PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA CV. KUDA MAS MALANG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh :

Tommy Andy Maulana

201410160311106

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN CV. KUDA MAS MALANG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

Tommy Andy Maulana

201410160311106

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2018

Surat Pernyataan

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Tommy Andy Maulana

NIM : 201410160311106

Jurusan : Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Dengan ini menyatakan sebenar-benarnya bahwa:

Tugas Akhir dengan judul “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. KUDA MAS MALANG” adalah hasil karya saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau penapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka.

1. Apabila ternyata didalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur-unsur

PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR

AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta

diprotes sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

2. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS

ROYALTI NON EKSKLUSIF.

Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk dugunakan

sebagimana mestinya.

Malang, ......................

Tommy Andy Maulana

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat dan

hidayah-Nya pada kita semua. Merupakan suatu anugerah yang tak ternilai bagi

penulis bisa memperoleh ilmu dan berkesempatan menerapkannya dalam sebuah

karya tulis ilmiah berbentuk skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Kuda Mas Malang”. Skripsi

ini bukan semata-mata prasyarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada

Universitas Muhammadiyah Malang, akan tetapi juga merupakan sebuah

tanggung jawab moral dan intelektual bagi setiap orang yang berkecimpung dalam

ilmu pengetahuan.

Penyusunan Skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, dorongan, serta

bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati

mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang

3. Dr. Marsudi M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dra. Titiek Ambarwati, M.M. selaku dosen pembimbing I yang telah dengan

sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi penyusunan

skripsi.

5. Dra. Uci Yuliati, M.M. selaku dosen pembimbing II yang telah dengan sabar

membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi penyusunan skripsi.

i

6. Seluruh Dosen Universitas Muhammadiyah Malang yang telah bersedia

mendidik dan memberikan ilmunya kepada penulis.

7. Pihak CV. Kuda Mas Malang yang telah bersedia dengan sabar membantu

memberikan data, membimbing, mengarahkan, serta memberikan dukungan

dan masukan kepada penulis.

8. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada orang tua saya Sujarwo. H dan

Endang Wurnaningsih S.pd. serta kakak dan adik saya yang tak pernah berhenti

memberikan semangat dan dorongan baik moral maupun materil kepada saya

selama kuliah hingga mendapat gelar sarjana

9. Tak lupa juga buat teman kontrakan Tirto Rahayu (sanggar pekenton) Dhana,

Ghifari, Nassrulloh, Pijar Jon, Rijal, Rohman, Tara tanpa semangat dan

dukungan kalian semua tidak akan mungkin aku sampai disini, terima kasih

untuk canda tawa, dan perjuangan yang kita lewati bersama dan terima kasih

untuk segala kegiatan selama ini.

10. Terima kasih kepada senior yang telah memberikan refrensi pada proses

pengerjaan skripsi ini.

11. Seluruh kawan di Manajemen B 2014, yang telah membantu, memberi

masukan, dan mendukung penulis dalam penyusunan skripsi ini.

12. Kepada semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.

Penulis menyadari akan adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini.

Oleh karena itu, penulis dengan senang hati menerima semua kritik maupun saran

yang berasal dari berbagai pihak. Akhirnya, semoga penyusunan skripsi ini dapat

berguna dan bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Aamiin.

ii

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Malang, ......................

Tommy Andy Maulana

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAKSI ................................................................................................. i

ABSTRACT .................................................................................................. ii

KATA PENGANTAR ................................................................................. iii

iii

DAFTAR ISI ................................................................................................. vi

DAFTAR TABEL ......................................................................................... ix

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... x

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ............................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................... 9

C. Batasan Masalah ............................................................................ 9

D. Tujuan Penelitian .......................................................................... 10

E. Manfaat Penelitian ....................................................................... 10

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Penelitian Terdahulu ..................................................... 11

B. Landasan Teori.............................................................................. 13

1. Kinerja Karyawan ................................................................... 13

2. Motivasi Kerja ........................................................................... 18

3. Disiplin Kerja ............................................................................ 28

4. Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan .. 30

5. Hubungan Antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan.... 31

6. Hubungan Motivasi, Disiplin dengan Kinerja Karyawan ......... 32

C. Kerangka Pikir .............................................................................. 32

D. Hipotesis ........................................................................................ 33

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ............................................................................. 35

B. Jenis Penelitian ................................................................................ 35

C. Definisi Operasional......................................................................... 35

D. Data dan Sumber Data ..................................................................... 38

E. Populasi dan Sampel ....................................................................... 39

F. Metode Pengumpulan Data ............................................................. 39

G. Pengukuran Variabel ........................................................................ 40

iv

H. Metode Pengujian Instrumen .......................................................... 41

I. Teknik Analisis Data ....................................................................... 42

J. Uji Hipotesis .................................................................................... 44

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Perusahaan .......................................................... 46

