pedoman peserta tes untuk - ets.org file6.3.3 perbedaan identifikasi 19 6.3.4 pelanggaran 19 6.3.5...

WorkFORCE™ Assessment for Job Fit – Pedoman Peserta Tes • 2

PEDOMAN PESERTA TES UNTUK WorkFORCE™ ASSESSMENT FOR JOB FIT

Daftar Isi 2

1. Gambaran Umum 4

1.1 Tentang WorkFORCE™ Assessment for Job Fit 4

1.2 Format WorkFORCE™ Assessment for Job Fit 4

2. Pertanyaan yang Sering Diajukan 5

2.1 Kapankah dan di manakah saya dapat mengikuti WorkFORCE™Assessment for Job Fit? 5

2.2 Seberapa seringkah saya dapat mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit? 5

2.3 Berapakah skor yang saya perlukan agar “lulus” WorkFORCE™ Assessment for Job Fit? 5

2.4 Jika saya memiliki ketunaan, masih dapatkah saya mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit? 5

2.5 Bagaimanakah tes dinilai? 5

2.6 Siapakah yang menggunakan tes ini? 5

3. Persiapan Mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit 6

3.1 Bagaimana Persiapan Mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit 6

4. Selama Tes 7

4.1 Layar Masuk 7

Pemeriksaan Sistem: 7

4.2 Layar Pendahuluan Pendaftaran Peserta Tes 8

4.3 Layar Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan ETS 9

4.4 Penggunaan Data Jawaban 10

4.5 Informasi Latar Belakang 11

4.6 Gambaran Umum & Instruksi Tes 12

4.7 Kiat 13

4.8 Pertanyaan Contoh 14

4.9 Sesi Tes 14

4.10 Layar Peringatan Sesi Tes 15

4.10.1 Jendela Sembul Peringatan – 13 Menit 15

4.10.2 Waktu Sesi Habis – 15 Menit 15

4.10.3 Waktu Habis – 1 Jam 15

4.11 Pasca Penilaian 16

4.12 Layar Pesan Peringatan untuk Kembali / Tutup Browser 16


5. Skor Tes WorkFORCE™ Assessment for Job Fit 17

5.1 Kewajaran Tes 17

5.2 Penggunaan Skor 17

5.3 Laporan Skor 17

6. Kebijakan dan Panduan Penggunaan Skor 18

6.1 Pendahuluan 18

6.2 Persyaratan dan Ketentuan 18

6.2.1. Akses Organisasi ke Data Skor 18

6.2.2. Batasan 18

6.2.3. Lainnya 18

6.3 Kebijakan 19

6.3.1 Kerahasiaan 19

6.3.2 Keabnormalan pada Tes 19

6.3.3 Perbedaan Identifikasi 19

6.3.4 Pelanggaran 19

6.3.5 Penyimpanan Data Skor Tes 19

6.3.6 Pembatalan Skor 20

7. Peserta Tes dengan Ketunaan 21

8. Kontak 22


1. GAMBARAN UMUM

1.1 Tentang WorkFORCE™ Assessment for Job FitWorkFORCE™ Assessment for Job Fit dari ETS adalah penilaian perilaku berbasis web berdurasi 20-25 menit.

Dikelola menggunakan mesin FACETS™ dari ETS, penilaian ini mengukur hingga 15 aspek kepribadian

menggunakan format jawaban terarah dan inovatif yang dirancang untuk memberikan skor karakter normatif.

Penilaian ini mengukur enam faktor penting atau Kompetensi Perilaku, dan Kompetensi Perilaku ini disesuaikan

dengan tipe pekerjaan yang direkrut perusahaan dan kecakapan perilaku yang diperlukan untuk berhasil

melaksanakan pekerjaan tersebut. Hasil dari WorkFORCE™ Assessment for Job Fit memberikan skor untuk setiap

keenam Kompetensi Perilaku serta Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan.

Dengan mengikuti kerangka kerja berdasarkan pandangan kontemporer pada teori kepribadian dan

penggunaan teknik penilaian modern, WorkFORCE™ Assessment for Job Fit menjadi dasar untuk menilai individu

di seluruh rentang konteks organisasi, pendidikan and pengembangan.

