pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja ...repository.ump.ac.id/8234/1/aldina f -...
TRANSCRIPT
i
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN
KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
KOPERASI PEKERJA PERTAMINA PATRA WIJAYAKUSUMA
(KOPAMA) DI KABUPATEN CILACAP
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
ALDINA FARKHATUZAHROH
1402010219
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2018
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
ii
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN
KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
KOPERASI PEKERJA PERTAMINA PATRA WIJAYAKUSUMA
(KOPAMA) DI KABUPATEN CILACAP
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen
ALDINA FARKHATUZAHROH
1402010219
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2018
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
iv
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
v
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
vi
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
vi
MOTTO
Janganlah berputus asa dari rahmat Allah (Az-Zumar: 53)
Tak ada rahasia untuk menggapai sukses, sukses itu dapat terjadi
karena persiapan, kerja keras, dan mau belajar dari
kegagalan
(Gen. Collin Powell)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
vii
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan skripsi ini kepada :
Bapak dan Ibuku tercinta (KusnadidanSusiyati) sebagai tanda
sayang, bakti, hormat, dan terima kasih yang tidak terhingga atas kasih sayang,
kerja keras, motivasi, dan do’a yang telah diberikan selama ini.
Kakakku (Kokoh Adi S.K) tersayang sebagai tanda terima kasih atas dukungan,
motivasi, dan doa selama ini.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum warrohmatullahi wabarakatuh.
Alhamdulillahirabbil’alamiin segala puji syukur kehadirat Allah
Subhanahu wa Ta’ala, karena atas rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka
memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Manajemen pada
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Purwokerto. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan
bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan
skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena
itu, saya mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, M.H, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Purwokerto.
2. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
3. Hermin Endratno, S.E., M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen S1
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
4. BapakSuyoto, M.Si. selaku pembimbing yang telah meluangkan waktunya
untuk membimbing, mengarahkan dan memberi masukan sehingga dapat
menyelesaikan skripsi dengan tepat pada waktunya.
5. Bapak/Ibu dosen, seluruh staff dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan selama berada di bangku perkuliahan dan atas segala bantuan
dalam bentuk pelayanan serta fasilitas yang diberikan.
6. Untuk kedua orang tua BapakKusnadi dan Ibu Susiyati. Bapak Misdar dan Ibu
Een selaku orangtua di kos. Kakak saya, Kokoh Adi S.K. danTrifani W.D.S.
yang selalu memberikan dukungan moral maupun materil, nasihat dan motivasi
yang tidak terbatas kepada penulis sehingga penulis selalu bersemangat dan
optimis menghadapi setiap masalah dalam penyusunan skripsi ini.
7. Untuk sahabat-sahabat pejuang skripsi,untuksahabat-sahabatDJALS (Azizah,
Dini, Utami, Fitri, danSelvi), untuksahabat-sahabat KKN (Puput Ade,
FebbyWidyaningsih, OpnoftiPrihandayu), untuksahabat, teman, kakak,
danseorang yangspesial (Gilang
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
ix
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
x
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
xi
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA,
KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI PEKERJA PERTAMINA
PATRA WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) DI CILACAP
Aldina Farkhatuzahroh1, Suyoto
2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto
ABSTRAK
Hasil dari penelitian ini yaitu variable motivasi kerja (X1), lingkungan kerja
(X2), kepuasan kerja (X3), dan kompensasi (X4) memiliki pengaruh secara parsial
terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) di Koperasi Pekerja
Pertamina Patra Wijayakusuma (KOPAMA) Cilacap, dengan masing-masingnilai
t X1=6,126, t X2=2,338, t X3=2,956, dant X4=2,735 sedangkan nilai t tabel=1,983,
sehingga nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel yang berarti variable motivasi
kerja (X1), lingkungan kerja (X2), kepuasan kerja (X3), dan kompensasi (X4)
memiliki pengaruh secara parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja
karyawan (Y). Selain itu didapatkan nilai Fhitung sebesar 46,284 dan Ftabel 2,460
dengan nilai signifikansi 0,000. Karena nilai Fhitung > Ftabel (46,248>2,460), maka
H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti secara simultan terdapat pengaruh
signifikan dari variabel variabel independen motivasi kerja (X1), lingkungan kerja
(X2), kepuasan kerja (X3), dan kompensasi (X4), terhadap variabel dependen yaitu
kinerja karyawan (Y).
