pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja … · pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja. pada...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

i

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA

KINERJA

DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

(STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN SUKOHARJO)

TESIS

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister

Manajemen

Minat Utama:

Manajemen Sumber Daya Manusia

Diajukan Oleh:

ADHITYO BAGUS WICAKSONO

NIM: S411402001

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2016


commit to user

ii

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA PADA

KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL

MEDIASI

(STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN

SUKOHARJO)

Oleh:

Adhityo Bagus Wicaksono

NIM. S411402001

ABSTRAK

Maju atau tidaknya suatu instansi pemerintah sangat ditentukan oleh peran

dan kualitas kinerja para pegawainya, oleh karena itu kinerja Pegawai Negeri Sipil

adalah faktor penting bagi tercapainya tujuan instansi pemerintah. Penelitian ini

dilakukan pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaen Sukoharjo dengan tujuan

penelitian antara lain 1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan pada kepuasan

kerja 2) menganalisis pengaruh lingkungan kerja pada kepuasan kerja 3)

menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada kinerja 4) menganalisis pengaruh

kepemimpinan pada kinerja 5) menganalisis pengaruh lingkungan kerja pada

prestasi kerja 6) menganalisis pengaruh kepuasan kerja sebagai mediasi pengaruh

kepemimpinan pada kinerja 7) menganalisis pengaruh kepuasan krja sebagai

mediasi pengaruh lingkungan kerja pada kinerja.

Metode yang digunakan adalah regresi linier dengan SPSS, teknik

pengumpulan data primer dengan membagikan kuesioner kepada responden yang

dalam menentukan responden digunakan teknik Simple Random Sampling

sedangkan pengumpulan data sekunder diperoleh dari pihak Dinas Pendidikan

kabupaten Sukoharjo.

Berdasarkan hasil analisis data melalui pembuktian hipotesis dan

pembahasan pada permasalahan mengenai Pengaruh Kepemimpinan dan

Lingkungan Kerja Pada Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel

Mediasi maka penelitian ini menyimpulkan, (1) terdapat pengaruh signifikan

antara kepemimpinan pada kepuasan kerja (2) terdapat pengaruh signifikan antara

lingkungan kerja pada kepuasan kerja, (3) terdapat pengaruh yang signifikan

antara kepuasan pada kinerja, (4) terdapat pengaruh yang signifikan antara

kepemimpinan pada kinerja, (5) terdapat pengaruh yang signifikan antara

lingkungan kerja pada kinerja, (6) kepuasan kerja memediasi secara parsial antara

keepemimpinan pada kinerja, (7) kepuasan kerja memediasi penuhantara

lingkungan kerja pada kinerja Kata Kunci : Kinerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja


commit to user

iii

INFLUENCE OF LEADERSHIP AND PERFORMANCE WORK

ENVIRONMENT IN SATISFACTION WITH VARIABLE WORKING AS

MEDIATION

(STUDY IN DISTRICT EDUCATION OFFICE EMPLOYEES

SUKOHARJO)

By:


NIM. S411402001

ABSTRACT

Forward or not a government agency is largely determined by the role and

quality of performance of employees, and therefore the performance of the Civil

Service is an important factor for the achievement of government agencies. This

research was conducted at the staff of Department of Education Kabupaen

Sukoharjo research objectives include 1) to analyze the influence of leadership on

job satisfaction 2) analyze the influence of the working environment on job

satisfaction 3) analyze the effect of job satisfaction on the performance 4) analyze

the influence of leadership on the performance 5) analyze the influence work

environment on work performance 6) analyze the effects of job satisfaction as a

mediating influence of leadership on the performance 7) analyze the influence of

satisfaction krja as a mediating influence on the performance of the work

environment.

The method used is linear regression with SPSS, primary data collection

techniques by distributing questionnaires to respondents in determining

respondents used simple random sampling technique while the collection of

secondary data obtained from the Department of Education Sukoharjo district.

Based on the analysis of data through the verification of hypotheses and

discussion on issues concerning Influence Leadership and Working Environment

On Performance With Job Satisfaction As Variable Mediation, this study

concluded that (1) there is significant influence among the leadership on job

satisfaction (2) there is significant influence between the work environment job

satisfaction, (3) there is a significant relationship between satisfaction on

performance, (4) there is a significant relationship between the leadership in

performance, (5) a significant difference between the work environment on

performance, (6) job satisfaction mediates partially between keepemimpinan on

performance, (7) the job satisfaction mediates penuhantara work environment on

performance

Keywords: Performance, Leadership, Work Environment, Job Satisfaction


commit to user

iv


commit to user

v


commit to user

vi

PERNYATAAN

Nama : Adhityo Bagus Wicaksono

NIM : SS411402001

Menyatakan dengan sesunguhnya bahwa tesis yang berjudul “Pengaruh

Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Dengan Kepuasan Kerja

Sebagai Variabel Mediasi”(Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan Sukoharjo)

adalah betul-betul karya saya sendiri. hal-hal yang bukan karya saya, dalam tesis

ini diberi tanda citasi dan ditunjukan dalam daftar pusaka.