1.2 Format WorkFORCE™ Assessment for Job Fit Kompetensi Perilaku diukur dengan WorkFORCE™ Assessment for Job Fit menggunakan tes preferensi kombinasi

dalam 104 butir pertanyaan yang dikelola dengan mesin FACETS™, sebuah lingkungan pengujian adaptif

komputerisasi (CAT).

Anda akan diminta untuk menjawab pasangan pernyataan. Semua pernyataan merujuk pada bagaimana

Anda mungkin berpikir, apa yang Anda rasakan, dan bertindak secara umum. Tiap pasangan akan disajikan

satu kali dalam satu waktu. Baca kedua pernyataan dengan cermat dan putuskan sejauh mana hal itu mungkin

menggambarkan diri Anda. Lalu, pilih pernyataan yang lebih menyerupai perilaku Anda.

Setelah jawaban untuk tiap butir diperoleh, skor karakter diperkirakan dan pasangan butir berikutnya dipilih.

Proses ini berlanjut hingga seluruh jumlah butir tes selesai. Kemudian perkiraan skor karakter akhir diperoleh.


2. PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN

2.1 Kapankah dan di manakah saya dapat mengikuti WorkFORCE™Assessment for Job Fit? Anda dapat mengikuti penilaian kapan pun sepanjang hari dalam jangka waktu masa berlaku tes yang

disebutkan di dalam email konfirmasi pendaftaran Anda. Anda juga dapat mengikuti penilaian dari lokasi yang

Anda pilih, baik rumah, kantor, perpustakaan maupun area lain yang memiliki sambungan internet.

2.2 Seberapa seringkah saya dapat mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit? Tiap kode pendaftaran hanya dapat digunakan untuk mengikuti satu kali tes.

2.3 Berapakah skor yang saya perlukan agar “lulus” WorkFORCE™ Assessment for Job Fit? Tidak seperti tes kognitif, tes kepribadian seperti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit tidak berdasarkan skala

“lulus/tidak lulus”. Sebaliknya skor memberikan kisaran informasi yang membantu pemberi pekerjaan untuk

menentukan kesesuaian relatif Anda dalam organisasi.

2.4 Jika saya memiliki ketunaan, masih dapatkah saya mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit? Ya. Penyelenggaraan penilaian mematuhi beberapa standar panduan seperti Text to Speech Support, Keyboard

Navigation, Color Contract, dan Extended Time. Untuk pertanyaan tentang pengaturan tersebut di atas, silakan

temui Administrator Penilaian Anda atau kirim email ke [email protected].

2.5 Bagaimanakah tes dinilai? Laporan skor memberikan Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan yang berkisar antara 0-100. Skor yang

lebih tinggi menunjukkan kemungkinan kesuksesan lebih besar dalam pekerjaan yang Anda lamar.

Tiap skor Kompetensi Perilaku memberikan informasi mengenai posisi relatif skor Anda dibandingkan skor

kelompok normatif. Skor ini berkisar mulai “Rendah,” menunjukkan bahwa skor Anda berada di 25% pemberi

jawaban terendah untuk kompetensi tersebut dibandingkan dengan kelompok normatif, hingga “Sangat Tinggi,”

yang menunjukkan bahwa skor tersebut berada di 25% pemberi jawaban tertinggi untuk kompetensi yang

bersangkutan.

2.6 Siapakah yang menggunakan tes ini? Berbagai tipe pemberi kerja dapat menggunakan Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan dan skor

Kompetensi Perilaku untuk mendapatkan informasi yang dapat digunakan guna mengidentifikasi bidang potensi

kekuatan tertentu serta kelemahan para calon.


3. PERSIAPAN MENGIKUTI WorkFORCE™ ASSESSMENT FOR JOB FIT

3.1 Bagaimana Persiapan Mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit WorkFORCE™ Assessment for Job Fit diluncurkan pada sistem berbasis web ETS yang tangguh. Anda tidak perlu

mengunduh perangkat lunak atau plug-in tambahan, atau menginstal perangkat keras tambahan apa pun untuk

penilaian ini.

Platform ini didukung oleh semua browser dan sistem operasi populer di antaranya: PC, Mac®, iPad®, dan

Android. Tes ini kompatibel pula dengan semua perangkat lunak pembaca layar yang populer untuk digunakan

para pengguna yang memiliki gangguan penglihatan. Anda dapat mengikuti penilaian kapan saja sepanjang

hari dari lokasi yang Anda pilih (rumah, kantor, perpustakaan, dll.) selama jangka waktu berlakunya tes ini.

