pembentukkan ukk mina kencana

8/17/2019 Pembentukkan Ukk Mina Kencana

1/56

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Indonesia merupakan negara maritim dan sebagian besar masyarakat

pesisir berprofesi sebagai nelayan. Berdasarkan data BPS tahun 2014, jumlah

penduduk Indonesia sekitar 2!,"4 juta ji#a dan terdapat 12.$2! desa yang

terletak di #ilayah tepi pantai dengan jumlah nelayan tangkap men%apai 2,2

juta ji#a. &ari jumlah itu, lebih dari '() adalah nelayan tradisional yang

tinggal di pedesaan. 1,2

&esa *ambu merupakan salah satu dari $ desa diba#ah binaan

Puskesmas +longgo yang terletak di e%amatan +longgo, abupaten

*epara. &ari tahun ke tahun, jumlah nelayan di &esa *ambu semakin

meningkat. Pada tahun 2014, sebanyak 10(2 penduduk &esa *ambu

bermatapen%aharian sebagai nelayan. -erdapat " kelompok nelayan di &esa

*ambu, yaitu +ina en%ana, +ina Sejahtera, Selayar en%ana, +ina

Sejahtera, +ina tama, Ba#al Putih, dan Selayar +ina.

paya esehatan erja / merupakan #adah dari serangkaian

upaya pemeliharaan kesehatan pekerja yang teren%ana, teratur, dan

berkesinambungan yang diselenggarakan dari, oleh, dan untuk masyarakat

pekerja. Sebagai bagian paya kesehatan berbasis masyarakat /B+. Pos

sangat diperlukan dalam rangka memperluas jangkauan pelayanan

kesehatan kerja dasar untuk pekerja, mengingat masih banyak para pekerja,


2/56

2

khususnya pekerja sektor informal yang belum mendapat pelayanan

kesehatan kerja dasar. 4,(,"Berdasarkan fakta dari Pak Sholikul adi selaku etua kelompok

elayan +ina en%ana, selama ini belum pernah ada penyuluhan dan

pemeliharaan kesehatan nelayan. Sebagian besar anggota kelompok belum

memahami keselamatan dan kesehatan kerjal. elayan sering mengalami

ke%elakaan kerja saat berlayar dan diobati seadanya, misalnya dengan

remason dan minyak solar. Selain itu, masih banyak nelayan yang

mempunyai perilaku kesehatan kurang baik, yaitu merokok, minum minuman

keras, dan minuman berenergi terlalu sering. elayan juga sering

mengeluhkan kondisi kesehatan yang tidak mendukung produkti3itas kerja.

&engan adanya pembentukan pos nelayan di &esa *ambu sesuai

dengan arahan dari &inas esehatan ota *epara, diharapkan dapat

memberikan pelayanan kesehatan yang meliputi peningkatan kesehatan,

pen%egahan penyakit,dan pengobatan sederhana bagi masyarakat nelayan

yang berisiko terpajan oleh pekerjaan dan lingkungannya sehingga mampu

meningkatkan kesehatan nelayan dan dapat meningkatkan produkti3itas kerja

nelayan &esa *ambu.

1.2 Batasan Judul

aporan dengan judul 5Pembentukan elayan elompok +ina

en%ana di &esa *ambu, e%amatan +longgo, abupaten *epara Periode

201"6 mempunyai batasan7batasan berikut8

1. Pembentukan merupakan proses, %ara, atau perbuatan yang bertujuan

menjadikan sistem atau susunan /pemerintahan, perserikatan, dan

sebagainya, dalam hal ini adalah nelayan.


3/56

3

2. paya esehatan erja / merupakan #adah dari serangkaian upaya

pemeliharaan kesehatan pekerja yang teren%ana, teratur, dan

berkesinambungan yang diselengggarakan dari, oleh, dan untuk masyarakat

pekerja.

. elompok +ina en%ana elayan merupakan kelompok para nelayan di

&esa *ambu yang bergabung sejak tahun 1''2.

4. &esa *ambu e%amatan +longgo abupaten *epara merupakan desa tempat

dilakukan pembentukan elayan elompok +ina en%ana yang

termasuk #ilayah kerja Puskesmas +longgo.