Apabila di kemudian hari terbukti peryataan saya tidak benar, maka saya

bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan tesis dan gelar yang saya

peroleh atas tesis tersebut.

Surakarta, 21 September 2016

Yang menyatakan,



commit to user

vii

MOTTO

“The best sword that you have is a limitless patience.”

(Anonim)

“Jer Basuki Mawa Bea”

(Pepatah Jawa)

Sebaik-baiknya nikmat adalah nikmat kesehatan dan kesempatan

(Penulis, 2015)

Belajarlah dari kemarin, hiduplah untuk hari ini, berharaplah untuk besok

(Anonim)


commit to user

viii

Kutuliskan karya sederhana ini hanya untukmu :

Orang Tuaku

Juga untuk

Guru-guruku, dosen ku dan almamaterku


commit to user

ix

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan

rahmat dan nikmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul

“Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Dengan Kepuasan

Kerja Sebagai Variabel Mediasi” (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan

Kabupaten Sukoharjo). Tesis ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan

guna meraih gelar Magister Manajemen.

Penulisan tesis ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak. Oleh karena

itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Prof. Dr. Ravik Karsidi, M.S, selaku Rektor Universitas Sebelas Maret

Surakarta.

2. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS., Ketua programMagister Manajemen

Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan syarat-

syarat administratif untuk menyelesaikan skripsi ini.

4. Dr. Muhammad Cholil selaku dosen pembimbing yang dengan sabar

mengarahkan, membimbing, memberikan motivasi, dan ilmunya

sehingga tesis ini dapat terselesaikan.

5. Seluruh Dosen program Magister Manajemen UNS yang telah

memberikan ilmunya selama kuliah.


commit to user

x

6. Ir Bambang Sutrisno, MM selaku Kepala Dinas Pendidikan

Kabupaten Sukoharjo yang telah memberikan izin kepada penulis

untuk melakukan penelitian.

7. Dra, Sri Saptarini, MM selakuKasubag. Umum dan Kepegawaian

Pendidikan Kabupaten Sukoharjo yang telah membantu dalam proses

penelitian.

8. Hardik Nanang N, selaku pegawai Dinas Pendidikan yang telah

membantu alam proses penelitian.

9. Bapak/Ibu Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Sukoharjo yang

berkenan meluangkan waktunya untuk membantu penyusunan tugas

akhir ini.

10. Rekan-rekan saudara-saudariku Program Magister Manajemen

angkatan 42 dan 43, terima kasih atas kebersamaan kalian.

11. Semua pihak yang telah membantu dan mendukung selama studi serta

terselesaikannya skripsi ini yang tidak bisa penulis sebutkan satu-

persatu.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan tesis ini masih banyak

kekurangan. Oleh karena itu, saran dan kritik yang akan penulis terima dengan

senang hati demi perbaikan penulisan. Semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi

semua pihak.

Surakarta, 21 September 2016

Penulis

Adhityo B Wicaksono

NIM. S411402001


commit to user

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

ABSTRAK ....................................................................................................... ii

ABSTRACT ....................................................................................................... iii

LEMBAR PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING .................................... iv

LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN PANITIA UJIAN ......... v

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN ....................................................... vi

MOTTO DAN KATA PERSEMBAHAN ...................................................... vii

KATA PENGANTAR .................................................................................... ix

DAFTAR ISI .................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xv

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ........................................................................ 1

B. Perumusan Masalah ............................................................................... 5

C. Tujuan Penelitian ................................................................................... 5

D. Kegunaan Penelitian ............................................................................. 6

E. Orisinalitas Penelitian ............................................................................ 7

BAB II DASAR TEORI

A. Tinjauan Pustaka ................................................................................... 8

1. Kepemimpinan .................................................................................. 8

2. Lingkungan Kerja.............................................................................. 9

3. Kepuasan Kerja ................................................................................. 13

4. Kinerja ............................................................................................... 16

B. Kerangka Berpikir dan Pengembangan Hipotesis

1. . Hubungan Antar Variabel ................................................................. 21

a. Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja ............................................ 21

b. Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja ........................................ 21

c. . Kepuasan Kerja dan Kinerja ......................................................... 22


commit to user

xii

d. Kepemimpinan dan Kinerja .......................................................... 22

e. Lingkungan Kerja dan Kinerja ..................................................... 22

f. Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Kepemimpnan dan Kinerja

...................................................................................................... 23

g. Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Lingkungan Kerja dan

Kinerja .......................................................................................... 23

