pelatihan dasar cpns golongan iii angkatan iii
TRANSCRIPT
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA
2021
KABUPATEN SUKABUMI PROVINSI JAWA BARAT
LAPORAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN III
“PENINGKATAN EFEKTIVITAS PELAPORAN VALIDASI DATA
PERANGKAT DESA DENGAN MENGGUNAKAN MEDIA GOOGLE FORM
PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA
KABUPATEN SUKABUMI”
Alpian Rustaman, S. IP
199002242020121010
i
LAPORAN AKTUALISASI
PENINGKATAN EFEKTIVITAS PELAPORAN VALIDASI DATA
PERANGKAT DESA DENGAN MENGGUNAKAN MEDIA GOOGLE
FORM PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA
KABUPATEN SUKABUMI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Kelulusan Pada Pelatihan Dasar CPNS
Golongan III Angkatan III Tahun 2021
Disusun oleh :
Nama : Alpian Rustaman, S. IP
NIP : 19900224 202012 1 010
NDH/Golongan : 29/III.a
Jabatan : Analis Desa dan Kelurahan
Unit Kerja : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA KABUPATEN SUKABUMI PROVINSI JAWA BARAT
TAHUN 2021
ii
LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI
Judul : Peningkatan Efektivitas Pelaporan Validasi Data
Perangkat Desa Dengan Menggunakan Media
Google Form Pada Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa Kabupaten Sukabumi
Nama : Alpian Rustaman, S. IP
NIP : 199002242020121010
NDH/Golongan : 29/III.a
Jabatan : Analis Desa dan Kelurahan
Unit Kerja : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Kami telah menyetujui Laporan Aktualisasi di atas yang telah diseminarkan pada
hari Selasa tanggal Sembilan Belas bulan Oktober Tahun Dua Ribu Dua Puluh Satu
di BKPSDM Kabupaten Sukabumi untuk diimplementasikan di Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sukabumi.
Sukabumi, 19 Oktober 2021
Menyetujui,
Coach
Dr. Hj. Wiwin Winarni, M. M.Pd
NIP : 19650531 199403 2 003
Mentor
Hodan Pirmansyah, S. IP., M. Si
NIP : 19750305 200212 1 004
iii
BERITA ACARA SEMINAR DAN PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR CPNS
Hari/Tanggal : Selasa, 19 Oktober 2021
Pukul : 07.30 WIB s/d Selesai
Tempat : BKPSDM Kabupaten Sukabumi
telah diseminarkan Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS pada
Pelatihan Dasar CPNS Angkatan III Tahun 2021
Judul : Peningkatan Efektivitas Pelaporan Validasi Data
Perangkat Desa Dengan Menggunakan Media
Google Form Pada Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa Kabupaten Sukabumi
Nama : Alpian Rustaman, S. IP
NDH : 29
Jabatan : Analis Desa dan Kelurahan
Instansi : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
dan telah mendapat penilaian dari penguji, coach dan mentor, sehingga laporan
Aktualisasi tersebut sah berdasarkan kurikulum yang sudah ditetapkan.
Sukabumi, 19 Oktober 2021
Coach,
Dr. Hj. Wiwin Winarni, M.M.Pd
NIP : 19650531 199403 2 003
Penguji,
Ir. H. Dede Dahman Daud, MM
NIP. 19621209 198903 1 007
MENGESAHKAN,
Kepala BKPSDM Kabupaten Sukabumi
Ir. H. Dadang Budiman, MM
NIP. 19630503 198803 1 008
Mentor,
Hodan Pirmansyah, S. IP., M. Si
NIP : 19750305 200212 1 004
iv
Kata Pengantar
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Subhanahu Wata’ala atas
rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan
Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS dengan judul “Peningkatan Efektivitas
Pelaporan Validasi Data Perangkat Desa Dengan Menggunakan Media
Google Form Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten
Sukabumi” dapat diselesaikan dengan baik. Laporan Aktualisasi ini disusun
sebagai salah satu syarat kelulusan Pelatihan Dasar CPNS Kabupaten Sukabumi
Provinsi Jawa Barat Golongan III Angkatan III Tahun 2021.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Laporan Aktualisasi ini banyak pihak
yang turut memberikan bantuan, maka dari itu penulis mengucapkan terima kasih
kepada :
1. Drs. H. Marwan Hamami, M.M. Sebagai Bupati Sukabumi.
2. Dr. Adi Suryanto, M.Si. Sebagai Kepala Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
3. Dr. Ir. H. Dicky Saromi, M.SC. Sebagai Kepala Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat.
4. Ir. Dadang Budiman, MM sebagai Kepala Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sukabumi, beserta
seluruh Panitia Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan III Tahun
2021.
5. Ir. H. Dede Dahman Daud, MM. Sebagai Penguji yang telah memberikan
saran, masukan dan kritik yang membangun untuk penulis.
6. Hodan Pirmansyah, S.IP., M.Si. sebagai Mentor penulis yang telah
membimbing dan memberikan masukan dalam menyusun Laporan
Aktualisasi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten
Sukabumi.
7. Drs. H. Eryadi D Danudiredja, M.Si. Sebagai Koordinator Widyaiswara
beserta Para Widyaiswara sebagai pengampu materi dalam proses
pembelajaran Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2021.
v
8. Dr. Hj. Wiwin Winarni, M.M.Pd. sebagai Coach dalam Menyusun Laporan
Aktualisasi Pelatihan Panitia Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan
III Tahun 2021 Kelompok IV.
9. Septi Reninda Prihartini, S. Pd sebagai istri yang selalu memberikan
semangat dan dukungan kepada penulis dalam menyelesaikan penyusunan
Laporan Aktualisasi ini.
10. Kedua orang tua yang selalu memberikan dukungan dan do’a serta motivasi
kepada penulis untuk melaksanakan kegiatan Pelatihan ini dengan sungguh-
sungguh.
11. Teman-teman CPNS yang sama-sama berjuang pada Pelatihan Dasar CPNS
Golongan III Angkatan III khusunya Kelompok IV.
12. Keluarga Besar DPMD Kabupaten Sukabumi dan rekan kerja bidang
Administrasi Pemerintahan Desa yang telah membantu penulis dalam
menyelesaikan Laporan Aktualisasi ini.
Besar harapan penulis Laporan Aktualisasi ini dapat menambah
pengetahuan dan pengalaman yang baik bagi rekan-rekan dan khususnya bagi
penulis dalam menerapkan Nilai-Nilai Dasar PNS. Dalam pelaksanaannya, penulis
mengakui banyak kekurangan dalam pembuatan Rancangan Aktualisasi ini. Penulis
sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun demi kesempurnaan
Rancangan Aktualisasi ini.
Penulis
Alpian Rustaman, S. IP
vi
Daftar Isi
HALAMAN JUDUL ……………………………………..………………. i
LEMBAR PERSETUJUAN ………………………………………….…... ii
LEMBAR BERITA ACARA PENGESAHAN .………………...……….. iii
KATA PENGANTAR ……………………………………...…………….. iv
DAFTAR ISI …………………………………..…….…………………… vi
DAFTAR TABEL …………………………………....…………………... ix
DAFTAR GAMBAR …………………………………………………....... x
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ………………………………………………... 1
B. Tujuan …………………………….…………………………... 3
1. Tujuan Umum …………………………………………….. 3
2. Tujuan Khusus ……………………………………………. 5
C. Manfaat ……………………………………………………….. 5
D. Ruang Lingkup ………………………………………………... 6
BAB II DESKRIPSI LOCUS DAN FOKUS
A. Deskripsi Locus ……………………………………………..... 8
1. Struktur Organisasi ………………………………………. 8
2. Kedudukan dan Tugas Pokok Fungsi Organisasi ………… 10
3. Visi Misi Kabupaten Sukabumi ………………………….. 11
4. Nilai-Nilai Organisasi ……………………………………. 12
5. Deskripsi Tugas dan Fungsi Peserta ……………………… 12
B. Deskripsi Fokus ………………………………………………. 14
vii
1. Akuntabilitas ……………………………………………... 14
2. Nasionalisme …………………………………………….. 16
3. Etika Publik …………………………..………………….. 17
4. Komitmen Mutu …………………………………………. 20
5. Anti Korupsi ……………………………………………... 21
6. Manajemen ASN …………………………………………. 22
7. Pelayanan Publik …………………………………………. 23
8. Whole Of Government …………………………………… 24
9. Role Model ………………………………………………. 25
10. Kondisi Pelaporan Validasi Data Perangkat Desa Saat Ini .. 27
11. Indikator Keberhasilan Efektivitas ……………………….. 28
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI
A. Identifikasi Isu ………………………………………………... 29
B. Penetapan Isu ……………………….………………………… 30
C. Analisis Dampak Isu ………………………………………….. 33
D. Gagasan Mengatasi isu ………………………………………... 34
E. Kegiatan dan Tahapan Aktualisasi ……………………………. 36
F. Jadwal Kegiatan ………………………………………………. 44
BAB IV PELAKSANAAN AKTUALISASI
A. Capaian Kegiatan Aktualisasi …………………………………. 45
B. Deskripsi Kegiatan ………...…………………………………... 46
C. Tertanganinya Isu dengan Gagasan Kreatif …………………… 73
D. Kemanfaatan Gagasan Kreatif ………………………………… 73
E. Faktor Pendukung dan Penghambat Kegiatan Aktualisasi …….. 75
viii
F. Tindak Lanjut ……………………………………..…………… 76
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ……………………………………………………. 80
B. Saran …………………………………………………………... 81
DAFTAR PUSTAKA …………………………………………………... 82
LAMPIRAN-LAMPIRAN ……………………………………………….. 83
ix
Daftar Tabel
Tabel 2.1 Kondisi Pelaporan Validasi Data Perangkat Desa Saat Ini ….… 27
Tabel 3.1 Analisis Core Isu Menggunakan Tool USGR ……..…...…..….. 31
Tabel 3.2 Penjelasan USGR ………………...……………………...…..… 31
Tabel 3.3 Kegiatan dan Tahapan Aktualisasi …………………...……..…. 37
Tabel 3.4 Jadwal Kegiatan ……………………..…………………………. 44
Tabel 4.1 Capaian Kegiatan Aktualisasi …………..……………………… 45
Tabel 4.2 Rekapitulasi Capaian Output Kegiatan ………………………… 69
Tabel 4.3 Daftar Testimoni ……………………..………………………… 77
Tabel 4.3 Daftar Tindak Lanjut ..………………..………………………… 78
x
Daftar Gambar
Gambar 2.1 Gambar Struktur Organisasi ……..…………………...….….. 9
Gambar 2.2 Gambar Kondisi Keadaan Saat Ini ………………….…….… 27
Gambar 2.3 Gambar Kondisi Yang Diharapkan …………...…...………... 28
Gambar 3.1 Analisis diagram Fishbone …...……………..…………….… 33
Gambar 3.2 Alur Berfikir ………………………..……………...……..…. 35
Gambar 4.1 Evidence Kegiatan 1 Tahapan Kegiatan 1 …………………... 44
Gambar 4.2 Evidence Kegiatan 1 Tahapan Kegiatan 2 …………………... 47
Gambar 4.3 Evidence Kegiatan 1 Tahapan Kegiatan 3 …………………... 48
Gambar 4.4 Evidence Kegiatan 2 Tahapan Kegiatan 1 …………………... 50
Gambar 4.5 Evidence Kegiatan 2 Tahapan Kegiatan 2 …………………... 51
Gambar 4.6 Evidence Kegiatan 2 Tahapan Kegiatan 3 …………………... 52
Gambar 4.7 Evidence Kegiatan 3 Tahapan Kegiatan 1 …………………... 53
Gambar 4.8 Evidence Kegiatan 3 Tahapan Kegiatan 2 …………………... 55
Gambar 4.9 Evidence Kegiatan 4 Tahapan Kegiatan 1 …………………... 57
Gambar 4.10 Evidence Kegiatan 4 Tahapan Kegiatan 2 ..………………... 58
Gambar 4.11 Evidence Kegiatan 5 Tahapan Kegiatan 1 ..………………... 61
Gambar 4.12 Evidence Kegiatan 5 Tahapan Kegiatan 2 ..………………... 62
Gambar 4.13 Evidence Kegiatan 6 Tahapan Kegiatan 1 ..………………... 65
Gambar 4.14 Evidence Kegiatan 6 Tahapan Kegiatan 2 ..………………... 67
Gambar 4.15 Evidence Kegiatan 6 Tahapan Kegiatan 3 ..………………... 68
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latarbelakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagaimana diatur dalam Undang-
Undang Nomor 5 Tahun 2014 merupakan profesi bagi Pegawai Negeri Sipil
dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang bekerja pada instansi
pemerintah. Seorang ASN harus memiliki integritas, profesional, netral dan
bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Tugas ASN adalah melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang - undangan,
memberikan pelayanan publik yang professional dan berkualitas dan
mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia,
dengan memegang teguh nilai-nilai dasar ASN yaitu akuntabilitas,
nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi (ANEKA).
Merujuk pada Pasal 63 ayat (3) dan ayat (4) Undang-Undang Nomor
5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Pemerintah Nomor
11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS, PNS wajib menjalani masa
percobaan yang dilaksanakan melalui proses pendidikan dan pelatihan
terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat
nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan
bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.
Dalam kondisi pandemi seperti sekarang ini Lembaga Administrasi
Negara menetapkan Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia Nomor 1 Tahun 2021 Tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 2
Negeri Sipil, Pendidikan dan pelatihan ini dilakukan dengan menggunakan
konsep Blended Learning yaitu kolaborasi dari pelatihan mandiri, distance
learning dan klasikal. Metode pembelajaran ini mengajarkan tentang beberapa
agenda pelatihan dengan mata pelatihan diantaranya wawasan kebangsaan dan
bela negara, analisis isu kontemporer, kesiapsiagaan bela negara, nilai-nilai
dasar ASN, manajemen ASN, pelayanan publik, dan whole of government.
Semua mata pelatihan tersebut di habituasikan dengan cara menginternalisasi
nilai-nilai yang dituangkan kedalam Rancangan aktualisasi.
Penerapan Nilai-nilai Dasar PNS seyogyanya senantiasa diterapkan
dalam setiap kegiatan sehari-hari dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi
sebagai pelayan publik, kaitan dengan tugas pokok dan fungsi penulis
sebagaimana Peraturan Bupati Nomor 58 Tahun 2016 tentang Struktur
Organisasi dan Tata Kerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa dan
Kelurahan serta mengacu kepada Misi Bupati yang ke-1 yaitu “melakukan
pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas kesekretariatan,
Administrasi Pemerintahan Desa, Keuangan dan Aset Desa, Pembangunan
Sarana dan Prasarana Desa, dan Pemberdayaan Masyarakat” dalam upaya
meningkatkan kualitas pelayanan publik yang inovatif, profesional dan
akuntabel.
DPMD dalam hal pelayanan publik tidak secara langsung bersentuhan
dengan masyarakat umum akan tetapi kebijakan pengelolaan terhadap
pemerintah desa berdampak luas untuk kesejahteraan masyarakat, maka dari
itu untuk membantu terwujudnya misi Bupati yang ke-1 sebagaimana tersebut
diatas pembinaan terhadap Pemerintah Desa perlu dilakukan dalam upaya
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 3
meningkatkan kualitas pelayanan Pemerintah Desa yang inovatif, profesional
dan akuntabel sehingga kesejahteraan masyarakat akan lebih baik, berkaitan
dengan tugas pokok dan fungsi tersebut peserta melakukan scaning isu untuk
mengetahui isu apa yang harus dilakukan pemecahan masalahnya, dari hasil
scaning isu dapat di identifikasi ada beberapa isu yang harus ditangani dengan
baik, isu yang pertama adalah kurang efektifnya pelaporan validasi data
perangkat, kedua rendahnya SDM perangkat desa terkait tata kelola
Administrasi Pemerintahan Desa dan ketiga kurang optimalnya
penyelenggaraan Administrasi Pemerintahan Desa. Dari ketiga isu tersebut
harus dilakukan tapisan isu untuk mencari core isu yang paling aktual yang
harus di cari ide gagasan dalam penyelesaiannya.
Rancangan aktualisasi ini merupakan internalisasi nilai-nilai dasar
ASN yang akan di aktualisasikan oleh peserta di satuan perangkat daerah atau
tempat kerja masing-masing, sehingga menjadi habit atau kebiasaan yang harus
selalu diterapkan oleh seorang ASN. Dengan pemahaman nilai-nilai dasar ASN,
peran serta kedudukan ASN diharapkan akan menciptakan ASN yang
berkarakter bertaraf internasional.
B. Tujuan
Tujuan dari kegiatan aktualisasi Pelatihan Dasar CPNS Kabupaten
Sukabumi tahun 2021 adalah :
1. Tujuan Umum
a. Untuk menerapkan nilai-nilai dasar PNS, yaitu :
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 4
Menerapkan nilai-nilai akuntabilitas sehingga peserta sebagai
PNS memiliki tanggungjawab dan integritas terhadap apa yang
dikerjakannya
1) Menerapkan nilai-nilai nasionalisme sehingga peserta sebagai PNS
bekerja atas dasar nilai-nilai Pancasila dan bhineka tuggal ika,
tanpa diskriminasi, serta mengutamakan kepentingan negara di atas
kepentingan pribadi dan/atau golongan
2) Menerapkan nilai-nilai etika publik sehingga tercipta lingkungan
kerja yang harmonis dan kondusif
3) menerapkan nilai-nilai komitmen mutu sehingga dapat
mewujudkan pelayanan yang bermutu terhadap masyarakat
4) Mampu menerapkan nilai-nilai anti korupsi sehingga dapat
mewujudkan sikap jujur dan tidak mengambil keputusan
berdasarkan kepentingan pihak tertentu yang dapat merugikan
negara.
b. Untuk menumbuhkan kepekaan (sense) PNS terhadap isu-isu yang
berkembang berdasarkan perspesktif manajemen ASN, pelayanan
publik dan Whole of Government.
c. Untuk mendorong kreativitas PNS dalam mencari terobosan-terobosan
mengatasi isu, dalam memberikan kontribusi terhadap pencapaian visi
dan misi organisasi, serta memberi penguatan dalam pelaksanaan nilai-
nilai organisasi.
d. Untuk melatih kemampuan mengidentifikasi dampak dari sebuah
pilihan kegiatan.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 5
2. Tujuan Khusus
a. Organisasi
1) Untuk membantu organisasi dalam mencari gagasan pemecahan
isu yang sedang terjadi yaitu kurang efektifnya pelaporan validasi
data perangkat desa pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
Desa Kabupaten Sukabumi.
