PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN

KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (STUDI PADA

GURU HONORER DI YAYASAN PENDIDIKAN BATIK

SURAKARTA)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh :

Evelyn Noka Octarizqa

B 100150352

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2019

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

JUDUL PROPOSAL: PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN

KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH

(STUDI PADA GURU HONORER YAYASAN BATIK SURAKARTA)

Diajukan oleh :

EVELYN NOKA OCTARIZQA

B 100 150 352

Surakarta, Juli 2019 Telah disetujui oleh

Drs. Sri Padmantyo, MBA

iii

HALAMAN PENGESAHAN

Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:

PENGARUH KOMPENSASI STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN

KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (STUDI PADA GURU

HONORER YAYASAN PENDIDIKAN BATIK SURAKARTA)

Yang ditulis dan disusun oleh:

EVELYN NOKA OCTARIZQA

B 100 150 352

Telah dipertahankan di depan dewan penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Pada hari sabtu, 20 Juli 2019

Dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Sususun dewan penguji

1. Drs. Sri Padmantyo, MBA.

(Ketua Dewan Penguji)

(.................................)

2. . Dra. Chuzaimah, M.M.

(Sekretaris Dewan Penguji)

(.................................)

3. . Sri Murwanti, SE.,M.M.

(Anggota Dewan Penguji)

(.................................)

Mengetahui

Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

(Dr. H. Syamsudin, SE, MM)

iv

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH

SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI DAN

BISNIS

Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta –

57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : EVELYN NOKA OCTARIZQA

NIM : B 100 150 352

Jurusan : MANAJEMEN

Judul Skripsi : PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN

KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEINGINAN

BERPINDAH (STUDI PADA GURU HONORER

YAYASAN PENDIDIKAN BATIK SURAKARTA)

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan

yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti

dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima

sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis atau gelar dan ijazah yang diberikan

oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.

Surakarta,

Yang membuat pernyataan,

EVELYN NOKA OCTARIZQA

v

MOTTO

Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan

kesanggupannya.

Ia mendapat pahala (dari kebajikan) yang

diusahakannya dan ia mendapat siksa (dari kejahatan)

yang dikerjakannya. (Mereka berdoa):

"Ya Tuhan kami, janganlah Engkau hukum kami jika kami

lupa atau kami tersalah. Ya Tuhan kami, janganlah Engkau

bebankan kepada kami beban yang berat sebagaimana

Engkau bebankan kepada orang-orang

sebelum kami. Ya Tuhan kami, janganlah Engkau pikulkan

kepada kami apa yang tak sanggup kami memikulnya. Beri

maaflah kami; ampunilah kami; dan rahmatilah kami.

Engkaulah Penolong kami, maka tolonglah kami terhadap

kaum yang kafir".

(QS.Al Baqoroh: 286)

Be kind first then kindness will come to you

Evelyn Noka O

Karena orang yang kuat adalah orang yang mampu

menahan dirinya saat marah.

(H.R. Abu Dawud)

vi

PERSEMBAHAN

Dengan penuh rasa syukur kepada Allah SWT atas segala rahmat dan

hidayah-Nya yang telah diberikan hingga skripsi ini dapat terselesaikan. Skripsi

ini penulis persembahkan untuk:

1. Orang tua tercinta, Mama Erni Hastuti, dik Maida, keluarga besar

Hardjomarsono dan keluarga besar Soeharto yang telah memberikan

semangat dukungan dan kasih sayangnya kepada penulis sehingga

penulis mampu menyelesaikan masa perkuliahan hingga skripsi ini

selesai.

2. Arganeka Nurika, Teratai Selena dan Firda Rizkiana yang telah

memberikan kasih sayang dukungan serta rasa peduli yang tinggi

kepada penulis.

3. Sahabat terkasih Anggita Elfira dan Yulinar Mitsalina, yang bersedia

membimbing penulis kejalan yang benar selama masa perkuliahan ini

hingga skripsi berjalan dengan lancar.

4. Teman-teman tersayang Aldo Pradana, Dimas Wibi, Shara Gusti,

Dimas, Adhitya, Dara Rusli, Gilang, Irfan, yang telah bersedia

menemani dan mendengarkan keluh kesah selama proses penulisan

skripsi ini berlangsung.

5. Teman-teman satu kelas dan satu angkatan yang selalu memberikan

semangat dan motivasi dalam mengerjakan skripsi serta memberi

masukan untuk penulis.

6. Kakak-kakak tingkat yang selalu memberikan motivasi, saran, dan

ilmu baru tentang penulisan skripsi penulis. Terima kasih sudah

meluangkan waktunya untuk membantu penulis.

vii

ABSTRAKSI

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stres kerja

dan rasa ketidakamanan kerja terhadap keinginan berpindah pada guru honorer di

Yayasan Pendidikan Batik Surakarta.

Penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling. Populasi

penelitian ini sebanyak 60 responden yaitu seluruh guru honorer Yayasan

Pendidikan Batik di Surakarta maka dalam penelitian ini menggunakan metode

sensus, dan seluruh populasi diambil menjadi sampel. Berdasarkan hasil

penelitian variabel kompensasi mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap

keinginan berpindah guru honorer di Yayasan Pendidikan Batik Surakarta.

Variabel stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan

berpindah guru honorer di Yayasan Pendidikan Batik Surakarta. Variabel

ketidakamanan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan

berpindah guru honorer di Yayasan Pendidikan Batik Surakarta.

