pengaruh perencanaan anggaran, kualitas sumber …repository.upnvj.ac.id/2327/2/awal.pdf ·...
TRANSCRIPT
-
PENGARUH PERENCANAAN ANGGARAN, KUALITAS
SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP PENYERAPAN ANGGARAAN
SKRIPSI
MIRZA ARDINISARI 1510112044
PROGRAM SARJANA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA
2019
-
PENGARUH PERENCANAAN ANGGARAN, KUALITAS
SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP PENYERAPAN ANGGARAAN
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
Sarjana Akuntansi
MIRZA ARDINISARI 1510112044
PROGRAM SARJANA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAKARTA
2019
-
iii
PERNYATAAN ORISINALITAS
Skripsi ini adalah hasil karya sendiri, dan semua sumber yang dikutip
maupun yang dirujuk telah saya nyatakan dengan benar.
Nama : Mirza Ardinisari
NIM. : 1510112044
Bilamana di kemudian hari ditemukan ketidaksesuaian dengan
pernyataan saya ini, maka saya bersedia dituntut dan diproses sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.
Jakarta, 11 Juli 2019
Yang Menyatakan
Mirza Ardinisari
-
iv
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI
SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai civitas akademika Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta,
saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Mirza Ardinisari
NIM. : 1510112044
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Program Studi : Akuntansi S1
Jenis Karya : Skripsi
Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta Hak Bebas Royalti Non
Ekslusif (Non Exclusive Royalty Free Right) atas Skripsi saya yang berjudul:
Pengaruh Perencanaan Anggaran, Kualitas Sumber Daya Manusia dan
Komitmen Organisasi Terhadap Penyerapan Anggaran
Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti ini
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta berhak menyimpan,
mengalihmedia/formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database),
merawat, dan mempublikasikan Skripsi saya selama tetap mencantumkan nama
saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik hak cipta.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
-
v
SKRIPSI
PENGARUH PERENCANAAN ANGGARAN, KUALITAS
SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP PENYERAPAN ANGGARAN
Disiapkan dan disusun oleh:
MIRZA ARDINISARI 1510112044
Telah dipertahankan di depan Tim Penguji pada tanggal : 11 Juli 2019
dan dinyatakan memenuhi syarat untuk diterima
Anita Nopiyanti, S.E., M.M.
Ketua Penguji
Danang Mintoyuwono, S.E., M.Ak., AAP.
Penguji I
Dr. Ni Putu Eka Widiastuti, S.E., M.Si., CSRS.
Ketua Jurusan
Ditetapkan di : Jakarta
Tanggal Ujian : 11 Juli 2019
Ermawati, S.E., M.Ak.
Penguji II (Pembimbing II)
Danang Mintoyuwono, S.E., M.Ak., AAP.
Ketua Program Studi
-
vi
INFLUENCE OF BUDGET PLANNING, THE QUALITY OF
HUMAN RESOURCES AND ORGANIZATIONAL
COMMITMENT ON BUDGET ABSORPTION
By Mirza Ardinisari
Abstract
The purpose of this study was to examine the influence of budget planning,
human resources quality and organizational commitment on budget absorption.
This study used financial management staff at several local governments in DKI
Jakarta Province in the form of Agency and Service as a sample which produced
80 respondents. Data analysis used in this research is multiple linear regression
with 5% significance level. The result of this study show that (1) Budget Planning
has no significant effect on budget absorption because it has a significance value
greater than the level of significance of 5% that is equal to 0,465 or 46,5%, (2)
Quality of Human Resources has significant effect on budget absorption because
it has a significance value lower than the level of significance of 5% that is equal
to 0,000 or 0,0%, and (3) Organizational Commitments has no significant effect
on budget absorption because it has a significance value greater than the level of
significance of 5% that is equal to 0,257 or 25,7%.
Keywords: Budget Absorption, Budget Planning, Organizational Commitment,
Quality of Human Resources
-
vii
PENGARUH PERENCANAAN ANGGARAN, KUALITAS
SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP PENYERAPAN ANGGARAN
Oleh Mirza Ardinisari
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh perencanaan anggaran,
kualitas sumber daya manusia dan komitmen organisasi terhadap penyerapan
anggaran. Penelitian ini menggunakan pegawai pengelola keuangan pada
beberapan SKPD di Pemerintah Provinsi DKI Jakarta dalam bentuk Badan dan
Dinas sebagai sampel yang menghasilkan 80 responden. Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda
dengan program SPSS dan tingkat signifikansi 5% (0,05). Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa (1) Perencanaan Anggaran tidak terdapat berpengaruh
signifikan terhadap penyerapan anggaran karena memiliki nilai signifikansi lebih
dari nilai signifikansi 5% yaitu 0,465 atau 46,5% , (2) Kualitas Sumber Daya
Manusia berpengaruh signifikan terhadap penyerapan anggaran karena memiliki
nilai signifikansi kurang dari nilai signifikansi 5% yaitu 0,000 atau 0,0%, dan (3)
Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan anggaran
karena memiliki nilai signifikansi lebih dari nilai signifikansi 5% yaitu 0,257 atau
25,7%.
