pdf plan d actions 2009 centre isere fipj gre

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LE PLAN D’ACTIONS 2009

CTEF Centre Isère

• Pays Voironnais • Sud-Grésivaudan • Canton de Saint Laurent du Pont

Elue pilote : Arlette GERVASI

Validation : Décembre 2008

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LA REACTUALISATION DE CE PLAN D’ACTION EST LE FRUIT D’UN TRAVAIL PARTENARIAL ENTRE LES DIFFERENTS MEMBRES DES INSTANCES.

A CE JOUR LES ORIENTATIONS SOUHAITEES PAR L’ETAT ET LES ACTIONS QUI EN DECOULENT N’ONT PAS ENCORE ETE PRECISEES.

Les groupes de travail et instances partenariales cités : Groupe de travail Organisation de l’Offre de Formation(OOF) : Animation : Maison de l’Emploi et de la Formation (structure d’animation CTEF)

Membres : Mission locale Pays du Sud Grésivaudan, Pole Emploi, Cap Emploi, Territoires Voironnais Chartreuse et Sud Grésivaudan du Conseil Général, SOP

AFPA, CIDF, Direccte

Groupe de travail Ressources humaines et évolution professionnelle : Animation : Maison de l’Emploi et de la Formation et Syndicat Mixte Pays du Sud

Grésivaudan,

Membres : Service Economique du Pays Voironnais, Agefos PME, UNIRV, AISG, association Centr'alp, MEDEF, CFDT, CGC, service mobilité professionnelle Sud

Grésivaudan, chambre de métiers et d’artisanat de Grenoble , entrepreneurs Chartreuse Guiers.

Groupe de travail Mobilité : Animation : Conseil Général de l’Isère,

Membres : Maison de l’Emploi et de la Formation, Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan, Communauté du Pays Voironnais, Mission locale Pays du Sud

Grésivaudan, Adéquation.

Relais territorial VAE : Animation : Maison de l’Emploi et de la Formation

Membres : Pole Emploi, CIO, OPCALIA, AGEFOS- PME, FONGECIF, CIBC, ML Sud Grésivaudan, service mobilité professionnelle SG, Syndicat Mixte Pays du Sud

Grésivaudan

Groupe de travail création d’entreprise : Animation : Maison de l’Emploi et de la Formation

Membres : Service économique du Pays Voironnais, Syndicat mixte Pays du Sud-Grésivaudan, Chambre de Métiers et d’Artisanat, CCI, Pole Emploi, PVI, SGRVI,

ADIE, ADASEA, DIRECCTE.

Groupe projet Mutations Economiques : Animation : Maison de l’emploi et de la formation

Membres : Service économique du Pays Voironnais, Syndicat mixte Pays du Sud-Grésivaudan, Pole Emploi, Direccte

Comité de pilotage « Zoom sur les métiers et femmes et entreprises » (Voironnais/Chartreuse) : Maison de l’Emploi et de la Formation, Pole Emploi, Cap Emploi,

Territoires Voironnais Chartreuse du Conseil Général, CIO.

Groupe Orientation et formation (Sud Grésivaudan) : Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan, Mission locale Pays du Sud Grésivaudan, Pole Emploi, Cap

Emploi, Territoires Sud Grésivaudan du Conseil Général, Direccte

Comité technique Observatoire (Voironnais/Chartreuse) : Animation : Maison de l’Emploi et de la Formation

Membres : Pole Emploi, UNIRV, PRAO, Chambre de métiers, Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan, Service économique Pays Voironnais, Bassin de

formation, Direccte, CIO, branches professionnelles-

Comité observatoire (Sud-Grésivaudan) : Animation : Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan

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Membres : AEPI, Chambre d’Agriculture de l’Isère, CCI de Grenoble, Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Grenoble, Comité de territoire Pays du Sud

Grésivaudan, SGRVI, Mission Locale Pays du Sud Grésivaudan, CGI, Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan, Assedic, DIRECCTE, AISG, PAISS, Lycée la

Saulaie, CIO, LETP, Maison de l’Emploi et de la Formation, Pôle Emploi, GRETA, Observatoire Social de l’Isère, Handiplace Observatoire.

Les fiches action de référence :

Fiche action 1 : Accompagner les entreprises dans l’analyse et l’expression de leurs besoins avec pour

objectif de monter des formations pré qualifiantes ou qualifiantes pour les demandeurs d’emploi.