2) Untuk menciptakan layanan pelaporan validasi data perangkat desa
secara online.
3) Untuk melakukan penyimpanan berkas dokumen secara digital
melalui google drive seluruh berkas dokumen data perangkat desa.
b. Peserta
1) Meningkatkan kepedulian terhadap isu atau permasalahan yang
sedang terjadi di lingkungan pekerjaan peserta.
2) Meningkatkan kreatifitas dengan ide gagasan yang inovatif dan
akuntabel memecahkan isu atau permasalahan.
C. Manfaat
Manfaat dari kegiatan aktualisasi Pelatihan Dasar CPNS Kabupaten
Sukabumi tahun 2021 adalah sebagai berikut :
1. Manfaat bagi peserta
Memperoleh pengalaman belajar dalam hal :
a. Mengaktualisasikan dan menghabituasikan nilai-nilai dasar PNS guna
membangun PNS yang berkarakter : accountable, nasionalis, beretika,
berkomitmen mutu, dan tidak korupsi.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 6
b. Envoromental scaning isu, yaitu melatih kepekaan dan kepedulian
pada isu-isu strategis yang bisa berdampak pada tugas dan pekerjaan
c. Problem Solving, yaitu kemampuan berpikir kritis dan kreatif dalam
mencari solusi-solusi penanganan isu diseputar tempat kerjanya
d. Analysis, yakni mampu berpikir konseptual (mengkaitkan dengan
substansi Mata Pelatihan), mampu mengidentifikasi
implikasi/dampak/ manfaat dari sebuah pilihan kebijakan/program
/kegiatan.
2. Manfaat bagi organisasi/intansi tempat peserta bekerja
Memberi kontribusi terhadap pencapaian visi misi organisasi dan
penguatan terhadap penerapan nilai-nilai organisasi dalam upaya
peningkatan pelayanan publik yang inovatif, profesional dan akuntabel
3. Manfaat bagi lembaga Pelatihan
Bagi Lembaga pelatihan laporan aktualisasi merupakan media untuk
melakukan evaluasi terhadap ketercapaian tujuan pelatihan.
D. Ruang Lingkup
Kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS ini meliputi :
1. Mengidenfitikasi isu-isu strategis yang berdampak pada pelaksanaan tugas
berdasarkan perspektif Manajem ASN, Pelayanan Publik, dan Whole of
Government (WoG).
2. Membuat dan melaksanakan gagasan kreatif untuk mengatasi isu utama
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 7
3. Menetapkan kegiatan dan tahapan kegiatan dalam melaksanakan gagasan
kreatif mengatasi isu utama serta menjelaskan aktualisasi nilai-nilai dasar
PNS dalam melaksanakan setiap tahapan kegiatan tersebut.
4. Menjelaskan kontribusi kegiatan mengatasi isu terhadap pencapaian visi
misi organisasi dan penguatan nilai-nilai organisasi.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 8
BAB II
DESKRIPSI LOCUS DAN FOKUS
A. Deskripsi Locus
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kabupaten
Sukabumi merupakan Perangkat Daerah yang membantu Pemerintah Daerah
Kabupaten Sukabumi dalam membuat dan melaksanakan kebijakan tentang
penyelenggaraan Pemerintah Desa sekaligus melakukan pembinaan lembaga
Pemerintahan Desa yang terdiri dari 47 Kecamatan 381 Desa dan 5 Kelurahan.
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sukabumi yang akan
menjadi locus peserta dalam pelaksanaan kegiatan Aktualisasi ini yang
bertempat di Jalan Bhayangkara Km. 1 Citepus Palabuhanratu. Adapun
struktur organisasi, visi misi Kabupaten Sukabumi dan tugas serta kedudukan
organisasi adalah sebagai berikut :
1. Struktur Organisasi
Struktur Organisasi Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Kabupaten Sukabumi sebagaimana tercantum dalam Peraturan Bupati
Nomor 58 Tahun 2016 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa adalah sebagai berikut :
a. Kepala Dinas
b. Sekretariat
1) Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
2) Sub Bagian Keuangan
3) Sub Bagian Perencanaan dan Evaluasi.
c. Bidang Administrasi Pemerintahan Desa
1) Seksi Penataan Administrasi Desa
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 9
2) Seksi Peningkatan Kapasitas Pemerintahan Desa
3) Seksi Evaluasi Perkembangan Desa.
d. Bidang Keuangan dan Aset Desa
1) Seksi Perencanaan Keuangan dan Aset Desa
2) Seksi Penatausahaan Keuangan dan Aset Desa
3) Seksi Monitoring dan Evaluasi Keuangan dan Aset Desa.
e. Bidang Pembangunan Sarana dan Prasarana Desa
1) Seksi Pengembangan Usaha dan Ekonomi Desa
2) Seksi Pengembangan Pelayanan Sosial Dasar
3) Seksi Pengembangan Infrastruktur Masyarakat.
f. Bidang Pemberdayaan Masyarakat
1) Seksi Kelembagaan Masyarakat
2) Seksi Pendayagunaan Teknologi Tepat Guna
3) Seksi Kawasan Perdesaan.
g. UPTD
h. Kelompok Jabatan Fungsional.
Gambar 2.1
Gambar Struktur Organisasi
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 10
2. Kedudukan dan Tugas Pokok Fungsi Organisasi
a. Dinas mempunyai tugas membantu Bupati dalam melaksanakan
urusan pemerintahan dan tugas pembantuan yang menjadi
kewenangan daerah di bidang pemberdayaan masyarakat dan desa.
b. Untuk melaksanakan tugas Dinas mempunyai fungsi :
1) Perumusan kebijakan teknis di bidang pemberdayaan masyarakat
dan desa
2) Pelaksanaan kebijakan di bidang pemberdayaan masyarakat dan
desa
3) Pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas
kesekretariatan; Administrasi Pemerintahan Desa; Keuangan dan
Aset Desa; Pembangunan Sarana dan Prasarana Desa; dan
Pemberdayaan Masyarakat
4) Pembinaan, pengendalian dan pengawasan pelaksanaan tugas di
kesekretariatan; Administrasi Pemerintahan Desa; Keuangan dan
Aset Desa; Pembangunan Sarana dan Prasarana Desa; dan
Pemberdayaan Masyarakat
5) Penyelenggaraan penataan desa
6) Penyelenggaraan fasilitasi kerjasama antar desa
7) Pembinaan dan penyelenggaraan administrasi pemerintahan desa
8) Pemberdayaan lembaga kemasyarakatan yang bergerak di bidang
pemberdayaan desa dan lembaga adat tingkat daerah
9) Pemberdayaan lembaga kemasyarakatan dan Lembaga adat
tingkat desa
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 11
10) Pembinaan administrasi di lingkungan Dinas
11) Pembinaan penyelenggaraan pelayanan publik di lingkungan
Dinas
12) Penyelenggaraan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati sesuai
dengan tugas dan fungsinya
13) Pelaksanaan koordinasi dan kerjasama di bidang tugasnya
14) Pelaksanaan monitoring dan evaluasi hasil pelaksanaan tugas; da
15) Pelaporan hasil pelaksanaan tugas.
3. Visi Misi Kabupaten Sukabumi
a. Visi Kabupaten Sukabumi adalah sebagai berikut :
“Terwujudnya Kabupaten Sukabumi religius, maju, dan inovatif
menuju masyarakat sejahtera lahir batin”
b. Misi Kabupaten Sukabumi adalah sebagai berikut :
1) membangun sumber daya manusia yang beriman, berbudaya dan
berdaya saing
2) meningkatkan produktivitas dan daya saing ekonomi berbasis
agrobisnis dan pariwisata berkelanjutan
3) meningkatkan konektivitas untuk percepatan pertumbuhan
wilayah
4) meningkatkan kualitas pelayanan publik yang inovatif,
profesional dan akuntabel.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 12
Dari penjabaran tugas pokok dan fungsi diatas bahwa Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa berperan membantu Pemerintah
Daerah Kabupaten Sukabumi dalam mewujudkan misi ke-1 yaitu
meningkatkan kualitas pelayanan publik yang inovatif, profesional dan
akuntabel.
4. Nilai-nilai Organisasi
a. Bersyukur Kepada Allah SWT (Grateful)
b. Pelayanan Prima (Excellent Service)
c. Profesionalisme (Profesionalism)
d. Kedisiplinan (Discipline)
e. Dapat Dipercaya dan Diandalkan (Credible)
f. Cakap Dan Terampil (Competent)
g. Keunggulan Kompetitif (Competitive)
h. Kepedulian terhadap Sesama (Caring)
i. Keterbukaan (Tranparency)
j. Kebersamaan (Togetherness)
k. Inovasi (Innovation)
5. Deskripsi Tugas dan Fungsi Peserta
Kedudukan peserta dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi di
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa adalah di Bidang Administrasi
Pemerintahan Desa pada Seksi Penataan Administrasi Desa, adapun uraian
tugasnya menurut Pasal 10 Ayat 2 Peraturan Bupati Nomor 58 Tahun 2016
tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa adalah sebagi berikut :
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 13
a. Penyusunan rencana dan program kerja Seksi Penataan Administrasi
Desa
b. Pengumpulan, pengolahan dan penyusunan data sebagai bahan
penyusunan dan petunjuk teknis dibidangpenataan administrasi desa
c. Penyusunan bahan kebijakan teknis dan koordinasi, fasilitasi,
pembinaan dan evaluasi di bidang administrasi desa, meliputi:
pedoman teknis tata wilayah desa, penataan urusan kewenangan desa,
produk hukum desa, penyusunan dokumen perencanaan dan
kerjasama desa
d. Pelaksanaan sosialisasi tata wilayah desa, penataan urusan
kewenangan desa, produk hukum desa, penyusunan dokumen
perencanaan dan kerjasama desa
e. Pelaksanaan fasilitasi tata wilayah desa, penataan urusan kewenangan
desa, produk hukum desa, penyusunan dokumen perencanaan dan
kerjasama desa
f. Pelaksanaan pemantauan dan evaluasi tata wilayah desa, penataan
urusan kewenangan desa, produk hukum desa, penyusunan dokumen
perencanaan dan kerjasama desa
g. Pelaksanaan fasilitasi Pemilihan Kepala Desa
h. Pelaksanaan fasilitasi penyelesaian sengketa pemerintahan desa
i. Pelaksanaan fungsi lain sesuai dengan tugas dan fungsinya
j. Pelaksanaan koordinasi dan kerjasama di bidang tugasnya
k. Pelaksanaan monitoring dan evaluasi hasil pelaksanaan tugas dan
l. Pelaporan hasil pelaksanaan tugas.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 14
Dari tugas dan fungsi yang di uraikan diatas maka di identifikasi area tugas
fungsi yang berkaitan dengan isu yang diangkat dalam rancangan aktualisasi
ini adalah tugas pokok dan fungsi poin c “Penyusunan bahan kebijakan teknis
dan koordinasi, fasilitasi, pembinaan dan evaluasi di bidang administrasi desa,
meliputi: pedoman teknis tata wilayah desa, penataan urusan kewenangan desa,
produk hukum desa, penyusunan dokumen perencanaan dan kerjasama desa”
B. Deskripsi Fokus
Fokus aktualisasi ini adalah mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS
melalui tahapan-tahapan kegiatan dalam melaksanakan gagasan kreatif. Nilai-
nilai Dasar PNS sebagaimana diatur dalam pasal 3 dan 4 Undang-Undang
nomor 5 tahun 2014, yang telah dirumuskan dalam bentuk agenda 2 latsar PNS
Kabupaten Sukabumi terdiri dari lima mata pelatihan, yaitu : Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitment Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA)
dan agenda 3 yang terdiri dari tiga mata pelatihan, yaitu : Manajemen ASN,
Pelayanan Publik dan Whole Of Government.
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus
dicapai. Akuntabilitas adalah prinsip dasar atas organisasi yang berlaku
pada setiap level/ unit organisasi sebagai suatu kewajiban jabatan dalam
memberikan pertanggung jawaban laporan kegiatan kepada atasan.
Akuntabilitas publik mempunyai fungsi utama yaitu :
a. Untuk menyediakan kontrol demokratis (Peran demokratis),
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 15
b. Mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
(Perankonstitusional)
c. Meningkatkan efisiensi dan efektifitas.
Terdapat 5 (lima) aspek penting dalam akuntabilitas yaitu
akuntabilitas adalah sebuah hubungan, akuntabilitas berorientasi pada
hasil, akuntabilitas membutuhkan adanya laporan, akuntabilitas
memerlukan konsekuensi, dan akuntabilitas memperbaiki kinerja.
Menurut (LAN RI, 2015), akuntabilitas memiliki beberapa aspek
penting yang perlu diperhatikan, aspek-aspek tersebut adalah:
a. Accountability is a relationship: akuntabilitas muncul karena adanya
hubungan antara pihak pemberi kewenangan dengan pihak yang
melaksanakan kewenangan. Dalam konteks bernegara, akuntabilitas
pemerintah dibutuhkan oleh masyarakat.
b. Accountability is results oriented: aparatur yang inovatif, bertanggung
jawab dan adil adalah hasil dari proses akuntabilitas. Sehingga
pekerjaan yang dihasilkan oleh aparatur dan dengan cara yang
akuntabel akan lebih maksimal bagi kesejaheteraan umum.
c. Accountability requires reporting: akuntabilitas hanya bisa diukur
dengan adanya sebuah laporan yang benar dan akurat. Laporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) adalah salah satu
contohnya.
d. Accountability is meaningless without consequences: sebagai sebuah
kewajiban, tingkat akuntabilitas dapat diganjar dengan penghargaan
ataupun sanksi.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 16
e. Accountability improves performance: dengan adanya hubungan
danpengukuran, proses akuntabilitas diharapkan mampu
meningkatkan performa kerja instansi dan aparat pemerintahan.
2. Nasionalisme
Nasionalisme sangat penting dimiliki oleh setiap Aparatur Sipil
Negara (ASN). Sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) harus
memiliki Nasionalisme yang kuat, CPNS dituntut untuk memahami dan
memiliki kesadaran mengimplementasikan nilai-nilai Pancasila (sila
kesatu sampai dengan sila kelima) dalam melaksanakan tugasnya. Terkait
dengan fungsi ASN, pengamalan sila pertama merupakan cerminan ASN
sebagai pelaksana kebijakan publik, pengamalan sila kedua sampai dengan
sila keempat mencerminkan ASN sebagai pelayan publik dan pengamalan
sila kelima mencerminkan ASN sebagai pemersatu bangsa. Nasionalisme
bangsa Indonesia adalah nasionalisme Pancasila yang diartikan sebagai
kecintaan manusia Indonesia terhadap bangsa dan tanah airnya yang
didasarkan pada nilai-nilai Pancasila. Nilai-nilai nasionalisme yang
terkandung dalam Pancasila yaitu:
a. Sila Ke-1 (Ketuhanan Yang Maha Esa) Takwa terhadap Tuhan YME,
hormat menghormati, toleransi, transparansi dan tanggung jawab.
b. Sila Ke-2 (Kemanusiaan yang adil dan beradab) Humanis, tenggang
rasa, saling mencintai dan menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan.
c. Sila Ke-3 (Persatuan Indonesia) Cinta tanah air, rela berkorban,
menjaga ketertiban dan bangga dengan berkebangsaan Indonesia.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 17
d. Sila Ke-4 (Kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat kebijaksanaan
dalam permusyawaratan perwakilan) Musyawarah mufakat,
kekeluargaan, menghargai pendapat dan bijaksana.
e. Sila Ke-5 (Keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia) Adil,
menghormati hak orang lain, kerja keras dan suka memberi
pertolongan
3. Etika Publik
Etika publik merupakan refleksi tentang standar/norma yang
menentukan baik/buruk, benar/salah, perilaku, tindakan dan keputusan
untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung
jawab pelayanan publik. Ada tiga fokus utama dalam pelayanan publik
yaitu:
a. Pelayanan publik yang berkualitas dan relevan
b. Sisi dimensi reflektif, etika publik berfungsi sebagai bantuan dalam
menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi
c. Modalitas Etika, menjembatani antara norma moral dan tindakan
faktual
Kode etik adalah aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam
suatu kelompok khusus, sudut pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal
prinsip dalam bentuk ketentuan-ketentuan tertulis. Kode etik profesi
dimaksudkan untuk mengatur tingkah laku/etika suatu kelompok khusus
dalam masyarakat melalui ketentuan-ketentuan tertulis yang diharapkan
dapat dipegang teguh oleh sekelompok profesional tertentu. Berdasarkan
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 18
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Pasal 5 Tentang ASN, kode etik
ASN yaitu:
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan
berintegritas tinggi.
b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin.
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan.
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan yang
berlaku.
e. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat
yang berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan dan etika pemerintahan.
f. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara.
g. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif dan efisien.
h. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan
tugasnya.
i. Memberikan secara benar serta tidak menyesatkan kepada pihak lain
yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan.
j. Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status,
kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan
atau manfaat bagi diri sendiri atau orang lain.
k. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan
integritas ASN.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 19
l. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai
displin pegawai ASN.