WorkFORCE™ Assessment for Job Fit didukung oleh spesifikasi teknik yang tercantum di bawah ini.

Layar Tampilan: Diperlukan resolusi layar minimum 1024 x 768

Didukung oleh tipe sambungan berikut ini: LAN dengan DSL atau yang lebih baik; Jaringan Nirkabel

Dukungan Browser Web: Internet Explorer 9+; Chrome 30+; Firefox 27+

Sistem Operasi: Windows® Vista; Windows 7; Windows 8

Android 4+ (Ice Cream sandwich dan yang lebih baru)

Catatan: Masalah bisa terjadi saat menggunakan platform dan sistem teknik selain platform ini.


4. SELAMA TES

Anda akan menerima email berisi tautan ke WorkFORCE™ Assessment for Job Fit, tanggal kedaluwarsa tes Anda,

ID Pendaftaran dan Kode Akses. Anda dapat mengikuti penilaian kapan saja sepanjang hari dari lokasi pilihan

Anda (rumah, kantor, perpustakaan, dll.).

4.1 Layar Masuk Setelah Anda mengeklik URL dalam email konfirmasi pendaftaran tes, sistem akan mengarahkan Anda ke layar

masuk. Silakan masukkan ID Pendaftaran dan Kode Akses yang diberikan kepada Anda dalam email konfirmasi

pendaftaran dan pilih Masuk

Pemeriksaan Sistem:Setelah Anda masuk, sistem akan memeriksa seluruh persyaratan situs yang diperlukan secara otomatis.

Jika persyaratan situs tidak terpenuhi, sistem akan memunculkan jendela hasil pemeriksaan sistem. Untuk

melanjutkan ke bagian penilaian berikutnya, Anda harus memperbaiki kesalahan sistem dan memilih Periksa Lagi.


4.2 Layar Pendahuluan Pendaftaran Peserta TesSebelum memulai WorkFORCE™ Assessment for Job Fit, Anda akan disambut oleh layar Selamat Datang!. Silakan masukkan nama lengkap Anda pada bidang dan pilih Lanjut.


4.3 Layar Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan ETSSilakan baca Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan ETS dan pilih Setuju untuk melanjutkan ke layar beri-

kutnya.

Jika Anda memilih Tidak Setuju, pesan peringatan akan menampilkan permintaan untuk mengonfirmasi perse-

tujuan Anda bahwa dengan tidak menyetujui Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan, Anda tidak akan diizinkan

untuk mengikuti penilaian dan sesi tes Anda akan dibatalkan. Jika ini merupakan kesalahan, dan Anda ingin

mengikuti penilaian, pilih batal untuk kembali ke halaman Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan.


4.4 Penggunaan Data JawabanLayar berikutnya adalah layar Penggunaan Data Jawaban. Layar ini memberikan Anda informasi tentang pen-

ggunaan jawaban Anda oleh ETS. Silakan baca informasi yang tercantum pada layar ini, pilih Ya dan klik tombol Lanjut.


4.5 Informasi Latar Belakang Sebagai bagian dari WorkFORCE™ Assessment for Job Fit, ETS akan mengumpulkan sejumlah informasi latar belakang

dari Anda. Dalam bagian tes ini, Anda akan diminta untuk memberikan sejumlah informasi latar belakang dasar seperti

nama, tanggal lahir, pendidikan, pekerjaan, dll. Lengkapi bidang informasi latar belakang dan klik Lanjut.


4.6 Gambaran Umum & Instruksi Tes Sistem sekarang akan memberikan Anda gambaran umum dan instruksi tes. Setelah Anda membaca gambaran

umum tes dan instruksi, pilih Lanjut.


4.7 Kiat Layar berikutnya memberikan Anda kiat dan instruksi terkait tes. Setelah melihat Kiat, silakan pilih Lanjut.


4.8 Pertanyaan ContohLalu Anda akan melihat contoh tipe pertanyaan yang akan disajikan selama WorkFORCE™ Assessment for Job Fit.

