peraturan kepala badan nasional penempatan dan ... · setiap warga negara indonesia yang memenuhi...

K E P A L A BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN

PERLINDUNGAN TENAGA K E R J A INDONESIA

P E R A T U R A N K E P A L A BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN

P E R L I N D U N G A N T E N A G A K E R J A INDONESIA

NOMOR 04 TAHUN 2017

T E N T A N G

P E M B E R D A Y A A N T E N A G A K E R J A INDONESIA, T E N A G A K E R J A INDONESIA PURNA, DAN K E L U A R G A N Y A

DENGAN RAKMAT TUHAN YANG MAHA E S A

KEPALA BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN

TENAGA K E R J A INDONESIA,

Menimbang : a . bahwa u n t u k me laksanakan ketentuan Pasa l 3 h u r u f a

dan h u r u f c, dan Pasa l 9 5 ayat (2) h u r u f b angka 9

Undang-Undang Nomor 39 T a h u n 2004 tentang

Penempatan dan Per l indungan Tenaga Ker ja Indonesia di

L u a r Negeri, per lu d i l akukan langkah- langkah dan upaya

u n t u k memberdayakan dan mendayagunakan tenaga

ker ja Indonesia secara optimal dan manus i aw i guna

meningkatkan kesejahteraan tenaga ker ja Indonesia dan

ke luarganya;

b. bahwa sa lah sa tu upaya u n t u k memberdayakan dan

mendayagunakan tenaga ker ja Indonesia secara optimal

dan manus iaw i serta guna men ingkatkan kese jahteraan

tenaga ker ja Indonesia dan ke luarganya m a k a per lu

d i l a k u k a n pemberdayaan tenaga ker ja Indonesia p u r n a

dan ke luarganya;

- 2 -

c. bahwa berdasarkan pert imbangan sebagaimana

d imaksud da lam h u r u f a dan h u r u f b, per lu menetapkan

Pera turan Kepa la B a d a n Nasional Penempatan dan

Per l indungan Tenaga Ker ja Indonesia tentang

Pemberdayaan Tenaga Ker ja Indonesia, Tenaga Ker ja

Indonesia P u r n a dan Keluarganya;

Undang-Undang Nomor 39 T a h u n 2004 tentang

Penempatan dan Per l indungan Tenaga Ker ja Indonesia di

L u a r Negeri (Lembaran Negara Republ ik Indonesia T a h u n

2004 Nomor 133, T a m b a h a n Lembaran Negara Republ ik

Indonesia Nomor 4445) ;

Pera turan Pemerintah Republ ik Indonesia Nomor 3

T a h u n 2013 tentang Per l indungan Tenaga Ker ja

Indonesia di L u a r Negeri (Lembaran Negara Republ ik

Indonesia T a h u n 2013 Nomor 3 , T a m b a h a n Lembaran

Negara Republ ik Indonesia Nomor 5388) ;

Pera turan Presiden Nomor 8 1 T a h u n 2006 tentang

B a d a n Nasional Penempatan dan Per l indungan Tenaga

Ker ja Indonesia;

Pera turan Kepala B a d a n Nasional Penempatan dan

Per l indungan Tenaga Ker ja Indonesia Nomor 10 T a h u n

2016 tentang Organisas i dan T a t a Ker ja Un i t Pe laksana

Tekn i s Pe layanan Penempatan dan Per l indungan Tenaga

Ker ja Indonesia (Berita Negara Republ ik Indonesia T a h u n

2016 Nomor 1754);

M E M U T U S K A N :

Mene tapkan : P E R A T U R A N K E P A L A BADAN NASIONAL PENEMPATAN DAN

P E R L I N D U N G A N TENAGA K E R J A INDONESIA TENTANG

P E M B E R D A Y A A N T E N A G A K E R J A INDONESIA , T E N A G A

K E R J A INDONESIA PURNA, DAN K E L U A R G A N Y A .

Mengingat : 1.

2.

3.

- 3 -

Pasa l 1

T ekn i s pe laksanaan pemberdayaan tenaga ker ja Indonesia,

tenaga ker ja Indonesia p u r n a dan ke luarganya d i l akukan

sesua i dengan ketentuan sebagaimana te rcantum da lam

Lamp i r an I yang merupakan bagian t idak t e rp isahkan dar i

Pe ra turan Kepa la in i .

Pasa l 2

T ekn i s pe laksanaan pemberdayaan tenaga ker ja Indonesia,

tenaga ker ja Indonesia p u r n a dan ke luarganya sebagaimana

d imaksud da lam Pasa l 1 merupakaan pedoman a t a u dasar

da lam pe l aksanaan pemberdayaan tenaga ker ja Indonesia ,

tenaga ker ja Indones ia p u r n a dan ke luarganya .

Pasa l 3

Pada saat Peraturan Kepala in i mu la i ber laku, maka :

1. Peraturan Kepala Badan Nasional Penempatan dan

Perl indungan Tenaga Ker ja Indonesia Nomor 17 T a h u n

2015 tentang Petunjuk Tekn i s Pemberdayaan Tenaga

Ker ja Indonesia Bermasa lah/Warga Negara Indonesia

Overstayer dan Ke luarganya (Ber i ta Negara Republ ik

Indonesia T a h u n 2015 Nomor 1185);

2. Peraturan Kepala Badan Nasional Penempatan dan

Perl indungan Tenaga Ker ja Indonesia Nomor 8 T a h u n

2015 tentang Petunjuk Tekn i s Pembentukan Kampung

Tenaga Ker ja Indones ia/Sentra U s a h a Tenaga Ker ja

Indones ia P u r n a (Ber i ta Negara Republ ik Indonesia

T a h u n 2015 Nomor 481) ;

3 . Peraturan Kepala Badan Nasional Penempatan dan

Perl indungan Tenaga Kerja Indonesia Nomor 2 T a h u n

2016 tentang Petunjuk Tekn i s Fas i l i t as i Pembentukan

Koperasi Tenaga Ker ja Indonesia P u r n a (Ber i ta Negara

Republ ik Indonesia T a h u n 2016 Nomor 262) ;

d icabut dan d inya takan t idak ber laku .

Pasa l 4

Pera turan Kepa la in i mu la i be r laku pada tanggal

d iundangkan.

- 4 -

Agar setiap orang mengetahuinya, memer in tahkan

pengundangan Peraturan Kepa la i n i dengan penempatannya

da lam Be r i t a Negara Republ ik Indonesia.

Di te tapkan d i J a k a r t a

padatangga l 30 J a n u a r i 2017

K E P A L A

BADAN NASIONAL PENEMPATAN

DAN P E R L I N D U N G A N

D iundangkan d i J a k a r t a

pada tanggal 10 Februar i 2017

D I R E K T U R J E N D E R A L

P E R A T U R A N PERUNDANG-UNDANGAN

K E M E N T E R I A N H U K U M DAN H A K A S A S I MANUSIA

R E P U B L I K INDONESIA ,

B E R I T A N E G A R A R E P U B L I K INDONESIA TAHUN 2017 NOMOR 2 6 1

LAMPIRAN I

P E R A T U R A N K E P A L A BADAN NASIONAL

PENEMPATAN DAN PERL INDUNGAN

T E N A G A K E R J A INDONESIA

NOMOR 04 TAHUN 2017

T E N T A N G P E T U N J U K T E K N I S

P E M B E R D A Y A A N T E N A G A K E R J A

INDONESIA, T E N A G A K E R J A INDONESIA

PURNA, DAN K E L U A R G A N Y A

B A B I

PENDAHULUAN

LATAR B E L A K A N G

Beker ja ke l ua r negeri sebagai tenaga ker ja Indonesia mas ih merupakan

p i l ihan banyak masyaraka t Indonesia baik u n t u k ke langsungan h idup

Tenaga Ker ja Indonesia sendir i m a u p u n u n t u k meningkatkan

kesejahteraan ke luarganya. Meningkatnya j u m l a h tenaga ker ja

Indonesia seir ing dengan meningkatnya kebu tuhan masya raka t u n t u k

dapat men ingkatkan kesejahteraan h idup d i t anah air .