Nilai-nilai dasar Etika publik berdasarkan Undang-Undang
Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN Pasal 4 adalah sebagai berikut:
a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila;
b. Setia dan mempertahankan Undang-undang Dasar Negara Kesatuan
Republik Indonesia 1945;
c. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak;
d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian;
e. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif;
f. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur;
g. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik;
h. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program
pemerintah;
i. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun;
j. Mengutamakan kepemimpinan yang berkualitas tinggi;
k. Menghargai komunikasi, konsultasi dan kerjasama;
l. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai;
m. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan;
n. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis
sebagai perangkat sistem karir.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 20
4. Komitmen Mutu
Komitmen mutu adalah mewujudkan kepuasan masyarakat yang
menerima layanan (customer satisfaction). Kinerja aparatur dalam
memberikan layanan publik yang bermutu harus berlandaskan prinsip
efektivitas, efisiensi, dan inovasi. Dalam melaksanakan tugas dan
fungsinya setiap aparatur harus dilandasi oleh kesadaran tinggi untuk
memaknai esensi komitmen mutu dalam memberikan pelayanan kepada
publik dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Mutu merupakan
salah satu standar yang menjadi dasar untuk mengukur pencapaian hasil
kerja. Mutu juga dapat dijadikan alat pembeda atau pembanding dengan
produk/jasa sejenis lainnya, yang dihasilkan oleh lembaga lain sebagai
pesaing.
Adapun nilai-nilai dasar orientasi mutu dalam memberikan layanan
prima antara lain:
a. Komitmen terhadap kepuasan pelanggan;
b. Pelayanan yang menyentuh hati, dengan tetap menjaga dan
memelihara kesetiaan customers;
c. Produk yang berkualitas tinggi, tanpa cacat, tanpa ada kesalahan, dan
tidak ada pemborosan;
d. Beradaptasi dengan perubahan yang terjadi, baik dengan pergeseran
tuntutan kebutuhan maupun perkembangan teknologi;
e. Pendekatan ilmiah dan inovatif dalam pemecahan masalah dan
pengambilan keputusan;
f. Upaya perbaikan secara berkelanjutan melalui berbagai cara.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 21
5. Anti Korupsi
Korupsi berasal dari Bahasa Latin yaitu Coruptio dan Corruptus
yang berarti kerusakan atau kebobrokan. Sedangkan dalam Bahasa Yunani
“Corruptio” berarti perbuatan yang tidak baik, buruk, curang, dapat
disuap, tidak bermoral, menyimpang dari kesucian, melanggar norma-
norma agama, material, mental dan umum. Korupsi adalah tindakan
melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, atau
korupsi yang berakibat merugikan negara atau perekonomian negara.
Menurut Undang- Undang Nomor 31 Tahun 1999 jo UU Undang-Undang
Nomor 20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi,
Kelompok tindak pidana korupsi terdiri dari 7 (tujuh) yaitu:
a. Kerugian keuangan Negara;
b. Pemerasan;
c. Perbuatan curang;
d. Penggelapan dalam jabatan;
e. Benturan kepentingan dalam pengadaan
f. Gratifikasi
Tunas Integritas merupakan manusia sebagai faktor kunci
perubahan dan pendekatan seutuhnya terkait manusia sebagai aspek
jasmani dan rohani serta makhluk sosial yang harus berinteraksi dengan
lingkungannya. Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) bersama dengan
para pakar telah melakukan identifikasi nilai-nilai dasar anti korupsi dan
dihasilkan sebanyak 9 nilai anti korupsi yaitu:
a. Jujur
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 22
b. Peduli
c. Mandiri
d. Disiplin
e. Tanggungjawab
f. Kerja keras
g. Sederhana
h. Berani
i. Adil
6. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan
Pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas
dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme.
Manajemen ASN lebih menekankan pada pengaturan profesi pegawai
sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya aparatur sipil negara
yang unggul selaras dengan perkembangan zaman. Berdasarkan Undang-
Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, berdasarkan jenisnya pegawai
ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang
menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah
serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai
politik. Peran pegawai ASN adalah sebagai perencana, pelaksana dan
pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 23
nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang
profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi,
kolusi dan nepotisme. Dalam RPJM 2015-2019, pembangunan ASN
diarahkan ke Sistem Merit.
Sebagaimana disebutkan dalam Pasal 1 Undang-undang Nomor 5
tahun 2014 tentang ASN, Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen
ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara
adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna
kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau
kondisi kecacatan. Sedangkan pada pasal 55 menyebutkan bahwa
Manajemen PNS meliputi penyusunan dan penetapan kebutuhan,
pengadaan, pangkat dan jabatan, pengembangan karier, pola karier,
promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan,
penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan pensiun dan jaminan hari
tua, serta perlindungan.
7. Pelayanan Publik
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang
Pelayanan Publik, pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian
kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk
atas barang, jasa dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh
penyelenggara pelayanan publik.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 24
Terdapat 3 unsur dalam pelayanan publik yaitu organisasi
penyelenggara pelayanan publik, penerima layanan (pelanggan) yaitu
orang, masyarakat atau organisasi yang berkepentingan serta kepuasan
yang diberikan dan atau diterima oleh penerima layanan (pelanggan).
Untuk mewujudkan pelayanan prima, terdapat 9 (sembilan) prinsip
pelayanan publik, yaitu partisipatif, transparan, responsif, non
diskriminatif, mudah dan murah, efektif dan efisien, aksesibel, akuntabel
dan berkeadilan. Sikap pelayanan dapat digambarkan melalui 7 P yaitu;
Passionate, Progessive, Proaktive, Prompt, Patience, Proportional, dan
Punctional.
Pelayanan publik erat kaitannya dengan etika dan etiket. Etika dan
etiket mengatur perilaku manusia secara normatif, artinya memberi norma
bagi perilaku manusia dan dengan demikian dapat menyatakan apa yang
harus dilakukan atau tidak boleh dilakukan. Etiket pelayanan yang perlu
diperhatikan oleh ASN terhadap pengguna jasa pada umumnya adala
sikap/perilaku, ekspresi wajah, penampilan, cara berpakaian, cara
berbicara, cara mendengarkan, dan cara bertanya. Beberapa etiket dasar
yang seharusnya dilakukan oleh ASN antara lain Politeness, Respectful,
Attentive, Cooperative, Tolerance, Informality dan Self Control. Hal
tersebut perlu dilakukan karena mempunyai manfaat antara lain
Communicative, Attractive, Respectable, dan Self Confidence.
8. Whole of Government (WoG)
Whole of government adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan
pemerintahan yang mengoptimalkan upaya kolaboratif dalam ruang
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 25
lingkup koordinasi dari keseluruhan sektor dengan maksud untuk
mencapai tujuan pembangunan bersama dan pemerintahan yang
terintegrasi dalam pemecahan sebuah isu yang muncul.
Praktik WoG:
a. Penguatan koordinasi antar Lembaga
b. Membentuk lembaga koordinasi khusus
c. Membentuk gugus tugas
d. Koalisi sosial.
Manfaat WoG yaitu meningkatkan atau membangun sebuah
efisiensi, sharing informasi, lingkungan kerja, daya saing, akuntabilitas
dan koherensi kebijakan. Prinsip-prinsip WoG yaitu :
a. Kolaborasi
b. Kebersamaan
c. Kesatuan
d. Tujuan Bersama
e. Melibatkan seluruh actor
C. Role Model
Hodan Pirmansyah, S.IP., M. Si
Kepala Seksi Penataan Administrasi Desa
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 26
1. Biodata
Nama : Hodan Pirmansyah, S. IP., M. Si
Jabatan : Kepala Seksi Penataan Administrasi Desa
Unit Kerja : Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa dan Kelurahan
Kabupaten Sukabumi
2. Alasan di Pilih Sebagai Role Model
Hodan Pirmansyah lahir di Sukabumi, 05 Maret 1975, beliau
menyelesaikan Pendidikan sarjana (S1) dan Pasca Sarjana (S2) di Sekolah
Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Widyapuri Mandiri Sukabumi. Beliau
merupakan seorang Pegawai Negeri Sipil yang bertugas di Pemerintah
Kabupaten Sukabumi tepatnya di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
Desa sebagai Kepala Seksi Penataan Administrasi Pemerintahan Desa.
Beliau merupakan sosok yang religios, ramah, sopan, santun, bijak
dan pekerja keras. Terbukti dengan banyak prestasi yang telah di capai dari
mulai keberhasilan dalam pelaksaan Pemilihan Kepala Desa serentak,
Pemilihan Kepala Desa Antar Waktu dan penanganan permasalahan yang
harus segera di selesaikan baik di internal maupun di lingkungan
Pemerintah Desa. Beliau juga tidak segan untuk berbagi ilmu, pengalaman
dan mendengarkan pendapat dari bawahannya.
Dalam menjalankan tugas dan fungsinya beliau merupakan sosok
yang tegas, teliti dan sangat menanamkan integritas kepada bawahannya
sehingga menjadi inspirasi bagi saya untuk lebih menanamkan dan
menerapkan nilai-nilai dasar profesi PNS sebagai dasar utama menuju PNS
yang memiliki jiwa Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu dan Anti Korupsi.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 27
D. Kondisi pelaporan validasi data perangkat desa saat ini
Dari hasil pengamatan sementara dihasilkan data awal yang
menggambarkan kondisi pelaporan validasi data perangkat desa adalah sebagai
berikut :
Tabel 2.1
Kondisi Pelaporan Validasi Data Perangkat Desa Sebelum Aktualisasi
No Kondisi Sebelum Aktualisasi Kondisi Yang Diharapkan
1 Dari total 381 Desa yang
melakukan pelaporan validasi
data perangkat desa hanya
sebanyak 48 Desa atau sebesar
12,59 %
Diharapkan setalah dilakukan kegiatan
aktualisasi ini akan meningkatkan
jumlah desa yang melakukan
pelaporan validasi data perangkat desa
minimal sebanyak 200 Desa atau
sebesar 52,49 %
2 Dari 48 Desa yang melakukan
pelaporan terdapat 30 berkas
fisik yang tersimpan di kantor
DPMD atau hanya sebesar
62,5 %
Diharapkan setalah dilakukan kegiatan
aktualisasi ini berkas dari desa yang
melakukan pelaporan seluruhnya
tersimpan rapi didalam google drive
Gambar 2.2
Kondisi Keadaan Saat Ini
28
20
Keberadaan Berkas di DPMD
Keberadaan Berkas Fisik
Keberadaan Berkas di Whatsapp
333
48
Pelaporan Validasi Data Perangkat Desa
Jumlah Desa Yang Melakukan Pelaporan
Jumlah Desa Yang Tidak Melakukan Pelaporan
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 28
Gambar 2.3
Kondisi Yang Diharapkan
E. Indikator Keberhasilan Efektivitas
Secara umum, pengertian efektivitas ini merupakan suatu keadaan
yang menunjukan keberhasilan atau pencapaian suatu tujuan yang diukur
dengan kualitas, kuantitas, serta waktu sesuai dengan yang sudah di rencanakan
sebelumnya. Menurut Gibson “Efektivitas adalah pencapaian tujuan dan
sasaran yang telah disepakati untuk mencapai tujuan bersama, tingkat tujuan
dan sasaran itu menunjukan tingkat efektivitas”.
Sementara menurut mulyasa “efektivitas adalah bagaimana suatu
organisasi berhasil mendapatkan dan memanfaatkan sumber daya dalam usaha
mewujudkan tujuan operasional, efektivitas berkaitan dengan terlaksananya
semua tugas pokok, tercapainya tujuan, ketepatan waktu dan adanya partisifasi
anggota”.
Dari kedua teori diatas maka tolak ukur keberhasilan peningkatan
efektivitas pelaporan validasi data perangkat desa adalah dilaksankannya
pelaporan validasi perangkat desa oleh seluruh desa di Kabupaten Sukabumi
dengan ketepatan waktu dan kualitas data yang akurat.
200181
Pelaporan Validasi Data Perangkat Desa
Jumlah Desa Yang Melakukan Pelaporan
Jumlah Desa Yang Tidak Melakukan Pelaporan
28
20
Keberadaan Berkas di DPMD
Keberadaan Berkas Fisik
Keberadaan Berkas di Whatsapp
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 29
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Identifikasi Isu
Sebelum melakukan kegiatan aktualisasi, hal yang perlu dilakukan
adalah mengidentifikasi isu yang terjadi atau menjadi bahan pembicaraan di
satuan kerja masing-masing dengan merujuk kepada perspektif Manajemen
ASN, Pelayanan Publik dan Whole Of Government (WoG). Berdasarkan
kurang lebih 7 bulan menjalankan pekerjaan di Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa Kabupaten Sukabumi di temukan beberapa isu yang
relevan dengan tugas fokok dan fungsi penulis dan akan dijadikan bahan
analisa penetuan isu utama, isu-isu tersebut adalah sebagai berikut :
1. Kurang efektifnya pelaporan validasi data perangkat desa
Isu ini bisa di lihat dari pespektif Whole Of Government bahwa perlu ada
penguatan koordinasi dengan beberapa lembaga baik Pemerintah Kecamatan
ataupun dengan Pemerintah Desa itu sendiri terkait inovasi peningkatan
efektivitas pelaporan validasi data perangkat desa baik yang keluar, perangkat
baru maupun perangkat desa rotasi sehingga ada nilai koordinasi, kolaborasi
2. Rendahnya SDM perangkat desa terkait tata kelola Administrasi
Pemerintahan Desa.
Isu ini dilihat dari pespektif Manajemen ASN bahwa perlu ada
peningkatan kapasitas perangkat desa terkait dengan tata kelola Administrasi
Pemerintahan Desa yang baik dan benar sesuai aturan yang berlaku sehingga
ada peningkatan nilai profesionalisme, etos kerja, motivasi dan kinerja.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 30
3. Kurang optimalnya penyelenggaraan Administrasi Pemerintahan Desa.
Isu ini dilihat dari perspektif Pelayanan Publik bahwa perlu ada
optimalisasi terkait keseluruhan penyelenggaraan Administrasi Pemerintahan
Desa agar bisa berjalan dengan baik untuk kepentingan dan kesejahteraan
masyarakat sehingga ada nilai integritas, kejujuran, kebenaran dan cepat
tanggap.
B. Penetapan Isu Utama
Untuk menetukan isu-isu yang ada (list isu) di Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa sebagai isu utama dilakukan dengan menggunakan
teknik tapisan isu USGR (Urgency, Seriousness, Growth, Relatednes).
1. Urgency, seberapa mendesak suatu isu harus dibahas, dianalisis dan
ditindaklanjuti.
2. Seriousness, seberapa serius suatu isu harus dibahas, dikaitkan dengan
akibat yang ditimbulkan.
3. Growth, seberapa besar kemungkinan memburuknya isu tersebut jika
tidak ditangani segera
4. Relatednes, seberapa besar keterkaitan isu dengan tugas dan fungsi
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 31
Tabel 3.1
Analisis Core Isu Menggunakan Tool USGR
No
. Isu-Isu
Isu Strategis
Jumlah
U S G R
1. Kurang efektifnya pelaporan
validasi data perangkat desa 4 4 4 5 17
2.
Rendahnya SDM perangkat
desa terkait tata kelola
administrasi pemerintahan desa
4 3 3 3 13
3.
Kurang optimalnya
penyelenggaraan Administrasi
Pemerintahan Desa
3 4 4 3 14
Tabel 3.2
Penjelasan USGR
USG Bobot Keterangan
U (Urgency)
5 Sangat penting untuk segera diatasi (mendesak)
4 Penting, tetapi tidak terlalu mendesak
3 Cukup penting, agak mendesak
2 Kurang penting, tidak terlalu mendesak
1 Tidak terlalu penting, tidak mendesak
S
(Seriousness)
5 Sangat Serius, jika tidak ditangani segera
dampaknya akan membahayakan
4 Serius, walaupun dampaknya serius tetapi masih
ada isu lain yang sangat serius
3 Cukup serius dibandingkan dengan isu-isu lain yang
perlu ditangani
2 Kurang serius, penanganan isu masih bisa ditunda
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 32
USG Bobot Keterangan
1 Tidak teralu serius, berati bisa diabaikan untuk
sementara waktu, untuk lebih fokus pada isu lain
G(Growth) 5 Sangat Cepat, isu sangat cepat berkembang jika
tidak segera diatasi
4 Isu cepat berkembang jika tidak ditangani
3 Isu cukup berkembang
2 Kurang berkembang, isu masih bisa ditunda
penanganannya
1 Isu tidak berkembang, kemungkinan akan hilang
dengan sendirinya.
R(Growth) 5 Sangat berhubungan, isu sangat berhubungan
dengan tugas dan fungsi
4 Berhubungan, isu berhubungan dengan tugas dan
fungsi
3 Cukup berhubungan, isu cukup berhubungan
dengan tugas dan fungsi
2 Kurang berhubungan, isu kurang berhubungan
dengan tugas dan fungsi
1 Tidak berhubungan, isu tidak berhubungan dengan
tugas dan fungsi.
Berdasarkan hasil USGR di atas isu “Kurang efektifnya pelaporan validasi
perangkat desa” menjadi isu utama yang akan menjadi fokus pembahasan
untuk mencari gagasan pemecahan masalahnya pada kegiatan aktualisasi.
