perfil de puestos de la administración pública...

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Catalogo de perfil de puestos

Elaboro Reviso Autorizo

Lic. Ofelia Barrón León Directora de Recursos Humanos

Lic. Guillermo Pérez Lara Contralor Municipal

Lic. Raúl Armando Padilla Islas Presidente Municipal Constitucional

PRESIDENCIA MUNICIPAL DE EPAZOYUCAN

CATÁLOGO DE PERFIL DE PUESTOS

Perfil de Puestos de la Administración Pública Municipal de Epazoyucan Hgo.

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DESPACHO DEL PRESIDENTE

Estructura Orgánica para el Despacho del Presidente Municipal

❖ SECRETARIO PARTICULAR

❖ COORDINADORA DE EVENTOS ESPECIALES

❖ SECRETARIA

❖ SECRETARIA EJECUTIVA

Definición para cada puesto:

Nombre del puesto: SECRETARIO PARTICULAR DEL PRESIDENTE

Descripción del perfil de puesto

Conocimientos y estudios requeridos para el puesto:

• Nivel mínimo Bachillerato, preferentemente Licenciatura.

Habilidades y competencias requeridas:

• Manejo de equipo de cómputo, facilidad de palabra, habilidades de negociación, de asistencia en dirección, manejo de agenda, manejo adecuado de reuniones, habilidades de dirección, Lograr resultados con efectividad, Desarrollar innovación y creatividad en el trabajo y Utilizar los recursos tecnológicos de los sistemas de información en su puesto/área/unidad/organización. Actitudes recomendables para el puesto

Actitud de servicio X Confidencialidad X

Compromiso X Trato amable X

Honestidad X Ética profesional X

Objetividad X Trabajo bajo presión X

Coordinación de equipos de trabajo X Empatía y asertividad X

Responsabilidad X Tolerancia a la frustración X

Pro actividad X Atención al público X

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Nombre del puesto: COORDINADOR (A) DE EVENTOS ESPECIALES


Conocimientos requeridos para el puesto:

• Nivel mínimo Licenciatura.


• Manejo de equipo de cómputo, facilidad de palabra, manejo de personal, habilidades directivas, Lograr resultados con efectividad, Desarrollar innovación y creatividad en el trabajo y Utilizar los recursos tecnológicos de los sistemas de información en su puesto/área/unidad/organización.

Actitudes recomendables para el puesto








Nombre del puesto: SECRETARIA



• Nivel mínimo Bachillerato, deseable carrera técnica o TSU.

Habilidades requeridas:

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• Excelente redacción, organización, Manejo de equipo de cómputo, facilidad de palabra, Gestión de archivo documental y electrónico, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano.









Nombre del puesto: SECRETARIA EJECUTIVA



• Nivel mínimo carrera técnica en secretariado ejecutivo o TSU.








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Coordinación de equipos de trabajo Empatía y asertividad X



SECRETARIA GENERAL MUNICIPAL

Estructura Orgánica para la Secretaría General Municipal

❖ SECRETARIO GENERAL MUNICIPAL

❖ Secretaria ejecutiva

❖ Secretaria (Unidad Central de Correspondencia)


Nombre del puesto: SECRETARIO GENERAL MUNICIPAL


REQUISITOS LEGALES

De acuerdo al art. 97 y 121 bis de la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Hidalgo

• Ser hidalguense en pleno uso de sus derechos políticos y civiles;

• Ser vecino del Municipio, con residencia efectiva por lo menos de un año;

• Contar preferentemente con título profesional con experiencia mínima de un año así como con capacidad y honestidad reconocidas;

• Ser de reconocida honorabilidad;

• No ser ministro de culto religioso;

• No haber sido condenado mediante sentencia ejecutoriada, por delito doloso; y

• No contar con inhabilitación vigente para desempeñarse en un cargo, empleo o

comisión en el servicio público.

• Está obligado a participar en el Sistema para la Profesionalización del Servicio

Público Municipal que instrumente el Ejecutivo del Estado por conducto de la

dependencia o entidad competente y contar con una certificación de competencia

laboral expedida por una institución reconocida en el Sistema Nacional de

Competencias durante el primer año de su gestión; en caso de incumplir esta

disposición serán removidos de su cargo.

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• Nivel mínimo Licenciatura concluida, preferentemente Titulado.


• Manejo de equipo de cómputo, facilidad de palabra, manejo de personal, Liderazgo, habilidades directivas, habilidades de negociación y para llegar a acuerdos y convenios, Coordinar la celebración de las sesiones de cabildo, Administrar los documentos oficiales del Ayuntamiento y la Administración Pública Municipal, Publicar disposiciones municipales de observancia general y Coordinar administrativamente los acuerdos del Gobierno Municipal.












• Nivel mínimo carrera técnica en secretariado ejecutivo o TSU.


• Asistencia de Dirección, Excelente redacción, organización, Manejo de equipo de cómputo, facilidad de palabra, Gestión de archivo documental y electrónico, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el

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servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano.









Nombre del puesto: SECRETARIA (ENCARGADA DE LA UNIDAD DE

CORRESPONDENCIA)



• Nivel mínimo Bachillerato, preferentemente carrera técnica.











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OFICIAL MAYOR

Estructura Orgánica para la Oficialía Mayor

❖ OFICIAL MAYOR

❖ Auxiliar Mecánico

❖ Operador de Pipa

❖ Operador de Moto conformadora


Nombre del puesto: OFICIAL MAYOR

Descripción del perfil de puestos

Requisitos Legales:

De acuerdo al art.114 de la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Hidalgo

• Ser ciudadano hidalguense;

• Ser de reconocida honestidad y honorabilidad;

• Contar con los conocimientos inherentes para el buen desempeño de su cargo;

• Estar habilitado para desempeñarse en un cargo, empleo o comisión en el servicio público


• Nivel mínimo Licenciatura en Derecho o Administración Pública.


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones

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en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública y Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública









Nombre del puesto: AUXILIAR MECÁNICO

Descripción del perfil de puestos


• Nivel mínimo secundaria, preferentemente carrera técnica.