(. 201" merupakan #aktu dilakukannya pembentukan elayan

elompok +ina en%ana di &esa *ambu.

1.3 Batas Operasional

1.paya esehatan erja / merupakan #adah dari serangkaian upaya


berkesinambungan yang diselengggarakan dari, oleh, dan untuk

masyarakat pekerja.

2. Pembentukan elayan +ina en%ana adalah proses membentuk pos

upaya kesehatan kerja nelayan +ina en%ana sesuai dengan langkah7

langkah yang telah ditetapkan oleh pedoman, berupa pembentukan kader,

pelatihan kader, Sur3ei +a#as &iri /S+&, +usya#arah +asyarakat

Pekerja tingkat &esa, dan peresmian pembentukkan .99

. ader adalah anggota nelayan yang dipilih oleh se%ara musya#arah

dengan kriteria memiliki ji#a pelopor, penggerak masyarakat, dan

bersedia bekerja se%ara sukarela sejumlah 10720 orang99

1. !uang Lingkup

:uang ingkup penelitian akan dilakukan meliputi8


4/56

4

1.okasi 8 &esa *ambu, e%amatan +longgo, abupaten *epara

2.;aktu 8 1(


5/56

5

diselenggarkan dari, oleh, dan untuk masyarakat pekerja. Selain itu, Pos

juga merupakan bentuk paya kesehatan Bersumberdaya

+asyarakat /B+ yang memberikan pelayanan kesehatan dasar bagi

masyarakat pekerja terutama pekerja informal.4,(

1.(.2 Dasar 'uku%

&asar hukum Pembentukan pos adalah sebagai berikut(

•& tahun 1'4( pasal 2$

• no I tahun 1'!0 tentang -enaga erja

• no. 2 tahun 1''2 pasal 2 tentang esehatan erja

• no 2 tahun 2004 tentang Pemerintah &aerah

• epmenkes 12$ tahun 2004 tentang ebijakan &asar Puskesmas

• Permenaker 1!($ tahun 200 tentang Standar Pelayanan esehatan

&asar

• emennaker tentang e#ajiban melapor PP


6/56

6

• +eningkatnya ke#aspadaan dan kesiapsiagaan masyrakat pekera

terhadap risiko dan bahaya akibat kerja yang dapat menimbulkan

gangguan kesehatan.

• +eningkatnya dukungan dari pengambil kebijakan terhadap pos

.

• +eningkatnya peran aktif lintas program da lintas sektor terkait

dalam penyelenggaran pos .

1.(. )an*aat

+anfaat Pos adalah4

a. Bagi masyarakat pekerja

Permasalahan kesehatan kerja dapat dideteksi se%ara dini, dan

masyarakat pekerja dapat memperoleh pelayanan kesehatan

kerja yang dapat dijangkau. b. Bagi kader kesehatan

ader mendapatkan informasi lebih a#al tentang kesehatan kerja

dan dapat memberikan kebanggaan karena ikut serta dalam

pembangunan kesehatan.

%. Bagi puskesmas

+emperluas jangkauan pelayanan Puskesmas dan dapat

mengoptimalkan fungsi puskemas utamanya pemberdayaan

masyarakat.

d. Bagi sektor lain

&apat memadukan kegiatan sektor utamanya yang berkaitan

dengan kesejahteraan dan kegiatan pemberdayaan masyrakat dapat

dilakukan lebih efektif dan efisien.


7/56

7

1.(." +,arat Pe%-entukan pos U&& "

ntuk membentuk pos , diperlukan beberapa persyaratan, yaitu8

a.


8/56

8

7 Sur3ey +a#as &iri /S+& bertujuan untuk melakukan identifikasi

masalah kesehatan pekerja.7 +usya#arah +asyarakat &esa /++& bertujuan untuk menetapkan

prioritas masalah dan menetapkan ren%ana peme%ahan masalah

7 Pelatihan kader pos bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan

dan keterampilan kader dalam pelayanan kesehatan kerja.

7 Pembentukan pos , bila langkah 174 sudah dilakukan.

7 Pembinaan pos .

1.(./ Peran pos U&&

Peran pos adalah84,(

7 +elakukan identifikasi masalah kesehatan di lingkungan kerja dan

sumber daya pekerja.