2. Kerangka Berpikir ............................................................................. 24

BAB III METODE PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian .................................................................... 25

B. Urutan Kerja Penelitian ........................................................................ 25

C. Jenis Sumber dan Teknik Pengumpulan data ...................................... 26

D. Populasi dan Sampel Penelitian ........................................................... 26

E. Definisi Operasional ............................................................................ 27

F. Metode Instrumen Penelitian ............................................................... 30

G. Teknik Analisis Data ............................................................................ 32

H. Pengujian Hipotesis .............................................................................. 36

I. Uji Mediasi ........................................................................................... 38

BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Obyek Penelitian .................................................................. 40

1. Sejarah Sungkat Dinas Pendidikan Kabupaten Sukoharjo............. 40

B. Hasil Penyebaran Kuesioner Penelitian ............................................... 41

C. Karakteristik Responden ...................................................................... 42

1. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......................... 43

2. Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja ......................... 44

3. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan .............................. 44

4. Deskripsi Jawaban Responden ...................................................... 44

D. Deskripsi Jawaban Responden ............................................................. 49

1. Uji Validitas ................................................................................... 49

2. Uji Reliabilitas ............................................................................... 51

E. Analisis Regresi ................................................................................... 52


commit to user

xiii

1. Uji Normalitas ................................................................................ 52

2. Uji Multikolinieritas ....................................................................... 53

3. Uji Autokoleritas ............................................................................ 53

4. Uji Hipotesis .................................................................................. 54

5. Uji Mediasi ..................................................................................... 57

F. Pembahasan Hasil Analisis .................................................................. 59

BAB V. KESIMPULAN

A. Kesimpulan .......................................................................................... 63

B. Keterbatasan Penelitian ........................................................................ 64

C. Saran ..................................................................................................... 64

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 65


commit to user

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1. Hasil Penyebaran Kuisioner .................................................................... 42

Tabel 4.2. Deskripsi Jenis Kelamin .......................................................................... 43

Tabel 4.3. . Deskripsi Lama Bekerja .......................................................................... 44

Tabel 4.4. Deskripsi Latar Belakang pendidikan ..................................................... 45

Tabel 4.5. Item Pertanyaan Variabel Kepemimpinan ............................................... 46

Tabel 4.6. . Item Pertanyaan Variabel Lingkungan Kerja .......................................... 47

Tabel 4.7. Item Pertanyaan Variabel Kepuasan Kerja .............................................. 49

Tabel 4.8. Item Pertanyaan Variabel Kinerja ........................................................... 50

Tabel 4.9. . Uji Validitas KMO .................................................................................. 50

Tabel 4.10. Rotated Component Matrix ..................................................................... 52

Tabel 4.11. Uji Relabilitas .......................................................................................... 52

Tabel 4.12. Uji Normalitas ......................................................................................... 53

Tabel 4.13. Uji Multikolinieritas ................................................................................ 53

Tabel 4.14. Uji Autokoleritas ..................................................................................... 53

Tabel 4.15. Analisis Regresi Kepemimpinan Pada Kepuasan .................................... 54

Tabel 4.16. Analisi Regresi LingkunganPada Kepuasan ........................................... 55

Tabel 4.17. Analisis Regresi Kepuasan Kerja Pada Kinerja ...................................... 56

Tabel 4.18. Analisis Regresi Kepemimpinan Pada Kinerja ....................................... 56

Tabel 4.19. Analisis Regresi Lingkungan Kerja Pada Kinerja ................................... 57

Tabel 4.20. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Pada Kinerja .................................... 57

Tabel 4.21. Memediasi Kepuasan Kinerja Pada Pengaruh Kepemimpinan

Pada Kinerja ............................................................................................ 57

Tabel 4.22. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Pada Kinerja ................................ 58

Tabel 4.23. Memediasi Kepuasan Pada Kinerja ......................................................... 58


commit to user

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Kerangka Berpikir ................................................................................ 24

Gambar 3.1. Model Mediasi ..................................................................................... 38


commit to user

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner .................................................................................... 1

Lampiran 2. Data Penelitian SPSS .................................................................. 5

pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja … · pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja. pada...

Documents