pengembangan diri
DESCRIPTION
Pengembangan diri merupakan upaya untuk meningkatkan kualitas diri untuk berprestasi dalam kerja dan sukses dalam menjalankan karirTRANSCRIPT
Pengembangan Diri?
1.Apa?2.Siapa?3.Kapan?4.Dimana?5.Mengapa?6.Bagaimana?
Definisi Pengembangan Diri
Pengembangan diri merupakan bentuk perwujudan dari aktualisasi diri, yaitu proses untuk mewujudkan dirinya yang terbaik sejalan dengan potensi dan kemampuan yang dimilikinya
Setiap orang harus mempunyai 3 keyakinan dasar dalam pengembangan dirinya, yaitu :1. ia mau berubah,2. ia harus berubah,3. ia dapat berubah.Sumber:https://sites.google.com/site/espatkonseling/
AKTUALISASI DIRI/PERAN
Peran berarti laku, bertindak. Didalam kamus besar bahasa Indonesia peran ialah perangkat tingkah laku yang diharapkan dimiliki oleh orang yang berkedudukan di masyarakat (E.St. Harahap, dkk, 2007: 854)
Teori Kebutuhan Abraham Harold Maslow
Peran dalam Pekerjaan
Kemantapan peran menambah motivasi karena:1. Sadar bahwa dirinya memiliki peran penting
dalam organisasi2. Ada kesempatan untuk mengambil inisiatif dan
mengembangkan kreatifitas3. Mencapai tujuan organisasi lebih besar4. Peluang untuk tumbuh5. Dan lain lain
(Sedarmayanti, 2004)
Langkah Meningkatkan Peran
1. Pengakuan Kecakapan2. Pekerjaan yang diberikan sesuai dengan tingkat
keterampilan 3. Ikut serta dalam pengambilan keputusan4. Ada peluang untuk meningkatkan kesejahteraan5. Ikut serta dalam pencapaian tujuan6. Mengetahui tingkat kebutuhan 7. Imbalan yang diimbangi dengan prestasi8. Pengalaman yang berhasil dari tugas yang
dikerjakan.9. Memberikan Penilaian10.Promosi karyawan yang bijaksana11.Tanggung jawab (Sedarmayanti, 2004)
Kemantapan Peran
Manusia
Kecakapan teknis, pengalaman manajerial,
keterampilan, dan perencanaan peran
EFEKTIFITAS & PRESTASI
Pembuatan Peran
Integrasi diri & Peran
Proaktifitas
Kreatifitas
Konfrontasi
Sedarmayanti, 2004
Pemusatan Peran(Pengetahuan Peran)
Keterpusatan(memahami bahwa peran yang dipegang benar-benar penting)
Pengaruh(Semakin besar pengaruh seseorang dalam perannya pada organisasi, makin tinggi kemantapan peran)
Pertumbuhan pribadi(adanya peluang untuk tumbuh dan berkembang)
Sedarmayanti, 2004
Penghubungan Peran
Hubungan Antar peran, terdapat usaha bersama untuk memahami masalah dan menemukan solusinya.
Hubungan saling bantu, menerima dan memberikan bantuan.
Superordinasi, hubungan peran dengan berbagai sistem, kelompok, dan kesatuan di luar organisasi. Tujuan superordinat adalah tujuan bagi kelompok besar, yang tidak dapat dicapai tanpa usaha kerjasama.
(Sedarmayanti, 2004)
Kemantapan Peran & Manajer yg Efektif
1.Apa yang dapat kita ketahui dari seseorang yang memiliki kemantapan peran?
2.Bagaimana menurut saudara mengenai Manajer yang efektif?
Arti dan Pentingnya Pengembangan
Pengembangan adalah setiap usaha memperbaiki PELAKSANAAN PEKERJAAN yang sekarang atau yang akan datang dengan memberikan informasi, mempengaruhi sikap atau dengan memberikan infomasi, mengetahui sikap atau menambah kecakapan, dengan kata lain Pengembangan adalah setiap kegiatan yang dimaksudkan untuk mengubah kelakuan yang terdiri dari pengetahuan, kecakapan, dan sikap
(Manajemen Sumberdaya Manunisa Moekiyat,1999)
Pengembangan
Seseorang perlu mengembangkan pengetahuan dan kecakapan, keterampilan serta kepribadiannya sesuai dengan bidang tugas dan kedudukannya, agar siap menghadapi beban kerja yang secara kuantitatif akan selalu mengalami perkembangan.
Pengembangan bisa dilakukan mandiri maupun atas prakarsa organisasi dengan mengikuti pendidikan dan latihan mencakup:
1. Pre Service Training2. In Service Training
Pendidikan dan Latihan
Apa itu Pendidikan?Apa itu Latihan?
Education is concerned with knowing”How?” and “Why?”, and more concerned with the theory of work, where as training is more practical
(J.C. Denyer, Office Management)
Tujuan Pengembangan dan Pelatihan1. Menambah Pengetahuan2. Menambah Keterampilan3. Merubah SikapTujuan utama adalah kepuasan kerja sebagai tanda kehidupan yang sukses.
Mengembangkan diri dalam jabatan
1. Belajar dari pengalaman2. Promosi, menerima wewenang
dan tanggung jawab yang belum dimiliki sebelumnya
3. Selalu berusaha untuk menambah pengetahuan dan keterampilan sendiri.
Kerjasama & Persaingan
KERJASAMA ITU?PERSAINGAN ITU?
Kerjasama dan Persaingan
Kerjasama + dan – Persaingan + dan –
Silahkan saudara cari pengertian, manfaat dan contohnya
Tulis pada selembar kertas dan diskusikan.
Selamat bekerja…!
Mengembangkan kepribadian melalui pengembangan diri
1. Berusaha mengenal diri,2. Berusaha mengenal kekuatan diri sendiri,3. Berusaha mengenal kelemahan diri sendiri ,4. Berusaha mengembangkan interaksi dan komunikasi
terbuka dengan lingkungan yang positif dan edukatif,5. Mebiasakan diri selalu mengadakan kritik terhadap
diri sendiri, mengevaluasi diri dan mengembangkan rasa humor,
6. Mencoba menerima keadaan secara rasional dan objektif,
7. Membiasakan diri selalu mengadakan pegecekan dan teliti dalam setiap tindakan,
8. Memiliki tujuan dalam tahapan waktu yang terprogram,
9. Tidak mengimitasikan diri pada seseorang, tetapi mandiri.
Tugas
1. Jelaskan manfaat pengembangan diri menurut saudara
2. Bagaimana penerapan pengembangan diri dalam dunia kerja? Berikan contoh!
3. Jelaskan maksud dari kerjasama positif dan Persaingan Positif?
4. Bagaimana hubungan pengembangan diri terhadap pengembangan kepribadian?
Tugas dikumpulkan pada pertemuan berikutnya atau bisa langsung dikirimkan ke alamat email [email protected]: Nama_No.Abs_AN_Tugas1
Thank You
Kingsoft Office
Sahabat adalah seseorang yang tahu lagu dalam hatimu,dan dapat menyanyikannya untukmu disaat engkau
melupakan syairnya (Donna Robert)