7 +enyusun ren%ana peme%ahan masalah kesehatan di lingkungan kerja.

7 +elaksanakan kegiatan kesehatan di lingkungan kerja melalui promosi

kesehatan kerja.

7 +enjalin kemitraan dengan berbagai pihak dalam upaya kesehatan di

lingkungan kerja.

7 +elakukan pelayanan kesehatan kerja dasar.

7 +elaksanakan ke#aspadaan dini terhadap berbagai risiko dan masalah

kesehatan pekerja.

7 +elaksanakan rujukan ke puskesmas.

7 Pen%atatan dan pelaporan.

1.(.0 Peran puskes%as"(

7 Sebagai fasilitator dalam pembentukan dan pembinaan pos di

#ilayah kerjanya.

7 +emfasilitasi pemeriksaan kesehatan pekerja se%ara berkala.

7 Sebagai rujukan pelayanan kesehatan kerja.


9/56

9

7 +enggalang kerjasama dengan berbagai pihak dalam pembinaan dan

pengembangan pos 7 +embangun komitmen dengan kader, tokoh masyarakat, tokoh agama,

perusahaan, dan sektor s#asta dalam pembinaan dan pengembangan

pos .

1.(. Operasionalisasi kegiatan pos U&&

7 ;aktu buka pos disepakati oleh kelompok masyarakat pekerja

sesuai dengan situasi dan kondisi setempat.

7


10/56

10

7 +endorong upaya perbaikan lingkungan kerja seperti perbaikan

aliran udara, penglolaan limbah %air, dan perbaikan ergonomi

/kesesuaian alat dengan manusia

7 +embantu pelaksanaan pemeriksaan kesehatan a#al dan berkala /oleh

petugas kesehatan.

%. Pelayanan kuratif

7 P dan PP7 Pen%atatan dan pelaporan

1.(. 11 +,arat kader pos U&& "

ader pos adalah pekerja yang mempunyai kesadaran dan mau

bekerja se%ara sukarela untuk meningkatkan dan memelihara kesehatan diri

serta kelompoknya agara dapat bekerja dengan aman, sehat, dan produktif.

ader pos harus memiliki persyaratan sebagai berikut8

7 &ipilih dari dan oleh masyarakat pekerja setempat.

7 &apat memba%a dan menulis huruf latin.

7 -inggal di lingkungan tempat kerja tersebut.

7 +au dan mampu bekerja untuk masyarakat pekerja di lingkungannya

se%ara sukarela.

7 +empunyai #aktu untuk bekerja bagi masyarakat pekerja.7 Sudah dilatih dan paham prinsip7prinsip kesehatan kerja.

7 Setiap pekerja yang ingin menjadi kader pos diharuskan untuk

emngikuti pelatihan kader pos .

1.(.12 Pelati'an kader pos U&& "


11/56

11

Pelatihan ini bertujuan untuk mempersiapkan kader agar dapat menjalankan

kegiatan pos dengan baik. Pelatihan ini dilaksanakan oleh petugas

puskesmas atau kesehatan yang paham tentang kesehatan kerja.

+ateri yang harus dipahami kader pos adalah8

7 Pembangunan esehatan +asyarakat &esa /P+&

7 -eknik>%ara melakukan penyuluhan kesehatan masyarakat.

7 &asar7dasar dan upaya kesehatan kerja.

7 +asalah kesehatan pekerja/ disesuaikan dengan jenis pekerjaan seperti

petani, nelayan, dll.

7 Pembentukan pos ,

7 Penyusunan ren%ana kerja pos .

7 +ateri>pelajaran lain yang dianggap diperlukan pekerja di daerah

masing7masing.

1.(.13 &egiatan kader pos U&&

a. +empersiapkan dan melaksanakan pertemua tingkat desa.

b. +empersiapkan dan melaksanakan serta membahas Sur3ey +a#as &iri

bersama pertugas puskesmas>kesehatan dan lembaga masyarakat desa

/+&.