Terka i t dengan keb i jakan Pemerintah Indonesia agar tenaga ker ja

Indonesia t idak terus menerus bekerja ke l ua r negeri, ser ta meyak inkan

tenaga ker ja Indones ia p u r n a dan keluarganj 'a bahwa dengan memi l ik i

u s a h a mereka t idak per lu bekerja meninggalkan ke luarga, a t au bekerja

kembal i ke l ua r negeri, m a k a per lu d i l akukan langkah- langkah dan

upaya u n t u k memberdayakan dan mendayagunakan tenaga ker ja secara

optimal dan m a n u s i a w i guna meningkatkan kese jahteraan tenaga ker ja

Indonesia p u r n a dan ke luarganya.

Sehubungan dengan h a l tersebut B a d a n Nasional Penempatan dan

Per l indungan Tenaga Ker ja Indonesia te lah mer int is kegiatan-

kegiatan/program-program pemberdayaan tenaga ker ja Indonesia,

tenaga ker ja Indones ia p u r n a dan ke luarganya.

Terkait dengan ha l tersebut m a k a diperlukan sua tu a turan/ petunjuk teknis

sebagai pedoman/acuan dalam pelaksanaan pemberdayaaan tenaga ker ja

Indonesia, tenaga ker ja Indonesia p u r n a dan ke luarganya.

- 6 -

B . M A K S U D DAN T U J U A N

Kegiatan pemberdayaan tenaga ker ja Indonesia, tenaga ker ja Indonesia

purna , dan ke luarganya d imaksudkan u n t u k :

a . member ikan motivasi , membuka wawasan , dan member ikan

pengetahuan terkai t dengan pengembangan ekonomi produkti f

mela lu i kegiatan w i r ausaha , investasi , dan u s a h a - u s a h a produkti f

l a innya dengan memanfaatkan penghasi lan yang diperoleh se lama

bekerja di l ua r negeri serta memanfaatkan potensi dir i sendir i

m a u p u n l ingkungan sekitar (sumberdaya a lam, dll);

b. dapat meningkatkan perekonomian ke luarga yang pada a k h i r n y a

dapat men ingkatkan kesejahteraan ba ik bagi d i r inya , ke luarga

m a u p u n masya raka t d iseki tarnya, b a h k a n dapat menc iptakan

lapangan pekerjaan; dan

c. memu l ihkan t rauma/permasa lahan yang dihadapi oleh tenaga ker ja

Indonesia P u r n a yang mengalami permasa lahan ps ik i s sehingga

dapat men ingkatkan r a s a percaya dir i , ser ta dapat kembal i ke

masya raka t u n t u k me l akukan akt iv i tas sebagaimana mest inya;

Adapun tu juan dar i kegiatan pemberdayaan tenaga ker ja Indonesia,

tenaga ker ja Indonesia p u r n a dan ke luarganya ada lah u n t u k

member ikan peluang bagi tenaga ker ja Indonesia, tenaga ker ja Indonesia

p u r n a dan ke luarganya agar dapat lebih produkt i f da lam memanfaatkan

penghasi lan dan kemampuan yang ada dan d iha rapkan dapat

meningkatkan kese jahteraan tenaga ker ja Indonesia dan ke luarganya

sehingga tenaga ker ja Indonesia yang bersangkutan t idak kembal i

bekerja sebagai tenaga ker ja Indonesia di lua r negeri, memu l ihkan

t r a u m a ps ik i s tenaga ker ja Indonesia p u r n a ser ta meningkatkan kua l i tas

h idup tenaga ker ja Indonesia dan ke luarga yang dit inggalkan bekerja ke

luar negeri.

C. RUANG L I N G K U P

Ruang l ingkup da lam Pera turan Kepala in i mel iputi :

1. pemberdayaan tenaga ker ja Indonesia, tenaga ker ja Indonesia

p u r n a dan ke luarganya;

2. fasi l i tasi pembentukan kampung tenaga ker ja Indonesia/sentra

u s a h a tenaga ker ja Indonesia purna ;

- 7 -

3 . fasilitasi pembentukan koperasi tenaga kerja Indonesia purna;

4. pembentukan laboratorium konsultasi u s a h a tenaga kerja Indonesia

purna dan keluarganya; dan

5. fasilitasi rehabilitasi tenaga kerja Indonesia purna dan keluarganya.

D. P E N G E R T I A N

Da lam Pera turan Kepa la in i yang d imaksud dengan:

1. Pemberdayaan Tenaga Ker ja Indonesia ada lah s u a t u proses, c a ra

dan u p a y a da lam meningkatkan pengetahuan dan keterampi lan

kepada Tenaga Ker ja Indonesia, Tenaga Ker ja Indones ia P u r n a dan

Ke luarganya agar dapat be rusaha secara mand i r i a t au menjadi

tenaga ker ja yang lebih berkual i tas .

2. Tenaga Ker ja Indonesia yang se lanjutnya dis ingkat T K I ada lah

setiap warga negara Indonesia yang memenuh i syarat u n t u k

bekerja di luar negeri da lam hubungan ker ja u n t u k j a n g k a w a k t u

tertentu dengan mener ima upah .

3 . Tenaga Ker ja Indonesia P u r n a yang se lan jutnya disebut T K I P u r n a

ada lah setiap T K I yang telah kembal i ke Indones ia ba ik ka r ena telah

berakhi r Per janj ian Ker janya m a u p u n ka r ena sebab la in t e rmasuk

T K I bermasa lah .

Ke luarga ada lah ke luarga int i dar i T K I yang bersangkutan yang

terdir i dar i s u a m i a t au is t r i yang sah , anak , dan ibu/bapak.

B a d a n Nasional Penempatan dan Per l indungan Tenaga Ker ja

Indonesia yang se lanjutnya disebut B N P 2 T K I ada lah Lembaga

Pemerintab Non Kementer ian yang mempunya i tugas dan tanggung

j awab sebagai pe laksana kebi jakan di bidang penempatan dan

per l indungan Tenaga Ker ja Indonesia sebagaimana d imaksud

da lam Undang-Undang Nomor 39 T a h u n 2004 tentang Penempatan

dan Per l indungan Tenaga Ker ja Indonesia di L u a r Negeri dan

Pera turan Presiden Nomor 8 1 T a h u n 2006 tentang B a d a n Nasional

Penempatan dan Per l indungan Tenaga Ker ja Indonesia.

B a l a i Pe layanan Penempatan dan Per l indungan Tenaga Ker ja

Indonesia yang se lan jutnya disebut B P 3 T K I ada lah Un i t Pe laksana

Tekn i s pada B N P 2 T K I yang bertugas member ikan kemudahan

da lam pemrosesan se lu ruh dokumen penempatan dan

per l indungan ser ta penyelesaian masa l ah T K I secara terkoordinasi

dan terintegrasi d i w i layah ker janya.