Fiche action 2 : Accompagner les demandeurs d'emploi dans l'élaboration de leur projet professionnel,

l'acquisition des compétences clés et l'amélioration de la confiance en soi

Fiche action 3 : Favoriser le maintien et le développement de phases de travail salarié en ateliers et

chantiers d'insertion dans les parcours professionnels

Fiche action 4 : Consolider l'offre d'accompagnement des créateurs/reprenneurs d'activités

Fiche action 5 : Professionnaliser l'observation territoriale pour une meilleure anticipation des besoins de

formations et des mutations économiques, sociales et démographiques

Fiche action 6 : Proposer aux publics, aux acteurs et aux élus une information complète et partagée sur les

outils emploi formation notamment dans le cadre d'un site internet

Fiche action 7 : Consolider l'offre / l'accès (aux) de transports pour mieux accéder aux emplois et formations

Fiche action 8 : Informer et accompagner les salariés dans l'emploi: mobilité et évolution professionnelle

Fiche action 9 : Information et accompagnement des entreprises dans la mise en place et le développement

de la GRH

Fiche action 10 : Accompagner les mutations économiques du territoire

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NB : Certaines actions présentées dans le plan d’action sont indépendantes des fiches actions pré-citées.

Enjeu 1 : Accompagnement du dynamisme des territoires et développement des ressources humaines

Axes Objectifs Opérations Poursuite

d’actions

(oui/non)

Période

prévision-

nelle de

mise en

œuvre

Acteur pilote du

territoire

Financeurs

potentiels

Partenariats à

mobiliser

1.1 Accompagner

les secteurs et les

entreprises en

croissance

Ref : Fiche action 1

Systématiser l’organisation de CARED/AFC

Secteurs ciblés en 2009 :

- Services à la personne / nettoyage

- Employés de l’hôtellerie/restauration

- Métiers industriels (travail des

métaux/plasturgie/agro alimentaire)

- Transport / logistique

- Bâtiment

- Santé et socio éducatif

- Agriculture

- Petite enfance

Oui 2009 Structure animation

CTEF

Entreprises

Région

Assedic,

Etat

Maison de

l’emploi

Groupe de travail OOF

+ organismes de

formation, lycées,

associations

d’entreprises,

collectivités

territoriales, branches

professionnelles

1.2 Accompagner

les TPE et les PME

dans la gestion des

ressources

humaines


Poursuivre le recensement des actions RH:

identification des acteurs, définition des

pratiques existantes et des manques

- Relayer l'information sur les dispositifs

nouveaux et existants de la formation continue

et des actions mises en œuvre par les OPCA

notamment dans les PME-TPE

- Promouvoir le dispositif Securise'ra auprès des

PME/TPE et accompagner sa mise en œuvre

individuelle et collective

- Mise en réseau des entreprises sur les

problématiques RH

Oui 2009

Maison de l'Emploi

et Syndicat mixte

Pays du Sud

Grésivaudan

Région

(Securise'ra)

CDRA, CDPRA

Collectivités

locales

Etat (aide GPEC,

Maison de

l’emploi)

Groupe de travail

ressources humaines

et évolution

professionnelle

1 – Développement

de l’activité et de l’emploi

1.3 Accompagner la

création reprise

d’activité


Etude de faisabilité d'une coopérative d'activité

(services aux personnes ?)

Organisation de la partie création d'entreprises

du forum de l'évolution professionnelle

Oui 2009

Maison de l'Emploi

des Pays Voironnais

et Sud Grésivaudan

Etat (CUCS,

MDEF) Région,

(CUCS, CDRA)

CAPV (CUCS,

MDEF)

Groupe de travail

création d’entreprise

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Soutien à l'accompagnement des porteurs de

projets issus des quartiers

Mise à jour du guide des actions.

2.1 Soutenir les

métiers en tensions


Informer sur les métiers en tension (salon des

métiers, Actions de découverte des métiers,

etc.)

Oui 2009

Maison de l'Emploi

et de la Formation,

Syndicat Mixte Pays

du Sud Grésivaudan

Région, CAPV,

SMPSG

Missions locales, Pole

Emploi, CIO, Direccte,

Education nationale,

Org Formation, CMA

2.2 Lutter contre

toute forme de

discrimination au

travail et favoriser

la mixité sociale

Ref : Action 2.2.1 Informer et conseiller sur les

pratiques de discrimination

Opération : Amener des méthodes aux

professionnels de l’emploi et de l’insertion pour

mieux appréhender la question ?

