaire expérimentémaitrise la frappe en arabe eten français, l’anglais est unatout, envoyer CV+ lettre demotivation à l’adresse [email protected] 1874935
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Restaurant «Le Bruxelles»165 ch. de Tervuren, 1410 Waterloo
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24 RÉFÉRENCES11 FÉVRIER 2012
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uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10% de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont
quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.LEADER ENMÉDIAS D’INFORMATION
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Vous disposez d’une formation universitaire ou supérieureen communication et/ou gestion commerciale et témoignez
par les réseaux sociaux et/ou la publicité digitale, toute
Autonome et polyvalent, vous faites également preuve de
Votre mission
Vous effectuez des actions commerciales auprès de nos
de jouer un rôle plus actif dans le développement du service
Web designer/art director (m/f)Profil
passionné par les réseaux sociaux et/ou la publicité digitale,toute connaissance et/ou expérience dans la conception
Votre mission
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Digital accountmanager(m/f)
Profil
Vous témoignez d’une expérience commerciale deminimum trois ans dans le
Vous faites preuve
Votre mission
Promouvoir les sites internet du Groupe et vendre les produits et solutionsCommercialiser et
faire connaître les produits et solutions online auprès des entreprises desAssurer la prospection sur base d’outils de
Fidéliser les clients du portefeuille en devenantleur contact privilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseiller média
Elaborer les offres commercialesEn collaboration avec le département marketing,
accorder une attention permanente à l’évolution dumarché grâce à une veillecommerciale et concurrentielle et entretenir ses connaissances des supports
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Vous disposez d’une formation universitaire ou supérieure, avec au moins 4 années d’expérience réussie en managementcommercial Orienté
Vous avez le sens de la négociation, une bonneexpression orale et écrite et la capacité d’entretenir réseaux et relations
Votre mission
Développer une organisation performante
Gérer et motiver des
Chargés de relationsclients (m/f)
Profil
engagé et réactif Vous n’avez pas peur des objectifsà prendre des initiatives et à vous donner à fondfacilement en français et en néerlandais Vous possédez une grande capacité
Votre mission
Vous prenez en charge la relation client Vous vous assurez d’apporter
consommateurs, en relation avec les commerciaux et le marketingParfaitement bilingue en français et en néerlandais, vous disposez d’une
langues et d’un véritable sens commercialet enthousiaste
025_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:15:04
26 RÉFÉRENCES11 FÉVRIER 2012
RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert
Rédaction References.beMagali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse
Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers
PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager Gregory HulstaertSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine FrançoisInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsJean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Online Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38
Marketing & ResearchBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunication &Distribution Manager Frederik WelslauB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard
Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29
Adj. Directeur Fabrice DekerfDirecteur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot
Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles
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En 2012, laissez-nousvous accompagnerdans VOS ambitions.
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La Ville de Walcourt procèdeau recrutement d’un
agent technique en chef (H/F)Les conditions relatives à cet emploi sont consultables surwww.walcourt.be ou peuvent être demandées au servicedu personnel : 071/61.06.33. – Place de l’Hôtel de Ville, 5 – 5650Walcourt – [email protected]
Les candidatures complètes doivent parvenir, sous peine de nullité,sous pli recommandé déposé à la poste au plus tard le 16/03/2012,le cachet de la poste faisant foi, adressé à Madame la Bourgmestre– Place de l’Hôtel de Ville, 5 – 5650 – WALCOURT.
La Commune de Tubize procède au recrutement, à titre statutaire, d’unDirecteur pour le Département Technique (1er attachéspécifique) à temps plein, à partir du 01/04/2012. Le profil de lafonction et les conditions de recrutement sont disponibles :
- sur simple demande au 02.391.39.41- par e-mail : [email protected] sur le site de la Commune : www.tubize.be
Le Secrétaire communal Le BourgmestreE. LAURENT R. LANGENDRIES
Changerde travail,ou changervotretravail?references.be/prenezvotreavenirenmain
Prenez votre avenir en main.Maintenant.
026_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:34:57
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par excellence pour les meilleurs employeurs et les candidats les plus talentueux.
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important du pays.
Grâce à un «city concept » unique en son genre, Références Talentum propose des
conseils carrière concrets, des workshops intéressants et les nouvelles tendances
caractéristiques au monde des affaires. Dès lors, tout est en place pour les profession-
nels et entreprises qui veulent réaliser leurs ambitions.
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027_GPV1QU_20120211_RMSHP_00.pdf; Feb 09, 2012 21:16:23
28 RÉFÉRENCES11 FÉVRIER 2012
Références a rassemblé 15 histoires passionnantesde jeunes qui ont vraiment pris leur avenir en main.
Véritables sources d’inspiration, ils livrent ce samedileur parcours dans Références Campus, un dossier
spécial dédié aux étudiants et jeunes diplômés.
RÉFÉRENCES CAMPUS
JEUNES QUI FONTTOUTE LA DIFFÉRENCE15
Références a rassemblé 15 histoires passionnantes de jeunes qui ont vraiment pris leur avenir en main.
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ÉMILIE PIRLOT, 26 ANS, CRÉATRICE DE MODE CÉLESTIN DE WERGIFOSSE, 15 ANS, ÉTUDIANT ET INVENTEUR
XAVIER DAMMAN, 28 ANS, FONDATEUR DE STORIFY ÉLÉONORE DETHIER, 25 ANS, MARKETING MANAGERCHEZ SOTHEBY’S
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