1.2 Format WorkFORCE™ Assessment for Job Fit Silakan pilih Lanjut.

4.9 Sesi TesSesi tes WorkFORCE™ Assessment for Job Fit Anda akan dimulai sekarang. Anda memiliki waktu satu jam untuk

menyelesaikan 104 set pernyataan. Pengatur waktu tersedia di sudut kanan atas layar. Lihat dua pernyataan yang

muncul pada layar Anda dan pilih salah satu yang lebih menggambarkan diri Anda. Di sejumlah kondisi, Anda

mungkin tidak berhubungan dengan kedua pernyataan yang ditampilkan pada layar. Namun demikian, Anda

harus memilih pernyataan yang lebih menggambarkan diri Anda dibandingkan pernyataan lainnya. Lanjutkan ke

seluruh layar pernyataan untuk menyelesaikan penilaian.


4.10 Layar Peringatan Sesi TesSelama sesi tes, beberapa layar peringatan mungkin ditampilkan kepada Anda. Layar ini membantu Anda menje-

lajahi tes dengan cara paling efisien.

4.10.1 Jendela Sembul Peringatan – 13 MenitSebuah jendela peringatan ini ditampilkan jika selama 13 menit tidak ada aktivitas yang terjadi. Pesan ini mengin-

gatkan Anda bahwa waktu sesi akan habis dalam dua menit.

4.10.2 Waktu Sesi Habis – 15 Menit Layar ini akan ditampilkan saat waktu sesi Anda habis karena tidak ada aktivitas selama 15 menit. Untuk kembali

ke tes tempat Anda berhenti, silakan lihat email pendaftaran untuk masuk kembali.

4.10.3 Waktu Habis – 1 JamLayar ini ditampilkan saat alokasi waktu satu jam (1 menit) untuk sesi telah habis. Anda tidak mengikuti penilaian

lagi. Pesan ini menjelaskan bahwa Anda akan dinilai berdasarkan semua pertanyaan yang telah Anda jawab

hingga titik ini. Anda tidak akan dapat masuk lagi.


4.11 Pasca Penilaian Saat menyelesaikan tes, satu pertanyaan pasca penilaian akan diajukan kepada Anda. Silakan berikan nilai dan

klik Kirim.

4.12 Layar Pesan Peringatan untuk Kembali / Tutup BrowserJangan gunakan tombol Kembali di jendela browser. Jika Anda mengeklik tombol Kembali, Internet Explorer

dan Google Chrome akan menampilkan pertanyaan “Apakah Anda yakin ingin meninggalkan halaman ini?” Fire-

fox akan menampilkan “Halaman ini meminta konfirmasi Anda untuk melanjutkan penilaian,” Anda harus memilih

tetap di halaman ini.


5. SKOR TES WorkFORCE™ ASSESSMENT FOR JOB FIT

5.1 Kewajaran Tes ETS berkomitmen untuk memastikan bahwa tes dan nilai tes kami memiliki mutu tertinggi dan sebisa mungkin

bebas dari penyimpangan. Semua produk dan layanan ETS—termasuk pertanyaan tes perorangan, penilaian,

materi instruksi, dan publikasi—dievaluasi selama pengembangan untuk memastikan bahwa semuanya:

• tidak menyinggung atau kontroversial

• tidak memperkuat pandangan stereotip dari kelompok mana saja

• bebas penyimpangan rasisme, etnis, jenis kelamin, sosial ekonomi, dan bentuk penyimpangan lain

• bebas dari isi yang diyakini tidak patut atau menyindir kelompok mana saja

Semua tes ETS dan produk lainnya menjalani tinjauan formal dan akurat untuk memastikan bahwa semuanya

mematuhi panduan kewajaran, yang dapat ditemukan di web di www.ets.org/fairness . Semua pernyataan

dalam WorkFORCE™ Assessment for Job Fit telah melewati tinjauan kewajaran dan kepekaan terdokumentasi

resmi yang dilakukan oleh peninjau ETS terlatih, yang memastikan bahwa semua pernyataan boleh digunakan

berbagai kelompok orang.

5.2 Penggunaan Skor WorkFORCE™ Assessment for Job Fit membantu mengidentifikasi para calon yang kemungkinan besar akan ber-

hasil dalam organisasi dengan menggunakan tes ini. Algoritme skor dibuat berdasarkan skor kecocokan peker-

jaan dan kinerja pekerjaan orang yang berhasil dipekerjakan dalam pekerjaan serupa dengan yang Anda lamar.

