pengantar manajemen : evolusi teori manajemen
DESCRIPTION
Tugas kelompok semester 2 :)TRANSCRIPT
EVOLUSI TEORI MANAJEMENOleh :
Hirawresti L A (120810301057)
Dea Annisa (120810301063)
Deandra Puspita R (120810301090)
Esterina Danar P P (120810301109)
Indrianto Yoggi W (120810301158)
Fajar Abineri (120810301185)
Pengantar Manajemen kelas B
SEJARAH EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
Ilmu manajemen telah ada sejak ribuan tahun lalu. Dibuktikan dengan adanya piramida di Mesir. Tanpa adanya seseorang yang memedulikan apa sebutan manajer ketika itu yang harus merencanakan apa yang harus dilakukan , mengorganisir manusia dan bahan baku yang dipakai , mengarahkan pekerja dan menegakan pengendalian tertentu untuk menjamin semua dikerjakan sesuai rencana
Selain itu dapat disaksikan pada tahun 1400-an di kota Venesia , Italia , yang pada saat itu merupakan pusat perekonomian dan perdagangan. Dimana penduduknya mengembangkan perusahaan dengan melakukan kegiatan yang lazim pada era-modern saat ini.
Sebagai contoh , gudang senjata , kapal perang diluncurkan sepanjang kanal , bahan baku dan tali layar ditambahkan ke kapal terserbut.
Orang Venesia memiliki sistem penyimpanan dan pergudangan untuk memantau isinya , manajemen sumber daya manusia untuk mengelola angkatan kerja , dan sistem akuntansi untuk melacak pendapatan dan biaya
Daniel Wren membagi evolusi pemikiran manajemen dalam 4 fase
1. Pemikiran awal2. Era manajemen sains3. Era manajemen sosial4. Era modern
Contoh lain peninggalan fisik sebagai ciri adanya implementasi ilmu manajemen seperti Piramida di Mesir , Bangunan Ka’bah di Makkah , Tembok Cina dan lain sebagainya
Peninggalan fisik ini menggambarkan adanya aktifitas yang teratur yang ada di masa lalu
Perkembangan teori manajemen sampai saat ini telah berkembang secara pesat. Tapi masih belum ada teori yang bersifat umum ataupun kumpuulan-kumpulan hukum yang dapat diterapkan dalam berbagai situasi.
Para pakar telah mendefinisikan manajemen sebagai proses perencanaan , pengorganisasian , kepemimpinan dan pengendalian sumber-sumber daya dari suatu organisasi untuk mencapai sasaran tertentu
EVOLUSI TEORI MANAJEMEN
A. Para pendahulu Manajemen Ilmiah1. James Watt Jr dan Mathew Robinson Boulton (1800)
ahli manajemen dari Soho Engineering Foundry di Inggris.
Teknik Manajerial yang telah mereka kembangkan :1.Penelitian dan peramalan pasar2.Skema mesin yang direncanakan sesuai dengan
tuntutan proses pekerjaan3.Perencanaan produksi4.Standar proses produksi5.Standarisasi komponen – komponen produksi
Dalam bidang akuntansi dan biaya , mereka mengembangkan catatan statistik yang terinci dan memajukan sistem pengendalian yang dapat memperhitungkan biaya dan keuntungan untuk setiap mesin
Dalam bidang personalia , mereka baik pelatihan maupun eksekutif serta progaram pengembangan penelitian kerja dan penggajian
2. Robert Owen (1810)Industriawan paling berhasil dari permulaan
abad ke-19. Dikenal sebagai “bapak manajemen personalia modern”.