Oui ? ?

DDTE-FP ANPE,

ML/PAIO, SIAE, Cap

Emploi, OF 2 – Accès et retour

à l’emploi

2.3 Développer et

rendre accessible

l’offre de services

(transports

logements, services

sociaux)


Prioriser les actions liées à la mobilité dans les

dispositifs territorialisés (IL, AOF).

Améliorer le suivi des dispositifs.

Consolider le lien établi avec les autorités

organisatrices des transports (Conseil général,

Pays voironnais) pour tenir compte des besoins

des publics suivis (RMI, DE, jeunes, SIAE, etc)

Oui 2009 Territoires du

conseil général

CLI (CGI)

FAJ (CGI)

FIPJ (Etat)

CUCS (Etat)

CDRA (Région)

DADT Initiatives

locales (Région)

Groupe de travail

Mobilité, Aid’auto 38,

Escale 38

3.1 Préparer les

personnes à la

formation tout au

long de la vie et au

développement des

compétences


Consolider l’information conseil sur la VAE sur

le Centre Isère

Sensibiliser davantage entreprises et salariés

aux possibilités de formation et d’insertion

professionnelle

Oui 2009

Maison de l’emploi

Relais territorial

VAE

Région

CDPRA, CDRA

Groupe de travail

Ressources humaines

et évolution

professionnelle

Relais Territorial VAE

3 – Amélioration

des compétences et

des niveaux de

qualification 3.2 Informer et

conseiller les

entreprises sur les

dispositifs de

formation continue


Effectuer un recensement des dispositifs

mobilisables par les entreprises souhaitant

former leurs salariés.

Oui 2009


Syndicat mixte Pays

du Sud-Grésivaudan

Région

CDPRA, CDRA

Groupe de travail

Ressources humaines

et évolution

professionnelle

5 – Offre de

formation, d’orientation et

5.1 Soutenir l’offre

locale de formation


Mise en place d'un schéma de fonctionnement

(prescripteurs, OF) des formations qualifiantes


CTEF


+ organismes de

formation, lycées,

associations

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d’insertion à recrutement local

Formuler des avis territoriaux sur la mise en

place ou l’adaptation de d’actions de formation

initiales ou continue

d’entreprises,

collectivités


professionnelles

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Enjeu 2 : Maintien de la diversité de l’activité et soutien aux personnes dans leur évolution professionnelle

Axes Objectifs Opérations Poursuite

d’actions (oui/non)

Période

prévision-

nelle de

mise en

œuvre

Acteur pilote du

territoire

Financeurs

potentiels

Partenariats à

mobiliser

1.1 Maintenir les

activités offrant des

emplois nécessitant

peu de

qualifications

Ref : Action 1.1.1 Mise en place d’une

ingénierie des clauses sociales dans les marchés

publics

Accompagner la montée en charge du dispositif

Oui sur le

Pays

voironnais

2009 Maison de l’Emploi

CAPV service juridique


Etude sur les besoins d’accompagnement des

repreneurs d’entreprise et des cédants ?

Non 2009 Maison de l'Emploi

et de la Formation

Groupe de travail

Création d’entreprise

1 – Développement

de l’activité et de

l’emploi 1.2 Accompagner

les transmissions

d’entreprises Ref : Action 1.2.2 Sensibiliser jeunes et adultes

à la filière alternance

Zoom sur l’apprentissage 2009

oui 2009

Maison de l'Emploi

Syndicat mixte Pays

du Sud Gresivaudan

PAIO Sud

Grésivaudan

ML Pays Voironnais

Région

CDPRA

CDRA

Chambre des Métiers

et de l’artisanat,

PAIO, ANPE, CIO,

MGI, Maison de

l'Emploi, Etat,

Syndicat Mixte Pays

du SG, établissements

de formation

2.1 Améliorer

l’insertion des

publics en difficulté


Zooms d’information au CTEF sur les publics

ciblés par les politiques d’emploi et de la

formation Zoom thématiques souhaités :