Kata Kunci : Kompensasi, Stres Kerja, Rasa Ketidakamanan bekerja, dan

Keinginan Berpindah

viii

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the effect of compensation, work

stress and a sense of work insecurity on shifting desire in honorary teachers at the

Surakarta Batik Education Foundation.

This research uses Simple Random Sampling technique. The population of this

study were 60 respondents, namely all honorary teachers of the Batik Education

Foundation in Surakarta, so in this study the census method was used, and the

entire population was taken as samples. Based on the results of the research,

compensation variables have a significant influence on the willingness to move

honorary teachers at the Surakarta Batik Education Foundation. Job stress

variables have a significant influence on the willingness to move honorary

teachers at the Surakarta Batik Education Foundation. Variables of insecurity

have a significant influence on the willingness to move honorary teachers at the

Surakarta Batik Education Foundation.

Keywords: Compensation, Job Stress, Sense of work insecurity, and the desire

to move

ix

KATA PENGANTAR

Bismillahirrahmanirrahiim

Assalamu’alaikum, Wr.Wb.

Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT dengan

segala limpahan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Ketidakamanan

Kerja Terhadap Keinginan Berpindah (Studi Pada Guru Honorer Yayasan

Pendidikan Batik Surakarta)”, segala puji dan shalawat juga selalu penulis

panjatkan kepada Rasulullah Muhammad SAW. Penulis mengucapkan terima

kasih kepada:

1. Dr. H. Sofyan Anif, M.Si selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Surakarta dan segenap pimpinan rektorat Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

2. Dr. H. Syamsudin, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Imronudin, SE, M.Si, Ph.D selaku Ketua Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Drs. Sri Padmantyo, MBA. pembimbing yang telah membimbing

serta mengarahkan dengan sabar dalam proses penulisan penyelesaian

skripsi ini.

5. Ibu Zulfa Irawati, S.E., M.Si selaku pembimbing yang telah memberikan

bimbingan dalam menyelesaikan perkuliahan penulis.

x

6. Seluruh Dosen dan Karyawan, khususnya Pak Min selaku staff di jurusan

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih belum sempurna. Untuk

itu semoga kritik dan saran yang membangun dapat berguna untuk penelitian

selanjutnya. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak

yang membutuhkan. Aamiin.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, 2019

Penulis

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ......................................................... iv

MOTTO ....................................................................................................... v

PERSEMBAHAN ........................................................................................... vi

ABSTRAKSI .................................................................................................. vii

ABSTRAC ...................................................................................................... viii

KATA PENGANTAR .................................................................................... ix

DAFTAR ISI ................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A. Latar Belakang ....................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................. 4

C. Tujuan Penelitian .................................................................... 4

D. Manfaat Penelitian .................................................................. 5

E. Sistematika Penulisan Skripsi ................................................ 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................ 7

A. Landasan Teori ........................................................................ 7

1. Kompensasi ............................................................................. 7

2. Stres Kerja .............................................................................. 8

3. Ketidakamanan Kerja ............................................................. 10

4. Keinginan Berpindah .............................................................. 12

B. Penelitian Terdahulu ............................................................... 14

C. Hipotesis ................................................................................. 15

D. Kerangka Pemikiran ............................................................... 17

xii

BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 18

A. Jenis Penelitian ....................................................................... 18

B. Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel ..................... 18

C. Data dan Sumber Data............................................................. 20

D. Metode Pengumpulan Data .................................................... 20

E. Desain Pengambilan Sampel .................................................. 21

F. Fuji Instrumen Analisis Data ................................................. 22

G. Metode Analisis Data ............................................................. 23

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................ 30

A. Sejarah Singkat ........................................................................ 30

B. Karakteristik Responden ........................................................ 31

C. Analisis Data .......................................................................... 34

D. Pembahasan ............................................................................. 47

1. Pengaruh Kompensasi Terhadap Keinginan Berpindah

Guru Honorer Yayasan Pendidikan Batik Surakarta ........ 47

2. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Keinginan Berpindah

Guru Honorer Yayasan Pendidikan Batik Surakarta......... 48

3. Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Keinginan

Berpindah Guru Honorer Yayasan Pendidikan Batik

Surakarta............................................................................ 49

4. Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Ketidakamanan

Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Guru Honorer

Yayasan Pendidikan Batik Surakarta ................................ 50

BAB V PENUTUUP ................................................................................. 52

A. Kesimpulan .............................................................................. 52

B. Keterbatasan Penelitian ........................................................... 53

C. Saran ........................................................................................ 53

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiii

DAFTAF TABEL

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................... 32

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................................ 32

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ................ 33

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ........................... 33

Tabel 4.5 Deskripsi Nilai Mean Variabel kompensasi ............................................ 34

Tabel 4.6 Deskripsi Nilai Mean Variabel Stres Kerja ............................................. 35

Tabel 4.7 Deskripsi Nilai Mean Variabel Ketidakamanan Kerja .......................... 36

Tabel 4.8 Deskripsi Nilai Mean Variabel Keinginan Berpindah..........................`37

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Kompensasi ............................................................... 38

Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Stres kerja ................................................ 39

Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Ketidakamanan Kerja ............................. 39

Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Keinginan Berpindah ............................................. 40

Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................ 41

Tabel 4.14 Hasil Uji Normalitas ................................................................................ 41

Tabel 4.15 Hasil Uji Multikolinearitas ...................................................................... 42

Tabel 4.16 Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................................. 43

Tabel 4.17 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ........................................................ 43

Tabel 4.18 Hasil Uji t .................................................................................................. 45

Tabel 4.19 Hasil Uji F (Regresi Simultan) ............................................................... 46

Tabel 4.20 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .................................................... 47