%. +enyajikan hasil sur3ey ma#as diri dalam kelompok pekerja di desad

alam musra#arah masyarakat desa.

d. +enentukan masalah dan kebutuhan kesehatan kerja dan kegiatan

penanggulangan yang dipilih pekerja dalam musya#arah pekerja.

e. +enentukan lokasi pos

f. +elaksanakan kegiatan sehari7hari pos , yaitu8

7 +embuat peren%anaan upaya kesehatan kerja

7 egiatan penyuluhan peningkatan kesehatan kerja dan pen%egahan

penyakit akibat kerja dan ke%elakaan kerja.

7 +emberikan pertolongan pertama pada penyakit dan ke%elakaan akibat

kerja.


12/56

12

7 +erujuk penderita yang memerlukan pera#atan lebih lanjut ke

puskesmas.7 egiatan pen%atatan dan pelaporan

7 +embina hubungan baik dengan pekerja binaanya, +&, petugas PP,

dan petugas puskesmas.

7 +engelola keuangan pos dan paya Pemberdayaan +asyarakat

Pekerja.

7 +embina kemampuan diri.

1.(.1 Alur kader pos U&& %e%-uat perenanaan kegiatan

Peren%anaan kegiatan pos dibuat dengan urutan sebagai berikut8

7 -entukan amsalah dan kesehatan kerja yang ingin dikerjakan berdasarkan

hasil sur3ey ma#as diri.

7 +enentukan prioritas masalah.

7 +enentukan perkiraan biaya yang diperlukan

7 +enentukan jad#al dan ren%ana serta target yang ingin di%apai.

1.(.1" Pe%-inaan pos U&& (

Pembinaan pos dilakukan oleh8

7 petugas

kesehatan yang terlatih.

7 kelurahan.

7


13/56

13

7 kuran keberhasilan keterjangkauan

&igunakan standar untuk setiap pos menjangkau 107(0 pekerja

dan setiap pos dikelola oleh 17( kader.

7 kuran keberhasilan pelayanan

*umlah dan jenis kegiatan kesehatan yang dilakukan

7 kuran tingkat perkembangan

&ibagi menjadi empat, yaitu pratama, madya, purnama, dan mandiri.

-abel 1. -ingkat Perkembangan Pos

Indikator Pratama +adya Purnama +andiri

P kit 1kit @( orang 1 kitA 07(0

orang

1kit A 107

20 orang

1 kit A

10 orang

*enis Cbat ( jenis (710 jenis @10 orang

. Drgonomi ( jenis (710 jenis @10 orang

4. Inter3ensi 2kali>tahun 27 kali>tahun 4kali>tahun

(.Penggunaan


14/56

14

BAB II

)E#ODOLO4I

2.1 &erangka Auan

Penyusunan laporan studi kasus ini disusun berdasarkan pendekatan sistem,

yang terdiri dari data masukan /input, proses, dan data keluaran /output8

a. Input

+an

o arasumber

• epala Puskesmas +longgo /&r. Eitrin +iadianti

• Pemegang program promosi kesehatan Puskesmas

+longgo /Ibu -atik, S+, S.ep dan pemegang

program / Ibu +ikha,


15/56

15

• Perangkat &esa *ambu

• Bidan desa *ambu / ibu mi :ahma#ati.


16/56

16

kader, pemberian materi dan pelatihan kader, diskusi, pengamatan terlibat

saat S+& dan ++&, serta pen%atatan

-. Proses

P1 /Peren%anaan

o Pertemuan dengan Pendamping atau Pemegang Program Promkes dan

program untuk mendapatkan penjelasan tentang alur

pembentukan .

;aktu 8 kamis, 14


17/56

17

o +eminta i?in kepada Petinggi &esa *ambu dan meminta data7data

tentang karakteristik &esa *ambu serta panduan melakukan S+& dan

++&.

egiatan 8 Berkunjung ke balai &esa *ambu untuk menjalin

hubungan kerja dan menyerahkan surat perintah tugas dari Puskesmas

+longgo

;aktu 8 *umat, 1(


18/56

18

-empat 8 :umah pak


19/56

19

-empat 8 Puskesmas +longgo.

o egiatan 8 Pembuatan S pembentukan elayan +ina

en%ana

;aktu 8 *umat, 22


20/56

20

. Output

1. -erbentuknya kader kesehatan pos elayan elompok +ina

en%ana.

2. -erlaksananya pelatihan kader dan pelatihan Sur3ey +a#as &iri.