• Precisión y rapidez manual, Razonamiento lógico, Metodicidad y orden, Operación y manejo de equipos y herramientas de taller y herramientas especiales de acuerdo a lo requerido por los manuales y procedimientos correspondientes, Interpretar hojas de especificaciones técnicas con inclusión de: dimensiones, materiales, accesorios y detalles constructivos de acuerdo con normas, en adaptaciones, optimizaciones y mejoras, Interpretar planos de instalaciones y redes de suministros y contra incendio, Interpretar especificaciones técnicas de la fabricación equipos y componentes mecánicos de redes de suministros e instalaciones y Lectura e interpretación de señalética.




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Pro actividad X Atención al público

Nombre del puesto: OPERADOR DE PIPA



• Nivel mínimo secundaria, preferentemente carrera técnica.


• Excelente manejo del vehículo, Inspeccionar el camión, Operar el camión,

Estacionar el camión, conocimiento y respeto por las señales de tránsito así como

de la normatividad y su reglamento.


Actitud de servicio X Confidencialidad


Honestidad X Ética profesional

Objetividad Trabajo bajo presión X




Nombre del puesto: OPERADOR DE MOTO CONFORMADORA



• Nivel mínimo secundario, preferentemente carrera técnica.

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• Excelente manejo del vehículo, Inspeccionar la máquina, Operar la máquina, Estacionar la máquina, conocimiento y respeto por las señales de tránsito así como de la normatividad y su reglamento, Preparar la operación de la moto conformadora y Realizar los trabajos con la Moto conformadora.


Actitud de servicio X Confidencialidad


Honestidad X Ética profesional

Objetividad Trabajo bajo presión X




DIRECCION DE PROTECCION CIVIL Y BOMBEROS

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE PROTECCIÓN CIVIL Y BOMBEROS

❖ DIRECTOR DE PROTECCIÓN CIVIL Y BOMBEROS

❖ Chofer de Ambulancia y Chofer de camión de Bomberos

❖ Paramédicos


Nombre del puesto: DIRECTOR DE PROTECCIÓN CIVIL Y BOMBEROS


Requisitos Legales:

De acuerdo al art.114, 121 bis y 128 de la Ley Orgánica Municipal para el Estado de

Hidalgo.

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• Estar habilitado para desempeñarse en un cargo, empleo o comisión en el servicio público;

• No haber sido condenado por delito doloso; y

• Contar preferentemente con título profesional y con experiencia mínima de un año.








• Nivel mínimo Técnico en Urgencias Médicas, preferentemente Licenciatura a fin a

las actividades de Protección Civil.


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública y Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.

• Obtener la información del atlas nacional de riesgos para identificar el peligro de una zona determinada, Integrar la información de acuerdo al peligro de una zona determinada, Desarrollar las estrategias de actuación del programa especial de protección civil, Analizar condiciones generales de la emergencia, Planear la respuesta a la emergencia, Ejecutar las actividades determinadas en el plan de respuesta a la emergencia y Evaluar la respuesta a la emergencia.

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Nombre del puesto: CHOFER DE AMBULANCIA Y DE CAMIÓN DE BOMBEROS



• Nivel mínimo Técnico en Urgencias Médicas.


• Verificar el estado general de la ambulancia terrestre de traslado, Realizar el traslado del paciente y entrega de la ambulancia terrestre de traslado, Revisar el camión motobomba, Conducir el camión motobomba en servicio, Manejar la bomba contra incendios y Entregar el camión motobomba.









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Nombre del puesto: PARAMÉDICO


• Nivel mínimo Técnico en Urgencias Médicas, preferentemente Licenciatura a fin a

la naturaleza de sus funciones.


• Preparar el Material y Equipo Pre hospitalario, Verificar la Seguridad de la Escena y la del Personal, Evaluar al paciente de acuerdo a la naturaleza de la Urgencia, Proporcionar los cuidados pre hospitalarios al paciente y Monitorear al paciente durante el trayecto al Hospital Receptor.









DIRECCION DE SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES

❖ DIRECTOR DE SERVICIOS MUNICIPALES

❖ Supervisor

❖ Auxiliar administrativo

❖ Intendente

❖ Encargado de alumbrado

❖ Auxiliar electricista

❖ Chofer de camión

❖ Ayudante

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Nombre del puesto: DIRECTOR DE SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES


Requisitos Legales:





• Estar habilitado para desempeñarse en un cargo, empleo o comisión en el servicio público


• Nivel mínimo TSU, preferentemente Licenciatura.


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública y Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública







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Nombre del puesto: SUPERVISOR


• Nivel mínimo bachillerato con carrera técnica.


• Capacidad de observación, resolución de problemas trabajo en equipo, liderazgo,

capacidad de respuesta y habilidades técnicas.









Nombre del puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO


• Nivel mínimo carrera técnica preferentemente en administración.


• Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, expresión fluida de manera oral y escrita, comprensión de textos e instrucciones, manejo de equipo de cómputo y paquetería básica de software, manejo de archivos e información, uso de internet y correo electrónico, orden y organización en el lugar de trabajo, matemáticas básicas.

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Nombre del puesto: INTENDENTE


• Nivel mínimo secundaria.


• Preparar los utensilios y productos para los servicios de limpieza, realizar los

servicios de limpieza en las áreas designadas, realizar los servicios de limpieza

en lugares internos (oficinas, espacios públicos) y externos (patios, calles y

explanadas), en algunos casos tareas de mantenimiento de alcantarillado.









Nombre del puesto: ENCARGADO DE ALUMBRADO

Escolaridad o Conocimientos requeridos para el puesto:

• Nivel mínimo carrera Técnica o TSU en electricidad.

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• Realizar diagnósticos de instalaciones eléctricas en inmuebles y alumbrado público, presupuestar la instalación eléctrica, ejecutar instalaciones eléctricas, Comprobar los requerimientos mínimos que deben cumplir los materiales, equipos y artefactos en la instalación eléctrica, Interrumpir la energía eléctrica a través del medio de desconexión del circuito correspondiente a la falla, notifica la urgencia y proponer la solución, Comprueba las características originales y normativas de los equipos, materiales y artefactos de la instalación eléctrica, Iniciar la ejecución de la instalación eléctrica energizada: Detener el trabajo de instalación e interrumpir la energía eléctrica a través del medio de desconexión,









Nombre del puesto: AUXILIAR ELECTRICISTA


• Nivel mínimo bachillerato o su equivalente, preferentemente carrera técnica en

electricidad.