- 8 -

7. L oka Pe layanan Penempatan dan Per l indungan Tenaga Ker ja

Indonesia yang se lanjutnya disebut L P 3 T K I ada lah Un i t Pe laksana

Tekn i s pada B N P 2 T K I yang bertugas member ikan kemudahan

da lam pemrosesan se lu ruh dokumen penempatan dan

per l indungan ser ta penyelesaian masa l ah T K I secara terkoordinasi

dan terintegrasi di w i layah ker janya.

8. Pos Pe layanan Penempatan dan Per l indungan Tenaga Ker ja

Indonesia yang se lanjutnya disebut P 4 T K I ada lah pos pelayanan

yang d ibentuk u n t u k memperlancar pemberangkatan dan

pemulangan T K I di p intu-p intu embarkas i dan debarkas i yang

berada di bawah koordinasi B P 3 T K I yang membawahinya .

9. Koperasi T K I P u r n a ada lah badan u s a h a yang beranggotakan T K I ,

T K I P u r n a , ke luarga T K I dengan me landaskan kegiatannya

berdasarkan pr ins ip koperasi dan berazaskan keke luargaan.

10. K a m p u n g T K I / S e n t r a U s a h a T K I ada lah s ekumpu lan komuni tas

masya raka t yang terdiri dar i T K I P u r n a dan ke luarga T K I yang

memi l ik i kegiatan dan u s a h a ekonomi produkt i f dan berdomisil i di

kampung yang bersangkutan.

1 1 . Mi t ra Loka l ada lah komuni tas a t au organisasi yang berbadan

h u k u m yang s u d a h me l akukan akt iv i tas pemberdayaan.

12. Mitra Indus t r i ada lah pe laku u s a h a da lam bidang u s a h a keci l ,

menengah, dan besar ser ta s iap menjadi pendamping a t au mi t ra

yang menampung produk dar i T K I P u r n a dan ke luarganya,

m e m b u k a akses pasar , dan dapat mener ima T K I P u r n a menjadi

pekerjanya.

13. Rehabi l i tas i ada lah sebuah kegiatan a t aupun proses u n t u k

membantu T K I yang mempunya i penyakit ser ius/cacat a t au

ps ik i s/ke j iwaan yang memer lukan pengobatan u n t u k mencapai

k emampuan ba ik f is ik m a u p u n psikologis dan sos ia l sehingga dapat

me l akukan akt iv i tas seperti semula .

- 9 -

B A B I I

PELAKSANAAN P E M B E R D A Y A A N T E N A G A K E R J A INDONESIA , T E N A G A

K E R J A INDONESIA PURNA, DAN K E L U A R G A N Y A

PELAKSANAAN

Pemberdayaan T K I , T K I Pu rna , dan ke luarganya d i l a k s a n a k a n oleh

B P 3 T K I / L P 3 T K I se lama 6 (enam) har i yang terdir i dar i teori dan praktek,

serta mel ibatkan m i t r a ser ta stakeholder terkait .

Program pemberdayaan T K I , T K I P u r n a , dan ke luarganya terdir i dar i 2

(dua) j en i s pe lat ihan ya i tu :

1. W i r a u s a h a mand i r i , pe lat ihan in i d i tu jukan u n t u k T K I P u r n a dan

ke luarganya yang mempunya i minat u n t u k berw i rausaha . Adapun

program w i r a u s a h a mand i r i meni t ikberatkan pada 4 (empat)

bidang/ program ya i tu :

a . k e t ahanan pangan, contoh: peternakan, per ikanan,

perkebunan;

b. i ndus t r i ekonomi kreatif, contoh: kera j inan dan indus t r i kreat i f

l a innya ;

c. i ndus t r i par iw isata , contoh : ku l iner , travel guide; dan

d. i ndus t r i j a s a , contoh: las , menjahit , service elektronik, bengkel,

sa lon, dan la in- la in .

2. Tenaga Ker ja Produktif , pelat ihan in i d i tu jukan u n t u k T K I P u r n a

dan ke luarganya yang mempunya i minat u n t u k bekerja kembal i di

p e rusahaan yang ada d i Indonesia.

1 0 -

Mekanisme pe l aksanaan Pemberdayaan:

BP3TK1/LPJTKI

I D E N T I F I K A S I P E S F R T A

T K I I ' U R N A K E L U A R G A T K I

Pensbinaan ,T as i I ita; i

O i f h BP3T KI/LP3 T ELI/mill U / S M « . - : I O KK>•

t OUlCOMES/qAfJt O U T T H / T / K E L U A R A N

0 0

0 I C r N T T H K A S I JFN1S P E L A T I H A N & L U K A 5 . 1

P E L A T I H A N

Q ME K f NTUKAMKRETERiA NARASUMHM

P F l A K . S A N A A N P R O G R A M P E M B E R D A Y A A N T K I . T K 3

P U R N A D A N

K E L U A R G A N Y A

0 Keterangan:

1. Ident i f ikasi Peserta :

a . B P 3 T K I / L P 3 T K I me l akukan pendataan berkoordinasi dengan

D i n a s Ketenagakerjaan Kabupaten/Kota , Kepa la Desa , dan

Mit ra Loka l , dengan me l akukan w a w a n c a r a dan pengisian

kues ioner (format identi f ikasi peserta kegiatan pemberdayaan

sesua i dengan Lamp i ran I I ) ;

b. B P 3 T K I / L P 3 T K I menetapkan peserta pe lat ihan dengan kr i ter ia

sebagai ber ikut :

1) T K I P u r n a yang telah pulang dar i lua r negeri m a k s i m a l 5

(lima) t a h u n dan ke luarganya;

2) Ke luarga dar i T K I yang mas ih bekerja di l ua r negeri;

3) u s i a maks ima l 55 ( l ima p u l u h lima) t a h u n ;

4) memi l ik i minat u n t u k be rw i rausaha (format Su ra t

Pernyataan Ke ikutser taan pada Program Pemberdayaan

sesua i dengan Lamp i ran I I I ) ;

5) fotokopi paspor/Surat Per ja lanan L a k s a n a Paspor (SPLP)

a t a u S u r a t keterangan dar i Kepa la D e s a / L u r a h yang

menerangkan bahwa peserta ada lah T K I P u r n a dan

ke luarganya t e rmasuk ke luarga T K I ;

6) mendapat i z in dar i suam i / is t r i / orang t u a / anak ;

7) peserta d i larang membawa a n a k pada saa t pe lat ihan;

- 1 1 -

8) h a n y a boleh d i ikut i oleh 1 (satu) anggota ke luarga; dan

9) j u m l a h peserta maks ima l 2 5 (dua p u l u h lima)

orang/kelas.

2. Ident i f ikasi j en i s pelat ihan dan lokasi pe lat ihan

B P 3 T K I / L P 3 T K I m e l a k u k a n identi f ikasi j en i s pe lat ihan sesua i

dengan kebu tuhan peserta dan kear i fan lokal . Apabi la peserta

berminat pada pe lat ihan tenaga ker ja produktif , m a k a h a r u s

d ipast ikan a d a mitra/stakeholder terkait yang mempers iapkan

peluang ker ja da lam negeri sesua i dengan minat dan potensi

peserta. Adapun bi la minat peserta ada lah menjadi W i r a u s a h a

m a k a h a r u s d ipas t ikan adanya akses pasar dan modal dengan

mel ibatkan Kementer ian/Lembaga (K/L) dan stakeholder terkait .

Lokas i pe lat ihan h a r u s m u d a h di jangkau oleh pa ra peserta dan

ruangan pelat ihan h a r u s dilengkapi dengan s a r a n a dan p ra sa rana

yang memadai .