Adapun untuk menentukan penyebab permasalahan dari isu tersebut dengan
menggunakan Analisa berpikir diagram Fishbone sebagai berikut :
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 33
Jarak terlalu jauh
Gambar 3.1
Analisis diagram Fishbone
Dari hasil analisa berfikir dengan menggunakan diagram Fishbone di dapatkan
penyebab utama isu tersebut adalah “Belum adanya media pelaporan online”
C. Analisis Dampak Isu
Salah satu kriteria penting dalam menentukan isu adalah
memperhatikan dampak yang akan terjadi apabila isu tersebut segera di
lakukan pemecahan isu dan tidak di lakukan pemecahan isu dalam perspektif
Manajemen ASN, Pelayanan Publik dan Whole Of Government (WoG),
berikut analisis dampak isu tersebut :
1. Dari perspektif manajemen ASN
a. Isu Bila Ditangani Dengan Baik
Penyusunan dan penataan dokumen tertata dengan rapi dan potensi
kehilangan berkas akan berkurang
b. Isu Bila Tidak Ditangani Dengan Baik
MAN MATERIAL
METHOD MACHINE
Jarak Terlalu Jauh Kurangnya Kreatifitas
dalam menggunakan IT
Pelaporan masih
manual
Belum adanya media
pelaporan online
Kurang
efektifnya
pelaporan
validasi
perangka
t desa
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 34
Dokumen tidak tersusun dengan rapi dan adanya potensi kehilangan
berkas dokumen
2. Pelayanan Publik
a. Isu Bila Ditangani Dengan Baik
Proses pelayanan pengajuan Penghasilan Tetap Kepala Desa dan
Perangkat Desa akan berjalan dengan lancar.
b. Isu Bila Tidak Ditangani Dengan Baik
Terhambatnya Pengajuan Penghasilan Tetap Kepala Desa dan
Perangkat Desa
3. Whole Of Government (WoG)
a. Isu Bila Ditangani Dengan Baik
Akan terbangun sinergitas antara Pemerintah Desa dan DPMD dalam
proses rekonsiliasi dengan pihak BPJS Kesehatan terkait penonaktifan
dan pendaftaran kepesertaan BPJS Kesehatan.
b. Isu Bila Tidak Ditangani Dengan Baik
Tidak adanya sinergitas antara Pemerintah Desa dan DPMD sehingga
terhambatnya rekonsiliasi dengan pihak BPJS Kesehatan terkait
penonaktifan dan pendaftaran kepesertaan BPJS Kesehatan.
D. Gagasan Mengatasi Isu
Berdasarkan hasil analisis isu menggunakan teknik USGR, Analisa
penyebab isu menggunakan diagram fishbone dan kondisi saat ini, maka
disimpulkan gagasan kreatif untuk memecahkan isu kurang efektifnya
pelaporan validasi perangkat desa yaitu “Peningkatan Efektivitas Pelaporan
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 35
Validasi Data Perangkat Desa dengan Menggunakan Media Google Form
Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sukabumi”
Gambar 3.2
Alur Berpikir
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 36
E. Kegiatan dan Tahapan Aktualisasi
Unit kerja : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Identifikasi isu :
1. Kurang efektifnya pelaporan validasi data perangkat desa
2. Rendahnya SDM perangkat desa terkait tata kelola Administrasi Pemerintahan Desa
3. Kurang optimalnya penyelenggaraan Administrasi Pemerintahan Desa
Isu yang diangkat : Kurang efektifnya pelaporan validasi data perangkat desa
Gagasan pemecahan isu : Peningkatan Efektivitas Pelaporan Validasi Data Perangkat Desa dengan Menggunakan Media Google Form
Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sukabumi
Analisis Dampak Isu :
1. Apabila isu ini tidak ditangani dengan baik
a. Dokumen tidak tersusun dengan rapi dan adanya potensi kehilangan berkas dokumen
b. Terhambatnya Pengajuan Penghasilan Tetap Kepala Desa dan Perangkat Desa
c. Tidak adanya sinergitas antara Pemerintah Desa dan DPMD sehingga terhambatnya rekonsiliasi dengan
pihak BPJS Kesehatan terkait penonaktifan dan pendaftaran kepesertaan BPJS Kesehatan
2. Apabila isu ini ditangani dengan baik
a. Proses pelayanan pengajuan Penghasilan Tetap Kepala Desa dan Perangkat Desa akan berjalan dengan lancar
b. Proses pelayanan pengajuan Penghasilan Tetap Kepala Desa dan Perangkat Desa akan berjalan dengan lancar
c. Akan terbangun sinergitas antara Pemerintah Desa dan DPMD dalam proses rekonsiliasi dengan pihak BPJS
Kesehatan terkait penonaktifan dan pendaftaran kepesertaan BPJS Kesehatan
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 37
Tabel 3.3
Kegiatan dan Tahapan Aktualisasi
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil
Keterkaitan
Substansi Mata
Pelatihan
Kontribusi
terhadap Visi
dan Misi
Organisasi
Penguatan
nila-nilai
organisasi
Analisis Dampak
Isu
1 Melakukan
konsultasi
dengan
mentor dan
coach
terkait isu
dan
rancangan
aktualisasi
1. Membuat janji
dengan mentor
dan coach.
2. Menunjukan
isu-isu yang
akan diangkat
dalam
rancangan
aktualisasi
3. Melaksanakan
konsultasi isu
dan proses
pelaporan
validasi data
perangkat desa
sebelum
aktualisasi
1. Disepakatinya
waktu untuk
konsultasi.
2. Tersampaikannya
isu-isu yang akan
diangkat.
3. Ditemukannya
isu yang aktual
dan Berita Acara
pelaporan
validasi data
perangkat.
Manajemen ASN
(Etika Profesi)
Whole Of
Government
(Koordinasi,
Kolaborasi,
Sinergitas dan
Musyawarah)
Akuntabilitas
(Tanggung Jawab)
Nasionalisme
(Musyawarah,
Kerjasama)
Etika Publik :
(Hormat dan Sopan)
Komitmen Mutu :
(efektif dan efisien)
Anti Korupsi
(Disiplin)
Kontribusi
kegiatan ini
adalah sebagai
perwujudan
misi ke-1
Kabupaten
Sukabumi
yaitu
meningkatkan
kualitas
pelayanan
publik yang
inovatif,
professional
dan akuntabel.
Dalam kegiatan
ini memperkuat
nilai organisasi
berupa
Keterbukaan
dan
Kebersamaan
Jika kegiatan ini
tidak diterapkan
berdasarkan nilai-
nilai dasar ASN
maka tidak akan
terjalin
sinergitas dengan
mentor dan coach
terkait rancangan
aktualisasi ini.
Sebaliknya jika
kegiatan ini
dilaksanakan sesuai
nilai-nilai dasar
ASN maka akan
terjalin sinergitas
yang baik.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 38
2 Melakukan
tahapan
pembuatan
layanan
google form
1. Membuat akun
google drive
dengan email
2. Merancang
formulir dan
fitur yang akan
diterapkan
3. Membuat
aplikasi google
form
1. Telah
terdaftranya akun
google drive
2. Tersusunya
desain dan
pertanyaan dalam
google form
3. Telah terbuatnya
aplikasi google
form
Pelayanan Publik :
(Mengutamakan
kepentingan umum)
Manajemen ASN :
(Inovatif)
WoG (Kolaborasi)
Akuntabilitas
(Kejelasan target)
Nasionalisme
(Kerjasama, tidak
memaksakan
kehendak)
Etika publik
(Integritas tinggi)
Komitmen Mutu
(Efektif dan Efisien)
Anti Korupsi
(Tanggung Jawab)
Kontribusi
kegiatan ini
adalah sebagai
perwujudan
misi ke-1
Kabupaten
Sukabumi
yaitu
meningkatkan
kualitas
pelayanan
publik yang
inovatif,
professional
dan akuntabel.
Dalam kegiatan
ini memperkuat
nilai organisasi
Profesional,
Kerjasama,
Inovatif,
Efektif dan
Efisien.
Jika kegiatan ini
tidak diterapkan
berdasarkan nilai-
nilai dasar ASN
maka tidak akan
menghasilkan
google form yang
inovatif, konsisten
dan akuntabel,
sebaliknya jika
kegiatan ini
dilaksanakan
berdasarkan nilai-
nilai dasar ASN
maka akan
menghasilkan
google form sesuai
dengan target yang
diharapkan
3 Melakukan
sosialisasi
cara
penggunaan
dan
manfaat
1. Membuat
bahan
sosialisasi
berupa video
tutorial
1. Telah terbuatnya
video tutorial
sebagai panduan
pengisian google
form
Manajemen ASN
(Profesional dan etika
profesi)
Pelayanan Publik
(Nilai Kebenaran,
Kontribusi
kegiatan ini
adalah sebagai
perwujudan
misi ke-1
Kabupaten
Dalam kegiatan
ini memperkuat
nilai organisasi
berupa
Profesional,
Kolaboratif,
Jika kegiatan ini
tidak diterapkan
berdasarkan nilai-
nilai dasar ASN
maka tidak akan
tersampaikan pesan
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 39
penerapan
google form
pengisian
google form
2. Melakukan
penyebaran
video tutorial
tata cara
pengisian
google form
kepada para
Sekretaris Desa
melalui media
grup
Whatsapp.
2. Tersampaikannya
video tutorial
pengisian google
form kepada para
Sekretaris Desa
di seluruh Desa
se-Kabupaten
Sukabumi
Komunikasi terbuka
dan Transparan)
WoG (Koordinas dan
Kolaborasi)
Akuntabilitas
(kepastian, Konsisten
dan dapat
diandalkan)
Etika publik (sopan
santun dan hormat
dalam
menyampaikan
sosialisasi)
Nasionalisme (tidak
diskriminatif)
Komitmen Mutu
(efektifitas, efisiensi
dengan berorientasi
pada hasil)
Anti Korupsi (Adil
dan Peduli)
Sukabumi
yaitu
meningkatkan
kualitas
pelayanan
publik yang
inovatif,
professional
dan akuntabel.
efektif dan
akuntabel.
yang ada di dalam
video tutorial
pengisian google
form tersebut,
sebaliknya jika
kegiatan ini
dilaksanakan
berdasarkan nilai-
nilai dasar ASN
maka akan
tersampaikannya
pesan pada video
tutorial pengisian
google form dan
dapat
diimplementasikan
dengan baik.
4 Melakukan
uji coba
layanan
google form
1. Membagikan
link google form
untuk
1. Terbagikannya
link google form
Manajemen ASN
(Bebas dari
Intervensi dan Etika
Profesi)
Kontribusi
kegiatan ini
adalah sebagai
perwujudan
Dalam kegiatan
ini memperkuat
nilai organisasi
berupa
Jika kegiatan ini
tidak diterapkan
berdasarkan nilai-
nilai dasar ASN
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 40
dilakukan
pengisian
2. Melakukan
pengolahan data
hasil
penginputan
2. Tersedianya data
yang telah
melakukan uji
coba layanan
google form
Pelayanan Publik :
(Partisipatif,
transparan dan
berkeadilan)
WoG (Koordinasi)
Akuntabilitas (nilai
partisipatif dan
Transparan)
Nasionalisme (Nilai
kebersamaan,
persatuan dan
kesatuan dilakukan
dan menghormati
keputusan orang lain)
Etika Publik
(Cermat dalam
mengolah data)
Komitmen Mutu
(Berorientasi pada
hasil yang
berkualitas)
Anti Korupsi (Jujur
dalam mengolah
data)
misi ke-1
Kabupaten
Sukabumi
yaitu
meningkatkan
kualitas
pelayanan
publik yang
inovatif,
professional
dan akuntabel.
kejujuran,
transparansi,
akuntabel,
kreatif dan
inovatif.
maka tidak akan ada
tolak ukur
efektivitas dari
layanan google
form, sebaliknya
jika kegiatan ini
dilaksanakan
berdasarkan nilai-
nilai dasar ASN
maka akan
menghasilkan tolak
ukur efektivitas dari
google form sesuai
dengan target yang
diharapkan
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 41
5 Melakukan
evaluasi
terkait
efektivitas
layanan
google form
1. Membuat form
evaluasi tentang
efektivitas
penggunaan
layanan google
form
2. Melakukan
analisis data
sebelum dan
sesudah
melakukan
layanan google
form
1. Terbuatnya form
evaluasi
2. Tersedianya data
yang menunjukan
persentase
perubahan
Manajemen ASN
(Bebas dari intervensi
dan profesional)
Pelayanan Publik
(Kebenaran,
Kejujuran dan Cepat
Tanggap)
WoG (Integrasi data)
Akuntabilitas
(Tanggung jawab,
transparan dan
kejelasan target)
Nasionalisme (tidak
memaksakan
kehendak, dan
kebersamaan)
Komitmen Mutu :
(adanya efektivitas,
efesiensi dan
berorientasi kepada
mutu)
Etika Publik (Sopan,
santun, hormat dan
cermat
Kontribusi
kegiatan ini
adalah sebagai
perwujudan
misi ke-1
Kabupaten
Sukabumi
yaitu
meningkatkan
kualitas
pelayanan
publik yang
inovatif,
professional
dan akuntabel.
Dalam kegiatan
ini memperkuat
nilai organisasi
berupa cermat,
jujur,
tanggung
jawab,
transparan,
efektivitas dan
efesiensi
Jika kegiatan ini
tidak diterapkan
berdasarkan nilai-
nilai dasar ASN
maka tidak diketahui
kejelasan target
yang dicapai,
sebaliknya jika
kegiatan ini
dilaksanakan
berdasarkan nilai-
nilai dasar ASN
maka akan
menghasilkan data
yang akurat sebagai
pencapaian dari
target yang telah di
tetapkan.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 42
Anti Korupsi
(Kejujuran,
Keberanian dan
Kepedulian)
6 Menyusun
Laporan
Aktualisasi
1. Menyampaikan
kepada mentor
tentang hasil
kegiatan yang
telah dilakukan
sebelum
disusun dalam
bentuk laporan
aktualisasi
2. Berkoordinasi
dengan Coach
terkait hasil
diskusi dengan
mentor tentang
bentuk laporan
aktualisasi
3. Menyusun
hasil kegiatan
1. Tersampaikannya
hasil kegiatan
yang telah
dilakukan
2. Terverifikasinya
bentuk laporan
aktualisasi
Manajemen ASN
(Profesional)
Pelayanan Publik
(Kreatif, Inovatif dan
Efisien)
WoG (Konsultasi
dan Koordinasi)
Akuntabilitas
(konsisten dan dapat
di pertanggung
jawabkan)
Nasionalisme
(Kerjasama, Amanah
dan Membela
Kebenaran)
Etika Publik (Sopan,
santun, Hormat dan
Taat Kepada Aturan)
Komitmen Mutu :
(Inovatif, Efektif,
efisien dan
Kontribusi
kegiatan ini
adalah sebagai
perwujudan
misi ke-1
Kabupaten
Sukabumi
yaitu
meningkatkan
kualitas
pelayanan
publik yang
inovatif,
professional
dan akuntabel.
Dalam kegiatan
ini memperkuat
nilai organisasi
berupa
Profesional,
inovatif,
kejelasan
target dan
akuntabel
dalam
Menyusun
laporan
aktualisasi.
Jika kegiatan ini
tidak diterapkan
berdasarkan nilai-
nilai dasar ASN
maka tidak akan
tersusunnya laporan
aktualisasi yang
akuntabel,
profesional, tertib,
rapi, dan inovatif.
Sebaliknya jika
kegiatan ini
diterapkan
berdasarkan nilai-
nilai dasar ASN
akan tersusunnya
laporan aktualisasi
yang akuntabel,
profesional, tertib,
rapi, dan inovatif.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 43
ke dalam
bentuk laporan
aktualisasi
3. Tersusunnya
laporan
aktualisasi
berorientasi pada
mutu)
Anti Korupsi (Jujur,
Disiplin dan Peduli)
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 44
F. Jadwal Kegiatan
Tabel 3.4
Jadwal Kegiatan
No Nama Kegiatan
Bulan dan Tanggal Pelaksanaan Aktualisasi
Bulan September Bulan Oktober
9 10 13 14 15 16 17 20 21 22 23 24 27 28 29 30 1 4 5 6 7 8 11 12 13
1
Melakukan konsultasi dengan
mentor dan coach terkait isu dan
rancangan aktualisasi
2 Melakukan tahapan pembuatan
layanan google form
3
Melakukan sosialisasi cara
penggunaan dan manfaat penerapan
google form
4
Melakukan uji coba layanan google
form
5
Melakukan evaluasi terkait
efektivitas layanan google form
6 Menyusun Laporan Aktualisasi
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 45
BAB IV
PELAKSANAAN AKTUALISASI
A. Capaian Kegiatan Aktualisasi
Sesuai dengan tahapan aktualisasi yang sudah dilaksanakan maka
dilakukan penilaian keberhasilan dengan membandingkan rencana awal dan
target pelaksanaan. Berikut merupakan hasil dari capaian selama pelaksanaan
aktualisasi.
Tabel 4.1
Capaian Kegiatan Aktualisasi
No Rencana Target Indikator Keberhasilan
1
Melakukan konsultasi
dengan mentor dan
coach terkait isu dan
rancangan aktualisasi
100 %
Mendapat persetujuan
Mentor terkait isu yang akan
dituangkan dalam kegiatan aktualisasi
(Kegiatan minggu ke-1)
2
Melakukan tahapan
pembuatan layanan
google form
100 %
Terbuatnya google form untuk
pelaporan validasi data perangkat desa
(Kegiatan minggu ke-1)
3
Melakukan sosialisasi
cara penggunaan dan
manfaat penerapan
google form
100 %
Tersampaikannya pesan terkait
layanan google form untuk diterapkan
(Kegiatan minggu ke-1)
4 Melakukan uji coba
layanan google form 100 %
Pemerintah desa melakukan pengisian
google form untuk kepentingan
pelaporan validasi data perangkat desa
(Kegiatan minggu ke-2)
5
Melakukan evaluasi
terkait efektivitas
layanan google form
100 %
Adanya progres peningkatan dta desa
yang melakukan pelaporan validasi
data perangkat desa (Kegiatan minggu
ke-3)
6 Menyusun Laporan
Aktualisasi 100 %
Adanya laporan akhir
kegiatan aktualisasi
(Kegiatan minggu ke-4)
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 46
B. Deskripsi Kegiatan
1. Laporan Kegiatan 1 (satu) melakukan konsultasi dengan mentor dan
coach terkait isu dan rancangan aktualisasi.
a. Kontribusi terhadap Pencapaian
Kegiatan melakukan konsultasi dengan mentor dan coach
terkait isu dan rancangan aktualisasi berkontribusi pada pencapaian
visi Kabupaten Sukabumi melalui misi ke-1 Kabupaten Sukabumi
yaitu meningkatkan kualitas pelayanan publik yang inovatif,
professional dan akuntabel dengan adanya konsultasi terhadap mentor
maka akan menghasilkan isu yang akan dilakukan pemecahaan isu
nya dalam upaya peningkatan kualitas pelayanan publik.
b. Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Kegiatan melakukan konsultasi dengan mentor dan coach
terkait isu dan rancangan aktualisasi berkontribusi memperkuat nilai-
nilai organisasi berupa Keterbukaan dan Kebersamaan.
c. Tahapan Kegiatan dan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS
Kegiatan melakukan konsultasi dengan mentor dan coach
terkait isu dan rancangan aktualisasi, meliputi tahapan-tahapan
kegiatan sebagai berikut :
1) Membuat janji dengan mentor dan coach
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 09 September 2021
Gambar 4.1
Evidence Kegiatan 1 Tahapan Kegiatan 1
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 47
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Etika Publik
Hormat dan Sopan dalam menjalin komunikasi untuk
membuat janji dengan mentor dan coach.
b) Anti Korupsi
Disiplin dalam menjalankan waktu yang telah disepakati
2) Menunjukan isu-isu yang akan diangkat dalam rancangan
aktualisasi
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 10 September 2021
Gambar 4.2
Evidence Kegiatan 1 Tahapan Kegiatan 2
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 48
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Akuntabilitas
Dalam menyampaikan isu yang akan diangkat dalam
rancangan aktualisasi kepada mentor dan coach harus
memperhatikan nilai-nilai Tanggung Jawab.
b) Komitmen Mutu
Efektif dan efesien dalam menyampaikan isu kepada mentor
dan coach sehingga mudah dimengerti.
