PDA سنجشتجزيه و تحليل پيشرفت فردي

PDA سنجشتجزيه و تحليل پيشرفت فردي

PDAPDAچيست؟ چيست؟

ابزاري است که مشخصه هاي رفتاري و توانايي هاي يک فرد را بررسي و تجزيه و تحليل کرده و نقاط قوت و زمينه هاي

پيشرفت خود را مشخص مي کند.ما را قادر مي سازد که با توجه به رفتار افراد موقعيت کاري مناسب را براي آنها تعيين کرده و ”مطالعات سازگاري“ بين

فرد و موقعيت تعيين شده انجام دهيم.

به صورت آنالين انجام مي شود و نتايج در اسرع وقت اعالم مي گردد.

% اطمينان عمل کرده و داراي 90اين روش مشخصا با اعتبار از آمريکاي التين مي باشد.

گزارش کاملي شامل گزارش مکتوب و نمودارها ارايه مي .دهد

PDA…Personal

Development

Analysisتجزيه و تحليل پيشرفت

فردي

PDAPDA به اندازه گيري چه مشخصه هايي به اندازه گيري چه مشخصه هايي مي پردازد؟مي پردازد؟

به اندازه گيري مشخصه هاي رفتاري فرد مي پردازد که امکان بررسي جزئي و دقيق توانمندي ها ، نقاط قوت و زمينه

هاي پيشرفت فرد را مهيا مي سازد.

به جاي تعيين کيفيت مشخصه ها با عناوين ”خوب“ يا ”بد“ به توصيف و توضيح شخصيت رفتاري فرد مي پردازد.

مهارتهاي شغلي فرد را اندازه گيري مي کند ، به تشخيص اين امر مي پردازد که چگونه افراد مي توانند ارتباطات جديد ايجاد

کرده ، روابط اجتماعي را تکامل بخشند و مذاکره کنند ، چگونه فروش را شروع و خاتمه دهند و با مشتريان در ارتباط

باشند و ...

به ” مطالعه سازگاري ” بين فرد مورد نظر و جايگاه شغلي مشخص شده پرداخته و به تشخيص ظرفيت و توانمندي فرد

براي انجام موفقيت آميز اين امر مي پردازد.

” مهارتهاي مديريت ” فرد را اندازه گيري کرده و به تشخيص چگونگي تصميم گيري و برانگيختن ديگران توسط فرد مي

پردازد. همچنين به بررسي چگونگي رهبري و توسعه گزارشات آنها مي پردازد.

PDA…Personal Development Analysis

نظريه مکملنظريه مکمل

بر اساس نظريه ها و مطالعات زير :

نتيجه محور

)دبليو. ام. (W.M.Marston)ساختار شخصيتي مارستون(

نظريه خود سازي

(Prescott Lecky)نظريه برداشت شخصي PDA مح�ور ب�وده ک�ه توان�ايي تش�خيص و توص�يف ابع�اد زي�ر را ف�راهم مي 5 منطب�ق ب�ر

سازد:

مردم مدار کيفيت محور

پيوستگي به قوانين و ضوابط خويشتن داري احساسي

شيوه هاي تصميم گيري شيوه هاي رهبري و هدايت انگيزه و استرس

چگونگي مديريت موفق نقاط قوت و ضعف

”کليه جنبه هاي تئوري بصورت PDAنکته مهم : طي دوره آموزشي ” گواهينامه مکمل و پيشينه علمي روش شناسي به طور جزء توضيح داده مي شود.

نظريه برداشت يا مفهوم

مطالعه معناشناسي

PDAPDAموارد موجود در گزارشهاي موارد موجود در گزارشهاي

گزارش هاي فردي:نمودارهاي تجزيه و تحليل تخصصي

BPR( گزارش مشخصه رفتاري )اصطالحات توصيفي•توصيف مشخصه هاي رفتاري•شيوه رهبري•شيوه فروش•چگونگي مديريت موفق•نقاط قوت و زمينه هاي پيشرفت•مطالعuات سuازگاري بuا مهارتهuا )از پيش تعuيين شuده يuا مuورد نظuر •

متقاضي(تعuيين • پيش از ( و جايگuاه شuغلي بuا مuوقعيت مطالعuه سuازگاري

شده يا مورد نظر متقاضي(پرسشنامه هاي مصاحبه•عملکuرد، • ، ريuزي )برنامuه فعuاليت و طuرح توسuعه مهuارت

