pension och omställning

21
Pension och omställning Dessa bilder kan användas vid interna möten med styrelser och personal. Som underlag för en muntlig presentation se aktuell information på www.svenskscenkonst.se , bland annat ”Frågor och svar om pensionsförhandlingarna" som uppdateras löpande. Vid övriga frågor kontakta Svensk Scenkonsts kansli. 1

Upload: lara-kemp

Post on 03-Jan-2016

27 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Pension och omställning. Dessa bilder kan användas vid interna möten med styrelser och personal. Som underlag för en muntlig presentation se aktuell information på www.svenskscenkonst.se , bland annat ”Frågor och svar om pensionsförhandlingarna" som uppdateras löpande . - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Pension och omställning

1

Pension och omställning

Dessa bilder kan användas vid interna möten med styrelser och personal.

Som underlag för en muntlig presentation se aktuell information på www.svenskscenkonst.se, bland annat ”Frågor och svar om pensionsförhandlingarna" som uppdateras löpande.

 Vid övriga frågor kontakta Svensk Scenkonsts kansli.

Page 2: Pension och omställning

2

Pension & omställning- systemskifte för branschen 2015

Page 3: Pension och omställning

3

Branschen behöver ett systemskifte

Dagens system är oförutsägbart orättvist & omodernt

Dyra och ojämna premier skadliga för verksamheten

Premier till frilansare ger inga förmåner före 65

Systemet ger inget stöd för omställning/karriärväxling

Trots höga kostnader säkras inte konstnärlig kvalitet

Page 4: Pension och omställning

4

Regeringens besked i pensionsfrågan

Statliga pensionssystemet ska avvecklas från 2015

Kollektivavtal ska ersätta det statliga systemet

Arbetslinjen gäller – pensionsåldern ska höjas

Omställningsstöd ska ge hög konstnärlig kvalitet

Page 5: Pension och omställning

5

Regeringens besked i pensionsfrågan

Ramarna för det nya systemet är 180 mkr

På sikt ska 120 mkr frigöras från pensionssystemet

Frigjorda medel ska stanna i scenkonstbranschen

Frigjorda medel ska ge kvalitetsstärkande åtgärder

Politikerna beslutar om frigjorda medel

Page 6: Pension och omställning

6

Regeringens besked om ekonomiska ramar

Dagens kostnad (PISA* + AIP**): 300 mkr

Framtida kostnad: 180 mkr

- Tjänstepension : 150 mkr - Omställningsstöd: 30 mkr

Frigjorda medel: 120 mkr

- Övergångskostnader 2015 60 mkr- Kvalitetsförstärkningar 2015 60 mkr

Page 7: Pension och omställning

7

Svensk Scenkonsts syn på beskeden

Hög tid att branschen får ett nytt pensionssystem

Bra att inbetalade PISA-premier omvandlas till fribrev

Bra att dagens anslag på 300 mkr stannar inom scenkonsten

Ramen på 180 mkr tillräcklig för branschens behov

Högre kostnader garanterar inte högre konstnärlig kvalitet

Dyrare avtal riskerar att inte täckas av framtida anslag

Analys krävs före omfördelning av frigjorda medel

Page 8: Pension och omställning

8

Fackens syn på beskeden

Hög tid att branschen får ett nytt pensionssystem

Bra att inbetalade Pisapremier omvandlas till fribrev

Bra att dagens anslag på 300 mkr stannar inom scenkonsten

Ramen på 180 mkr för det nya systemet ifrågasätts

Krav på dyrare avtal för fortsatta anställningsförmåner

Page 9: Pension och omställning

9

Vilka berörs av systemskiftet?

Ett 60-tal statligt finansierade institutioner går på PISA-förordningen

5 782 personer omfattas av dagens system (enligt SPV)

3 333 av dessa har idag 65 års pensionsålder

2 449 har idag lägre pensionsålder än 65

206 dansare med pensionsålder 41

272 sångare med pensionsålder 52

596 skådespelare med pensionsålder 59

486 regissörer, länsmusiker, teaterchefer m fl med pensionsålder 60

889 dirigenter, musiker vid symfoniorkestrar m fl med pensionsålder 63

Page 10: Pension och omställning

10

Hur påverkas arbetsgivarna?