• Interrumpir la energía eléctrica a través del medio de desconexión del circuito

correspondiente a la falla, notifica la urgencia y proponer la solución, Comprueba

las características originales y normativas de los equipos, materiales y artefactos

de la instalación eléctrica, Iniciar la ejecución de la instalación eléctrica

energizada: Detener el trabajo de instalación e interrumpir la energía eléctrica a

través del medio de desconexión

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Nombre del puesto: CHOFER DE CAMIÓN


• Nivel mínimo secundaria


• Excelente manejo del vehículo, Inspeccionar el camión, Operar el camión,

Estacionar el camión, Conocimiento en mecánica, Conocimiento y Respeto por

las señales de tránsito así como de la normatividad y su reglamento.









Nombre del puesto: AYUDANTE



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• Retirar la basura doméstica que entrega la población y recoger residuos de la vía

pública, recolectar la basura y descargarla en el depósito correspondiente.









OFICIAL DEL REGISTRO DEL ESTADO FAMILIAR

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES

❖ Oficial del Registro del Estado Familiar

❖ Técnico auxiliar del Registro del Estado Familiar

❖ Secretario del Registro del Estado Familiar

❖ Encargado de panteón


Nombre del puesto: OFICIAL DEL REGISTRO DEL ESTADO FAMILIAR


Requisitos Legales:

De acuerdo al art.114, 115 y 121 bis de la Ley Orgánica Municipal para el Estado de

Hidalgo



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• Contar, preferentemente, con bachillerato o carrera técnica, como mínimo; y

• Estar habilitado para desempeñarse en un cargo, empleo o comisión en el servicio público; y

• Deberá contar con título profesional de Licenciado en Derecho, con experiencia mínima de un año al momento de su designación.








• Nivel Mínimo Licenciatura en Derecho


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Recibir al usuario y realizar la inscripción del nacimiento, Inscribir el matrimonio de las personas, recibir a las/los usuarios y solicita documentos necesarios para el registro de matrimonio, realizar ceremonia civil de matrimonio, obtener información acerca de la defunción para su inscripción, inscribir el registro de defunción, Lograr resultados con efectividad, Desarrollar innovación y creatividad en el trabajo, Utilizar los recursos tecnológicos de los sistemas de información en su puesto/área/unidad/organización, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública, Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.




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Nombre del puesto: TÉCNICO AUXILIAR DEL REGISTRO DEL ESTADO FAMILIAR


• Nivel mínimo pasantía en Derecho.


• Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, expresión fluida de manera oral y escrita, comprensión de textos e instrucciones, manejo de equipo de cómputo y paquetería básica de software, manejo de archivos e información, uso de internet y correo electrónico, orden y organización en el lugar de trabajo, matemáticas básicas, Lograr resultados con efectividad, Desarrollar innovación y creatividad en el trabajo, Utilizar los recursos tecnológicos de los sistemas de información en su puesto/área/unidad/organización.









Nombre del puesto: SECRETARIO DEL REGISTRO DEL ESTADO FAMILIAR Conocimientos requeridos para el puesto:

• Nivel mínimo pasantía en Derecho.

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• Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, expresión fluida de manera oral y escrita, comprensión de textos e instrucciones, manejo de equipo de cómputo y paquetería básica de software, manejo de archivos e información, uso de internet y correo electrónico, orden y organización en el lugar de trabajo, matemáticas básicas.









Nombre del puesto: ENCARGADO DE PANTEÓN




• Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, gestionar el

servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio

proporcionado al ciudadano.





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DIRECTOR DEL ARCHIVO MUNICIPAL

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE ARCHIVO MUNICIPAL

❖ Director del archivo Municipal

Nombre del puesto: DIRECTOR DEL ARCHIVO MUNICIPAL


Requisitos Legales:






• Estar habilitado para desempeñarse en un cargo, empleo o comisión en el servicio público.


• Nivel mínimo


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Custodiar la documentación semiactiva, Prestar servicios de consulta, mantener: el inventario de transferencia primaria y secundaria cotejado, el expediente de transferencia primaria y

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secundaria conformado, el inventario de archivo de concentración actualizado, el expediente de baja documental conformado, Lograr resultados con efectividad, Desarrollar innovación y creatividad en el trabajo, Utilizar los recursos tecnológicos de los sistemas de información en su puesto/área/unidad/organización, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública, Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.









JEFA (E) DE LA UNIDAD JURIDICA

Estructura Orgánica para la UNIDAD JURIDICA

❖ JEFA DE LA UNIDAD JURIDICA

❖ Jurídico

❖ Secretaria de la Unidad Jurídica


Nombre del puesto: JEFA DE LA UNIDAD JURIDICA


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Requisitos Legales:







• Nivel mínimo Licenciatura en Derecho


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Conocimiento teórico practico de la normatividad aplicable en el municipio, aplicación e interpretación de las normatividad jurídica, organización y planificación, capacidad de trabajo en equipo, empatía y capacidad de comunicación, manejo de TIC´s, habilidades de negociación, lograr resultados con efectividad, Desarrollar innovación y creatividad en el trabajo, Utilizar los recursos tecnológicos de los sistemas de información en su puesto/área/unidad/organización, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública, Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.









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Nombre del puesto: JURIDICO


• Nivel mínimo Licenciatura en Derecho.


• Conocimiento teórico practico de la normatividad aplicable en el municipio,

aplicación e interpretación de las normatividad jurídica, organización y

planificación, capacidad de trabajo en equipo, empatía y capacidad de

comunicación, manejo de TIC´s, habilidades de negociación, lograr resultados con

efectividad, Desarrollar innovación y creatividad en el trabajo, Utilizar los recursos

tecnológicos de los sistemas de información en su

puesto/área/unidad/organización









Nombre del puesto: SECRETARIA DE LA UNIDAD JURÍDICA


• Nivel mínimo TSU, pasante de Derecho.