3 . menen tukan kr i t e r ia narasumber :

a . Motivator

Tenaga pendidik/tenaga profesional/tokoh agama/tokoh

masya raka t yang dapat member ikan insp i ras i dan motivasi

pengembangan ekonomi produktif.

b. Profesional

Pengusaha yang berkec impung dengan u s a h a kec i l menengah

dan besar ser ta s iap menjadi pendamping a t a u m i t r a yang

menampung produk dar i T K I P u r n a dan Ke luarganya,

m e m b u k a akses pasar , dan dapat mener ima T K I P u r n a

menjadi pekerjanya.

c. Lembaga Keuangan

Lembaga Keuangan yang sanggup member ikan l i terasi

keuangan dan memfasi l i tas i p in jaman modal u s a h a da lam

rangka pengembangan u s a h a .

d. Inspirator

T K I P u r n a yang memi l ik i u s a h a dan d iha rapkan dapat menjadi

contoh dan insp i ras i bagi pa ra peserta pe lat ihan.

- 12 -

e. Kementer ian/ Lembaga terkait :

1) B N P 2 T K I ;

2) D i n a s Tenaga Ker ja , (dapat d i l a k u k a n oleh B a l a i La t ihan

Kerja) member ikan mater i mengenai sinergitas

pemberdayaan masyarakat ;

3) D inas Koperasi dan U K M , member ikan mater i mengenai

syarat pendir ian koperasi , c a ra menjadi anggota koperasi

dan pembinaan;

4) D inas Per industr ian dan Perdagangan, member ikan

mater i mengenai c a r a pengemasan produk,

pengembangan u s a h a , iz in u s a h a , pemasaran produk, dan

pembinaan p a s k a pelat ihan; dan

5) D inas Kesehatan, member ikan mater i mengenai c a r a

pengembangan u s a h a , i z in u s a h a , dan pembinaan p a s k a

pelat ihan.

Pe l aksanaan pelat ihan pemberdayaan terdir i dar i teori dan praktek

se lama 6 (enam) har i , 60 (enam puluh) menit per j a m pelajaran

dengan mel ibatkan beberapa narasumber dar i mitra/stakeholder

terkait .

Adapun mater i pe lat ihan terdir i dar i :

a . program pemberdayaan masyaraka t (kebi jakan K / L terkait ) ;

b. mot ivasi pe lat ihan dan insp i ras i ;

c. pengelolaan keuangan pribadi dan u s a h a ;

d. pengelolaan u s a h a dan pr ins ip-pr ins ip kew i r ausahaan

(entrepreneurship);

e. praktek a t a u magang;

f. r encana a k s i ; a t au

g. mater i dapat d i sesua ikan dengan s tandar pelat ihan dar i

m i t ra/ stakeholder terkait sesua i p e rusahaannya ( k h u s u s

u n t u k Tenaga Ker ja Produktif) .

Sebagai bentuk komitmen bersama a tas pe laksanaan

pemberdayaan T K I P u r n a , T K I B , dan ke luarganya d i l akukan

penandatanganan kesepakatan bersama an ta ra

kelompok/ paguyuban T K I (yang d iber ikan pelat ihan),

profesional/Mitra Indus t r i , dan Lembaga Keuangan yang terlibat

dapat kegiatan pemberdayaan.

- 13-

5. setelah program pemberdayaan bagi T K I P u r n a dan ke luarganya

d i l aksanakan , B P 3 T K I / L P 3 T K I mengumpu lkan komponen

output/ k e l u a r a n a tas kegiatan tersebut.

6. B P 3 T K I / L P 3 T K I m e l a k u k a n strategi pencapaian outcomes/hasil

me la lu i fasi l i tasi/pendampingan bersama mi t ra/ stakeholder terkait .

B . PEMBINAAN

Pembinaan pemberdayaan T K I , T K I P u r n a dan Ke luarganya d i l a k u k a n

bersama an ta ra B N P 2 T K I / B P 3 T K I / L P 3 T K I dengan Pemer intah Daerah

Kabupaten / Kota.

Pembinaan pemberdayaan T K I , T K I P u r n a dan Ke luarganya dapat

berupa fasi l i tasi pendampingan, pemberian pelat ihan u n t u k

peningkatan kapas i tas u s a h a , akses modal, akses s a r a n a dan a tau

prasarana , akses terhadap pasar dan la in- la in .

C. PEMBIAYAAN

Anggaran kegiatan Pemberdayaan T K I , T K I P u r n a dan Ke luarganya

d ibebankan pada DIPA Pet ikan masing-masing S a t u a n Ker ja

B P 3 T K I / L P 3 T K I .

D. MONITORING, E V A L U A S I , DAN PELAPORAN

1. B N P 2 T K I m e l a k u k a n monitoring dan eva luas i terhadap s e lu ruh

kegiatan pemberdayaan yang d i l akukan oleh B P 3 T K I / L P 3 T K I .

2. B P 3 T K I / L P 3 T K I me l aksanakan monitoring pasca pe lat ihan setiap 3

(tiga) bu l an setelah pe laksanaan pemberdayaan selesai dengan

menggunakan metode penyebaran kuesioner. Formul i r i s i an

kuesioner u n t u k monitoring pe laksanaan pelat ihan pemberdayaan

sesua i dengan format pada Lamp i ran IV dan L a m p i r a n V.

3 . B P 3 T K I / L P 3 T K I wajib membuat laporan tentang

pelaksanaan/penyelenggaraan kegiatan Pemberdayaan T K I , T K I

P u r n a , dan ke luarganya kepada Kepa la B N P 2 T K I cq. Deput i

Per l indungan sesua i dengan format pada Lamp i r an V I .

4. B P 3 T K I / L P 3 T K I wajib membuat laporan tentang monitoring dan

eva luas i kepada Kepa la B N P 2 T K I cq. Deput i Per l indungan sesua i

dengan format pada Lamp i r an VI I ) .

- 1 4 -

B A B I I I

P E M B E N T U K A N KAMPUNG T E N A G A K E R J A I N D O N E S I A / S E N T R A USAHA

T E N A G A K E R J A INDONESIA PURNA

. M E K A N I S M E P E M B E N T U K A N

1. K a m p u n g T K I / S e n t r a u s a h a T K I P u r n a dapat d ibentuk di daerah

tertentu dengan memenuhi persyaratan:

a . j u m l a h T K I P u r n a dan Ke luarganya di Desa/Kecamatan yang

bersangkutan min ima l 3 0 % (tiga p u l u h persen) dar i j u m l a h

penduduk;

b. adanya potensi sumber daya a lam (SDA) yang mendukung

u s a h a T K I pu rna ;

c. adanya usaha/produk unggulan di daerah tersebut;

d. m in ima l 3 0 % (tiga p u l u h persen) dar i j u m l a h T K I P u r n a

sebagaimana d imaksud pada h u r u f a te lah memi l ik i

usaha/be rw i rausaha ; dan

e. adanya persetujuan dar i masyaraka t setempat u n t u k di jadikan

sebagai K a m p u n g T K I / S e n t r a u s a h a T K I P u r n a .

2. K a m p u n g T K I / S e n t r a u s a h a T K I P u r n a dapat d ibentuk di daerah

tertentu dengan tahapan sebagai ber ikut:

a . B P 3 T K I / L P 3 T K I m e l a k u k a n observasi/surve i l okas i yang a k a n

menjadi K a m p u n g T K I / Sent ra U s a h a T K I P u r n a ;

b. B P 3 T K I / L P 3 T K I mengajukan permohonan pembentukan

K a m p u n g T K I / S e n t r a U s a h a T K I P u r n a kepada B N P 2 T K I cq.