PISA och AIP fortsätter att gälla i fem år för övergångsgrupp

Nytt pensionsavtal från 2015

Nytt omställningsavtal senast från 2020

Lägre totala pensionskostnader (- 60 mkr år 2015)

Mer förutsägbara kostnader (avgiftsbestämt system)

Inga kostnader för sjuklön från dag 91

Page 11: Pension och omställning

11

Hur påverkas de anställda?

< 5 år till pension – kvar i gamla systemet (PISA + AIP)

Nytt pensionsavtal i linje med övriga arbetsmarknaden (65 år)

Intjänad statlig pension före 65 – fribrev*

Förväntad statlig pension efter 65 – fribrev*

Karriärväxling före 65 – tidsbegränsat omställningsstöd

Sjuklön även efter 180 dagars sjukskrivning

Page 12: Pension och omställning

12

Vem gör vad i systemskiftet?

Socialdepartementet – förordning om PISA-avveckling

SPV – system för fribrev för intjänade förmåner

Regeringen – beslut om datum för avveckling av PISA

Kulturdepartementet – direktiv till Kulturrådet

Riksdagen – beslut om anslag i budget

Svensk Scenkonst/PTK – kollektivavtal för nytt system

Page 13: Pension och omställning

13

Detta gör Svensk Scenkonst

Analyserar branschens behov

Tar fram förslag på framtida kollektivavtalslösningar

Utreder administrativa lösningar för nya avtal

Leder avtalsförhandlingarna med motparterna

Bevakar frågan om ”frigjorda medel”

Informerar internt och externt

Page 14: Pension och omställning

14

Detta vill Svensk Scenkonst

Det nya systemet för pension och omställning ska:

Ge förutsägbara kostnader för arbetsgivarna

Ge rättvisa pensions- och omställningsvillkor

Bidra till hög konstnärlig kvalitet inom scenkonsten

Vara långsiktigt ekonomiskt hållbart

Page 15: Pension och omställning

15

Svensk Scenkonsts förslag på nya avtal

Pensionsavtal motsvarande ITP 1* = avgiftsbestämt

Försäkringar i enlighet med ITP-systemet

Aktivt omställningsstöd till alla konstnärliga grupper

Ekonomiskt omställningsstöd till dansare och sångare

Långtidskontrakt införs för fler konstnärliga grupper

Page 16: Pension och omställning

16

Effekter av de nya avtalen

Pensionsåldern likställs med övriga arbetsmarknaden

Unikt stöd för karriärväxling av konstnärliga skäl

Frilansare får samma förmåner som fast anställda

Möjligheten till visstidsanställningar utökas

Långtidssjukskrivna får längre ersättning (>180 dagar)

Arbetsgivarnas kostnad för sjuklön borta från dag 91

Page 17: Pension och omställning

17

Hinner förhandlingarna bli klara i tid?

Beslut krävs om avveckling av PISA-förordningen

Förhandlingarna väl förberedda sedan 2013

Förhandlingstider utsatta till och med december

Administration av pensionsavtalet redo från 1/1 2015

Omställningsavtalet kan slutförhandlas efter årsskiftet

Page 18: Pension och omställning

18

Vad händer om nya avtal inte är klara 2014?

Förhandlingarna fortsätter tills avtal träffats

Pensionsavtalet AIP gäller tillsvidare (4,5 %)(sämre förmån för de anställda än SvS förslag)

Omställningsbehovet täcks av PISA till 1/1 2020(mindre tid bygga upp buffert i nytt system)

Page 19: Pension och omställning

19

Vad händer med ”frigjorda medel”?

Beslutas i budgetar för kommande år

Omfördelning kräver föregående analys:

Vad blir effekterna av systemskiftet lokalt?

Vem äger frigjorda medel?

Svensk Scenkonst fortsätter att bevaka frågan

Page 20: Pension och omställning

20

Vad händer om systemskiftet skjuts upp?

Branschen fortsätter att lida av dåligt system

Förhandlingar utan slutmål tappar tempo

Beräkningar som gjorts 2014 blir inaktuella

Reformutrymme för kvalitetsförstärkningar uteblir

Svensk Scenkonst fortsätter att arbeta för

ETT BÄTTRE PENSIONSSYSTEM FÖR BRANSCHEN

Page 21: Pension och omställning

21

Aktuell information

AvtalsutkastFörhandlingsfaktaFrågor och svarAnalys ekonomiska ramarAnalys frigjorda medelPressmeddelandenMedlemsinformation

www.svenskscenkonst.se/viktiga frågorwww.svenskscenkonst.se/arbetsgivarguiden