FORMATOPERFIL OCUPACIONALFecha de ElaboracinCdigo:Versin: Pgina:20/03/2015T-GER01Pgina 4 de 4

PERFIL DE PUESTO

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Puesto:ALTA GERENCIA

Cargo:TITULAR GERENTE

Cdigo:T-GER

rea a la que pertenece:GERENCIA GENERAL

Reporta:NINGUNO

Supervisa:TODAS LOS ORGANOS ESTRUCTURALES

Funcin Orgnica:DETERMINANTE

Coordinaciones Internas:OPERACIONES, FINANZAS, TALENTO HUMANO, ASESORIA

Coordinaciones Externas:CLIENTES, PROVEEDORES, ENTIDADES PUBLICAS O PRIVADAS, OTROS

Disponibilidad de Tiempo:COMPLETA

Jornada de Trabajo:NO SUJETO A FISCALIZACION INMEDIATA

Tipo de contrato:INDETERMINADO

DESCRIPCIN DEL CARGO

FUNCIN GENERAL

Responsable directo de la gestin y administracin de la empresa; tanto en la direccin, coordinacin, control y evaluacin del correcto funcionamiento y actividades organizacionales; garantizando que los procedimientos y polticas se lleven a cabo dentro de los estndares de calidad y marco normativo legal, ejerciendo representacin legal, judicial y extrajudicial de la misma.

FUNCIONES ESPECIFICAS

1. Dirigir y controlar todas las actividades econmicas, financieras y administrativas de todas las Unidades Orgnicas de la Empresa.

2. Cumple y hace cumplir las polticas de control, logro de objetivos y metas trazadas por la Organizacin, distribuyendo recursos, tomando decisiones idneas y salvaguardando la integridad de la misma.

3. Administrar medidas correctivas que fueran necesarias para el logro de objetivos, planes, programas, metas y presupuestos establecidos.

4. Inspeccionar el sistema de contabilidad adecuado y buen desarrollo financiero, aprobando informacin complementaria.

5. Aprobar la adquisicin y contratacin de los bienes y servicios necesarios para la ejecucin de las actividades y operaciones.

6. Dirigir, coordinar y controlar la elaboracin de normas, procedimientos y criterios tcnicos para el desarrollo de los procesos y actividades bajo su competencia.

7. Orientar las operaciones en funcin de la poltica de control, logro de objetivos y metas trazadas; revisando y evaluando peridicamente las operaciones que se llevan a cabo en la Empresa.

8. Supervisar el seguimiento y control de calidad en la ejecucin de contratos, obras, proyectos, prestacin de servicios, entre otros.

9. Ejercer atribuciones cuando lo estime conveniente, que les corresponden especficamente a otros organismos bajo su responsabilidad, en forma particular o simultneamente con ellos.

10. Representar a la empresa ante autoridades civiles, judiciales, militares, organizaciones pblicas o privadas y ante la sociedad civil en general.

11. Dirigir organismos estructurales, seleccionando los canales ms eficaces de comunicacin, resolviendo conflictos a nivel ulterior y reflejando liderazgo empresarial.

12. Evaluar el desempeo de las diferentes jefaturas a su cargo, acorde a la poltica y objetivos institucionales establecidos.

13. Analizar y sugerir mejoras o modificaciones en el comportamiento y evolucin de la actividad operacional de la empresa.

14. Prestar apoyo necesario para las distintas reas estructurales en cuestin operacional, administrativa, econmica y financiera.

15. Coordinar, revisar y aprobar elaboracin de informes, rdenes de compra, procedimientos de trabajo, que deben ser presentados a nuestros clientes.

16. Aprobar presupuestos y bases para Compras, implementacin de reas y capacitaciones al personal; as como la asignacin de fondos necesarios para su realizacin, de acuerdo a directiva y normativa vigente.

17. Aprobar y suscribir los correspondientes contratos de trabajo, de Mritos, Licitaciones, pago de obligaciones por remuneraciones, bienes, servicios; entre otros ligados a la actividad principal.

18. Mantener contacto y buenas relaciones con los diferentes clientes, proveedores e instituciones para la bsqueda de nuevas tecnologas, materias primas, insumos y recursos ms adecuados.

19. Participar en actividades de naturaleza ceremoniosa y simblica; desempeando el rol de lder y enlace con contactos externos que proporcionarn informacin.

20. Fomentar un ambiente laboral adecuado, en el que las personas puedan cumplir con los objetivos del equipo de trabajo, optimizando los recursos disponibles.