• Excelente redacción, organización, Manejo de equipo de cómputo, facilidad de palabra, Gestión de archivo documental y electrónico, Detectar las necesidades

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de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano.









DIRECTOR DE COMUNICACIÓN SOCIAL

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE COMUNICACIÓN SOCIAL

❖ DIRECTOR DE COMUNICACIÓN SOCIAL


Nombre del puesto: DIRECTOR DE COMUNICACIÓN SOCIAL


Requisitos Legales:






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• Nivel mínimo Licenciatura en Ciencias de la Comunicación o Periodismo.


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Capacidad de síntesis y de comunicación, autocontrol, habilidades de redacción, capacidad para hacer comprensibles temas técnicos o complejos, dominio del lenguaje, lograr resultados con efectividad, Desarrollar innovación y creatividad en el trabajo, Utilizar los recursos tecnológicos de los sistemas de información en su puesto/área/unidad/organización, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública, Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.









DIRECCION DE INFORMATICA

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE INFORMATICA

❖ DIRECTOR (A) DE INFORMATICA

Epazoyucan hgo.







Nombre del puesto: DIRECTORA DE INFORMATICA


Requisitos Legales:







• Nivel mínimo TSU preferentemente Ingeniería en Sistemas.


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Conocimientos institucionales, orientar los beneficios de la tecnología para solucionar problemas, mantenimiento y reparación de TIC´s, comunicación y liderazgo, lograr resultados con efectividad, Desarrollar innovación y creatividad en el trabajo, Utilizar los recursos tecnológicos de los sistemas de información en su puesto/área/unidad/organización, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública, Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.

• Actitudes recomendables para el puesto



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SECRETARIA DE OBRAS PÚBLICAS

Estructura Orgánica para la SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS

❖ SECRETARIO DE OBRAS PÚBLICAS

❖ SECRETARIO PARTICULAR

❖ AUXILIAR ADMINISTRATIVO

❖ AUXILIAR ADMINISTRATIVO A

❖ AUXILIAR DE COMPROBACIONES

❖ AUXILIAR TÉCNICO

❖ OPERADOR DE RETROEXCAVADORA

❖ ALBAÑIL OFICIAL

❖ ALBAÑIL


Nombre del puesto: SECRETARIO DE OBRAS PUBLICAS


Requisitos Legales:

De acuerdo al art.114,117 y 121 bis de la Ley Orgánica Municipal para el Estado de

Hidalgo





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• El Titular de Obras Públicas deberá contar con título profesional y con experiencia mínima de un año.








• Nivel Ingeniería civil o arquitectura.


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Iniciar la ejecución los trabajos de obra pública, Dar seguimiento a la ejecución de la obra pública, Realizar el proceso de Finiquito de obra y cierre del Contrato, Verifica la documentación y la entrega del sitio para el inicio de los trabajos, Da seguimiento al avance físico de los trabajos, Verifica en campo la calidad de los procesos de ejecución de la obra, Verifica en campo la aplicación de las medidas de seguridad en la ejecución de la obra, La Recepción Contractual de Obras generada, El finiquito de los trabajos presentado, El acta administrativa que da por extinguidos los derechos y obligaciones presentada, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública, Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.





Epazoyucan hgo.











Conocimientos o escolaridad requeridos para el puesto:

• Nivel mínimo bachillerato o su equivalente.


• Excelente redacción, organización, Manejo de equipo de cómputo, facilidad de

palabra, Gestión de archivo documental y electrónico, Detectar las necesidades

de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el

ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano,

lograr resultados con efectividad, Desarrollar innovación y creatividad en el

trabajo, Utilizar los recursos tecnológicos de los sistemas de información en su

puesto/área/unidad/organización, Demostrar vocación de servicio en la

Administración Pública.











• Nivel mínimo Bachillerato o su equivalente.

Epazoyucan hgo.










ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano.









Nombre del puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO A








•








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Nombre del puesto: AUXILIAR DE COMPROBACIONES


• Nivel mínimo carrera técnica en Administración o TSU.














Nombre del puesto: AUXILIAR TÉCNICO


• Nivel mínimo licenciatura en arquitectura o ingeniero civil.


• Conocimientos de obra pública, trabajo en equipo, interpretación de planos,

redacción de documentos, realización de bitácoras de trabajo.



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Nombre del puesto: OPERADOR DE RETROEXCAVADORA


• Nivel mínimo Bachillerato o su Equivalente.


• Excelente manejo del vehículo, Inspeccionar la máquina, Operar la máquina, Estacionar la máquina, conocimiento y respeto por las señales de tránsito así como de la normatividad y su reglamento, Preparar la operación de la moto conformadora y Realizar los trabajos con la Moto conformadora.









Nombre del puesto: ALBAÑIL OFICIAL




Epazoyucan hgo.






• Habilidades de construcción de obra pública, interpretación de planos,

matemáticas básicas, manejo de herramientas y equipo, manejo de personal o

equipo de trabajo.









Nombre del puesto: ALBAÑIL




• Habilidades de construcción de obra pública, interpretación de planos,

matemáticas básicas, manejo de herramientas y equipo.









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DIRECCION DE DESARROLLO URBANO Y PLANEACION MUNICIPAL

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE DESARROLLO URBANO Y PLANEACION MUNICIPAL

❖ DIRECTOR DE DESARROLLO URBANO Y PLANEACION MUNICIPAL

❖ AUXILIAR DE PROYECTOS


Nombre del puesto: DIRECTOR DE DESARROLLO URBANO Y PLANEACION

MUNICIPAL


Requisitos Legales:

De acuerdo al art.114 y 121 bis de la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Hidalgo











Escolaridad o conocimientos requeridos para el puesto:

• Nivel mínimo Licenciatura en Arquitectura o Ingeniería Civil.

Epazoyucan hgo.







• Planeación y programación de obra, manejo de equipo de cómputo, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública, Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.









Nombre del puesto: AUXILIAR DE PROYECTOS


• Nivel mínimo TSU afín a las actividades del puesto, preferentemente Lic. en

arquitectura o ingeniería civil.


• Estudio de proyectos de obra pública, conformación e integración de expedientes

de obra pública, manejo de equipo de cómputo.









