pengaruh disiplin kerja dan self efficacy terhadap kinerja
TRANSCRIPT
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO)
CABANG BANGKALAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Pramesti Ambarwati
201410160311070
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
KATA PENGANTAR
Assalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan
rahmat dan hidayah-Nya, shalawat dan salam tak lupa penulis sanjungkan kepada
junjungan Nabi Muhammad saw beserta seluruh keluarga dan sahabatnya yang
selalu membantu perjuangan beliau dalam menegakkan dakwah islam di muka
bumi ini. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat
memperoleh gelar sarjana Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang dengan
judul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT
Pos Indonesia (Persero) Cabang Bangkalan.”
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan dorongan dari pihak lain,
maka penyusunan skripsi ini tidak akan terselesaikan. Oleh karena itu pada
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya
serta penghargaan yang tulus kepada yang terhormat:
1. Drs. H. Fauzan, M.Pd., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Idah Zuhroh, M.M., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dr. Marsudi, M.M., selaku Ketua Program Studi Jurusan Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang dan Pembimbing II yang
dengan ikhlas memberikan motivasi dan membimbing penelitian ini dengan
tekun dan terus menerus
4. Drs. A. Mohyi, M.M., selaku Pembimbing I yang memberikan motivasi dan
membimbing yang tidak pernah bosan
5. Bapak / Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan pengetahuan selama
masa perkuliahan, sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
6. Kedua orang tua saya yang selalu memberikan dukungan baik secara moral
maupun materi serta do’anya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
7. Kepala Kantor Pos Indonesia (Persero) Cabang Bangkalan yang membantu
dalam perolehan data dan mengijinkan penulis melakukan penelitian ini.
8. Teman-teman yang semuanya tidak dapat disebutkan satu persatu, terima
kasih atas kekompakkan selama 5 tahun di Kampus Putih Universitas
Muhammadiyah Malang.
9. Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah
banyak membantu sehingga penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan.
Akhir kata tiada satupun karya manusia yang sempurna, saran dan kritik
sangat penulis harapkan. Semoga skripsi ini sangat bermanfaat bagi kita semua,
Amin.
Wassalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.
Malang, 22 Mei 2018
Penulis,
Pramesti Ambarwati
DAFTAR ISI
ABSTRAKSI ............................................................................................... i
ABSTRACTION ......................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ................................................................................. iii
DAFTAR ISI ............................................................................................... v
DAFTAR TABEL ....................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ........................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................... 7
C. Tujuan Penelitian...................................................................... 7
D. Batasan Masalah ...................................................................... 8
E. Manfaat Penelitian .................................................................... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu ................................................................. 9
B. Tinjauan Teori .......................................................................... 10
1. Disiplin Kerja ...................................................................... 10
2. Self Efficacy ........................................................................ 15
3. Kinerja Karyawan ................................................................ 19
4. Hubungan Antar Variabel .................................................... 21
C. Kerangka Pikir ......................................................................... 24
D. Hipotesis .................................................................................. 25
BAB III METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ...................................................................... 26
B. Jenis Penelitian ......................................................................... 26
C. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling .................................... 26
D. Variabel dan Definisi Operasional Variabel .............................. 27
E. Sumber Data ............................................................................. 31
F. Teknik Pengumpulan Data........................................................ 31
G. Teknik Penskalaan Data ........................................................... 32
H. Uji Instrumen ........................................................................... 32
I. Teknik Analisis Data ................................................................ 34
J. Pengujian Hipotesis .................................................................. 39
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Objek Penelitian .......................................... 42
B. Hasil Penelitian ........................................................................ 53
1. Karakteristik Responden ...................................................... 53
2. Uji Instrumen ....................................................................... 56
C. Analisis Data ............................................................................ 58
1. Hasil Rentang Skala ............................................................. 58
2. Uji Asumsi Klasik ................................................................ 64
3. Analisis Regresi Linear Berganda ........................................ 67
4. Koefisien Determinasi.......................................................... 69
5. Pengujian Hipotesis ............................................................. 70
D. Pembahasan.............................................................................. 73
1. Disiplin Kerja, Self Efficacy, dan Kinerja Karyawan ............ 73
2. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .......... 78
3. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan ............. 79
4. Pengaruh Disiplin Kerja dan Self Efficacy terhadap
Kinerja Karyawan ................................................................ 80
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .............................................................................. 82
B. Saran ........................................................................................ 83
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2. Karakteriktik Responden
Lampiran 3. Hasil Jawaban Responden
Lampiran 4. Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 5. Hasil Rentang Skala
Lampiran 6. Analisis Regresi Berganda
Lampiran 7. Uji Normalitas dan Heteroskedastisitas
Lampiran 8. Tabel Nilai Kritis R Pearson (p = 0,05)
Lampiran 9. Titik Persentase Distribusi t (df = 1 – 40)
Lampiran 10. Titik Persentase Distribusi F untuk Probabilita = 0.05
DAFTAR PUSTAKA
Alwisol. (2011). Psikologi Kepribadian. Malang: UMM Press
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta
Baron, R.A., dan Byrne, D. (2003). Psikologi Sosial. Jakarta: Erlangga
Engko, Cecilia. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Individual
dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening. Jurnal
Bisnis dan Akuntansi, 10(1): 1-12.
Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Rineka Cipta
Feist, Jess., dan Feist, Gregory. (2010). Teori Kepribadian. Jakarta: Salemba
Humanika
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 19.
Semarang: BP UNDIP.
Ghufron M. Nur., dan Risnawati S. Rini. (2014). Teori-Teori Psikologi.
Yogyakarta: Ar Ruz Media
Guntur, Letje S. (2008). Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Jakarta: Airlangga
Handayani, Wiwik. (2008). Dampak Komitmen Organisasi, Self Efficacy terhadap
Konflik Peran dan Kinerja Karyawati PT. HM Sampoerna tbk di Surabaya.
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 8(2): 70-78
Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada
Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
__________. (2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis
Untuk Akuntansi Dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Judge, Timothy A., dan Bono, Joyce E. (2001). Relationship of core self-
evaluations traits self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control,
and emotional stability with job satisfaction and job performance: A meta-
analysis. Journal of Applied psychology, 86(1), 80-92
Judge, Timothy A., Jackson, Christine L., Shaw, John C., Scott, Brent A., dan
Rich, Bruce L. (2007). Self-efficacy and work-related performance: The
integral role of individual differences. Journal of Applied Psychology, 92
(1):107-127
Kreitner, Robert., dan Kinicki, Angelo. (2003). Organizational Behavior. Jakarta:
Salemba Empat
Leiden, Robert. (2001). Managing Individual Performance In Works Groups.
Journal Human Resources Management, 40(31): 235-248
Liyas, Jeli Nata., dan Primadi, Reza. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal
Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1): 17-26
Mangkuprawira, Shafri., dan Hubeis, Aida Vitayala. (2007). Manajemen Mutu
Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia
Mangkunegara, Anwar. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mathis, Robert L., dan Jackson, John H. (2006). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Moeheriono. (2010) Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia
Indonesia
Noviawati, Dian Rizki. (2016). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan
dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan
Divisi Finance dan Divisi Human Resource PT Coca-Cola Distribution
Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3): 1-12
Ormrod, J.E. (2008). Psikologi Pendidikan. Jakarta: Erlangga
Pangarso, Astadi., dan Susanti, Putri Intan. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat
Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2):
145-160
Putri, Fadiarni Widyaning. (2015). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan
Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung Emas Semarang. Jurnal Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro Semarang, pp. 1-16
Riduwan. (2009). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Pegawai dan Peneliti
Pemula. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephen P., dan Coulter, Mary. (2005). Management. 8th
Edition. New
Jersey: Prentice Hall
Sastrohadiwiryo, Siswanto. B. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia:
Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Saraswathi. P., A.A.Ayu Ngr. Dinni., Dewi, I.G.A. Manuati., dan Piartini, Putu
Saroyeni. (2017). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai
dengan Dukungan Organisasional Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi
dan Bisnis Universitas Udayana, 6(6): 2257-2286
Setiaji, Bambang. (2008). Cara Mudah Analisa Kuantitatif, Dilengkapi dengan
Tutorial SPSS. Surakarta: Al-Es’af University Press
Siagian, Sondang P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta:
Rineka Cipta
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan
Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Singarimbun, Masri., dan Effendi, Sofian. (2008). Metode Penelitian Survei.
Jakarta: LP3ES
Sinungan, Muchdarsyah. (2003). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bandung:
Bumi Aksara
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Media Group
Umar, Husein. (2008). Metode Riset Bisnis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Veithzal, Rivai. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosda Karya
Wexley, Kenneth N., dan Yukl, Gary. (2000). Perilaku Organisasi dan Psikologi
Personalia. Jakarta: Rineka Cipta