Deput i Per l indungan dengan me lamp i rkan dokumen

persyaratan sebagaimana d imaksud pada angka 1;

c. B P 3 T K I / L P 3 T K I meminta rekomendasi dar i Kepa la

D e s a / L u r a h a t au Camat setempat u n t u k membentuk

K a m p u n g T K I / Sen t ra U s a h a T K I P u r n a di w i l ayahnya ;

d. Kepa la B N P 2 T K I menetapkan Kampung T K I / S e n t r a U s a h a T K I

P u r n a be rdasarkan rekomendasi dar i Kepa la D e s a / L u r a h a t au

C a m a t setempat;

- 1 5 -

e. Peresmian Kampung T K I / S e n t r a U s a h a T K I P u r n a oleh

Bupat i/Wal iko ta didampingi oleh Kepa la B N P 2 T K I a t au Pejabat

yang d i tun juk; dan

f. penandatanganan Nota Kesepahaman dan/a tau prasas t i

tentang pembentukan Kampung T K I / S e n t r a U s a h a T K I P u r n a

oleh Bupat i/Wal iko ta dengan Kepa la B N P 2 T K I a t au Pejabat

yang d i tun juk .

B . K E A N G G O T A A N

Kampung T K I / S e n t r a U s a h a T K I P u r n a beranggotakan:

1. T K I P u r n a ;

2. Ke luarga dar i T K I (yang mas ih bekerja di l ua r negeri);

3 . Ke luarga T K I P u r n a ; dan

4. Stakeholders terkait .

C . PEMBINAAN

Pembinaan terhadap kampung T K I / S e n t r a U s a h a T K I P u r n a d i l a k u k a n

bersama a n t a r a B N P 2 T K I / B P 3 T K I / L P 3 T K I dengan Pemer intah Daerah

Kabupaten/Kota 2 (dua) t ahun sejak pembentukan, se lan jutnya menjadi

tanggung j a w a b Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota yang

bersangkutan.

Pembinaan d i l a k u k a n da lam bentuk member ikan pelat ihan,

pendampingan, dan fasi l i tasi da lam rangka men ingkatkan u s a h a ba ik

pembuatan produk, kemasan , akses pasar , akses permodalan, peralatan;

manajemen u s a h a , dan la in- la in .

D. PEMBIAYAAN

B i a y a pembentukan Kampung T K I / S e n t r a U s a h a T K I P u r n a d ibebankan

pada DIPA Pet ikan masing-masing S a t u a n Ker ja B P 3 T K I / L P 3 T K I .

- 16-

E . MONITORING, E V A L U A S I DAN PELAPORAN

B P 3 T K I / L P 3 T K I be rsama-sama dengan Pemer intah Daerah (Kepala

D e s a / L u r a h , C a m a t dan S a t u a n Ker ja Perangkat Dae rah (SKPD) terkait)

wajib m e l a k u k a n monitoring dan eva luas i terhadap Kampung

T K I / S e n t r a U s a h a T K I Pu rna .

G u n a mengetahui perkembangan lebih lan jut mengenai K a m p u n g

T K I / S e n t r a U s a h a T K I P u r n a , B P 3 T K I / L P 3 T K I melaporkan secara

periodik setiap 6 (enam) bu lan kepada Kepa la B N P 2 T K I cq. Deputi

Per l indungan sesua i format laporan sebagaimana te rcantum pada

Lamp i ran V I I I .

- 17-

B A B IV

FASIL ITASI PEMBENTUKAN

K O P E R A S I TENAGA K E R J A INDONESIA PURNA

M E K A N I S M E P E M B E N T U K A N

Pembentukan Koperas i T K I P u r n a d i l akukan sesua i dengan ketentuan

pera turan perundang-undangan di bidang perkoperasian.

F A S I L I T A S I / B I A Y A P E M B E N T U K A N

Fas i l i t as i/b iaya yang d iper lukan da lam pembentukan Koperas i T K I

P u r n a mel iput i :

1. pers iapan pembentukan

pers iapan pembentukan d i l a k u k a n da lam bentuk:

a . rapat koordinasi dengan ins tans i/D inas Koperas i setempat;

dan

b. p enyu luhan dar i D inas Koperasi kepada T K I P u r n a calon

anggota koperasi .

2. pengurusan akte pendir ian;

3 . pembinaan \

Pembinaan terhadap koperasi T K I P u r n a d i l a k u k a n bersama an ta ra

D inas Koperas i dan U s a h a Kec i l dan Menengah Kabupaten/Kota

setempat dan B N P 2 T K I / B P 3 T K I / L P 3 T K I se lama 2 (dua) t a h u n sejak

dibentuk, dan pembinaan se lanjutnya menjadi tanggung j awab

S u k u D inas Koperasi dan U s a h a Kec i l dan Menengah

Kabupaten/Kota setempat.

Pembinaan d i l a k u k a n da lam bentuk pendampingan, fasi l i tasi

stakeholder terkai t da lam rangka men ingkatkan u s a h a - u s a h a

koperasi T K I P u r n a yang telah dibentuk agar kreatif , produkti f dan

menghas i lkan profit u n t u k kese jahteraan anggota koperasi yang

bersangkutan.

B i a y a fas i l i tas i pembentukan Koperasi T K I P u r n a d ibebankan pada

DIPA Pet ikan masing-masing S a t u a n Ker ja B P 3 T K I / L P 3 T K I .

- 18-

MONITORING, E V A L U A S I , DAN PELAPORAN

B N P 2 T K I / B P 3 T K I / L P 3 T K I bersama-sama dengan D i n a s Koperasi dan

U s a h a Kec i l dan Menengah setempat ser ta stakeholder m e l a k u k a n

monitoring dan eva luas i .

G u n a mengetahui perkembangan lebih lanjut mengenai Koperas i T K I

P u r n a , B P 3 T K I / L P 3 T K I melaporkan secara periodik setiap 6 (enam)

bu lan kepada Kepa la B N P 2 T K I cq. Deputi Per l indungan sesua i format

laporan sebagaimana tercantum pada Lamp i ran IX .

- 1 9 -

B A B V

PEMBENTUKAN LABORATORIUM KONSULTASI USAHA TENAGA K E R J A

INDONESIA PURNA DAN KELUARGANYA

M E K A N I S M E P E M B E N T U K A N :

1. rapat in tern di B P 3 T K I / L P 3 T K I u n t u k membahas r encana

pembentukan laborator ium konsu l tas i u s a h a T K I P u r n a dan

Ke luarganya ;

2. rapat dengan S K P D terkai t (Dinas Koperas i dan U K M , D inas Tenaga

Ker ja , D i n a s Per indust r ian dan Perdagangan, Mi t ra Indus t r i , dan

Mi t ra La in ) ;

3 . has i l rapat dengan S K P D terkait d i jadikan sebagai dasar pemberian

as i s tens i kepada T K I P u r n a dan Ke luarganya t e rmasuk ke luarga

T K I da lam pengembangan u s a h a ;

4. meny iapkan s a r a n a dan p rasa rana yang memadai ;

5. launching pembentukan laboratorium konsu l tas i u s a h a T K I P u r n a

dan Ke luarganya ; dan

6. pe l aksanaan pe layanan konsu l tas i .

