pension och omställning
DESCRIPTION
Pension och omställning. Dessa bilder kan användas vid interna möten med styrelser och personal. Som underlag för en muntlig presentation se aktuell information på www.svenskscenkonst.se , bland annat ”Frågor och svar om pensionsförhandlingarna" som uppdateras löpande . - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
1
Pension och omställning
Dessa bilder kan användas vid interna möten med styrelser och personal.
Som underlag för en muntlig presentation se aktuell information på www.svenskscenkonst.se, bland annat ”Frågor och svar om pensionsförhandlingarna" som uppdateras löpande.
Vid övriga frågor kontakta Svensk Scenkonsts kansli.
2
Pension & omställning- systemskifte för branschen 2015
3
Branschen behöver ett systemskifte
Dagens system är oförutsägbart orättvist & omodernt
Dyra och ojämna premier skadliga för verksamheten
Premier till frilansare ger inga förmåner före 65
Systemet ger inget stöd för omställning/karriärväxling
Trots höga kostnader säkras inte konstnärlig kvalitet
4
Regeringens besked i pensionsfrågan
Statliga pensionssystemet ska avvecklas från 2015
Kollektivavtal ska ersätta det statliga systemet
Arbetslinjen gäller – pensionsåldern ska höjas
Omställningsstöd ska ge hög konstnärlig kvalitet
5
Regeringens besked i pensionsfrågan
Ramarna för det nya systemet är 180 mkr
På sikt ska 120 mkr frigöras från pensionssystemet
Frigjorda medel ska stanna i scenkonstbranschen
Frigjorda medel ska ge kvalitetsstärkande åtgärder
Politikerna beslutar om frigjorda medel
6
Regeringens besked om ekonomiska ramar
Dagens kostnad (PISA* + AIP**): 300 mkr
Framtida kostnad: 180 mkr
- Tjänstepension : 150 mkr - Omställningsstöd: 30 mkr
Frigjorda medel: 120 mkr
- Övergångskostnader 2015 60 mkr- Kvalitetsförstärkningar 2015 60 mkr
7
Svensk Scenkonsts syn på beskeden
Hög tid att branschen får ett nytt pensionssystem
Bra att inbetalade PISA-premier omvandlas till fribrev
Bra att dagens anslag på 300 mkr stannar inom scenkonsten
Ramen på 180 mkr tillräcklig för branschens behov
Högre kostnader garanterar inte högre konstnärlig kvalitet
Dyrare avtal riskerar att inte täckas av framtida anslag
Analys krävs före omfördelning av frigjorda medel
8
Fackens syn på beskeden
Hög tid att branschen får ett nytt pensionssystem
Bra att inbetalade Pisapremier omvandlas till fribrev
Bra att dagens anslag på 300 mkr stannar inom scenkonsten
Ramen på 180 mkr för det nya systemet ifrågasätts
Krav på dyrare avtal för fortsatta anställningsförmåner
9
Vilka berörs av systemskiftet?
Ett 60-tal statligt finansierade institutioner går på PISA-förordningen
5 782 personer omfattas av dagens system (enligt SPV)
3 333 av dessa har idag 65 års pensionsålder
2 449 har idag lägre pensionsålder än 65
206 dansare med pensionsålder 41
272 sångare med pensionsålder 52
596 skådespelare med pensionsålder 59
486 regissörer, länsmusiker, teaterchefer m fl med pensionsålder 60
889 dirigenter, musiker vid symfoniorkestrar m fl med pensionsålder 63
10
Hur påverkas arbetsgivarna?
PISA och AIP fortsätter att gälla i fem år för övergångsgrupp
Nytt pensionsavtal från 2015
Nytt omställningsavtal senast från 2020
Lägre totala pensionskostnader (- 60 mkr år 2015)
Mer förutsägbara kostnader (avgiftsbestämt system)
Inga kostnader för sjuklön från dag 91
11
Hur påverkas de anställda?