3) Melaksanakan konsultasi isu dan proses pelaporan validasi data
perangkat desa sebelum aktualisasi
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 10 September 2021
Gambar 4.3
Evidence Kegiatan 1 Tahapan Kegiatan 3
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 49
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Nasionalisme
Dalam menjalankan konsultasi lebih menekankan prinsip
Musyawarah dan Kerjasama sehingga hasil yang
diharapkan lebih terukur.
b) Whole Of Governance
Menjalin Koordinasi yang baik untuk kelancaran proses
aktualisasi.
d. Analisis Dampak Isu
Jika kegiatan ini tidak diterapkan berdasarkan nilai-nilai
dasar ASN maka tidak akan terjalin sinergitas dengan mentor dan
coach terkait kegiatan aktualisasi ini. Sebaliknya jika kegiatan ini
dilaksanakan sesuai nilai-nilai dasar ASN maka akan terjalin
sinergitas yang baik
2. Laporan Kegiatan 2 (dua) melakukan tahapan pembuatan layanan
google form
a. Kontribusi terhadap Pencapaian
Kegiatan melakukan tahapan pembuatan layanan google
form berkontribusi pada pencapaian visi Kabupaten Sukabumi
melalui misi ke-1 Kabupaten Sukabumi yaitu meningkatkan kualitas
pelayanan publik yang inovatif, professional dan akuntabel dengan
adanya tahapan pembuatan layanan google form maka akan
menghasilkan layanan pelaporan validasi data perangkat desa secara
online dalam upaya peningkatan kualitas pelayanan publik.
b. Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Kegiatan melakukan tahapan pembuatan layanan google
form berkontribusi memperkuat nilai-nilai organisasi berupa
Profesional, Kerjasama, Inovatif, Efektif dan Efisien.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 50
c. Tahapan Kegiatan dan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS
Kegiatan melakukan tahapan pembuatan layanan google form,
meliputi tahapan-tahapan kegiatan sebagai berikut :
1) Membuat akun google drive dengan email
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 13 September 2021
Gambar 4.4
Evidence Kegiatan 2 Tahapan Kegiatan 1
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Etika Publik
Dalam membuat akun gmail dan akun google drive dengan
Integritas tinggi sehingga menghasilkan akun yang bisa
dipergunakan untuk kepentingan organisasi.
b) Akuntabilitas
Membuat akun gmail dan akun google drive dengan
Kejelasan Target penggunannya.
c) Manajemen ASN
tahapan membuat akun gmail dan akun google drive
merupakan penerapan nilai Manajemen ASN yaitu Inovatif
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 51
2) Merancang formulir dan fitur yang akan diterapkan
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 14 September 2021
Gambar 4.5
Evidence Kegiatan 2 Tahapan Kegiatan 2
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Nasionalisme
Dalam Merancang formulir dan fitur yang akan diterapkan
pada layanan google form dengan Tidak Memaksakan
Kehendak dan mengutamakan Kerjasama untuk
kesesuaian dengan kebutuhan yang ada.
b) Whole Of Governance
Kolaborasi diperlukan dalam tahapan kegiatan ini supaya
menghasilkan google form yang dapat mengakomodir
keperluan validasi data perangkat.
c) Pelayanan Publik
Merancang google form yang memudahkan kepada
pemerintah desa merupakan bagian dari penerapan nilai
Pelayanan Publik yaitu Mengutamakan kepentingan
umum.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 52
3) Membuat aplikasi google form
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 14 September 202
Gambar 4.6
Evidence Kegiatan 2 Tahapan Kegiatan 3
Link : https://forms.gle/bXDANCMQKq5EzrWF6
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Komitmen Mutu
Dalam membuat aplikasi google form harus memperhatikan
nilai Efektif dan Efisien sehingga mudah di pahami oleh
pengguna layanan.
b) Anti Korupsi
Dalam membuat aplikasi google form ini harus ada nilai
Kejujuran sehingga dapat di gunakan oleh seluruh
perangkat desa tanpa membeda-bedakan satu sama lain.
d. Analisis Dampak Isu
Jika kegiatan ini tidak diterapkan berdasarkan nilai-nilai
dasar ASN maka tidak akan menghasilkan google form yang inovatif,
konsisten dan akuntabel, sebaliknya jika kegiatan ini dilaksanakan
berdasarkan nilai-nilai dasar ASN maka akan menghasilkan google
form sesuai dengan target yang diharapkan.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 53
3. Laporan Kegiatan 3 (tiga) melakukan sosialisasi cara penggunaan
dan manfaat penerapan google form
a. Kontribusi terhadap Pencapaian
Kegiatan melakukan sosialisasi cara penggunaan dan
manfaat penerapan google form berkontribusi pada pencapaian visi
Kabupaten Sukabumi melalui misi ke-1 Kabupaten Sukabumi yaitu
meningkatkan kualitas pelayanan publik yang inovatif, professional
dan akuntabel dengan adanya tahapan sosialisasi cara penggunaan dan
manfaat penerapan google form maka akan memberikan pemahaman
kepada pemerintah desa mengenai tata cara dan manfaat dari layanan
google form mengenai pelaporan validasi data perangkat desa secara
online dalam upaya peningkatan kualitas pelayanan publik.
b. Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Kegiatan Kegiatan melakukan sosialisasi cara penggunaan
dan manfaat penerapan google form berkontribusi memperkuat nilai-
nilai organisasi berupa Profesional, Kolaboratif, efektif dan
akuntabel.
c. Tahapan Kegiatan dan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS
Kegiatan Melakukan sosialisasi cara penggunaan dan manfaat
penerapan google form, meliputi tahapan-tahapan kegiatan sebagai
berikut :
1) Membuat bahan sosialisasi berupa video tutorial pengisian
google form
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 15 September 2021
Gambar 4.7
Evidence Kegiatan 3 Tahapan Kegiatan 1
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 54
Link Youtobe : https://youtu.be/Wm0jRDYVYJo
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Akuntabilitas
Dalam membuat video tutorial cara pengisian manfaat dan
tujuan layanan google form harus memperhatikan nilai-nilai
Kepastian, Konsisten dan Dapat diandalkan.
b) Komitmen Mutu
Dalam membuat video tutorial cara pengisian manfaat dan
tujuan layanan google form harus memperhatikan nilai-nilai
efektifitas, efisiensi dengan berorientasi pada hasil.
2) Melakukan penyebaran video tutorial tata cara pengisian google
form kepada para Sekretaris Desa melalui media grup Whatsapp.
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 16 September 2021
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 55
Gambar 4.8
Evidence Kegiatan 3 Tahapan Kegiatan 2
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Nasionalisme
Dalam melakukan penyebaran video tutorial tata cara
pengisian google form kepada para Sekretaris Desa melalui
media grup Whatsapp harus memperhatikan nilai tidak
diskriminatif.
b) Etika Publik
Dalam melakukan penyebaran video tutorial tata cara
pengisian google form kepada para Sekretaris Desa melalui
media grup Whatsapp harus memperhatikan nilai-nilai
Sopan, Santun dan Hormat dalam menyampaikan
sosialisasi.
c) Anti Korupsi
Dalam melakukan penyebaran video tutorial tata cara
pengisian google form kepada para Sekretaris Desa melalui
media grup Whatsapp harus memperhatikan nilai-nilai Adil
dan Peduli.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 56
d) Pelayanan Publik
Dalam melakukan penyebaran video tutorial tata cara
pengisian google form harus memperhatikan Nilai
Kebenaran, Komunikasi terbuka dan Transparan
e) Whole Of Goverment
Dalam melakukan penyebaran video tutorial tata cara
pengisian google form harus memperhatikan Nilai-nilai
Koordinas dan Kolaborasi.
d. Analisis Dampak Isu
Jika kegiatan ini tidak diterapkan berdasarkan nilai-nilai
dasar ASN maka tidak akan tersampaikan pesan yang ada di dalam
video tutorial pengisian google form tersebut, sebaliknya jika kegiatan
ini dilaksanakan berdasarkan nilai-nilai dasar ASN maka akan
tersampaikannya pesan pada video tutorial pengisian google form dan
dapat diimplementasikan dengan baik.
4. Laporan kegiatan 4 (empat) melakukan uji coba layanan google form
a. Kontribusi terhadap Pencapaian
Kegiatan melakukan uji coba layanan google form
berkontribusi pada pencapaian visi Kabupaten Sukabumi melalui misi
ke-1 Kabupaten Sukabumi yaitu meningkatkan kualitas pelayanan
publik yang inovatif, professional dan akuntabel dengan adanya
tahapan uji coba layanan google form maka akan menghasilkan
layanan google form yang dapat dipertanggungjawabkan dan dapat
berguna untuk proses pelaporan validasi data perangkat desa secara
online dalam upaya peningkatan kualitas pelayanan publik.
b. Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Kegiatan uji coba layanan google form berkontribusi
memperkuat nilai-nilai organisasi berupa Kejujuran, Transparansi,
Akuntabel, Kreatif dan Inovatif.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 57
c. Tahapan Kegiatan dan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS
Kegiatan uji coba layanan google form, meliputi tahapan-tahapan
kegiatan sebagai berikut :
1) Membagikan link google form untuk dilakukan pengisian
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 17-22 September 2021
Gambar 4.9
Evidence Kegiatan 4 Tahapan Kegiatan 1
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Akuntabilitas
Dalam membagikan link google form untuk dilakukan
pengisian harus memperhatikan nilai-nilai Partisipatif dan
Transparan.
b) Nasionalisme
Dalam membagikan link google form untuk dilakukan
pengisian harus memperhatikan nilai-nilai kebersamaan,
persatuan dan kesatuan dilakukan dan menghormati
keputusan orang lain.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 58
c) Pelayanan Publik
Dalam membagikan link google form untuk dilakukan
pengisian harus memperhatikan nilai-nilai Partisipatif,
transparan dan berkeadilan)
d) Whole Of Governance
Dalam membagikan link google form untuk dilakukan
pengisian harus memperhatikan nilai Koordinasi
2) Melakukan pengolahan data hasil penginputan google form
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 23-24 September 2021
Gambar 4.10
Evidence Kegiatan 4 Tahapan Kegiatan 2
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 59
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Etika Publik
Dalam pengolahan data hasil penginputan google form harus
memperhatikan nilai-nilai Cermat dan Sopan.
b) Komitmen Mutu
Dalam pengolahan data hasil penginputan google form harus
memperhatikan nilai-nilai Berorientasi pada hasil yang
berkualitas.
e) Anti Korupsi
Dalam pengolahan data hasil penginputan google form harus
memperhatikan nilai-nilai Kejujuran.
f) Manajemen ASN
Dalam pengolahan data hasil penginputan google form harus
memperhatikan nilai-nilai Bebas dari Intervensi dan Etika
Profesi
d. Analisis Dampak Isu
Jika kegiatan ini tidak diterapkan berdasarkan nilai-nilai
dasar ASN maka tidak akan ada tolak ukur efektivitas dari layanan
google form, sebaliknya jika kegiatan ini dilaksanakan berdasarkan
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 60
nilai-nilai dasar ASN maka akan menghasilkan tolak ukur efektivitas
dari google form sesuai dengan target yang diharapkan
5. Laporan kegiatan 5 (lima) melakukan evaluasi terkait efektivitas
layanan google form
a. Kontribusi terhadap Pencapaian
Kegiatan melakukan evaluasi terkait efektivitas layanan
google form berkontribusi pada pencapaian visi Kabupaten Sukabumi
melalui misi ke-1 Kabupaten Sukabumi yaitu meningkatkan kualitas
pelayanan publik yang inovatif, professional dan akuntabel dengan
adanya tahapan evaluasi terkait efektivitas layanan google form maka
akan mengetahui sejauhmana efektifivitas layanan google form
terhadap pelaporan validasi data perangkat desa dalam upaya
peningkatan kualitas pelayanan publik.
b. Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Kegiatan melakukan melakukan evaluasi terkait efektivitas
layanan google form berkontribusi memperkuat nilai-nilai organisasi
berupa cermat, jujur, tanggung jawab, transparan, efektivitas dan
efesiensi.
c. Tahapan Kegiatan dan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS
Kegiatan melakukan melakukan evaluasi terkait efektivitas layanan
google form, meliputi tahapan-tahapan kegiatan sebagai berikut :
1) Membuat form evaluasi tentang efektivitas penggunaan layanan
google form
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 27-29 September 2021
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 61
Gambar 4.11
Evidence Kegiatan 5 Tahapan Kegiatan 1
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Akuntabilitas
Dalam melakukan pembuatan form evaluasi google form
harus memperhatikan nilai-nilai Tanggung jawab,
Transparan dan Kejelasan Target.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 62
b) Nasionalisme
Dalam melakukan pembuatan form evaluasi google form
harus memperhatikan nilai-nilai Tidak Memaksakan
Kehendak dan Kebersamaan.
c) Etika Publik
Dalam melakukan pembuatan form evaluasi google form
harus memperhatikan nilai-nilai Sopan, Santun, Hormat
dan Cermat.
2) Melakukan analisis data sebelum dan sesudah melakukan layanan
google form.
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 30 Sept – 4 Okt 2021.
Gambar 4.12
Evidence Kegiatan 5 Tahapan Kegiatan 2
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 63
C
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 64
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Komitmen Mutu
Dalam melakukan analisis data sebelum dan sesudah
melakukan layanan google form harus memperhatikan nilai-
nilai efektivitas, efesiensi dan berorientasi kepada mutu.
b) Anti Korupsi
Dalam melakukan analisis data sebelum dan sesudah
melakukan layanan google form harus memperhatikan nilai-
nilai Kejujuran, Keberanian dan Kepedulian.
c) Pelayanan Publik
Dalam melakukan analisis data sebelum dan sesudah
melakukan layanan google form harus memperhatikan nilai
Kebenaran, Kejujuran dan Cepat Tanggap.
d. Analisis Dampak
Jika kegiatan ini tidak diterapkan berdasarkan nilai-nilai
dasar ASN maka tidak diketahui kejelasan target yang dicapai,
sebaliknya jika kegiatan ini dilaksanakan berdasarkan nilai-nilai dasar
ASN maka akan menghasilkan data yang akurat sebagai pencapaian
dari target yang telah di tetapkan.
6. Laporan kegiatan 6 (enam) menyusun laporan aktualisasi
a. Kontribusi terhadap Pencapaian
Kegiatan menyusun laporan aktualisas berkontribusi pada
pencapaian visi Kabupaten Sukabumi melalui misi ke-1 Kabupaten
Sukabumi yaitu meningkatkan kualitas pelayanan publik yang
inovatif, professional dan akuntabel dengan adanya menyusun laporan
aktualisas maka akan menghasilkan sebuah lembar kerja aktualisasi
habituasi nilai-nilai dasar PNS dalam upaya menangani isu yang
sedang berkembang dengan ide gagasan kreatif.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 65
b. Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
Kegiatan menyusun laporan aktualisas berkontribusi
memperkuat nilai-nilai organisasi berupa Profesional, inovatif,
kejelasan target dan akuntabel.
c. Tahapan Kegiatan dan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS
Kegiatan menyusun laporan aktualisas, meliputi tahapan-
tahapan kegiatan sebagai berikut :
1) Menyampaikan kepada mentor tentang hasil kegiatan yang telah
dilakukan sebelum disusun dalam bentuk laporan aktualisasi.
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 05 Oktober 2021
Gambar 4.13
Evidence Kegiatan 6 Tahapan Kegiatan 1
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 66
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Akuntabilitas
Dalam menyampaikan hasil kegiatan yang telah dilakukan
kepada mentor sebelum disusun dalam bentuk laporan
aktualisasi harus memperhatikan nilai-nilai Konsisten dan
dapat di pertanggung jawabkan.
b) Nasionalisme
Dalam menyampaikan hasil kegiatan yang telah dilakukan
kepada mentor sebelum disusun dalam bentuk laporan
aktualisasi harus memperhatikan nilai-nilai Kerjasama,
Amanah dan Membela Kebenaran.
c) Etika Publik
Dalam menyampaikan hasil kegiatan yang telah dilakukan
kepada mentor sebelum disusun dalam bentuk laporan
aktualisasi harus memperhatikan nilai-nilai Sopan, santun,
Hormat dan Taat Kepada Aturan.
d) Manajemen ASN
Dalam menyampaikan hasil kegiatan yang telah dilakukan
kepada mentor sebelum disusun dalam bentuk laporan
aktualisasi harus memperhatikan nilai Profesional.
e) Anti Korupsi
Dalam menyampaikan hasil kegiatan yang telah dilakukan
kepada mentor harus memperhatikan nilai Jujur, Disiplin,
Peduli
f) Whole Of Goverment
Dalam menyampaikan hasil kegiatan yang telah dilakukan
kepada mentor sebelum disusun dalam bentuk laporan
aktualisasi harus memperhatikan nilai-nilai Konsultasi dan
Koordinasi.