Les DE de très longue durée

Les publics jeunes, RMI et + de 50 ans

Oui 2009 Structure

d’animation CTEF

L'ensemble des acteurs

intervenant sur le

champ de l’emploi, de

l’insertion et de la

formation : membres

CTEF MDEF 2 – Accès et retour

à l’emploi

2.2 Favoriser

l’emploi des

femmes


Organisation et programmation des journées

« Femmes et Entreprises »

Oui sur le

Pays

Voironnais 2009

Maison de l’Emploi

et de la Formation

Comité de pilotage

« Zoom sur le métiers

et femmes et

entreprises »

sur 11


3.1 Accompagner

les salariés

fragilisés dans une

démarche de

professionnalisation


Conforter les actions de savoirs de base /

compétences clés.

oui 2009 Agefos PME

Agefos PME

CTEF

Etat

Groupe de travail

ressources humaines

et évolution

professionnelle


Bilan quantitatif et qualitatif des dispositifs

territorialisés d'orientation

Mini stages et stages d'expérience

professionnelle (période de mise en situation de

travail réel pour tester un métier ou valider un

projet professionnel),

Bilan jeunes (Bilan de compétences et travail

renforcé d'orientation)

Proposition de programmation territoriale

(DADT 1 et DADT 2)

oui

2009

Structure

d’animation du

CTEF


+ organismes de

formation, lycées,

associations

d’entreprises,

collectivités


professionnelles, CIO

3 – Amélioration

des compétences et des niveaux de

qualification

3.2 Soutenir les

actions

d’orientation et de

formation à

destination des

demandeurs

d’emploi Ref : Fiche action 1

Conventions individuelles : favoriser la mise en

place de CARED individuels.

AOF : choix des modules de remise à niveau

techniques, préparer le lien avec les parcours

qualifiants


CTEF


+ organismes de

formation, lycées,

associations

d’entreprises,

collectivités


professionnelles

4.1 Accompagner

les entreprises en

mutation et les

opérations de

reclassement


Appui aux salariés touchés par les mutations

économiques notamment dans les PME.

(en amont des plans sociaux ou pour les

licenciements hors plans sociaux)

Ressources aux entreprises en croissance

d’emploi

oui

2009

Maison de l'Emploi

la Communauté du

Pays Voironnais

Maison de

l’emploi

Groupe projet

mutations

économiques 4 –

Accompagnement

des mutations

économiques,

sociales et

démographiques 4.2 Soutenir les

secteurs en

mutation dans leurs

restructurations

Ref : Action 4.2.1 Etat des lieux des emplois

agricoles non 2009

Syndicat mixte Pays

du Sud Grésivaudan

Chambre

d’agriculture,

Groupement

d’employeurs agricole,

comité de territoire

sud Grésivaudan,

leader +, Région

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5.1 Développer et

diversifier l’offre

d’insertion par

l’activité

économique


Ateliers et chantiers d’insertion : Elaborer une

procédure locale d'instruction des demandes de

financement en partenariat avec les autres

financeurs (Etat et conseil général)

Oui 2009 (CDIAE)

(CGI )

Région,

CDIAE

CLI,

DDTEFP, Collectivités

locales


Recenser et informer sur les outils disponibles

pour tester, en amont, un projet de formation

(outils pole emploi : EMT, plateforme de

vocation, eccp, etc., outils région : mini stage,

SEP, BJ, + autres outils....).


CTEF


+ organismes de

formation, lycées,

associations

d’entreprises,

collectivités


professionnelles

5 – Offre de

formation, d’orientation et

d’insertion

5.2 Proposer et

adapter des

parcours

d’orientation aux

publics en difficulté


Analyse des besoins du territoire pour le prochain

cahier des charges, (parcours courts d'accès à

l'emploi, parcours de socialisation et de

resocialisation, parcours de réorientation et

parcours Français Langues Etrangères).

Favoriser l'accès des publics aux compétences

clés en coordination partenariale.

Adapter les parcours aux publics travailleurs

handicapés (ou en déni de handicap) ainsi qu’aux

16-18 ans

oui

2009

Structure

d’animation CTEF

Région

Etat

Agefiph


sur 11

Enjeu 3 : Cohésion territoriale des acteurs et anticipation des mutations

Axes Objectifs Opérations

Poursuite

d’actions

existantes (oui/non)

Période

prévision-

nelle de mise

en œuvre

Acteur pilote du

territoire

Financeurs

potentiels

Partenariats à

mobiliser


Elaboration des Tableaux de bord

Voironnais/Chartreuse, Sud Grésivaudan et

Centre Isère

Etudes sur les métiers de la maintenance

(deuxième phase)

Mise en commun des travaux Pays Voironnais /

Sud Grésivaudan.