< 5 år till pension – kvar i gamla systemet (PISA + AIP)
Nytt pensionsavtal i linje med övriga arbetsmarknaden (65 år)
Intjänad statlig pension före 65 – fribrev*
Förväntad statlig pension efter 65 – fribrev*
Karriärväxling före 65 – tidsbegränsat omställningsstöd
Sjuklön även efter 180 dagars sjukskrivning
12
Vem gör vad i systemskiftet?
Socialdepartementet – förordning om PISA-avveckling
SPV – system för fribrev för intjänade förmåner
Regeringen – beslut om datum för avveckling av PISA
Kulturdepartementet – direktiv till Kulturrådet
Riksdagen – beslut om anslag i budget
Svensk Scenkonst/PTK – kollektivavtal för nytt system
13
Detta gör Svensk Scenkonst
Analyserar branschens behov
Tar fram förslag på framtida kollektivavtalslösningar
Utreder administrativa lösningar för nya avtal
Leder avtalsförhandlingarna med motparterna
Bevakar frågan om ”frigjorda medel”
Informerar internt och externt
14
Detta vill Svensk Scenkonst
Det nya systemet för pension och omställning ska:
Ge förutsägbara kostnader för arbetsgivarna
Ge rättvisa pensions- och omställningsvillkor
Bidra till hög konstnärlig kvalitet inom scenkonsten
Vara långsiktigt ekonomiskt hållbart
15
Svensk Scenkonsts förslag på nya avtal
Pensionsavtal motsvarande ITP 1* = avgiftsbestämt
Försäkringar i enlighet med ITP-systemet
Aktivt omställningsstöd till alla konstnärliga grupper
Ekonomiskt omställningsstöd till dansare och sångare
Långtidskontrakt införs för fler konstnärliga grupper
16
Effekter av de nya avtalen
Pensionsåldern likställs med övriga arbetsmarknaden
Unikt stöd för karriärväxling av konstnärliga skäl
Frilansare får samma förmåner som fast anställda
Möjligheten till visstidsanställningar utökas
Långtidssjukskrivna får längre ersättning (>180 dagar)
Arbetsgivarnas kostnad för sjuklön borta från dag 91
17
Hinner förhandlingarna bli klara i tid?
Beslut krävs om avveckling av PISA-förordningen
Förhandlingarna väl förberedda sedan 2013
Förhandlingstider utsatta till och med december
Administration av pensionsavtalet redo från 1/1 2015
Omställningsavtalet kan slutförhandlas efter årsskiftet
18
Vad händer om nya avtal inte är klara 2014?
Förhandlingarna fortsätter tills avtal träffats
Pensionsavtalet AIP gäller tillsvidare (4,5 %)(sämre förmån för de anställda än SvS förslag)
Omställningsbehovet täcks av PISA till 1/1 2020(mindre tid bygga upp buffert i nytt system)
19
Vad händer med ”frigjorda medel”?
Beslutas i budgetar för kommande år
Omfördelning kräver föregående analys:
Vad blir effekterna av systemskiftet lokalt?
Vem äger frigjorda medel?
Svensk Scenkonst fortsätter att bevaka frågan
20
Vad händer om systemskiftet skjuts upp?
Branschen fortsätter att lida av dåligt system
Förhandlingar utan slutmål tappar tempo
Beräkningar som gjorts 2014 blir inaktuella
Reformutrymme för kvalitetsförstärkningar uteblir
Svensk Scenkonst fortsätter att arbeta för
ETT BÄTTRE PENSIONSSYSTEM FÖR BRANSCHEN
21
Aktuell information
AvtalsutkastFörhandlingsfaktaFrågor och svarAnalys ekonomiska ramarAnalys frigjorda medelPressmeddelandenMedlemsinformation
www.svenskscenkonst.se/viktiga frågorwww.svenskscenkonst.se/arbetsgivarguiden