Pada awal tahun revolusi industrii , Owen meningkatkan kondisi kerja di pabrik , seperti1. Menaikan usia minimum kerja bagi anak-
anak2. Mengurangi jam kerja karyawan3. Menyediakan makanan bagi karyawan
pabrik4. Mendirikin toko yang menjual keperluan
hidup karyawan 5. Memperbaiki lingkungan hidup dimana
karyawan tinggal
3. Charles Babbage (1832)Ilmuwan manajemen matematik yang
khususnya tertarik pada prinsip efisiensi pembagian tugas dan perkembangan prisnip – prinsip ilmiah untuk menentukan bagaimana seoran manajer harus memakai fasilitas , bahan , tenaga kerja supaya mendapat hasil yang baik.
Dia menyarankan agar ada kepentingan antara pekerja dan pemilik pabrik. Dan sangat menganjurkan adanya sistem pembagian untung antara pekerja dan pemilik pabrik.
Dia menyarankan agar pekerja dapat menerima pembayaran tergantung dengan sifat pekerjaan mereka yang ditambah dengan pembagian keuntungan serta bonus
4. Henry Varnum Poor (1855)Adalah editor “American Railroad
Journal” pada pertengahan abad ke-19. Dia mengawasi dan menganalisis kemajuan sistem perkereta-apian Amerika yang kadang di korupsi opeh promotor dan manipulator saham.
Berdasarkan hal itu dia mengambil kesimpulan bahwa diperlukan manajemen yang efektif dalam perusahaan perkereta-apian.
B. Manajemen Ilmiah1.Frederick W. Taylor (1903 – 1912)Dikenal sebagai “bapak manajemen
ilmiah”. Yang menjadi perhatian utamanya yaitu peningkatan efisiensi dalam produksi , tidak hanya untuk menurunkan biaya dan menaikan laba , tartapi untuk memungkinkan penambahan upah bagi pekerja melalui produktivitas yang lebih tinggi.
Prinsip – prinsip Taylor
Prinsip dasar menurut Taylor yang mendasari pendekatan ilmiah terhadap manajemen adalah sebagi berikut :
1.Menggantikan cara yang asal – asalan dengan ilmu (pengetahuan yang tersusun)
2.Mengusahakan keharmonisan dalam gerakan kelompok dan bukannya perpecahan
3.Mencapai kerjasama manusia bukannya individualisme yang kacau
4.Bekerja untuk output yang maksimum dan bukannya outpu yang terbatas
5.Mengembangkan semua pekerja sampai taraf yang tinggi untuk kesejahteraan maksimum mereka dan perusahaan
2. Henry L. Grant (1901)Merupakan rekan akrab Taylor. Dia
mendukung ide – ide Taylor namun jauh lebih hati – hati dalam menjual dan menerapkan metode – metode manajemen ilmiah.
Gantt mengembangkan minat timbal balik antara manajemen dan pekerja , yaitu kerjasama yang harmonis. Juga mengembangkan metode grafis dalam menggambarkan rencana dan memungkinkan pengawas manajerial yang baik.
C. Teori Manajemen Operasional Modern.Henri Fayol (1916)Fayol menemukan baha aktifitas
perusahaan dibagi ke dalam 6 bagian , yaitu :
1. Teknis (produksi)2. Dagang (beli , jual , pertukaran)3. Keuangan (pencarian dan penggunaan
optimum atas modal)4. Keamanan (perlindungan harga milik dan
manusia5. Akuntansi6. Manajerial
Manajerial terdiri dari 5 fungsi :1. Perencanaan (plannning)2. Pengorganisasian (organizing)3. Memerintah (commanding)4. Pengkoordinasian (coordinating)5. Pengendalian (controlling)
Kualitas dan Pelatihan ManajerialFayol menganggap kualitas yang
diperlukan manajer adalah 1. kualitas fisis 2. kualits mental 3. kualitas pendidikan4. Kualitas teknis5. Kualitas pengalaman
Prinsip – prinsip Umum Manajerial1. Pembagian kerja2. Otoritas dan tanggung jawab3. Disiplin4. Kesatuan komando5. Kesatuan pengarahan6. Menomorduakan kepentingn perorangan7. Gaji8. Sentralisasi9. Rantai skaler10. Tata tertib11. Keadilan12. Stabilitas masa jabatan13. Inisiatif14. Semangat korps
Unsur – Unsur Manajemen Menurut Fayol unsur – unsur manajemen
yaitu merencanakan , mengorganisasi , memimpin , mengkoordinasi dan mengendalikan.