Oui

2009


et de la formation

Syndicat Mixte Pays

du Sud Grésivaudan

Région (CDRA)

Département

(CDRA)

Collectivités

locales

Etat

Les groupes de travail

observatoire 1.1 Effectuer une

observation fine des

emplois, des

métiers et des

formations du

territoire Ref : Fiche action 6

Communication aux acteurs et au grand public

des travaux issus de l’observation des emplois

et des métiers.

Oui 2009


et de la formation

Syndicat Mixte Pays

du Sud Grésivaudan

Région (CDRA)

Département

(CDRA)

Collectivités

locales

Etat

Les groupes de travail

observatoire

1 – Développement de

l’activité et de l’emploi

1.2 Inciter au

partenariat

interentreprises sur

des problématiques

communes emploi

formation


Mise en réseau des entreprises sur leurs

problématiques RH : Securise’ra, Prog’rhes

Oui 2009

Maison de l'Emploi

le Syndicat mixte

Pays du Sud

Grésivaudan, et

AGEFOS PME

Région

(Securise'ra)

CDRA, CDPRA

Collectivités

locales

Etat

Groupe de travail

Ressources Humaines

et Evolution

Professionnelle


Mise en ligne du site internet de la maison de

l’emploi de la formation

Mise en place d'un extranet pour les membres

du ctef.

Mise à jour et amélioration de la plaquette

Formation Continue

Oui 2009

Maison de l’Emploi

et de la Formation

Maison de

l’Emploi

Membres, partenaires

et public de la maison

de l’emploi

2 – Accès et retour à

l’emploi

2.1 Rapprocher

acteurs de l’emploi

et de l’orientation et

acteurs de

l’entreprise


Conforter les échanges entre acteurs de

l’emploi et acteurs de la création d’entreprise

Oui 2009 Maison de l’Emploi

et de la Formation

Maison de

l’Emploi

Groupe de travail

création d’entreprises

sur 11

Enjeu 3 : Cohésion territoriale des acteurs et anticipation des mutations

3.1 Mutualiser les

besoins de

compétences des

entreprises pour

construire une offre

locale


Participer au montage de formations en

mutualisant les besoins en recrutement et en

compétence des entreprises


CTEF

Assedic

Région

Etat

OPCA


+ organismes de

formation, lycées, ass.

d’entreprises, coll.


professionnelles,

OPCA

3 – Amélioration des

compétences et des

niveaux de qualification

3.2 Mettre en

réseau les

organismes de

formation

Ref : Action 3.2.1 Animer un réseau

d’organismes de formation Oui 2009

Maison de

l’Emploi et de la

formation

CDRA Les OF du territoire

4 – Accompagnement

des mutations

économiques, sociales

et démographiques

4.1 Développer la

veille économique,

technologique et

démographique des

emplois


Proposer une analyse prospective des emplois

sur la base des éléments statistiques et

d’enquêtes sectorielles.

Oui

. 2009 Maison de l’Emploi

Maison de

l’Emploi

Comité technique



AOF : programmation, choix des modules, suivi,

évaluation

Oui 2009

Structure

d’animation du

CTEF


+ prestataire 5.1 Organiser une

ingénierie

territoriale de

l’emploi et de la

formation Ref : Fiche action 1

Conventions individuelles : régulation des

mesures entre les prescripteurs

Oui 2009

Structure

d’animation du

CTEF


5 – Offre de formation,

d’orientation et

d’insertion

5.2 Aider à la

structuration des

Structures

d’insertion par

l’activité

économique (SIAE)


Accompagner la mise en œuvre de l’ADEC IAE

au niveau territorial (dispositif de soutien aux

démarches qualifiantes en réponse aux besoins

des filières professionnelles en tension)

non 2009

Structure

d’animation du

CTEF

CDIAE, CRESS,

DIRECCTE, ANPE,

SIAE

pdf plan d actions 2009 centre isere fipj gre

Documents