. -erlaksananya Sur3ey +a#as &iri pada kelompok nelayan +ina

en%ana

4. -erlaksananya +usya#arah +a#as &iri kelompok elayan +ina

en%ana.

(. -erbentuknya elayan elompok +ina en%ana di &esa *ambu

periode 201".

". -erbentuknya Surat eputusan Pembentukan elayan elompok +ina

en%ana

!. -erbentuknya syarat kelengkapan pembentukan .

$. -erbentuknya program kegiatan pos

2.2 )etode Penga%atan #erli-at

+etode pengamatan terlibat yang dilakukan dalam pembentukan pos

elayan elompok +ina en%ana, mulai dari penyuluhan pentingnya ,

pembentukan kader , pelatihan kader elayan, S+& dan ++&,

serta musya#arah pembentukan .

2.3 5ara &er$a

2..1 Identifikasi istilah

a. paya esehatan erja /

b. elompok elayan +ina en%ana

2..2 larifikasi istilah

o Pembentukan merupakan proses, %ara, atau perbuatan yang bertujuan

menjadikan sistem atau susunan /pemerintahan, perserikatan, dan

sebagainya, dalam hal ini adalah nelayan.

o paya esehatan erja merupakan #adah dari serangkaian upaya



21/56

21

berkesinambungan yang diselengggarakan dari, oleh, dan untuk

masyarakat pekerja.o elompok elayan +ina en%ana merupakan kelompok para nelayan di

&esa *ambu yang bergabung sejak tahun 1''2.

o &esa *ambu e%amatan +longgo abupaten *epara merupakan desa tempat

dilakukan pembentukan elayan elompok +ina en%ana yang

termasuk #ilayah kerja Puskesmas +longgo.

o -ahun 201" merupakan #aktu dilakukannya pembentukan elayan

elompok +ina en%ana di &esa *ambu.

2..4 &aftar +asalah

a.


22/56

22

o.


23/56

23

b. ambatan apa saja yang timbul dalam pelaksanaan kegiatan

pembentukan ini dan upaya apa saja yang dipersiapkan untuk

mengantisipasinya

2..(.4 asil

a. Bagaimana hasil Sur3ey +a#as &iri dan +usya#arah +asyarakat

Pekerja &esa elompok +ina en%ana

b.


24/56

24

HA+IL PEN4A)A#AN

1.1. Input


25/56

25

D. egiatan 8 Berkunjung ke balai &esa *ambu untuk menjalin

hubungan kerja dan menyerahkan surat perintah tugas dari Puskesmas

+longgo

;aktu 8 *umat, 1(


26/56

26

-empat 8 rumah etua Hapoknel

asil 8 menentukan tempat sosialisasi di kelompok nelayan

pada hari Senin, 1$


27/56

27

;aktu 8 Sabtu, 1"


28/56

28

asil 8 terbentuk koordinasi pembentukan antara elompok

+ina en%ana dan pejabat &esa *ambu serta mengetahui alur pembuatan

S elayan +ina en%ana &esa *ambu.

&. egiatan 8 +usya#arah elayan +ina en%ana

;aktu 8 amis, 21


29/56

29

asil 8 penyampaian materi dan P oleh dr Itut didampingi

Bu +ikha selaku P* program Puskesmas +longgo dapat

terlaksana, dihadiri 10 kader , pemberian panduan Sur3ey +a#as

diri untuk pengisian formulir S+&. +emberikan kuesioner S+& kepada

pelaksana S+& yaitu para kader kesehatan selama 2 hari dan

menjelaskan tata %ara pelaksanaan dan pengisian kuesioner yaitu 8

+engisi nama dan alamat responden

+enanyakan tiap item pertanyaan di kuesioner dengan option

ja#aban baik dan tidak baik pada responden

+engisi ja#aban sesuai nomor kolom responden

+enanyakan beberapa item terkait kondisi kesehatan dan

penyakit dalam jangka #aktu dua bulan terakhir.

+engobser3asi keadaan lingkungan rumah tiap responden

untuk dinilai pada kuesioner

Satu pelaksana S+& me#akili responden pada kuesioner

S+&.