Pe layanan Laborator ium Konsu l tas i U s a h a T K I P u r n a dan Ke luarganya

d i l aksanakan oleh Petugas (Pegawai B P 3 T K I / LP3TK I ) yang memi l ik i

k emampuan berkomunikas i dengan stakeholder, yang bertugas

memfasi l i tas i akses pemasaran , pengurusan per i j inan (seperti Pangan

Indus t r i R u m a h Tangga (PIRT), label ha la l , label kesehatan) ,

peningkatan kapas i tas dan keterampi lan sumber daya m a n u s i a

(manajemen SDM) , manajemen keuangan u s a h a , I l m u pengetahuan dan

teknologi, m e l a k u k a n pemetaan dan pendataan T K I P u r n a dan

Ke luarganya, m e l a k u k a n pemantuan dan eva luas i u s a h a T K I Purna ,

member ikan as i s tens i/konsu l tas i pengembangan u s a h a kepada T K I

P u r n a dan Ke luarganya .

J i k a da lam pe l aksanaannya petugas mengalami kesu l i t an yang t idak

dapat d ise lesa ikan, m a k a pe r t anyaan/kasus/masa l ah yang

d ikonsu l tas ikan a k a n d ibahas bersama mela lu i rapat dengan

mengundang stakeholder terkait guna mencar i penyelesaian bersama.

- 2 0 -

PEMBINAAN

Pembinaan terhadap laboratorium konsu l tas i u s a h a T K I P u r n a

d i l a k u k a n oleh B N P 2 T K I bersama-sama dengan S K P D terkait .

PEMBIAYAAN

B i a y a yang d ipe r lukan da lam operasional isasi laborator ium konsu l tas i

d ibebankan pada DIPA Pet ikan masing-masing S a t u a n Ker ja

B P 3 T K I / L P 3 T K I .

MONITORING, E V A L U A S I , DAN PELAPORAN

B N P 2 T K I / B P 3 T K I / L P 3 T K I bersama-sama dengan S K P D terkait

m e l a k u k a n monitoring dan evaluasi .

G u n a mengetahui perkembangan lebih lanjut mengenai laborator ium

konsu l tas i u s a h a T K I P u r n a dan Ke luarganya , B P 3 T K I / L P 3 T K I

melaporkan secara periodik setiap 6 (enam) bu lan kepada Kepa la

B N P 2 T K I cq. Deput i Per l indungan sesua i format laporan sebagaimana

tercantum pada Lamp i r an X .

- 2 1 -

B A B V I

R E H A B I L I T A S I TENAGA K E R J A INDONESIA PURNA DAN KELUARGANYA

PELAKSANAAN R E H A B I L I T A S I T K I PURNA

1. Rehabi l i tas i d i l a k u k a n terhadap T K I P u r n a yang mengalami

gangguan ke j iwaan dan/a tau saki t/mengalami kece lakaan se lama

bekerja d i l ua r negeri;

2. D a l a m m e l a k u k a n rehabi l i tas i terhadap T K I P u r n a , per lu d i l a k u k a n

langkah- langkah sebagi ber ikut:

a . Pers iapan

1) Pendataan, d i l a k u k a n mela lui w a w a n c a r a dan pengisian

kuesioner ; dan

2) Pemetaan, d i l akukan berdasarkan h a s i l pendataan u n t u k

menen tukan lokasi dan bentuk penanganan yang

d ibu tuhkan .

b. Persyara tan T K I P u r n a yang mengikut i rehabi l i tas i :

1) te lah pulang dar i luar negeri dan berada di daerah a sa l

m a k s i m a l 2 (dua) t ahun ;

2) persetu juan dar i ke luarga;

3) foto copy paspor/SPLP; dan

4) S u r a t Keterangan dar i Kepa la D e s a / L u r a h yang

menya takan T K I P u r n a tersebut mengalami

sak i t/kece lakaan di lua r negeri.

c. pe l aksanaan Rehabi l i tas i d i l a k u k a n sebagai ber ikut :

1) bagi T K I yang mengalami gangguan ke j iwaan:

a) Konsel ing/pendampingan; dan

b) Ps ikosos ia l ;

h u r u f a dan h u r u f b d i l a k u k a n oleh B P 3 T K I / L P 3 T K I

bekerja s a m a dengan Palang Merah Indones ia (PMI) dan

stakeholder terkait .

c) Pengobatan dan perawatan oleh dokter spesial is

ke j iwaan a t au Psikiater ;

- 2 2 -

2) bagi T K I yang saki t/mengalami kece lakaan di fasi l i tasi

dengan stakeholder terkait (Badan Penyelenggara J a m i n a n

Sos ia l ( B P J S ) , D inas Kesehatan; dan

3) edukas i kepada ke luarga T K I P u r n a yang akan/sedang

direhabi l i tas i .

B . PEMBIAYAAN

B i a y a kegiatan Rehabi l i tas i T K I P u r n a in i d ibebankan pada DIPA Pet ikan

masing-masing S a t u a n Ker ja B P 3 T K I / L P 3 T K I .

C . MONITORING, E V A L U A S I , DAN PELAPORAN

B N P 2 T K I / B P 3 T K I / L P 3 T K I bersama-sama dengan S K P D terkait

m e l a k u k a n monitoring dan evaluasi .

G u n a mengetahui perkembangan lebih lanjut kegiatan rehabi l i tas i ,

B P 3 T K I / L P 3 T K I melaporkan secara periodik setiap 6 (enam) bu lan

kepada Kepa la B N P 2 T K I cq. Deput i Per l indungan. dengan menggunakan

format laporan sebagaimana tercantum pada L a m p i r a n X I .

K E P A L A

BADAN NASIONALPENEMPATAN

DAN P E R L I N D U N G A N T E N A G A

K E R J A INDONESIA

- 2 3 -

LAMPIRAN I I


PENEMPATAN DAN PERL INDUNGAN


NOMOR 04 TAHUN 2017




PURNA, DAN K E L U A R G A N Y A .

F O R M I D E N T I F I K A S I P E S E R T A K E G I A T A N P E M B E R D A Y A A N T K I , T K I PURNA, DAN K E L U A R G A N Y A

1 Nomor Induk Kepegawaian

2 Nama

3 Tempat Tgl Lahir

4 Jenis Kelamin l .Pr ia 2. Wanita

5 Alamat 5

- RT/RW

5

- Kel/Desa

5

- Kecamatan

5

- Propinsi

6 Agama

7 Status Perkawinan 1. Menikah 2. Belum Menikah

3.Janda/Duda

8 Pendidikan Terakhir

9 Pekerjaan Sekarang

10 Emai l

11 No Telpon /Handphone

12 Negara Penempatan

13 PPTKIS 14 Tahun Pergi

15 Tahun Pulang

16 Pekerjaan di Luar Negeri 1 Formed

2 Informal

17 Alasan Kepulangan 1 Habis Kontrak

2 Bermasalah

3 Overstay

4 Sakit

- 2 4 -

18 Apakah anda memiliki usaha

saat ini Ya Tidak

19 Apa usaha anda saat ini (diisi

bagi yg memiliki usaha)

20 Penghasilan per bulan

21

Apakah anda berminat untuk

mengikuti program

pemberdayaan BNP2TKI Ya Tidak

22

Apabila jawaban Ya, mohon pilih salah satu bidang program sesuai minat anda (wirausaha / tenaga kerja produktif)

Wirausaha, (pilih salah satu) 1. Ketahanan pangan : peternakan, perikanan, perkebunan 2. Ekonomi Kreatif : Kerajinan 3. Pariwisata : Kuliner, bahasa 4. J a s a : Bengkel, Salon

Atay Tenaga Keja Produktif Di bidang

22

Apabila jawaban Ya, mohon pilih salah satu bidang program sesuai minat anda (wirausaha / tenaga kerja produktif)

( )