پيشرفت ، مهارت(

گزارش هاي فردي:نمودارهاي تجزيه و تحليل تخصصي

BPR )گزارش مشخصه رفتاري( اصطالحات توصيفي•توصيف مشخصه هاي رفتاري•شيوه رهبري•شيوه فروش•چگونگي مديريت موفق•نقاط قوت و زمينه هاي پيشرفت•مطالعuات سuازگاري بuا مهارتهuا )از پيش تعuيين شuده يuا مuورد نظuر •

متقاضي(تعuيين • پيش از ( و جايگuاه شuغلي بuا مuوقعيت مطالعuه سuازگاري

شده يا مورد نظر متقاضي(پرسشنامه هاي مصاحبه•عملکuرد، • ، ريuزي )برنامuه فعuاليت و طuرح توسuعه مهuارت

پيشرفت ، مهارت(

PDAPDAموارد موجود در گزارشهاي موارد موجود در گزارشهاي

گزارشات گروهي:مطالعه سازگاري با موقعيت و جايگاه شغلي ) رتبه بندي افراد مورد آزمون(

مطالعه سازگاري با مهارت هامشخصه عملکردي گروه يا تيم

گزارشات اختصاصي )فردي و گروهي (:سازگاري با موقعيت و جايگاههاي شغلي خاص

سازگاري با مهارتهاي خاص مشتري

تعريف جايگاه شغلي و مهارت ها:PDA در JOBگزارش

HS مهارتهاي

گزارشات گروهي:مطالعه سازگاري با موقعيت و جايگاه شغلي ) رتبه بندي افراد مورد آزمون(

مطالعه سازگاري با مهارت هامشخصه عملکردي گروه يا تيم

گزارشات اختصاصي )فردي و گروهي (:سازگاري با موقعيت و جايگاههاي شغلي خاص

سازگاري با مهارتهاي خاص مشتري

تعريف جايگاه شغلي و مهارت ها:PDA در JOBگزارش

HS مهارتهاي

گزارشات مکتوب و نمودارهاگزارشات مکتوب و نمودارها

PDA گزارشات مکتوب و نمودارهايي را ارائه مي دهد که براي شما يک تحليل عميق و جزئي را محقق مي سازد...

گزارش نمونه PDA را

مشاهده نماييد

گزارشات مکتوب و نمودارهاگزارشات مکتوب و نمودارها

PDA گزارشات مکتوب و نمودارهايي را ارائه مي دهد که براي شما يک تحليل عميق و جزئي را محقق مي سازد...

نمونه ” گزارشهاي فردي سازگاري با نمونه ” گزارشهاي فردي سازگاري با جايگاه شغلي“جايگاه شغلي“

نمونه ” گزارشهاي فردي سازگاري با نمونه ” گزارشهاي فردي سازگاري با جايگاه شغلي“جايگاه شغلي“

سرپرست فروش

نمونه ” گزارشهاي گروهي سازگاري با نمونه ” گزارشهاي گروهي سازگاري با ““جايگاه شغليجايگاه شغلي

نمونه” گزارشهاي سازگاري مهارتهاي فرد با نمونه” گزارشهاي سازگاري مهارتهاي فرد با جايگاه شغلي“جايگاه شغلي“

مزيت هاي نسبي در سطح توليد:مزيت هاي نسبي در سطح توليد:

:شاخص همگونيگuزارش شuامل ”اطالعuات شuاخص همگuوني“ بuوده کuه بيuانگر درجuه قuابليت اسuتفاده و همuاهنگي در نتuايج

گزارش است.:موقعيت ها و مهارتهاي از پيش تعيين شده

سيسuتم از مشخصuه 22شuامل سuه گuروه موقعيuتي مي باشuد )رهuبري ، کسuب وکuار، عمuومي ( کuه همuراه بuا هuاي از پيش تعuيين شuده بuوده کuه مطالعuه سuازگاري را بuدون نيuاز بuه مطuرح کuردن يuا تعريuف مuوقعيت هuاي

جديد امکان پذير مي سازد.:مهارتها و موقعيت هاي ويژه يا تخصصي

، سيسuتم دارد از فuرد يuا مuوقعيت هuاي خاصuي و بuه مهارتهuا نيuاز کuه مطالعuات سuازگاري مuواردي در موقعيت هاي خاص يا ويزه و يا مهارتهاي تخصص يافته را شناسايي و معرفي مي کند.