+en%atat hasil #a#an%ara dan obser3asi kedalam kuesioner

+elakukan rekapitulasi hasil sur3ei oleh masing7masing kader

asil sur3ey dikumpulkan ke mahasis#a paling lambat 22


30/56

30

. egiatan 8 +usya#arah +asyarakat &esa membahas hasil Sur3ey

+a#as &iri dan pembentukan program ren%ana kegiatan elayan

+ina en%ana

;aktu 8 Senin, 2(


31/56

31

F. egiatan 8 melakukan penga#asan, pengendalian, dan penilaian pada

++& .;aktu 8 Senin, 2( penasehat Petinggi &esa *ambu

etua Sholikul adi;akil etua +u?aidun

Sekretaris 1 hairi

Sekretaris 2 Ismanto

Bendahara Siti


32/56

32

-abel . &aftar adir Pelatihan ader

ama *abatan+u?aedun ;akil etua


33/56

33

*umlah 1 orang 2')

-erdapat 1 penyakit pada nelayan selama dua bulan terakhir, yaitu asma

/2), hipertensi /!), sesak napas /2), IS /2), jantung koroner /2),

suspek febris /(), pandangan kabur /(), &iabetes +ellitus /2), tipus /2), di

mana terdapat penyakit tidak menular dengan porsi %ukup besar. Berdasarkan data

#a#an%ara dengan Pak Sholikul, masih ada beberapa anggota nelayan yang

mempunyai penyakit tidak menular belum tersur3ey di S+&, misalnya stroke.

Selain data kesehatan, S+& juga melampirkan hasil kesehatan lingkungan tempat

tinggal dan tempat kerja, dengan rin%ian sebagai berikut.

-abel (. &ata esehatan ingkungan

9aktor !isiko Ju%la' Penapaian Besar )asala'

Sinar +atahari ' '1) ')

Pertukaran dara 41 '() ()antai 21 4$,$) (1,2)

Pen%ahayaan !",!) ,)

Sumber


34/56

34

-abel ". &ata


35/56

35

BAB I:

PE)BAHA+AN 9AA


36/56

36

Pengamatan terlibat dilakukan sejak dari penyuluhan pentingnya

pada hari *umat, 1( 122 -


37/56

37

hasil penyuluhan, mendapatkan kesepakatan melakukan musya#arah

pembentukkan kader hari amis, tanggal 21


38/56

38

Setelah pembentukkan kepengurusan , dilanjutkan pada pelatihan

kader pada tanggal Sabtu, 2


39/56

39

• +elakukan penyebaran undangan ++& kepada para pejabat desa, bidan

&esa *ambu, petugas kesehatan Puskesmas +longgo, kader kesehatan

&esa *ambu, dan para kader sejumlah ( orang di Balai &esa.

• Berdasarkan hasil pengamatan selama pelaksanaan Sur3ey +a#as &iri di

&esa *ambu tanggal 2 sampai 24


40/56

40

4. +enyepakati pengadaan P dengan biaya s#adana para anggota nelayan

dan bekerja sama dengan lintas sektoral

BAB :

)A+ALAH

+asalah adalah kesenjangan antara keadaan yang diharapkan dengan

kenyataan>keadaan yang sebenarnya yang menimbulkan rasa tidak puas, sehingga

menimbulkan rasa tanggung ja#ab untuk meme%ahkan.

Berdasarkan pembahasan dari hasil pelaksanaan kegiatan Pembentukan

elayan elompok +ina en%ana &esa *ambu, e%amatan +longgo,

abupaten *epara Periode 201", didapatkan data7data sebagai berikut 8

".1 Data Harapan

'. -erbentuknya kader kesehatan pos elayan elompok +ina

en%ana.10. -erlaksananya pelatihan kader dan pelatihan Sur3ey +a#as &iri.

11. -erlaksananya Sur3ey +a#as &iri pada kelompok nelayan +ina

en%ana

12. -erlaksananya +usya#arah +a#as &iri kelompok elayan +ina

en%ana.

1. -erbentuknya elayan elompok +ina en%ana di &esa *ambu

periode 201".


41/56

41

14. -erbentuknya Surat eputusan Pembentukan elayan elompok +ina

en%ana.1(. -erbentuknya syarat kelengkapan pembentukan .

1". -erbentuknya program kegiatan pos .

