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Paseo de Gracia, 25 ático 2ª08007 Barcelona - EspañaTel: +34 93 467 30 17www.talent-consulting.com
Compromiso con el Compromiso con el TalentoTalento
Barcelona – Madrid - Valencia
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TALENTO SUPERIOR COMO VENTAJA COMPETITIVA
ESTRATEGIA
SELECCIÓN
DESARROLLO
La empresa con el mejor Liderazgo del Talento será la que obtenga un mayor éxito.
La Ventaja del Talento !
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¿Dónde está el Talento limitado pudiendo crecer?
¿En qué áreas está depositado el Talento que, liberándolo, provocará un ventaja competitiva?
¿Cuál es la estrategia de Talento adecuada para tener a las personas adecuadas en los puestos adecuados en este justo momento?
La respuesta es decidirse por el Liderazgo del Talento, descubrirlo y desarrollarlo como apuesta y ventaja competitiva.
Todos poseemos un Talento Único, Especial, un Talento Superior que, alineado con la Estrategia del Talento diseñada por la Organización, provoca un desempeño y efectividad superiores.
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VENTAJA COMPETITIVA
ESTRATEGIA DE TALENTO
TALENTO SUPERIOR
ARQUITECTURA DEL TALENTO
Estrategia de la
Estrategia de la
Organizació
n
Organizació
n High
High
Performance
Performance
Decisión por Decisión por el Talento el Talento
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Colaboramos desde las fases iniciales de creación de un sistema integrado y basado en el Talento, así como en las herramientas, procesos y mediciones de los procesos para:
DecidirDescubrirDesarrollar el Talento
SOMOS UNA CONSULTORIA SOMOS UNA CONSULTORIA ESTRATÉGICA ESTRATÉGICA DEL TALENTODEL TALENTO
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CONSTRUYENDO ORGANIZACIONES LIDERES EN 3D
Estrategia Personas
Decidir
Descubrir
Desarrollar
TALENTO
Estrategia Empresarial
Las Organizaciones basadas en el Talento y Alineadas con la Estrategia Empresarial, crean una Ventaja Competitiva en su Liderazgo, que les conduce a unos Resultados Superiores y Sostenibles en el Tiempo.
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POTENCIADOR DEL TALENTO
Decidir
Estrategia de actuación/Plan Estratégico
Requerimientos del Talento
Análisis Perfiles de Puestos y Funciones
Gestión por Competencias
Objetivos de las Mediciones y Análisis
Auditoria Organizacional
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POTENCIADOR DEL TALENTO
Descubrir
Medir Talento y Potencial
Assesment: Evaluación para adecuar la
persona al puesto, y/o identificar potencial
Feedback Múltiple y a Medida, reflejando las
competencias clave
Sistemas de Selección, para ayudar a
contratar y retener a los mejores empleados
Estudio de dinámica de Equipos
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POTENCIADOR DEL TALENTO
Desarrollar
Acelerador del Liderazgo
(individual, equipo u organización)
Creación de Sistemas de Desarrollo
Planes de Carrera
Formación en Habilidades a medida
Coaching Ejecutivo y Coaching de
Equipos
Herramientas de Desarrollo contínuo
Autoconocimiento
Desarrollo de Competencias
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Formación a medida, basada en planes de acción, seguimientoe implementación inmediata en el puesto de trabajo, a nivel individual y grupal, orientándonos plenamente a resultados
FORM-”ACCIÓN”
· Desarrollo Directivo “Development FIRST” · Técnicas de Negociación
· Coaching en el “día a día” · Técnicas de Creatividad
· Toma Eficaz de Decisiones · Reuniones Efectivas
· Gestión del Cambio · Formación de Formadores
· Comunicación Efectiva y Asertividad · Programación Neuro-Lingüistica Aplicada
· Gestión del Tiempo · Atención al Cliente
· Inteligencia Emocional · Técnicas de Venta Eficaces
· Gestión del Estrés
· Gestión positiva del Conflicto
DESARROLLO DE POTENCIAL
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ACELERADOR DE LIDERAZGO · Feedback 360º y· Coaching
Ejecutivo Individual
LIDERAZGO · Autodiagnóstico Directivo
· Liderazgo y Feedback
· Liderazgo Situacional
· El Líder como Coach
· Liderando con Talento
LIDERAZGO
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GO TEAM · Creación, Gestión y Dirección de Equipos
· Motivación y Delegación
· Gestión de Proyectos
OUT-DOOR TRAINING · Aprendizaje Experiencial
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
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BALANCE · Inteligencia Social / RSC
· Gestión de la Diversidad
· Conciliación Vida Laboral y Familiar
· Coaching para padres
PROGRAMAS DE EQUILIBRIO
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Porqué Utilizar Feedback Porqué Utilizar Feedback 360º?360º?
Los estudios de mercado demuestran que la 1ª razón de las organizaciones para implementar 360º en proyectos
es:
DESARROLLAR TALENTODESARROLLAR TALENTO
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Definimos y segmentamos las actuaciones en función de la estrategia y los objetivos de nuestro cliente.
Colaboramos desde las fases iniciales de creación de un sistema integrado y basado en el Talento, así como en las herramientas, procesos y mediciones de los procesos.
Nuestro compromiso es Reconocer, Potenciar y Retener el Talento para despertar, expresar y mantener su flujo en la Organización.
Talento en Acción!