pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja …eprints.umm.ac.id/51377/43/pendahuluan.pdf ·...
TRANSCRIPT
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
H. DAMANHURI BARABAI
SKRIPSI
Oleh:
ARIF BUDIMAN
201310160311097
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan
rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya.
Skripsi yang berjudul ” PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH H.
DAMANHURI BARABAI” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar
Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah
Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian,
penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis.
Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak.
Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih kepada yang terhormat:
1. Dr. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang
2. Dr. Hj. Ida Zuhroh, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang
3. Dr. H. Marsudi, M.M selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
4. Dr. Fien Zulfikarijah, M.M selaku dosen wali Manajemen B 2013 yang telah sabar dan tulus
mendidik saya selama masa perkuliahan.
5. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan
waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna
penyusunan skripsi ini.
6. Dra. Hj. Triningsih S., M.P. selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran
telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini.
7. Kedua orang tua yang selalu memberikan support dan doanya untuk tercapainya gelar sarjana.
8. Istri saya Wyni Rosmidha S.St dan anak saya Aileen Rayyanka Budiman yang selalu
memerikan semangat dalam penulisan skripsi
9. Rekan-rekan yang selama ini bersedia menemani saya selama menempuh pendidikan S1.
10. Banyak pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang telah mensupport sehingga
terselesaikannya skripsi ini.
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan
dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu
pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, Juli 2019
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAKSI ................................................................................................... i
ABSTRACTION ............................................................................................ ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................... v
DAFTAR TABEL........................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... vii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. viii
BAB I. PENDAHULUAN .............................................................................. 1
A. Latar Belakang ................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah............................................................................ 6
C. Batasan Masalah .............................................................................. 6
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ..................................................... 6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 8
A. PenelitianTerdahulu ......................................................................... 8
B. Tinjauan Pustaka.............................................................................. 9
1. Kinerja Pegawai ........................................................................ 9
2. Lingkungan Kerja..................................................................... 13
3. Motivasi Kerja .......................................................................... 17
4. Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Kinerja
Pegawai ..................................................................................... 21
5. Hubungan Antara Motivasi Dengan Kinerja Pegawai ............. 21
C. Kerangka Berfikir ............................................................................ 22
D. Hipotesis Penelitian ......................................................................... 22
BAB III. METODE PENELITIAN ............................................................ 24
A. Lokasi Penelitian ............................................................................. 24
B. Jenis Penelitian ................................................................................ 24
C. Populasi dan Sampel ........................................................................ 24
D. Data dan Sumber Data ..................................................................... 25
E. Teknik Pengumpulan Data .............................................................. 25
F. Definisi Operasional Variabel ......................................................... 26
G. Skala Pengukuran Variabel ............................................................. 27
H. Uji Instrumen ................................................................................... 28
I. Teknik Analisa Data ........................................................................ 30
BAB IV.HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 34
A. Hasil Penelitian ................................................................................ 34
B. Gambaran Karakteristik Responden ................................................ 40
C. Hasil Uji Instrumen ......................................................................... 43
D. Hasil Analisis Data .......................................................................... 45
E. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................... 57
BAB V.KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................... 60
A. Kesimpulan ...................................................................................... 60
B. Saran ................................................................................................ 60
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Jumlah Pasien Rumah Sakit Umum Daerah H. Damanhuri
Barabai Tahun 2017......................................................................... 5
Tabel 3.2 Penentuan Skor Jawaban Responden ............................................. 28
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................... 40
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 41
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja........................ 42
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ......... 42
Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Lingkungan kerja (X1) .............................. 43
Tabel 4.6 Uji Validitas Motivasi (X2) ............................................................ 44
Tabel 4.7 Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) .............................................. 44
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................... 45
Tabel 4.9 Lingkungan kerja (X1).................................................................... 46
Tabel 4.10 Motivasi Kerja (X2) ........................................................................ 49
Tabel 4.11 Kinerja Karyawan (Y) .................................................................... 51
Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ......................................... 53
Tabel 4.13 Hasil Perbandingan Koefisien Regresi........................................... 57
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian ........................................................... 22
Gambar 4.1 Bagan struktur organisasi RSUD H. Damanhuri ........................ 37
Gambar 4.2 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Untuk
Uji F (Simultan) ............................................................................ 55
Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji t ......................... 56
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Kuesioner Penelitian
2. Data Penelitian
3. Hasil Distribusi Jawaban Responden
4. Hasil Uji Validitas
5. Hasil Uji Reliabilitas
6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi, 2002, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek,
Rineka Cipta, Jakarta
Atmosoeprapto, Kisdarto, 2001, Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan,
Penerbit PT. Gramedia, Jakarta.
Andi Hartini Erawati, 2015, Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan di Hotel Amaris Makassar, Economic, Vol.3
No.1
Alek S. Nitisemito, 2006, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia
Ahyari, Agus, 2009, Manajemen Produksi 2; Edisi Keempat, Penerbit BPFE
Yogyakarta. Yogyakarta
A.S. Moenir. 1998. Manajemn Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta : Bumi
Aksara
Abdullah, Alhadza. 2001. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Perilaku
Komunikasi antar Pribadi terhadap Efektivitas kepemimpinan Kepala
Sekolah (Survei terhadap Kepala SLTP di Provinsi Sulawesi Tenggara)
Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan. Pusat Data dan Informasi Pendidikan.
Balitbang Depdiknas
Darma, Agus, 2003, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Penerbit Erlangga:
Jakarta.
Gusti Abdul Wakhid, 2014, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru,
KINDAI Volume 10 Nomor 1, Januari – Maret 2014
Gibson, Ivancevich dan Donelly, 2006. Organisasi dan Manajemen, Perilaku,
struktur dan proses. Jakarta: Erlangga.
Hariandja 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia
Widiasarana.
Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. cetakan keempat. Jakarta:
Bumi Aksara.
Ilham Nuryasin, 2016, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
(PDAM) Kota Malang) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 11 No. 1 Juni
2016
Mangkunegara, Anwar P. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung : PT.Remaja Rosdakarya
Nawawi, Ismail. 2013. Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta:
PT. Fajar. Iterpratama Mandiri
Ningrum, Prasetya, & Riza 2014, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang), Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 11 No. 1 Juni 2014
Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2004. Performance Appraisal.
Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku organisasi. Jakarta: PT Indeks
Reksohadiprodjo, Soekanto, dan Hani Handoko, 2007, Organisasi Perusahaan:
Teori, Struktur dan Perilaku, Yogyakarta, BPFE.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 2011, Metode Penelitian Survei, Jakarta:
LP3ES
Tulus Winarsunu. 2008. Statistik dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan.
Malang: UMM Press
Sugiyono, 2002, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ketujuh, Bandung: CV.
Alfabeta
Sinungan, Muchdarsyah, 2000, Produktivitas Apa Dan Bagaimana, Edisi Kedua,
Cetakan Keempat, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Widayat, 2004, Metode Penelitian, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit,
CV. Cahaya Press, Malang.