pengaruh etika kerja islam, kepuasan kerja dan …repository.ump.ac.id/8598/1/cover_endang sri...

i

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, KEPUASAN KERJA

DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM POLA SYARIAH/

UNIT SIMPAN PINJAM POLA SYARIAH (KSPPS/ USPPS)

DI KABUPATEN BANYUMAS

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen

ENDANG SRI LESTARI

(1502010173)

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

JANUARI 2019

ii


DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM POLA SYARIAH/

UNIT SIMPAN PINJAM POLA SYARIAH (KSPPS/ USPPS)

DI KABUPATEN BANYUMAS

SKRIPSI

Oleh:

ENDANG SRI LESTARI

(1502010173)

Diperiksa dan disetujui oleh :

Pembimbing

Hermin Endratno, S.E., M.Si

NIK. 2160289

Pengaruh Etika Kerja..., Endang Sri Lestari, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2019

iii

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi yang diajukan oleh:

Nama : Endang Sri Lestari

NIM : 1502010173

Program Studi : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Judul : Pengaruh Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja dan

Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Koperasi Simpan Pinjam Pola Syariah / Unit Simpan

Pinjam Pola Syariah (KSPPS/USPPS) di Kabupaten

Banyumas

telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai

bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen

(S.M.) pada program studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas

Muhammadiyah Purwokerto.

DEWAN PENGUJI

Ketua : Hermin Endratno, S.E., M.Si ( )

Anggota 1 : Drs. Suyoto, M.Si ( )

Anggota 2 : Wida Purwidianti, S.E., M.Sc ( )

Ditetapkan di : Purwokerto

Tanggal : 26 Januari 2019

Mengetahui :

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Akhmad Darmawan, SE, M.Si.

NIK. 2160148


iv

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:


NIM : 1502010173




menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya

dan semua sumber baik yang dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan

benar serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.

Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada

unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan

ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, 28 Januari 2019

Yang membuat pernyataan

Endang Sri Lestari


v

KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan

rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan

dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana

Manajemen pada Program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan

dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada

penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini.

Oleh, karena itu, saya mengucapkan terimakasih kepada:

(1) Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah member berbagai informasi

dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya;

(2) Ketua Program Studi Pendidikan Manajemen yang telah memberi berbagai

informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada

saya;

(3) Hermin Endartno, S.E., M.Si, selaku dosen pembimbing yang telah

menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam

penyusunan skripsi ini;

(4) Drs. Suyoto, M.Si, yang telah memberikan berbagai pertanyaan untuk

menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Manajemen;

(5) Wida Purwidianti, S.E., M.Sc, yang telah memberikan berbagai pertanyaan

untuk menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Manajemen;

(6) Orang tua dan keluarga saya yang telah memberikan bantuan dukungan

material dan moral; serta

(7) Sahabat yang telah banyak membantu saya dalam menyelesaikan skripsi ini.

Terimakasih kepada Akbar Septiaji Handoko, Afin Sunny Madhani, Ginanti

Pupsa Dewi, Wikwik Ermawati yang yang selalu memberikan saran serta

motivasi, dan untuk teman-teman seperjuangan kelas Manajemen C.

(8) Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas

bantuan dan dukungannya.


vi

Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan

semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfaat bagi

pengembangan ilmu.

Purwokerto, 28 Januari 2019

Penulis

Endang Sri Lestari


vii

MOTTO

“Jika anda ingin mengejar sesuatu, yakinlah akan berhasil

Iringi dengan doa dan usaha

Proses memang membuat kita semakin ragu tetapi dengan mengingat tujuan

yang sebenarnya maka semangat akan kembali, melihat sudah sejauh apa

kita melangkah. Pilihan ada ditangan kita

Mundur kemudian semua akan sia-sia, atau tetap bertahan sampai akhir

Bagaimanapun hasilnya nanti kita yang menentukan”.


viii

PERSEMBAHAN

Skripsi ini saya persembahkan untuk:

Kedua orang tua saya, Bapak Riswanto & Ibu

Kastirah yang telah membesarkan saya dengan penuh

kasih sayang, selalu bekerja keras dan selalu

mendoakan setiap waktu.