".2 Data &en,ataan

7 -erbentuknya +ina en%ana

7 -erbentuknya struktur kepengurusan dan ren%ana kerja +ina en%ana.

7 -erlaksananya Sur3ey +a#as &iri dan +usya#arah +a#as &iri +ina

en%ana.

7 -erlaksananya pelatihan tentang P dan esehatan erja serta

pemberian pengarahan S+&.7 -erbentuknya S &esa *ambu mengenai Pembentukan dengan S

Petinggi &esa *ambu o8 141.2>10>201".

7 Syarat pembentukan belum keseluruhan terlengkapi, yaitu belum

adanya buku7buku administrasi elayan +ina en%ana, yang meliputi

buku administrasi data kunjungan tamu, data para anggota, data keuangan,

data kegiatan para anggota dan tidak ada anggota nelayan yang mempunyai

P kit.

7 Pada pelaksanaan S+&, meskipun sudah diberikan pengarahan S+&, masih

banyak kader yang membutuhkan bimbingan dalam pelaksanaannya

karena tidak pernah melakukan S+& .

". 3 Data &etidakpuasan

7


42/56

42

7


43/56

43

Permasalahan yang ada pada pembentukan elayan elompok +ina

en%ana di &esa *ambu, e%amatan +longgo,, abupaten *epara periode tahun

201" perlu ditangani dengan strategi peme%ahan masalah yang

mempertimbangkan faktor sumber daya manusia, #aktu, dana, sarana yang

tersedia.


44/56

44

(.2 Alternati* Pe%ea'an )asala'

7 +embuat buku administrasi tentang daftar data kunjungan tamu, data para

anggota, data keuangan, data kegiatan para anggota serta melakukan

pengarahan kepada kader bagaimana %ontoh %ara mengisinya.

7 +emberikan pemberian pentingnya materi P, memperlihatkan %ontoh P

sederhana, dan menyarankan adanya sistem s#adana serta kerjasama lintas

sektoral di ren%ana kegiatan dengan target setiap nelayan dapat

mempunyai P.7 +emberikan bimbingan kembali kepada kader yang belum memahami

pengisian sur3ey S+& dengan mendatangi langsung dan melakukan

pengamatan terlibat saat sur3ey dan memberikan buku panduan S+&.

BAB :II


45/56

45

P!O4!A) PE)E5AHAN )A+ALAH

Sebagai bentuk upaya peme%ahan masalah yang timbul pada pembentukan

elayan elompok +ina en%ana di &esa *ambu, e%amatan +longgo,,

abupaten *epara periode tahun 201", disusun program sebagai berikut 8

1 egiatan 8 +embuat buku administrasi tentang daftar data

kunjungan tamu, data para anggota, data keuangan, data kegiatan

para anggota serta melakukan pengarahan bagaimana %ontoh %ara

mengisinya.

-ujuan 8 ader dapat memahami %ara pengisian buku administrasi

dengan benar.

Sasaran 8 seluruh kader .

Pelaksana 8 &okter muda E &IP

;aktu 8 Sabtu, 2


46/56

46

-ujuan 8 ader mengetahui pentingnya P kit pada kehidupan sehari7

hari nelayan dan melakukan pemberdayaan anggota agar semua

anggota mempunyai P.

Sasaran 8seluruh kader

Pelaksana 8 &okter muda E &IP

;aktu 8 Sabtu, 2


47/56

47

BAB :III

&E+I)PULAN DAN +A!AN

0.1+i%pulan

&ari serangkaian kegiatan pembentukan elayan elompok +ina

en%ana di &esa *ambu, e%amatan +longgo, abupaten *epara periode

tahun 201" dapat disimpulkan 8

1 -elah terbentuk +ina en%ana se%ara musya#arah.


48/56

48

2 -elah terbentuk kader kesehatan dan struktur organisasi

elayan +ina en%ana yang terdiri dari ketua, sekretaris, bendahara, sie

Penyuluhan, sie pengamatan dan pelaporan, sie. saha Pembiayaan

esehatan, sie. paya esehatan sebanyak 1 orang.

Pelatihan ader dan pengarahan Sur3ey +a#as &iri terlaksana.

4 -erlaksananya S+& dan ++& elayan +ina en%ana.

