pelaksanaan hukuman tatatertibe-tatatertib.jpm.gov.my/userfiles/flippingbook/pelaksanaan...
TRANSCRIPT
PELAKSANAAN
HUKUMAN
TATATERTIB
AMARAN
HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI
BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN
YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA IA MENGULANGI
KESALAHAN
TIDAK BOLEH NYATAKAN
AMARAN PERTAMA
AMARAN KERAS
AMARAN TERAKHIR
DLL
AMARAN MERUPAKAN HUKUMAN YANG PALING RINGAN YANG
BOLEH DIKENAKAN PBTT
AMARAN PENTADBIRAN BUKAN HUKUMAN DI BAWAH PERATURAN
INI
DENDA
HAD DENDA PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI 7 HARI EMOLUMEN
SUB PERATURAN 39(2)
JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA
SUB PERATURAN 39(3)
DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN & DIMASUKKAN DALAM HASIL KERAJAAN.
SUB PERATURAN 39(6)
LUCUTHAK EMOLUMEN
i. HAD LUCUT HAK EMOLUMEN -
JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS:
Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir melainkan diputus selainnya oleh PBTT
SUB PERATURAN 39(4)
Jika telah dilucutkan hak emolumen di bawah Peraturan 27, pelaksanaan hukuman lucuthak emolumen tidak boleh lagi dikenakan.
SUB PERATURAN 39(5)
ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN & DIMASUKKAN DALAM
HASIL KERAJAAN.
SUB PERATURAN 39(6)
TANGGUH PERGERAKAN GAJI
Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya selepas tarikh pengenaan hukuman oleh PBTT Sub peraturan 40(2)
(1) Tempoh Boleh dikenakan bagi tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan
Sub peraturan 40(1)
Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji
Sub peraturan 40(3)
(2) Kuat kuasa
(3) Dalam Tempoh Hukuman
TURUN GAJI
(a) Secara mendatar dalam peringkat gaji yang sama.
1. Turun Gaji
(b) tidak melebihi 3 pergerakan gaji.
(c) Tempoh hukuman tidak boleh kurang daripada 12 bulan tetapi tidak boleh lebih daripada 36 bulan
SUB PERATURAN 41(1)
i) tarikh ditetapkan oleh PBTT TETAPI tidak boleh lebih awal
daripada PBTT bersidang; atau ii) Jika tarikh tidak ditetapkan, pada
tarikh PBTT membuat keputusan
(2) Kuatkuasa
Hukuman
Berubah kepada tarikh pergerakan gaji berikutnya selepas habis tempoh hukuman
(3) Tarikh
Pergerakan Gaji
Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji
(4) Dalam Tempoh
Hukuman
(a)Turun Pangkat Menurunkan pangkat seseorang pegawai
kepada gred yang lebih rendah dalam Skim
Perkhidmatan dan kumpulan yang sama. Ia
boleh diturunkan satu gred atau lebih.
(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred
yang diturunkan yang lebih rendah dan
berhampiran dengan gaji akhir yang
diterima sebelum diturunkan pangkat.
TURUN PANGKAT
PEGAWAI DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN AWAM
i. TARIKH BUDIBICARA PBTT
Tidak boleh dikebelakangkan
daripada tarikh PBTT
membuat keputusan.
ii. KESAN HILANG SEGALA HAK
SEBAGAI PENJAWAT AWAM
BUANG KERJA
CONTOH PERLAKSANAAN
HUKUMAN
i. TANGGUH PERGERAKAN GAJI
ii. TURUN GAJI
iii. TURUN PANGKAT
PELAKSANAAN HUKUMAN
TANGGUH PERGERAKAN GAJI
CONTOH
PEGAWAI Y DAN Z : M41
– TARIKH PERGERAKAN GAJI : 1 APRIL
– GAJI PADA 1.2.2007 P1T8 = RM 2636.51
– LTT BERSIDANG PADA 1.2. 2007
(i) Y = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 BULAN
(ii) Z = TANGGUH PERGERAKAN GAJI SELAMA 6 BULAN
– HUKUMAN BERKUATKUASA MULAI 1.4. 2007
PELAKSANAAN
TAHUN 2007
BULAN
P1 :
EN. Y (3 BLN)
EN. Z (6 BLN)
3 4 5 7 10
2636.51 2728.35 .. .. .. .. ..