Kakak dan adik saya, yang selalu mengisi hari-

hariku dengan canda dan tawanya.


ix

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI

SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan

demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan dibawah ini:


NIM : 1502010173




Jenis Karya : Skripsi

Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-exclusive

Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya

ilmiah saya yang berjudul:

Pengaruh Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi

terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Pola Syariah / Unit

Simpan Pinjam Pola Syariah (KSPPS/USPPS) di Kabupaten Banyumas

Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti

Noneksklusif ini Univesitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan,

mengalihmedia/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data

(database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap

mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak

Cipta.

Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di : Purwokerto

Pada tanggal : 28 Januari 2019

Yang menyatakan,

Endang Sri Lestari


x


DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

KOPERASI SIMPAN PINJAM POLA SYARIAH/ UNIT SIMPAN PINJAM

POLA SYARIAH (KSPPS/ USPPS) DI KABUPATEN BANYUMAS

Endang Sri Lestari

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Purwokerto

[email protected]

Hermin Endratno

Program Studi Manajemen

[email protected]

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam,

kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada

koperasi simpan pinjam pola syariah/unit simpan pinjam pola syariah

(KSPPS/USPPS) di Kabupaten Banyumas. Variabel independen dalam penelitian

ini adalah etika kerja Islam, kepuasan kerja, komitmen organisasi sedangkan

variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Populasi

penelitian ini adalah seluruh karyawan koperasi simpan pinjam pola syariah/unit

simpan pinjam pola syariah (KSPPS/USPPS) di Kabupaten Banyumas sebanyak

105 sampel. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sensus

(sampling jenuh). Uji analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear

berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa etika kerja Islam, kepuasan kerja

dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja

karyawan pada koperasi simpan pinjam pola syariah/unit simpan pinjam pola

syariah (KSPPS/USPPS) di Kabupaten Banyumas.

Kata Kunci : Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja

Karyawan.


mailto:[email protected]


xi

THE EFFECT OF ISLAMIC ETHICS, WORK SATISFACTION

AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TOWARD EMPLOYEE

PERFORMANCE COOPERATIVE SAVING AND LOAN SHARIA PATTERN

/ SAVING AND LOAN SHARIA UNITS (KSPPS / USPPS) IN BANYUMAS

RESIDENCY

Endang Sri Lestari

Economics and Bussiness Faculty


[email protected]

Hermin Endratno

Economics and Bussiness Faculty


[email protected]

ABSTRACT

This research aims to determine the effect of Islamic work ethics, job

satisfaction, and organizational commitment on employee performance in the

sharia pattern savings and loan cooperative / sharia pattern savings and loan unit

(KSPPS / USPPS) in Banyumas Residency. The independent variables in this

research are Islamic work ethics, job satisfaction, organizational commitment

while the dependent variable in this research is employee performance. The

population of this research was all employees of the sharia pattern savings and

loan cooperative / sharia pattern savings and loan unit (KSPPS / USPPS) in

Banyumas Residency with 105 respondents. The sampling method in this research

is census (saturated sampling). The analysis test used is multiple linear regression

analysis. The results show that Islamic work ethics, job satisfaction and

organizational commitment had a significant positive effect on employee

performance in the sharia pattern savings and loan cooperative / sharia pattern

savings and loan unit (KSPPS / USPPS) in Banyumas Regency.

Keywords: Islamic Work Ethics, Job Satisfaction, Organizational Commitment,

Employee Performance.




xii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iii

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ................................................ iv

KATA PENGANTAR ....................................................................................... v

MOTTO .............................................................................................................. vii

PERSEMBAHAN ............................................................................................... viii

LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ........................... ix

ABSTRAK .......................................................................................................... x

ABSTRAK ............................................................................................................ xi

DAFTAR ISI ....................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL ............................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xv

DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN .............................................................................. 1

A. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1

B. Perumusan Masalah ..................................................................... 6

C. Pembatasan Masalah ................................................................... 7

D. Tujuan Penelitian ......................................................................... 7

E. Manfaat Penelitian ....................................................................... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................... 10