2) Berkoordinasi dengan Coach terkait hasil diskusi dengan mentor
tentang bentuk laporan aktualisasi
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 06-07 Oktober 2021
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 67
Gambar 4.14
Evidence Kegiatan 6 Tahapan Kegiatan 2
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Nasionalisme
Dalam melakukan kegiatan koordinasi dengan coach terkait
hasil diskusi dengan mentor tentang bentuk laporan
aktualisasi harus memperhatikan nilai-nilai Kerjasama,
Amanah dan Membela Kebenaran.
b) Etika Publik
Dalam melakukan kegiatan koordinasi dengan coach terkait
hasil diskusi dengan mentor tentang bentuk laporan
aktualisasi harus memperhatikan nilai-nilai Sopan, santun,
Hormat dan Taat Kepada Aturan.
c) Komitmen Mutu
Dalam melakukan kegiatan koordinasi dengan coach terkait
hasil diskusi dengan mentor tentang bentuk laporan
aktualisasi harus memperhatikan nilai-nilai Inovatif, Efektif,
efisien dan berorientasi pada mutu
3) Menyusun hasil kegiatan ke dalam bentuk laporan
Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 08-13 Oktober 2021
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 68
Gambar 4.15
Evidence Kegiatan 6 Tahapan Kegiatan 3
Keterkaitan nilai-nilai Dasar PNS :
a) Akuntabilitas
Dalam menyusun hasil kegiatan ke dalam bentuk laporan
harus memperhatikan nilai-nilai Konsisten dan dapat di
pertanggung jawabkan.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 69
b) Komitmen Mutu
Dalam menyusun hasil kegiatan ke dalam bentuk laporan
harus memperhatikan nilai-nilai Inovatif, Efektif, efisien
dan berorientasi pada mutu.
c) Pelayanan Publik
Dalam menyusun hasil kegiatan ke dalam bentuk laporan
harus memperhatikan nilai-nilai Kreatif, Inovatif dan
Efisien.
d. Analisis Dampak Isu
Jika kegiatan ini tidak diterapkan berdasarkan nilai-nilai
dasar ASN maka tidak akan tersusunnya laporan aktualisasi yang
akuntabel, profesional, tertib, rapi, dan inovatif. Sebaliknya jika
kegiatan ini diterapkan berdasarkan nilai-nilai dasar ASN akan
tersusunnya laporan aktualisasi yang akuntabel, profesional, tertib,
rapi, dan inovatif.
Tabel 4.2
Rekapitulasi Capaian Output Kegiatan
No
Kegiatan dan
Tahapan
Kegiatan
Output Tanggal Evidence
1 Kegiatan 1 : Melakukan konsultasi dengan mentor dan coach terkait isu
dan rancangan aktualisasi
a) Membuat janji
dengan mentor
dan coach.
1. Adanya
kesepakatan
waktu
09-09-2021 Tangkapan
Layar
komunikasi
lewat Whatsapp
b) Menunjukan
isu-isu yang
akan diangkat
dalam
rancangan
aktualisasi
2. Tersampaikannya
isu-isu yang akan
diangkat
10-09-2021 Foto konsultasi
dengan mentor
dan coach
c) Melaksanakan
konsultasi isu
dan proses
pelaporan
validasi data
3. Ditemukannya
isu yang aktual
dan Berita Acara
pelaporan
10-09-2021 BA Laporan
Validasi Data
Perangkat Desa
sebelum
aktualisasi,
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 70
perangkat saat
ini
validasi data
perangkat.
Surat
Sekretariat
Daerah tentang
Pemberitahuan
Aktualisasi,
Lembar
Persetujuan dari
dari mentor dan
coach terkait isu
yang diangkat,
dan Nota Dinas
tentang
aktualiasai.
2 Kegiatan 2 : Melakukan tahapan pembuatan layanan google form
a) Membuat akun
google drive
dengan email
1. Telah
terdaftranya akun
google drive
11-09-2021 Tangkapan
layar akun
gmail yang
akan digunakan
dalam google
drive
b) Merancang
formulir dan
fitur yang akan
diterapkan
2. Tersusunya
desain dan
pertanyaan dalam
google form
12-09-2021 Foto
penyusunan
rancangan
formulir google
form dengan
mentor
c) Membuat
aplikasi google
form
3. Telah terbuatnya
aplikasi google
form
12-09-2021 Tangkapan
layar fitur
google form
dan link google
form
3 Kegiatan 3 : Melakukan sosialisasi cara penggunaan dan manfaat
penerapan google form
a) Membuat
bahan
sosialisasi
berupa video
tutorial
pengisian
google form
1. Telah terbuatnya
video tutorial
sebagai panduan
pengisian google
form
15-09-2021 Tangkapan
layar
pembuatan
video tutorial
dan tangkapan
layar youtube
sebagai media
penyimpanan
video tutorial
b) Melakukan
penyebaran
video tutorial
tata cara
2. Tersampaikannya
video tutorial
pengisian google
form kepada para
16-09-2021 Tangkapan
layar whatsapp
grup dalam
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 71
pengisian
google form
kepada para
Sekretaris Desa
melalui media
grup
Whatsapp.
Sekretaris Desa
di seluruh Desa
se-Kabupaten
Sukabumi
penyebaran
video tutorial
4 Kegiatan 3 : Melakukan uji coba layanan google form
a) Membagikan
link google
form untuk
dilakukan
pengisian
1. Terbagikannya
link google form
17-09-2021
Sampai
22-09-2021
Tangkapan
layar whatsapp
grup
pengumuman
pengisian
google form
b) Melakukan
pengolahan
data hasil
penginputan
2. Tersedianya data
yang telah
melakukan uji
coba layanan
google form
23-09-2021
Sampai
24-09-2021
Foto
pengolahan data
hasil
penginputan
google form
5 Kegiatan 5 : Melakukan evaluasi terkait efektivitas layanan google form
a) Membuat form
evaluasi tentang
efektivitas
penggunaan
layanan google
form
1. Terbuatnya form
evaluasi
27-09-2021
Sampai
29-09-2021
Form evaluasi
yang
ditandatangani
oleh peserta
latsar dan
mentor
b) Melakukan
analisis data
sebelum dan
sesudah
melakukan
layanan google
form
2. Tersedianya data
yang
menunjukan
persentase
perubahan
30-09-2021
Sampai
04-10-2021
Diagram
perbandingan
data sebelum
dan sesudah
penerpan
google form
6 Kegiatan 6 : Menyusun laporan aktualisasi
a) Menyampaikan
kepada mentor
tentang hasil kegiatan yang
telah dilakukan
sebelum
disusun dalam
bentuk laporan
aktualisasi
1. Tersampaikannya
hasil kegiatan
yang telah dilakukan
05-10-2021
Foto
penyerahan
hasil kegiatan aktualisasi
kepada mentor
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 72
b) Berkoordinasi
dengan Coach
terkait hasil
diskusi dengan
mentor tentang
bentuk laporan
aktualisasi
2. Terverifikasinya
bentuk laporan
aktualisasi
06-10-2021
Sampai
07-10-2021
Foto bimbingan
dan koordinasi
dengan mentor
dan coach
c) Menyusun hasil
kegiatan ke
dalam bentuk
laporan
aktualisasi
3. Tersusunnya
laporan
aktualisasi
08-10-2021
Sampai
13-10-2021
Foto kegiatan
penyusunan
laporan
aktualisasi dan
draft laporan
aktualisasi
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 73
C. Tertanganinya Isu dengan Gagasan Kreatif
Dengan diterapkannya layanan google form pada proses pelaporan
validasi data perangkat desa menghasilkan perubahan yang signifikan
dibuktikan dengan meningkatnya kuantitas pelaporan validadi data perangkat
desa yang semula hanya 48 Desa atau sebesar 12,59 % yang melaporkan dari
jumlah total 381 desa yang ada Kabupaten Sukabumi dan proses penyimpanan
berkas dari total 48 desa yang melaporkan hanya ada 30 berkas yang
tersimpan di kantor DPMD Kabupaten Sukabumi.
Setelah dilakukan penerapan layanan google form sebagai media
pelaporan validasi data perangkat desa jumlah desa yang melaporkan
meningkat sebanyak 334 atau sebesar 87,66 % dari total 381 desa yang ada
di Kabupaten Sukabumi dan berkas yang di kirim oleh desa yang melakukan
pelaporan seluruhnya tersimpan dalam google drive untuk hasil verifikasi
keabsahan dokumen sebagaimana terlampir dalam lampiran evidence.
Dari hasil pencapaian data diatas dapat terlihat masih ada 47 desa atau
sebesar 12,34% desa yang belum melakukan pelaporan validasi data perangkat
desa, dari hasil penelusuran bahwa ada dua penyebab dari desa yang tidak
melakukan pelaporan validasi data perangkat desa yaitu yang pertama, tidak
tersampaikannya informasi kepada pemerintah desa itu sendiri dan yang kedua,
kurangnnya kepedulian aparat desa yang berwenang untuk melakukan
pelaporan validasi data perangkat desa. Oleh karena itu permasalahan ini akan
dijadikan bahan tindak lanjut setelah kegiatan aktualisasi ini diselesaikan.
D. Kemanfaatan Gagasan Kreatif
Aktualisasi gagasan kreatif Peningkatan Efektivitas Pelaporan
Validasi Data Perangkat Desa dengan Menggunakan Media Google Form Pada
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sukabumi memberikan
kontribusi terhadap pencapaian visi misi Kabupaten Sukabumi terutama misi
ke-1 yaitu meningkatkan kualitas pelayanan publik yang inovatif, professional
dan akuntabel, berkontribusi terhadap penguatan nilai-nilai organisasi yang
sudah di jelaskan diatas, selain itu aktualisasi ini memberikan manfaat secara
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 74
langsung pada penanganan/ penyelesaian isu yang dapat dijelaskan sebagai
berikut :
1. Manfaat Bagi Pemerintah Desa
a. Membantu memudahkan pemerintah desa dalam melakukan
pelaporan validasi data perangkat desa
b. Meningkatkan kepedulian dan kesadaran Pemerintah Desa dalam
proses pelaporan validasi data perangkat desa
c. Mempercepat proses pelaporan validasi data perangkat desa
2. Manfaat Bagi Peserta Latsar
a. Memperoleh pelajaran dalam mengaktualisasikan dan
menghabituasikan nilai-nilai dasar PNS guna membangun PNS yang
berkarakter : accountable, nasionalis, beretika, berkomitmen mutu,
dan tidak korupsi.
b. Melatih kepekaan dan kepedulian pada isu-isu strategis yang bisa
berdampak pada tugas dan pekerjaan
c. Mampu kemampuan berpikir kritis dan kreatif dalam mencari solusi-
solusi penanganan isu diseputar tempat kerjanya
d. Mampu berpikir konseptual (mengkaitkan dengan substansi Mata
Pelatihan), mampu mengidentifikasi implikasi/dampak/ manfaat dari
sebuah pilihan kebijakan/program /kegiatan.
3. Manfaat bagi organisasi/intansi tempat peserta bekerja
a. Memberikan kontribusi terhadap pencapaian visi misi organisasi dan
penguatan terhadap penerapan nilai-nilai organisasi dalam upaya
peningkatan pelayanan publik yang inovatif, profesional dan
akuntabel.
b. Meningkatkan jumlah desa yang melakukan pelaporan validasi data
perangkat desa
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 75
E. Faktor Pendukung dan Penghambat Kegiatan Aktualisasi
1. Faktor Pendukung Kegiatan Aktualisasi
Pelaksanaan aktualisasi selama 30 hari kerja memiliki beberapa
faktor pendukung yang memungkinkan seluruh rangkaian kegiatan
terlaksana antara lain:
a. Bimbingan, dukungan dan motivasi yang diberikan oleh mentor dan
coach mengenai tahapan pelaksanaan aktualisasi sangat membantu
proses penyelesaian aktualisasi ini.
b. Saran dan masukan dari rekan kerja dalam pelaksanaan kegiatan
aktualisasi serta membantu penulis dalam dokumentasi kegiatan.
c. Pengurangan beban kerja yang diberikan atasan dalam menyelesaikan
kegiatan aktualisasi sangat membantu dalam menyelesaikan kegiatan
aktualisasi.
2. Faktor Penghambat Kegiatan Aktualisasi
Realisasi aktualisasi ini memiliki beberapa hambatan diantaranya
sebagai berikut:
a. Proses konsultasi langsung dengan mentor sedikit terhambat
mengingat jadwal kegiatan dinas luar mentor sangat padat, sehingga
membuat penulis kesulitan mengatur jadwal konsultasi. Solusi untuk
mengatasi hal tersebut, penulis mengefektifkan media social whatsapp
dalam proses konsultasi dengan mentor agar kegiatan aktualisasi tetap
berjalan sesuai dengan rencana kegiatan.
b. Jaringan/signal internet yang kurang stabil di beberapa wilayah desa
sehingga kesulitan untuk mengakses sosialisasi penerpan dan
pengisian layanan google form. Solusi untuk mengatasi hal tersebut,
dengan meminta bantuan kepada pemerintah desa yang jaraknya
sedikit berdekatan untuk menyampaikan informasi tersebut.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 76
F. Tindaklanjut
Terdapat dua hal pokok yang harus ditindaklanjuti setelah
melaskanakan aktualisasi nilai-nilai agenda II dan agenda III, yaitu habituasi
nilai-nilai dasar PNS, kebutuhan tindaklanjut mengatasi penyebab isu yang
belum teratasi.
1. Habituasi Nilai-Nilai Dasar PNS
Tindaklanjut dari aktualisasi ini adalah habituasi, yakni bagaimana
melanjutkan aktualisasi nilai-nilai yang sudah diaktualisasikan secara
terus-menerus sehingga menjadi habit, dan akhirnya menjadi karakter.
Untuk dapat melakukan habituasi dengan baik diperlukan poin-poin
sebagai berikut :
a. Surat Pernyataan Komitmen
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 77
b. Adanya Role Model di Tempat Kerja
Hodan Pirmansyah, S.IP., M. Si
Kepala Seksi Penataan Administrasi Desa
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
1) Biodata
Nama : Hodan Pirmansyah, S. IP., M. Si
Jabatan : Kepala Seksi Penataan Administrasi Desa
Unit Kerja : Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa dan
Kelurahan Kabupaten Sukabumi
2) Alasan di Pilih Sebagai Role Model
Hodan Pirmansyah lahir di Sukabumi, 05 Maret 1975,
beliau menyelesaikan Pendidikan sarjana (S1) dan Pasca Sarjana
(S2) di Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Widyapuri Mandiri
Sukabumi. Beliau merupakan seorang Pegawai Negeri Sipil yang
bertugas di Pemerintah Kabupaten Sukabumi tepatnya di Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa sebagai Kepala Seksi
Penataan Administrasi Pemerintahan Desa.
Beliau merupakan sosok yang religios, ramah, sopan,
santun, bijak dan pekerja keras. Terbukti dengan banyak prestasi
yang telah di capai dari mulai keberhasilan dalam pelaksaan
Pemilihan Kepala Desa serentak, Pemilihan Kepala Desa Antar
Waktu dan penanganan permasalahan yang harus segera di
selesaikan baik di internal maupun di lingkungan Pemerintah Desa.
Beliau juga tidak segan untuk berbagi ilmu, pengalaman dan
mendengarkan pendapat dari bawahannya.
Dalam menjalankan tugas dan fungsinya beliau merupakan
sosok yang tegas, teliti dan sangat menanamkan integritas kepada
bawahannya sehingga menjadi inspirasi bagi saya untuk lebih
menanamkan dan menerapkan nilai-nilai dasar profesi PNS
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 78
sebagai dasar utama menuju PNS yang memiliki jiwa Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi.
c. Dukungan Budaya dan Iklim Kerja
Dalam menghabituasikan nilai-nilai dasar PNS secara terus
menerus dan konsisten maka dibutuhkan iklim atau budaya kerja yang
representatif diantaranya adalah saling menghormati dan menghargai
antar sesama rekan kerja, kerjasama tim dalam menyelesaikan tugas
dan permasalahan, saling membantu dan tidak egois dalam setiap
pelaksanaan tugas, transparansi antar sesama rekan kerja,
mengutamakan kepentingan Bersama daripada kepentingan pribadi,
terjalin komunikasi yang baik dan tidak merendahkan hasil kinerja
sesama rekan kerja.
d. Hubungan baik dengan sejawat
Tabel 4.3
Daftar Testimoni
No Nama, NIP dan
Jabatan
Isi Testimonial Tandatangan
1
H. Dedi Kusnadi,
SKM.,MM;
19640914 198701
1 001; Kepala
Bidang
Administrasi
Pemerintahan Desa
Saudara alpian memiliki
kemampuan untuk
menyelesaikan tugas
dengan baik, mampu
beradaptasi dengn baik
dan komunikasi yang
dibangun berjalan dengan
baik
2
Hodan Pirmansyah,
S,IP, M.Si;
19750305 200212
1 004; Kasi
Penataan
Administrasi Desa
Saudara alpian merupakan
CPNS yang memiliki
dedikasi tinggi, ulet dan
mumpuni dalam beretika,
berkomunikasi serta
berinovasi sukses.
3
Kurnia Abdullah,
S.IP, M.Si; 19680426 199503
1 002; Kasi
Evaluasi
Saudara alpian yang saya
ketahui adalah seorang pegawai yang rajin dan
mau belajar serta bisa
menempatkan diri dalam
lingkungan kerja untuk
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 79
Perkembangan
Desa
meningkatkan
kemampuannya.
4
Aris Ristiawan, ST;
19710802 200701
1 020; Bendahara
Pengeluaran
Pembantu
Saudara alpian memiliki
loyalitas tinggi terhadap
pekerjaan, mampu
menyelesaikan pekerjaan
dengan baik, dan mampu
berkomunikasi dengan
baik di lingkungan kerja.