B. Karakteristik Responden ................................................................. 50

1. Jenis Kelamin Responden ......................................................... 50

2. Lama Kerja Responden ............................................................. 51

3. Usia Responden ........................................................................ 51

4. Pendidikan Responden ............................................................... 52

C. Uji Instrumen Penelitian

1. Uji Validitas ............................................................................... 53

2. Uji Reliabilitas ........................................................................... 54

D. Hasil Analisis Data

1. Hasil Analisis Rentang Skala ..................................................... 54

a. Variabel Kinerja Karyawan.................................................. 55

b. Variabel Motivasi Kerja ....................................................... 57

c. Variabel Disiplin Kerja ........................................................ 59

2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 62

3. Koefisien Determinasi ................................................................ 64

E. Pengujian Hipotesis

1. Uji t ............................................................................................ 65

2. Uji F ........................................................................................... 66

F. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................... 66

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ..................................................................................... 76

B. Saran ................................................................................................. 77

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 79

LAMPIRAN-LAMPIRAN

Lampiran 1: Data Responden ................................................................ 81

Lampiran 2: Hasil Uji Instrumen .......................................................... 82

Lampiran 3: Hasil Analisis Data ........................................................... 85

v

Lampiran 4: Skala Kuisoner Penelitian ................................................ 87

vi

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Data Hasil Keseluruhah Produksi .................................................. 3

Tabel 1.2 Data Realisasi Pencapaian Karyawan ............................................ 4

Tabel 1.3 Data Tingkat Absensi Karyawan ................................................... 6

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu .................................................................... 11

Tabel 3.1 Rentang Skala Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karywan

...................................................................................................................... 43

Tabel 4.1 Jumlah Karyawan ......................................................................... 48

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 50

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja ..................... 51

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................. 51

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ...................... 52

Tabel 4.6 Uji Validitas ................................................................................. 53

Tabel 4.7 Uji Reliabel .................................................................................. 54

Tabel 4.8 Hasil Rentang Skala Kinerja Karyawan....................................... 55

Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala Motivasi Kerja ............................................ 57

Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Disiplin Kerja ........................................... 59

Tabel 4.11 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda .................................... 62

Tabel 4.12 Koefisien Determinasi................................................................ 64

Tabel 4.13 Perbandingan Nilai Uji t ............................................................ 65

Tabel 4.14 Hasil Analisis Uji F .................................................................... 66

DAFTAR GAMBAR

vii

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pikir.......................................................................... 33

Gambar 4.1 Struktur Organisasi ................................................................... 48

viii

DAFTAR PUSTAKA

Abraham H. Maslow,2010, Motivation and Personality, Rajawali, Jakarta.

Ariana, 2013. Pengaruh Kepemimpinan, kompensasi dan Disiplin kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort&SPA Ubud, Gianyar. www.e-

jurnal.com/2013jpmanajemendd130195 diakses tanggal 21 januari 2018

Arikunto, Suharsimi. 2010. Manajemen Penelitian. Rineka Cipta. Jakarta

A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan PT.Remaja Rosda Karya, Bandung

Adam Smith (1776). An inquiry into the nature Cause of the welh of nation. Dalam

Mark Skusen. 2005, Sang Maestro Teori Ekonomi Modern, Jakarta, Prenada.

Budi Purbayu Santosa dan Ashari.2005.Analisis Statistik dengan Microsoft

Axcel & SPSS.Yogyakarta. :Andi Offset

Bungin, Burhan. 2008. Penelitian Kualitatif : Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan

Publikdan Ilmu Sosial lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Edy Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.

Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi:

Yogyakarta

Frederick Herzberg, 2011, Work and The Nature of Man. The world publishing,

New york.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang:

Badan Penerbit UNDIP.

Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan

Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan

Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165-180.

Hasibuan,S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi PT Bumi

Aksara. Jakarta.

McClelland, David C. 2009. Entrepreneur Behavior and Characteristics of Entrepreneurs.The Achieving Society

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen

Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Moenir, H.A.S. 2002. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi

Aksara.

ix

Mudiartha Utama, Wayan. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar:

UPT Penerbit Universitas Udayana.

Muhammad Taufiek Rio Sanjaya. 2015. Pengaruh Disiplin dan Motivasi kerja

terhadap kinerja karyawan Hotel Ros In Yogyakarta. Jurnal. Fakultas

Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen Personalia. Ghaila Indonesia: Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:

dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk

Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan.

Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Robbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. terj. Diana Angelica. Jakarta :

Salemba Empat (pp. 230 – 233)

Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia,

Jakarta.

Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy. (2011). Perilaku organisasi. Edisi

12. Salemba empat. Jakarta

Setiawan, Budi, dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan

Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter

Kariadi Semarang,Vol. 2 No. 2.

Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah.

Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara.

Jakarta

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE

YKPN.Yogyakarta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis dan R&D. Bandung; Alfabeta.

Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan

Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE

Wexley, Kenneth N dan Gary A. Yukl, 2005. Perilaku Organisasi Dan

Psikologi Perusahaan, Alih Bahasa: M. Shobarudin, Jakarta : Rineka Cipta

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya manusia.Jakarta: Salemba Empat.

x