( -ersusunya peren%anaan program kegiatan elayan +ina en%ana

" -erbentuknya S &esa *ambu tentang Pembentukkan elayan +ina

en%ana /terlampir.

! Belum terpenuhinya syarat pembentukkan se%ara keseluruhan

dikarenakan anggota nelayan tidak ada yang mempunyai P.

2 +aran

1 epada pengurus dan kader elayan +ina en%ana agar8

a Berkomitmen dalam melaksanakan kegiatan7kegiatan dan

berinisiatif untuk membuat kegiatan7kegiatan yang lebih kreatif untuk

meme%ahkan masalah7masalah kesehatan yang ada di lingkungan

nelayan elompok +ina en%ana

b +elakukan sistem menabung agar segera mempunyai P kit

% +elakukan pembinaan kepada anggota nelayan +ina en%ana se%ara

proaktif dan menyeluruh .

d Berpartisipasi aktif dalam pembinaan dari Puskesmas +longgo.

e +elakukan kerja sama dengan lintas sektoral

2 epada pihak pejabat &esa *ambu untuk senantiasa mendukung kegiatan

elayan +ina en%ana, terutama pada tahun pertamanya, baik dari

dukungan formal maupun informal.

epada pihak puskesmas agar se%ara berkala memantau kegiatan

dan senantiasa melakukan pembinaan intensif kepada kader7kader

serta dapat membantu dalam penyediaan obat sederhana


49/56

49

BAB :III

&E+I)PULAN DAN +A!AN

0.1+i%pulan

&ari serangkaian kegiatan pembentukan elayan elompok +ina

en%ana di &esa *ambu, e%amatan +longgo, abupaten *epara periode

tahun 201" dapat disimpulkan 8$ -elah terbentuk +ina en%ana se%ara musya#arah.

' -elah terbentuk kader kesehatan dan struktur organisasi

elayan +ina en%ana yang terdiri dari ketua, sekretaris, bendahara, sie

Penyuluhan, sie pengamatan dan pelaporan, sie. saha Pembiayaan

esehatan, sie. paya esehatan sebanyak 1 orang.

10 Pelatihan ader dan pengarahan Sur3ey +a#as &iri terlaksana.

11 -erlaksananya S+& dan ++& elayan +ina en%ana.

12 -ersusunya peren%anaan program kegiatan elayan +ina en%ana1 -erbentuknya S &esa *ambu tentang Pembentukkan elayan +ina

en%ana /terlampir.

14 Belum terpenuhinya syarat pembentukkan se%ara keseluruhan

dikarenakan anggota nelayan tidak ada yang mempunyai P.

3 +aran

4 epada pengurus dan kader elayan +ina en%ana agar8

a Berkomitmen dalam melaksanakan kegiatan7kegiatan dan

berinisiatif untuk membuat kegiatan7kegiatan yang lebih kreatif untuk

meme%ahkan masalah7masalah kesehatan yang ada di lingkungan

nelayan elompok +ina en%ana

b +elakukan sistem s#adana agar segera mempunyai P kit sehingga

syarat pembentukan dapat terpenuhi se%ara keseluruhan.

% +elakukan pembinaan kepada anggota nelayan +ina en%ana se%ara

proaktif dan menyeluruh .


50/56


51/56

51

Da*tar Pustaka

1. ementrian esehatan :I. 201. :isiko esehatan Para elayan dalam

paya Pemenuhan.. *akarta 8 +anajemen esehatan dan eselamatan erja.

2. ementrian esehatan :i. 2012. Pembinaan esehatan erja elayan

abupaten>ota. *akarta 8 &irjen esehatan +asyarakat.

. Pemerintah &esa *ambu. 201(. ependudukan.

###.pemerintahdesajambu.blogspot.%om. &iakses pada 1'


52/56

52

ampiran 2. &okumentasi egiatan


53/56

53

Hambar 1. +usya#arah pembentukan


54/56

54

Hambar 2. +usya#arah +asyarakat &esa

Hambar . Penyampaian


55/56

55

Hambar 4. Pemberian Bimbingan dan Pengamatan -erlibat S+&

Hambar (. Pemberian materi oleh dr. Itut di Pelatihan ader


56/56

56

pembentukkan ukk mina kencana

Documents