Karena semua usaha memerlukan manajemen , maka formula suatu teori manajemen adalah penting untuk diajarkan secara efektif
D. Timbulnya Ilmu – Ilmu Perilaku1.Timbulnya Psikologi IndustriHugo Munsterberg (1912)Ia menerapkan ilmu perilaku pada gerakan
manajemen ilmiah , yang bertujuan :2.Bagaimana mendapat orang – orang
yang memiliki kualitas mental yang cocok dengan pekerjaan setiap orang
3.Dalam kondisi psikologi mana output yang paling besar dan memuaskan dapat diperoleh dari pekerjaan setiap orang
4.Bagaimana suatu perusahaan dapat mempengaruhi para pekerja sehingga dapat memperoleh hasil sebaik mungkin
2. Pertumbuan Manajemen PersonaliaB. Seebohm RountreeIlmu manajerialnya dilandaskan atas 2
prinsip , yaitu :1.Apapun yang menjadi alasan bagi
setiap individu untuk ikut serta dalam industri tujuan dasarnya yang haruslah pelayanan kepada masyarakat
2.Industri adalah suatu hal yang manusiawi , dimana pria dan wanita mendapatkan nafkah demi hidup yang lebih layak
3. Pengembangan Pendekatan Sosiologi Terhadap Manajemen
Max WeberDia menganalisis secara empiris
mengenai gereja , pemerintaham , ketentaraan , dan perusahaan yang menyebabkan dia yakin bahwa hirarki , otoritas , dan birokrasi merupakan pondasi segala organisasi sosial
E. Teori SistemChester BarnardSetiap organisasi formal harus
mencakup unsur – unsur :1.Sistem fungsionalisasi2.Sistem perangsang efektif dan
efisien3.Sistem kekuasaan4.Sistem pengambil keputusan yang
logis
F. Timbulnya Pikiran Manajemen Modern1.Kontribusi dari para pejabat negaraSejumlah cendekiawan berusaha
meningkatkan efisiensi dlm pemerintahan melalu perbaikan praktek kepegawaian dan manjemen.
Sebagai contoh yaitu Woodrow Wilson dan sarjana – sarjana seperti Luther Gulick
2. Kontribusi dari para manajer perusahaan
Russell Rob tahun 1910 memberikan kuliah mengenai organisasi. Berkat pengalamannya di perusahaan , dia memandang organisasi sebagai sarana pemanfaatan para pekerja
Dennison 1913 mengembangkan konsep motivasi , kepemimpinan dan tim kerja dan menganilisispengaruh faktur struktur organisasi terhadap kepribadian
3. Kontribusi dari para ahli keprilakuanIlmuwan yang melakukan percobaan
mulai tahun 1927 – 1940an , diantaranya:
Ahli sosiologi memberikan pemahaman tentang anatomi organisasi melalui pekerjaan mereka
Ahli psikologi memberikan pengertian manajemen melalui penerangan terhadap aspek perilaku manusia
PERKEMBANGAN TEORI MANAJEMEN
Aliran hubungan manusiawi dan ilmu manajemen memberikan pendekatan yang penting dalam meneliti menganalisis dan memecahkan masalah
Demikian dengan analisis klasih yang telah berkembang ke arah pemanfaatan hasil penelitian dari aliran lain
Dikenal dengan pendekatan proses dan operasi manajemen
Proses perkembangan teori manajemen terus berkembang hingga saat ini yang dilihat dari lima sisi yaitu :
1. Dominan2. Divergensi3. Konvergensi4. Sintesis5. proliferasi
TERIMA KASIH