T a n d a Tangan dan Nama J e l a s

K E P A L A



- 2 5 -

LAMPIRAN I I I


PENEMPATAN DAN P E R L I N D U N G A N

TENAGA K E R J A INDONESIA

NOMOR Qk TAHUN 2017




PURNA DAN K E L U A R G A N Y A

< / BNP2TKI Uf# y \

Kegiatan Pemberdayaan j B P 3 T K I / L P 3 T K I :

tjW^ H i Angkatan

WL /)} ! Tahun S U R A T PERNYATAAN 1 -

K E I K U T S E R T A A N PADA P R O G R A M P E M B E R D A Y A A N

Yang bertandatangan di bawah i n i :

IDENTITAS PRIBADI

1. Nomor Induk Kependudukan (NIK)

2. Nama

3. rem pat & Tanggal Lah i r

4. J e n i s Ke lamin Pria/Wanita

5. RT/RW

Kelurahan / Desa

Kecamatan

Kabupaten

Provinsi

No. Telp/HP

Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa saya, 1. bersedia untuk menjadi peserta aktif pada kegiatan pemberdayaan terintegrasi yang diselenggarakan oleh

B P 3 T K I / LP3TK] 2. bersedia mengikuti kegiatan pemberdayaan terintegrasi se lama 6 (enam) har i kedepan, serta tidak a k a n meninggalkan

kegiatan pemberdayaan terintegrasi karena a l a san apapun. 3. bersedia un tuk mentaat i tata tert ib/aturan yang ditetapkan panitia penyelenggara. 4. bersedia untuk membentuk kelompok, berperan aktif da lam mengembangkan eksistensi (keberadaan) kelompok serta

berkontribusi d an berkomitmen da lam pengembangan usaha kelompok. Demikian su ra t pemyataan in i dibuat untuk dapat d igunakan sebagaimana mestinya.

tgl/bln/thn

Yang membuat pernyataan,

( )

K E P A L A



- 2 6 -

LAMPIRAN IV




NOMOR 04 TAHUN 2017





FORMULIR ISIAN KUESIONER UNTUK MONITORING PELATIHAN PEMBERDAYAAN

(WIRAUSAHA MANDIRI)

1. BP3TKI/LP3TKI melakukan monitoring untuk mendapatkan outcomes (dampak) atas

pelatihan yang telah diberikan

2. BP3TKI /LP3TKI melakukan wawancara terbuka terhadap para peserta yang telah mengikuti

pelatihan Pemberdayaan Terintegrasi

3. Status Responden : TK I/TKI Purna dan Keluarganya yang pernah mengikuti pemberdayaan

terintegrasi.

4. Instruksi : Kami sangat menghargai j i ka Bapak/Ibu bersedia menjawab dengan jujur dan

benar, pertanyaan berikut dibawah ini. Hal ini kami butuhkan untuk mengetahui sejauh

mana dampak dan manfaat pelatihan pemberdayaan terintegrasi yang pernah Bapak /Ibu

ikuti

1. IDENTITAS PRIBADI 2. Nomor Induk Kependudukan 3. Nama 4. Tempat & Tanggal Lahir 5. Jenis Kelamin Pria •/• Wanita* 6. RT/RW

Kelurahan / Desa v

Kecamatan Kabupaten Propinsi No. Telp/HP

7 Agama 8 Status Perkawinan 9 Pendidikan Terakhir 10 Pernah Bekerja di Negara

Sektor Formal / Informal* Tahun Berangkat/Pulang

NO PENGALAMAN B E K E R J A 1 Pernah Bekerja di Negara

Sektor Formal / Informal Tahun Berangkat/Pulang

NO OUTCOMES 1 Bagaimana perkembangan kegiatan

ekonomi produktif anda secara pribadi / kelompok? (Apakah ada perbedaan sebelum dan setelah pelatihan?)

2 Bagaimana pengelolaan keuangan anda setelah pelatihan (pribadi/kelompok)? (Apakah ada perbedaan sebelum dan setelah pelatihan?)

- 2 7 -

3 Bagaimana perkembangan keterlibatan para mitra/stakeholder terkait dalam perkembangan usaha anda? (apakah ada kontribusi positif dari mitra lokal, mitra industri, SKPD/pemerintah daerah dan lembaga keuangan untuk perkembangan usaha pribadi/kelompok)

5 Kapan memulai usaha O Jenis usaha 7 Jumlah karyawan 8 Darimana sumber modal anda

Berapa jumlahnya (Rp) 11 Omset usaha perbulan

a. Sebelum mengikuti pelatihan b. Sesudah mengikuti pelatihan

12 Kendala dalam menjalankan usaha 13 Selain pelatihan yang diselenggarakan

BNP2TKI/BP3TKI apakah ada pelatihan lainnya yang pernah d i ikut i : a. Tahun berapa b. Berapa lama pelatihannya c. Siapa penyelenggara

NO MASUKAN DAN SARAN 1. Mohon masukan dan saran anda untuk

kegiatan BP3TKI/ LP3TKI selanjutnya

(kebutuhan pelatihan apa saja yang menunjang kegiatan ekonomi produktif anda)

Yang m e l a k u k a n monitor ing , 1 ; ds t

K E P A L A



K E R 3 ? H T ? B Q N E S I A

- 2 8 -

LAMPIRAN V



TENAGA K E R J A INDONESIA

NOMOR 04 TAHUN 2017





FORMULIR ISIAN KUESIONER UNTUK MONITORING PELATIHAN PEMBERDAYAAN (TENAGA KERJA PRODUKTIF)

5. BP3TKI/LP3TKI melakukan monitoring untuk mendapatkan outcomes (dampak) atas pelatihan

yang telah diberikan

6. BP3TKI /LP3TKI melakukan wawancara terbuka terhadap para peserta yang telah mengikuti

pelatihan Pemberdayaan Terintegrasi

7. Status Responden : TK I/TK I Purna dan Keluarganya yang pernah mengikuti pemberdayaan

terintegrasi.

8. Instruksi : Kami sangat menghargai j i ka Bapak/Ibu bersedia menjawab dengan jujur dan

benar, pertanyaan berikut dibawah ini. Hal ini kami butuhkan untuk mengetahui sejauh mana

dampak dan manfaat pelatihan pemberdayaan terintegrasi yang pernah Bapak /Ibu ikuti.

1. IDENTITAS PRIBADI 2. Nomor Induk Kependudukan 3. Nama 4. Tempat & Tanggal Lahir 5. Jen is Kelamin Pria / Wanita* 6. RT/RW

Kelurahan / Desa Kecamatan Kabupaten Propinsi No. Telp/HP

7 Agama 8 Status Perkawinan 9 Pendidikan Terakhir 10 Pernah Bekerja di Negara

Sektor Tahun Berangkat/Pulang

Formal / Informal*

NO PENGALAMAN B E K E R J A 1 Pernah Bekerja di Negara

Sektor Tahun Berangkat/Pulang

Formal / Informal

NO OUTCOMES 1 Saat ini anda bekerja di perusahaan atau

wirausaha, atau bahkan keduanya?

2 Apakah perusahaan tempat anda bekerja saat ini, adalah merupakan perusahaan mitra dari BP3TKI/ LP3TKI (atas program pemberdayaan)

- 2 9 -

3 Bagaimana perkembangan keterlibatan para mitra/ stakeholder pekerjaan anda saat ini ? (mekanisme upah, waktu kerja, asuransi, serikat pekerja, perlindungan atas PHK, penilaian kinerja)

5 Status karyawan l.Tetap 2. Kontrak 3. Harian 6 Apakah kegiatan yang di lakukan oleh

BP3TKI / LP3TKI bermanfaat bagi anda?

