pengaruh kepemimpinan karismatik terhadap …eprints.ums.ac.id/39022/1/03. halaman depan.pdf ·...
TRANSCRIPT
i
PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN
DAN HARGA DIRI PADA PERUSAHAAN MULTIFINANCE DI SRAGEN
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister dalam Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia
Disusun Oleh:
SASMITO JATI
P 100 110 021
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
ii
NOTA PEMBIMBING
Prof. Dr. H. M. Wahyuddin, MS Dosen Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas Hal : Tesis Saudara Sasmito Jati
Kepada Yth. Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu’alaikum Wr. Wb. Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya terhadap tesis saudara : Nama : Sasmito Jati NIM : P 100 110 021 Program Studi : Magister Manajemen Judul : PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP
LOYALITAS KARYAWAN DAN HARGA DIRI PADA PERUSAHAAN MULTIFINANCE DI SRAGEN
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam Sidang Ujian Tesis pada Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Juli 2014 Pembimbing
Prof. Dr. H. M. Wahyuddin, MS
iii
NOTA PEMBIMBING
Dr. Anton Agus Setyawan, SE., MSi Dosen Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nota Dinas Hal : Tesis Saudara Sasmito Jati
Kepada Yth. Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu’alaikum Wr. Wb. Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya terhadap tesis saudara : Nama : Sasmito Jati NIM : P 100 110 021 Program Studi : Magister Manajemen Judul : PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP
LOYALITAS KARYAWAN DAN HARGA DIRI PADA PERUSAHAAN MULTIFINANCE DI SRAGEN
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam Sidang Ujian Tesis pada Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Juli 2014 Pembimbing
Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si
iv
v
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Sasmito Jati
NIM : P 100 110 021
Program Studi : Magister Manajemen
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Usulan Penelitian : PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP
LOYALITAS KARYAWAN DAN HARGA DIRI PADA
PERUSAHAAN MULTIFINANCE DI SRAGEN
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa Tesis yang saya serahkan ini benar-benar
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-
ringkasan yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti
tesis ini hasil jiplakan, gelar yang diberikan oleh universitas batal saya terima.
Surakarta, Juli 2014
Yang membuat pernyataan,
Sasmito Jati
vi
MOTTO
Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu dan sesungguhnya Allah SWT bersama orang-orang yang sabar. ( QS. Al-Baqoroh : 4-5 )
Jangan meminta sesuatu, jangan menginginkan sesuatu sebagai balasan, berikan apa yang kau berikan dan itu akan datang kembali kepadamu dengan sendirinya. Namun jangan memikirkannya saat ini. Ia akan datang berlipat ganda ribuan kali, namun perhatianmu jangan diarahkan kesitu, yang terpenting milikilah kekuatan untuk memberi.
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain dan hanya kepada Tuhanmullah kamu berharap." (Q.S. Alam Nasyrah : 6-8)
Allah tidak akan membebani seseorang, kecuali sesuai dengan
kesanggupannya. Ia mendapat pahala (dari kebaikan) yang dikerjakan dan ia mendapat siksa (dari kejahatan) yang dikerjakannya”. (Q.S Al – Baqarah : 286)
vii
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan karya kecil ini untuk :
Ayah dan ibu tecinta
Restumu adalah restu Tuhan, Restumu adalah
adalah anugrah terindah bagiku.
Adikku
Yang telah memberikan do’a dan selalu
memberikan semangat.
Keluarga besarku
Yang senantiasa mendo’akan dan memberikan
bantuan baik material maupun spiritual.
Kepada Temanku
Yang senantiasa membantuku dalam segala hal.
viii
KATA PENGANTAR
Dengan segala kerendahan hati dan ketulusan hati mengucapkan
Alhamdulilahhirobil’alamin, sujud syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT,
karena berkat rahmat dan hidayah-Nya, serta dengan usaha yang sungguh-
sungguh, akhirnya penulis dapat menyelesaikan tesis ini sebagai salah satu syarat
untuk memperoleh gelar Magister Manajemen Program Studi Magister
Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa dalam penulusan tesis ini masih jauh dari
sempurna. Namun penulis berusaha menyelesaikan tesis dangan sebaik-baiknya.
Dengan demikian semoga tesis ini dapat bermanfaat khususnya bagi penulis dan
bagi pambaca pada umumnya, serta pihak-pihak yang berkepentingan dangan
tesis ini.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa terselesaikannya tesis ini tidak
lepas dari pihak-pihak yang membantu, mengarahkan, dan memberikan
dorongan bagi penulis. Maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis
ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah SWT Yang Maha Besar dan Maha Segalanya dan Nabi Muhammad
SAW, serta umatnya yang telah berjuang menegakkan kebenaran dijalan
Islam.
ix
2. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS. Selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. M. Farid Wajdi, M.M., Ph.D. Selaku Ketua Program Studi Magister
Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Prof. Dr. M. Wahyuddin, MS. Dosen Pembimbing Utama Yang telah
banyak membantu dalam penulisan Tesis ini.
5. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si. Dosen Pembimbing Pendamping
Yang telah banyak membantu dalam penulisan Tesis ini.
6. Seluruh Dosen Program Studi Magister Manajemen UMS yang telah
membimbing penulis selama masa kuliah.