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DIRECCION DE ECOLOGIA

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE ECOLOGIA

❖ DIRECTOR DE ECOLOGIA

Nombre del puesto: DIRECTOR DE ECOLOGIA


Requisitos Legales:








• Nivel mínimo carrera profesional afín al cuidado y conservación del equilibrio

ecológico en el municipio.


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Fuertemente orientado al cuidado de la calidad del aire, del suelo, del agua y de los recursos naturales con los que cuenta el municipio, así como de la conservación y cuidado de su flora y fauna, capacidad de expresión y manejo de grupos sobre todo para el tema de educación ambiental, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública, Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.

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CONTRALOR INTERNO MUNICIPAL

Estructura Orgánica para la CONTRALORIA INTERNA MUNICIPAL

❖ CONTRALOR INTERNO MUNICIPAL

❖ INVESTIGADOR DE RESULTADOS

❖ SECRETARIA


Nombre del puesto: CONTRALOR INTERNO MUNICIPAL


Requisitos Legales:

De acuerdo al art.114, 107 y 121 bis de la Ley Orgánica Municipal para el Estado de

Hidalgo

• Contar con título profesional en las ramas de Derecho, Contaduría Pública o equivalente, con experiencia mínima de un año;

• Tener un modo honesto de vivir;

• Ser de reconocida solvencia moral;

• No haber sido condenado mediante sentencia ejecutoriada, por delito doloso; y

• No contar con inhabilitación vigente para desempeñar un cargo, empleo o

comisión en el servicio público.

Epazoyucan hgo.

















Nivel mínimo Licenciatura en Derecho.


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Capacidad de análisis e interpretación de normatividad aplicable en temas de responsabilidades administrativas, anticorrupción, control interno, evaluación del desempeño, Implementar auditorias en materia de control interno en la administración pública municipal, Atender quejas y denuncias en la administración pública municipal, Sustanciar procedimientos administrativos de responsabilidades en la administración pública municipal, Implementar acciones de control y evaluación en materia de control interno en la administración pública municipal, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública, Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.






Epazoyucan hgo.









Nombre del puesto: INVESTIGADOR DE RESULTADOS


• Nivel mínimo preferentemente Lic. en Derecho.


• Demostrar capacidad de investigación, capacidad de análisis, manejo de equipo de cómputo, interpretación de resultados, excelente redacción,











• Nivel mínimo carrera técnica en áreas económico-administrativas, TSU.




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DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

❖ DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS


Nombre del puesto: DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos Legales:







• Nivel mínimo Lic. en Administración


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Manejo de personal, Capacidad de respuesta, Capacidad de análisis, de registro y organización de

Epazoyucan hgo.






documentación, Interpretación de la normatividad aplicable a su área, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública e Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.









UNIDAD DE TRANSPARENCIA

Estructura Orgánica para la UNIDAD DE TRANSPARENCIA

❖ TITULAR DE LA UNIDAD DE TRANSPARENCIA


Nombre del puesto: TITULAR DE LA UNIDAD DE TRANSPARENCIA

Requisitos Legales:






Epazoyucan hgo.







• Nivel mínimo carrera profesional.


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública, Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.









TESORERIA MUNICIPAL

Estructura Orgánica para la TESORERIA MUNICIPAL

❖ TESORERO (A) MUNICIPAL

❖ CONTADOR GENERAL

❖ JEFE (A) DE CONTABILIDAD

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❖ CONTADOR

❖ AUXILIAR CONTABLE

❖ CAJERA

❖ ASISTENTE


Nombre del puesto: TESORERO (A) MUNICIPAL


Requisitos Legales:


• Ser ciudadano en pleno goce de sus derechos políticos y civiles;

• Contar con título profesional con experiencia mínima de un año;

• Ser de reconocida honorabilidad y honradez;

• No haber sido condenado mediante sentencia ejecutoriada, por delito doloso;

• Caucionar el manejo de los fondos y cumplir con los requisitos que señalen otras leyes protectoras de la Hacienda Municipal;

• No ser ministro de algún culto religioso; y

• No contar con inhabilitación vigente para desempeñarse en un cargo, empleo o comisión en el servicio público.








• Nivel mínimo Licenciatura en Contabilidad Pública.


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de

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Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Manejo de personal, capacidad de respuesta, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública y Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública, Obtener los recursos financieros para el municipio, Coordinar el anteproyecto de presupuesto de egresos para la administración del gasto público del municipio, Gestionar los pasivos y disciplina financiera municipal, Transparentar y rendir cuentas de la hacienda pública municipal, Aplicar la Ley General de Contabilidad Gubernamental, Normas Contables y Lineamientos emitidos por el CONAC, en los Entes Públicos, Aplicar los Lineamientos sobre los indicadores para medir los avances físicos y financieros relacionados con los recursos públicos federales emitidos por el CONAC en los Entes Públicos, Registrar el ciclo operativo del asiento contable, Generar reportes contables contenidos en el sig@if, Generar la herramienta de planeación estratégica para presupuestar con base en resultados, mediante la Metodología de Marco Lógico, Determinar acciones de mejora para un programa presupuestario con base en la información de desempeño.









Nombre del puesto: CONTADOR GENERAL


• Nivel mínimo Licenciatura en Contabilidad.


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• Aplicar la Ley General de Contabilidad Gubernamental, Normas Contables y Lineamientos emitidos por el CONAC, en los Entes Públicos, Aplicar los Lineamientos sobre los indicadores para medir los avances físicos y financieros relacionados con los recursos públicos federales emitidos por el CONAC en los Entes Públicos, Registrar el ciclo operativo del asiento contable, Generar reportes contables contenidos en el sig@if, Generar la herramienta de planeación estratégica para presupuestar con base en resultados, mediante la Metodología de Marco Lógico, Determinar acciones de mejora para un programa presupuestario con base en la información de desempeño.









Nombre del puesto: JEFE (A) DE CONTABILIDAD




• Aplicar la Ley General de Contabilidad Gubernamental, Normas Contables y Lineamientos emitidos por el CONAC, en los Entes Públicos, Aplicar los Lineamientos sobre los indicadores para medir los avances físicos y financieros relacionados con los recursos públicos federales emitidos por el CONAC en los Entes Públicos, Registrar el ciclo operativo del asiento contable, Generar reportes contables contenidos en el sig@if, Generar la herramienta de planeación estratégica para presupuestar con base en resultados, mediante la Metodología de Marco Lógico, Determinar acciones de mejora para un programa presupuestario con base en la información de desempeño.