2636.51 .. .. 2728.35 .. ..
.. .. .. .. ..
2636.51
2636.51 2636.51 .. 2728.35
6 8 9
..
..
(i) TARIKH PERGERAKAN GAJI BERUBAH
EN. Y = 1 APRIL 1 JULAI
EN. Z = 1 APRIL 1 OKTOBER
(ii) KERUGIAN
EN. Y RM 91.84 X 3 = RM 275.52
EN. Z RM 91.84 X 6 = RM 551.04
KESAN HUKUMAN
PELAKSANAAN
HUKUMAN TURUN GAJI
G1/HUKUMAN.PPT/ay 14
CONTOH
PEGAWAI X, Y, Z ---- M41 GAJI PADA 1.2.2007 TARIKH PERGERAKAN GAJI
X = RM 2269.15 (P1 T4) 1 JANUARI
Y = RM 2269.15 (P1 T4) 1 JULAI
Z = RM 2690.78 (P3 T6) 1 OKTOBER
- LTT PADA 2.3.2007
X = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2.3.2007
Y = TURUN 2 PERGERAKAN GAJI SELAMA 1 TAHUN BERKUATKUASA PADA 1.4.2007
Z = TURUN 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 3 TAHUN BERKUATKUASA PADA 2.3.2007
PELAKSANAAN
X
Y
Z
P1
P1
P3
T1 T2 T3 T4 T5 T6
2085.47 2360.99 2452.83 1993.63 2177.31
2690.78 2390.21
2269.15
1993.63 2085.47 2177.31 2269.15 2360.99 2452.83
2189.83 2290.02 2490.40 2590.59
T7
2544.67
2790.97
2544.67
KESAN HUKUMAN
(i) KERUGIAN Pegawai X
Pegawai Y
(i) Tempoh Hukuman
(ii) Kerugian Wang
Kerugian Sebenar
= (2.3.07 1.3.08) + (2.3.08 31.3.08) = 13 bulan
= (RM 2,269.15 - RM 2,085.47 = RM 183.68) x 13 bulan = RM 2,387.84
= RM2,387.84 + (Pergerakan gaji mulai 1.1.2008)
*TPG berubah kepada 1.4
(i) Tempoh Hukuman
(ii) Kerugian Wang
Kerugian Sebenar
= (1.4.2007 31.3.2008) = 12 bulan
= (RM 2,269.15 - RM 2,085.47 = RM 183.68) x 12 bulan = RM 2,204.16
= RM 2,204.164 + (Pergerakan gaji mulai 1.7.2007)
* TPG berubah kepada 1.4
Pegawai Z
(ii)
Tempoh
Hukuman
Kerugian
Wang
Kerugian
Sebenar
=
=
(2.3.07 1.3.09) + (2.3.09 31.3.09)
37 bulan
(RM 2,452.83 - RM 2,177.31 = RM 275.52) x 37 bulan
RM 10,194.24
RM10,194.24 + (3 kali pergerakan gaji)
iaitu : 1.10.2007
1.10.2008
1.10.2009
(ii) TPG Berubah 1 APRIL
=
=
(i) =
PELAKSANAAN
HUKUMAN TURUN
PANGKAT
CONTOH
(i) EN. X GRED M54, GAJI P2 T2
(ii) LTT BERSIDANG PADA 30.3.2007
(iii) GAJI PADA 30.3.2007 = RM 5967.75
TURUN PANGKAT DARI M54 KEPADA M52
PELAKSANAAN GRED: 54
P1
P2
T1 T2 T3 T4
5253.91 5920.44
6216.83 6465.91
GRED: 52
P1
P2
T1 T2 T3 T4
4981.18 5188.51 5395.84 5603.17
5454.29 5678.32 5902.35 6126.38
5718.67
5461.24 5690.84
5967.75
T5 T6 T7
6150.04 6379.64 6609.24
6714.99 6964.07 7213.15
5810.50 6017.83
6350.41 6574.44 6798.47
6225.16
T5 T6 T7
KESAN HUKUMAN
(i) TURUN GRED IAITU DARIPADA M54 KEPADA
M52
(ii) GAJI:
RM 5967.75 - RM 5902.35
( RM65.40)
(iii) HILANG KELAYAKAN KELAYAKAN DI BAWAH
M54