REQUERIMIENTOS PERSONALES

Edad preferible:38 58 aos Edad mxima: 65 aos

Gnero:Masculino (deseable)

Estado civil:Soltero / Casado (indistinto)

Lugar de Residencia:Lima (indispensable)

Disponibilidad de Viaje:Si

Requisitos legales:Contar con certificados Policiales, Judiciales y Penales en regla.

REQUERIMIENTOS DE FORMACION

NIVEL EDUCATIVODESEABLENO NECESARIOINDISPENSABLEDESCRIPCIN DE LA FORMACIN ACADMICA

Primaria:X

Secundaria:X

Superior Tcnica:XTcnico en Administracin

Superior Universitaria:XLicenciado en Administracin o afines

Post Grado:XDiplomado en Recursos Humanos o afines

Especializacin:XAdministracin y gerencia de empresas

CONOCIMIENTOS EN COMPUTACIONY SISTEMASNONECESARIOBASICOINTERMEDIOALTO

Microsoft WordX

Microsoft ExcelX

Microsoft Power PointX

Microsoft AccessX

Microsoft WindowsX

SAPX

Diseo grfico y/o publicitarioX

MANEJO DE IDIOMASB: bsico / I: intermedio / A: avanzadoLEEESCRIBEHABLA

BIABIABIA

Nativo: CastellanoXXX

Extranjero: InglesXXX

Observacin El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto complementario al perfil.

REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL

INDICADORESDESEABLEINDISPENSABLENONECESARIOESPECIFICAR

A. Puesto o Nivel (experiencia previa en cargos similares)XCertificado actualizado

B. Tiempo Requerido (en cargo o puesto similar): 3 aos a mas XCertificado actualizado

C. Reconocimientos y logros alcanzados XAscensos, Promociones

D. Capacitaciones desarrolladas en reas a fines del puesto o cargo desempeadoXEstrategias de Negocios

E. OtrosXDesarrollo Personal

COMPETENCIAS APTITUDINALES (TECNICAS Y/O GENRICAS)

COMPETENCIADESCRIPTORNIVEL REQUERIDO

BIA

Negociacin Habilidad en conciliar acuerdos favorables con personas o entidades de alto inters para la organizacin.X

Impacto e InfluenciaUtiliza capacidad tcnica y expertise para alcanzar metas.X

Mejora ContinuaBusca soluciones, mejora eficacia y eficiencia en mtodos.X

COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)

COMPETENCIADESCRIPTORNIVEL REQUERIDO

BIA

Liderazgo y comunicacin eficazRefleja ser gua idneo e influyente, denotando alta comunicacin en todos los niveles.X

Toma de decisionesOpta por seleccionar mejor alternativa basada en criterio lgico y emprico.X

Orientacin al logro de objetivosResultados son alcanzados exitosamente mediante metas a corto y largo plazo.X

Resolucin de conflictosElabora respuestas pertinentes en situaciones de riesgo y conflicto.X

Trabajo bajo presinRefleja adecuado desempeo bajo circunstancias de sobre exigencia laboral.X

Organizacin y planificacinDetermina eficazmente metas y prioridades; concretando acciones y recursos requeridos.X

Pensamiento estratgicoCapacidad de transformar las amenazas en oportunidades y posibilidades de desarrollo.X

Capacidad analticaObserva y estima distintos valores, arribando a una conclusin minuciosa.X

Trabajo en equipoInteraccin humana adecuada, logrando objetivo comn en base a la cohesin. X

Sentido de compromisoDisposicin inmediata y total en lograr cumplir metas empresariales.X

Autocontrol Dominio de s mismo en aspectos psicolgico, cognitivo y conductual.X

Capacidad abstractaExplicar con claridad fundamentos ante cualquier situacin o contexto.X

Responsabilidad social empresarialAporta competencias que impulsan el desarrollo socio laboral y personal. X

Potencial Creativo y FlexibilidadImplementar y crear posibles soluciones, adaptndose al cambio de nuevos contextos.X

Tolerancia a la frustracinHabilidad de lidiar frente a necesidades personales y laborales no satisfechas.X

CONDICIONES DE TRABAJO

CULTURAORGANIZACIONALCLIMAORGANIZACIONAL

tica Profesional Su comportamiento tiene que estar acorde con las consignas generales de la empresa (valores organizacionales).

Respeto

Honestidad

Responsabilidad

Superacin

Lealtad

Solidaridad

ELABORADOR POR:SERGIO HUAYNALAYA ALAMA

REVISADO POR:RODOLFO FALCONI ROSADIO

APROBADO POR: MILER HUAMAN ROJAS