Kata Kunci: Penyerapan Anggaran, Perencanaan Anggaran, Kualitas Sumber
Daya Manusia, Komitmen Organisasi
-
viii
BERITA ACARA SKRIPSI
-
ix
PRAKATA
Puji dan Syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas
segala karunia-Nya sehingga usulan penelitian ini berhasil terselesaikan. Judul
yang dipilih dalam penelitian ini adalah “Pengaruh Perencanaan Anggaran,
Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi terhadap
Penyerapan Anggaran”. Penulis mengucapkan terimakasih kepada Dekan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis yaitu Bapak Drs. Munasiron Miftah, M.M, Ketua
Program Studi S1 Akuntansi yaitu Bapak Danang Mintoyuwono, SE, M.Ak dan
Ibu Dr. Erna Hernawati, Ak, CPMA, CA serta Ibu Ermawati, S.E, M.Ak selaku
dosen pembimbing I dan pembimbing II, yang tidak pernah lelah untuk
memberikan saran dan bimbingannya kepada penulis.
Disamping itu, ucapan terima kasih juga disampaikan kepada orang tua
penulis Bapak Rudywan dan Ibu Murwati, kak Reynaldi serta seluruh keluarga
yang tiada henti-hentinya memberikan semangat dan doa kepada penulis. Penulis
juga sampaikan terima kasih kepada kerabat dekat Intan, Ajeng, Vera, Anggita,
Mia Hardi, Gratia, Mia Febia dan Qhori yang memberikan semangat dan motivasi
dalam proses penyusunan penelitian dan telah mendampingi saya dari semester
satu selalu memberikan semangat serta doanya. Terima kasih juga untuk teman-
teman seperjuangan yang sudah membantu dan memberikan semangat serta
semua keluarga AKS1’15 yang tidak bisa saya ucapkan satu persatu tanpa
mengurangi rasa hormat yang telah membantu dalam penulisan ini. Semoga karya
ilmiah ini dapat memberikan manfaat bagi penulis dan pembaca.
Jakarta, 11 Juli 2019
Mirza Ardinisari
-
x
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ........................................................................................... i
HALAMAN JUDUL ............................................................................................. ii
PERNYATAAN ORISINALITAS ...................................................................... iii
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ............................................... iv
PENGESAHAN ..................................................................................................... v
ABSTRACK ........................................................................................................... vi
ABSTRAK ........................................................................................................... vii
BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI ................................................................. viii
PRAKATA ............................................................................................................ ix
DAFTAR ISI .......................................................................................................... x
DAFTAR TABEL................................................................................................ xii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... xiv
BAB I LATAR BELAKANG .......................................................................... 1
1.1. Latar Belakang ........................................................................................ 1
1.2. Perumusan Masalah ................................................................................ 7
1.3. Tujuan Penelitian .................................................................................... 8
1.4. Manfaat Hasil Penelitian ........................................................................ 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................... 10
2.1. Tinjauan Pustaka................................................................................... 10
2.1.1. Teori Keuangan Publik (Public Finance Theory) ................................ 10
2.1.2. Teori Pengabdian (Stewardship Theory) .............................................. 12
2.1.3. Teori Perilaku Organisasi ..................................................................... 13
2.1.4. Anggaran .............................................................................................. 14
2.1.4.1. Fungsi Anggaran................................................................................... 15
2.1.4.2. Tujuan Anggaran .................................................................................. 17
2.1.4.3. Manfaat dan Kelemahan Anggaran ...................................................... 17
2.1.5. Penyerapan Anggaran ........................................................................... 18
2.1.6. Perencanaan Anggaran ......................................................................... 20
2.1.7. Kualitas Sumber Daya Manusia ........................................................... 25
2.1.8. Komitmen Organisasi ........................................................................... 27
2.2. Kerangka Pemikiran ............................................................................. 29
2.3. Hipotesis ............................................................................................... 31
2.3.1. Pengaruh Perencanaan Anggaran Terhadap Penyerapan Anggaran ..... 31
2.3.2. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Penyerapan ....... 32
2.3.3. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Penyerapan Anggaran ...... 33
BAB III METODE PENELITIAN................................................................... 34
3.1. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ................................... 34
3.1.1. Definisi Operasional ............................................................................. 34
3.1.2 Pengukuran Variabel ............................................................................ 35
3.2. Penentuan Populasi dan Sampel ........................................................... 39
-
xi
3.2.1. Populasi ................................................................................................ 39
3.2.2. Sampel .................................................................................................. 39
3.3. Teknik Pengumpulan Data ................................................................... 39
3.3.1. Jenis Data .............................................................................................. 39
3.3.2. Sumber Data ......................................................................................... 40
3.3.3. Pengumpulan Data ................................................................................ 40
3.4. Uji Kualitas Data dan Uji Hipotesis ..................................................... 40
3.4.1. Uji Kualitas Data .................................................................................. 41