5.3 Laporan Skor Laporan skor memberikan Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan yang berkisar antara 0-100. Skor yang

lebih tinggi menunjukkan kemungkinan kesuksesan lebih besar dalam pekerjaan yang Anda lamar. Selain itu

diberikan pula skor di seluruh Kompetensi Perilaku yang merupakan indikator terbuktinya kesuksesan di tempat

kerja. Kompetensi Perilaku menilai pemberi jawaban dari “Rendah” hingga “Tinggi.”


6. KEBIJAKAN DAN PANDUAN PENGGUNAAN SKOR

6.1 PendahuluanProgram WorkFORCE™ Assessment for Job Fit dan Rekanan Pilihan Lokal resminya memiliki kewajiban khusus un-

tuk menginformasikan pengguna tentang penggunaan skorWorkFORCE™ Assessment for Job Fit yang tepat dan

mengidentifikasi serta mencoba memperbaiki masalah penyalahgunaan. Dengan maksud inilah, kebijakan dan

panduan berikut ini tersedia bagi seluruh Peserta Tes WorkFORCE™ Assessment for Job Fit, lembaga dan organis-

asi yang merupakan penerima skor WorkFORCE™ Assessment for Job Fit.

6.2 Persyaratan dan Ketentuan

6.2.1. Akses Organisasi ke Data SkorDengan menggunakan Layanan ini, Organisasi anggota dapat melihat, menyalin dan menggunakan nama, jenis

kelamin, usia, nomor pendaftaran, tanggal tes, dan skor tes Anda. ETS berhak menentukan data terkait yang

harus diberikan setiap waktu sesuai dengan kebijakannya dengan itikad baik. Setiap penggunaan skor Anda oleh

Organisasi harus berdasarkan kebijakan privasi dan keamanannya, jika ada, alih-alih kebijakan ETS. ETS menjalin

kontrak dengan Organisasi untuk menggunakan informasi hanya guna memverifikasi skor WorkFORCE™ Assess-

ment for Job Fit, tapi ETS tidak mengendalikan Organisasi.

6.2.2. Batasan Anda menyatakan bahwa jika Anda memberikan nomor pendaftaran kepada sebuah Organisasi untuk WorkFOR-

CE™ Assessment for Job Fit yang telah berusia lebih dari satu tahun, maka Organisasi tidak akan dapat memve-

rifikasi skor Anda. Anda menyetujui bahwa ETS menyediakan Layanan dan skor sebagaimana adanya. Semua

sanggahan, kerusakan dan pengecualian pemulihan, serta batasan dan ketentuan lain Dokumen WorkFORCE™

berlaku pada skor.

6.2.3. LainnyaETS berhak membagikan data pada lembaga dan biro untuk maksud verifikasi. Anda menyetujui bahwa ETS da-

pat memodifikasi atau mengubah Persyaratan dan Ketentuan ini dari waktu ke waktu atas kebijakannya dengan

memberikan pemberitahuan pada bagian WorkFORCE™ di www.ets.org atau di tiap Dokumen WorkFORCE™, atau

melalui email atau melalui pemberitahuan lainnya kepada Anda. Jika Anda memberikan informasi WorkFORCE™

kepada sebuah Organisasi setelah tanggal mulai berlakunya sebuah modifikasi, atau jika, sebelum tanggal mulai

berlaku, Anda tidak dapat menarik informasiWorkFORCE™ Anda dari sebuah Organisasi atau tidak dapat men-

ginstruksikan sebuah organisasi untuk tidak mengakses data skor, Anda dianggap telah mengizinkan modifikasi

tersebut. Hal di atas tersebut tidak membatasi ETS untuk menggunakan cara modifikasi lain dalam tiap Dokumen

WorkFORCE™.


6.3 KebijakanUntuk menyadari kewajiban mereka dalam memastikan penggunaan skor WorkFORCE™ Assessment for Job Fit

yang tepat, ETS mengembangkan kebijakan yang dirancang untuk menyediakan laporan skor hanya bagi pene-

rima yang telah disetujui, guna melindungi kerahasiaan skor Peserta Tes dan menindaklanjuti kondisi kemungki-

nan penyalahgunaan skor. Kebijakan tersebut dibahas di bawah ini.

6.3.1 KerahasiaanSkor WorkFORCE™ Assessment for Job Fit, baik untuk perorangan maupun yang diakumulasi untuk sebuah orga-

nisasi, bersifat rahasia dan hanya dapat dikeluarkan melalui pengesahan orang atau organisasi bersangkutan atau

melalui paksaan proses hukum. ETS mengakui hak peserta tes terhadap privasi terkait informasi yang disimpan

di dalam berkas data atau penelitian yang disimpan oleh ETS dan tanggung jawabnya untuk melindungi peserta

tes dari pemaparan informasi yang tidak sah.