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Nombre del puesto: CONTADOR




• Aplicar la Ley General de Contabilidad Gubernamental, Normas Contables y Lineamientos emitidos por el CONAC, en los Entes Públicos, Aplicar los Lineamientos sobre los indicadores para medir los avances físicos y financieros relacionados con los recursos públicos federales emitidos por el CONAC en los Entes Públicos, Registrar el ciclo operativo del asiento contable, Generar reportes contables contenidos en el sig@if.









Nombre del puesto: AUXILIAR CONTABLE

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• Nivel mínimo TSU en contabilidad.


• Aplicar la Ley General de Contabilidad Gubernamental, Normas Contables y Lineamientos emitidos por el CONAC, en los Entes Públicos, Aplicar los Lineamientos sobre los indicadores para medir los avances físicos y financieros relacionados con los recursos públicos federales emitidos por el CONAC en los Entes Públicos, Registrar el ciclo operativo del asiento contable, Generar reportes contables contenidos en el sig@if.









Nombre del puesto: CAJERA




• Sentido de alerta y atención en todo momento, trato cordial y amable, inspirar

confianza, atenta por su imagen, habilidades matemáticas, capacidad de

organización y registro de documentos.

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Nombre del puesto: ASISTENTE


• Nivel mínimo Secundaria.


• Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano.









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DIRECCION DE CATASTRO MUNICIPAL

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE CATASTRO MUNICIPAL

❖ DIRECTOR (A) DE CATASTRO MUNICIPAL



Nombre del puesto: DIRECTOR (A) DE CATASTRO MUNICIPAL


Requisitos Legales:







• Nivel mínimo carrera profesional.


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Manejo de personal, capacidad de respuesta, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública y Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.

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• Nivel mínimo bachillerato o su equivalente.


• Trabajo en equipo, Excelente redacción, organización, Manejo de equipo de

cómputo, facilidad de palabra, Gestión de archivo documental y electrónico,

Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el











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DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES

❖ DIRECTOR (A) DE RECURSOS MATERIALES

❖ SECRETARIA EJECUTIVA

❖ SECRETARIO

❖ SECRETARIA


Nombre del puesto: DIRECTOR DE RECURSOS MATERIALES

Requisitos Legales:







• Nivel mínimo TSU, preferentemente Licenciatura en rama económica

administrativa.


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Manejo de personal, capacidad de respuesta, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en

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la Administración Pública y Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.











• Nivel mínimo TSU en ramas administrativas.


• Asistencia de Dirección, Excelente redacción, organización, Manejo de equipo de cómputo, facilidad de palabra, Gestión de archivo documental y electrónico, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano.









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Nombre del puesto: SECRETARIO


• Nivel mínimo carrera técnica o TSU en áreas económico administrativas.













• Nivel mínimo carrera técnica o TSU en áreas económico administrativas.





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DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO

❖ DIRECTOR (A) DE DESARROLLO ECONOMICO

❖ AUXILIAR EJECUTIVO


Nombre del puesto: DIRECTOR DE DESARROLLO ECONOMICO


Requisitos Legales:








• Nivel mínimo


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de

Epazoyucan hgo.






respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Manejo de personal, capacidad de respuesta, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública y Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública









Nombre del puesto: AUXILIAR EJECUTIVO


• Nivel mínimo



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DIRECCION DE TURISMO

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE TURISMO

❖ DIRECTOR (A) DE TURISMO


Nombre del puesto: DIRECTORA DE TURISMO


Requisitos Legales:








• Nivel mínimo

Epazoyucan hgo.







• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Manejo de personal, capacidad de respuesta, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública y Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública,









Nombre del puesto: SECRETARIO


• Nivel mínimo



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DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO

❖ DIRECTOR (A) DE DESARROLLO AGROPECUARIO

❖ SECRETARIA


Nombre del puesto: DIRECTORA DE DESARROLLO AGROPECUARIO


Requisitos Legales:








• Nivel mínimo

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Nombre del Puesto: SECRETARIA


• Nivel mínimo



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DIRECCION DE REGLAMENTOS Y ESPECTACULOS

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE REGLAMENTOS Y ESPECTACULOS

❖ DIRECTOR (A) DE REGLAMENTOS Y ESPECTACULOS



Nombre del puesto: DIRECTOR DE REGLAMENTOS Y ESPECTACULOS


Requisitos Legales:








• Nivel mínimo

Epazoyucan hgo.


















• Nivel mínimo







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DIRECCION DE GESTION MUNICIPAL

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE GESTION MUNICIPAL

❖ DIRECTOR (A) DE GESTION MUNICIPAL


Nombre del puesto: DIRECTOR DE GESTION MUNICIPAL

Requisitos Legales:








• Nivel mínimo Licenciatura en Administración

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CONCILIACION MUNICIPAL

Estructura Orgánica para CONCILIACION MUNICIPAL

❖ CONCILIADOR MUNICIPAL

❖ SECRETARIA


Nombre del puesto: CONCILIADOR MUNICIPAL


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Requisitos Legales:

De acuerdo al art.114 y 162 de la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Hidalgo






• Tener estudios terminados de licenciado en derecho, excepto que en el Municipio de que se trate no exista profesionista en ese ramo;

• No haber sido condenado por delito doloso; y

• No haber sido inhabilitado para desempeñarse en un cargo, empleo o comisión en el servicio público.


• Nivel mínimo Licenciatura en Derecho.