3.4.1.1. Statistik Deskriptif ................................................................................ 41
3.4.1.2. Uji Validitas dan Uji Realibilitas dan MSI ........................................... 41
3.4.1.3. Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 42
3.4.2. Uji Hipotesis ......................................................................................... 43
3.4.2.1. Uji Koefisien Determinasi (R2) ............................................................ 43
3.4.3.2. Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t) ......................... 44
3.4.3. Model Regresi Berganda ...................................................................... 45
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................... 46
4.1. Hasil Penelitian ..................................................................................... 46
4.1.1. Deskripsi Objek Penelitian ................................................................... 46
4.1.2. Demografi Responden .......................................................................... 49
4.1.3. Deskripsi Data Penelitian ..................................................................... 51
4.1.3.1. Deskripsi Frekuensi Variabel Penyerapan Anggaran ........................... 51
4.1.3.2. Deskripsi Frekuensi Variabel Perencanaan Anggaran ......................... 52
4.1.3.3. Deskripsi Frekuensi Variabel Kualitas Sumber Daya Manusia ........... 53
4.1.3.4. Deskripsi Frekuensi Variabel Komitmen Organisasi ........................... 54
4.1.4. Analisis Data dan Uji Hipotesis............................................................ 55
4.1.4.1. Analisis Statistik Deskriptis.................................................................. 55
4.1.4.2. Uji Validitas dan Uji Realibilitas.......................................................... 57
4.1.4.3. Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 59
4.1.5. Uji Hipotesis ......................................................................................... 63
4.1.5.1. Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R2) ............................................. 63
4.1.5.2. Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t) ......................... 64
4.1.6. Model Regresi Berganda ...................................................................... 65
4.2. Pembahasan .......................................................................................... 67
4.2.1. Pengaruh Perencanaan Anggaran Terhadap Penyerapan Anggaran ..... 67
4.2.2. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Penyerapan ....... 68
4.2.3. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Penyerapan Anggaran ...... 69
BAB V SIMPULAN DAN SARAN ................................................................ 71
5.1. Simpulan ............................................................................................... 71
5.2. Keterbatasan Penelitian ........................................................................ 71
5.3. Saran ..................................................................................................... 72
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 73
RIWAYAT HIDUP
LAMPIRAN
-
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Pencairan Belanja Provinsi DKI Jakarta 2018 ....................................... 3
Tabel 2. Instrumen Variabel Penyerapan Anggaran ........................................... 20
Tabel 3. Instrumen Variabel Perencanaan Anggaran ......................................... 24
Tabel 4. Instrumen Variabel Kualitas Sumber Daya Manusia ........................... 27
Tabel 5. Instrumen Variabel Komitmen Organisasi ........................................... 29
Tabel 6. Pengukuran Variabel ............................................................................ 37
Tabel 7. Daftar SKPD yang Dijadikan Objek Penelitian ................................... 46
Table 8. Distribusi Kuesioner yang Dikembalikan............................................. 47
Table 9. Distribusi Kuesioner yang Tidak Dikembalikan .................................. 48
Table 10. Distribusi Kuesioner ............................................................................. 49
Tabel 11. Demografi Responden .......................................................................... 50
Tabel 12. Distribusi Frekuensi dan Nilai Rata-Rata Tanggapan Responden
Mengenai Penyerapan Anggaran .......................................................... 51
Tabel 13. Distribusi Frekuensi dan Nilai Rata-Rata Tanggapan Responden
Mengenai Perencanaan Anggaran ........................................................ 52
Tabel 14. Distribusi Frekuensi dan Nilai Rata-Rata Tanggapan Responden
Mengenai Kualitas Sumber Daya Manusia .......................................... 53
Tabel 15. Distribusi Frekuensi dan Nilai Rata-Rata Tanggapan Responden
Mengenai Komitmen Organisasi .......................................................... 54
Tabel 16. Hasil Statistik Deskriptif ...................................................................... 55
Tabel 17. Hasil Uji Validitas ................................................................................ 57
Tabel 18. Hasil Uji Realibilitas ............................................................................ 58
Tabel 19. Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov ........................................................... 60
Tabel 20. Hasil Uji Multikolonieritas ................................................................... 61
Tabel 21. Hasil Uji Glejser ................................................................................... 62
Tabel 22. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ................................................... 63
Tabel 23. Hasil Uji Statistik t ............................................................................... 64
Tabel 24. Hasil Model Regresi Berganda ............................................................. 65
-
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pemikiran ........................................................................... 29
Gambar 2. Hasil Uji Normalitas dengan P-Plot ................................................... 59
Gambar 3. Hasil Uji Normalitas dengan Histogram ............................................ 60
Gambar 4. Hasil Grafik Scatterplot Heteroskedastisitas ...................................... 62
-
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2. Tabulasi Data Kuesioner
Lampiran 3. Hasil Analisis MSI Variabel Dependen
Lampiran 4. Tabel Parsial (Uji T)
Lampiran 5. Tabel R (Tingkat Signifikansi 5%)
Lampiran 6. Data Hasil Output SPSS 25
Lampiran 7. Surat Riset
Lampiran 8. Hasil Turnitin