pedro espino vargas - sistema colombiano de competencias laborales
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Sistema Colombiano de Competencias
Laborales: Normalización, Formación,
Evaluación y Certificación.
Ruth Mary Galeano Castaño
Vicepresidenta Nacional Mesa de Educación – Colombia
Rectora CETASDI
Agenda
1. Estructura Sistema Educativo Colombiano
2. Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano
3. Sistema Colombiano de Formación para el Trabajo (SNFT)
3.1 Sistemas que integran el SNFT en Colombia
3.1.1 Normalización de Competencias Laborales
3.1.2 Evaluación y Certificación de Competencias
Laborales
3.1.3 Formación con base en Competencias laborales.
3.1.4 Productos del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
Estructura Sistema Educativo
Colombiano
Educación Formal
Educación
para el Trabajo
Y el Desarrollo
Humano
Superior
Postgrado: Postdoctorado
Doctorado, Maestría
Especialización
Pregrado: Universitaria
Tecnológica: Técnico
Profesional
Educación
Contínua
Educación
Informal
Diplomados
Difusión
Artística
Media
Técnica
Básica
Primaria
Media
Básica Básica
Secundaria
Preescolar
Media
Académica
Formación
Laboral y
Ocupacional.
Académica
para Validación
de Grados y
Niveles
Educación Informal
Educación para el Trabajo y el
Desarrollo Humano
Formar en Competencias
Laborales Específicas
Programas: * Formación Laboral
* Formación Académica
Certificados: * Técnico Laboral por Competencias.
* Conocimientos Académicos.
* Ley 1064 de 2006
* Decreto 2020 de 2006
* Decreto 4904 de 2009.
Sistema Colombiano de Formación
para el Trabajo (SNFT)
Sistema Colombiano de Formación para el
Trabajo (SNFT)
Estructura que articula e integra oferta de formación para
el trabajo conformada por gremios, empresas,
organizaciones de trabajadores, entidades de formación
para el trabajo, cajas de compensación familiar,
instituciones de educación media, técnica profesional,
tecnológica y Universitaria, con entidades
gubernamentales, con el fin de definir e implementar
políticas y estrategias para el desarrollo y cualificación
del talento humano del país, mediante procesos de
normalización, formación, evaluación y certificación de las
competencias laborales de las personas, en un contexto de
aprendizaje permanente
Sistemas que integran el
SNFT en Colombia
Imagen tomada del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo SENA - Colombia
Sistema de Normalización de
Competencias Laborales
• Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas en contextos variables con base en Estándares de calidad establecidos por el sector productivo.
Competencia Laboral
• Estándar reconocido por trabajadores y empresarios que describe los resultados y requisitos de calidad del desempeño de una función productiva, los contextos, los conocimientos y las evidencias para demostrar su competencia.
Norma de Competencia Laboral
Sistema de Normalización de
Competencias Laborales
Organismo
Normalizador Mesas
Sectoriales
Normas de
Competencia
Laboral
Mesas Sectoriales
Empresarios
Trabajadores
Gremios
Universidades
Institutos
SENA
Centro de I & D
Colegios
Ministerios
Institutos
Autoridades
de
Regulación y
Control
Equipos Técnicos
Normas de Competencia Laboral
Sector
Productivo
Sector
Educativo
Sector
Gobierno
Mesas Sectoriales en Colombia
Administración Ciencias
Naturales
Salud Ciencias
Sociales
Arte, Cultura,
Esparcimiento
Asistencia Administrativa
Dirección y
Gerencia
Logística
Recursos
Humanos
Servicios de
Avalúos
Servicios
Financieros
Aeronáutica
Diseño
Industria
Servicios
Ambientales
Teleinformát
ica
Servicios
a la salud Consultoría
Empresarial
Sector
Educativo
Archivo-
Biblioteca
Artesanías
Deporte,
recreación y
educación
Física
Joyería
Música
Mesas Sectoriales en Colombia
Ventas y
Servicios
Primaria Extractiva Operación Equipo
y Transporte
Procesamiento y
Fabricación
Mercadeo
Seguridad y
Vigilancia
Privada
Servicios
Personales
Turismo
Acuicultura
Agroindustria de la Panela
Agroindustria Banano
Avícola
Cacao
Cadena de la Guadua
Café
Caucho
Fique
Floricultura
Frutas y Hortalizas
Minería
Palma de aceite y
oleaginosas
Pesca
Producción Agropecuaria
Ecología
Producción hidrocarburos
Producción Pecuaria
Tabaco
Agua potable y SB
Construcción
Gas
Instrumentación y
automatización de
procesos
Mantenimiento
Sector Eléctrico
Servicios Portuarios
Telecomunicaciones
Transporte
Transporte Acuático
Transporte Aéreo
Cadena Cuero
Cazado y Marroquinería
Cadena de fibras textiles y
confección
Cadena forestal, madera
muebles, y productos de
madera
Ensamble Equipos
Industria Azucarera
Ind. Gráfica y afines
Ind. Petroquímica
Metalmecánica
Planificación y repostería
Plásticos sintéticos y
caucho
Procesamiento de alimentos
Producción bebidas
Química
Refinación Transporte
Petróleo y derivados
Soldadura.