6.3.2 Keabnormalan pada Tes“Keabnormalan pada Tes” merujuk pada keabnormalan sehubungan pengelolaan sebuah tes, seperti kegagalan

alat, akses tidak wajar ke isi tes oleh perorangan atau kelompok peserta tes, dan gangguan lain pada pengelo-

laan tes (bencana alam dan kondisi darurat lain). Ketika terjadi keabnormalan pada tes, ETS dapat menolak untuk

menilai tes atau membatalkan skor tes. Jika patut untuk melakukannya, ETS dapat memberikan peserta tes yang

bersangkutan kesempatan untuk melakukan tes kembali sesegera mungkin tanpa dikenakan biaya.

6.3.3 Perbedaan IdentifikasiJika, menurut penilaian ETS, terdapat perbedaan dalam identitas Peserta Tes, ETS dapat menolak untuk menilai

sebuah tes atau membatalkan skor dan biaya tes akan hangus.

6.3.4 PelanggaranJika ETS, Rekanan Terpilih ETS, atau Pemberi Pekerjaan menemukan bahwa terdapat pelanggaran terkait sebuah

tes, ETS dapat menolak untuk menilai tes atau membatalkan skor tes. Biaya tes peserta tes yang skornya diba-

talkan akibat penyalahgunaan akan hangus.

6.3.5 Penyimpanan Data Skor TesSkor WorkFORCE™ Assessment for Job Fit mencerminkan Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan dan

Kompetensi Perilaku dari peserta tes saat tes diikuti. Skor tes hanya disimpan di dalam basis data WorkFORCE™

Assessment for Job Fit selama satu tahun sejak tanggal tes dan skor berusia lebih dari satu tahun tidak dilapor-

kan. Individu yang mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit lebih dari satu tahun yang lalu harus mengikuti

kembali tes jika mereka menginginkan skor. Meskipun semua informasi yang dapat digunakan untuk mengi-

dentifikasi seseorang dihapus dari basis data setelah satu tahun, data skor anonim dan informasi lain yang dapat

digunakan untuk tujuan penelitian atau statistik tetap disimpan.


6.3.6 Pembatalan SkorETS atau Rekanan Pilihan ETS setempat berhak untuk mengambil semua tindakan—termasuk tapi tidak terbatas

pada pelarangan peserta tes untuk mengikuti tes di kemudian hari dan/atau membatalkan skor—akibat kegaga-

lan mematuhi regulasi pengelolaan tes atau perintah pengelola tes. Jika sebuah skor peserta tes dibatalkan, surat

akan dikirimkan dari ETS. Peserta tes tidak akan mendapatkan pengembalian uang.


7. PESERTA TES DENGAN KETUNAAN

Penyelenggaraan penilaian mematuhi beberapa standar panduan seperti:

• Text to Speech Support melalui alat aksesibilitas seperti Jaws, Mac, Voice Over, dan Chrome Vox.

• Keyboard Navigation

• Color Contract (untuk mendukung para peserta tes yang menderita buta warna atau gangguan

penglihatan lain)

Selain itu, dengan persetujuan dari Administrator Penilaian, perpanjangan waktu dapat ditawarkan. Untuk

pertanyaan tentang salah satu dari pengaturan di atas bagi para peserta tes dengan ketunaan, silakan temui

Administrator Penilaian Anda atau kirim email ke [email protected].


8. KONTAK

Jika Anda memiliki masalah atau pertanyaan teknis, silakan hubungi Administrator Penilaian.

Hak Cipta © 2014 milik Educational Testing Service (ETS). Semua hak dilindungi Undang-Undang. ETS, logo ETS

dan LISTENING. LEARNING. LEADING. adalah merek dagang terdaftar Educational Testing Service (ETS) di Amerika

Serikat dan negara lain. WORKFORCE adalah merek dagang ETS. Semua merek dagang lainnya adalah kekayaan

dari pemiliknya masing-masing.

pedoman peserta tes untuk - ets.org file6.3.3 perbedaan identifikasi 19 6.3.4 pelanggaran 19 6.3.5...

Documents