ANGEL LANCHE

Pasar más

tiempo en

la oficina

no

significa

ser más

productivo

Para muchas empresas, pasar largas horas en el trabajo no es sinónimo de productividad laboral, por lo que dependiendo del tipo de organización, reducir los horarios laborales ayuda a mejorar tanto la calidad de vida de los trabajadores y de los centros de trabajo.

México es uno de los países donde los horarios laborales superan las 40 horas a la semana mientras en otros de Europa y algunos de América Latina se trabajan de 32 a 35 horas. De acuerdo con un estudio publicado por la revista Forbes, México es el segundo de los países emergentes donde los empleados pasan la mayor parte de su tiempo en sus trabajos, pues el 29 por ciento de la población labora más de 50 horas semanales. Pero, ¿pasar más tiempo en el trabajo significa más productividad? De acuerdo con los especialistas, no. Pasar muchas horas en el trabajo implica perder lucidez y capacidad de análisis a lo largo de la jornada, y hasta puede llevar a reducir las horas de sueño, lo que ocasiona cansancio físico y mental e incrementa la tendencia a cometer errores. Reducir el tiempo libre de los empleados también repercute en su salud, pues podrían experimentar trastornos físicos y emocionales; la sobrecarga de trabajo puede convertirse en una situación que causa estrés y entonces se vuelve un problema de salud no sólo para las empresas, sino también para la personas y el gobierno, explica Fernando Calderón, director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCC.

Para Griselda Hernández, directora general

de Kelly Services México, la extensión de

los horarios de trabajo tiene que ver con la

dinámica que se genera en la empresa; sin

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embargo, considera que por cuestiones

culturales los empleados mexicanos

trabajan más del tiempo mínimo que se

demanda por diversas razones, entre

ellas elevar sus ingresos, tener más tiempo

de comida o evitar el tráfico en horas pico.

En este sentido, Calderón apunta que los

empleados mexicanos relacionan tener

una jornada larga de trabajo o estar

disponibles en todo momento como una

señal de compromiso y lealtad ante sus

jefes, pero también refleja miedo a perder

el trabajo. Además, implica mayores costos

para las empresas.

REDUCIR EL HORARIO DE TRABAJO

NO APLICA PARA TODOS

En la mayoría de los casos, el reducir el

horario de trabajo tiene beneficios

enfocados en la salud de los empleados,

pues puede bajar los índices de estrés

laboral, acto que lleva a mejorar la

productividad de las empresas y la

calidad de vida de los trabajadores. Sin

embargo, no todos los puestos ni todas las

personas pueden laborar bajo estos

sistemas.

“No podemos generalizar, dependerá de la

organización y del área específica de la

que se trate”, refiere Calderón, quien

añade que reducir horarios aplica para

quienes pasan menos tiempo en la

oficina, mientras quienes tiene tareas más

administrativas pueden adoptar otros

esquemas para ser más eficientes.

Pero pasar menos tiempo en la oficina

también es una cuestión generacional,

pues para los millennials es mucho más

importante tener un balance entre su

vida laboral y personal.

“Las organizaciones tienen que cambiar,

porque esos jóvenes serán quienes

ocupen los trabajos en el corto y

mediano plazo y si las organizaciones no

se adaptan a este nuevo balance, tendrán

problemas para mantenerse”, agrega

Calderón.

Por otra parte, Hernández considera

que en México las personas no están

preparadas para trabajar bajo este

sistema. “Culturalmente nos cuesta trabajo

la parte de responsabilidad. Se nos hace

muy fácil faltar al trabajo un día o llegar

tarde, entonces la actitud y la madurez de

la gente es lo que sería determinante para

una decisión de esta naturaleza, pero

aplicarlo a todo el mundo sería difícil”.

CÓMO TENER EMPLEADOS

PRODUCTIVOS

La productividad de los colaboradores la

generan las empresas, por lo que la

directora de Kelly Services recomienda

tener un programa de desarrollo del

capital humano, en el que haya una

preocupación genuina por las necesidades

de los colaboradores, es decir, saber qué

los motiva, qué los impulsa y de qué

manera balancean su vida personal con el

trabajo.

“Es importante que haya un programa de

desarrollo, liderazgo y capacitación para

que el capital humano esté contento,

porque para que una persona sea

productiva tiene que amar lo que hace”,

refiere.

En tanto, el director de Mercadotecnia y

Relaciones Públicas de OCC considera

que se debe trabajar bajo resultados y

objetivos, ya que así se puede tener

flexibilidad con los horarios y espacios

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de trabajo, cuestiones que comienzan a

tener relevancia en la cultura

organizacional de las empresas.

Para este especialista, es relevante que el

cambio en la organización laboral esté

enfocado en resultados, por lo que debe

haber metas, además de que las empresas

provean las herramientas necesarias para

que los trabajadores realicen sus labores.

TIPS

Estos son algunos consejos que te

ayudarán a tener mejores resultados:

- Levantarte temprano para evitar retrasos.

- Enlistar los pendientes y realizar los más

difíciles por las mañanas.

-Establecer metas precisas.

-Tomarte un respiro de 5 minutos.

-Cuidar los snacks que consumes en el

trabajo.

-Restringir el uso de redes sociales.

Consulta:

http://www.elfinanciero.com.mx/power-tools/pasar-mas-

tiempo-en-la-oficina-no-significa-ser-mas-productivo.html