NO MASUKAN DAN SARAN 1. Mohon masukan dan saran anda untuk

kegiatan BP3TKI/ LP3TKI selanjutnya (kebutuhan pelatihan apa saja yang menunjang kegiatan ekonomi produktif anda)

Yang melakukan monitoring, 1. dst

K E P A L A



)ONESIA

- 3 0 -

LAMPIRAN V I




NOMOR ok TAHUN 2017




PURNA, DAN K E L U A R G A N Y A

LAPORAN P E L A K S A N A A N K E G I A T A N P E M B E R D A Y A A N T K I , T K I PURNA, DAN K E L U A R G A N Y A

K a t a Pengantar Daftar I s i B A B I P e n d a h u l u a n

1. L a tar Be l akang 2. M a k s u d d a n T u j u a n 3. S a s a r a n Keg iatan 4 . D a s a r P e l a k s a n a a n

B A B I I P e l a k s a n a a n Pemberdayaan T K I P u r n a , T K I P u r n a , d a n Ke lua rganya 1. Organ i sas i Pe l aksana 2. Mekan isme 3. W a k t u d a n Tempat 4. Pembiayaan

B A B I I I Kenda l a dan P e r m a s a l a h a n B A B IV Upaya T i n d a k L a n j u t B A B V Penu tup

1. K e s i m p u l a n 2. S a r a n

Lamp i ran : 1. Daftar had i r peserta 2. Matr iks Pemberdayaan ter integrasi 3 . J a d w a l p e l aksanaan kegiatan 4. Daftar n a r a s u m b e r 5. Mater i n a r a s u m b e r 6. Kesepaka tan B e r s a m a 7. Rencana A k s i 8. Dokumen tas i

K E P A L A



- 3 1 -

LAMPIRAN V I I




NOMOR 0 4 T A H U N 2017



INDONESIA , T E N A G A K E R J A INDONESIA


LAPORAN MONITORING DAN E V A L U A S I K E G I A T A N P E M B E R D A Y A A N T K I , T K I PURNA, DAN K E L U A R G A N Y A

Kata Pengantar Daftar Is i

BAB I Pendahuluan a. L a tar Belakang b. Maksud dan Tujuan c. Sasaran Kegiatan d. Dasar Pelaksanaan

BAB I I Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi Kegiatan Pemberdayaan T K I , T K I Purna dan Keluarganya.

1. Identifikasi/analisis perkembangan usaha individu/kelompok pasca pelatihan 2. Identifikasi/analisis perkembangan kerjasama dengan mitra/stakeholder terkait

(mitra industri, mitra lokal, SKPD terkait, lembaga keuangan).

BAB I I I Kendala dan Permasalahan BAB IV Upaya Tindak Lanjut BAB V Penutup

1. Kesimpulan 2. Saran

Lampiran 1. Matriks Pemberdayaan Terintegrasi 2. Rencana Aksi 3. Struktur Organisasi Kelompok

Ke t : Laporan Monitoring dilaporkan secara triwulan (3 bulan sekali)

K E P A L A



K E R J ^ f f f i a B N f i S I A

- 32 -

LAMPIRAN V I I I




NOMOR 0 4 TAHUN 2017





LAPORAN PELAKSANAAN KAMPUNG TKI/SENTRA USAHA T K I PURNA

Kata Pengantar

Daftar Is i

BAB I Pendahuluan

1. L a tar Eelakang

2. Maksud dan Tujuan

3. Sasaran Kegiatan

4. Dasar Pelaksanaan

BAB I I Pelaksanaan

1. Organisasi Pelaksana

2. Mekanisme

3. Waktu dan Tempat

4. Pembiayaan BAB I I I Kendala dan Permasalahan BAB IV Upaya Tindak Lanjut BAB V Penutup

1. Kesimpulan 2. Saran

Lampiran: 1. Daftar hadir peserta 2. Jadwal pelaksanaan kegiatan 3. Foto Copy Nota Kesepahaman/Foto Prasasti Pembentukan Kampung TKI/Sentra Usaha T K I antara BNP2TKI dengan Pemerintah Daerah 4. Dokumentasi

K E P A L A



- 3 3 -

LAMPIRAN I X




NOMOR 04 T A H U N 2017





LAPORAN FASILITASI PEMBENTUKAN KOPERASI

TENAGA K E R J A INDONESIA PURNA DAN KELUARGANYA

Kata Pengantar

Daftar Is i

BAB I Pendahuluan 1. La tar Belakang 2. Maksud dan Tujuan 2. Sasaran Kegiatan 3. Dasar Pelaksanaan

BAB I I Pelaksanaan 1. Organisasi Pelaksana 2. Mekanisme 3. Waktu dan Tempat

4. Pembiayaan

BAB I I I Kendala dan Permasalahan

BAB IV Upaya Tindak Lanjut

BAB V Penutup 1. Kesimpulan 2. Saran

Lampiran: 1. Daftar hadir peserta 2. Jadwal pelaksanaan kegiatan 3. Foto Copy Akte Legalitas Koperasi 4. Dokumentasi

K E P A L A



)NESIA

- 3 4 -

LAMPIRAN X

P E R A T U R A N K E P A L A B A D A N NASIONAL



NOMOR 04 TAHUN 2017





LAPORAN PELAKSANAAN LABORATORIUM KONSULTASI USAHA T K I PURNA DAN KELUARGANYA

Kata Pengantar

Daftar Is i

BAB I Pendahuluan 1. Latar Belakang 2. Maksud dan Tujuan 3. Sasaran Kegiatan 4. Dasar Pelaksanaan

BAB I I Pelaksanaan 1. Organisasi Pelaksana 2. Mekanisme 3. Waktu dan Tempat 4. Pembiayaan


BAB IV Upaya Tindak lan jut

BAB V Penutup 1. Kesimpulan

2. Saran

Lampiran: 1. Daftar hadir peserta 2. Jadwal pelaksanaan kegiatan 3. SK Tim Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD)

Anggota Laboratorium Konsultasi Usaha T K I Purna dan Keluarganya 4. Dokumentasi

K E P A L A



- 3 5 -

LAMPIRAN X I




NOMOR 04 T A H U N 2 0 1 6 T E N T A N G

P E T U N J U K T E K N I S P E M B E R D A Y A A N

T E N A G A K E R J A INDONESIA , T E N A G A

K E R J A INDONESIA PURNA DAN

K E L U A R G A N Y A

LAPORAN PELAKSANAAN KEGIATAN REHABILITASI

T K I PURNA DAN KELUARGANYA

Kata Pengantar

Daftar Is i

BAB I Pendahuluan 1. La tar Belakang 2. Maksud dan Tujuan 3. Sasaran Kegiatan 4. Dasar Pelaksanaan

BAB I I Pelaksanaan 1. Organisasi Pelaksana 2. Mekanisme 3. Waktu dan Tempat

4. Pembiayaan


BAB IV Upaya Tindak Lanjut

BAB V Penutup 1. Kesimpulan 2. Saran

Lampiran : 1. Daftar hadir peserta; 2. Form peserta Rehabilitasi T K I Purna Bermasalah; 3. Jadwal Acara; 4. Daftar Hadir Nara Sumber; 5. Materi Narasumber; 6. Daftar Hadir Panitia Daerah; 7. Daftar Penerimaan Perlengkapan Peserta; 8. Berita Acara Serah Terima Bantu an; 9. Dokumentasi

K E P A L A



iONESIA

peraturan kepala badan nasional penempatan dan ... · setiap warga negara indonesia yang memenuhi...

Documents