:عمق اطالعاتنuه تنهuا بuه تحليuل گرايشuات رفتuاري فuردي پرداختuه مي شuود بلکuه بيuانگر شuدتي کuه اين گرايشuات را بuروز

مي دهد مانند: سطح انرژي ، انگيزه / استرس ، انعطاف پذيري و ... مي باشد.:اندازه گيري هوش هيجاني

PDA اuاني بuوش هيجuيري هuدازه گuه انuرايش منطقي 5 بuده گuخص کننuه مشuتنداري کuه و خوشuور پرداختuمح يuا احساسuي بuوده و پيوسuتگي فuرد بuه مصuاديق ارزشuي خuود ،بعuدي کuه از مهمuترين متغييرهuا در تفسuير

نتايج است نيز مي پردازد.انعطاف پذيري و تهيه بستر نرم افزاري مورد نياز به سرعت

PDA ، ازگاريuاد سuف ، ايجuرعي مختلuاي فuل هuام پنuريع جهت انجuيار سuزاري بسuرم افuاي نuک هuاز تکني شناسايي عيوب و فرستادن ايميل به شيوه مبتکرانه استفاده مي کند.

مزيت هاي شغلي

:در نظر گرفتن هزينه – کيفيتPDA روشي است که کيفيت دقيق تر و کامل تر و مقرون به صرفه تري از آنچه که

ديگران در اختيار قرار مي دهند با محيط کاربري قوي تر ارايه مي دهد.

:حالت انعطاف پذيري در زمان استفادهامکان فروش نامحدود و يا ازطريق اعتبار به طور ساالنه را فراهم مي کند.

:استفاده آسان و کاربردي با استفاده از اعتبارنحوه استفاده در حالت اعتباري بر اساس فرد مي باشد و نه گزارش به اين صورت که

گزارشي که براي فرد صادر مي شود ساير گزارشها براي همان فرد ديگر باعث نخواهد شد تا اعتبار کاهش يابد.

:يکپارچگيانعطاف پذيري از طريق ارتباط با سيستم شخصي خود مشتري حتي در زمانيکه

محصوالت جانبي ديگر مد نظر باشد.

زمينه هاي عملکرد:زمينه هاي عملکرد:

انتخاب وجذب نيرو

انتخاب وجذب نيرو

نمايش اطالعات شغلي داوطلبان )فرد مورد سنجش(•روابط بين مشخصه هاي فرد داوطلب با جايگاه شغلي•سنجش آنالين به طور سريع و ساده•اطالعاتي متمرکز براي همه داوطلبان•

رهبري و توسعهرهبري و توسعه

تعيين و توسعه رهبران جديد )جانشين پروري(•تقويت و پيشبرد مهارتهاي مديريتي•تجزيه و تحليل شيوه هاي مختلف رهبري•مطالعه گرايشات در رهبري گروهي•طراحي فعاليت هايي به منظور گسترش مهارتهاي مديريتي•

پتانسيل و توسعه

پتانسيل و توسعه

توسعه مهارتهاي کليدي•اطالعات مشاوره اي و آموزشي بصورت فردي و گروهي• تشخيص نقاط قوت و نقاط ضعف احتمالي•تمرکز بر فرصت هاي جايگاه شغلي•تهيه اطالعاتي با ارزش جهت ايجاد راهنماي شغلي•

زمينه هاي عملکرد:زمينه هاي عملکرد:

اطالعات در مورد مشخصه هاي کار گروهي•شيوه هاي برقراري ارتباط و مهارت گوش دادن•انسجام سازنده در فعاليت هاي افراد گروه•طراحي فعاليت هاي گروهي•

جذب و انتخاب افراد جوان با نيروي بالقوه•برنامه ريزي شغلي•زمينه هاي توسعه•پيگيري و آموزش•

تشخيص نيازمنديهاي آموزشي•سنجش نقاط قوت و ضعف•طراحي فعاليت هاي اختصاصي براي نيازهاي گروه•HSطرح عملي براي مشاوره •

انسجام گروهيانسجام گروهي

متخصصينجوان

متخصصينجوان

آموزشآموزش

تائيديه مشتريانتائيديه مشتريان

را در سuنجش اجuرايي خuود بuا صuالحيت هuا بuه انجuام رسuانديم در مuواردي ماننuد PDA”مuا ارزش هاي پراهميتي مانند:

ارايه جنبه هاي ديگري از پتانسيل ) نيروي بالقوه( به نتايج سنجش مورد نظربهبود بخشيدن چگونگي انتقال بازخوردها به فرد مورد سنجش “کمک به افزايش سطح اعتماد و تعهد در برنامه توسعه مهارتها در سطح منطقه

María Laura Martí

Training & Development Regional Manager

Skanska Latin America

CEO بuراي تمuامي روش هuا از نيمuه مuديريتي تuا سuطح PDA”مuا در فرآينuد انتخuابي خuود از اسuتفاده مي کuنيم. اين روش مuا را قuادر سuاخته اسuت کuه موفuق بuه تشuخيص نقuاط قuوت