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• Nivel mínimo











DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL

❖ DIRECTOR (A) DE DESARROLLO SOCIAL

❖ SECRETARIA


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Nombre del puesto: DIRECTORA DE DESARROLLO SOCIAL


Requisitos Legales:








• Nivel mínimo







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• Nivel mínimo













• Nivel mínimo





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DIRECCION DE CULTURA

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE CULTURA

❖ DIRECTOR (A) DE CULTURA


❖ BIBLIOTECAS


Nombre del puesto: DIRECTORA DE CULTURA


Requisitos Legales:






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• Nivel mínimo













• Nivel mínimo




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Nombre del puesto: BIBLIOTECARIA


• Nivel mínimo


• Organizar los recursos documentales de la biblioteca, Seleccionar el acervo de la biblioteca, Facilitar el acceso de los usuarios al acervo de la biblioteca, Asesorar actividades de extensión cultural relacionados a la biblioteca, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano.









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INSTANCIA MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO DE LAS MUJERES

Estructura Orgánica para la INSTANCIA MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO DE LAS MUJERES

❖ TITULAR DE LA INSTANCIA MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO DE LAS MUJERES

❖ COORDINADOR (A) DE AREA


Nombre del puesto: DIRECTORA DE LA INSTANCIA MUNICIPAL PARA EL

DESARROLLO DE LAS MUJERES


Requisitos Legales:














• Nivel mínimo

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Nombre del puesto: COORDINADOR (A) DE AREA


• Nivel mínimo



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DIRECCION DEL COMUDE

Estructura Orgánica para la DIRECCION DEL COMUDE

❖ DIRECTOR (A) DEL CONSEJO MUNICIPAL DEL DEPORTE

❖ SECRETARIA


Nombre del puesto: DIRECTOR DEL COMUDE

Requisitos Legales:








• Nivel mínimo

Epazoyucan hgo.







• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área,

fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de

respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de

Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Manejo de personal,

capacidad de respuesta, Detectar las necesidades de servicio requerido por el

ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar

documentación del servicio proporcionado al ciudadano, Demostrar vocación de

servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración

Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en

la Administración Pública y Impulsar el cambio hacia la mejora en la

Administración Pública.











• Nivel mínimo



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DIRECCION DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA JUVENTUD

Estructura Orgánica para la DIRECCION DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA JUVENTUD

❖ DIRECTOR (A) DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA JUVENTUD



Nombre del puesto: DIRECTOR DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA JUVENTUD


Requisitos Legales:







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• Nivel mínimo













• Nivel mínimo




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DIRECCION DE SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL

Estructura Orgánica para la DIRECCION DE SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL

❖ DIRECTOR DE SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL

❖ COMANDANTE EN TURNO

❖ POLICIA PRIMERO

❖ POLICIA


Nombre del puesto: DIRECTOR DE SEGURIDAD PUBLICA Y TRANSITO MUNICIPAL


Requisitos Legales:

De acuerdo al art.114 y 124 de la Ley Orgánica Municipal para el Estado de Hidalgo



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I.- Para el ingreso: a. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos y contar con una residencia mínima de 3 años en el Estado de Hidalgo; b. Acreditar el nivel de estudios que determine el Consejo de la Secretaría, que será por lo menos de bachillerato para el caso de los Agentes de Seguridad o de Investigación y de secundaria para todas las demás corporaciones; c. Estatura mínima: hombres 1.65 metros y mujeres 1.55 metros, su peso deberá ser acorde con la estatura; d. Tener entre 18 y 30 años de edad al presentar la documentación, en atención a la naturaleza de su función; e. No presentar inserciones o dibujos con sustancias colorantes sobre la piel; f. Saber conducir vehículos automotores y tener licencia vigente para conducir; g. Ser de notoria buena conducta, acreditándolo con las constancias de no antecedentes penales, la de no inhabilitación como servidor público; h. No tener antecedentes positivos en el registro de las instituciones de seguridad pública y sus organismos auxiliares, entendiéndose por tal, que no deben existir datos en su historial que hayan originado su salida de cualquier institución del ramo; i. En el caso de los varones, haber cumplido con el Servicio Militar Nacional o en su caso, acreditar estar cumpliendo con dicha obligación; j. No hacer uso de sustancias psicotrópicas, estupefacientes u otras que produzcan efectos similares, ni padecer alcoholismo; k. Acreditar buena salud física y mental; y l. Presentar y aprobar los procesos de evaluación y confiabilidad que se les practiquen. II.- Para la permanencia:

a. Cumplir con los requisitos mencionados en las fracciones señaladas en el apartado anterior, a excepción de la edad por razón de la antigüedad dentro del servicio;

b. Acreditar que cuenta con los conocimientos, habilidades y perfil físico, médico, ético y de personalidad establecidos en el servicio profesional de carrera de los Cuerpos de Seguridad Pública; y

c. Cumplir con los principios básicos de actuación señalados en la Ley Orgánica Municipal del Estado de Hidalgo.

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• Nivel mínimo


• Mantener la ley y el orden, Proteger a las personas y a los bienes de cualquier daño, Prevenir e investigar casos de delincuencia, Hacer frente a situaciones de emergencia, Dar soporte a las víctimas y los testigos, Prevenir el crimen, Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Manejo de personal, capacidad de respuesta, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública y Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.









Nombre del puesto: COMANDANTE EN TURNO


• Nivel mínimo


Epazoyucan hgo.






• Mantener la ley y el orden, Proteger a las personas y a los bienes de cualquier

daño, Prevenir e investigar casos de delincuencia, Hacer frente a situaciones de

emergencia, Dar soporte a las víctimas y los testigos, Prevenir el crimen,

Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área,

fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de

respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de

Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Manejo de personal,

capacidad de respuesta, Detectar las necesidades de servicio requerido por el

ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar

documentación del servicio proporcionado al ciudadano.









Nombre del puesto: POLICIA PRIMERO


• Nivel mínimo


• Mantener la ley y el orden, Proteger a las personas y a los bienes de cualquier daño, Prevenir e investigar casos de delincuencia, Hacer frente a situaciones de emergencia, Dar soporte a las víctimas y los testigos, Prevenir el crimen, Habilidades de comunicación orales y escritas, Honestidad y buen juicio, Habilidades numéricas y de razonamiento lógico, Capacidad de observación, Conocer, respetar y tratar con personas de todas las edades, tipos y procedencias, Atender las necesidades de la comunidad en general y del ciudadano en particular, Manejar situaciones difíciles con sensibilidad, Utilizar su

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iniciativa propia, Tomar decisiones, Asumir la responsabilidad personal por sus acciones, y para detectar y resolver los problemas, Saber ponerse en el lugar de los demás para entender las necesidades del ciudadano y sus problemas, Adaptar su registro de comunicación a las necesidades de las diferentes personas, Trabajar como un miembro de un equipo, Saber organizarse y auto motivarse, Actuar con rapidez y mantener la calma y autoconfianza frente a situaciones de emergencia, Desarrollar buenas relaciones en la comunidad, Recopilar información de diferentes fuentes, Registrar los detalles de los incidentes con precisión, Estar concentrado durante largos períodos de tiempo.









