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SINTRAPP Informativo virtual do Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de Presidente Prudente e região/dezembro - 2013
Ação SindicalInformaInforma
CAMPANHA $ALARIAL DE PRESIDENTE PRUDENTE
Vamos Juntos! Lutar para avançar!
PAUTA DE REIVINDICAÇÕES - 2014PAUTA DE REIVINDICAÇÕES - 20141) Revisão Salarial com aumento real de 15% (quinze por cento);
2) Aumento Real no vale Alimentação no valor de R$ 100,00 (Cem reais);
3) Reestruturação administrativa para as funções ainda não contempladas,
destacando os auxiliares de saúde;
4) Criação do PCCS - Plano de Cargos e Carreiras Salariais, abrangendo toda a
categoria;
5) Instituição de Lei Municipal que promova a instalação da Mesa Permanente de
Negociação Coletiva entre a Administração e o SINTRAPP, nos termos da
Convenção 151 da Organização Internacional do Trabalho (OIT);
6 ) Instituição através de Lei da Mesa Municipal de Negociação Permanente do SUS
(MMNP-SUS);
PAUTA DE REIVINDICAÇÕES JÁ ESTÁ APROVADA!
No dia 20 de novembro o SINTRAPP realizou a
Assembléia de Campanha Salarial para 2014.
O servidores presentes construíram e
aprovaram a pauta de Reivindicações que já foi
protocolada a Administração Municipal .
«Nossa Luta é permanente pela Valorização do Servidor! Não a Terceirização! »
Assédio Moral é crimeDenuncie!
Sindicato dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de Presidente Prudente
e regiãoFone: (18) 3221-9946
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7) Alteração da Lei Municipal determinando que o pagamento do Adicional de Insalubridade seja feito sobre a remuneração do trabalhador;
8) Doação de uma área ao SINTRAPP para a criação de espaço de lazer e de atividade social aos servidores municipais;
9) Elaboração de um projeto preventivo da saúde dos servidores municipais;
10) Valorização dos servidores públicos municipais, bem como a qualificação dos serviços públicos, contrapondo-se a terceirização dos serviços públicos e privatizações de órgãos públicos, ou outros similares, com adoção de medidas que promovem a criação de novos cargos públicos e ingresso através de concurso público;
11) Criação de Lei Municipal que coíbe e pune a prática de Assédio Moral na Administração Municipal;
12) Redução da jornada de trabalho para 30 horas semanais de todos os servidores municipais, sem prejuízo e redução da remuneração, conforme determinação da OMS - Organização Mundial de Saúde;