اصلي و بسترهاي توسعه هم به صورت انفرادي و هم در سطح سازماني شويم.توانuايي فuراهم آوردن يuازخورد شخصuي بuه هuر فuرد يکي از روشuهاي مهم مي باشuد شuيوه اي

بازخوردهuا را بuه فuرد منتقuل مي کنuد يکي از مزايuاي بuزرگ آن بuه شuمار مي رود.“PDAکuه

Víctor José Ghiglione

Human Resources Manager

Brinks Argentina

مuا فضuاهاي تطuبيقي بuراي دانشuجويان بuه منظuور IAE در PDA”در بخش مuديريت شuغلي کuه کسuاني و اي حرفuه افuراد بuراي کuارکردن . داريم آنuان اي حرفuه سuناريوهاي ارايuه تحصuيالت عاليuه و اجuرايي دارنuد مuا را ملuزم سuاخته کuه در مuورد خuدمات خuود تجديuد نظuر و

در آمريکuاي التين در اين زمينuه نuه تنهuا از طريuق ابزارهuاي HSبuازنگري انجuام دهيم . گuروه بلکuه در مuورد مشuاوره اي هم بuه مuا ملحuق شuد. بuدون شuک PDAارزشuهاي اصuلي مثuل

ارتقاء بخشيد.“IAEقابليت اعتماد به نيکالس و تيم مشاوره او ، فعاليت ما در Etel PetrassoResponsible for Career ManagementIAE Business School-Universidad Austral

تائيديه مشتريانتائيديه مشتريان

PDA” دuه فرآينuت کuاخته اسuادر سuا را قuم HR اقuور الحuول محuاني( را حuابع انسuديريت منuم ( ابuزار قدرتمنuدي اسuت کuه مuا را قuادر بuه گسuترش PDAاسuتعداد و مuديريت محقuق سuازيم .

آمuوزش اجuرايي و برنامuه هuاي توسuعه اي سuاخته اسuت کuه در اين رونuد توانuايي تحليuل دقيuق HSنيازهuاي فuردي و گuروهي را فuراهم سuاخته اسuت . توانuايي تکيuه و اعتمuاد بuر مشuاورين

جهت گuزارش فعuاليت هuاي فuردي و گuروهي کمuک بuزرگي بuراي مuا بuوده اسuت کuه اين امuر از طريuق فuراهم سuاختن راه حuل هuاي منسuجم بuراي ارزشuهاي اصuلي بuه افuراد همuراه بuا نتuايج

کوتاه مدت بوده است .“Jorge BufornResponsible for Training & DevelopmentPepsico Foods Southern Cone

تائيديه مشتريانتائيديه مشتريان

PDA” غليuاه شuک جايگuاري يuديهاي رفتuل نيازمنuرد در مقابuازگاري فuزارش سuه گuايي ارايuتوان افuراد و هم در فرآينuد توانuد هم در فرآينuد گuزينش اين اطالعuات مي . کنuد ايجuاد مي را

توسعه و پيشرفت کارکنان مورد استفاده قرار گيرد.“Verónica Climent

Head of Employment & Development

Santander Río

سuال اسuت کuه مuورد اسuتفاده قuرار داده ايم . اين ابuزار يuک وسuيله 10 را بuالغ بuر PDA”مuا ضuروري و اصuلي جهت سuنجش مuديريت مuا مي باشuد کuه توانuايي شناسuايي مشخصuه هuاي رهuبري و تهيuه گزارشuهايي بuراي صuالحيت کارکنuان هuر سuازمان ايجuاد کuرده و مuا را قuادر مي

حuامي معتuبري PDAسuازد در زمينuه هuاي خuاص و در فضuاهاي مسuتعد فعuاليت کuنيم . همچuنين در فرآينuد آمuوزش اجuرايي بuوده کuه نتuايج خuيره کننuده اي داشuته اسuت کuه از طريuق تکيuه بuر

PDAرشuد آمuوزش ديuدگان مي باشuد. در نهuايت بuه منظuور تضuمين قuابليت اسuتناد فرآينuدها مuا را بuا ابزارهuاي ديگuري نظuير .. کuانون هuاي ارزيuابي و يuا سuنجش بازخوردهuاي چندگانuه بuه کuار

برديم.“Horacio Cortese

Nexi Consultores

Director of Adrha

Director of the Masters Program in HR Leadership at UCES

تعدادي از مشتريان ماتعدادي از مشتريان ما