Kata Kunci: Motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kompensasi,
kinerja pegawai.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
xii
THE INFLUENCE WORK MOTIVATION (X1), WORK ENVIRONMENT,
JOB SATISFACTION, AND COMPENSATION
ON PERFORMANCE IN PERTAMINA WORKERS COOPERATIVE PATRA
WIJAYAKUSUMA (KOPAMA) CILACAP
Aldina Farkhatuzahroh1, Suyoto
2
Faculty of Economics and Business Muhammadiyah University of Purwokerto
ABSTRACK
The result of this research are work motivation (X1), work environment (X2), job
satisfaction (X3), and compensation (X4) have partial influence on performance
(Y) in Pertamina Workers Cooperative Patra Wijayakusuma(KOPAMA) Cilacap,
with t value of X1 = 6,126, t X2 = 2,338, t X3 = 2,956, and t X4 = 2,735 while t
table = 1,983, so that bigger than t value of table where meaning work motivation
variable (X1), work environment (X2), job satisfaction (X3), and compensation (X4)
have partial influence on performance (Y). Fcount value is 46,284 and Fntable
2,460 with significance value 0,000. The value of Fcount>Ftable (46,248>
2,460), H0 is rejected and Ha is accepted which means simultaneously there is
significant influence of variable of independent work motivation (X1), work
environment (X2), job satisfaction (X3), and compensation (X4 ), to the dependent
variable that is performance (Y).
Keywords: Work motivation, work environment, job satisfaction,
compensation, performance.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
xiii
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL .......................................................................................... i
HALAMAN JUDUL ............................................................................................. ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ iii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iv
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ................................................. v
MOTTO ................................................................................................................ vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................... vii
KATA PENGANTAR ....................................................................................... viii
HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ....................... x
ABSTRAK ............................................................................................................ xi
ABSTRACT .......................................................................................................... xii
DAFTAR ISI ...................................................................................................... xiii
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xv
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xvi
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................ 1
B. Perumusan Masalah ...................................................................... 6
C. Batasan Masalah ............................................................................ 7
D. Tujuan Penelitian .......................................................................... 7
E. ManfaatPenelitian.......................................................................... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kinerja Karyawan ......................................................................... 9
B. Motivai Kerja ................................................................................ 15
C. Lingkungan Kerja .......................................................................... 24
D. Kepusan Kerja ............................................................................... 26
E. Kompensasi ................................................................................... 34
F. PenelitianTerdahulu ...................................................................... 38
G. Hubungan Antar Variabel (variabel dependen dengan variabel
Independen) ................................................................................... 42
H. Kerangka Pemikiran ...................................................................... 45
I. Hipotesis Penelitian ....................................................................... 46
BAB III METODE PENELITIAN
A. MetodePenelitian ........................................................................... 47
B. Definisi Operasional ...................................................................... 50
C. Metode Analisis Data ................................................................... 55
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. GambaranUmumLokasiPenelitian ................................................ 64
B. DeskripsiResponden ...................................................................... 65
C. Uji Istrumen Penelitian ................................................................. 70
D. Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 73
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
xiv
E. Analisis Regresi ............................................................................ 77
F. Uji Hipotesis ................................................................................. 79
G. Pembahasan .................................................................................. 84
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .................................................................................. 94
B. Saran .............................................................................................. 95
C. Keterbatasan Penelitian ................................................................. 96
DAFTAR PUSATAKA .................................................................................. 97
LAMPIRAN-LAMPIRAN
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
xv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 29
Tabel 4.1 Respon responden terhadap kuesioner (Response Rate). ................ 66
Tabel 4.2 Karakteristik Responden.................................................................. 67
Tabel 4.3 Hasil Perhitungan Uji Validitas ....................................................... 71
Tabel 4.4 Hasil Perhitungan Uji Reliabilitas ................................................... 73
Tabel 4.5 Hasil Pengujian Normalitas Data .................................................... 74
Tabel 4.6 HasilUjiMultikolinieritas ................................................................. 75
Tabel 4.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 76
Tabel 4.8 Analisisregresi .................................................................................. 77
Tabel 4.9 HasilUjiDeterminasi......................................................................... 78
Tabel 4.10 HasilUji t ....................................................................................... 79
Tabel 4.11 HasilUji F ....................................................................................... 83
Tabel 4.12 VariabelMotivasiKerja ................................................................... 85
Tabel 4.13 VariabelLingkunganKerja .............................................................. 87
Tabel 4.14 VariabelKepuasanKerja ................................................................. 89
Tabel 4.15 VariabelKompensasi ...................................................................... 90
Tabel 4.16 VariabelKinerjaKaryawan ............................................................. 92
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran .................................................................... 45
Gambar 3.1 Kurva Uji t .................................................................................... 62
Gambar 3.2 Kurva Uji F................................................................................... 63
Gambar 4.1 Kurva uji t hipotesis 1 .................................................................. 80
Gambar 4.2 Kurva uji t hipotesis 2 .................................................................. 81
Gambar 4.3 Kurva uji t hipotesis 3 ................................................................. 82
Gambar 4.4 Kurva uji t hipotesis 4 ................................................................. 82
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian .................................................................. 100
Lampiran 2. Data Penelitian ............................................................................ 107
Lampiran 3. Distribusi Responden Penelitian .................................................. 116
Lampiran 4. Uji Instrument Penelitian ............................................................ 117
Lampiran 5. Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 126
Lampiran 6. Uji Hipotesis ............................................................................... 128
Lampiran 7. Tabel r ......................................................................................... 129
Lampiran 8. Tabel t ......................................................................................... 130
Lampiran 9. Tabel F ........................................................................................ 131
PENGARUH MOTIVASI KERJA, ALDINA FARKHATUZAHROH,MANAJEMEN, UMP 2018.