A. Landasan Teori ............................................................................ 10

1. Kinerja Karyawan ................................................................. 10

2. Etika Kerja Islam .................................................................. 14

3. Kepuasan Kerja .................................................................... 19

4. Komitmen Organisasi ........................................................... 23

B. Hasil Penelitian Terdahulu .......................................................... 28

C. Kerangka Pemikiran .................................................................... 31

D. Hipotesis ...................................................................................... 33


xiii

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ......................................................... 34

A. Jenis Penelitian ............................................................................ 34

B. Populasi Dan Sampel ................................................................... 34

C. Jenis dan Sumber Data, dan Teknik Pengumpulan Data ............. 35

D. Variabel Penelitian ...................................................................... 36

E. Definisi Operasional .................................................................... 37

F. Metode Analisis Data .................................................................. 41

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..................................... 49

A. Data Penelitian Deskriptif ........................................................... 49

1. Demografi Responden ......................................................... 50

2. Profil Responden ................................................................. 51

3. Uji Kualitas Data .................................................................. 53

4. Uji Asumsi Klasik ................................................................ 56

B. Analisis Regresi Linier Berganda ................................................ 59

C. Uji Hipotesis (Uji T) .................................................................... 61

1. Pengujian Hipotesis Pertama (H1) ........................................ 61



D. Uji Kelayakan Model .................................................................. 63

E. Pembahasan ................................................................................. 66

1. Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan .... 66

2. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ....... 68

3. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja

Karyawan.............................................................................. 69

BAB V PENUTUP .......................................................................................... 72

A. Kesimpulan .................................................................................. 72

B. Keterbatasan ................................................................................ 72

C. Saran ............................................................................................ 73

DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 74

LAMPIRAN ........................................................................................................ 77


xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 29

Tabel 4.1 Daftar Koperasi Syariah Yang Diteliti ............................................. 50

Tabel 4.2 Rincian Pengiriman dan Pengembalian Kuisioner ........................... 51

Tabel 4.3 Profil Responden .............................................................................. 51

Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Etika Kerja Islam ............................................... 53

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja ................................................. 54

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi ........................................ 54

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ............................................. 55

Tabel 4.8 Uji Reliabilitas Data ......................................................................... 56

Tabel 4.9 Uji normalitas Data .......................................................................... 56

Tabel 4.10 Uji Multikolinieritas ......................................................................... 57

Tabel 4.11 Uji Heteroskedastisitas ..................................................................... 58

Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ........................................... 59

Tabel 4.13 Hasil Uji F (Simultan) ...................................................................... 64

Tabel 4.14 Koefisien Determinasi (R2) .............................................................. 65

Tabel 4.15 Hasil Pengujian Uji Hipotesis .......................................................... 65

Tabel 4.16 Nilai Rata-rata Butir Pertanyaan Kuesioner Etika Kerja Islam ........ 66

Tabel 4.17 Nilai Rata-rata Butir Pertanyaan Kuesioner Kepuasan Kerja .......... 68

Tabel 4.18 Nilai Rata-rata Butir Pertanyaan Kuesioner Komitmen

Organisasi ......................................................................................... 69


xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ........................................................................ 32

Gambar 3.1 Kurva Uji T ..................................................................................... 46

Gambar 3.2 Kurva Uji F...................................................................................... 48

Gambar 4.1 Hasil Uji Hipotesis 1 ....................................................................... 62




xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Surat Keterangan Selesai Penelitian .............................................. 78

Lampiran 2 : Kuesioner ....................................................................................... 79

Lampiran 3 : Data Responden ............................................................................. 86

Lampiran 4 : Uji Validitas dan Reliabilitas......................................................... 107

Lampiran 5 : Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 115

Lampiran 6 : Uji Analisis Linier Berganda ......................................................... 116

Lampiran 7 : Uji Hipotesis (UJI T) ..................................................................... 117

Lampiran 8 : Uji Kelayakan Model .................................................................... 118


pengaruh etika kerja islam, kepuasan kerja dan …repository.ump.ac.id/8598/1/cover_endang sri...

Documents