Participación en las Mesas
Sectoriales
En Colombia operan 69 Mesas Sectoriales con 78 Equipos Técnicos Nacionales de Normalización y más de 130 equipos para verificación Técnica con participación de:
• 2779 Empresas y Gremios • 239 Empresas Gubernamentales • 54 Organizaciones de Trabajadores • 67 Universidades • 629 Instituciones de Formación para el Trabajo • 18 Centros de Investigación y Desarrollo
Resultados al 2012
Mesas
Sectoriales Caracterización Titulaciones Normas
69 87 655 2498
Criterios de Desempeño
Indica lo que una persona debe hacer y demostrar en situaciones reales de trabajo para lograr un desempeño competente en una Función productiva
Rango de Aplicación
Condiciones bajo las cuales una persona demuestra su desempeño
Conocimientos y
Comprensiones Esenciales
Son todos los aspectos teóricos, conceptuales que debe saber una persona en el desempeño de una función productiva
Evidencias Requeridas
Evidencias de Conocimiento: pruebas conceptuales
Evidencias de Desempeño: pruebas que se emplean para evaluar la forma en que se realiza una función productiva
Evidenias de Producto: resultados o productos tangibles de una labor productiva .
Componentes de una Norma de Competencia
Laboral
Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales
Evaluación
Proceso por medio del cual se recoge de una persona, evidencias de desempeño, de producto y de conocimiento, a fin de determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una función laboral.
Certificación
Proceso mediante el cual un organismo investido de autoridad hace reconocimiento formal de la capacidad una persona para desempeñar una función laboral con la calidad especificada en una Norma de Competencia Laboral Colombiana.
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA
LABORAL
EVALUADORES
ORGANISMO
ACREDITADOR
ORGANISMOS
CERTIFICADORES
EVALUADORES
CARACTERÍSTICAS DE LA
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Voluntaria
Precedida por un
proceso de evaluación
Independiente de dónde se
adquiere la competencia
Basada en el cumplimiento de requisitos
establecidos en una Norma de Competencia
Laboral
Agua Potable y Saneamiento
Básico
Resolución 1076/2003-
1570/2004 Ministerio de Ambiente, vivienda
y Desarrollo Territorial
Sector Gas
Procesos Inducidos
Proceso de Certificación de Competencia
Laboral
Inducción
Autodiagnóstico
Inscripción
Presentación y valoración de evidencias previas
Plan de evaluación y recolección de evidencias
Emisión de juicio
A
u
d
i
t
o
r
i
a
Inicio
Certificación
Fin
Competente
M
e
j
o
r
a
m
i
e
n
t
o
Competente
Resultados Proceso de Certificación de
Competencias Laborales hasta el 2011
Certificados
Expedidos
Personas
Certificadas
Centros de
Formación
Evaluadores
Evaluadores
Formados
709.568 374.968 116 9350
Sistema de Formación con base
en Competencias Laborales
Entidades de
Formación para el
Trabajo
Cajas de
Compensación
Familiar
Instituciones
de Educación
Superior
Empresas
SENA Sistema de Formación
con Base en
Competencias
Laborales
Aseguramiento de la Calidad en
la Formación
Normas Técnicas Colombianas
NTC 5555
Institución
NTC 5581
Programas
NTC 5663
Salud
NTC 5664
Artística
NTC 5665
Turismo
NTC 5666
Informática
NTC 5680
Idiomas
Aseguramiento de la Calidad en la Formación
•Decreto 2020 de 2006
Normas Técnicas
Colombianas
Productos Sistema Nacional de Formación
para el Trabajo
PROCESOS PRODUCTOS / RESULTADOS
Normalización
• Mapa Funcional
• Normas y titulaciones de Competencia Laboral Colombianas
• Catálogo de Titulaciones Laborales
• Información del mercado laboral
Evaluación y
Certificación
• Información sobre necesidades de formación
• Talento Humano Competente
• Talento Humano Certificado
Formación
• Talento humano formado por competencias
• Información de oferta educativa basada en NCL
• Planes de evaluación, formación y certificación
• Docentes formados y certificados
• Bancos de recursos pedagógicos
• Procedimientos administrativos documentados
• Pertinencia, racionalización y eficiencia en la oferta de
formación basada en normas de competencia laboral
Beneficios del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
Empresarios y Organizaciones
Productivas
• Oferta talento
humano acorde con sus necesidades.
• Mejoramiento en la gestión del talento humano
• Capacitación y formación pertinentes
Gobierno
• Referentes técnicos para la formulación de políticas de calidad para el sistema educativo, para la gestión del talento humano y para la cooperación técnica
Beneficios del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
Oferentes de Educación Técnica y
Formación Profesional
• Facilita los procesos de homologación de programas
• Reconocimiento de aprendizajes previos
• Dinamiza la cadena de formación
• Promueve la calidad de los docentes
Trabajadores
• Reconocimiento social de su competencia laboral
• Posibilidades de inserción, movilidad laboral y de mejoramiento continúo
• Acceso a la formación pertinente para su desarrollo laboral y personal
Gracias
Ruth Mary Galeano Castaño
Vicepresidenta Nacional Mesa de Educación – Colombia
Rectora CETASDI
www.cetasdi.edu.co
Móvil: 311 770 42 16