pensiones y jubilaciones
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SISTEMA DE PENSIONES Y JUBILACIONESDr. Félix Martínez Lazcano
SECRETARIO GENERAL
Introducción
El Fondo de Pensiones y Jubilaciones de los Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, es una de nuestras más significativas fortalezas, un valor que nos distingue de entre muchos otros trabajadores universitarios. Es también un logro del Sindicato y una de las más importantes prestaciones de nuestro contrato colectivo de trabajo.
Las pensiones son responsabilidad de la Universidad; el STUANL en solidaridad toma la determinación de establecer un mecanismo para garantizar el cumplimiento de esta obligación: la creación del Fondo de Pensiones y Jubilaciones.
La realidad fuera de la Universidad
• El 50% de la población no esta en ningún sistema de pensiones.
• El 35% esta en el esquema del IMSS (saturado actualmente).
• El 15% restante son servidores públicos y trabajadores universitarios, que se encuentran en un sistema de jubilaciones.
Como estamos nosotros
Se optó por la capitalización colectiva de las inversiones con el fin de obtener mejores
rendimientos, no por las cuentas individuales (Afores).
Sistema de Pensiones y Jubilaciones de los Trabajadores de la UANL
A partir de enero de 1998 acordaron las partes la creación de un fondo de fideicomiso e instrumentos de inversión, con aportaciones de la Universidad, los trabajadores (activos y jubilados), además los apoyos de presupuestos del gobierno federal y estatal.
Esquemas de financiamiento
1. Aportaciones de Trabajadores (activos y jubilados) y de la Universidad (observar tabla siguiente).
2. Aportaciones de la UANL, en los porcentajes establecidos, que se deriven de los ingresos obtenidos por patentes y servicios externos.
3. El producto de la renta de bienes inmuebles patrimonio de la UANL.
4. Aportaciones extraordinarias que obtenga la UANL y/o el STUANL, ya sean del gobierno federal, estatal y/o de organismos privados.
El fondo está integrado de la siguiente forma:
Aportación Mensual Nominal
AÑO % ACUMULADOUANL
% ACUMULADO TRABAJADOR
ES
1998 6 % 3 %
1999 9 % 6 %
2000 12 % 9 %
2001 14% + 3% = 17%
12% - 3% = 9%
Servicios Médicos y Hospitalización
De las aportaciones a los fideicomisos, se considerará a partir del año 2008, el 1% anual para destinarse a los gastos relativos a servicios médicos y hospitalización, incrementándose anualmente hasta llegar a un máximo del 7%.
Queremos dejar en claro que los trabajadores de Base que aprobamos la creación del fondo no renunciamos a ninguno de los beneficios que establece nuestro Contrato Colectivo de Trabajo acordamos con la Universidad que la creación del fondo no los releva de su obligación de cubrir las pensiones y jubilaciones en los términos vigentes del Contrato Colectivo de Trabajo que el fondo que se creó, es un instrumento solidario para que la Universidad cumpla su compromiso de solventar el pago de las jubilaciones y pensiones, respetando el esquema actual que incluye la “JUBILACIÓN DINÁMICA” y tiene la obligación de respaldar al fondo en el caso de que éste sea insuficiente.
Las partes convinieron en que la UANL con la anuencia del Comité Técnico que administra los recursos de los fideicomisos e instrumentos de inversión del Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la UANL, a partir del 1 de Enero del 2008 se dispusiera de este fondo un monto equivalente al 50% del pago de la Nómina de Pensionados y Jubilados por un período de 5 años, esto es hasta el 31 de Diciembre del año 2017.
Trabajadores12%-3%
= 9%
Fondo actual(31-01-2015)
7% a Servicios Médicos
50% a la nómina de pensiones y
jubilaciones
UANL14% + 3%
= 17%
Fuente:http://transparencia.uanl.mx
Siete mil cuatrocientos cuarenta millones, cincuenta y cuatro milcuatrocientos cuarenta y tres
pesos.
$ 7,440,054,443.00
Estructura actual del fondo
Estructura actual del fondo
INSTITUCIÓN FINANCIERAValue, S.A.de C.V………………….FIDECOMISO 21329-2-21
Banca Afirme………………..…….FIDECOMISO 66769FIDECOMISO 66777FIDECOMISO 98-9
Saldos al 31 de enero de 2015.