5
Suhartono
Hardianto;
Pelaksana
Saudara alpian adalah
fatner kerja yang
menyenangkan, cepat
beradaptasi dan mampu
bekerja dalam tim dan
individu
6
Syahrul Mubarok,
S.Sos; 19950216
202012 1 010;
Penyuluh
Pemberdayaan
Masyarakat Desa
Atau Kelurahan
Saudara alpian adalah
seorang pegawai yang
visioner untuk menuju
perubahan yang lebih baik
2. Tindaklanjut Kebutuhan Mengatasi Isu
Tabel 4.4
Daftar Tindak Lanjut
No Kegiatan Deskripsi Kegiatan
1 Melakukan
pemutakhiran
database Kepala
Desa dan
Perangkat Desa.
Memperbaiki data yang kurang terkait seluruh data
kepala desa dan perangkat desa baik dari Usia,
Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja, sehingga
menjadi bank data yang dapat diteruskan menjadi
sebuah aplikasi perangkat desa.
2 Melakukan
sosialisasi terkait
proses validasi
perangkat desa
secara inovatif
dan kreatif
Membuat video animasi terkait proses validasi
perangkat desa dimulai dari manfaat, tujuan dan
tata cara. Membuat video animasi SOP
pengangkatan dan pemberhentian perangkat desa
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 80
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil kegiatan aktualisasi dan habituasi nilai-nilai dasar
ASN dalam Peningkatan Efektivitas Pelaporan Validasi Data Perangkat Desa
dengan Menggunakan Media Google Form Pada Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa Kabupaten Sukabumi dapat disimpulkan bahwa:
1. Kegiatan aktualisasi ini telah mengidentifikasi isu-isu yang terjadi di
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sukabumi dan
merupakan kegiatan sebagai jawaban isu yang diaktualisasikan di unit
kerja, selain itu kegiatan ini telah mengimplementasikan nilai-nilai dasar
ASN yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu
dan Anti Korupsi.
2. Kegiatan aktualisasi ini juga telah menunjukan kontribusinya terhadap
visi dan misi organisasi serta penguatan nilai-nilai organisasi.
3. Tujuan dari penyusunan laporan aktualisasi ini adalah untuk memberikan
gambaran tentang apa yang diaktualisasikan selama proses habituasi dan
merupakan syarat kelulusan Latihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sukabumi.
4. Penggunaan layanan google form meningkatkan efektivitas dalam proses
pelaporan validasi data perangkat desa pada Dinas Pemberdayaan
Masyarakat dan Desa Kabupaten Sukabumi, hal tersebut terbukti
berdasarkan hasil rekapitulasi analisis data awal dan rekapitulasi hasil
pengisian google form yang diterapkan yaitu, meningkatkan jumlah desa
yang melakukan pelaporan validasi data perangkat desa dari jumlah awal
sebanyak 48 desa atau sebesar 12,59% menjadi sebanyak 334 desa atau
sebesar 87,66% (hasil dan analisis terlampir). Berkas Pelaporan yang
tersimpan di arsip kantor hanya sebanyak 30 desa dari 48 desa yang
melaporkan atau sebesar 62,50% menjadi sebanyak 334 arsip data yang
tersimpan di google drive dari 334 desa yang melaporkan atau sebesar
100%.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 81
B. Saran
Dalam pelaksanaan kegiatan Aktualisasi yang telah dilaksankan ada
beberapa saran yang perlu dikemukakan oleh penulis antara lain:
1. Aktualisasi nilai ANEKA sangat penting dan harus diterapkan oleh
seluruh Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kabupaten Sukabumi
terutama di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Kabupaten Sukabumi sebagai locus aktualisasi ini, dalam upaya
mewujudkan seorang PNS yang profesional, akuntabel, berkarakter dan
berakhlak. Sekaligus dalam upaya mewujudkan Visi Misi Kabupaten
Sukabumi terutama misi ke-1 yaitu meningkatkan kualitas pelayanan
publik yang inovatif, professional dan akuntabel. Oleh karena itu,
menerapkan dan menginternalisasikan nilai-nilai ANEKA sangat
diperlukan dalam setiap kegiatan yang dilaksanakan di sekolah
2. Dengan berhasil meningkatkan efektivitas pelaporan validasi data
perangkat desa melalui layanan google form diharapkan agar terus
berkreasi dan berinovasi untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik.
3. Dengan adanya aktualisasi ini di harapkan dapat berdampak positif untuk
seluruh pegawai di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
Desa dalam menghabituasikan nilai-nilai dasar PNS sesuai dengan
jabatan, tugas pokok dan fungsinya masing-masing.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 82
Daftar Pustaka
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2021
Tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil
Peraturan Bupati Nomor 58 Tahun 2016 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Lembaga Administrasi Negara. 2017. Manajemn Aparatur Sipil Negara: Modul
Pelatihan Dasar Calon PNS. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara. 2017. Whole Of Government: Modul Pelatihan
Dasar Calon PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi
Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara. 2017. Pelayanan Publik: Modul Pelatihan Pelatihan
Prajabatan Golongan. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Akuntabilitas: Modul Pendidikan dan
Pelatihan Dasar Calon PNS. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Nasionalisme: Modul Pendidikan dan
Pelatihan Dasar Calon PNS. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Etika Publik: Modul Pendidikan dan
Pelatihan Dasar Calon PNS. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Komitmen Mutu: Modul Pendidikan dan
Pelatihan Dasar Calon PNS. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Anti Korupsi: Modul Pendidikan dan
Pelatihan Dasar Calon PNS. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Gibson JL JM Invancevich, JH Donnelly. 2001. Organisasi (Terjemahan Agus
Dharma). Jakarta: Erlangga.
Mulyasa. 2002. Management Berbasis Sekolah Konsep Startegi dan Implementasi.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 83
LAMPIRAN-LAMPIRAN
LAMPIRAN KEGIATAN AKTUALISASI
1. Kartu Coaching Peserta
2. Kartu Mentoring Peserta
3. Penilaian Sikap Perilaku Peserta Latsar
4. Penilaian Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas
5. Dokumentasi berupa foto kegiatan dan tangkapan layar pesan
6. Surat pemberitahuan aktualisasi
7. Nota Dinas pelaksanaan aktualisasi
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 84
KARTU COACHING PESERTA LATSAR
Nama Coach/NIP : Dr. Hj. Wiwin Winarni, M.M.Pd/196505311994032003
Nama Peserta : Alpian Rustaman, S.IP
NIP : 19900224 202012 1 010
Pangkat/Golongan : Penata Muda/IIIa
NDH/Angkatan : 29/III
Jabatan : Analis Desa dan Kelurahan
Unit Kerja : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
No Hari/Tanggal
Coaching Catatan Coach Media
Paraf
Coach
1 Jumat, 27-08-2021
Konsultasi tentang isu yang
terjadi dilingkungan kerja,
harus mencari isu yang
aktual dan yang menjadi
prioritas mendesak untuk
dilakukan penyelesainnya.
Zoom Meet
2 Senin, 30-08-2021
Tambahan di pendahuluan
mengenai kondisi saat ini
terkait pelaporan validasi
data perangkat desa,
tambahakan kolom dampak
isu di matrik kegiatan dan
tahapan kegiatan.
Zoom Meet
3 Sabtu, 04-09-2021
Perbaikan di kata pengantar,
sistematika penulisan,
tambahan di manfaat dan
harus ada daftar Pustaka.
Zoom Meet
4 Senin, 06-09-2021
Persiapan seminar PPT harus
dikemas dengan semenarik
mungkin dan lakukan
komunikasi yang baik dalam
pemaparan.
Zoom Meet
5 Sabtu, 25-09-2021
Melakukan revisi RA hasil
seminar dan membuat Form
Verifikasi data hasil
penginputan google form.
Zoom Meet
6 Sabtu, 09-10-2021
Perbaikan tentang Bab IV
dan Bab V serta penempatan
evidence serta penjelasan
tentang pembuatan power
poin untuk laporan
aktualisasi
Zoom Meet
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 85
KARTU MENTORING PESERTA LATSAR
Nama Mentor/NIP : Hodan Pirmansyah, S. IP., M. Si /19750305 200212 1 004
Nama Peserta : Alpian Rustaman, S.IP
NIP : 19900224 202012 1 010
Pangkat/Golongan : Penata Muda/IIIa
NDH/Angkatan : 29/III
Jabatan : Analis Desa dan Kelurahan
Unit Kerja : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
No Hari/Tanggal
Coaching Catatan Mentor Media
Paraf
Coach
1 09-09-2021
Tentukan isu yang sesuai
dengan kondisi keadaan saat
ini yang menunjang kegiatan
pelaksanaan tugas kedepannya.
Tatap
Muka
2 14-09-2021
Untuk tampilan google form
harus menarik dan fitur yang
ada didalamnnya harus dibuat
sesederhana mungkin untuk
memudahkan proses
penginputan
Tatap
Muka
3 29-09-2021
Lakukan evaluasi secara
cermat dan menyeluruh
sehingga bisa dijadikan bahan
perbaikan kedepannya.
Tatap
Muka
4 05-10-2021
Dalam penyusunan ikuti
sistematika yang ada dan
tuangkan kedalam power poin
dengan efektif dan efesien
serta jelas dalam pemaparan.
Tatap
Muka
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 86
DOKUMENTASI COACHING DAN MENTORING
Coaching Tanggal 27 Agustus 2021 Melalui Zoom Meeting
Coaching Tanggal 30 Agustus 2021 Melalui Zoom Meeting
Coaching Tanggal 04 September 2021 Melalui Zoom Meeting
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 87
Coaching Tanggal 06 September 2021 Melalui Zoom Meeting
Coaching Tanggal 25 September 2021 Melalui Zoom Meeting
Coaching Tanggal 09 Oktober 2021 Melalui Zoom Meeting
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 88
Mentoring Tanggal 8 September 2021
Mentoring Tanggal 14 September 2021
Mentoring Tanggal 29 September 2021
Mentoring Tanggal 5 Oktober 2021
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 89
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 90
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 91
LAMPIRAN KEGIATAN AKTUALISASI
1. Laporan Mingguan Aktualisasi
2. Masukan dan Saran dari Mentor
3. Link Google Form
4. Proses Pembuatan Video Sosialisasi Tutorial
5. Link Video Sosialisasi dan Tutorial di Youtube
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 92
LAPORAN MINGGUAN AKTUALISASI
Nama : Alpian Rustaman, S.IP
NIP : 199002242020121010
Pangkat/Gol : Penata Muda/IIIa
Jabatan : Analis Desa dan Kelurahan
Unit Kerja : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Evidance Waktu Pelaksanaan Ket
1
Melakukan konsultasi
dengan mentor dan coach
terkait isu dan rancangan
aktualisasi
1. Membuat janji dengan mentor
dan coach
Waktu yang di sepakati dan
dokumentasi ketika membuat janji
mentor dan coach
9 September 2021 Terlaksana
2. Menunjukan isu-isu yang akan
diangkat dalam rancangan
aktualisasi
Dokumentasi kegiatan dan isu
yang akan di angkat
10 September 2021 Terlaksana
3. Melaksanakan konsultasi isu dan
proses pelaporan validasi data
perangkat saat ini
Dokumentasi berita acara kondisi
pelaporan validasi perangkat desa
saat ini
10 September 2021 Terlaksana
2
Melakukan tahapan
pembuatan layanan google
form
1. Membuat akun google drive
dengan email
Dokumentasi akun email yang
akan dijadikan akun google drive
dalam pembuatan google form
13 September 2021 Terlaksana
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 93
Sukabumi, 16 September 2021
Mengetahui,
Mentor
Hodan Pirmansyah, S. IP., M. Si
NIP : 19750305 200212 1 001
Peserta Latsar
Alpian Rustaman, S.IP
NIP : 19900224 202012 1 001
2. Merancang formulir dan fitur
yang akan diterapkan
Dokumentasi pada saat
merancang formulir dan fitur pada
google form
14 September 2021 Terlaksana
3. Membuat aplikasi google form Dokumentasi berupa Screenshot
dan link google form
14 September 2021 Terlaksana
3
Melakukan sosialisasi cara
penggunaan dan manfaat
penerapan google form
1. Membuat bahan sosialisasi berupa
video tutorial pengisian google
form
Dokumentasi screenshot proses
pembuatan video tutorial
15 September 2021 Terlaksana
2. Melakukan penyebaran video
tutorial tata cara pengisian google
form kepada para Sekretaris Desa
melalui media grup whatsapp
Dokumentasi screenshot
penyebaran video melalui
whatsapp grup dengan
mencantumkan link youtobe
16 September 2021 Terlaksana
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 94
Catatan Saran dan Masukan dari Mentor
Nama : Alpian Rustaman, S.IP
NIP : 199002242020121010
Pangkat/Gol : Penata Muda/IIIa
Jabatan : Analis Desa dan Kelurahan
Unit Kerja : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Mengetahui,
Mentor
Hodan Pirmansyah, S. IP., M. Si
NIP : 19750305 200212 1 001
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 95
Link Google Form Media Pelaporan
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 96
Link : https://forms.gle/bXDANCMQKq5EzrWF6
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 97
Proses Editing dan Upload Video
Penulis menggunakan aplikasi KINE MASTER sebagai tools dalam
membuat video sosialisasi dan tutorial. Video hasil editing kemudian
diunggah pada portal Youtube.