Nombre del puesto: POLICIA


• Nivel mínimo


• Mantener la ley y el orden, Proteger a las personas y a los bienes de cualquier daño, Prevenir e investigar casos de delincuencia, Hacer frente a situaciones de emergencia, Dar soporte a las víctimas y los testigos, Prevenir el crimen, Habilidades de comunicación orales y escritas, Honestidad y buen juicio, Habilidades numéricas y de razonamiento lógico, Capacidad de observación, Conocer, respetar y tratar con personas de todas las edades, tipos y procedencias, Atender las necesidades de la comunidad en general y del ciudadano en particular, Manejar situaciones difíciles con sensibilidad, Utilizar su iniciativa propia, Tomar decisiones, Asumir la responsabilidad personal por sus acciones, y para detectar y resolver los problemas, Saber ponerse en el lugar de los demás para entender las necesidades del ciudadano y sus problemas, Adaptar

Epazoyucan hgo.






su registro de comunicación a las necesidades de las diferentes personas, Trabajar como un miembro de un equipo, Saber organizarse y auto motivarse, Actuar con rapidez y mantener la calma y autoconfianza frente a situaciones de emergencia, Desarrollar buenas relaciones en la comunidad, Recopilar información de diferentes fuentes, Registrar los detalles de los incidentes con precisión, Estar concentrado durante largos períodos de tiempo.









DIRECCION DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF

Estructura Orgánica para la DIRECCION DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF

❖ DIRECTOR (A) DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF

SUBDIRECTOR

COORDINADOR

CHOFER

AUXILIAR EJECUTIVA

ENCARGADA COMUNITARIA

TRABAJADORA SOCIAL

PSICOLOGO

SECRETARIA

ENCARGADA DE CAIC

ENCARGADA DE EAEyD


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Nombre del puesto: DIRECTOR (A) DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF


Requisitos Legales:








• Nivel mínimo


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública y Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.





Epazoyucan hgo.










Nombre del puesto: SUBDIRECTOR (A) DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF


• Nivel mínimo


• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública y Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.









Nombre del puesto: COORDINADOR DEL SISTEMA MUNICIPAL DIF


• Nivel mínimo

Epazoyucan hgo.







• Capacidad de análisis e interpretación de la normatividad aplicable a su área, fuertemente orientado al trabajo por resultados, Manejo de TIC´s, Capacidad de respuesta, Manejo adecuado de personal, Habilidades de Comunicación y de Dirección, Liderazgo, Interpretación de indicadores, Demostrar vocación de servicio en la Administración Pública, Construir relaciones en la Administración Pública, Actuar con valores en la Administración Pública, Enfocar a resultados en la Administración Pública, Impulsar el cambio hacia la mejora en la Administración Pública.









Nombre del puesto: CHOFER


• Nivel mínimo


• Excelente manejo del vehículo, Inspeccionar el vehículo, Operar el vehículo,

Estacionar el vehículo, Conocimiento en mecánica, Conocimiento y Respeto por

las señales de tránsito así como de la normatividad y su reglamento.





Epazoyucan hgo.










Nombre del puesto: AUXILIAR


• Nivel mínimo


• Organización documental y de actividades, Registro básico contable, Detectar las

necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio

requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado

al ciudadano.











• Nivel mínimo


Epazoyucan hgo.






• Asistencia de Dirección, Excelente redacción, organización, Manejo de equipo de













Nombre del puesto: ENCARGADA COMUNITARIA


• Nivel mínimo


• Trato amable y cordial al ciudadano, Organización documental y de actividades,

Capacidad de análisis, Capacidad de observación, Detectar las necesidades de

servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el










Epazoyucan hgo.






Nombre del puesto: TRABAJADORA SOCIAL


• Nivel mínimo


• Capacidad de análisis, empatía, profesionalismo, discrecionalidad en la

información, excelente redacción, observar el riesgo de problemáticas sociales,

comunitarias y familiares, capacidad de seguimiento de temas y asuntos de la

familia, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano,

Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del

servicio proporcionado al ciudadano.









Nombre del puesto: PSICOLOGO


• Nivel mínimo


• Capacidad de análisis, Sensibilidad en los asuntos de pacientes, Capacidad de

observación, Discrecionalidad de la información, Excelente redacción, Detectar

las necesidades de servicio requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio

Epazoyucan hgo.






requerido por el ciudadano, Procesar documentación del servicio proporcionado

al ciudadano.











• Nivel mínimo











Epazoyucan hgo.






Nombre del puesto: ENCARGADA DE CAIC


• Nivel mínimo


• Capacidad de análisis, Capacidad de mediación y negociación, Sensible en el

trato con los alumnos, Profesionalismo, Detectar las necesidades de servicio

requerido por el ciudadano, Gestionar el servicio requerido por el ciudadano,

Procesar documentación del servicio proporcionado al ciudadano.









Nombre del puesto: ENCARGADA DE EAEyD


• Nivel mínimo


• Observar condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, capacidad para

mantener stock en insumos y alimentos, elaboración de menús, cuidado y manejo

de alimentos, Capacidad de mediación y negociación, Liderazgo, Trato amable y

cordial con los usuarios, Profesionalismo, Cuidado de imagen y de sus instalación,

Capacidad de organización de actividades, Capacidad de análisis de conducta y

Epazoyucan hgo.






vulnerabilidad, Capacidad de organización documental y de registro, Matemáticas

básicas, Detectar las necesidades de servicio requerido por el ciudadano,

Gestionar el servicio requerido por el ciudadano, Procesar documentación del

servicio proporcionado al ciudadano.









perfil de puestos de la administración pública...

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