7. Buat semua pihak-pihak yang tidak bisa aku sebutkan satu persatu. Terima
kasih atas bantuan kalian .
Semoga Pihak-pihak yang penulis sebutkan yang telah banyak
memberikan budi baiknya kepada penulis selalu mendapatkan balasan
keridhoan, rahmat, dan karunia dari Allah SWT. Amin Ya Robbal’Alamin.
Surakarta, Juli 2014
Penulis
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................... i
NOTA PEMBIMBING ...................................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................. iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS .................................................... v
HALAMAN MOTTO ........................................................................................ vi
HALAMAN PERSEMBAHAN............................................................................ vii
KATA PENGANTAR ........................................................................................ viii
DAFTAR ISI .................................................................................................... x
DAFTAR TABEL .............................................................................................. xiii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xiv
ABSTRAKSI .................................................................................................... xv
ABSTRACT ..................................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1
B. Rumusan Masalah ...................................................................... 3
C. Tujuan Penelitian ........................................................................ 3
D. Manfaat Penelitian ..................................................................... 3
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kepemimpinan Karismatik ............................................................ 5
xi
B. Loyalitas Karyawan ....................................................................... 10
C. Harga Diri (Self-Esteem) ................................................................ 13
D. Penelitian Terdahulu .................................................................... 17
E. Kerangka Pemikiran ...................................................................... 19
F. Hipotesis ...................................................................................... 20
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ............................................................................. 21
B. Tempat dan Waktu Penelitian ...................................................... 21
C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ....................... 21
D. Definisi Operasional Variabel dan Indikator .................................. 22
E. Metode Pengumpulan Data .......................................................... 23
F. Metode Analisis Data .................................................................... 24
1. Teknik Analisis ...................................................................... 24
2. Model Umum SEM ................................................................ 27
3. Model dan Pengukurannya ................................................... 28
4. Prosedur SEM ....................................................................... 33
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Responden .................................................................... 36
B. Deskripsi Data ............................................................................... 39
C. Uji Validitas dan Reliabilitas .......................................................... 42
D. Uji Kecocokan Model .................................................................... 45
E. Uji Persyaratan Analisis ................................................................ 49
xii
F. Analisis Data ................................................................................. 50
G. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................ 51
H. Keterbatasan Penelitian ................................................................ 57
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ................................................................................... 58
B. Implikasi ....................................................................................... 58
C. Saran ............................................................................................ 59
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............. 36
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................... 37
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ................. 37
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ................ 38
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Divisi Kerja ................. 38
Tabel 4.6 Screening Data ...................................................................... 39
Tabel 4.7 Confirmatory Factor Analysis (CFA) ....................................... 44
Tabel 4.8 Hasil Uji Kecocokan Keseluruhan Model ............................... 46
Tabel 4.9 Normal Scores ...................................................................... 48
Tabel 4.10 Multivariate Normality ......................................................... 49
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ........................................................... 20
Gambar 3.1 Diagram Alur ...................................................................... 30
Gambar 4.1 Confirmatory Factor Analysis ............................................. 45
Gambar 4.2 Hasil Regresi Struktur Equation Model ............................... 51
xv
PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DAN HARGA DIRI PADA PERUSAHAAN MULTIFINANCE DI SRAGEN
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan karismatik terhadap loyalitas karyawan dan harga diri pada perusahaan multifinance di Sragen. Alat statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Data dianalisis dengan menggunakan software statistik LISREL 8.80. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas dan analisa pengaruh antar variabel sehingga dapat dilihat pengaruh langsung atau pengaruh tidak langsung pada variabel yang diuji tersebut. Penelitian ini menggunakan sampel 110 karyawan pada perusahaan multifinance di Sragen. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian terbukti bahwa kepemimpinan karismatik terhadap loyalitas karyawan dan harga diri berpengaruh positif. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengaruh kepemimpinan karismatik terhadap loyalitas karyawan adalah signifikan; pengaruh kepemimpinan karismatik terhadap harga diri adalah signifikan. Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk melakukan penelitian di objek yang berbeda atau lingkup penelitian diperluas.
Kata Kunci: kepemimpinan karismatik, loyalitas karyawan, harga diri.
xvi
THE EFFECT OF CHARISMATIC LEADERSHIP TOWARD LOYALTY EMPLOYEES AND SELF-ESTEEM AT THE MULTIFINANCE COMPANY IN SRAGEN
ABSTRACT
The objective research to investigate the effect of charismatic leadership toward loyalty employees and self-esteem at the multifinance company in Sragen. The statistical tool used in this research was Structural Equation Modelling (SEM). Data were analyzed using statistical software LISREL 8.80. The data analysis technique used in this research include test validity, reliability testing and analysis of the influence of variables that can be seen between the direct effect or indirect effect on the tested variables. The study used a sample of 110 employees at the multifinance company in Sragen. The sampling technique used in this research is sampling jenuh. Based on the results of the research proved that charismatic leadership toward loyalty employees and self-esteem positive affect. The result of this research to prove the effect of charismatic leadeship toward loyalty is significance; the effect of charismatic leadership toward self-esteem is significance. For further research it is advisable to do some research on different objects or scope of research expanded. Keywords: charismatic leadership, loyalty employees, self-esteem.