Link Youtobe : https://youtu.be/Wm0jRDYVYJo
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 98
LAMPIRAN KEGIATAN AKTUALISASI
1. Laporan Mingguan Aktualisasi
2. Tabel Verifikasi Pelaporan Validasi Data Perangkat
3. Tabel Hasil Pengolahan Data
4. Diagram Pelaporan Melalui Google Form
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 99
LAPORAN MINGGUAN AKTUALISASI
Nama : Alpian Rustaman, S.IP
NIP : 199002242020121010
Pangkat/Gol : Penata Muda/IIIa
Jabatan : Analis Desa dan Kelurahan
Unit Kerja : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Evidance Waktu Pelaksanaan Ket
4 Melakukan uji coba layanan
google form
1. Membagikan link
google form untuk
dilakukan pengisian
1. Terbagikannya link
google form
17-22 September 2021 Terlaksana
2. Melakukan pengolahan
data hasil penginputan
2. Tersedianya data yang
telah melakukan uji
coba layanan google
form
23-24 September 2021 Terlaksana
Sukabumi. 24 September 2021
Mengetahui,
Mentor
Hodan Pirmansyah, S. IP., M. Si
NIP : 19750305 200212 1 001
Peserta Latsar
Alpian Rustaman, S.IP
NIP : 19900224 202012 1 001
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 100
Tabel Verifikasi Pelaporan Validasi Data Perangkat
Hasil Verifikasi Data yang masuk ke layanan google Form Pelaporan Validasi data
Perangkat Desa
No Nama Desa Nama
Indikator Verifikasi
Ketepatan
Waktu
Keabsahan
Berkas
1 BANTARKALONG WARUNGKIARA √ √
2 BOYONGSARI BANTARGADUNG √ √
3 WALURAN WALURAN √ √
4 PAWENANG NAGRAK √ √
5 CISITU NYALINDUNG √ √
6 LEMBURSAWAH PABUARAN √ √
7 NYANGKOWEK CICURUG √ √
8 TANJUNGSARI JAMPANGTENGAH √ √
9 SELAJAMBE CISAAT √ √
10 PALASARIHILIR PARUNGKUDA √ √
11 BOJONGASIH PARAKANSALAK √ √
12 TENJOJAYA CIBADAK √ √
13 BUANAJAYA BANTARGADUNG √ √
14 CIMENTENG CURUGKEMBAR √ √
15 WARNASARI SUKABUMI √ √
16 PANGKALAN CIKIDANG √ √
17 SEKARSARI KALIBUNDER √ √
18 CISANDE CICANTAYAN √ √
19 PARUNGSEAH SUKABUMI √ √
20 CIHANYAWAR NAGRAK √ √
21 SUKAMAJU KADUDAMPIT √ √
22 CIWARU CIEMAS √ √
23 PADASENANG CIDADAP √ √
24 MEKARJAYA KABANDUNGAN √ √
25 PUNCAKMANGGIS SAGARANTEN √ √
26 MUARADUA KADUDAMPIT √ √
27 BANYUMURNI CIBITUNG √ √
28 CIBODAS BOJONGGENTENG √ √
29 GUNUNGBENTANG SAGARANTEN √ √
30 NANGKAKONENG CIKIDANG √ √
31 SUKAMAJU CIMANGGU √ √
32 NAGRAKSARI JAMPANGKULON √ √
33 HEGARMULYA CIDADAP √ √
34 TANJUNGSARI JAMPANGTENGAH √ √
35 CIMANGGU PALABUHANRATU √ √
36 CIPEUNDEUY SURADE √ √
37 TANJUNGSARI JAMPANGTENGAH √ √
38 KALAPANUNGGAL KALAPANUNGGAL √ √
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 101
39 CIKAKAK CIKAKAK √ √
40 CISARUA NAGRAK √ √
41 CIBITUNG SAGARANTEN √ √
42 KADEMANGAN SURADE √ √
43 SUKAMANAH CISAAT √ √
44 CIJALINGAN CICANTAYAN √ √
45 RAMBAY TEGALBULEUD √ √
46 PALASARIGIRANG KALAPANUNGGAL √ √
47 CIBADAK PABUARAN √ √
48 SUKAKERSA PARAKANSALAK √ √
49 GIRIJAYA CIDAHU √ √
50 MARGALUYU PURABAYA √ √
51 HEGARMANAH SAGARANTEN √ √
52 WANGUNSARI CISOLOK √ √
53 BABAKAN CISAAT √ √
54 MANGUNJAYA WALURAN √ √
55 CIBODAS CIBITUNG √ √
56 PULOSARI KALAPANUNGGAL √ √
57 NANGERANG JAMPANGTENGAH √ √
58 SUKARESMI CISAAT √ √
59 KARANGTENGAH CIBADAK √ √
60 BOJONGSARI NYALINDUNG √ √
61 CICANTAYAN CICANTAYAN √ √
62 CIBENDA CIEMAS √ √
63 KUTASIRNA CISAAT √ √
64 BALEKAMBANG KALIBUNDER √ √
65 LANGENSARI SUKARAJA √ √
66 SIDAMULYA CIEMAS √ √
67 CITEPUS PALABUHANRATU √ √
68 BUNIWANGI SURADE √ √
69 BABAKANPARI CIDAHU √ √
70 SIRNARASA CIKAKAK √ √
71 CARINGIN CICURUG √ √
72 GIRIJAYA NAGRAK √ √
73 SINDANGRESMI JAMPANGTENGAH √ √
74 CIPAMINGKIS CIDOLOG √ √
75 GUNUNGSUNGGING SURADE √ √
76 CIBITUNG CIBITUNG √ √
77 SUKAMAJU CIKEMBAR √ √
78 CIBENTANG GUNUNGGURUH √ √
79 SEKARWANGI CIBADAK √ √
80 CILANGKAP LENGKONG √ √
81 SEKARWANGI CIBADAK √ √
82 SAGARANTEN SAGARANTEN √ √
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 102
83 PAMURUYAN CIBADAK √ √
84 BOJONG KALIBUNDER √ √
85 CICAREUH CIKIDANG √ √
86 CIPANENGAH BOJONGGENTENG √ √
87 SIRNARESMI CISOLOK √ √
88 CIKAHURIPAN CISOLOK √ √
89 CIHEULANGTONGGOH CIBADAK √ √
90 PAGELARAN PURABAYA √ √
91 BANTARAGUNG JAMPANGTENGAH √ √
92 BANTARGEBANG BANTARGADUNG √ √
93 JAMPANGTENGAH JAMPANGTENGAH √ √
94 SUDAJAYAGIRANG SUKABUMI √ √
95 JAMPANGTENGAH JAMPANGTENGAH √ √
96 PURABAYA PURABAYA √ √
97 PONDOKKASOLANDEUH PARUNGKUDA √ √
98 SUKASARI CISAAT √ √
99 KARANGJAYA GEGERBITUNG √ √
100 TENJOAYU CICURUG √ √
101 LOJI SIMPENAN √ √
102 MARGALUYU PURABAYA √ √
103 SIKADAMAI CICANTAYAN √ √
104 NEGLASARI PURABAYA √ √
105 CIBITUNG CIBITUNG √ √
106 NEGLASARI CIBADAK √ √
107 GUNUNGKARAMAT CISOLOK √ √
108 SUKALARANG SUKALARANG √ √
109 KARANGPAPAK CISOLOK √ √
110 CIKEMBANG CARINGIN √ √
111 CITAMIANG PURABAYA √ √
112 BATUNUNGGAL CIBADAK √ √
113 HEGARMANAH CICANTAYAN √ √
114 LANGKAPJAYA LENGKONG √ √
115 MEKARSAKTI CIEMAS √ √
116 BANYUWANGI CIBITUNG √ √
117 MEKARJAYA CARINGIN √ √
118 SIRNASARI SURADE √ √
119 CIBODAS PALABUHANRATU √ √
120 CILEUNGSING CIKAKAK √ √
121 KALAPAREA NAGRAK √ √
122 SUKASIRNA CIBADAK √ √
123 SAMPORA CIKIDANG √ √
124 BENCOY CIREUNGHAS √ √
125 BANGBAYANG TEGALBULEUD √ √
126 RIDOGALIH CIKAKAK √ √
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 103
127 MEKARASIH SIMPENAN √ √
128 CIJUREY GEGERBITUNG √ √
129 PASIRIPIS SURADE √ √
130 WANASARI SURADE √ √
131 CIDADAP SIMPENAN √ √
132 SUKARAME CISOLOK √ √
133 KARAWANG SUKABUMI √ √
134 CARINGINNUNGGAL WALURAN √ √
135 SINARBENTANG SAGARANTEN √ √
136 NYALINDUNG NYALINDUNG √ √
137 BOJONGRAHARJA CIKEMBAR √ √
138 SUKAMEKAR SUKARAJA √ √
139 CICUKANG PURABAYA √ √
140 KALIBUNDER KALIBUNDER √ √
141 NAGRAKSELATAN NAGRAK √ √
142 PERBAWATI SUKABUMI √ √
143 MEKARMUKTI WALURAN √ √
144 PERBAWATI SUKABUMI √ √
145 CIJAMBE CIKIDANG √ √
146 TITISAN SUKALARANG √ √
147 GIRIJAYA WARUNGKIARA √ √
148 CIJENGKOL CARINGIN √ √
149 PADAASIH CISAAT √ √
150 TUGUBANDUNG KABANDUNGAN √ √
151 BALEKAMBANG NAGRAK √ √
152 SUKAJAYA SUKABUMI √ √
153 BOJONGKOKOSAN PARUNGKUDA √ √
154 PASIRBARU CISOLOK √ √
155 LENGKONG LENGKONG √ √
156 BOJONGGENTENG JAMPANGKULON √ √
157 LIMUSNUNGGAL BANTARGADUNG √ √
158 CITANGLAR SURADE √ √
159 CARINGIN GEGERBITUNG √ √
160 GUNUNGGURUH GUNUNGGURUH √ √
161 SUKATANI SURADE √ √
162 KADALEMAN SURADE √ √
163 BUMISARI CIKIDANG √ √
164 BUNIWANGI PALABUHANRATU √ √
165 SIRNASARI PABUARAN √ √
166 TEGALLEGA LENGKONG √ √
167 SUKAMAJU SUKALARANG √ √
168 SANGRAWAYANG SIMPENAN √ √
169 CIMAJA CIKAKAK √ √
170 CIKEMBAR CIKEMBAR √ √
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 104
171 TEGALLEGA LENGKONG √ √
172 KADALEMAN SURADE √ √
173 MANGKALAYA GUNUNGGURUH √ √
174 BOJONGGENTENG JAMPANGKULON √ √
175 DARMAREJA NAGRAK √ √
176 NEGLASARI LENGKONG √ √
177 BUNIWANGI GEGERBITUNG √ √
178 CIJULANG JAMPANGTENGAH √ √
179 TALAGAMURNI CIBITUNG √ √
180 WARUNGKIARA WARUNGKIARA √ √
181 GEGERBITUNG GEGERBITUNG √ √
182 SUKATANI PARAKANSALAK √ √
183 TAMANSARI CIKIDANG √ √
184 BOJONGJENGKOL JAMPANGTENGAH √ √
185 NEGLASARI NYALINDUNG √ √
186 BUNIWANGI GEGERBITUNG √ √
187 PASIRSUREN PALABUHANRATU √ √
188 CIKAHURIPAN KADUDAMPIT √ √
189 GIRIMUKTI CIEMAS √ √
190 PASIRHALANG SUKARAJA √ √
191 TANJUNGSARI CURUGKEMBAR √ √
192 CIKIDANG CIKIDANG √ √
193 MARGALUYU SUKARAJA √ √
194 CIDAHU CIDAHU √ √
195 SUNDAWENANG PARUNGKUDA √ √
196 CISOLOK CISOLOK √ √
197 PASIRDATARINDAH CARINGIN √ √
198 BABAKANJAYA PARUNGKUDA √ √
199 LIMBANGAN SUKARAJA √ √
200 NAGRAKJAYA CURUGKEMBAR √ √
201 CIRACAP CIRACAP √ √
202 CIMAJA CIKAKAK √ √
203 AMBARJAYA CIAMBAR √ √
204 CIJANGKAR NYALINDUNG √ √
205 CURUGLUHUR SAGARANTEN √ √
206 BOJONGSAWAH KEBONPEDES √ √
207 SELAJAMBE CISAAT √ √
208 SINDANGRAJA CURUGKEMBAR √ √
209 CARINGINWETAN CARINGIN √ √
210 MUNJUL CIAMBAR √ √
211 CIBOLANGKALER CISAAT √ √
212 GINANJAR CIAMBAR √ √
213 WALANGSARI KALAPANUNGGAL √ √
214 CIKIRAY CIKIDANG √ √
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 105
215 PARAKANLIMA CIKEMBAR √ √
216 MEKARTANJUNG CURUGKEMBAR √ √
217 BOJONGGENTENG BOJONGGENTENG √ √
218 BOJONGTUGU CURUGKEMBAR √ √
219 SUKARAJA SUKARAJA √ √
220 CIBOLANG GUNUNGGURUH √ √
221 PANUMBANGAN JAMPANGTENGAH √ √
222 PASIRDOTON CIDAHU √ √
223 CIWALAT PABUARAN √ √
224 CIMANGGIS CICANTAYAN √ √
225 BENDA CICURUG √ √
226 GEDEPANGRANGO KADUDAMPIT √ √
227 GIRIMUKTI CIEMAS √ √
228 MEKARTANI CIDADAP √ √
229 TAMANSARI CIKIDANG √ √
230 GUNUNGJAYA CISAAT √ √
231 CURUGKEMBAR CURUGKEMBAR √ √
232 MARGALUYU SAGARANTEN √ √
233 BOJONGGALING BANTARGADUNG √ √
234 SUKAMANAH GEGERBITUNG √ √
235 CIPARAY JAMPANGKULON √ √
236 CIMANGGU CIKEMBAR √ √
237 CIBATU CISAAT √ √
238 CIENGANG GEGERBITUNG √ √
239 TENJOLAUT CIDADAP √ √
240 CIAMBAR CIAMBAR √ √
241 CIMANGGIS CICANTAYAN √ √
242 TANGKIL CIDAHU √ √
243 HEGARMANAH WARUNGKIARA √ √
244 BANJARSARI CIDADAP √ √
245 DATARNANGKA SAGARANTEN √ √
246 NAGRAKUTARA NAGRAK √ √
247 CIKANGKUNG CIRACAP √ √
248 WANGUNJAYA CIAMBAR √ √
249 PARUNGKUDA PARUNGKUDA √ √
250 SINDANGRAJA CURUGKEMBAR √ √
251 UJUNGGENTENG CIRACAP √ √
252 NAGRAK CISAAT √ √
253 SUKAMANAH CIMANGGU √ √
254 BEREKAH BOJONGGENTENG √ √
255 PASAWAHAN CICURUG √ √
256 MEKARWANGI KALIBUNDER √ √
257 CISAAT CICURUG √ √
258 PARAKANSALAK PARAKANSALAK √ √
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 106
259 SEMPLAK SUKALARANG √ √
260 PABUARAN PABUARAN √ √
261 BOREGAHINDAH CIMANGGU √ √
262 GUNUNGMALANG CIKIDANG √ √
263 MEKARJAYA CIEMAS √ √
264 CIKARET KEBONPEDES √ √
265 CIBAREGBEG SAGARANTEN √ √
266 UNDRUSBINANGUN KADUDAMPIT √ √
267 CIMERANG PURABAYA √ √
268 PONDOKASOTONGGOH CIDAHU √ √
269 PASIRPANJANG CIRACAP √ √
270 SUKAMAJU NYALINDUNG √ √
271 CISAAT CISAAT √ √
272 CIBUNTU SIMPENAN √ √
273 WANGUNREJA NYALINDUNG √ √
274 CIPURUT CIREUNGHAS √ √
275 KUTAJAYA CICURUG √ √
276 SINDANGRAJA CURUGKEMBAR √ √
277 TAMANJAYA CIEMAS √ √
278 MARGALUYU SUKARAJA √ √
279 MEKARJAYA JAMPANGKULON √ √
280 SIRNAMEKAR TEGALBULEUD √ √
281 JAYABAKTI CIDAHU √ √
282 BOJONG CIKEMBAR √ √
283 MARGALAKSANA CIKAKAK √ √
284 CIDADAP CIDADAP √ √
285 WANAJAYA CISOLOK √ √
286 CIPEUTEUY KABANDUNGAN √ √
287 KOMPA PARUNGKUDA √ √
288 SUKAJADI CIMANGGU √ √
289 KABANDUNGAN KABANDUNGAN √ √
290 PANGUMBAHAN CIRACAP √ √
291 CIKEMBAR CIKEMBAR √ √
292 MEKARJAYA CIEMAS √ √
293 LEBAKSARI PARAKANSALAK √ √
294 CIREUNGHAS CIREUNGHAS √ √
295 KERTAJAYA SIMPENAN √ √
296 PURWASEDAR CIRACAP √ √
297 PASANGGRAHAN SAGARANTEN √ √
298 MEKARNANGKA CIKIDANG √ √
299 GUNUNGTANJUNG CISOLOK √ √
300 CIHAUR SIMPENAN √ √
301 LANGENSARI PARUNGKUDA √ √
302 MEKARSARI SAGARANTEN √ √
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 107
303 CIEMAS CIEMAS √ √
304 CIMANGKOK SUKALARANG √ √
305 SUKAHARJA WARUNGKIARA √ √
306 WANAJAYA CISOLOK √ √
307 CIANAGA KABANDUNGAN √ √
308 KERTAMUKTI WARUNGKIARA √ √
309 KERTAMUKTI WARUNGKIARA √ √
310 CIDOLOG CIDOLOG √ √
311 SEUSEUPAN CARINGIN √ √
312 MANGUNJAYA BANTARGADUNG √ √
313 BANTARGADUNG BANTARGADUNG √ √
314 TALAGA CARINGIN √ √
315 CITARIK PALABUHANRATU √ √
316 CICADAS CISOLOK √ √
317 BANTARPANJANG JAMPANGTENGAH √ √
318 TANJUNG JAMPANGKULON √ √
319 TEGALPANJANG CIREUNGHAS √ √
320 CIBUNARJAYA CIAMBAR √ √
321 WARNAJATI CIBADAK √ √
322 KADUDAMPIT KADUDAMPIT √ √
323 MEKARSARI CIRACAP √ √
324 UBRUG WARUNGKIARA √ √
325 CIREUNGHAS CIREUNGHAS √ √
326 CIKELAT CISOLOK √ √
327 CIBUNARJAYA CIAMBAR √ √
328 PONDOKASOTENGAH CIDAHU √ √
329 CIPETIR KADUDAMPIT √ √
330 BUNIWANGI GEGERBITUNG √ √
331 PRIANGANJAYA SUKALARANG √ √
332 MEKARSARI NYALINDUNG √ √
333 CICADAS CISOLOK √ √
334 SELAWI SUKARAJA √ √
Palabuhanratu, 27 September 2021
Mengetahui,
Mentor
Hodan Pirmansyah, S. IP., M. Si
NIP : 19750305 200212 1 001
Peserta Latsar
Alpian Rustaman, S.IP
NIP : 19900224 202012 1 001
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 108
Tabel Hasil Pengolahan Data
Diagram Pelaporan Melalui Google Form
No
Jumlah Desa Desa Yang Melaporkan
Desa Yang Tidak
Melaporkan
1 381 334 47
No
Jumlah Desa Yang
Melaporkan Tidak Ada Perubahan Ada Perubahan
1 334 314 20
No
Jumlah Desa Yang Ada
Perubahan
Perangkat Desa
Berhenti
Perangkat Desa
Baru Rotasi
1 20 12 5 3
No
Perangkat Desa
Berhenti
Meninggal
Dunia Diberhentikan
Mengundurkan
Diri Pensiun
1 12 2 0 10 0
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 109
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 110
LAMPIRAN KEGIATAN AKTUALISASI
1. Laporan Mingguan Aktualisasi
2. Form Evaluasi Efektivitas Google Form
3. Diagram Perbandingan Before After
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 111
LAPORAN MINGGUAN AKTUALISASI
Nama : Alpian Rustaman, S.IP
NIP : 199002242020121010
Pangkat/Gol : Penata Muda/IIIa
Jabatan : Analis Desa dan Kelurahan
Unit Kerja : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Sukabumi. 04 Oktober 2021
Mengetahui,
Mentor
Hodan Pirmansyah, S. IP., M. Si
NIP : 19750305 200212 1 001
Peserta Latsar
Alpian Rustaman, S.IP
NIP : 19900224 202012 1 001
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Evidance Waktu Pelaksanaan Ket
5
Melakukan evaluasi terkait
efektivitas layanan google
form
Membuat form evaluasi tentang
efektivitas penggunaan layanan
google form
Terbuatnya form evaluasi
27-29 September 2021 Terlaksana
Melakukan analisis data sebelum dan
sesudah melakukan layanan google
form
Tersedianya data yang
menunjukan persentase
perubahan
30 Sept - 04 Okt 2021 Terlaksana
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 112
Form Evaluasi Efektivitas Google Form
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 113
Diagram Perbandingan Before After
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 114
LAMPIRAN KEGIATAN AKTUALISASI
1. Laporan Mingguan Aktualisasi
2. Tangkapan Layar Upload Laporan Mingguan
3. Foto Penyusunan Laporan Akhir Aktualisasi
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 115
LAPORAN MINGGUAN AKTUALISASI
Nama : Alpian Rustaman, S.IP
NIP : 199002242020121010
Pangkat/Gol : Penata Muda/IIIa
Jabatan : Analis Desa dan Kelurahan
Unit Kerja : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Sukabumi. 04 Oktober 2021
Mengetahui,
Mentor
Hodan Pirmansyah, S. IP., M. Si
NIP : 19750305 200212 1 001
Peserta Latsar
Alpian Rustaman, S.IP
NIP : 19900224 202012 1 001
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Evidance Waktu
Pelaksanaan Ket
6 Menyusun
Laporan
Aktualisasi
1. Menyampaikan kepada mentor tentang hasil kegiatan
yang telah dilakukan sebelum disusun dalam bentuk
laporan aktualisasi
1. Tersampaikannya hasil
kegiatan yang telah
dilakukan
5-13 Okt 2021 Terlaksana
2. Berkoordinasi dengan Coach terkait hasil diskusi
dengan mentor tentang bentuk laporan aktualisasi
2. Terverifikasinya bentuk
laporan aktualisasi
5-13 Okt 2021 Terlaksana
3. Menyusun hasil kegiatan ke dalam bentuk laporan
aktualisasi 3. Tersusunnya laporan
aktualisasi 5-13 Okt 2021 Terlaksana
LAPORAN AKTUALISASI LATSAR BKPSDM SUKABUMI ANGKATAN III TAHUN 2021 116
Tangkapan Layar Upload Laporan Mingguan
Foto Penyusunan Laporan Akhir Aktualisasi