INVERSIÓN$ 6,646,886,792.00
$ 793,167,651.00
TOTAL: $ 7,440,054,443.00
Estos operadores garantizan que el fondo crezca mes con mes y que se tenga la certeza en el pago de las pensiones de los trabajadores ahora y en el futuro.
El fondo no es especulativo.
Fuente: http//transparencia.uanl.mx/
Seis mil seiscientos cuarenta y seis millones ochocientos ochenta y seis mil setecientos noventa y dos pesos.
Setecientos noventa y tres millones ciento sesenta y siete mil seiscientos cincuenta y un pesos.
Siete mil cuatrocientos cuarenta millones cincuenta y cuatro mil cuatrocientos cuarenta y tres pesos .
La estadística de la población que integra el Fondo de Pensiones y Jubilaciones para aquellos trabajadores que ingresaron a laborar antes del mes enero de 1998.
PERSONAL NÚMERO DE TRABAJADORES
ACTIVOS 4,300
JUBILADOS 5,100PENSIONADOS 330
TOTAL 9,730
Trabajadores que ingresaron a laborar después del mes enero de 1998.
PERSONAL NÚMERO DE TRABAJADORES
ACTIVOS 3,311
Personal activo por años de servicio
AÑOS MUJERES HOMBRES TOTAL
0 – 10 59 19 78
11 – 20 449 560 1,009
21 – 25 800 923 1,723
26 – 27 293 387 680
28 – 30 291 167 458
+ 31 278 217 495
TOTAL 2,170 2,273 4,443
Trabajadores que ingresaron a laborar antes del mes enero de 1998.
Personal activo por edad
EDAD MUJERES HOMBRES TOTAL18 -33 0 1 134 – 49 1,037 899 1,93650 – 65 1,133 1,374 2,505TOTAL 2,170 2,273 4,443
Trabajadores que ingresaron a
laborar antes del mes enero de
1998.
Proyección de Personal próximo a
jubilarse
AÑOS PROYECTADOS
NÚMERO DE JUBILADOS
2012 359
2013 362
2014 451
2015 4672016 443
2017 379
2018 382
2019 309
2020 312
2021 299
2022 283
2023 242
2024 207
TOTAL 4,495Para el año 2024 la
generación de antes de 1998 quedara
completamente jubilada.
El esquema de Seguridad Social para los Trabajadores que Ingresaron a laborar a partir de
enero de 1998 (nueva generación).
Se realiza un nuevo reglamento del fondo de Pensiones y Jubilaciones a favor de los trabajadores que hayan ingresado a partir del 1 de Enero de 1998 y aplica para los trabajadores que habían ingresado con anterioridad a esa fecha, pero sin base.
El esquema de Seguridad Social para los Trabajadores que Ingresaron a laborar a partir de
enero de 1998 (nueva generación).
Los trabajadores que cumplan 65 años de edad y tengan un mínimo de 35 años de servicio en la Universidad y un período igual de contribuciones al fondo tendrán derecho a recibir una pensión equivalente al 100 % del sueldo regulador (es el promedio de salarios percibidos de por lo menos los últimos 10 años) y con transmisión del 80% de la pensión respectiva a sus dependientes económicos en caso de fallecimiento del titular de manera vitalicia.
Reglas de inversión del Fondo de Pensiones y Jubilaciones.
Los tipos de instrumentos en que se pueden invertir los recursos son:
RENTA VARIABLE DEUDA
OTROS TIPOS DE INVERSIONESInversiones productivas tales como:
Préstamos de corto, mediano y largo plazo, para compra de vivienda a los trabajadores y pensionados del STUANL.
Proyecto de participación con garantías del gobierno federal. Proyectos destinados a elevar el grado de bienestar social de los trabajadores y pensionados del STUANL.
Siempre y cuando se garantice el rendimiento real anual del 3.5%
Propuestas
Creación de un estímulo de permanencia universitariaEfectuar dictámenes financieros y certificaciones actuariales para supervisar la viabilidad financiera del fondo de pensiones y jubilaciones.Seguir impulsando que la Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión siga otorgando presupuestos extraordinarios.Hacer un estudio actuarial del servicio médico para prever sus necesidades a largo plazo.
El manejo responsable y solidario de nuestro Fondo de Pensiones y Jubilaciones, será el camino para garantizar el pago de esta prestación para las generaciones venideras.
Conclusiones
Si actuamos analizando cada una de las determinaciones que lleven a capitalizarlo, aseguraremos nuestro futuro y el de nuestras familias.
Conclusiones
